第一篇：老年人法律維權材料

全國老年人法律維權工作先進集體材料

尊老是中華民族的傳統美德，一個不尊重老人的民族是沒有希望的民族，一個不尊敬老人的國家是沒有希望的國家，老人不是累贅，而是一個聚寶盆。XX縣人民法院在縣委縣政府的領導下，高度重視老年人法律維權工作，把老年人法律維權工作擺上院務重要工作議事日程，認真制定了工作計劃，積極落實工作措施，切實維護了轄區內老年人合法權益，重重打擊了不愛老不尊老的犯罪行為，真正的為老人創造了一個能?宜享天年?的社會環境。現將我院有關做法和情況匯報如下：

一、領導高度重視、明確指導思想、成立領導小組 為了進一步加強對老年人法律維權工作的領導，本院黨組成員積極召開黨組會議，明確以?十八大和十八屆三中、四中全會精神、鄧小平理論、‘三個代表’重要想、科學發展觀、總書記系列重要講話精神? 為指導思想并結合本轄區實際情況制定計劃開展工作。特此，成立了以政工科科長馮建勇為組長，李珊等為組員的領導小組，確保老年人法律維權工作得以順利進行。

二、加強監督指導、建立健全維權制度

為了使老年人維權工作更為規范，本院制訂了《老年人法律維權工作手冊》，里面規范了老年人法律維權工作的職責、老年人法律援助范圍及條件、辦理法律援助的方法、以及接待老年人的制度等內容。同時，院領導為了能給老年人設臵一個舒適、安逸的訴訟環境，特地在立案大廳做了如下安排：

1、設立老年人接待窗口和休息室；

2、設立常用的醫療設備和準備老年人常用的藥品；

3、安排專人引導員；4設立老人優先制度。

三、加大宣傳力度，樹立老年人維權意識

以《老年人權益保障法》為基礎，采取多種形式，加大宣傳普及力度。在我縣十字口人流量大的地方舉辦專題講座，書寫?敬老愛老?的宣傳標語。宣傳的對象除了老年人，還將年輕人納入重要宣傳對象，以求從根本上解決老年人法律維權問題。

四、成立反饋機制，完善相關制度

老年人法律維權小組定期召開總結會議，邀請立案庭、行政庭、刑庭、民庭、執行局各業務部門列席，記錄各業務庭在處理老年人相關案件遇到的問題。同時，在本院設立反饋意見箱，開通便民電話。老年人法律維權小組定期收集各業務庭和意見箱的意見，總結歸納后，再完善相關的制定，確保以一流的服務為老年人解決各種疑難雜癥。

五、我院近年來接待老年人的典型事例

事例一 2015年4月20日18時許，原告李汝林（系被告的叔叔，已經年國七旬）與被告李汝強，在XX縣鳳儀鎮?三層馬路? 老油庫房，原、被告因爭執過道界畔而發生糾紛，被告李汝強用手指將原告李汝林的左眼角處劃傷。原告前往XX縣人民醫院治療，花去醫療費數千元。事發后，原告訴來本院，要求其侄兒賠禮道歉，賠償醫療費用。立案時，立案庭的王庭長，考慮到原告是年事已高的老人，特別為其在合法的前提下盡量簡化了程序，避免老人訴累。民事審判庭在接到案子后，第一時間找到被告李如強，向其了解了事情的經過，得知被告確實因為爭執打了原告，而且被告在原告住院期間沒有去看過原告，態度也不好。為此本案承辦法官又親自去雙方當事人家里組織調解，并召集了村主任和村里的一些老前輩，言之以法，動之以情，曉之以理，勸解被告要尊老愛老，經過調解后，被告為自己的行為感到后悔，當場向原告道歉，并承諾償還原告醫療費用，原告也原諒了被告，稱都是一家人就應該相互愛護，相互關心。此案后以調解結案。結案之后，老年人法律維權小組，還對此進行了跟蹤調查，并在當地舉行了法律宣傳。

