第一篇：突出發展 夯實基礎 確保穩定 周乃恒

突出發展，夯實基礎，確保穩定

共同譜寫臨澧教育新篇章

臨澧縣實驗小學 周乃恒

彈指一揮間，2013年度又將在繁忙的工作中不知不覺成為過去。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，臨澧教育以建設教育強縣為主線，以“提質量，促安全，保穩定”為重點，推進素質教育，提高教育質量，深化改革創新，強化教育管理，不斷提升各類教育發展水平，推進全縣教育內涵發展，取得了令人矚目的成績。

一、臨澧教育形勢大好，改革舉措推陳出新，教育工作亮點頻現。

2013年，是國家“十二五”規劃的關鍵之年，又是教育局新一屆班子上任后的第一年。在這一年里，教育改革步子更大，改革舉措推陳出新，改革成效有目共睹，臨澧教育呈現欣欣向榮大好局面。

(一)規范了教師績效工資發放辦法。充分發揚民主，全縣各級各類學校教師參與討論，提交修改意見，教育局多次調研，數次座談，反復醞釀，出臺了《全縣中小學教師績效工資發放暫行辦法》，全縣各級各類學?？冃ЧべY發放從此有了剛性規定，避免了發放水平的不均衡，減少了發多發少帶來的不和諧因素，確保了臨澧教育的大局穩定。

(二)縣委、縣政府高度關注和重視教育。將教育強縣工作列為黨委、政府一把手工程，縣級領導下到全縣各鄉鎮中小學校包點包校，教師節前后，所有縣級領導均下到聯系點走訪慰問教師，解決學校存在的具體問題，在全縣上下真正形成了尊師重教輿論氛圍。在臨澧財政收入不太景氣，經濟條件比較困難的情況下，將教師績效工資全額發放列為年初財政預算，將教師績效工資發放標準從2012年全年人均1.5萬元提高到今年的全年人均1.86萬元，明年教師績效工資發放標準有望達到2萬元，這樣極大地調動了全縣廣大教師的工作積極性。

(三)教師交流機制正式啟動，教育均衡發展步子加快?？h委、縣政府打出了一套重視教育均衡發展的“組合拳”，形成并落實了聯校支教制度，出臺了城鄉教師交流和調配方案，實施農村教師政策傾斜舉措，為邊遠山區工作的教師每月補助200元，真正讓農村教師有奔頭，讓農村教育逐步走出困境，走向興旺，教育均衡發展初見成效。

(四)隊伍管理力度加大，規范教育行為求真務實。全縣各級各類學校扎實開展了思想作風建設活動，“千名教師大家訪”讓家長了解教育，讓尊師重教成為社會風尚。教育局將中小學校長和中層骨干思想隊伍作風建設作為重中之重，頻繁開展“閃電式”突擊督查、夜查行動，規范了骨干隊伍的管理。

(五)教育局新班子工作作風更加務實。今年，徐局長及其他班子成員經常下到學校調研工作，傾聽校長和教師呼聲。尤其是深入課堂聽課調研，和教師一起評課。局長帶頭進課堂調研開啟了臨澧教研新局面，怕局長“挑刺”，教師上課更認真了。

二、學校工作穩中求進，辦學條件進一步改善，教育教學特色明顯。

即將過去的2013年，是我校發展求真務實的一年，是進一步改進工作作風，規范教師教育行為取得顯著成效的一年，是進一步改善辦學條件，優化學校環境，辦學品位再度提升的一年，是狠抓課堂教學管理，教學質量顯著提高的一年。

(一)加快發展速度，辦學條件進一步改善。今年上學期，學校積極推動教育信息化進程，努力實現優秀教育資源“班班通”、“堂堂通”發展戰略，投資50萬元在新教學樓三至六年級20個班級教室安裝了多媒體“班班通”設備，提升了學校信息化水平。下學期，學校又搶抓縣城創國衛機遇，投資20多萬元興建新廚房，師生食堂設備設施創一流，辦學條件得到極大改善。(二)加大創建力度，試點項目申報和示范點建設成績斐然。學校進一步加快創建步伐，成功申報了湖南省“數字校園”試點學校、湖南省教育信息化項目試點學校，項目研究工作有序推進。湖南省學習型黨組織示范點建設卓有成效，經驗全市交流；湖南省防震減災教育示范學校成績顯著，全市推廣；常德市“廉潔文化進校園”示范學校建設成果得到市縣領導的充分肯定。

