第一篇：西吉縣2012年度崗位目標管理考核辦法

西吉縣2012年度崗位目標管理考核辦法

為全面、客觀、公正、準確地考核評價各鄉（鎮）、各部門（單位）的工作績效，建立健全有責任、有激勵的工作機制，促進各項工作任務圓滿完成，結合2012年度全縣工作主要目標任務，特制定本考核辦法。

一、考核分組

根據工作性質和業務實際，將全縣88個被考核單位分為五組。

（一）鄉（鎮）組（19個）

第一組：吉強鎮、興隆鎮、新營鄉、將臺鄉、硝河鄉、什字鄉、馬蓮鄉7個鄉（鎮）

第二組：平峰鎮、偏城鄉、西灘鄉、王民鄉、興平鄉、田坪鄉、馬建鄉、紅耀鄉、震湖鄉、火石寨鄉、白崖鄉、沙溝鄉12個鄉（鎮）

（二）縣委工作部門和法檢兩院組（11個）

紀檢委（監察局）、縣委辦、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、政研室、編辦、老干局、法院、檢察院

（三）政府組成部門組（22個）

政府辦、發改局、教育局、宗教局、民政局、財政局、人社局、國土局、建設局、交通局、農牧局、科技局、水務局、文廣局、衛生局、審計局、林業局、計生局、統計局、扶貧辦、公安局、司法局

（四）人大辦、政協辦，縣委、政府直屬機構，社會群團組（18個）

人大辦、政協辦、團委、工會、婦聯、工商聯、文聯、科協、殘聯、伊協、黨校、檔案局、地震局、招商局、縣志辦、供銷社、火石寨管理處、震湖管理處

（五）區、市直屬部門（單位）組（18個）

供電局、國稅局、工商局、氣象局、郵政局、電信公司、質監局、調查隊、煙草局、人行、農行、信用聯社、鹽業局、移動公司、聯通公司、人保公司、財保公司、網絡公司

二、考核內容及評分標準

本年度考核成績由百分制（工作實績90分、民主測評10分）、加減分三部分組成，其中工作實績由共性工作、重點工作（差異性工作）兩部分組成。

（一）鄉（鎮）組工作實績考核內容及指標設置（90分）

1、共性工作（25分）18項

（1）農村基層組織建設2.5分。重點包括創先爭優活動、村“兩委”班子建設、基層組織制度建設、黨員隊伍建設、村級活動場所建設、“五個好”村黨支部創建情況、黨建帶工建、婦建、團建工作、社會管理創新工作情況及各項基層組織活動開展、完成情況。由組織部制定考核細則，縣委分管領導審定后組織考核。

（2）社會管理綜合治理2分。重點包括嚴打整治工作、矛盾糾紛排查、社會管理創新工作等。由政法委制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織考核。

（3）黨風廉政建設2分。重點包括農村基層黨風廉政建設、責任制落實、領導干部廉潔自律情況。由紀檢委（監察局）制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織考核。

（4）宣傳思想與精神文明建設2分。重點包括宣傳思想與精神文明建設、文化體育和廣播電影電視事業發展、社會管理創新工作、新聞媒體宣傳報道情況。由宣傳部制定考核細則，縣委分管領導審定后組織考核。

（5）統戰民族宗教2分。重點包括民族宗教事務管理、民族宗教矛盾糾紛排查、非公有制經濟發展、社會管理創新工作情況。由統戰部和宗教局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（6）安全生產2分。重點包括事故隱患和危險源管理、安全生產監督檢查、宣傳教育、社會管理創新工作等情況。由安監局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（7）信訪工作2分。重點包括群眾來信來訪及上級交辦信訪事項辦理、控制集體上訪及緊急、重大信訪事件的處理、社會管理創新工作。由信訪局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（8）機關效能建設1.5分（其中風清氣正活動0.5分）。重點包括干部思想作風、學風、工作作風、制度建設情況及執行各項規章制度、社會管理創新工作情況。由紀檢委（監察局）制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（9）教育事業1.5分。重點包括提升教育教學質量、教育強縣戰略實施情況、校安工程、職業教育和“兩免一補”政策落實、社會管理創新工作情況。由教育局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（10）村道建設1.5分。重點包括村道建設完成情況及養護工作。由交通局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（11）衛生事業1.5分。重點包括藥品“三統一”、食品藥品安全、村衛生室管理、社會管理創新工作。由衛生局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（12）人武工作1分。重點包括整組點驗、征兵等。由人武部制定考核細則，并組織實施。

（13）統計工作1分。重點包括國民經濟統計和年內各項統計工作完成情況。由統計局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（14）農村民風建設工作0.5分。重點包括“六大工程”實施情況，由民政局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（15）耕地保護0.5分。重點包括基本農田、耕地保有量的完成情況。由國土局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（16）農村社會救助體系建設0.5分。重點包括農村最低生活保障和城鎮居民最低生活救助、社會管理創新工作等。由民政局制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（17）政府服務工作0.5分。重點包括鄉（鎮）民生服務中心建設及運行情況。由政府辦制定考核細則，縣委、政府分管領導審定后組織實施。

（18）信息調研工作0.5分。由縣委辦制定考核細則，縣委分管領導審定后組織實施。

2、重點工作（差異性工作）（65分）

主要包括農業農村、生態移民、計劃生育、集鎮建設與城鄉環境綜合整治、勞務經濟、統籌城鄉養老保險和醫療保險征繳等6項工作。

為了突出各鄉鎮的工作特色和重點，每項鄉鎮重點工作賦分值均不同。農業農村工作由縣委政研室負責賦分，協調各農口部門制定考核細則并對考核結果進行匯總。生態移民由發改局和移民辦制定考核細則，勞務經濟、新農保與城鄉居民醫療保險由人社局制定考核細則，計劃生育、集鎮建設與城鄉環境綜合整治分別由計生局、建設局制定考核細則，各項考核細則由縣委、政府分管領導審定后組織實施。具體賦分以《西吉縣2012年度鄉鎮考核重點工作附分表》所賦分值為準。

