第一篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作年度創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報年度創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入年度干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部年度考核工作（2分）

認真執行干部年度考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部年度考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和年度工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉（鎮）黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發表5篇（條）以上關于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

第三十四條統計工作（2分）

認真搞好半年、年終黨內統計、干部統計和工資統計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分；

第三十五條材料報送工作（1分）

按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。

第三十六條加強組織工作的領導（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定年度工作計劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。

第二篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

第三篇：目標管理及考核辦法

哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放管理辦法（試行）

發布時間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數： 2999 次 來源： 哈爾濱工業大學保密處

哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放管理辦法（試行）

校保發[2006]364號

第一章 總 則

第一條 為增強學校涉密人員的保密責任意識，做好保密補貼考核發放的組織實施，強化保密管理，確保國家秘密安全，根據《武器裝備科研生產單位保密資格標準》（國保發[2002]4號）的規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發放保密補貼是學校依據“責、權、利統一”的原則，在其認真執行保密規章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任時，給予一定經濟補償的措施。

第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規章制度，認真履行保密義務和責任，未發生違規違紀行為和失泄密問題的，均應享受相應等級的涉密人員保密補貼。

第四條 保密補貼按照 “以崗定密，按崗補貼、考核發放”的原則發放。學校對涉密人員執行保密規章制度，遵守保密紀律，履行保密義務和責任等情況進行考核，并依據涉密人員的涉密等級和考核結果發放保密補貼。

第五條 涉密人員涉密等級依據《哈爾濱工業大學涉密人員管理規定》統一進行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級發生變動時，保密補貼隨之變動。

第二章 保密補貼發放標準和經費分擔

第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。

第八條 保密補貼經費分擔：

一、涉密人員保密補貼經費實行分類負擔、統一管理的原則。

二、學校校部機關及各院（系）機關的管理崗位涉密人員保密補貼經費由學校財政統一負擔。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補貼經費從所在項目組的科研經費中支取。

四、涉密學生保密補貼由所在涉密項目組負責人或導師為其發放。發放標準應不低于學校標準。

五、財務單獨核算單位的涉密人員，其保密補貼經費單位自行解決。發放標準參照本辦法執行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經費由聘用單位自行發放。發放標準可參照本辦法執行。

第三章 保密補貼發放考核辦法

第九條 保密補貼發放實行所在涉密單位考核與學校保密委員會考核相結合的形式。各單位應根據學校— 2 — 保密管理規章制度，按照應考核內容對每個涉密人員執行各項保密制度的情況進行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對各部門執行保密規章制度的情況進行檢查，并將檢查結果作為保密考核的依據。

第十條 保密補貼發放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規章制度和有關保密要求進行管理和執行，考核內容包括：

一、貫徹執行落實國家保密法律法規和學校保密規章制度情況。

二、履行保密職責，遵守保密紀律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學技術保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對外交流、協作、宣傳報道保密情況。

八、涉密會議保密情況。

九、涉密計算機網絡、便攜式計算機、移動存儲介質和辦公自動化設備保密管理情況。

十、參加外事活動保密情況。

十一、涉密人員流動及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓的情況。

十四、其他保密管理事項。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應扣發涉密人員當年部分或全部保密補貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規和學校保密規章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發現一次扣發當月或下月保密補貼。情節嚴重者扣發二至三個月保密補貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規和學校保密規章制度，造成泄密問題的，視情節扣發半年以上的保密補貼。當事人應調離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規和學校保密規章制度，造成嚴重泄密問題的，除從當月起停發全年保密補貼外，還要按《哈爾濱工業大學保密責任追究制》和《哈爾濱工業大學保密獎懲規定》扣、停崗位津貼，追究黨紀、行政和法律責任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關規定，需扣發保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業大學扣發涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發保密補貼的批準權限 :