(三)加大管理深度，教育教學行為得到進一步規范。抓班子建設，用“五大制度”管理行政人員，調動工作積極性，即堅持每周工作匯報制度、“雙線”值日制度、工作日志填報制度、崗位目標考核制度和分管工作責任追究制度；抓教師管理，落實教師《一日常規》，堅持教師每月績效工資發放考核制度、學期工作目標考評考核制度和科研成果獎勵制度；抓教育教學常規管理，落實每月一次學校工作總結“回頭看”制度、每周一次教育行為常規督查通報制度。上學期，學校共發放教育教學常規督查通報15期，本學期已經下發了10次通報。有單項工作通報，如開學衛生環境整治情況通報、教師暑期備課情況通報、行政人員每月上下班打卡考勤情況通報等等；也有綜合性的，如定期組織行政人員分成幾個小組對全校教師的辦公、上課、衛生環境等方面進行“閃電”督查，形成文字通報等等。

(四)開展豐富多彩校園文化活動，傾心打造“快樂校園”。緊扣今年的“快樂校園”主題，快樂體驗活動如火如荼。落實了“一月一次”大型德育少先隊活動，以學會做人為目標，有重點有步驟地推進了學生日常文明習慣“八個學會”養成教育活動、國學經典千人誦讀活動、“孝親敬長”感恩教育主題活動、“復興中華從我做起”讀書競賽活動、“慶六一”校園文化藝術節系列活動等等。以少先隊為龍頭，各班級緊扣教育主題每周開展主題班隊會。根據學生興趣愛好，組建了校園文化小社團和文藝體育代表隊。全校共有少兒文學社、小記者、小主持人興趣小組等小社團10個，蘭球、田徑、排球、乒乓球、紅領巾號鼓隊、少兒腰鼓隊、書法、繪畫、舞蹈等藝體代表隊18個，學生參與十分踴躍。

(五)創新學習載體，增強教研實效，全面提升教師專業水平。我校是全省學習型校園建設示范點，又是全省的教育信息化項目試點學校，學校積極創造條件，不斷更新網絡設備，拓展信息化平臺，開發建設了校園網站并與湖南省基礎教育資源網實行對接，教師運用教學資源，提高教學效率。全校83名專任教師人人建立了網絡博客，青年教師還開設了個人教學工作室，啟動“人人通”空間建設，開展網上教研，實現在線備課。同年級段教師按學科組分成了不同的博客群，形成了促進教師專業成長的“博客圈”。今年上學期，多媒體“班班通”的建成，極大地調動了廣大教師終身學習的積極性，教師人人會使用多媒體上課，課堂教學效率明顯提高。

三、學校工作困難重重，繼續發展舉步維艱，必須引起高度重視。

一是教師隊伍嚴重老化，亟需補充年輕教師，增強教育后勁。我校教師年齡普遍偏大，現有的90名在職教師中，50歲以上的共有31人，占總人數的34%，45歲至49歲15人，占16%，平均年齡43.83歲。而35歲以下的教師15人，只占16%，30歲以下教師僅有5人，不到6%。

二是教師編制嚴重不足，亟需補充教師數量，維持正常運轉。我?，F有小學生1829人，教學班級31個，在職教師90人，還有在園幼兒370人。而5年前教學班級24個，在職教師就有92人，也就是說5年內教學班級增加了7個，在職教師不增反而減少了2人。按照全省小學師生比1：20計算，我校應該配備教師編制110人，缺編20人，為了保持學校正常運轉，我們已經聘請了代課教師22人。況且教師年齡普遍偏大，已經進入退休的高峰期。據統計，我校今年已經退休2人，明年將退休8人，到2018年五年內我校在職教師應該到齡退休的累計將達到30人，教師人數大幅減少，而學生人數將會逐年增加，如果不大幅度的增加教師數量，學校根本無法正常運轉。

