第一篇：老年人法律維權(quán)材料

全國(guó)老年人法律維權(quán)工作先進(jìn)集體材料

尊老是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個(gè)不尊重老人的民族是沒(méi)有希望的民族，一個(gè)不尊敬老人的國(guó)家是沒(méi)有希望的國(guó)家，老人不是累贅，而是一個(gè)聚寶盆。XX縣人民法院在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視老年人法律維權(quán)工作，把老年人法律維權(quán)工作擺上院務(wù)重要工作議事日程，認(rèn)真制定了工作計(jì)劃，積極落實(shí)工作措施，切實(shí)維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)老年人合法權(quán)益，重重打擊了不愛(ài)老不尊老的犯罪行為，真正的為老人創(chuàng)造了一個(gè)能?宜享天年?的社會(huì)環(huán)境。現(xiàn)將我院有關(guān)做法和情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、明確指導(dǎo)思想、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)老年人法律維權(quán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，本院黨組成員積極召開黨組會(huì)議，明確以?十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神、鄧小平理論、‘三個(gè)代表’重要想、科學(xué)發(fā)展觀、總書記系列重要講話精神? 為指導(dǎo)思想并結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際情況制定計(jì)劃開展工作。特此，成立了以政工科科長(zhǎng)馮建勇為組長(zhǎng)，李珊等為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，確保老年人法律維權(quán)工作得以順利進(jìn)行。

二、加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)、建立健全維權(quán)制度

為了使老年人維權(quán)工作更為規(guī)范，本院制訂了《老年人法律維權(quán)工作手冊(cè)》，里面規(guī)范了老年人法律維權(quán)工作的職責(zé)、老年人法律援助范圍及條件、辦理法律援助的方法、以及接待老年人的制度等內(nèi)容。同時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)為了能給老年人設(shè)臵一個(gè)舒適、安逸的訴訟環(huán)境，特地在立案大廳做了如下安排：

1、設(shè)立老年人接待窗口和休息室；

2、設(shè)立常用的醫(yī)療設(shè)備和準(zhǔn)備老年人常用的藥品；

3、安排專人引導(dǎo)員；4設(shè)立老人優(yōu)先制度。

三、加大宣傳力度，樹立老年人維權(quán)意識(shí)

以《老年人權(quán)益保障法》為基礎(chǔ)，采取多種形式，加大宣傳普及力度。在我縣十字口人流量大的地方舉辦專題講座，書寫?敬老愛(ài)老?的宣傳標(biāo)語(yǔ)。宣傳的對(duì)象除了老年人，還將年輕人納入重要宣傳對(duì)象，以求從根本上解決老年人法律維權(quán)問(wèn)題。

四、成立反饋機(jī)制，完善相關(guān)制度

老年人法律維權(quán)小組定期召開總結(jié)會(huì)議，邀請(qǐng)立案庭、行政庭、刑庭、民庭、執(zhí)行局各業(yè)務(wù)部門列席，記錄各業(yè)務(wù)庭在處理老年人相關(guān)案件遇到的問(wèn)題。同時(shí)，在本院設(shè)立反饋意見箱，開通便民電話。老年人法律維權(quán)小組定期收集各業(yè)務(wù)庭和意見箱的意見，總結(jié)歸納后，再完善相關(guān)的制定，確保以一流的服務(wù)為老年人解決各種疑難雜癥。