（二）縣直部門（單位）工作實績考核內容及指標設置（90分）

1、重點工作（65分）

縣直各部門（單位）重點工作以縣委、政府安排的中心工作和重點工作及部門（單位）承擔的重要工作任務為主，區、市直屬部門以支持地方經濟和上級業務部門下達任務為主，具體賦分以《西吉縣2012年度崗位目標管理考核責任書》所賦分值為準。

2、縣委工作部門和法、檢兩院組及人大辦、政協辦，縣委、政府直屬機構，社會群團組共性工作（25分）12項

支持計劃生育4分、機關效能建設4分（其中風清氣正活動2分）、社會管理綜合治理3分、社會幫扶2分、黨風廉政建設2分、宣傳思想與精神文明建設2分、機關黨建2分、安全生產2分、信訪工作2分、支農惠農工作1.5分、信息調研工作0.5分，以上共性工作分別由職能部門制定考核細則，經縣委、政府分管領導審定后組織考核。

3、政府組成部門組及區、市直屬部門（單位）組共性工作（25分）13項

機關效能建設4分（其中風清氣正活動2分）、社會管理綜合治理3分、支持計劃生育3分、社會幫扶2分、黨風廉政建設2分、宣傳思想與精神文明建設2分、機關黨建2分、安全生產2分、信訪工作2分、支農惠農工作1.5分、政務服務1分、信息調研工作0.5分，以上共性工作分別由職能部門制定考核細則，經縣委、政府分管領導審定后組織考核。

（三）滿意度評價（10分）

滿意度評價由縣考核領導小組組織召開全縣考核述職測評大會（核算分值時每組去掉一個最高分，去掉一個最低分），現場公布測評分值。分值由三部分組成：

（1）縣級領導測評5分。由在職全體縣級領導參加測評。

（2）鄉（鎮）、部門（單位）負責人測評3分。由參與考核的鄉（鎮）、部門（單位）黨政主要負責人參加測評。

（3）縣人大代表、政協委員測評2分。由部分縣人大代表、政協委員參加測評。

三、加減分指標設置

（一）被考核鄉（鎮）、部門（單位）有下列情況的予以加分（考核加分時段為2012年2月到2013年考核領導小組審定加減分會議之前）：

1、創先爭優。鄉（鎮）、部門（單位）當年工作表彰獎勵分為綜合性工作獎和單項工作獎進行加分。對國家級（中央、國務院）、省部級（國家部委、自治區黨委或政府）、市委或政府表彰的綜合性工作獎，分別加0.8分、0.6分、0.3分，屬于黨委和政府聯合表彰獎勵的分別加1分、0.8分、0.5分。單項工作獎分年度工作獎和階段性工作獎進行加分：對獲得國家級（中央、國務院）、省部級（國家部委、自治區黨委或政府）、市委或政府的年度工作獎分別加0.5分、0.4分、0.3分，屬于黨委和政府聯合表彰獎勵的分別加0.6分、0.5分、0.4分。階段性工作獎分別加0.4分、0.3分、0.2分，屬于黨委和政府聯合表彰獎勵的分別加0.5分、0.4分、0.3分。對獲得國家、區、市有關領導小組（辦公室）表彰的綜合性工作獎分別加0.6分、0.4分、0.2分，年度工作單項獎分別加0.3、0.2、0.1分，階段性工作單項獎分別加0.2分、0.15分、0.08分。

以上受獎情況：

①均以申報文件和提供的獎狀、獎牌、證書或文件為準；對不同級別頒發的同一獎項，按最高級別獎項加分，不重復計分；獎項分等次的，綜合獎由高到低按0.05分的分差遞減計分，單項獎由高到低按0.02分的分差遞減計分。

②對獲得各類示范縣稱號的不加分，對獲得各類先進縣榮譽的，只給主管部門或工作量較大的相關單位加分。

③鄉（鎮）、部門（單位）的下屬單位所獲獎項及各類組織獎、優秀獎、掛牌、文藝演出、知識競賽等項目不加分。

2、召開全區、全市性現場會。自治區黨委、政府，固原市委、政府在我縣召開的全區、全市性現場會分別加0.6分、0.4分；自治區各廳局、市直部門在我縣召開的現場會分別加0.3分、0.1分。在鄉（鎮）召開的現場會，只給鄉（鎮）和相關部門加分，分值平分。（以文件為主）

3、舉辦工作觀摩活動。區、市黨委、政府組織在我縣進行的全區性、全市性工作觀摩活動分別加0.1分、0.08分；自治區廳（局）、市直部門組織在我縣進行的各類觀摩活動分別加0.07分、0.05分。在鄉（鎮）舉辦的觀摩活動，只給鄉（鎮）和相關部門加分，分值平分。（以文件為主）

以上加分項目由鄉（鎮）、部門（單位）在年終考核時向考核領導小組辦公室按期申報，由考核領導小組辦公室匯總后提交考核領導小組研究確定，不申報的不加分。

（二）有下列情況的予以減分（減分時段為2012年1月1日到2012年12月31日）：

1、鄉（鎮）、部門（單位）被區、市黨委、政府（含上級業務主管部門）、縣委、政府通報批評；當年被撤消區、市、縣文明單位稱號；單位班子成員因失職、瀆職而受到責任追究的，依次分別減0.5分、0.3分、0.2分，由縣委辦，政府辦，紀檢委（監察局），文明辦等提供情況。（縣內通報批評以縣委辦、政府辦、縣委督查室、紀檢監察通報為準）。