三是教育負債逐年上升，教育經費嚴重不足。近幾年學校投入近千萬元改善辦學條件，校安工程只解決300萬元，缺口超過600多萬，學校想千方設百計已經籌措300萬元，現在學校負債達到了300多萬元。

四是教師隊伍心態老化，思想僵化，難以順應時代發展步伐。受國家政策和社會大環境影響，教師待遇較低，思想波動性大，缺乏奉獻精神，加上年齡偏大，業務老化，信息技術水平跟不上時代步伐，隊伍難帶，有些壓頭。

幾點建議：

一要積極想辦法招聘青年教師，充實教師隊伍，增強教育發展后勁，做到按照學生人數核編，及時補充教師數量。特別是城區學校必須壓縮代課教師數量。

二要加大教育負債還款速度，校安工程款要按照合同價分階段逐步償還基建欠款。

三要進一步加大教育教學作為整治力度，教育行政主管部門出臺一系列強硬措施，用鐵的手腕剎住教育不正之風，遏制家教家養，還臨澧教育一片凈土。

四、克難奮進，認真謀劃抓好2014年工作，確保教育事業再上臺階。

2014年，是建設教育強縣的關鍵之年，實驗小學將緊緊圍繞“學校有特點，教學有特色，學生有特長”的辦學目標,堅持創建“精品化學?！边@一主線，突出“打造高素質教師隊伍”和“全面提高教育質量”兩大主題，牢牢把握“教育觀念要有新跨越,學校管理要有新舉措,隊伍建設要有新突破,教育質量要上新臺階”的工作要求,進一步深化課程改革,推進素質教育,提高教育質量，加強隊伍建設,豐厚學校內涵。做好2014年的工作，實驗小學將緊緊圍繞“一、二、三、四、五”做文章，即：

確定一個定位。把工作定位在“特色立?！鄙?，以先進辦學理念為指導，以規范管理為主線，以教育科研為先導，以豐富多彩活動為途徑，打造實小特色品牌，用特色增加學校吸引力和知名度。

抓住兩大重點。牢牢把握安全穩定這一重點，確保全年學校安全零事故；緊緊抓住“質量興?！边@一重點，用一流的教育質量贏得社會的滿意和認可。

強化三大建設。努力建設一個教育理念先進，團結務實，勇于創新，富有凝聚力和戰斗力的行政班子；建設一支師德高尚、教學基本功扎實，教學實踐能力強，在全縣起示范作用的教師隊伍；完善一整套科學嚴謹、操作規范、切合實際的管理新機制。

實現四大目標。一是學校安全工作再上臺階，年內繼續保持校園零事故；二是學校硬件建設力度再加大，實現全校31個班級全部實現“班班通”；三是各類競賽成績再創新高，學校文藝、體育各類代表隊比賽成績全縣領先；四是校園文化建設品位再度提升，努力把學校建成“精品校園，快樂校園，創新校園。

做好五大工作：

一是創新管理方式，力求管理實效，強化和完善學校制度建設，促進依法治校，強化隊伍管理，嚴格實施《教師一日常規》和市教育局《教育行為“十不準”》，堅持教師打卡上下班制度，行政人員、后勤人員工作日志制度，評選表彰一批受學生愛戴、受家長歡迎、受同事佩服、讓領導放心的先進典型,打造一支師德高尚、業務精湛、經得住社會評價的優秀教師團隊。

二是創新德育形式，力求活動實效，在德育活動創特色上下功夫，形成獨有的養成教育特色品牌。一方面要抓好德育傳統項目，讓傳統形成特色：養成教育；班級常規管理千分賽；六一藝術節活動等。另一方面要創新德育形式，創新開展適合本校實際的少先隊活動，創品牌創特色，形成少先隊工作的新亮點新文化。今年主要抓好兩大活動，一是開展特色班級創建活動，樹立一批特色班級；二是開展養成教育“創星爭優”活動，讓“創星爭優”成為班級文化特色。

三是強化校本教研，積極探索多種教研形式，精心打造“快樂課堂”、“高效課堂”，組織好教師“備課設計大比拼”活動，征集優秀教案設計，組織備課比賽，舉辦備課經驗交流。擴大網絡教研成果，教師人人會共享優質教學資源，人人會網上在線備課。

