第一篇：旅游安全之法律維權(quán)攻略

旅游安全之法律維權(quán)攻略

旅行能夠放松人們的身心，給人們帶來精神享受；但在旅游的過程中也經(jīng)常會出現(xiàn)很多讓旅游者心里添堵的事情。那么，在“3·15”到來之際，本文將為各位游客帶來旅游安全之法律維權(quán)攻略，幫助游客理性消費，提防陷阱，依法維權(quán)，打造快樂旅程。

第一篇：旅游前期準(zhǔn)備

首先，要選擇正規(guī)的旅行社及服務(wù)網(wǎng)點，查看旅行社的工商執(zhí)照、旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證或服務(wù)網(wǎng)點備案登記證、旅行社質(zhì)量保證金繳納證明，隨團導(dǎo)游應(yīng)持有有效的導(dǎo)游證；核實旅行社的業(yè)務(wù)范圍，無出境旅游業(yè)務(wù)資質(zhì)的不得經(jīng)營出境游業(yè)務(wù)。提倡前往各旅行社及服務(wù)網(wǎng)點進行產(chǎn)品(線路)選擇和簽訂旅游合同，避免上當(dāng)受騙，唯有旅行社才是合法經(jīng)營旅游業(yè)務(wù)的企業(yè)。

其次，要注意旅游合同簽訂各細(xì)節(jié)。“旅游合同”是外出旅游必須履行的一項重要手續(xù)，它可以維護和保障游客及旅行社雙方的合法權(quán)利。要明確交通、住宿、餐飲服務(wù)安排及其標(biāo)準(zhǔn)、游覽項目的具體內(nèi)容及時間，購物次數(shù)、停留時間及購物場所名稱，需要游客另行付費的項目及價格，游客應(yīng)當(dāng)交納的旅游費用及交納方式等；要求出具正規(guī)旅行社收費發(fā)票。對于一些模糊不清的問題，需要和旅行社協(xié)商、明確，特別是有關(guān)安全事項要添加于合同之中。

第三，選擇旅游產(chǎn)品不要以價格為唯一考量標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)看清產(chǎn)品內(nèi)容，嚴(yán)格簽訂旅游合同，做到明白消費、理性消費。一般來說，判斷正常旅游產(chǎn)品價格≥交通+餐飲+住宿+門票價格等，避免因低價引發(fā)的服務(wù)質(zhì)量問題。其中，質(zhì)量保證金是保障旅游者權(quán)益的專用款項，由各類旅行社向旅游行政管理部門繳納，當(dāng)出現(xiàn)法定情形而旅行社不承擔(dān)或無力承擔(dān)賠償責(zé)任時，以此款項對旅游者進行賠償。

第四，購買適當(dāng)?shù)谋ｋU。旅行社應(yīng)當(dāng)購買旅行社責(zé)任保險，旅行社責(zé)任保險就是承保旅行社在組織旅游活動過程中因疏忽、過失造成事故所應(yīng)承擔(dān)的法律賠償責(zé)任的險種，該險種的投保人為旅行社。投保后，一旦發(fā)生責(zé)任事故，將由保險公司對受害游客進行賠償。旅游者自行選擇購買人身意外傷害險，根據(jù)國家旅游局目前的規(guī)定，正規(guī)的旅行社必須投保旅行社責(zé)任險，游客一旦參加旅行社組

織的旅游活動，就可享有該項保險的權(quán)益。對于旅行社責(zé)任險以外的其他旅游保險，如人身意外傷害險等，旅行社只是向游客推薦，并不強制游客購買。

第二篇：旅途游樂安全

一要關(guān)注旅游車輛是否正規(guī)安全。游客有權(quán)了解和監(jiān)督其乘坐的旅游車輛是否合法、安全。按有關(guān)規(guī)定，連續(xù)行駛400公里以上的運輸車輛需配2名駕駛員，旅游運營車輛必須具有資質(zhì)條件和營運區(qū)域管理范圍(一般為旅游汽車公司車輛；否則，游客有權(quán)拒乘和舉報。

二要在飲食、住宿、游玩、購物等各方面做好風(fēng)險防范，具體注意點如下：

（一）飲食方面須注意食品保質(zhì)期、注意選擇有食品衛(wèi)生許可證的餐飲單位進食；若餐飲由旅行社安排，并由雙方在旅游合同中作出約定，則需注意餐飲單位和標(biāo)準(zhǔn)是否符合旅游合同的約定。

（二）住宿方面須保持風(fēng)險防范意識，保護人身及財產(chǎn)安全，進出門都要記得鎖好門窗，對貴重物品進行妥善保管或按規(guī)定寄存，并要求旅行社安排的賓館符合旅游合同中雙方的約定。對于游客在旅行途中的財產(chǎn)遺失，游客自行保管的，由游客自己承擔(dān)損失，如果購買了相應(yīng)的保險，可以向保險公司索賠，若是游客和旅行社或賓館建立了保管、寄存合同關(guān)系，則依照合同法的規(guī)定向責(zé)任方索賠。