事例二 2015年7月份，本院受理了一起贍養糾紛的案子，原告唐大容（女，現75周歲）共育子女李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧5人，均已成年。但是從原告唐大容的丈夫去世后，其中四個子女對原告的生活不管不顧，至訴訟時止，原告的醫療費除農村合作醫療報銷外只由被告李家琴墊付了19，114.56元。后原告無辦法，訴至本院，請求5被告承擔原告每月生活費1300.00元及醫療費19，114.56元。本院受理后，多次組織五個子女進行調解，但是由于爭議較大無法調解，考慮到老人年事已高，且醫療費和生活費不宜耽擱，本案的承辦人，及時依照法律程序開庭審理了此案，判決由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧共同支付原告唐大容醫療費，限于本判決生效后5日內履行，并由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧每月付給原告唐大容贍養費若干元，從2015年6月1日起每月1日前履行。此案以最快的時間解決，切實維護了老人的權利，讓老人晚年生活有了保證。事后；老年人法律維護小組還對這幾個子女進行了法律教育。

總之，近年來本院處理老年人法律維權的糾紛，得到了廣大群眾的一致好評，同時形成了完整的處理系統，獲得了上級領導的表揚，但是老年人維權之路依舊任務艱巨，不容忽視，為廣大老年人排憂解難依舊是我們工作的重中之重，XX法院的全體干警將秉承?老吾老以及人之老?的工作原則，爭取能為老年人建設一個能?安享晚年?的社會環境，爭取實現所有老年人能?老有所依、老有所養、老有所樂?，為我們美麗XX增添一絲色彩。

第二篇：老年人法律維權十大典型案例

老年人法律維權典型案例

一、“托老”需要進行明確約定

案例：73歲的劉大爺日前將其所住的養老院起訴到法院，原因是養老院對其進行了嚴重的人身損害。原來，劉大爺喜好喝酒，經常是酒后言行失常。一天，出外酗酒歸來的劉大爺追打服務人員并辱罵其他老人，養老院于是將他強行綁在床上睡覺，結果導致劉大爺雙手腕及背部軟組織挫傷。法官認為，雖然劉大爺外出酗酒，但養老院應當采取妥善的方式以避免劉大爺發生意外，不應該用粗暴的捆綁方式限制劉大爺，從而造成其受傷的后果，因此判決養老院承擔全部責任。

律師分析：雖然現行法律并沒有要求老人或家屬與養老院必須簽訂明確的“托老”合同，但為了避免不必要的麻煩，老年人或家屬必須要與養老院簽訂正式的書面合同，對養老院應履行何種程度的看護義務要有明確約定，不能只達成口頭協議。這樣，老年人在出了意外或者受到傷害，雙方就有明確的責任了。

二、訂立遺囑別侵害了弱者權益

案例：鄭某與丈夫劉某育有一女，又于早年收養一兩歲男孩郭某。因丈夫早逝，鄭某一人含辛茹苦將一雙兒女撫養成人。在一次朋友聚會上，郭某無意中得知自己的身世，對養母的態度從此一落千丈。今年1月底，郭某在與其子外出置辦年貨時，不小心滑入路邊深溝，被送往醫院。在住院治療期間，郭某立下遺囑一份，將個人全部財產(3間房屋、5萬元存款)歸其子繼承。后其因醫治無效于10日后死亡。

今年3月底，已86歲高齡的鄭某委托律師向法院提起訴訟，要求重新分割遺產。法院經審理認為，郭某生前所立遺囑雖然合法有效，但原告與郭某系養母子關系，實際上多年來一直依靠郭某贍養。郭某死亡后，老人已沒有生活來源，且年近九旬，喪失了勞動能力，根據我國《繼承法》等有關法律規定，遺囑繼承應當對沒有勞動能力又缺乏生活來源的繼承人保留必要的份額，剩余遺產按遺囑繼承。據此，法院判決被告郭某之子返還鄭某遺產2萬元、房屋1間。

律師分析：我國法律在賦予公民用遺囑處分自己財產權利的同時，也對公民行使這種處分權作了必要的限制。我國《繼承法》規定：“遺囑應當對缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額。”最高人民法院《關于貫徹執行<繼承法>若干問題的意見》里也規定：“遺囑人未保留缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的遺產份額，遺產處理時，應當為該繼承人留下必要的遺產，所剩余的部分，才可參照遺囑確定的分配原則處理。”上述條文屬于法律的強制性規定，公民在立遺囑時必須執行。

三、同居關系不受法律保護

案例：老黃由于老伴去世多年，于是在5年前請了同樣喪偶的李阿姨做保姆。時間長了，老黃和李阿姨相互感覺也很不錯，可要結為夫妻，兩人卻又顧慮重重。今年年初，老黃帶著李阿姨去外地旅游時發生交通事故，經搶救無效在醫院死亡。交通事故的責任方同意賠償12萬元。這時，老黃的兒子匆匆趕來辦理手續，并且要求李阿姨返還收到的賠償款。而李阿姨卻認為，自己照顧了老黃這么多年，老黃的賠償金應該屬于自己的。那么，作為非配偶身份的同居者，李阿姨應該得到這筆錢嗎？