四是扎實推進信息化項目試點工作，師生個人學習空間“人人通”項目初具規模，初見成效。加快教育信息化進程，抓好學校網站建設，繼續堅持教師網絡博客一月一評比制度，真正讓網絡教研成為我校的響當當的研究特色。

五是弘揚校園文化特色，全力打造學校文化氛圍。繼續開展好“書香校園”“快樂校園”“創新校園”創建活動，圍繞“書香班級”“書香走廊”做文章，形成“學校無閑人、人人教育人、處處教育人”的書香文化氛圍。積極舉辦校園文化藝術節活動，組織慶“六一”大型文藝匯演。

第二篇：夯實農業基礎 確保糧食安全

夯實農業基礎 確保糧食安全

阜城縣掀起秋季小農水重點縣項目建設高潮 阜城縣2011小農水重點縣建設項目自去年開工以來，進展順利。在圓滿完成古城、霞口兩個鄉鎮、村莊小農水項目，新增8萬畝高效節水灌溉面積的基礎上，今年10月8日，該縣又開工建設了小農水重點縣項目崔廟鎮區域各項農田水利工程，截止到10月23日，崔廟鎮項目區已打更新機井眼，淺井眼，咸淡混澆井組組，鋪設輸水管道米，新建高效節水灌溉面積萬畝。

今年以來，阜城縣水務局在小農水重點縣項目建設中，以打造亮點工程、精品工程、景觀工程、農民長期受益的工程為小農水建設的出發點和落腳點，注重工程質量，嚴把材料質量關和建設標準關以及階段驗收關，確保建一處，成一處，發揮效益一處，造福百姓一處。目前，該縣小農水項目建設已進入沖刺階段，為確保11月上旬前全面完成工程建設任務，打好項目建設收官戰，該縣水務局干部職工克服霧霾、陰冷、風雨天氣帶來的對施工的不利影響，放棄休息日，發揚連續作戰、吃苦耐勞的作風，實行局領導班子成員分片掛點鄉鎮和施工村，現場督促指導，督促施工單位搶晴天、抓陰天、戰風雨霧霾天，在抓好小農水工程質量的前提下，“快馬加鞭”加快施工進度，確保小農水工程發揮應有的效益。

第三篇：加強黨風廉政建設夯實發展基礎

加強黨風廉政建設 夯實發展基礎

鄉鎮黨風廉政建設是全黨黨風廉政建設的基礎部分，也是基層黨的建設的重要方面。近年來**鎮堅決貫徹落實黨章和上級紀委有關反腐倡廉的各項規定，黨風廉政建設積累了一些經驗，得到了全鎮群眾的認可。針對黨風廉政建設面臨的新形勢、新情況、新問題，鎮黨委多次召開專題會議學習討論，深刻認識到加強黨風廉政建設，是全鎮經濟社會平穩較快發展的政治保證。在深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，具體抓了以下幾個方面：

一、抓制度建設，規范干部行為準則。一是規范財務制度管理。加強預算約束，嚴格執行《預算法》；進一步理順鎮直各單位財務，實行資金統管；明確資金審批權限，大額開支由黨委集體討論取得一致意見后審批；從嚴控制支出，確保收支平衡。以上制度的實行，杜絕了亂開支和用公款安排私人活動等現象的發生。二是規范干部管理制度。為切實加強對干部的管理，制定相應的會議、考勤、學習、勞動、考核等各種規章制度。從鎮機關到各站所、村都建立健全各種規章制度，以制度化建設為切入點，切實全面加強對干部的監管力度。

二、狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。一是抓學習教育，提高干部自身素質。堅持每周一全體機關工作人員學習制度，除了安排部署本周工作以外，重點學習有關黨風廉政建設規定是一個重要內容。年初在鎮黨校組織了**鎮廉政文化書畫展，展出了60余位書畫愛好者精心創作的150余幅精湛作品，吸引全鎮干部群眾近兩千人觀看。二是抓管理，規范干部日常行為。黨風廉政建設的生命力在于抓落實。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，定期召開領導干部民主生活會，剖析解決自身存在的問題。同時，按照“一級抓一級，層層抓落實”的原則，鎮紀委定期、不定期開展檢查，保證干部廉潔奉公、勤政為民、文明執法。

