第一篇：鐵路運輸公司崗位描述考核辦法

鐵路運輸公司崗位描述考核辦法（試行）

崗位描述是安全生產經營管理的重要基礎，是建設“五精”崗位現場的重要內容，是落實全員自主培訓，提高職工素質的重要手段。為了進一步發揮崗位描述在公司安全生產、經營管理、素質提升等方面積極作用，結合公司現狀，制定崗位描述考核辦法。

第一條 考核范圍為公司在崗的全民合同制職工、協議工、勞務派遣工。

第二條 崗位描述必須按照礦業公司《崗位描述大全》大綱進行編寫或修改。

第三條 考核原則堅持常態檢查、公平公正、人人過關、獎優罰劣的標準。

第四條 公司成立崗位描述考核領導小組，組長由公司經理、黨委書記擔任，副組長由各副經理、黨委副書記擔任，成員由機關部室負責人、基層段長和書記組成。

考核領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部部長任辦公室主任，負責日?？己斯ぷ鳌；鶎痈鞫我闪⒈締挝粛徫幻枋鰴z查小組。

第五條 組織實施

1.各段要制定崗位描述考核制度，編寫年度崗位描述考核計劃，規范考核標準，明確崗位描述的具體工種及崗位，向行車關鍵崗位、多人配合作業及非常規作業等薄弱環節的崗位延伸。

2.各段按照年度崗位描述考核計劃，平均職工人數到12個月，編寫檢查計劃，確保人人參與。

3.各段按照計劃并于每月20日前以書面形式上報當月受檢人員檢查結果，每月21日后由人力資源部組織相關部室進行抽查考核。

4.各段要健全崗位描述日常考核機制，結合各類安全檢查、質量標準化活動、“五精”崗位(現場)創建，抓好崗位描述的日常檢查工作，確保崗位描述考核常態化。

5.機關部室崗位描述考核實行隨機抽查與安全檢查、“五精”崗位（現場）驗收相結合，每月至少隨機抽查1人。

6.對檢查合格人員在安全檢查、“五精”崗位（現場）檢查時隨機抽查。

第六條 制定考核標準，從內容、時間、流利程度等方面進行打分，低于80分者為不合格。

第七條 罰則

1.未制定本單位崗位描述考核制度和崗位描述年度考核計劃，經營考核扣0.2分。

2.未按計劃進行月度崗位描述考核工作或未按時報送月度崗位描述檢查結果及人員名單，經營考核扣0.1分。

3.各單位月度崗位描述檢查合格率低于70%經營考核扣0.3分；低于80%經營考核扣0.2分；低于90%經營考核扣0.1分。

4.崗位描述考核工作為落實到位，追究各單位負責人督查責任，每次考核負責人200元。

5.崗位描述檢查驗收未通過人員，一個月時間內達到合格標準的不進行考核，一個月后仍未通過的停職待崗直至崗位描述合格。停職待崗期間待遇執行黃陵縣最低工資標準。

6.停職待崗時間超過1個月的人員統一復崗，按月考核安全效益工資的20%，直至崗位描述合格。

第八條 本辦法自下發之日起執行。

第二篇：公司出納崗位管理及考核辦法

公司出納崗位管理及考核辦法

根據公司201*年資金管理辦法和集團公司“收支兩條線”等相關文件要求，為加強資金管理，降低資金使用成本，特制定本辦法，請出納崗位員工嚴格遵照執行。

一、管理辦法

1、認真學習、貫徹執行國家的財務制度和財經紀律，熟練掌握有關的財經法律、法規，嚴格遵守公司的報銷制度。有義務向本公司職工宣傳公司的報銷及收付款制度。要有良好的職業品質，嚴謹的工作作風，努力提高工作效率，鉆研業務技能。

2、要嚴格執行集團公司規定的收支兩條線政策。收到上交款時，要及時從浪潮管理系統中給對方開具集團公司統一收據，不得以任何理由拒絕或推遲開具日期，也不得擅自改變收到款項日期；收到的款項要按集團公司規定及時上繳，銀行匯票和承兌匯票要在三日內上繳財務處，報賬通崗位收到的款項必須當天上繳集團公司結算中心，不得滯后（當天下午4點以后收到的現款須于次日上繳結算中心），每筆上繳款要及時做好帳務處理，且必須在憑證后面附有結算中心確認收到款項的進賬單；

