第一篇：XX年女職工法律維權(quán)服務(wù)活動方案

XX年女職工法律維權(quán)服務(wù)活動方案

陽春三月，人面桃花相映紅；三八佳節(jié)，巾幗奉獻顯風(fēng)采！XX年是第107個“三八”婦女節(jié)，在節(jié)日即將到來之際，xx區(qū)總工會女職工委員會攜手xx市中友律師事務(wù)所組織開展慶祝三八xx區(qū)女職工法律維權(quán)免費咨詢活動，具體方案如下：

一、活動目的：

強化法制思維、運用法治方式開展工會女職工工作。以《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布5周年為契機，深入開展“女職工維權(quán)行動月”活動，不斷提高廣大婦女群眾的法律意識和法律素質(zhì)，運用法治思維、法治方式，推進工會女職工工作。

二服務(wù)對象

凡xx區(qū)工會會員單位女性職工均可參與

二、活動內(nèi)容：

免費為全區(qū)女職工免費提供法律咨詢，xx區(qū)女職工可以通過以下方式參與活動：

1、電話法律咨詢：

時間：XX年3月-12月

咨詢電話：xx

2、面對面咨詢：

xx女職工可以到xx市中友律師事務(wù)所辦公室咨詢

地址：位于xx市xx區(qū)xx路

三、咨詢范圍

xx市中友律師事務(wù)所律師擅長業(yè)務(wù)方向：勞動爭議糾紛、經(jīng)濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛（離婚、婚內(nèi)財產(chǎn)、遺囑）、房產(chǎn)糾紛（繼承、買賣、經(jīng)濟適用房、公租房等）、拆遷糾紛、等等。

xx區(qū)總工會

XX年2月15日

第二篇：女職工維權(quán)月活動方案

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年“女職工維權(quán)月”活動方案

根據(jù)**市總工會印發(fā)的《關(guān)于在全市開展女職工維權(quán)行動月的通知》（馬爾工發(fā)〔20**〕3號）文件的要求，特制訂本方案。

一、活動目標(biāo)

深入推進《女職工勞動保護特別規(guī)定》的落實，在單位女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

二、活動內(nèi)容

1、在3月7日（周一職工大會）會議上宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容（可截取部分宣講）。并在減災(zāi)中心新聞網(wǎng)絡(luò)上進行報道和宣傳（包括上傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》）。

2、單位自查本單位女職工合同簽訂和履約情況

3、開展女職工3.8節(jié)工會活動，對女職工進行心理撫慰和困難幫扶。

附：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年3月2日

附：

女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條　在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

附錄：

女職工禁忌從事的勞動范圍

一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

（三）體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（九）體力勞動強度分級標(biāo)準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的作業(yè)。

第三篇：女職工維權(quán)活動總結(jié)

女職工維權(quán)月的活動總結(jié)

——滎陽市城關(guān)鄉(xiāng)初級中學(xué)

在“三八”期間,滎陽市城關(guān)鄉(xiāng)初級中學(xué)根據(jù)教體局要求，扎實開展女職工維權(quán)月活動，使廣大女職工更多地了解法律，運用法律武器保護自己的合法權(quán)益和特殊利益?，F(xiàn)將此次活動開展情況總結(jié)如下：

一、廣泛開展法制宣傳活動

學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》

《婦女勞動保護特別規(guī)定》

為了使女職工維權(quán)月活動廣泛深入地開展，達到宣傳關(guān)于保障女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法規(guī)政策的目的，學(xué)校工會組織女職工學(xué)習(xí)了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》等法律法規(guī)，并對《規(guī)定》

進行了解讀，為女職工運用法律武器保護自己合法權(quán)益保駕護航。

二、開設(shè)知識講座，提高法律意識

為了提高女職工的法律素質(zhì)，增強她們知法、守法、用法的能力。學(xué)校由李書記牽頭舉行法制講座班，講座內(nèi)容主要以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內(nèi)容。并對女職工關(guān)心的問題經(jīng)行了解讀?！兑?guī)定》對產(chǎn)假假期所作的規(guī)范，《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作的規(guī)范等。通過參加法律知識講座，提高了女職工運用法律武器保護自身合法權(quán)益的自覺性，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、保障女職工合法權(quán)益的典型事例

一直以來，學(xué)校高度重視女職工權(quán)益保障工作，并采取一切措施維護女職工權(quán)益。

（一）開展一系列活動,慶祝“三八”婦女節(jié)。

“三八”期間，開展了一系列趣味活動，組織女職工及全校教職工慶?！叭恕眿D女節(jié)。

女職工拔河比賽

教職工跳繩比賽

（二）組織女職工廣場舞活動

鼓勵女職工利用課余時間進行體育鍛煉,在吉雅麗老師、王杭老師帶領(lǐng)下，女職工組織了健身操、廣場舞以及瑜伽的活動，鍛煉身心，提高愛美，尚美的情操。

（三）切實為女職工解決實際問題

根據(jù)規(guī)定，認真落實產(chǎn)假及哺乳期女職工的相關(guān)要求，并結(jié)合學(xué)校實際情況，給予適當(dāng)?shù)恼疹?。楊雪老師的孩子還幾個月大，學(xué)校教代會上決定，楊雪老師中午下午可以提前20分鐘離校。薛珂老師產(chǎn)假剛剛結(jié)束，需要住校，學(xué)校立即組織人員調(diào)整住房，給本人及其家屬提供方便。

總之，通過這次維權(quán)月活動，讓廣大女職工懂得了有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，提高了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，促進了男女平等、提高職工的權(quán)益意識。

滎陽市城關(guān)鄉(xiāng)初級中學(xué) 2015 年3月

第四篇：女職工維權(quán)工作總結(jié)

