第一篇：勞動(dòng)者法律維權(quán)

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用 人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過(guò)銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)合同一定要以書(shū)面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類(lèi)合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè) 立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問(wèn)題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上 不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不 得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè) 月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時(shí)：

不得單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過(guò)程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。

無(wú)論是針對(duì)勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與 穩(wěn)定。

勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過(guò)八小時(shí)，周不過(guò)四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要延長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長(zhǎng)，但日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過(guò)三，月不過(guò)三十六。

離職時(shí)：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類(lèi)情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書(shū)。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書(shū) 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書(shū)，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì) 一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對(duì)外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭(zhēng)議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是因 為實(shí)踐中問(wèn)題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。

第二篇：勞動(dòng)者如何維權(quán)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。

二、勞動(dòng)者如何利用法律規(guī)定最大限度地維權(quán)

1、首要的，要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭(zhēng)議之前就要注意搜集原先的勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、取得用人單位的“故意拖延”不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快跟你簽訂勞動(dòng)合同的談話記錄、證人證言、單位要你填的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的證明等等。

3、取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

4、取得上述證據(jù)后，你可以提起仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以提起訴訟。

5、同時(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的上述行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起舉報(bào)、投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)去責(zé)令用人單位改正、并可以處以罰款。（這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快。）

第三篇：勞動(dòng)者維權(quán) 告知書(shū)

勞 動(dòng) 者 維 權(quán) 告 知 書(shū)

為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，制定本告知：

一、了解您的基本權(quán)利

1．農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利？

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：

（1）用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；

（3）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中；

（4）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。

2．國(guó)家對(duì)工資支付有什么主要規(guī)定？

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；

（2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；

（3）用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資；

（4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，工資至少每月支付一次。

（5）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、如何維護(hù)您的權(quán)利

1．用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，在知道權(quán)益受侵害之日起，兩年內(nèi)舉報(bào)投訴有效；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

2．哪些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。可以投訴的事項(xiàng)包括：

（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等；

（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等；

（3）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資等；

（4）未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的；

（5）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。

三、履行您的義務(wù)

1．未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能就業(yè)；

2．勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；

3．勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別，勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

四、溫馨提示

外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備

1、要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶(hù)籍地所辦理的流動(dòng)人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證明（資格證書(shū)、特殊工種操作證）等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。

2．在平時(shí)的工作中應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)：

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

3．通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限：

勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。

舉辦電話：

舉報(bào)地址：

第四篇：關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)的調(diào)查報(bào)告

在這個(gè)月中,我們組分別前往了各種場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查公民運(yùn)用法律武器保衛(wèi)自身的權(quán)利,在對(duì)于勞動(dòng)者的調(diào)查中,我們進(jìn)行了調(diào)查問(wèn)卷和查找相關(guān)新聞的相關(guān)工作,在這些工作中,我發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題.首先,勞動(dòng)者不知道如何去維護(hù)自己的自身利益,如何通過(guò)法律來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束,以達(dá)到維護(hù)權(quán)利的效果.比如:在問(wèn)起是否了解《職業(yè)病防治法》時(shí),絕大部分的職工都表示不知道,或者僅僅這是知道而已.調(diào)查的過(guò)程中,我們不斷地了解到勞動(dòng)者對(duì)于維權(quán)知識(shí)的匱乏.這是急需我們國(guó)家政府加強(qiáng)宣傳法制知識(shí)的普及力度,特別是對(duì)最低層社會(huì)群體的教育.普通公民的自我維權(quán)能否成為常態(tài),是至關(guān)重要的一個(gè)問(wèn)題!

第二點(diǎn),就是我國(guó)在保障勞動(dòng)者的法律制度上還不夠完善,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家,在前一陣子,發(fā)生在河南的農(nóng)民工張海超“開(kāi)胸驗(yàn)肺”事件, 28歲的河南新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民張海超懷疑自己在打工時(shí)得了“塵肺病”，鄭州和北京的多家大型綜合醫(yī)院也給出了懷疑是 “塵肺病”的診斷，但是當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)病法定診斷機(jī)構(gòu)——鄭州市職業(yè)病防治所給出的診斷結(jié)果卻是肺結(jié)核，與“塵肺病”無(wú)關(guān)。張海超最后不得不用“開(kāi)胸驗(yàn)肺”這種極端方式來(lái)證明自己的塵肺。這一事例就體現(xiàn)了在法律上面存在能讓部分不法企業(yè)逃脫法律追究的途徑.像塵肺這樣傳統(tǒng)的職業(yè)病，并不難鑒定，但是現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了必須“開(kāi)胸驗(yàn)肺”的程度，這個(gè)讓人覺(jué)得既荒唐，同時(shí)也是職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)履行責(zé)任的一個(gè)極大的諷刺，不能僅僅是問(wèn)責(zé)幾個(gè)官員，就解決了這個(gè)問(wèn)題。2002年3月衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》