3、辦理報銷或付款業務時，要嚴格審核原始憑證上的客戶名稱、日期、用途、數量、單價、總金額，經辦部門簽章和經辦人、經辦部門主管、公司分管領導及財務主管簽字。對所有報銷或付款的業務要審核原始單據填寫內容的完整性、真實性，業務的合理性，金額的正確性，確認無誤后方能給予報銷或付款。如發現報銷憑證或付款單據內容不全、書寫不清、數字錯誤、手續不全的應提示經辦人并解釋原因，給予退回補寫、更正或重新出具處理，對涂改、偽造原始單據或虛報冒領等行為應立即向本單位領導報告。對違反財經紀律和財務制度的收支，有權拒絕執行或報銷、付款，并向本單位領導報告，否則連同相關人員一起承擔相應的連帶責任。

4、對于符合規定、手續齊全的報銷和付款業務，要給予及時辦理，不得以任何理由拒絕付款；

5、不準謊報用途套取現金，銀行賬戶只限本單位使用，不準搞出租、出借、套用或轉讓，不得將單位的收入按個人儲蓄方式存入銀行，不得保留賬外公款；

6、每月必須在收到人力資源部的工資發放單后一日內處理完畢，并督促銀行及時發放，按照工資保密的原則，發放工資前要把相應的內容隱蔽，不得以任何形式向任何人透露與工資相關的內容；

7、加強報帳通帳戶管理，報帳通每日余額不得超過財務處規定的限額，報帳通日記賬要日記日結，每日終了要查詢報帳通余額，并與日記賬賬面余額核對無誤，做到賬實相符；

8、及時做好與外部銀行、結算中心的對帳工作，月末銀行存款的賬面余額要及時與各外部銀行和結算中心對帳，并于次月8號之前編制“銀行存款余額調節表”,對于未達款項要及時查詢并通知有關人員清理；銀行對賬單及余額調節表在8日前報分管副主任處；

9、收付款的賬務處理憑證上日期必須與業務發生的實際日期保持一致；因回款需要借出的收據日期也必須與收回貨款時賬務處理憑證日期保持一致；

10、每月月末，應與考核部和業務管理部核對公司內部罰款的上交情況，并把核對結果報分管副主任；

11、嚴格遵守有關安全規定和保密制度，不得私傳金庫密碼；加強對票據、印章、支票的管理，妥善保存所管印章，嚴格按照規定范圍使用；個人微機必須設定密碼，嚴禁財務部以外人員使用；如出現差錯要及時向領導匯報，查**因，視情況進行處理；

12、及時辦理公司領導臨時交辦的工作和任務；

13、做好窗口服務，維護公司形象。電話接聽及時，對于公司客戶和其他部門員工的咨詢和疑問要耐心解答，態度友好，不得置之不理或互相推脫；

14、出納人員應保守本崗位的財會信息，在對上級主管部門來了解、檢查工作時應積極配合，提供資料、反映情況。如遇調離本崗位時應在有關人員的監督下進行財產、資金、債權、債務的移交手續。