三、抓財政、政務公開，接受群眾監督。一是鎮、村都對每位領導和干部的職務、職責進行公開；二是每季度按時對財務收支情況公布上墻；三是每年對鎮直各單位和村財務進行全面檢查審計，切實杜絕財務漏洞。

四、高度重視信訪工作，及時查處違紀案件。按照上級紀檢監察部門的有關規定，制定和堅持信訪舉報公開制度等一系列制度，把信訪舉報工作作為懲治腐敗的前沿陣地，切實抓緊抓好，并將黨員干部違紀行為在一定范圍內公開，在廣大黨員干部中起到警示作用。

第四篇：解決突出問題 夯實執政基礎

人民群眾是黨的執政之基和勝利之源，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。當前，黨員、干部貫徹黨的群眾路線總體是好的，但也存在一些問題。有的黨員、干部理想信念不堅定、宗旨意識不強，形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重，甚至以權謀私、腐化墮落，嚴重損害黨群關系，損害黨的執政根基。在新的形勢下，黨中央決定在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，這是密切聯系群眾、夯實執政根基的重大決策部署，是實現黨的十八大確定的奮斗目標的必然要求。要切實解決群眾反映強烈的突出問題，始終贏得人民群眾的信任和擁護，不斷夯實黨的執政基礎，鞏固黨的執政地位。

一、強化自我教育意識，著力解決黨性不純的問題

黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正，領導干部的作風問題，歸根結底是黨性問題。黨員干部在教育實踐活動中結合自身思想作風和工作實際，進行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，是增強黨性修養、保持黨性純潔的重要途徑。要強化理論武裝，防止信念動搖，始終堅持共產黨人的精神追求，堅守對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產主義的信念，深入學習中國特色社會主義理論體系，學習實踐科學發展觀，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信。要加強黨性教育，防止蛻化變質，大力弘揚黨的優良傳統和作風，做改革發展的推動者、社會風尚的引領者、公平正義的維護者。

二、強化親民為民意識，著力解決宗旨不強的問題

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。要依靠群眾而不輕視群眾，堅持以人為本、人民至上，把群眾需要當做第一選擇，把群眾滿意當做第一評判，問政于民、問需于民、問計于民，充分發揮群眾主觀能動性，尊重群眾首創精神，善于集中群眾的智慧和力量。要關心群眾而不漠視群眾，切實增進群眾感情，體察群眾情緒，了解群眾疾苦，始終“與群眾坐在一條凳子上”。要聯系群眾而不脫離群眾，堅持從群眾中來、到群眾中去，擺正自己同人民群眾的關系，時刻警惕脫離群眾的思想意識和行動傾向，經常深入群眾，與群眾同甘共苦，不斷密切與群眾的血肉聯系，切實提高群眾工作的能力和水平。

三、強化求真務實意識，著力解決作風不實的問題

“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。求真務實是黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的基本政治品格。要堅決反對弄虛作假、瞞上欺下、敷衍塞責、工作不落實等不良風氣，反對勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”等行為，教育引導黨員、干部端正學風、改進文風會風，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。要堅決反對官僚主義。反對“官本位”思想、特權思想、主觀主義等錯誤傾向，反對高高在上、脫離實際、作風粗暴、工作方法簡單等不良風氣，教育引導黨員、干部深入實際、深入基層、深入群眾，接地氣、通下情，堅持民主集中制，改進調查研究，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督。

四、強化艱苦奮斗意識，著力解決從政不儉的問題

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨成長壯大、成就偉業的重要法寶，也是黨能夠長期得到人民擁護和支持的重要原因。要堅決反對思想空虛、精神萎靡、貪圖安逸等錯誤傾向，反對講排場、比闊氣、鋪張浪費等不良風氣，教育引導黨員、干部做到克己奉公、勤政廉政。要堅決反對奢靡之風。教育引導黨員、干部堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，狠剎揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣，把有限資金和資源更多用在發展經濟、改善民生上，做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情。同時，要加快財政預算改革，建立健全厲行節約、制止浪費的相關制度，修改完善辦文辦會、公務接待等制度規定，從源頭上鏟除浪費奢侈的土壤和條件。