第11條規(guī)定：“申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供：

（一）職業(yè)史、既往史；

（二）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；

（三）職業(yè)健康檢查結(jié)果；

（四）工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料；

（五）診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材 料。用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照診斷機(jī)構(gòu)的要求，如實(shí)提供必要的資料。”該條規(guī)定的5種資料，都掌握在用人單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)手中，是接下來(lái)進(jìn)行職業(yè)病防治并由用 人單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用和法律責(zé)任的第一手證據(jù)材料，是執(zhí)法的基本依據(jù)。但是，對(duì)如此重要的資料，該管理辦法沒(méi)有規(guī)定用人單位拒不提供的法律后果和補(bǔ)救途徑。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)就是利益博弈，如果利用制度缺陷可以少出或不出成本，那是最美味豐盛的午餐，任何企業(yè)都經(jīng)不起這樣的誘惑。

最近,富士康發(fā)生的十三跳事件令人無(wú)比的惋惜那些年輕的生命,與此同時(shí),我也深思了這個(gè)問(wèn)題,正是外在社會(huì)的大環(huán)境導(dǎo)致這些生命的逝去,大家都在精神上背負(fù)了無(wú)上的壓力,也正是社會(huì)上缺失了一種人文的關(guān)懷,這不僅僅是企業(yè)付給員工的加班費(fèi)所能達(dá)到的精神慰籍,而是給員工一種愉快,和諧的環(huán)境,使人不是因?yàn)楣ぷ鞫ぷ?這需要我們整個(gè)社會(huì)的努力!

第五篇：青島勞動(dòng)者維權(quán)指南

青島勞動(dòng)者維權(quán)指南

青島市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者：

求職巧辯“黑中介”。“一看”：進(jìn)入職業(yè)介紹所，先看是否懸掛著《職業(yè)介紹許可證》、《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等證件。如果不能提供以上證明，則為非法中介。“二問(wèn)”：詢(xún)問(wèn)職業(yè)介紹人員是否持有職業(yè)介紹人員資格證書(shū)。正規(guī)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)至少擁有3名持有職業(yè)介紹人員資格證書(shū)的工作人員。如果沒(méi)有，則可能是“黑中介”。“三要”：公共職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不向您收取費(fèi)用。民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可能會(huì)向您收費(fèi)，繳納費(fèi)用后一定要記得索取憑證。“四忌”：切忌輕信車(chē)站、路邊職業(yè)介紹人員散發(fā)的職業(yè)介紹信息廣告。“五報(bào)”：務(wù)工人員如在求職過(guò)程中遇合法權(quán)益遭受黑中介、用人單位的侵害，請(qǐng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將及時(shí)依法查處。

簽訂合同需謹(jǐn)慎。一要“看得準(zhǔn)”。要看準(zhǔn)勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動(dòng)條件等條款是否與招聘時(shí)用人單位的承諾相一致，以免發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位拿合同來(lái)說(shuō)事，矢口否認(rèn)當(dāng)初承諾。二要“填得全”。工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)，您有理難訴。工資數(shù)額要準(zhǔn)確，不應(yīng)出現(xiàn)不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣的字眼。此外，企業(yè)的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)病防護(hù)也是勞動(dòng)合同的必備條款，這些內(nèi)容缺一不可。您不要在空白勞動(dòng)合同上簽字，以防發(fā)生糾紛后，用人單位在空白勞動(dòng)合同上隨意填寫(xiě)相關(guān)條款，您將有口難辯。三要“簽得早”。如果用人單位讓您上班，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與您協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出簽訂。四要“保存好”。勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您手中一定要留一份雙方簽字或者蓋章生效的勞動(dòng)合同，以防您與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的有效證據(jù)。