一、扣發當月保密補貼，由涉密人員所在單位或學校保密辦批準。每學期累計扣發不超過三次。

二、連續扣發 2-6個月保密補貼，由涉密人員所在單位和學校保密辦提出意見，報學校主管領導批準。三、一次性扣發半年以上保密補貼，由學校保密委員會審批。

第四章

保密補貼發放程序

第十四條 涉密人員保密補貼按月發放。學校保密辦負責保密補貼發放的日常管理工作。學校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》（附件二或附件三）報保密辦審批（考核時間為上月25日至當月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎上，依據季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》。保密委員會辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》送人事處審批執行。人事處根據審批數額列入工資表，由學校財務處標明“保密補貼”隨當月工資一同發放。

涉密學生保密補貼發放也要向保密辦報《哈爾濱工業大學保密補貼考核發放審批表》，審批后從項目經費支取。

《哈爾濱工業大學涉密人員保密補貼考核發放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補貼自涉密人員經學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發放(以《哈爾濱工業大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調離涉密崗位簽訂脫密期協議的次月停發。

第十七條 涉密人員崗位發生變動的，按新崗位涉密等級重新確定保密補貼標準，并自崗位變動的下一個月起執行新標準。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應按原標準發放保密補貼。涉密人員調離學校的，從調動手續完結之日起不再享受保密補貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學校保密委員會辦公室負責解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。

第四篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監督部門:提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監控指標完成情況，并對提供數據信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監督部門提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規定執行。有疑問或不理解計算公式的內涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數據不能低于公司2011年財務預算數據，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯絡員，由綜合部聯絡員轉化為本公司指標。考核辦法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經濟責任制考核”的，按《分公司經濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

第五篇：工程部目標管理考核辦法

工程部目標管理考核辦法

一、考勤、考紀按酒店統一規定執行。

二、崗位員工績效考核

1、工程部主管考核

1)班組工作安排、落實不利，造成工作延誤或消極怠工，扣4分。

2)對一線部門區域設備設施未按要求進行主動保養檢修，扣2分。

3)部門安排、布置工作不落實或落實不認真，效果不理想，扣2-4分。

4)對下屬和員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分。

5)上級安排工作無反饋，無落實扣2分。6)設備保養不到位造成設備故障或損壞，扣4分 7)設備保養無檢查、無登記、無指導、無備檔，扣2-4分 8)設備維修工作不得力，一周內造成重復維修的，扣2分。9)對班組能源統計報表、費用分析報表未能按規定時間整理、提報的，扣2-4分。

10)設備故障勘察不利，導致維修無效果的，扣5分.11)人員、設備安全方面管理不善，導致安全事故出現，扣6-12分。

12)酒店質檢、夜值經理檢查出班組內部問題，情況客觀屬實，扣2-4分。

13)對員工考核不細致、不全面，導致日常工作問題被經理提出的，扣2分。

14）違反材料領用規定，領取材料的，扣2-4分。

15）班組物資管理混亂，無帳目、使用情況登記的，扣2-4分。

2、部門領班考核辦法

1)不按時執行上級安排工作，導致工作延誤的，扣2分。2)對員工日常工作無檢查、無正式記錄，檢查不詳細，扣2分 3)設備設施部件更換未進行登記的，扣2-4分。4)當日設備運行數據統計不實的，扣2-4分。5)設備運轉情況未及時向部門匯報的，扣2分。

6)員工日常工作情況未進行登記或登記情況不實的，扣2分。7)對員工工作指導不利，導致員工工作失誤的，扣2分。8)人為原因導致一線部門設備維修不及時的，扣2分。9)一線部門設備暫時無法修復，未及時向使用部門進行反饋的，扣2-4分。

10)對區域設備管理不善，存在能源浪費現象的，扣2-8分。11）上級安排工作事項，未及時進行反饋的，扣2分。12）對班組員工考核不細致、不全面，導致日常工作問題被經理查出的，扣2分。