五、我院近年來(lái)接待老年人的典型事例

事例一 2015年4月20日18時(shí)許，原告李汝林（系被告的叔叔，已經(jīng)年國(guó)七旬）與被告李汝強(qiáng)，在XX縣鳳儀鎮(zhèn)?三層馬路? 老油庫(kù)房，原、被告因爭(zhēng)執(zhí)過(guò)道界畔而發(fā)生糾紛，被告李汝強(qiáng)用手指將原告李汝林的左眼角處劃傷。原告前往XX縣人民醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費(fèi)數(shù)千元。事發(fā)后，原告訴來(lái)本院，要求其侄兒賠禮道歉，賠償醫(yī)療費(fèi)用。立案時(shí)，立案庭的王庭長(zhǎng)，考慮到原告是年事已高的老人，特別為其在合法的前提下盡量簡(jiǎn)化了程序，避免老人訴累。民事審判庭在接到案子后，第一時(shí)間找到被告李如強(qiáng)，向其了解了事情的經(jīng)過(guò)，得知被告確實(shí)因?yàn)闋?zhēng)執(zhí)打了原告，而且被告在原告住院期間沒(méi)有去看過(guò)原告，態(tài)度也不好。為此本案承辦法官又親自去雙方當(dāng)事人家里組織調(diào)解，并召集了村主任和村里的一些老前輩，言之以法，動(dòng)之以情，曉之以理，勸解被告要尊老愛(ài)老，經(jīng)過(guò)調(diào)解后，被告為自己的行為感到后悔，當(dāng)場(chǎng)向原告道歉，并承諾償還原告醫(yī)療費(fèi)用，原告也原諒了被告，稱都是一家人就應(yīng)該相互愛(ài)護(hù)，相互關(guān)心。此案后以調(diào)解結(jié)案。結(jié)案之后，老年人法律維權(quán)小組，還對(duì)此進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，并在當(dāng)?shù)嘏e行了法律宣傳。

事例二 2015年7月份，本院受理了一起贍養(yǎng)糾紛的案子，原告唐大容（女，現(xiàn)75周歲）共育子女李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧5人，均已成年。但是從原告唐大容的丈夫去世后，其中四個(gè)子女對(duì)原告的生活不管不顧，至訴訟時(shí)止，原告的醫(yī)療費(fèi)除農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷外只由被告李家琴墊付了19，114.56元。后原告無(wú)辦法，訴至本院，請(qǐng)求5被告承擔(dān)原告每月生活費(fèi)1300.00元及醫(yī)療費(fèi)19，114.56元。本院受理后，多次組織五個(gè)子女進(jìn)行調(diào)解，但是由于爭(zhēng)議較大無(wú)法調(diào)解，考慮到老人年事已高，且醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)不宜耽擱，本案的承辦人，及時(shí)依照法律程序開庭審理了此案，判決由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧共同支付原告唐大容醫(yī)療費(fèi)，限于本判決生效后5日內(nèi)履行，并由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧每月付給原告唐大容贍養(yǎng)費(fèi)若干元，從2015年6月1日起每月1日前履行。此案以最快的時(shí)間解決，切實(shí)維護(hù)了老人的權(quán)利，讓老人晚年生活有了保證。事后；老年人法律維護(hù)小組還對(duì)這幾個(gè)子女進(jìn)行了法律教育。

總之，近年來(lái)本院處理老年人法律維權(quán)的糾紛，得到了廣大群眾的一致好評(píng)，同時(shí)形成了完整的處理系統(tǒng)，獲得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但是老年人維權(quán)之路依舊任務(wù)艱巨，不容忽視，為廣大老年人排憂解難依舊是我們工作的重中之重，XX法院的全體干警將秉承?老吾老以及人之老?的工作原則，爭(zhēng)取能為老年人建設(shè)一個(gè)能?安享晚年?的社會(huì)環(huán)境，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)所有老年人能?老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂(lè)?，為我們美麗XX增添一絲色彩。

第二篇：老年人法律維權(quán)十大典型案例

老年人法律維權(quán)典型案例

一、“托老”需要進(jìn)行明確約定

案例：73歲的劉大爺日前將其所住的養(yǎng)老院起訴到法院，原因是養(yǎng)老院對(duì)其進(jìn)行了嚴(yán)重的人身?yè)p害。原來(lái)，劉大爺喜好喝酒，經(jīng)常是酒后言行失常。一天，出外酗酒歸來(lái)的劉大爺追打服務(wù)人員并辱罵其他老人，養(yǎng)老院于是將他強(qiáng)行綁在床上睡覺(jué)，結(jié)果導(dǎo)致劉大爺雙手腕及背部軟組織挫傷。法官認(rèn)為，雖然劉大爺外出酗酒，但養(yǎng)老院應(yīng)當(dāng)采取妥善的方式以避免劉大爺發(fā)生意外，不應(yīng)該用粗暴的捆綁方式限制劉大爺，從而造成其受傷的后果，因此判決養(yǎng)老院承擔(dān)全部責(zé)任。