2、各鄉（鎮）、各部門（單位）被中央、區、市有關新聞媒體上公開曝光的，經核實依次分別減1分、0.5分、0.2分，由縣委宣傳部提供情況。

3、對縣委、政府交辦工作或主要領導批示件辦理情況未按進度辦理的，每督辦一次減0.1分，未按時辦結的，減0.2分，由縣委辦、政府辦提供情況（以縣委辦、政府辦、縣委督查室、紀檢監察通報為準）。

四、獎罰辦法

（一）獎勵辦法

1、鄉（鎮）組分兩個小組進行評選獎勵，第一組7個鄉（鎮）獎勵前6名，一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名；第二組12個鄉（鎮）獎勵前10名，一等獎1名、二等獎4名、三等獎5名。一、二、三等獎分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。

2、縣委工作部門和法、檢兩院組11個部門（單位）獎勵前9名，一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名，一、二、三等獎分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。

3、政府組成部門組22個部門（單位）獎勵前20名，一等獎1名、二等獎7名、三等獎12名，一、二、三等獎分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。

4、人大辦、政協辦，縣委、政府直屬機構，社會群團組18個部門（單位）獎勵前16名，一等獎1名、二等獎5名、三等獎10名，一、二、三等獎分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。

5、區、市直屬部門（單位）組18個部門（單位）獎勵前10名，授予支持地方發展獎，獎金各1萬元。

6、設立突出貢獻獎。對全縣經濟發展有突出貢獻的企業，給予表彰獎勵，獎勵5個企業，獎金各1萬元。由發改局牽頭，協調招商局、閩寧產業辦及相關部門（單位）提出表彰方案，由縣考核領導小組審定后報縣委常委會研究確定。

（二）處罰辦法

1、實行末尾責任追究制，對鄉（鎮）第一組考核位居倒數第一名和鄉（鎮）第二組考核位居倒數第一、二名的鄉（鎮），第二、三、四組考核位居倒數第一、二名的部門（單位），縣委、政府進行通報批評，對領導班子成員進行誡勉談話，班子成員下年度不予提拔使用，并扣發班子成員（在本單位任職滿一年）本年度第13個月獎金。對連續兩年考核在本組倒數第一名的鄉（鎮）、部門（單位）領導班子中在本單位任職滿兩年的成員，予以免職。

2、對年度考核處于倒數一、二名的區、市直屬部門（單位），縣委、政府將考核結果向其上級業務主管部門反饋；對連續兩年處于倒數第一名的，對單位主要負責人（在本單位任職滿兩年的）以縣委、政府的名義向其上級主管部門發函建議調離。

3、黨風廉政建設、計劃生育、社會管理綜合治理、安全生產四項指標嚴格執行“一票否決制”。被“一票否決”的鄉（鎮）、部門（單位）不能評為先進集體（單位），黨政主要負責人不能評為先進個人。

五、組織領導、考核原則及程序

（一）組織領導

全縣崗位目標管理考核工作在縣委、政府領導下進行，由縣考核領導小組負責制定考核辦法，并協調組織各考核組及考核職能部門（單位）制定考核細則，統一進行考核。

（二）考核原則

1、堅持客觀公正的原則。以事實為依據，注重科學合理和群眾公認，體現客觀公正。

2、堅持注重實績的原則。以工作實績為核心,確定考核體系和標準。

3、堅持綜合評價的原則。以定量考核為主，定性考核為輔，做到既全面考核，又重點突出。

4、堅持突出重點的原則。對于發展農業農村、生態移民、計劃生育、集鎮建設與環境整治、勞務經濟、新農保與城鄉居民醫療保險等重點工作增大分值，加大考核力度。

5、堅持一事一考核原則。對于重點工作和臨時性新增工作，實行一事一督查、一事一考核，突出平時考核。

6、堅持一票否決的原則。對黨風廉政建設、計劃生育、安全生產和社會治安綜合治理分別實行一票否決制。

（三）考核程序

1、考核準備。

（1）考核領導小組擬定考核工作方案。

（2）組成考核組。

（3）實行考核預告制?？己私M提前向鄉鎮、部門（單位）進行考核預告，公布考核時間、方法、程序、參評人員范圍及征求意見時限等有關事宜。

2、考核實施。各考核組和考核職能部門按照縣考核領導小組的統一安排部署，并依據年初制定的考核細則進行考核，并將考核結果報縣考核辦。

3、初步審查。縣考核辦對考核結果匯總后，由縣考核領導小組審定，提出初步意見。

4、審查確定。考核領導小組對考核情況進行研究提出意見，報縣委常委會議研究決定。

5、建立檔案?？己诉^程中的重要資料，考核結果實行備案制。

六、工作紀律

1、實行工作責任制?？己藱C構及人員要認真履行考核職責，嚴守工作紀律，對考核情況的公正性、真實性、準確性負責。

2、實行舉報申訴制?？h考核領導小組負責受理考核工作中檢舉、申述，并及時調查、復核。考核對象對考核結果若有異議，應在接到考核等次書面通知之日起15日內提出復議?？h紀委（監察局）對考核工作實行全程監督。

3、實行責任追究制?？己祟I導小組辦公室、各考核小組、考核責任單位、考核對象及考核工作人員若在工作中有弄虛作假、虛報瞞報以及其它影響考核公正的行為，一經查實，要嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