律師分析：我國《婚姻法》規定，在1994年2月1日后，男女雙方已經符合結婚實質要件，未補辦結婚登記的，按同居關系處理。所以，老黃和李阿姨的關系屬于同居關系而非婚姻關系。同居關系是不受法律保護的。同居期間的財產問題由當事人雙方協商處理，原則上雙方的財產各自歸各自，不發生法律上的共有關系。因此李阿姨應該返還賠償款，此賠償款應作為老黃的遺產由兒女進行繼承。

四、再婚配偶婚前財產不屬共同財產

案例：1998年，45歲的楊阿姨帶著自己兩個年少的孩子和58歲的老李再婚了。去年2

月，身體一向健康的老李突然得了癌癥，三個月后就撒手人寰了。老李的后事處理完畢后，他的五個兒女和楊阿姨聚在了一起。老李的子女認為，該房是自己親生母親在世時和父親一同購買的，與楊阿姨無關。如果楊阿姨要繼續住在這里，可以掏錢買下來。楊阿姨則認為自己和老李是合法夫妻，自己至少應該有一半的房產，而且自己的兩個兒子作為老李的繼子，也有權分得遺產。那么，這個房子到底該如何分配呢？

律師分析：我國《繼承法》規定，遺產按照下列順序繼承：“第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。”繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。在老李的前妻去世后，他前妻所擁有的那一半房屋由老李和他的5個子女共同繼承，另一半房產則屬于老李的個人財產。由于該房屋屬于老李的份額是其在再婚前已經取得的財產，按照《婚姻法》的規定屬于其婚前個人財產，而非他與楊阿姨的共同財產。因此老李死后，楊阿姨只能和老李的5個親生子女和兩個繼子女共8人一起作為第一順序繼承人，共同分割屬于老李的那份遺產。

五、養子女繼承權如何判定

小時候父母將李小姐送人，由他人撫養長大。在李小姐親生父母年老后，李小姐主動回到他們身邊進行照顧，住院治療的錢都是由李小姐支付，并且在兩位老人去世后出錢進行安葬。兩位老人身后留下一處房產，一直由李小姐親生妹妹住著，李小姐與其協商處理父母遺產問題，其說李小姐是別人的養女就沒有對親生父母遺產的繼承權了。李小姐真的沒有繼承權了嗎？

律師分析：李小姐由他人撫養長大,與親生父母權利義務關系消除，不具有法定繼承權人資格。但是她對親生父母生前贍養較多，身后又妥善安葬，依法可恰當分得親生父母的遺產。在此說明一下，作為養子女，對養父母是享有法定繼承權的，由親生父母處分得遺產，不影響該繼承權的享有。如果親生父母想把財產全部留給自己送養他人的子女，應通過立遺囑方式進行處理。

六、繼承糾紛 重在確定遺產

案例：王大爺老兩口有倆兒子，2000年大兒子遇車禍身亡。王大爺也于2005年病故，留有房屋兩套，存款10萬元。王大爺過世后老伴隨兒媳生活。兩套房屋，一套暫由次子居住，另一套用于出租。2006年11月，小兒子私自將出租的房屋出售，并辦理了過戶手續。同年底，又將其居住的房屋過戶到自己名下。知道此事后，王大娘要求小兒子返還其居住的房屋及賣房所得價款，遭拒。王大娘只得訴至法院。

律師分析：首先，根據《婚姻法》的規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產，歸夫妻共同所有。應當先將共同所有的財產的一半分出來為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。因此王大爺的遺產就只有一套房屋及6萬元存款。

其次，確定繼承人，無遺囑就按法定繼承來處理。配偶、子女、父母是第一順序的繼承人。根據《繼承法》規定：“被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。”也就是說，長子先于王大爺死亡，王大爺的孫子女可以取得代位繼承權，繼承他們父親有權繼承的份額。那么現在繼承人就應該是王大娘、小兒子和大兒子的孩子三人。王大娘可以要求次子返還屬于自己那份賣房所得款。