律師分析：雖然現(xiàn)行法律并沒(méi)有要求老人或家屬與養(yǎng)老院必須簽訂明確的“托老”合同，但為了避免不必要的麻煩，老年人或家屬必須要與養(yǎng)老院簽訂正式的書面合同，對(duì)養(yǎng)老院應(yīng)履行何種程度的看護(hù)義務(wù)要有明確約定，不能只達(dá)成口頭協(xié)議。這樣，老年人在出了意外或者受到傷害，雙方就有明確的責(zé)任了。

二、訂立遺囑別侵害了弱者權(quán)益

案例：鄭某與丈夫劉某育有一女，又于早年收養(yǎng)一兩歲男孩郭某。因丈夫早逝，鄭某一人含辛茹苦將一雙兒女撫養(yǎng)成人。在一次朋友聚會(huì)上，郭某無(wú)意中得知自己的身世，對(duì)養(yǎng)母的態(tài)度從此一落千丈。今年1月底，郭某在與其子外出置辦年貨時(shí)，不小心滑入路邊深溝，被送往醫(yī)院。在住院治療期間，郭某立下遺囑一份，將個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)(3間房屋、5萬(wàn)元存款)歸其子繼承。后其因醫(yī)治無(wú)效于10日后死亡。

今年3月底，已86歲高齡的鄭某委托律師向法院提起訴訟，要求重新分割遺產(chǎn)。法院經(jīng)審理認(rèn)為，郭某生前所立遺囑雖然合法有效，但原告與郭某系養(yǎng)母子關(guān)系，實(shí)際上多年來(lái)一直依靠郭某贍養(yǎng)。郭某死亡后，老人已沒(méi)有生活來(lái)源，且年近九旬，喪失了勞動(dòng)能力，根據(jù)我國(guó)《繼承法》等有關(guān)法律規(guī)定，遺囑繼承應(yīng)當(dāng)對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)能力又缺乏生活來(lái)源的繼承人保留必要的份額，剩余遺產(chǎn)按遺囑繼承。據(jù)此，法院判決被告郭某之子返還鄭某遺產(chǎn)2萬(wàn)元、房屋1間。

律師分析：我國(guó)法律在賦予公民用遺囑處分自己財(cái)產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也對(duì)公民行使這種處分權(quán)作了必要的限制。我國(guó)《繼承法》規(guī)定：“遺囑應(yīng)當(dāng)對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。”最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<繼承法>若干問(wèn)題的意見》里也規(guī)定：“遺囑人未保留缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人的遺產(chǎn)份額，遺產(chǎn)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)為該繼承人留下必要的遺產(chǎn)，所剩余的部分，才可參照遺囑確定的分配原則處理。”上述條文屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公民在立遺囑時(shí)必須執(zhí)行。

三、同居關(guān)系不受法律保護(hù)

案例：老黃由于老伴去世多年，于是在5年前請(qǐng)了同樣喪偶的李阿姨做保姆。時(shí)間長(zhǎng)了，老黃和李阿姨相互感覺(jué)也很不錯(cuò)，可要結(jié)為夫妻，兩人卻又顧慮重重。今年年初，老黃帶著李阿姨去外地旅游時(shí)發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無(wú)效在醫(yī)院死亡。交通事故的責(zé)任方同意賠償12萬(wàn)元。這時(shí)，老黃的兒子匆匆趕來(lái)辦理手續(xù)，并且要求李阿姨返還收到的賠償款。而李阿姨卻認(rèn)為，自己照顧了老黃這么多年，老黃的賠償金應(yīng)該屬于自己的。那么，作為非配偶身份的同居者，李阿姨應(yīng)該得到這筆錢嗎？