附：西吉縣2012年度鄉鎮考核重點工作附分表

中共西吉縣委員會

西吉縣人民政府

2012年12月5日

第二篇：目標管理及考核辦法

哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放管理辦法（試行）

發布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數： 2999 次 來源： 哈爾濱工業大學保密處

哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放管理辦法（試行）

校保發[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學校涉密人員的保密責任意識，做好保密補貼考核發放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據《武器裝備科研生產單位保密資格標準》（國保發[2002]4號）的規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發放保密補貼是學校依據“責、權、利統一”的原則，在其認真執行保密規章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任時，給予一定經濟補償的措施。

第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規章制度，認真履行保密義務和責任，未發生違規違紀行為和失泄密問題的，均應享受相應等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發放”的原則發放。學校對涉密人員執行保密規章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任等情況進行考核，并依據涉密人員的涉密等級和考核結果發放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據《哈爾濱工業大學涉密人員管理規定》統一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發放標準和經費分擔

第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。

第八條 保密補貼經費分擔：

一、涉密人員保密補貼經費實行分類負擔、統一管理的原則。

二、學校校部機關及各院（系）機關的管理崗位涉密人員保密補貼經費由學校財政統一負擔。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經費從所在項目組的科研經費中支取。

四、涉密學生保密補貼由所在涉密項目組負責人或導師為其發放。發放標準應不低于學校標準。

五、財務單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經費單位自行解決。發放標準參照本辦法執行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經費由聘用單位自行發放。發放標準可參照本辦法執行。

第三章 保密補貼發放考核辦法

第九條 保密補貼發放實行所在涉密單位考核與學校保密委員會考核相結合的形式。各單位應根據學?！? 2 — 保密管理規章制度，按照應考核內容對每個涉密人員執行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執行保密規章制度的情況進行檢查，并將檢查結果作為保密考核的依據。

第十條 保密補貼發放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規章制度和有關保密要求進行管理和執行，考核內容包括：

一、貫徹執行落實國家保密法律法規和學校保密規章制度情況。

二、履行保密職責，遵守保密紀律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學技術保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網絡、便攜式計算機、移動存儲介質和辦公自動化設備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發涉密人員當年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規和學校保密規章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發現一次扣發當月或下月保密補貼。情節嚴重者扣發二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規和學校保密規章制度，造成泄密問題的，視情節扣發半年以上的保密補貼。當事人應調離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規和學校保密規章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業大學保密獎懲規定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關規定，需扣發保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業大學扣發涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發保密補貼的批準權限 :

一、扣發當月保密補貼，由涉密人員所在單位或學校保密辦批準。每學期累計扣發不超過三次。

二、連續扣發 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領導批準。三、一次性扣發半年以上保密補貼，由學校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發放。學校保密辦負責保密補貼發放的日常管理工作。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎上，依據季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》送人事處審批執行。人事處根據審批數額列入工資表，由學校財務處標明“保密補貼”隨當月工資一同發放。

涉密學生保密補貼發放也要向保密辦報《哈爾濱工業大學保密補貼考核發放審批表》，審批后從項目經費支取。

《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發放(以《哈爾濱工業大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調離涉密崗位簽訂脫密期協議的次月停發。

第十七條 涉密人員崗位發生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標準，并自崗位變動的下一個月起執行新標準。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發放保密補貼。涉密人員調離學校的，從調動手續完結之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第三篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監督部門:提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監控指標完成情況，并對提供數據信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監督部門提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規定執行。有疑問或不理解計算公式的內涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數據不能低于公司2011年財務預算數據，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯絡員，由綜合部聯絡員轉化為本公司指標?？己宿k法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經濟責任制考核”的，按《分公司經濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

第四篇：道縣畜牧水產局2011崗位目標管理考核辦法

道縣畜牧水產局

2011崗位目標管理考核辦法

為了使全局工作走上制度化、規范化，充分調動干部職工的工作積極性，積極完成省、市業務部門、縣委、縣政府下達今年我局的各項工作，促進畜牧水產業的健康發展，在充分聽取股站長和廣大干部職工的意見和建議的基礎上，經局黨組研究，特制定本崗位責任制。

黨組成員分工管線

陳林靜

黨組副書記、局長 主持本局全盤工作，主抓項目組、財務、招商引資工作。

何魚平黨組書記 協助局長抓好全局工作，負責黨務和政治思想工作，干部職工隊伍建設，黨風廉政建設，紀檢監察，目標管理考核（抽調縣委組織部）。

熊克偉 黨組副書記、副局長 分管辦公室、政工、本局綜治、機關信訪維穩、安全保衛、黨建、精神文明、工青婦、老年科協；財務工作、項目建設及監督、基建、固定資產購置與管理；協助業務組抓好生豬調出大縣項目實施；聯系原仙子腳區防疫工作。

蔣光明 黨組成員、副局長 分管品改站工作，負責項目申報、標準化規模養豬場建設（業務組協助）、草食動物項目、秸桿養畜續建項目、道州灰鵝項目、蛋雞項目，負責生豬人工授精項目的實施，獸醫聯站和鄉鎮獸醫隊伍管理；聯系原清塘區、梅花區防疫工作。

朱 華 黨組成員、副局長 分管動物防疫監督站工作，抓好防疫項目的實施，負責能繁母豬保險，聯系道江鎮的防疫工作。

何志賢 黨組成員、紀檢組長 分管紀檢監察、黨風廉政建設、優化環境治理辦公室、計生、干部隊伍紀律督查、農產品質量安全檢測項目建設、目標管理考核、群眾來信來訪、烤煙村建設等縣委中心工作，聯系原祥霖鋪區、白馬渡區防疫工作。

楊家華 黨組成員 分管業務執法（漁政站、藥政站、飼料辦），負責食品安全，綜治、信訪維穩、安全生產等工作（參加縣綜治信訪維穩工作會議、安全生產工作會議），聯系原蚣壩區、四馬橋區的防疫工作。