二、考核辦法

為更好的執行本管理辦法，特制訂以下考核細則。

1、對于手續不齊全而給予付款，或實際付款金額與單據金額不一致的，對付款人員每筆扣罰10分；

2、對于符合規定、手續齊全的付款業務被無故拒付的，每次對責任人扣罰3分；

3、收到款項沒有按規定時間上繳集團公司，或上繳款項的帳務處理憑證后沒附有結算中心進賬單，對責任人每筆扣罰1分；

4、無故拖延工資發放時間，對責任人每次扣罰10分；

5、沒有按時和銀行（或結算中心）對賬并編制余額調節表，每拖延一天，對責任人扣罰1分；

6、收付款憑證日期與所附收據（包括借出收據）或付款單據日期不一致，對責任人每筆扣罰1分；

7、報賬通每日余額超過財務處規定限額，對責任人每次扣罰2分；

8、個人微機讓非本部門人員使用，一經發現，每次對責任人扣罰10分，若因此泄露公司機密或給公司造成經濟損失的，經研究后給予重罰；

9、沒有及時完成領導臨時交辦的任務，對責任人每次扣罰1分；

10、對客戶或其他部門員工的咨詢，沒有耐心解答，或不接聽電話，引起投訴的，對責任人每次扣罰2分；

本辦法自即日起執行。

財務部

第三篇：崗位練兵考核辦法

崗位練兵考核辦法

為了提高職工的文化知識、專業技術理論、業務能力、操作技能和調動職工學習技術、鉆研業務的積極性，全面提高 職工隊伍的整體素質，特制定本辦法。

1、崗位練兵活動應按時開展。不開展活動，一次扣20 元；活動流于形式扣20元；現場抽題對當班人員進行提問，不會的扣20元。

2、不認真組織崗位練兵活動一次扣20元。

3、《崗位練兵活動記錄》應如實填寫、內容應符合要求。內容不真實、不合格并有空項，一處扣20元。

4、必須有崗位練兵計劃，計劃中必須有練兵成員、練 兵內容、練兵要求、檢查獎懲等。

5、檢查崗位人員持證上崗情況，證件不全，查明原因，缺一個扣罰20元。

6、檢查崗位練兵臺衛生情況，衛生不合格、各種證件 擺放不整齊，一處扣20元。

7、職教員每月檢查崗位練兵活動開展情況，及時填寫 崗位練兵檢查內容。不檢查崗位練兵活動，一次扣10元，檢查記錄不填寫一次扣5元，記錄內容不真實一次扣5元。

8、對每月和每季度的崗位練兵要嚴格考核記錄，對遲 到早退人員，發現一次罰款50元，無故不參加的按曠工處 罰。

9、對考核成績在60分以下的員工罰款50元。

第四篇：教師崗位考核辦法

教師崗位考核辦法

（五次教代會通過）

梅河口市第四中學

2010.3

第四中學教師崗位考核辦法（修訂）

（五次教代會通過）

一、政治思想（100分）

（一）依法治校（50分）

1、學習政治理論和貫徹教育方針（10分）

（1）認真學習黨和中央及上級有關文件，擁護黨的路線、方針、政策，重視政治學習，在思想上嚴格要求自己，不斷提高思想素質。有明顯違背以上要求者，不得評為二等及以上實績。

（2）全面貫徹教育方針，正確引導、幫助中學生健康成長，使他們在德、智、體、美等方面全面發展，做到教書育人，管理育人。

（3）政治學習無故缺席一次扣3分，請事假一次扣1分，遲到、早退一次扣1分。

（4）在言行上，不對學生進行思想教育，不對學生進行全面發展的教育，扣1-4分，育人意識不強，教育效果較差，不得評為二等及以上實績。

2、遵守教育法律法規和學校規章制度（24分）

（1）遵守教育法律法規和學校規章制度，根據學校月度考核方案，依據檢查人員的實際扣分計算（扣完為止）。

（2）事假超過3天（建房、子女開學就業、直系親屬治病等可放寬到10天），遲到、早退、不簽到次數超過8次，不得評為一等實績；事假超過6天，遲到、早退、不簽到次數超過1２次，不得評為二等及以上實績；事假超過９天，遲到、早退、不簽到次數超過１６次，不得評為三等及三等以上實績。

天數次數再多且情節嚴重影響很壞的事業單位考核為不合格。

（3）無故曠職半天至1天者，不得評為一等實績；無故曠職1.5天至2天者不得二等及二等以上工作實績；無故曠職2.5至３天者不得評為三等及三等以上工作實績；無故曠職超過３天的為四等，超過５天的事業單位考核不合格。

3、遵守教師日常行為規范和言傳身教（16分）

（1）具有良好的職業道德和社會公德，發揚高尚情操，自覺抵制社會不良風氣影響，不利于職責之便，謀取私利，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，身教重于言教得16分。