律師分析：我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，在1994年2月1日后，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件，未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，按同居關(guān)系處理。所以，老黃和李阿姨的關(guān)系屬于同居關(guān)系而非婚姻關(guān)系。同居關(guān)系是不受法律保護(hù)的。同居期間的財(cái)產(chǎn)問(wèn)題由當(dāng)事人雙方協(xié)商處理，原則上雙方的財(cái)產(chǎn)各自歸各自，不發(fā)生法律上的共有關(guān)系。因此李阿姨應(yīng)該返還賠償款，此賠償款應(yīng)作為老黃的遺產(chǎn)由兒女進(jìn)行繼承。

四、再婚配偶婚前財(cái)產(chǎn)不屬共同財(cái)產(chǎn)

案例：1998年，45歲的楊阿姨帶著自己兩個(gè)年少的孩子和58歲的老李再婚了。去年2

月，身體一向健康的老李突然得了癌癥，三個(gè)月后就撒手人寰了。老李的后事處理完畢后，他的五個(gè)兒女和楊阿姨聚在了一起。老李的子女認(rèn)為，該房是自己親生母親在世時(shí)和父親一同購(gòu)買的，與楊阿姨無(wú)關(guān)。如果楊阿姨要繼續(xù)住在這里，可以掏錢買下來(lái)。楊阿姨則認(rèn)為自己和老李是合法夫妻，自己至少應(yīng)該有一半的房產(chǎn)，而且自己的兩個(gè)兒子作為老李的繼子，也有權(quán)分得遺產(chǎn)。那么，這個(gè)房子到底該如何分配呢？

律師分析：我國(guó)《繼承法》規(guī)定，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：“第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。”繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。在老李的前妻去世后，他前妻所擁有的那一半房屋由老李和他的5個(gè)子女共同繼承，另一半房產(chǎn)則屬于老李的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。由于該房屋屬于老李的份額是其在再婚前已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)，按照《婚姻法》的規(guī)定屬于其婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而非他與楊阿姨的共同財(cái)產(chǎn)。因此老李死后，楊阿姨只能和老李的5個(gè)親生子女和兩個(gè)繼子女共8人一起作為第一順序繼承人，共同分割屬于老李的那份遺產(chǎn)。

五、養(yǎng)子女繼承權(quán)如何判定

小時(shí)候父母將李小姐送人，由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大。在李小姐親生父母年老后，李小姐主動(dòng)回到他們身邊進(jìn)行照顧，住院治療的錢都是由李小姐支付，并且在兩位老人去世后出錢進(jìn)行安葬。兩位老人身后留下一處房產(chǎn)，一直由李小姐親生妹妹住著，李小姐與其協(xié)商處理父母遺產(chǎn)問(wèn)題，其說(shuō)李小姐是別人的養(yǎng)女就沒(méi)有對(duì)親生父母遺產(chǎn)的繼承權(quán)了。李小姐真的沒(méi)有繼承權(quán)了嗎？

律師分析：李小姐由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,與親生父母權(quán)利義務(wù)關(guān)系消除，不具有法定繼承權(quán)人資格。但是她對(duì)親生父母生前贍養(yǎng)較多，身后又妥善安葬，依法可恰當(dāng)分得親生父母的遺產(chǎn)。在此說(shuō)明一下，作為養(yǎng)子女，對(duì)養(yǎng)父母是享有法定繼承權(quán)的，由親生父母處分得遺產(chǎn)，不影響該繼承權(quán)的享有。如果親生父母想把財(cái)產(chǎn)全部留給自己送養(yǎng)他人的子女，應(yīng)通過(guò)立遺囑方式進(jìn)行處理。

六、繼承糾紛 重在確定遺產(chǎn)

案例：王大爺老兩口有倆兒子，2000年大兒子遇車禍身亡。王大爺也于2005年病故，留有房屋兩套，存款10萬(wàn)元。王大爺過(guò)世后老伴隨兒媳生活。兩套房屋，一套暫由次子居住，另一套用于出租。2006年11月，小兒子私自將出租的房屋出售，并辦理了過(guò)戶手續(xù)。同年底，又將其居住的房屋過(guò)戶到自己名下。知道此事后，王大娘要求小兒子返還其居住的房屋及賣房所得價(jià)款，遭拒。王大娘只得訴至法院。