陳 才 黨組成員 分管畜牧站、水產站工作，負責生豬生產、畜牧生產安全，生豬調出大縣獎勵資金項目的實施，水產項目申報，養殖業減負工作；聯系原壽雁區的防疫工作。

干部職工的分組

毛保安 協助朱華同志抓好動物防疫工作；

彭安能 協助熊克偉同志抓好辦公室及政工工作； 鄧柳生 協助熊克偉同志抓好財務工作； 陽先禮 協助蔣光明同志抓好品改、項目工作；

一、動物防疫監督站

相對固定湘M3SS88為工作用車。分管領導 朱 華

總人數 99 人 站長 何忠繼（9人）

副站長 謝月華（兼檢疫股長）何儉緒（兼辦公室主任）辦公室：主任何儉緒、楊純紅（信息管理員）、陸暉（司機）防疫股：股長何忠繼（兼）副股長 何尚博（兼管疫苗室）成 員：胡躍進

檢疫股：股長謝月華 成員：劉愛民 毛登圣

道江鎮中心站(10人)

站長:陳軍祖 副站長:蔣社平(兼)

成員:李紅英、楊海梅、沈江燕、何淑云、黃勇、魏營云、周日嫦、熊萍秀、唐蓮姣。

梅花中心站(含富塘鄉站、梅花鎮站共7人)站長:周學義 成員:何華良、莫滿珍、尹喜花、奉年姣、馮美艷、周書鳳 仙子腳中心站(含邊檢站、仙子腳鎮站、橋頭鄉站共13人)站長:李遠恒 副站長：歐文林

成員:唐洪文、陽文姣、周長生、沈躍華、熊文輝、唐烈功、熊禮鳳、唐承桂、文儒

一、何舉紅、蔣海政。

壽雁中心站(含樂福堂鄉站共10人)站長:蔣斌 副站長：周紹雨、鄭長福

成員:唐基鸞、周國文、張興文、何國青、唐成柒、陳志榮、周維 清塘中心站(含營江、萬家莊鄉站共11人)站長:蔣社平副站長: 烏美娟

成員:何杰、胡東仁、胡明進、胡國仁、唐芬香、蔣清杏、柏玉萍、彭劍艷、雷小妹。

祥霖鋪中心站(含新車鄉站、審章塘鄉站共9人)站長:肖衡 副站長:周進軍

成員:陳中、陸勝祥、黃克、林松、李啟榮、葉艷梅、周瑛。

白馬渡中心站(含柑子園鄉站、白芒鋪鄉站、東門鄉站、白馬渡鎮站共13人)

站長:肖文勝 副站長:吳順忠

成員:周昌永、黃登輝、肖華、周永才、莫紅梅、范正斌、何國慶、毛好吉、劉宏波、肖文生、朱荷姣。

蚣壩中心站(含上關鄉站、蚣壩鎮站、井塘鄉站共9人)站長: 黃源東 副站長：何芬昌

成員:楊友民、蔣波、吳順青、毛登燕、陳華海、周忠長、周少先。

四馬橋中心站（含四馬橋鎮站、洪塘營鄉站、橫嶺鄉站共8人）站長：何德學

成員：劉明雄、鄧選濤、劉有才、張永紅、廖召宣、周春梅、李永先。

1、工作職責

擬訂好全年動物疫病防控工作方案；制定每個工作人員的工作責任制；承擔縣重大動物疫病防控指揮部辦公室的職責；做好疫情監測、有關動物防疫工作的調查；對已發生疫情要及時果斷處置；負責鄉鎮專職防疫員的管理、培訓、考核、發證和監督；搞好有關材料的收集、綜合上報，特別是疫情的上報；搞好信息網絡化管理和動物標管理，實行疫情溯源；搞好能繁母豬保險工作；相關的執法及執法監督；相關項目的申報及資料準備。配合做好全局的中心工作。

鄉鎮動物防疫站工作職責：做好本轄區內動物及產品的防疫、檢疫、撲疫、稽查、能繁母豬保險、養殖大戶扶持與管理，及時上報各種報表、信息及工作總結，并主動向當地黨委政府匯報相關工作，爭取當地黨委政府支持。配合做好全局的中心工作。