五、強化清正廉潔意識，著力解決為官不廉的問題

腐敗是社會毒瘤。歷史反復證明，腐敗破壞生產力、瓦解凝聚力、削弱戰斗力，執政基礎最容易因腐敗而削弱，執政能力最容易因腐敗而降低，執政地位最容易因腐敗而動搖。如果任憑腐敗問題愈演愈烈，必然喪失民心，必然走上邪路，最終必然亡國亡黨。要嚴格廉潔自律，堅決守住法紀紅線。教育引導黨員、干部自覺遵守黨員干部廉潔從政的各項規定，認真貫徹《廉政準則》，堅守道德底線，筑牢思想防線，做到防微杜漸、警鐘長鳴。要嚴格約束權力，堅決防止權力濫用。教育引導黨員、干部牢固樹立權為民賦、公權為公的意識，始終保持對權力的敬畏之心。同時，加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。要嚴懲腐敗分子，堅決純潔黨員隊伍。堅持有案必查、有腐必懲，“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅決查處違紀違法行為，將腐敗分子及時清理出黨員干部隊伍，始終保持黨的機體健康和隊伍純潔，以懲治腐敗的實際成效取信于民、造福于民。

（作者為中共四川省委常委、省紀委書記）

第五篇：夯實基礎 增強活力 突出特色 注重實效

夯實基礎 增強活力 突出特色 注重實效

----輸變電分公司女工工作經驗交流材料

輸變電分公司女工委緊緊圍繞企業中心工作,在突出女工工作特色，創新活動載體，在注重工作成效上下功夫，不斷完善公司女職工組織和工作機制，團結動員廣大女工、家屬為實現企業目標任務而努力奮斗,較好地發揮了女職工“半邊天”作用。

一、強化教育、提升水平、打造學習型隊伍。女工委以爭創學習型女工組織和爭做知識型女性為載體，組織廣大女職工學習黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，不斷提高女職工政治素養；認真貫徹落實公司二屆二次職代會暨2011年工作會議精神，使廣大女職工了解企業工作、目標、任務；學習《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護條例》、《女職工保健工作規定》、《勞動合同法》等法律法規，提高女職工學法、用法與自我保護意識。以素質達標為載體，引導女職工樹立終身學習理念，自覺學政治、學文化、學業務、學技術，加強對崗位、業務知識的學習，不斷開闊眼界，提高自身的文化和業務素質，努力把自己培養成自尊、自愛、自主、自立、自強的新時代女性；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，妥善處理個人與社會、工作與家庭的關系，為營和諧企業做出積極的努力。

截止目前，公司223名女職工，有中專學歷80人，大專47人，大學9人，取得初級職稱有64人，中級職稱有27人，擔任股級以上職務的有29人。以上數據表明，近些年女工委開展的女職工自我素質活動成效顯著，廣大女職工通過以自定目標、自我承諾、自加壓力、自學成才的方式，來實現個人的發展目標，活動開展以來已有70%以上的女職工在思想、文化、業務等方面提升了一至二個檔次。

二、健全機構、完善制度，突出女工工作特色。07年，我們對《天湖山女職工工作考核細則》、《女工協管安全目標管理考核辦法》、《天湖山能源公司女職工作目標管理考核細辦法》進行了重新修訂。各基層女工委結合實際，創造性地開展工作，形成了各具特色工作。如：公司機關女工委向全體女職工發出“外樹形象，內爭素質”活動的倡議書，倡議廣大女職工以高素質、高水平、高效率的標準嚴格要求自己，樹立當代女性新形象、展現新風貌；運銷部女工委開展“溫情伴你一路平安”活動，要求駕駛員與其家屬簽訂“六堅持六不許”、“一關心一保證”、“二督促三做到”的夫妻共保合約，為家庭幸福、社會穩定保駕護航；鉛坑礦女工委開辟女工園地宣傳專欄、安全文化長廊、合理化建議等活動，取得良好經濟效益；含春礦女工委開展“愛心捐贈”、“巾幗學雷鋒”活動；曲斗礦女工委則代表礦行政與家屬簽訂的“煤質考核獎懲規定”，每旬三次參與煤質抽檢，定期開展安全監管活動；天湖巖礦女工委在各重大節日里，邀請一線工人及其家屬一起參加座談會與文體活動；機電部、多經部女工委參與安全旬檢，開展增收節支、節能降耗等工作。以上各具特色的活動使“四好女工委”的創建工作邁出了可喜的步劃，女工工作得以不斷創新和發展。07年公司女工委分別被全國煤炭系統總工會、泉州市總工會評為“先進集體”和“優秀協管會”稱號，還有6名女職工被評為省、部級先進個人稱號。