（三）游玩購物方面，游客要注意人身財產(chǎn)安全，了解景點的優(yōu)惠措施，并帶上身份證等相應(yīng)證件備查。建議游客最好購買正版的紀(jì)念品、有檢驗證書的珠寶手飾及能流通的文物，以確保自己的合法權(quán)益。在此，須特別提醒：

1、游客對于是否參加旅行社安排的購物活動有自由選擇權(quán)，如果游客在旅行社安排的購物點買到的是假冒偽劣商品，而旅行社在旅游合同中承諾了先行賠付的，游客有權(quán)要求旅行社先行賠付。

2、文物收藏單位以外的公民、法人和其他組織依法收藏的文物，受國家法律保護，該類依法收藏的文物，可到文物商店、文物市場、國家指定的文物拍賣行等處依法流通，進行交易。但是，未經(jīng)國家允許買賣的國有文物、非國有館藏珍貴文物及國家規(guī)定不得買賣的其他文物不得進行交易。國家禁止出境的文物，包括珍貴文物和國家規(guī)定禁止出境的其他文物，不得轉(zhuǎn)讓、出租、質(zhì)押給外國人，也不能擅自出國交易，否則屬于走私文物。

（四）娛樂項目方面，游客有權(quán)拒絕合同行程以外或旅行社、導(dǎo)游人員擅自添加的游覽、購物、娛樂等項目和監(jiān)督導(dǎo)游人員強迫、變相強迫游客消費。故游客在游玩時需注意區(qū)分哪些是旅行社安排的娛樂游玩項目，哪些是自費項目，以便在游玩過程中能明明白白消費；此外，游客在游玩時，還需對自身的身體狀況有清楚的了解，對于某些對身體條件有限制的項目，如潛水等，需根據(jù)自身的身體狀況選擇游玩。如游客故意隱瞞自身情況，在游玩過程中因此所產(chǎn)生的責(zé)任和損失，有可能無法向相關(guān)當(dāng)事人索賠。

三要在旅游行程中妥善保存所有票據(jù)，發(fā)生服務(wù)質(zhì)量問題或違規(guī)現(xiàn)象注意收集證據(jù)，以便投訴和處理。團隊運行出現(xiàn)的質(zhì)量糾紛，提倡在旅游行程結(jié)束以后，以書面形式向組團社所在地旅游執(zhí)法部門投訴。急需解決的旅游糾紛，可聯(lián)系當(dāng)?shù)芈糜涡姓芾聿块T進行現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決。

第三篇：旅游安全 法律維權(quán)

▲ 維權(quán)方式：

根據(jù)我國法律規(guī)定和旅游糾紛實際情況，處理旅游糾紛主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種方式。在旅途中若遇旅游糾紛，可先與組團社的全陪、領(lǐng)隊或地接社導(dǎo)游多溝通，如果客觀條件允許，旅行社也愿意采取合理補救措施，建議理性接受旅行社的合理補救，繼續(xù)完成旅程。

若旅行社拒不接受意見或損害不能立即補救，應(yīng)注意收集證據(jù)，待行程結(jié)束后再向旅行社交涉或向有關(guān)部門投訴或通過法律途徑解決。對發(fā)生的重大和急難的跨省市旅游糾紛案件，游客可撥打當(dāng)?shù)芈糜喂芾聿块T的投訴電話，請求工作人員予以協(xié)調(diào)，也可以撥打組團社所在地旅游管理部門的投訴電話要求協(xié)調(diào)解決。

律師建議，發(fā)生糾紛時要注意理性對待，做到有理、有據(jù)、有節(jié)。要避免言語過激，不要人身攻擊；要避免行為過激，不能因此擴大損失，否則游客要自行承擔(dān)該部分賠償責(zé)任；另外，無論尋求何種解決途徑，均要妥善保存好合同、發(fā)票或收據(jù)、行程計劃和取得的相關(guān)證據(jù)，并對出具的相關(guān)證據(jù)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

▲投訴范圍：

按照《旅游投訴處理辦法》的有關(guān)條款，旅游經(jīng)營者違反合同約定的；因旅游經(jīng)營者的責(zé)任致使投訴人人身、財產(chǎn)受到損害的；因不可抗力、意外事故致使

旅游合同不能履行或者不能完全履行，投訴人與被投訴人發(fā)生爭議的；其他損害旅游者合法權(quán)益的均屬于旅游投訴范圍。

▲投訴受理部門：

根據(jù)《旅行社條例》規(guī)定，旅游經(jīng)營者損害旅游者合法權(quán)益的，旅游者可以向旅游行政管理部門、工商行政管理部門、價格主管部門、商務(wù)主管部門或者外匯管理部門投訴，接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照其職責(zé)權(quán)限及時調(diào)查處理，并將調(diào)查處理的有關(guān)情況告知旅游者。如向當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會投訴，消協(xié)則是依照《中國消費者保護法》、《合同法》等法律法規(guī)，對受理的投訴進行調(diào)解。