女職工維權(quán)工作總結(jié)

一年來，在上級的正確指導(dǎo)下，在醫(yī)院黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，醫(yī)院工會以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，圍繞醫(yī)院工作中心，服務(wù)醫(yī)院工作大局，突出維護婦女兒童權(quán)益，加強監(jiān)督，做了大量細致有效的工作，取得了一定的成績。

一、基本情況

醫(yī)院目前共有職工 人，其中女職工 人，占全院職工總數(shù) %，醫(yī)院的發(fā)展很大一部分要靠女職工的奉獻。在工作實踐中，我們深深的體會到，發(fā)展和維權(quán)是相輔相成的關(guān)系，發(fā)展抓好了，女職工的合法權(quán)益才能得到很好的保障，維權(quán)抓好了，才能激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)的精神，兩者相得益彰，共同發(fā)展，缺一不可。

二、工作情況

（一）加強宣傳教育力度。醫(yī)院始終把加強法制宣傳教育工作擺在首位，通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》和《婦女權(quán)益保障法實施辦法》全面實施的有利時機，以分工會為單位，組織全院女職工開展了《勞動法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)。

（二）構(gòu)筑維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)。健全了以院工會、分工會、工會小組三級維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，完善了維權(quán)制度。各級婦女黨員、婦女 1

干部深入第一線，充分發(fā)揮善做群眾工作的優(yōu)勢，采取各種方法，主動做好形勢宣傳、疏導(dǎo)情緒、矛盾調(diào)解、幫困解難的工作，確保了將矛盾消除在萌芽狀態(tài)，有效地實現(xiàn)了醫(yī)院發(fā)展與婦女維權(quán)的一致性。

（三）保護女職工合法權(quán)益。為保證女職工身心健康，醫(yī)院每年組織女職工進行一次婦科體檢，每兩年進行一次全面身體檢查。為全院女職工每人購買一份保健品。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，醫(yī)院按照《勞動合同法》保證休息時間，讓女職工享受到應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

（四）創(chuàng)建五好文明家庭。家庭和諧是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)和前提，醫(yī)院積極開展創(chuàng)建“五好家庭”活動，每年對評選出的“五好家庭”進行表彰獎勵。職工家庭和睦，鄰里團結(jié)，無損害老人、婦女、兒童合法權(quán)益情況發(fā)生，單位無未成年子女違法犯罪現(xiàn)象發(fā)生。

（五）開展各項活動。一是在“三八”婦女節(jié)期間開展評先表彰活動，選樹表彰“三八”紅旗手和“三八”紅旗集體，二是組織開展豐富多彩的活動，三八期間登山、跳繩、拔河比賽、六一兒童趣味運動會、慶祝建黨90周年紅歌會、“快樂一家人”節(jié)目錄制等活動。通過活動的開展，增強了女職工集體榮譽感，激發(fā)了大家為醫(yī)院改革發(fā)展建設(shè)做貢獻的積極性。

（六）幫助困難家庭

為幫助困難職工，醫(yī)院每季度都會對困難職工進行慰問，2

一名職工的孩子先天性智障，醫(yī)院每年都會前去家中進行走訪慰問。還有一名女職工女兒患上了類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎，行走困難，醫(yī)院在進行困難慰問同時并組織全院職工捐款 元。

三、今后目標(biāo)

要進一步在女職工中開展普法宣傳教育，通過各種群眾喜聞樂見的形式開展法律宣傳教育活動，提高女職工學(xué)法、守法、用法的自覺性，幫助她們掌握依法維權(quán)的方式、方法。同時通過宣傳教育，使維護婦女權(quán)益法律觀念和法律知識深入人心，形成依法保護婦女兒童合法權(quán)益的良好氛圍，促進醫(yī)院維權(quán)工作邁上新的臺階。

第五篇：女職工維權(quán)月活動總結(jié)

**市文化體育廣電新聞出版局

20**年女職工維權(quán)行動月活動總結(jié)

20**年是全面推進依法治國的重要一年，為貫徹《關(guān)于在全市開展女職工維權(quán)行動月活動的通知》（馬爾工發(fā)〔20**〕3號），推動落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)，我局工會以開展“三八”國際勞動婦女節(jié)106周年活動為契機，動員全局女職工認真開展女職工維權(quán)行動月活動，積極引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)市總工會關(guān)于開展女職工維權(quán)月活動的要求，我局總工會迅速召開專題會議，成立了由我局工會主席高建華任組長，工會其他成員任組員的“女職工維權(quán)月活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，為維權(quán)月活動的開展提供了組織基礎(chǔ)，確保維權(quán)月活動落到實處。

二、深入開展法制教育，增強女職工維權(quán)觀念

為提高女職工法律素質(zhì)，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，我局工會組織全局廣大女職工開展了“女職工維權(quán)知識講座”，宣傳依法治國理念，宣傳男女平等等基本國策，宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規(guī)定》等法律法規(guī)，不斷提高女職工法律意識。

三、開展女職工勞動安全隱患自查活動

今年，我局工會積極開展女職工勞動安全隱患排查工作，學(xué)習(xí)職業(yè)安全衛(wèi)生知識，增強自我防護意識。

四、開展“關(guān)愛女職工”行動，為職工辦實事

組織困難女職工進行“兩癌”體檢活動，確保女職工身心健康。切實解決女職工最迫切最憂心的實際困難，同時還組織女職工參加市衛(wèi)計局開展了“女性生殖健康”知識講座，提高廣大育齡女職工的健康意識和防護能力，切實體現(xiàn)工會女工組織對困難女職工的關(guān)愛。

通過此次女工維權(quán)月活動的開展，全局女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權(quán)工作取得了新的進展，在全局形成了維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍。

**市文化體育廣電新聞出版局

2015年3月**日