律師分析：首先，根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有。應(yīng)當(dāng)先將共同所有的財(cái)產(chǎn)的一半分出來(lái)為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。因此王大爺?shù)倪z產(chǎn)就只有一套房屋及6萬(wàn)元存款。

其次，確定繼承人，無(wú)遺囑就按法定繼承來(lái)處理。配偶、子女、父母是第一順序的繼承人。根據(jù)《繼承法》規(guī)定：“被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。”也就是說(shuō)，長(zhǎng)子先于王大爺死亡，王大爺?shù)膶O子女可以取得代位繼承權(quán)，繼承他們父親有權(quán)繼承的份額。那么現(xiàn)在繼承人就應(yīng)該是王大娘、小兒子和大兒子的孩子三人。王大娘可以要求次子返還屬于自己那份賣房所得款。

七、孫輩有無(wú)贍養(yǎng)規(guī)定？

案例：小王母親早年去世，父親老王將其兄妹四人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，其大哥2000年去世，有一個(gè)已成年的兒子王某，父親老王有沒(méi)有權(quán)利要求孫子王某承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)、支付贍養(yǎng)費(fèi)？律師分析：子女贍養(yǎng)扶助父母是其應(yīng)盡的法定義務(wù)，而面對(duì)祖父母和外祖父母而言，孫子女和外孫子女則并非理所當(dāng)然的就是法定的贍養(yǎng)義務(wù)人，只是在及特殊的情況下，子女無(wú)法履行應(yīng)盡的贍養(yǎng)義務(wù)如子女死亡或者子女沒(méi)有贍養(yǎng)能力時(shí)，有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女對(duì)祖父母或者外祖父母有贍養(yǎng)的義務(wù)。前面提到的“子女死亡”是指所有的子女都屬于這

種情況，換言之，只要子女中還有人具備贍養(yǎng)能力，孫子女、外孫子女就無(wú)需承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)。

八、放棄繼承權(quán)就可不贍養(yǎng)嗎？

案例：賀大爺夫婦有兩個(gè)兒子，大兒子隨由于賀大爺夫婦生活，小兒子則“倒插門”。小兒子結(jié)婚時(shí)與父母簽訂協(xié)議：不要父母彩禮，不繼承父母遺產(chǎn)，今后也不贍養(yǎng)雙親。后來(lái)賀大爺夫婦年老多病且失去勞動(dòng)能力，加之老伴病情加重住進(jìn)醫(yī)院，生活更是苦不堪言。由于大兒子的經(jīng)濟(jì)收入也不高，也無(wú)法承受昂貴的醫(yī)療費(fèi)用。賀大爺找到小兒子，要求他盡些贍養(yǎng)義務(wù)，并負(fù)擔(dān)部分治療費(fèi)用，但被小兒子拒絕。無(wú)奈之下，賀大爺起訴到法院。法院認(rèn)為，小兒子與以不要財(cái)物和放棄繼承權(quán)為由，拒絕履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)違反了法律規(guī)定，與父母簽訂的協(xié)議不受法律保護(hù)，屬無(wú)效協(xié)議。判決小兒子必須履行贍養(yǎng)父母義務(wù)并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

九、老年人消費(fèi)維權(quán)糾紛

案例：王大爺?shù)姆课萃鈮β┧胝乙患揖S修公司維修。在看到某維修公司在青島一知名報(bào)紙上打著“沒(méi)有堵不住的防水，沒(méi)有做不了滲漏”的廣告后，王大爺遂請(qǐng)?jiān)摼S修公司維修。經(jīng)過(guò)一番維修，維修公司說(shuō)以后不會(huì)再漏水了，并在給王大爺?shù)母犊钍論?jù)上寫到，保修期一年。但一年后，王大爺?shù)姆课萦珠_始漏水，王大爺找維修公司理論，維修公司稱，一年的保修期已過(guò)，維修公司對(duì)房屋漏水不在承擔(dān)責(zé)任。無(wú)奈，王大爺起訴到法院。法院認(rèn)為，維修公司在廣告宣傳時(shí)，打著“沒(méi)有堵不住的防水，沒(méi)有做不了滲漏”的廣告，實(shí)際上并沒(méi)有能力實(shí)現(xiàn)廣告上的防水堵漏效果，是虛假宣傳，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。判決由維修公司重新對(duì)房屋進(jìn)行防水維修，并在五年內(nèi)免費(fèi)維修。