領(lǐng)取工資要留心。您要留心單位向您發(fā)放工資的數(shù)額及日期。單位向您支付工資的數(shù)額及日期應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放日期執(zhí)行。另外，國(guó)家還實(shí)行最低工資保障制度。單位發(fā)給您的工資在剔除下列各項(xiàng)后不得低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一是加班加點(diǎn)工資。二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。三是住房公積金、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等勞動(dòng)者按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。此外，單位依法為您繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是，您個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。目前我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：七區(qū)920元/月，五市760元/月。如果用人單位克扣或者無(wú)故拖欠您的工資，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

加班時(shí)間要算準(zhǔn)。用人單位應(yīng)保證您每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。單位如要安排加班，經(jīng)與工會(huì)或職工協(xié)商后，每天加班不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，在特殊情況下，每天加班不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，但是每月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。單位安排職工加班，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。周六、周日加班，在未安排補(bǔ)休的前提下應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果單位違反工作時(shí)間及加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。如果您的單位說(shuō)您執(zhí)行的是特殊工時(shí)，您應(yīng)到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行確認(rèn)，未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批，單位不得執(zhí)行特殊工時(shí)。但是勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)提供加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。

繳納保險(xiǎn)有標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位新招用全日制職工，應(yīng)從參加工作當(dāng)月起為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)；招用非全日制職工，應(yīng)為您繳納工傷保險(xiǎn)。職工個(gè)人需繳納的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例分別為8%、2%、1%（農(nóng)民工個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，也可以選擇不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，但是待遇不同）。個(gè)人繳納部分由用人單位代扣代繳。參保職工以本人上月平均工資（上工資總額/12個(gè)月）作為當(dāng)年月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。用人單位當(dāng)年新招用的職工，以起薪當(dāng)月的工資總額作為當(dāng)?shù)膫€(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高于上年全市在崗職工月平均工資300%或低于上年全市在崗職工月平均工資60%的，以上年全市在崗職工月平均工資的300%或60%為繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)應(yīng)以本單位全部從業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。您可登陸青島市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tmdps.cn），點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證號(hào)和密碼，即可查詢(xún)本人參保信息。您也可在各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)設(shè)臵的社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢(xún)系統(tǒng)上查詢(xún)繳費(fèi)信息。此外，您還可撥打人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行信息查詢(xún)。如企業(yè)未給您投保，您可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；如用人單位未按有關(guān)規(guī)定給您足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)管理權(quán)限劃分，市內(nèi)四區(qū)的單位您可撥打85912783向市社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)舉報(bào)，其他單位您可向所在區(qū)（市）的社會(huì)保險(xiǎn)稽核部門(mén)舉報(bào)，我們會(huì)按規(guī)定處理，并為您保密。

發(fā)生工傷早申請(qǐng)。如單位為您繳納了工傷保險(xiǎn)，在您發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病時(shí)，您可要求單位及時(shí)將您送到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，情況緊急時(shí)可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。病情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。如您發(fā)生事故傷害，您的單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。如果您的單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。您在停工留薪期內(nèi)（停工留薪期是指職工因工負(fù)傷，患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段時(shí)間），原工資福利待遇不變，由您所在單位按月支付。

維護(hù)權(quán)益莫過(guò)期。發(fā)生爭(zhēng)議首先應(yīng)與用人單位協(xié)調(diào)。如果您的單位有工會(huì)組織，您可以通過(guò)工會(huì)與單位協(xié)商。您也可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎觿趧?dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)（小組）調(diào)解，同時(shí)，您還可以向婦聯(lián)、企業(yè)主管部門(mén)等有關(guān)單位據(jù)實(shí)反映，通過(guò)相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)妥善處理。協(xié)調(diào)不成您可舉報(bào)投訴或仲裁，但不要過(guò)了時(shí)效。如用人單位存在不與您簽訂勞動(dòng)合同、不給您繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不給您及時(shí)發(fā)放工資等違法行為，您務(wù)必在合法權(quán)益受到侵害2年之內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)。如果您與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，除名、辭退和辭職、離職，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議，您務(wù)必自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不服可訴訟，起訴后仲裁裁決不發(fā)生法律效力。此外，對(duì)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)的具體行政行為不服的，您可以向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)或本級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。

有效證據(jù)要存好。與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、工資單、解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、出勤記錄，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)，發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明等一切由單位蓋章確認(rèn)或者老板簽字的書(shū)面材料等文書(shū)、單據(jù)要注意收集保存，以方便您與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有真憑實(shí)據(jù)作證。