第一篇：質量目標管理考核辦法

質量目標管理考核辦法

1、目的將WGS的質量目標分解到有關職能部門，加以控制和管理，確保質量方針的貫徹執行和質量目標的實現。

2、適用范圍

適用于WGS質量目標的分解、評價與考核。

3、引用文件

a)GB/T19001-2000《質量管理體系要求》；

b)WGS/ZLSC-2003《質量手冊》

4、職責分工

綜合部在總經理的領導下，根據質量管理體系的職責分工，將質量目標分解到相關職能部門，對質量方針的執行和質量目標的完成情況定期進行評價和考核。各相關部門將質量目標分解到相應崗位，通過質量管理體系的實施和控制，確保質量方針的實現和質量目標的完成。

5、管理內容

5.1質量目標的分解

5.2質量目標的評價與考核

5.2.1綜合部應對各部門質量指標完成情況進行跟蹤檢查，做好記錄，作為評價依據。

5.2.2綜合部根據來自服務、過程、體系及顧客等方面的質量信息，定期進行質量目

標完成情況的評價和考核。

5.2.3為完成質量指標的部門和崗位，應及時分析原因，找出存在的問題，提出相應的整改措施，綜合部進行監督、檢查直至完成。

5.2.4經評價考核對完成情況好的單位，對質量控制有功人員，應給與適當的獎勵。

5.2.5對為完成質量目標或出現質量問題造成經濟損失的部門和個人，視情節給與相

應的處罰。

6、附件

質量目標分解評價考核匯總表

第二篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監督部門:提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監控指標完成情況，并對提供數據信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監督部門提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規定執行。有疑問或不理解計算公式的內涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數據不能低于公司2011年財務預算數據，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯絡員，由綜合部聯絡員轉化為本公司指標。考核辦法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經濟責任制考核”的，按《分公司經濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

第三篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉（鎮）黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發表5篇（條）以上關于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

第三十四條統計工作（2分）

認真搞好半年、年終黨內統計、干部統計和工資統計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分；

第三十五條材料報送工作（1分）

按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。

第三十六條加強組織工作的領導（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定工作計劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。

第四篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

第五篇：財政所目標管理考核辦法

財政所目標管理考核辦法

一、目標任務與基本分（100分）

（一）完成全年財政所收入任務（10分）

（二）完成有償資金回收任務（10分）

（三）財政涉農補貼“一折通”管理工作（15分）

1、建立健全農民補貼網信息資料庫（3分）；

2、完善和規范“一折通”軟件的后續管理工作（3分）；

3、按農業部門核定數，編制到村到組到戶糧食補貼資金發放表（3分）；

4、完成其他財政涉農補貼資金發放工作（3分）；

5、各項農民補貼資金發放做到工作規范、資料（表格）齊全、歸檔及時（3分）。

（四）村級三項資金管理（10分）

1、編制到村三項資金收支預算（3分）；

2、保證村級三項資金按預算執行，支付到村、發放到人（3分）；

3、各類資料收集齊全、裝訂規范、保管得當（4分）。

（五）內部管理（25分）

1、財政工作計劃。制訂全年財政工作計劃和重要事項及時報告，按月報送財政工作計劃和落實情況（3分）；

2、會計核算。會計核算有專人負責，記賬及時，賬證相符、賬表相符，會計資料齊全，裝訂保管規范（3分）；

3、制度建設。建立健全崗位責任制、所務會議制度、財政預算管理制度、政治學習制度、票證管理制度、檔案管理制度等各項規章制度，并公布上墻（3分）；

4、票證管理。有完備的票證領、購、銷手續，領發登記有記錄、結報繳銷有手續、保管有專庫、專人負責。如有丟失、毀損的不得分（3分）。

5、收支管理。各項收支要嚴格執行“鄉財縣管”的有關規定，收入款項來源合理合法，支出手續有理有據（3分）；

6、財政專項資金管理。按照專款專用的原則，管好、用好各項專項資金，保證項目按進度完成（10分）。

（六）財政科研和信息宣傳（10分）

1、全年完成上報縣局財政宣傳12條，被市級以上刊物采用2條（5分）；

2、全年上報財政調查報告2篇，被市級刊物采用1篇（5分）。

（七）報表工作（10分）

1、鄉鎮財政年終決算報表以及分析總結等工作（5分）；

2、鄉鎮財政統評報表（5分）。

根據報表評比情況，按一、二等獎100%、三等獎80%、其他60%得分。

（八）財政紀檢監察（6分）

1、全年無發生違法違紀案件（3分）；

2、全年無發生重大安全責任事故（3分）。

九、完成財政局交辦的其他工作（4分）。

二、考核獎勵辦法

（一）發生涉及農村稅改上訪案件的，查實一起扣2分。

（二）財政所收入任務按完成目標任務百分比與基本分計算得分，不加分。

（三）有償資金回收按完成目標任務百分比與基本分計算得分。加分按照超任務情況加分，超任務不足2萬元（含2萬元）的，加分不超過30%；超2萬元以上的，按照完成百分比加分。加分最高不超過基本分，通過往來結算不得分。

（四）財政信息和科研按完成任務情況得分，完成上報任務得基本分；完不成的按基本分計算得分。在省級以上期刊和省財政廳簡報上每刊登一篇加5分；在市級以上期刊和市財政局簡報上每刊登一篇加3分，在縣級刊物上每刊登1篇加2分。財政信息與科研加分上不封頂。

（五）其他非量化指標，采取定期或不定期檢查的辦法，根據檢查的實際情況給予相應的扣分；或按照完成序時進度和工作質量好壞分別按100%、80%、60%計算得分；對沒有目標考核內容的，按加權平均得分。

（六）受市以上表彰的給予3-5分加分；接受市以上財政部門檢查達標的加2分。

（七）年終縣局根據考核情況評定出綜合獎：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名以及單項獎若干名，并給予一定獎勵。

（八）有下列情況之一的，不得評為先進集體：

1、當年不能實現財政收支平衡的；

2、有突出違紀問題的或違反國家財稅政策受到查處的。

（九）本考核辦法自2009年1月1日起執行。