律師分析：本案中，認(rèn)定維修公司存在欺詐行為的關(guān)鍵是當(dāng)年在報(bào)紙上刊登的廣告和維修公司的宣傳材料。所以在進(jìn)行維權(quán)時(shí)，關(guān)鍵是保存好這些宣傳材料，在今后可能發(fā)生的糾紛中，作為證據(jù)使用。

十、房屋買賣需慎重

案例：某買房人看中了張大爺?shù)姆课荩胭?gòu)買下來(lái)。買房人找到張大爺，提出23萬(wàn)元的價(jià)格購(gòu)買房屋，張大爺同意，并與買房人簽訂了房屋買賣合同。合同約定購(gòu)房定金為1萬(wàn)元，買方違約無(wú)權(quán)收回定金，賣方違約應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。合同還約定，雙方應(yīng)予合同簽訂之日起30日內(nèi)到房產(chǎn)交易中心辦理過(guò)戶手續(xù)。合同簽訂當(dāng)日，買房人向張大爺支付了買房款。后來(lái)，張大爺認(rèn)識(shí)到房屋賣得便宜了，想反悔，要求雙倍返還定金以代替交付房屋。買房人不同意，要求辦理房屋過(guò)戶。雙方協(xié)商不成，買房人起訴到法院。法院認(rèn)為雙方簽訂的房屋買賣合同是雙方的真實(shí)意思表示，符合法律規(guī)定，具有法律約束力。合同中未約定合同的解除條件，張大爺也不存在解除合同的法定理由，其應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，將房屋過(guò)戶給買房人。

律師分析：房屋是個(gè)人或家庭的重要財(cái)產(chǎn)，在作出處分決定前，一定要慎重。為增加回旋余地，不妨在合同中增加解除條款，如在過(guò)戶前賣方有權(quán)解除合同。簽訂房屋買賣合同前，最好請(qǐng)法律專業(yè)人士進(jìn)行審核把關(guān)。如果房屋的價(jià)值把握不準(zhǔn)的，可以先委托評(píng)估公司進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，在處分決定前做好準(zhǔn)備。

第三篇：關(guān)于老年人的一些法律

一遺棄罪

遺棄罪，是指對(duì)于老年、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣的行為。如父母拒絕撫養(yǎng)沒(méi)有獨(dú)立生活能力的子女，子女拒絕贍養(yǎng)已失去獨(dú)立生活能力的父母。

我國(guó)刑法第183條規(guī)定，對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒(méi)有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，情節(jié)惡劣，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。這里所指的情節(jié)惡劣，通常是指被遺棄人因生活無(wú)著而被迫到處乞討，遺棄動(dòng)機(jī)卑鄙，遺棄手段十分惡劣的，由于遺棄造成病、殘、死亡后果的等情況。

法律還規(guī)定，對(duì)于由于遺棄而引起被遺棄人精神失常、自殺、死亡后果的，或者基于一慣玩弄女性而遺棄婦女或兒童的，應(yīng)當(dāng)從重處理。

“什么叫遺棄罪?”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!二老年人權(quán)益保障法

《老年人權(quán)益保障法》第39條規(guī)定了合法權(quán)益受到侵害的老年人有要求處理權(quán)或者提起訴訟的權(quán)利，并對(duì)人民法院和有關(guān)部門作出了應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，不得推矮、拖延的要求。