13）違反材料領用程序，領用材料的，扣2分。

14）班組物資、備品管理混亂、無帳目，使用情況登記的，扣2分。

3、直燃機房員工考核

1)值班期間未進行工作登記或登記不認真的，扣2分。2)值班交接班交接不全，沒有按交接班標準交接，扣4分。3)值班期間空崗、睡崗、串崗、喝酒上崗，扣4分。

4)設備巡查不到位，沒有按設備標準巡查造成設備故障或損壞，扣4分。

5)未經批準擅自調整設備的運行狀態的，扣2-4分。6)負責的設備區域設備衛生差，扣2分。

7)設備故障未在第一時間內向上級匯報的，扣2分。8)對日常使用工具管理不善，造成丟失，損壞的，扣4-8分。9)工作不認真導致消極怠工或未按時完成工作任務的，扣4分。10)不能按規定要求進行班次交接工作的，扣2分。11)工作匯報情況不實的，扣2分。

12)負責區域設備鼓故障未及時發現的，導致設備帶病運行或影響經營部門使用的，扣4-8分。

13）不服從安排實施緊急、應急故障處理的，扣4-8分。14）違反工作紀律被酒店質檢或夜值經理發現并通報的，扣2分。15）沒有做當天值班日志或日志沒按規范填寫，扣2分。

4、配電維修員工考核

1)當班員工對配電設備運行情況未巡查或未登記的，扣2分。2)當班員工對接修、電話報修、維修登記情況不詳細的，扣2分。

3)未按要求進行所負責區域設備的維護、保養工作的，扣2分。4)所進行的保養工作沒有按保養標準進行保養，或保養不當造成設備故障或損壞、效果不好的，扣2-4分。

5)工作效率低下，又拖延或怠工現象，造成班組或部門工作任務未能及時完成的，扣2分。

6)維修質量、效果、保護措施不到位，未能獲得使用部門驗收許可的，扣2-4分。

7)維修材料使用，填報虛假，導致酒店財產損失的，扣8分。8)維修措施不合理，人為原因導致一周內重復維修的，扣4-8分。

9)與一線部門員工配合不利，導致部門員工或客人投訴的，扣2-8分。

10)沒有按規定時間實施設備巡查與登記的，扣2分。11)對一線部門主動服務工作未進行或實施不利的，扣2分。12)對客服務工作不利，引起一線部門或客人投訴的，扣2-8分。13)設備故障處理不利，而影響客人使用的，扣4-8分。14)設備運轉信息未及時向上級匯報的，扣2-5分。

15)未經同意私自進行設備設施參數、密碼調整或修改的，扣4-8分。

16)違反工作紀律被酒店質檢或夜值經理發現并通報的，扣4分。

6、獎勵考核 1)快速、高效完成上級交辦任務的，獎2-5分/次。2)主動協助其他部門工作的，獎2分/次。3)及時發現設備隱患并妥善處理的，獎2-8分/次。

4)受到酒店客人表揚的，獎2-4分/次，負責人連帶2分/次。5)受到一線及設備使用部門表揚的，獎2-4分/次。6)在部門晨會中受到部門總監及經理表揚的，獎2分/次。7)自身有建樹或有創新的，獎2-6分/次。8)在酒店會議中受到表揚的，獎2分/次。

9)修舊利廢為酒店節能降耗做出貢獻的，依設備價值獎勵2-20分/次。

10)突擊工作需加班的，原則上安排補休，無法補休的，獎勵2-5分/次。

三、考核實施

1)該考核實施逐級考核。考核人分別為：工程部經理、工程部主管、工程部領班。

2)考核依據每日工作檢查與一線部門反映情況進行，考核情況每日登記，每周部門內部匯總，每月底向分管副總提報。3)各崗位工作流程同屬本考核辦法的考核標準。

四、考核兌現

1)考核結果以分值累計兌現薪金，分值為5元，扣罰分值與獎勵分值單獨計算。扣罰情況在當月工資中兌現。