（2）有下列情形之一的扣1-3分，有多種情況累計扣分。a言談不文明，有損教職工形象

b亂拋紙屑和瓜果皮殼，亂放自行車、摩托車、抽游煙等行為

c無理取鬧、妨礙學校領導正常公務、干擾學校正常秩序、進入私人住宅鬧事

d教職工家庭成員未經學校同意在校園內擺攤設點或做其它生意 e教職工及家庭成員在校園內飼養家禽，長瓜種菜，亂倒垃圾和液化汽廢液污染學校環境

f學校上班期間，教職工及其家屬在校園內騎自行車或摩托車 g家庭出現吵鬧現象，影響校園氣氛

h違章用電用水，破壞學校公物，挪用公物，借物不還，自管公物損壞嚴重、損壞學校綠化等不珍惜公物的行為

i不接受學校合理工作安排，影響學校正常工作秩序

j有失職行為，并在全校范圍內造成影響

k其它違反學校規定教師應該做到的或要求學生遵守的規章制度的行為 注：凡有c、d、g、i、j之一行為者不得被評為二等及以上實績，情節嚴重者為四等，引起嚴重后果的事業單位考核為不合格。有a、b、e、f、h、k現象且屢教不改的不得被評為一等實績。

（二）敬業愛生（50分）

1、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責做好工作，關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不歧視后進生，保護學生合法權益，促進學生全面、健康發展得20分。

2、嚴格遵守《十不準》得30分。

3、違反《十不準》其中一條者，不得被評為二等及以上實績。有亂收費、體罰學生、推銷資料、開班搞有償家教的一律為四等，造成嚴重后果的事業單位考核為不合格。

二、業務水平（300分）

（一）業務進修（30分）

1、完成繼續教育規定學時（10分）；能按學校安排保質保量完成繼續教育規定的學時得10分，無故缺席或表現不佳得0分。

2、完成學歷進修（以本科為基準）（10分）：學歷達標或正在參加本科及以上進修的得10分，按學校規定應該參加學歷進修而未參加的得0分（教齡不滿3年或教齡15年以上的除外），參加進修而未安排好課務的也得0分

3、完成現代教育技術、信息技術、普通話、計算機、外語等學校或上級部門組織的培訓（10分）：按學校規定認真參加培訓得10分，無故不參加培

訓或參加培訓表現不佳得0分。

（四）教育工作（60分）

1、關心愛護學生，培養學生具有良好的思想品德，對學生中的不良行為，有針對性地做好思想教育工作得60分。

2、有下列情形扣分：

⑴不積極對學生進行思想教育扣1分 ⑵學科教學中不進行德育滲透扣10分

⑶班主任工作鬧情緒或任課教師不配合班主任工作，有一次扣10分 ⑷不能完成學校的教育任務，有一次扣10分 ⑸值班檢查不到位或到位不履行職責，有一次扣2分

（五）教學（150分）（注：當月學校、年級部加分扣分不重復；加分不超過本項滿分；扣分扣完為止），1、教學計劃與總結情況（10分）：

能認真制定貫徹教學計劃得10分，未制定教學計劃或制定計劃不認真、不切實際得0分，未及時上交教學計劃得5分，擅自提前結束或延誤教學計劃查實一次扣5分（以計劃覆蓋的人員為依據），未按要求進行總結扣10分，未及時上交總結扣5分）

2、備課要求（40分）：

基本分32分，學?；蚰昙壊棵吭聵I務檢查（含課件）有“優”等一次加1分，如扣分則按實扣分。

3、上課要求（40分）：

能認真貫徹《梅河口市中小學教學常規》和《第四中學教學要求》，課堂4

效果好且無缺課得40分。無故缺課查實一次扣10分，無準備（如教案）上課查實一次扣10分，考評課被評為“不合格”一次扣5～10分，請假或公出未安排好課務一次扣8分，遲到早退一次扣5分，體育教師早鍛煉、課間操、眼保健操、體育課外活動組織檢查不到位或不負責有一次扣5分，教師課堂行為不規范（如拖課、坐著講課）發現一次扣2分，積極主動為他人代課的加5分（半月以上），考評課被評為“優”一次加2分。（4、布置批改作業的要求（20分）：