七、孫輩有無贍養規定？

案例：小王母親早年去世，父親老王將其兄妹四人撫養長大，其大哥2000年去世，有一個已成年的兒子王某，父親老王有沒有權利要求孫子王某承擔贍養義務、支付贍養費？律師分析：子女贍養扶助父母是其應盡的法定義務，而面對祖父母和外祖父母而言，孫子女和外孫子女則并非理所當然的就是法定的贍養義務人，只是在及特殊的情況下，子女無法履行應盡的贍養義務如子女死亡或者子女沒有贍養能力時，有負擔能力的孫子女、外孫子女對祖父母或者外祖父母有贍養的義務。前面提到的“子女死亡”是指所有的子女都屬于這

種情況，換言之，只要子女中還有人具備贍養能力，孫子女、外孫子女就無需承擔贍養義務。

八、放棄繼承權就可不贍養嗎？

案例：賀大爺夫婦有兩個兒子，大兒子隨由于賀大爺夫婦生活，小兒子則“倒插門”。小兒子結婚時與父母簽訂協議：不要父母彩禮，不繼承父母遺產，今后也不贍養雙親。后來賀大爺夫婦年老多病且失去勞動能力，加之老伴病情加重住進醫院，生活更是苦不堪言。由于大兒子的經濟收入也不高，也無法承受昂貴的醫療費用。賀大爺找到小兒子，要求他盡些贍養義務，并負擔部分治療費用，但被小兒子拒絕。無奈之下，賀大爺起訴到法院。法院認為，小兒子與以不要財物和放棄繼承權為由，拒絕履行贍養父母的義務違反了法律規定，與父母簽訂的協議不受法律保護，屬無效協議。判決小兒子必須履行贍養父母義務并承擔醫療費用。

九、老年人消費維權糾紛

案例：王大爺的房屋外墻漏水，想找一家維修公司維修。在看到某維修公司在青島一知名報紙上打著“沒有堵不住的防水，沒有做不了滲漏”的廣告后，王大爺遂請該維修公司維修。經過一番維修，維修公司說以后不會再漏水了，并在給王大爺的付款收據上寫到，保修期一年。但一年后，王大爺的房屋又開始漏水，王大爺找維修公司理論，維修公司稱，一年的保修期已過，維修公司對房屋漏水不在承擔責任。無奈，王大爺起訴到法院。法院認為，維修公司在廣告宣傳時，打著“沒有堵不住的防水，沒有做不了滲漏”的廣告，實際上并沒有能力實現廣告上的防水堵漏效果，是虛假宣傳，應當承擔責任。判決由維修公司重新對房屋進行防水維修，并在五年內免費維修。

律師分析：本案中，認定維修公司存在欺詐行為的關鍵是當年在報紙上刊登的廣告和維修公司的宣傳材料。所以在進行維權時，關鍵是保存好這些宣傳材料，在今后可能發生的糾紛中，作為證據使用。

十、房屋買賣需慎重

案例：某買房人看中了張大爺的房屋，想購買下來。買房人找到張大爺，提出23萬元的價格購買房屋，張大爺同意，并與買房人簽訂了房屋買賣合同。合同約定購房定金為1萬元，買方違約無權收回定金，賣方違約應當雙倍返還定金。合同還約定，雙方應予合同簽訂之日起30日內到房產交易中心辦理過戶手續。合同簽訂當日，買房人向張大爺支付了買房款。后來，張大爺認識到房屋賣得便宜了，想反悔，要求雙倍返還定金以代替交付房屋。買房人不同意，要求辦理房屋過戶。雙方協商不成，買房人起訴到法院。法院認為雙方簽訂的房屋買賣合同是雙方的真實意思表示，符合法律規定，具有法律約束力。合同中未約定合同的解除條件，張大爺也不存在解除合同的法定理由，其應當繼續履行合同義務，將房屋過戶給買房人。

律師分析：房屋是個人或家庭的重要財產，在作出處分決定前，一定要慎重。為增加回旋余地，不妨在合同中增加解除條款，如在過戶前賣方有權解除合同。簽訂房屋買賣合同前，最好請法律專業人士進行審核把關。如果房屋的價值把握不準的，可以先委托評估公司進行價值評估，在處分決定前做好準備。

第三篇：關于老年人的一些法律

一遺棄罪

遺棄罪，是指對于老年、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的行為。如父母拒絕撫養沒有獨立生活能力的子女，子女拒絕贍養已失去獨立生活能力的父母。