三、以人為本、依法維權、組織簽訂女職工專項集體合同。

根據泉州市《關于在國有（非公有）企業中簽訂女職工專項集體合同》的文件通知精神，公司女工委積極做好合同簽訂的各項工作。在簽訂合同前，公司工會女工委組織全體女職工學習文件通知精神，就專項合同的內容廣泛征求女職工的意見和建議，召開女工委員擴大會議進行逐條學習，組織各單位女職工廣泛討論，征求意見和建議。在原有的基礎上不斷加以完善和補充，使形成的專項集體合同充分體現女職工勞動權利、女職工勞動保護、女職工文化教育權利保障的落實。在得到了廣大女職工的廣泛認同的此基礎上，工會與企業行政方就專項集體合同的具體條款進行平等協商，達成共識，取得了雙方的一致認可。并于07年在公司召開的三屆一次職代會上，公司女工委主任代表全體女職工與公司總經理簽訂了《女職工專項保護集體合同》。接著通過各項輿論工具如：舉辦廣播電視專集、黑板報紙等進一步宣傳《女職工專項保護集體合同》，各基層女工委也組織女職工認真學習，使廣大不斷增強廣大女職工法律意識，懂得用法律手段維護自身利益，最大限度地保護、調動和發揮廣大女職工的積極性、創造性，為構建和諧企業做出積極貢獻。

四、立足崗位、敬業奉獻、開展巾幗建功立活動。女工委把“爭創女職工標兵崗、爭當女職工標兵”（以下簡稱“雙爭”）活動作為工作重點來抓, 通過開展拜師學藝、技術比武、合理化建議、“學習一門新技術、提出一項新建議”等多種形式的群眾性技術創新活動，有力推動了“雙爭”活動地深入持久地開展，進一步增強了女職工的創新意識和競爭能力。一是向全體女職工發出“雙爭”活動倡議書，倡議廣大女職工學知識、學技術、學業務的熱潮，做到遵紀守法、愛崗敬業、努力學習、積極進取，有堅定的政治立場和較強服務意識，二是認真制訂《爭創女職工標兵崗、爭當女職工標兵》活動方案，擬定五年內，把公司80%的女職工組織建設成學習型組織，60%以上的女職工普遍提升一個技術等級，30%以上的女職工在現有基礎上取得高一級的學歷，40%以上的女職工掌握計算機及網絡知識等目標。三是把公司19個班組作為今后五年“爭創女職工標兵崗”對象，經過一年多的創建與評比，確立了鉛坑礦燈房、含春礦經管辦、機電變電所、公司招待所、運銷采制化、銷售辦制票班、篩選廠篩選班、醫院收費處8個班組作為“女職工建功立業標兵示范崗”，給予授牌。各示范崗均做出10條服務承諾，并接受群眾監督?；顒娱_展以來，極大地調動了廣大女職工愛崗敬業、積極奉獻的工作熱情。四是結合各崗位實際，分別制訂百分制考評細則，以領導重視、政治素質、團隊精神、整體素質、職業道德、學習教育六大塊進行考核，季度考核在90分以上為合格，90以下的為不合格。女工委還定期組織相關人員對各標兵示范崗進行互查互評，把創建較好的崗位進行經驗推廣。通過不斷地學習、改進、總結和交流，使“女職工標兵崗”創建工作逐步得到延伸、鞏固和發展。