二、綜合業務組 總人數10人 分管領導： 楊家華 何志賢 陳 才

相對穩定湘M3DJ68作工作用車，綜合執法等收入全部作車輛燃料費使用。組成單位：畜牧站、水產站、漁政站、藥政站、飼料辦、農產品質量檢測中心

組長：熊美然 協調全組工作，負責漁政站工作。

副組長：楊才儉 負責畜牧站工作。

副組長：尹鄭成 負責藥政站、飼料辦、農產品質量檢測中心。成員：何德成、李慶華、張莉、周德玖、陳善林、李國輝。人員分工及工作職責

1、畜牧站 5人 楊才儉（主持工作）

李慶華（副站長）成員：張莉、周德玖、陳善林 工作職責

擬訂全縣畜牧業發展規劃、計劃及工作措施，做好有關資料、報表的收集、綜合、上報。負責各大戶、專業村的各種典型調查與培訓，牧業項目辦點示范，科技推廣和技術指導。

負責畜禽及牧草品質的監測、鑒定、登記、發證。

重點抓好生豬生產（生豬調出大縣獎勵資金項目），協助項目組抓好項目申報及材料準備。

2、水產站：站長 陳才（兼）（抽調縣聯席辦）工作職責

制定全年的水產工作計劃與措施。認真做好有關資料、報表的綜合、統計和上報。

做好水域灘涂信息采錄工作。

搞好漁類原種、苗種的調配和供應工作，引進1至2個優良新品種，做好漁業發展、魚病防治等方面的示范和技術指導等服務工作。

負責水產項目的立項、規劃和實施工作。

3、漁政站：站長 熊美然 工作職責

按時完成有關資料、報表的收集、整理、綜合和上報。

負責漁業法規的宣傳，依法查處各類漁業案件，打擊非法捕撈、銷售野生水生保護動物的行為。

做好漁船登記、辦證工作、負責捕撈漁船、漁業燃料補貼項目的申報和發放工作。

依法行政，依《漁業法》辦理相關事項許可，要求有辦案材料；因違法行政造成損失，追究相關人員責任。

打擊非法捕撈，非法銷售電魚機等違法漁具的行為。

4、農產品質量安全檢驗檢測中心：站長 尹鄭成 工作職責

制定養殖產品質量安全（含食品安全）工作方案，并搞好相關工作。搞好“瘦肉精”等養殖違禁投入品的檢測和監管工作，并建好臺帳。

搞好農產品質量安全檢測中心建設，開展畜、禽、水產品質量安全檢測工作，讓全縣人民吃上放心的畜、禽、水產品。

開展養殖產品質量安全專項整頓綜合執法行動4次以上。

5、獸醫藥政站：站長 何德成 工作職責

按時完成有關資料、報表的收集、整理、綜合和上報。

搞好獸藥監督工作，認真查辦經銷生物制品和禁用獸藥等違法行為。依法加強獸藥市場管理，建好獸藥銷售大戶臺帳。查處銷售、使用瘦肉精等禁用獸藥的非法行為。

開展養殖產品質量安全專項整頓綜合執法行動4次以上。

依法行政，依《獸藥管理條例》辦理相關事項許可，要求有辦案材料。因違法行政造成損失，追究相關人員責任。

6、飼料辦 ：主任 尹鄭成（兼）成員 李國輝

工作職責

按時完成有關資料、報表的收集、整理、綜合和上報。認真搞好飼料法律法規的宣傳，依法查辦飼料違法案件。建好飼料經銷大戶臺帳。

查處銷售假、劣飼料的非法行為。

開展養殖產品質量安全專項整頓綜合執法行動4次以上。

三、項目組 總人數7人 分管領導 蔣光明

（一）、組成單位和人員分工 組長 周瑞和 副組長 廖榮軍

成 員：何上林、孟細山、蔣玉章、唐賢、劉擁軍（借用）

1、品改站：站長 周瑞和 成員：蔣玉章、孟細山、唐賢、劉擁軍（借用）

2、道州灰鵝種鵝場：何上林

3、項目辦：廖榮軍

（二）、工作職責

協調負責各種項目材料申報、項目資金爭取，完成項目建設任務和相關數據材料上報；

做好道州灰鵝種鵝場建設（重點是抓好白馬渡鎮雷家洞村原種場），原種鵝300只以上，純度達90%以上；

做好生豬養殖小區項目及標準化規模養殖場建設（與業務組配合）；確保項目驗收過關；

招商引資工作，首先做好縣委下達的招商引資工作任務，其次做好招商引資辦畜禽產品加工企業的資料準備工作。

（三）、工作任務

品改站每人每年完成100頭冷配任務； 實施好秸桿養畜續建項目；

做好項目申報和爭取工作，年爭2個50萬元以上項目并資金到位； 協助實施好農產品質量安全檢測項目。

（四）、工作措施

搞好牛的人工授精工作，品改站每人每年完成100頭冷配任務，以臺帳為基礎，以年終驗收抽查比例推算完成任務的實際數，完成80%的任務（含80%）兌現工作目標獎（10元/頭），低于80%的任務的取消工作目標獎（10元/頭）。同時任務與縣財政津貼、獎勵工資掛勾，完成任務的80%（含80%）拿滿津貼，低于80%的按比例拿縣財政津貼、獎勵工資。

何上林負責項目實施的質量、進度及道州灰鵝項目的實施。

四、機關行政管理組 總人數21人 分管領導 熊克偉 何志賢 朱 華 組成單位：辦公室、政工、綜治、烤煙點、政務中心 組長：朱華（兼）副組長：陽紅德

成員：彭安能、鄧柳生、蔣才樹、何秀慶、唐承毅、何彪、唐琳、廖維武、鄧軍清、李國輝、周平先、洪云盛、鄧富軍、劉云花、文結秀、孫艷、蔣先訓、蔣清玲、何尚博、羅文斌（借用）、梁軍橋。

（一）、辦公室

1、上傳下達 孫艷 梁軍橋

節假日和特別防護期，值班人員要24小時值班，接待來電來訪，文明禮貌、熱情周到；上傳下達要及時準確，要有詳細登記。

2、綜合信息 朱華 陽紅德 羅文斌 劉云花

制定好接待、保衛、車輛、衛生、水電、電話、食堂等管理制度，并督促落實相關制度。及時報送工作計劃、工作匯報、工作總結及上級部門預約材料等必報材料。每月必須上報市、縣有關部門信息3篇以上。全年發表縣、市級以上綜合信息、新聞刊登稿件12篇。

3、辦文辦會 辦公室全體工作人員

各種文件資料編印要及時完成，做到無錯字漏字、版面美觀、裝訂整齊。要做好會場、資料、通知等會務準備工作。年終，各種資料要及時整理歸檔。

4、保衛工作 何尚博

要求清早8：00以前清掃空坪和花壇衛生，做好下班后的安全保衛，鎖大門與車庫卷閘門、辦公樓鐵門，開關照明燈，檢查水電等，并做好來人來訪登記。

5、水電管理 羅文斌 何尚博

家屬房的生活用水與局機關徹底分開，羅文斌負責定期檢查水電管線，保證安全供水供電，同時檢查督促各辦公室下班后關好電源、檢查每個衛生間關好水龍頭，何尚博負責夜間關水關電，嚴禁放長流水、開長明燈，做到節約用電用水。