我國刑法第183條規定，對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。這里所指的情節惡劣，通常是指被遺棄人因生活無著而被迫到處乞討，遺棄動機卑鄙，遺棄手段十分惡劣的，由于遺棄造成病、殘、死亡后果的等情況。

法律還規定，對于由于遺棄而引起被遺棄人精神失常、自殺、死亡后果的，或者基于一慣玩弄女性而遺棄婦女或兒童的，應當從重處理。

“什么叫遺棄罪?”版權歸作者所有；轉載請注明出處!二老年人權益保障法

《老年人權益保障法》第39條規定了合法權益受到侵害的老年人有要求處理權或者提起訴訟的權利，并對人民法院和有關部門作出了應當及時受理，不得推矮、拖延的要求。

這里規定了老年人要求處理或提起訴訟的前提條件必須是其合法的權益，而不是其他不合法的權益，必須是合法權益確實受到侵害的，否則，就沒有要求處理權或提起訴訟權。

老年人由于年老體弱，有的行動不便，有的視力、聽力、口頭表達

能力變差，有許多老人沒有文化，以及其他原因，在其合法權益受到侵害后，自己不能直接到有關部門要求處理或直接到法院提起訴訟，為了維護自己合法權益，可以委托代理人代為向有關部門提出處理要求或代為提起訴訟。所謂代理，是指代理人在代理權限內，以被代理人的名義辦理直接對被代理人產生權利義務后果的法律行為或其他有法律意義的行為。

老年人的合法權益受到侵害后，為維護自己的合法權益，有兩條途徑可供選擇，一是可以要求有關部門解決，如老年人認為自己的養老金或醫療待遇受到侵害，可以要求侵害人所在組織或者侵害組織的上級機關處理，老年人認為其家庭成員侵害了自己的合法權益，可以要求家庭成員所在組織或者村（居）民委員會處理。二是可以直接向人民法院提起訴訟。

人民法院和有關部門對老年人的訴訟和要求，一定要及時受理，不能有怕麻煩而不愿管和推拖的思想。

“合法權益受到侵害的老年人尋求法律保護時享有什么權利?”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

訴訟費用，是指當事人向人民法院提起民事、經濟、行政訴訟時，依照法律規定，向人民法院交付的費用。訴訟費用主要有二種：一種是案件受理費。它是人民法院在決定受理案件后向當事人征收的費用，就這部分費用來講，它具有國家稅收的性質。另一種是其他訴訟費用。即除案件受理費以外，人民法院在審理案件過程中實際支出的，應當由當事人支付的費用，主要包括：鑒定費，勘驗費，公告費，翻譯費，證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼費，復制本案庭審記錄材料和法律社會所需的費用，執行判決、裁定所實際支出的費用，和人民法院認為應由當事人負擔的其他訴訟費用。

《老年人權益保障法》第39條規定了老年人因其合法權益受侵害提起訴訟，交納訴訟費確有困難的，可緩交、減交或者免交。訴訟費用緩、減、免制度，體現了國家對有實際困難的老年人的照顧，使老年人不得因交納訴訟費用確有困難而影響對其合法權益的保護。“對老年人因合法權益受侵犯而起訴的訴訟費用有哪些照顧?”版權歸作者所有；轉載請注明出處!三侵犯老年人權益

侵犯老年人合法權益的行為要構成犯罪必須具備四個方面的構成要件，即犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體和犯罪主觀方面。犯罪客體是指我國刑法所保護而為犯罪行為所侵犯的社會關系；犯罪客觀方面是指犯罪活動的客觀外在表現，其事實特征有：危害行為、危害結果以及犯罪的時間、地點和方法等；犯罪主體是指實施刑法所禁止的危害社會的行為并且依法負刑事責任的人，即罪犯；犯罪主觀方面是指犯罪主體對自己行為的危害社會結果的心理態度，包括犯罪故意和

犯罪過失。因此，當老年人的合法權益受到侵害，提起刑事訴訟，必須具備構成刑事責任的條件，人民法院才會予以受理。根據《老年人權益保障法》第46條、第47條和第48條規定，以暴力或其他方法公然侮辱老年人，捏造事實誹謗或虐待老年人，情節嚴重的；暴力干涉老年人婚姻自由或者對老年人負有贍養、扶養，情節嚴重的；家庭成員有盜竊、詐騙、搶奪、勒索、故意毀壞老年人財物，情節嚴重的，這三類行為具備相應的犯罪構成要件的，即構成犯罪，應當追究刑事責任，但一般情況下告訴才處理。