五、走訪談心、三違幫教，用親情真情呼喚安全。經過多年的努力，公司女工協管安全工作基礎工作更加扎實，協管安全的對象、內容、形式更有針對性，形成了一項工作特色。按照集團公司《關于女工家屬協管安全工作制度》的要求,對公司協管會、組織機構、工作職責進行重新修訂和完善，保證了制度貫徹與落實。各單位女工協管會也結合本單位實際，開展形式多樣的協管安全活動，為企業安全生產筑牢“第二道防線”。一是各協管會與安監站建立信息反饋制度，每天到井口信息站查看“三違”記錄，及時組織協管員深入一線工人居住地，對“三違”人員進行走訪幫教；開展“一提、五要、十囑咐”活動，發動職工家屬吹“安全枕邊風”，把好親人安全關，營造“人人講安全，人人為安全”的良好氛圍；建立三違人員“重點人”、“重點戶”檔案，做好跟蹤回訪工作。二是與各作業隊簽訂“安全包保”制度、“家庭安全共保合約”女工家屬協管員們用愛心和親情呼喚安全生產。三是發放安全知識小冊、安全紀念品、安全賀卡，安全書信、警言警句等進一步增強職工安全意識和安全責任。四是在井口設立了湯水供應站，堅持“冬送溫曖夏送清涼”；創建女工協管園地，經常更換宣傳內容；在班前班后開展小型多樣的安全勸導活，使一線職工在觀看賞心悅目的節目中得到啟發和教育。五是結合“三?！被顒樱矗罕Ｇ?、保產、保安全）在區隊中開展競賽活動，協管員們為取得競賽好名次的班隊送豬肉、花生油、雞蛋、大米等慰問品；撰寫宣傳稿件、版報、宣傳標語，為“三保”競賽營造了濃厚的競賽氛圍。六是在“安全生產月”期間精心組織編排了安全為主題文藝節目，到礦井開展廣場安全勸導演出，協導節目主題鮮明，宣傳性、娛樂性、互動強，為安全月營造了濃厚的安全氛圍，精彩的廣場勸導活動受到集團公司安全督導小組和一線職工群眾的好評。

六、辦好事、做實事，努力為女職工排憂解難。一是堅持以人為本，要求女工干部在工作要做到“三主動”，即：主動深入女職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女職工的生活動工作狀況，做她們的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們第一幫扶人。二是制定《公司女職工保健工作實施細則》，建立了七項女職工保健工作制度，聘請全國婦女保健宣講專家，到基層單位開展保健知識巡回講座，參加人數達300多人次，深受女工們的普遍歡迎。四是組織全體女職工參加泉州市總開展的“互助醫療活動”，并為10名參?；颊呱暾埖?3600元的互助醫療金。三是開展愛心活動。女工委始終把為女職工辦好事、辦實事作為重點工作，建立特困和單親女職工花名冊，對她們采取動態管理，如發生困難情況，及時為她們排憂解難；在四是在“三八”節期間，專門為單親困難女職工申請人均300的困難補助金，并組織女工委員對她們進行慰問。

七、宣傳文化，營造氛圍、開展健康有益的活動。一是貫徹企業文化精神。組織女職工學習福煤企業文化知識，學唱福煤之歌，領會企業文化深刻內涵；組織女職工參與公司開展企業文化“五促一創”主題活動，引導女工在本職崗位中樹立新形象、展現新風貌，為推進企業文化建設的深入發展做貢獻。

二是以慶“三八”為契機開展系列活動。組織女職工學習新修訂的《女職工權益保障法》和《企業工會工作條例》；舉辦“維權周”活動，通過開展知識競賽，宣傳法律法規進一步增強女職工法律意識；表彰一批在安全協管、崗位建功中涌現出的先進集體和個人；舉辦“巾幗風采”廣播電視專輯，宣傳好人好事和先進典型事跡；舉行慶“三八”聯歡晚會，讓廣大女職工過一個歡樂愉快的節日。

三是開展有益健康活動。為豐富廣大職工業余文化生活，舉辦交誼舞培訓，舉行“紅五月”交誼舞比賽，評選“十佳搭檔”和“優秀組織”若干個；組織女職工參加“巾幗話安全”演講比賽，兩名女工分獲集團公司一等獎和全國煤炭系統二等獎和三等獎；定期開放夜間文化廣場，不斷更新舞曲、舞步，使廣場活動開展得有聲有色。