6、食堂管理 文結秀、李國輝 凡來人來客招待，必須經局長和分管領導同意后，在本局食堂按標準就餐。根據人數需要，抽借人員由朱華組織業務組、防疫監督站、項目組在家人員參加協助。需要在外就餐，要請示局長同意后再安排，同時做好登記。認真做好食堂接待、衛生工作。

7、衛生管理 羅文斌、文結秀

羅文斌負責督促各股站室每日完成室內、走廊及樓梯的衛生，每周五下午組織機關工作人員進行一次大掃除。局長室、書記室的衛生由孫艷負責，一樓樓梯間（包括衛生間）至二樓走廊、局機關坪院的衛生由防疫監督站負責。二樓樓梯間（包括衛生間）至三樓走廊、道州中路至陸運學家門口的衛生由品改站、畜牧站、水產站、漁政站、飼料藥政安檢中心、財會室負責。三樓樓梯間（包括衛生間）至四樓走廊、局值班室、大會議室衛生由羅文斌組織辦公室、政工股、計生辦人員打掃。四樓樓梯間（包括衛生間）至五樓走廊、電腦室的衛生由劉云花負責。五樓樓梯間以上走廊、衛生間、小會議室等衛生由文結秀負責。車庫的衛生由周平先、蔣先訓、洪云勝、陸暉負責。

8、車輛管理 周平先、洪云盛、蔣先訓、陸暉

堅守崗位，服從統一調度。局長同意，分管領導統一安排，不準私自出車。出車回局里后，必須將車停到車庫并關好鐵門，否則每晚處罰當車司機100元。司機私自將車停放在其它地方或因為司機責任心不強導致車輛被盜或丟失的將對當事司機嚴肅處理，扣發一年津貼和獎勵工資，并處以車輛總值10%的賠償，責令待崗一年。搞好車輛與車庫里外衛生，隨時保持良好的車況。

遵守局里的用車、維修、用油制度。用車必須經領導批準，凡不經領導同意擅自出車的，按公里補交油料費，如造成不良事故，局里概不負責，全部由司機自己負責。需要修車必須要有辦公室或財務室人員陪同，到指定地點維修。沒有經過辦公室或財務室去修車，費用全部自理。遵守交通規則，嚴禁違章開車。做好以上兩項基本工作，發給12個月的工資；年內出現交通事故扣除安全獎及里程補助；私自駕車、酒后駕車等違章行為的，造成負主要責任的交通事故的，扣罰1000元/次津貼和第13個月獎勵工資。

保持車庫衛生,每周對車庫內進行衛生清理。周平先(負責組織)、洪云盛、蔣先訓、陸暉。

（二）、政工股 唐承毅（股長）陽紅德（副股長）

完成業務工作。管理好人事檔案，搞好各項組織、人事、編制、勞資、社保等資料的統計、上報。

協助局領導抓好各項工作的檢查落實，督促內部各項制度兌現。

搞好全局的黨務宣傳、政治思想和精神文明建設，協同工、青、婦定期組織干部職工學習，每月25日組織開展一次政治和業務學習活動。

（三）、紀檢監察 鄧軍清（監察室主任）何秀慶 工作職責

⑴、查處干部職工工作違紀案件，有案必查，違紀必糾； ⑵、收繳各種違紀違章經費；

⑶、抓好干部職工的紀律及生活作風； ⑷、負責全年目標管理考核，來信來訪處理；

⑸、年終拿出每個干部職工的工作評語以便總結提高； ⑹、對財務實行監督。

（四）、綜合治理 蔣才樹（負責）廖維武

擬定辦公樓綜合治理、信訪維穩方案，完善各項管理制度，建好綜治、信訪專欄。

及時反映社情民意，做好安全保衛工作。

加強干部職工教育，全年無違法、治安、信訪維穩案件發生。不得發生重大集體越級上訪事件。

（五）、烤煙駐點工作 何彪（負責）鄧富軍 完成縣委、縣政府下達的種植烤煙200畝、交煙葉600擔的任務。完成任務領100%的津貼與下鄉補貼，否則按完成任務的比例拿津貼與下鄉補貼。

每月駐村20天以上。

每月下鄉補助120元，每月交通費40元，全年按10個月計算。

（六）、計生 唐琳（計生專干）

1、認真抓好全體人員（含防疫員半邊戶、在外招商引資）的計劃生育管理，做到計生資料完整、準確和及時上報，確保晚婚晚育率、一孩領證率、節育率、孕檢率、流動人員領證率達100%。保證當年不出現一個違反計生政策的對象。并積極協助預防和查處獸醫人員的計生違規案件。

2、按要求完善內部管理制度，建好計生專欄。

3、計劃生育在全縣排類中進入一類的獎600元，二類不獎不罰，三類罰600元。

（七）、政務中心 主任：熊美然 工作人員：蔣清玲

加強業務知識學習，按規定的時間做好養殖業相關許可辦證工作。嚴格按照政務中心要求，做到優質服務，禮貌待人、遵守各項規章制度。嚴禁出現錯辦、延辦、亂辦、漏辦現象，如發現一次對當事人扣發津貼1000元 機關行政管理組不按要求完成任務扣發津貼1000元/人。