這里規(guī)定了老年人要求處理或提起訴訟的前提條件必須是其合法的權(quán)益，而不是其他不合法的權(quán)益，必須是合法權(quán)益確實(shí)受到侵害的，否則，就沒(méi)有要求處理權(quán)或提起訴訟權(quán)。

老年人由于年老體弱，有的行動(dòng)不便，有的視力、聽力、口頭表達(dá)

能力變差，有許多老人沒(méi)有文化，以及其他原因，在其合法權(quán)益受到侵害后，自己不能直接到有關(guān)部門要求處理或直接到法院提起訴訟，為了維護(hù)自己合法權(quán)益，可以委托代理人代為向有關(guān)部門提出處理要求或代為提起訴訟。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義辦理直接對(duì)被代理人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)后果的法律行為或其他有法律意義的行為。

老年人的合法權(quán)益受到侵害后，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，有兩條途徑可供選擇，一是可以要求有關(guān)部門解決，如老年人認(rèn)為自己的養(yǎng)老金或醫(yī)療待遇受到侵害，可以要求侵害人所在組織或者侵害組織的上級(jí)機(jī)關(guān)處理，老年人認(rèn)為其家庭成員侵害了自己的合法權(quán)益，可以要求家庭成員所在組織或者村（居）民委員會(huì)處理。二是可以直接向人民法院提起訴訟。

人民法院和有關(guān)部門對(duì)老年人的訴訟和要求，一定要及時(shí)受理，不能有怕麻煩而不愿管和推拖的思想。

“合法權(quán)益受到侵害的老年人尋求法律保護(hù)時(shí)享有什么權(quán)利?”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!

訴訟費(fèi)用，是指當(dāng)事人向人民法院提起民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟時(shí)，依照法律規(guī)定，向人民法院交付的費(fèi)用。訴訟費(fèi)用主要有二種：一種是案件受理費(fèi)。它是人民法院在決定受理案件后向當(dāng)事人征收的費(fèi)用，就這部分費(fèi)用來(lái)講，它具有國(guó)家稅收的性質(zhì)。另一種是其他訴訟費(fèi)用。即除案件受理費(fèi)以外，人民法院在審理案件過(guò)程中實(shí)際支出的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人支付的費(fèi)用，主要包括：鑒定費(fèi)，勘驗(yàn)費(fèi)，公告費(fèi)，翻譯費(fèi)，證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼費(fèi)，復(fù)制本案庭審記錄材料和法律社會(huì)所需的費(fèi)用，執(zhí)行判決、裁定所實(shí)際支出的費(fèi)用，和人民法院認(rèn)為應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)的其他訴訟費(fèi)用。

《老年人權(quán)益保障法》第39條規(guī)定了老年人因其合法權(quán)益受侵害提起訴訟，交納訴訟費(fèi)確有困難的，可緩交、減交或者免交。訴訟費(fèi)用緩、減、免制度，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)有實(shí)際困難的老年人的照顧，使老年人不得因交納訴訟費(fèi)用確有困難而影響對(duì)其合法權(quán)益的保護(hù)。“對(duì)老年人因合法權(quán)益受侵犯而起訴的訴訟費(fèi)用有哪些照顧?”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!三侵犯老年人權(quán)益

侵犯老年人合法權(quán)益的行為要構(gòu)成犯罪必須具備四個(gè)方面的構(gòu)成要件，即犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。犯罪客體是指我國(guó)刑法所保護(hù)而為犯罪行為所侵犯的社會(huì)關(guān)系；犯罪客觀方面是指犯罪活動(dòng)的客觀外在表現(xiàn)，其事實(shí)特征有：危害行為、危害結(jié)果以及犯罪的時(shí)間、地點(diǎn)和方法等；犯罪主體是指實(shí)施刑法所禁止的危害社會(huì)的行為并且依法負(fù)刑事責(zé)任的人，即罪犯；犯罪主觀方面是指犯罪主體對(duì)自己行為的危害社會(huì)結(jié)果的心理態(tài)度，包括犯罪故意和