“哪些侵犯老年人權益的行為構成犯罪?”版權歸作者所有；轉載請注明出處!根據《老年人權益保障法》第46條、第48條的規定，下列行為應依照治安管理處罰條例的有關規定處罰：

以暴力或其他方法公然侮辱老年人、捏造事實誹謗老年人或者虐待老年人，情節較輕的，依照治安管理處罰條例的有關規定處罰。

家庭成員有盜竊、詐騙、搶奪、勒索、故意毀壞老年人財物，情節較輕的，應當依照治安管理處罰條例的有關規定處罰。四子女對母的撫養義務

我國婚姻法規定，父母對子女有撫養教育的義務，這種義務到子女獨立生活為止。

這就是說，父母對子女的撫養義務是有期限的，不是永遠的。子女在不滿18周歲的未成年階段，父母的撫養義務是無條件的，絕對的。子女在已滿18周歲的成年階段，父母的撫養義務則是有條件的，相對的。就是只有對雖已成年但尚未參加工作，沒有經濟收入，不能獨立生活的子女，父母才有撫養教育的義務。

這里說的獨立生活，是指參加工作有了經濟收入，具有獨立的生活來源，并非是以結婚成家為標志。

我國《民法通則》規定：“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為全民事行為能力人。”在這種情況下，父母對于子女撫養教育法定義務，也可以視為完成或基本完成。

已經成年，而且已經參加工作，有了經濟收入，雖未結婚，但在經濟上能夠自立，父母已經盡了撫養責任，除非 喪失了勞動力，否則父母已沒有撫養 的法律義務了。

第四篇：法律維權手冊

法律維權手冊

《勞動合同法》：

1、公共就業服務機構舉辦招聘會可以想招聘者收取費用嗎？ 答：不可以。《就業服務與就業管理規定》第二十五條規定公共就業服務機構應當免費為勞動者提供就業政策、就業信息、職業介紹等服務。

2、職業中介機構可以扣押勞動者的身份證和其它證件，或向勞動者收取押金嗎？ 答：不可以。《就業服務和就業管理規定》第五十八條規定：禁止職業中間誒機構提供虛假就業

信息、發布的就業信息中包含歧視性內容、偽造、涂改、轉讓職業中介許可證、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務、介紹未滿16周歲的未成年人就業、為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務、介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業、扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，或者向勞動者收取押金、以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動、超出核

準的業務范圍經營。

2、用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用

人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

3、勞動合同無效情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂

立的勞動合同；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；

（三）違反法律、行政法

規規強制性規定的。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

4、勞動合同應當以書面形式訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一

個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服

務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人

單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培

訓費用。

6、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時

續訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

用人單位對勞動者造成損害的，按下列規定執行賠償：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他

賠償費 用。

7、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

同文本由用人單位和勞動者各執一份。

10、勞動者提前三十日以書面形式通知（注意是“通知”而不是“請求”）用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

11、用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

12、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

13、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

14、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全

額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

15、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

9、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合

第五篇：勞動者法律維權

入職前：

首先，全面了解企業的品質。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系?）

其次，依法簽訂勞動合同。《勞動合同法》規定，企業必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權益至關重要。用人單位應當依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果 雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工 資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同 進行內容審查，即審查勞動合同中有無當事人基本情況、合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動保護等內容，存留合同防范風險。簽訂勞 動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規定：以完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設 立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個 月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從目前所有的企 業看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當 事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴格依法行事，事業才能發展，社會才能和諧與 穩定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業的職工，勞動者入職后享受勞動權 利，履行勞動義務。首先，遵守企業的規章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規定，除了工資之外，對于加班費企業必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時間。法律規定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產經營需 要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導致不同的結果。

首先，職工提出辭職時防范的風險。一是勞動者與單位協商，主動提出解除 合同的，按照相關規定，此類情況企業不予支付經濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業的離職證明書。一旦與企業發生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據，如果離職企業不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當企業與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔 賠償責任，此時，因為證據的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業后工齡的延續，險金的續繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據。與企業發生爭議的原因有多種，而企業做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優勢，將相關證據或隱瞞或毀滅，責任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認為企業違法違規的相關證據。

1、證明勞動關系存在的證據，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據。很多爭議的處理結果都和工齡有關，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數額的證據。補償金、社保繳費基數、住房公積金繳納基 數等都和收入有關。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，勞動者維護自身合法權益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應認真學習文化知識及相關法 律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質。和諧社會實現之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。