五、財務

分管領導 熊克偉 總人數6人 組長：周德宗 副組長：鄧軍清

成員：吳艷紅、彭勇學、楊小琴、何露

（一）計財股

股長周德宗、出納彭勇學、會計何露、吳艷紅（財務票據、水電抄表及費用）

1、擬定好全年、季度、月份財務收支計劃，定期提供財務資料，為局領導提供決策依據。

2、按財經制度和縣財政的要求，完成好全部財會業務工作。如出現違反財經制度，受到有關部門處罰的，承擔相應的違紀責任。

3、堅持按財務審批程序辦事，協助局領導、辦公室做好全局的財務管理，嚴格把好財務收支關。

4、監督、協助動物防疫監督站搞好財務工作。

5、局機關家屬房生活用水的水費每季度抄表一次，并按規定扣除水費（由吳艷紅負責，羅文斌協助）。

專項資金管理辦公室：主任 鄧柳生（兼任）會計：鄧軍清 出納：楊小琴

1、負責管理好獎勵大縣項目資金、標準化規模養豬場項目資金、養殖小區建設資金、秸桿養牛續建項目資金；

2、協調好與財政局的關系，及時從財政局撥回資金；

3、參與項目的施工監督、驗收、結帳工作；

4、整理好帳目，建好帳，所有資金一律入財政戶頭。

六、其他人員 總人數37人

1、招商引資 曾美花、何號波、陳順友、蔣榮信、楊電華、譚艷林、成東祥、付瓊莉。（8人）

經本人申請，簽訂招商引資合同、簽訂合同人員每月發生活費400元，但不享受其他一切福利和縣財政津貼(包括第13個月工資)。如遇本工資調整，只參加工資晉級，但不發本所參加的工資金額，時間一年。以上人員必須簽好協議才能外出，否則，作自動離職處理。

2、病休（1人）：毛高鳳

根據職工病情，不能堅持上崗，經局黨組研究同意，可離崗病休。病休期間每月按本人工資總額的60%發放，其他一切福利和獎勵不享受（包括第13個月工資、財政津貼補貼）。

3、提前離崗退養（6人）：按政策辦理（胡啟學、程志遠、肖運芝、陳平、鄧金秀、劉忠?。?。

4、退休人員（22人）：按政策辦理（何瑛、張翠蘭、劉梅信、周美云、李木生、肖代璋、陽道富、陳甫義、李金翠、何前英、譚真翠、楊意兆、萬英、李三娥、胡品義、黃華嬡、朱友英、陸運學、胡明峰、周健太、何滿嬡、周年前

七、獸醫聯站工作職責 總人數8人 分管領導：蔣光明

站長：蔣流東 副站長：蔣銅章、周澤喜

工作人員：何備德、田鑾喜、吳松林、彭要鸞、陽艷娟 工作任務

1、按章程獨立開展工作，局指派站長對該站工作進行全面管理。

2、認真做好基層獸醫綜治、信訪維穩、安全生產工作，確保不發生非正常上訪、群體性上訪和越級上訪，確保不出現安全事故。

3、抓好獸醫隊伍建設與管理，積極探索內部改革與運作機制，力爭創收經費5000元。

4、堅持按財務審批程序辦事，協助分管領導做好財務管理，嚴格把好財務收支關。每的財務收支情況要報局長審閱，局里每年要對站里的財務收支情況進行清理。

5、加強基層獸醫站房的監督管理，防止站房個人出售和流失現象。要經常檢查站房質量安全，防止因房屋倒塌造成安全事故發生。

6、認真做好站內的來信來訪、安全保衛，防止被盜，搞好本站環境衛生和水電管理。

主要措施

1、制定好全年工作計劃和規章制度。凡違章者每次處罰40元。

2、制定好具體信訪維穩、站房安全的工作方案，建立健全分片包干的工作責任制和責任追究制，確保獸醫隊伍的穩定。每發生一起縣以上群體性上訪或者站房倒塌事故，處罰責任人員全年津貼的50%，兩次以上另罰沒第13個月獎勵工資。信訪維穩工作要制訂嚴格的崗位責任制，每發生一起群體性上訪或到市赴省進京上訪，按縣委、政府的《信訪十條》結合局里的實際，以及局黨組歷次制定的各種措施，并對維穩責任人和上訪者本人進行嚴肅的責任追究，家屬親友要做好穩控對象的工作，否則對在局里工作的家屬親友進行嚴肅的責任追究，直至停職停崗。

3、按要求收繳好在職獸醫的養老保險。因工作失誤造成影響的，每次處罰聯站工作人員100元。

4、完成臨時交辦的緊急任務，每誤一次處罰100元。

道縣畜牧水產局

2011年元月26日

第五篇：2012鎮計生辦任崗位目標管理考核辦法

2012鎮計生辦目標管理辦法

一、考評對象：

鎮計生辦

二、考評項目及要求：

（1）計生辦管理規范，人員分工合理，責任明確，工作協調有序；

（2）及時處理上級督辦的工作、或下發（載）的重要工作、文件、信息，并有結果記錄；

（3）計生辦、所、村統計信息流轉暢通；

（4）對期內手術落實、政策內懷孕二孩的自流、死胎，政策外二孩（多孩）生育等重點問題和管理環節親自參與情況調查和分析處理；處理有困難的要及時向分管領導、主要領導匯報，提出處理意見，重要情況未妥善處理或未向區計生委匯報的，一件扣1分。

（5）重大問題及時報告，管理和服務中典型的問題，能及時發現并糾正；

（6）熟悉業務，會使用一般辦公軟件，較熟練地使用WIS管理系統，定期檢查統計業務數據；

（7）每季度對村專干進行一次培訓、業務檢查（或互查），每年對工作人員、村專干進行考核；

（8）定期檢查服務所及工作人員工作情況，定期召開計生辦所人員會議，研究安排工作，檢查已經交辦工作的落實情況，組織工作和信息交流；

（9）對階段性重點工作或專項工作向黨委、政府提出建設性意見；

（10）熟悉全鄉鎮計生工作總體情況，關注后進村工作。每季度向黨委政府以書面形式匯報全鄉及后進村轉化工作情況。