犯罪過(guò)失。因此，當(dāng)老年人的合法權(quán)益受到侵害，提起刑事訴訟，必須具備構(gòu)成刑事責(zé)任的條件，人民法院才會(huì)予以受理。根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第46條、第47條和第48條規(guī)定，以暴力或其他方法公然侮辱老年人，捏造事實(shí)誹謗或虐待老年人，情節(jié)嚴(yán)重的；暴力干涉老年人婚姻自由或者對(duì)老年人負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的；家庭成員有盜竊、詐騙、搶奪、勒索、故意毀壞老年人財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的，這三類行為具備相應(yīng)的犯罪構(gòu)成要件的，即構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，但一般情況下告訴才處理。

“哪些侵犯老年人權(quán)益的行為構(gòu)成犯罪?”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第46條、第48條的規(guī)定，下列行為應(yīng)依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處罰：

以暴力或其他方法公然侮辱老年人、捏造事實(shí)誹謗老年人或者虐待老年人，情節(jié)較輕的，依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處罰。

家庭成員有盜竊、詐騙、搶奪、勒索、故意毀壞老年人財(cái)物，情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)依照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處罰。四子女對(duì)母的撫養(yǎng)義務(wù)

我國(guó)婚姻法規(guī)定，父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，這種義務(wù)到子女獨(dú)立生活為止。

這就是說(shuō)，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)是有期限的，不是永遠(yuǎn)的。子女在不滿18周歲的未成年階段，父母的撫養(yǎng)義務(wù)是無(wú)條件的，絕對(duì)的。子女在已滿18周歲的成年階段，父母的撫養(yǎng)義務(wù)則是有條件的，相對(duì)的。就是只有對(duì)雖已成年但尚未參加工作，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，不能獨(dú)立生活的子女，父母才有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。

這里說(shuō)的獨(dú)立生活，是指參加工作有了經(jīng)濟(jì)收入，具有獨(dú)立的生活來(lái)源，并非是以結(jié)婚成家為標(biāo)志。

我國(guó)《民法通則》規(guī)定：“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為全民事行為能力人。”在這種情況下，父母對(duì)于子女撫養(yǎng)教育法定義務(wù)，也可以視為完成或基本完成。

已經(jīng)成年，而且已經(jīng)參加工作，有了經(jīng)濟(jì)收入，雖未結(jié)婚，但在經(jīng)濟(jì)上能夠自立，父母已經(jīng)盡了撫養(yǎng)責(zé)任，除非 喪失了勞動(dòng)力，否則父母已沒(méi)有撫養(yǎng) 的法律義務(wù)了。

第四篇：法律維權(quán)手冊(cè)

法律維權(quán)手冊(cè)

《勞動(dòng)合同法》：

1、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)可以想招聘者收取費(fèi)用嗎？ 答：不可以。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策、就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)。

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以扣押勞動(dòng)者的身份證和其它證件，或向勞動(dòng)者收取押金嗎？ 答：不可以。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條規(guī)定：禁止職業(yè)中間誒機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)

信息、發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證、為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)、為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)、扣押勞動(dòng)者的居民身份證

和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金、以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)、超出核

準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。

2、用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用

人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無(wú)合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同無(wú)效情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂

立的勞動(dòng)合同；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法

規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服

務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人

單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

訓(xùn)費(fèi)用。

6、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)

續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按下列規(guī)定執(zhí)行賠償：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他

賠償費(fèi) 用。

7、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

10、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知（注意是“通知”而不是“請(qǐng)求”）用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

11、用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

12、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

14、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全

額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

9、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合

第五篇：勞動(dòng)者法律維權(quán)

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過(guò)用 人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過(guò)銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來(lái)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無(wú)當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè) 立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問(wèn)題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上 不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè) 月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時(shí)：

不得單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過(guò)程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。

無(wú)論是針對(duì)勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與 穩(wěn)定。

勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過(guò)八小時(shí)，周不過(guò)四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要延長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長(zhǎng)，但日不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過(guò)三，月不過(guò)三十六。

離職時(shí)：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì) 一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對(duì)外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭(zhēng)議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題，是因 為實(shí)踐中問(wèn)題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。