基本分16分。月度或學期作業檢查被評為“優”等有1次加1分。扣分按實際扣分進行（例如批閱量明顯不足；作文批閱簡單）。

5、輔導、提優、中轉優要求（20分）：能按學校規定積極輔導學生得20分，無故不完成學校布置的輔導任務查實一次扣10分，補差無學校規定的材料有1次扣5分。

6、成績考核要求（20分），每次考試能按學校有關規定做好命題、監考、批閱試卷、統計、分析、上交有關表格等工作得20分。命題不符合要求（尤其命題難度）一次扣5分，試卷未認真校對錯誤較多有1次扣5分，考試監考遲到扣1～10分。不按規定監考（如檢查核對號碼及填涂）一次扣5分，漏收試卷有1份扣5分，倒裝1份試卷有1份扣5分。批閱不認真、不及時一次扣5分，統計有錯誤一次扣5分，不按要求分析試卷一次扣5分，遲交有關表格一次扣5分，（六）教研（60分）

1、聽課要求（20分）：按規定完成聽課任務且記錄認真得20分，少聽課1節：干部、師傅、徒弟扣2分，其余同志扣1分。多聽課加1-3分

2、集體備課要求（20分）：按學校有關規定積極參加集體備課活動得20分，無故遲到、早退有一次扣2分，不服從教研組長、備課組長分工，有一次扣5分。

3、教科研工作的要求（20分）：積極參加各種教育教學改革實踐，參與學校課題研究，認真撰寫經驗總結、論文、論著等得20分，未按要求參加有關活動或未及時上報有關材料，有一次扣5分，教研組長、備課組長未按規定組織有關教研活動，有一次扣5分。

三、工作量

（一）工作量（100分）

1、測算公式：F=（S/G）×100分（F為某人工作量分值）；S為某人實際周課時數（以教務處課務分工表為準）；G：規定周課時數（周一至周五每天的正課）

2、根據教委規定課時數根據中考的實際情況，各科滿工作量課時： 語文：12；數學：12；外語：12；物理：12；化學：12；生物：12；政治：12；歷史：12。地理：12；體育、音樂、美術、計算機、綜合課：14

（二）教師的教學工作量未達規定的1/3者，不得評為三等及三等以上實績；教師的教學工作量未達規定的1/2者，不得評為二等及二等以上實績。教師的教學工作量只有規定的工作量的1/4甚至不到，一律為四等（行政班子成員和新上崗的畢業生除外）

四、：工作實績（500分）

（一）教育效果（100分）

1、具有較好的教育效果（80分）

教學秩序良好，師生關系融洽，學生學習積極性高，轉化后進生效果顯著，未發生重大責任事故

⑴學校每學期進行兩次課堂紀律調查，基本分30分，優秀率（或滿意率）在80％以上有一次加20分，優秀率在70～79％以上有一次加16分，優秀率在60～69％以上有一次加12分，優秀率在50～59％以有一次加10分，其余情況得基本分30分（如為班主任則班主任工作和教學工作的調查結果各占一半；任教兩個及以上學科班級取平均數）

⑵任教期間如發生重大教育責任事故（如回避、不配合、遇到重要事情未及時到位、私自趕走學生造成影響等）本項為零分

2、注意學生創新能力培養且有明顯效果（20分）

所教學生在研究性學習、素質課教學、學科競賽等方面的有關教學創新活動中取得好成績。每年依據以上成績將全體教師分為三等：一等20分；二等15分；三等10分

3、教學效果（300分）（初

一、初二指上下兩學期聯考；初三指上學期的聯考和下學期的中考）

（1）班級名次分（50分）

班級在中考（聯考）中班級達標率、考核數均分名次居聯校同類班級前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給本班任課教師加50、40、30、20、10分（最后一名得0分）。

（2）備課組名次分（125分）

所在備課組在中考（聯考）中學科有效率和考核數均分處聯校同類學校第一名得125分，初三年級處第二、初一初二年級處第二、三名得100分、初三年級處第三、初一初二年級處第四得75分，其余情況得25分。

（3）學科名次分（125）

所帶班級學科在中考（聯考）中學科有效率和考核數均分名次居聯校同類學校同類班級前1/

5、1/5-2/

5、2/5-3/

5、3/5-4/

5、后1/5分別給125、100、75、50、25分（最后一名得0分）。

凡帶1 個班或多個班位次均在同類班級后1/5且無進步非末尾成績的一律評為三等及以下實績；

凡帶多個班級有一個班位次在末尾成績的一律評為三等及以下實績。自己所帶非接班班級、名次無進步、均分未縮小差距、帶一個班最后一名、帶多個班囊括后幾名的一律被評為四等實績。

（接班進步者或退步者視進步或退步情況而定而定）（4）體音美等科分值計算辦法

A、在市運動會上獲同類第一，體育組內相關老師各加70分。全市第一加90分，同類第二加50分，同類第三加30分

B、音體美教師所輔導的學生競賽成績全市第一、二、三分別加70、50、30分

五、教研成果分（100分）

（一）課題成果分（50分）

所承擔的課題獲市級、省級及以上驗收通過分別給主要負責人加30、40、50分；給予課題其他負責人分別加25、35、45分；給參加人加20、30、40分。

參加課題研究的積極分子，經常為市辦刊物撰寫文章、為課題撰稿、有8

文章發表等，由教科室將這些同志按照實際情況分為三等，一等加50分、二等加40分，三等加30分。無任何教科研表現的不加分。

（二）總結、論文分（50分）

1、所撰寫的論文發表于市級、省級及以上刊物分別給25、30、35分。

2、主動上交教育教學管理論文或工作總結給15分 本方案從通過之日起實行

二0一0年三月一日

第五篇：崗位目標責任制考核辦法[模版]

崗位目標責任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強機關效能建設，提高規范管理水平，促進全處干部職工圓滿完成工作目標任務，根據市委、市政府有關文件精神，結合本單位實際，制定本辦法。

工作目標責任制百分考核（以下簡稱考核）應堅持公正、公平、公開的原則。

二、考核對象

海門市社會保險事業管理處全體工作人員。

三、考核內容

按照工作目標任務，分行為規范、出勤情況、業務素質、崗位履職、領導交辦工作五部分，標準分100分。其中，行為規范（15分），主要考核工作人員的政治素質、思想品德、職業道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業、事業心和責任心，包括執行上下班制度、請銷假制度等；業務素質（25份）主要考核工作人員應知應會的基本理論知識（勞動保障法律法規、業務知識、政治理論、計算機應用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責的履行情況（包括完成任務、工作質量、工作效率、依法行政、社會評價、創新工作等）。領導交辦工作（5分），主要考核是否及時保質保量完成上級和領導布置的工作任務。

四、考核標準

1、行為規范

⑴按時參加集體組織的政治理論學習等活動，無無故缺席，堅持做好學習筆記，考核成績優秀，3分。

⑵遵紀守法，廉潔自律，不違反機關規章制度，3分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務，3分；

⑷自覺遵守社會公德和職業道德，作風正派，團結互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動，作風踏實，服務熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業心和責任感強，愛崗敬業，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業務素質

⑴認真學習勞動保障法律法規和社會保險業務知識，在業務考試中成績優秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據個人本職工作確定，以我單位的崗位目標責任制為主要依據，由各股室具體到人，準確體現崗位要求，經領導組審定。

⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。

5、領導交辦的工作

⑴領導交辦的工作室領導指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時性、突擊性和不確定性。領導交辦工作不設具體考核內容，由分管領導將布置工作記錄在案，領導組根據每人完成領導交辦工作的數量、責任、時限、成績等方面分檔打分。

⑵領導交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領導組打分。

五、加分、減分

1、當年受警告處分的減10分。

2、當連續曠工不滿10天或當年累計曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統計。

3、上班遲到、早退、無故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統計。

4、單位集中學習等集體活動時，每一次無正當理由遲到或早退減0.5分，請事假每次扣0.3分，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負責統計提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統計。

6、市委市政府及有關部門組織的集體活動遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負責統計提供。

7、違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業務不熟，使工作出現差錯的每起減1分，被服務對象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級部門、新聞媒體通報批評、曝光，每次扣10分。

8、凡在當年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市

政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。單位受表彰的給單位負責人或各股室負責人或負責該項工作的直接人員加分，個人受表彰的只給個人加分，以表彰獎勵的發文公布時間為準。

9、凡在行政服務中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。

10、凡在《海門日報》錄用每一篇加0.1分，《南通日報》每一篇加0.5分，省級報紙每篇加2分，《中國勞動保障報》等國家級報紙每篇加3分，南通市級雜志上錄用每篇加0.2分，在省級雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動》、《中國社會保障》等雜志上用稿每篇加2分。