另外，參加旅行社組織的旅游活動，發(fā)生違反合同約定的服務(wù)質(zhì)量問題，游客可以按照《旅游投訴處理辦法》，向旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所(或執(zhí)法大隊)投訴。一般來說，旅游投訴由旅游合同簽訂地或者被投訴人所在地縣級以上地方旅游投訴處理機構(gòu)管轄；需要立即制止、糾正被投訴人的損害行為的，應(yīng)當(dāng)由損害行為發(fā)生地旅游投訴處理機構(gòu)管轄。

▲投訴實踐操作：

旅游者投訴一般應(yīng)采取書面形式，一式兩份，并載明基本信息及投訴事項，各項表述應(yīng)盡量具體、詳細(xì)，切忌含糊其辭、內(nèi)容不清。否則會增加調(diào)解或處理部門的工作難度，無法受理。投訴事項比較簡單的，投訴人可以口頭投訴，由旅游投訴處理機構(gòu)進行記錄或者登記，并告知被投訴人；對于不符合受理條件的投訴，旅游投訴處理機構(gòu)可以口頭告知投訴人不予受理及其理由，并進行記錄或者登記。

律師特別提醒的是，游客進行旅游投訴時首先要提出的賠償請求和主張要合法合理。另外還要注意時效，按照有關(guān)法律法規(guī)和《旅游投訴處理辦法》規(guī)定，旅游投訴的期限為旅游合同結(jié)束日后90天內(nèi)；向人民法院起訴或依據(jù)旅游合同的約定向仲裁委員會申請仲裁請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時效期間為一年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)模?2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；(3)延付或者拒付租金的；(4)寄存財物被丟失或者損毀的。訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。

浙江智仁律師事務(wù)所 俞瑾 陳敏子

第二篇：法律維權(quán)手冊

法律維權(quán)手冊

《勞動合同法》：

1、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦招聘會可以想招聘者收取費用嗎？ 答：不可以。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供就業(yè)政策、就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)。

2、職業(yè)中介機構(gòu)可以扣押勞動者的身份證和其它證件，或向勞動者收取押金嗎？ 答：不可以。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條規(guī)定：禁止職業(yè)中間誒機構(gòu)提供虛假就業(yè)

信息、發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)、為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)、扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，或者向勞動者收取押金、以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動、超出核

準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。

2、用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用

人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。

3、勞動合同無效情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂

立的勞動合同；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法

規(guī)規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

4、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服

務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人

單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

訓(xùn)費用。

6、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時

續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

用人單位對勞動者造成損害的，按下列規(guī)定執(zhí)行賠償：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他

賠償費 用。

7、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

10、勞動者提前三十日以書面形式通知（注意是“通知”而不是“請求”）用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

11、用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

12、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

14、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全

額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

15、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

9、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合

第三篇：老年人法律維權(quán)材料

全國老年人法律維權(quán)工作先進集體材料

尊老是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個不尊重老人的民族是沒有希望的民族，一個不尊敬老人的國家是沒有希望的國家，老人不是累贅，而是一個聚寶盆。XX縣人民法院在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視老年人法律維權(quán)工作，把老年人法律維權(quán)工作擺上院務(wù)重要工作議事日程，認(rèn)真制定了工作計劃，積極落實工作措施，切實維護了轄區(qū)內(nèi)老年人合法權(quán)益，重重打擊了不愛老不尊老的犯罪行為，真正的為老人創(chuàng)造了一個能?宜享天年?的社會環(huán)境。現(xiàn)將我院有關(guān)做法和情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、明確指導(dǎo)思想、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 為了進一步加強對老年人法律維權(quán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，本院黨組成員積極召開黨組會議，明確以?十八大和十八屆三中、四中全會精神、鄧小平理論、‘三個代表’重要想、科學(xué)發(fā)展觀、總書記系列重要講話精神? 為指導(dǎo)思想并結(jié)合本轄區(qū)實際情況制定計劃開展工作。特此，成立了以政工科科長馮建勇為組長，李珊等為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，確保老年人法律維權(quán)工作得以順利進行。

二、加強監(jiān)督指導(dǎo)、建立健全維權(quán)制度

為了使老年人維權(quán)工作更為規(guī)范，本院制訂了《老年人法律維權(quán)工作手冊》，里面規(guī)范了老年人法律維權(quán)工作的職責(zé)、老年人法律援助范圍及條件、辦理法律援助的方法、以及接待老年人的制度等內(nèi)容。同時，院領(lǐng)導(dǎo)為了能給老年人設(shè)臵一個舒適、安逸的訴訟環(huán)境，特地在立案大廳做了如下安排：

1、設(shè)立老年人接待窗口和休息室；

2、設(shè)立常用的醫(yī)療設(shè)備和準(zhǔn)備老年人常用的藥品；

3、安排專人引導(dǎo)員；4設(shè)立老人優(yōu)先制度。

三、加大宣傳力度，樹立老年人維權(quán)意識

以《老年人權(quán)益保障法》為基礎(chǔ)，采取多種形式，加大宣傳普及力度。在我縣十字口人流量大的地方舉辦專題講座，書寫?敬老愛老?的宣傳標(biāo)語。宣傳的對象除了老年人，還將年輕人納入重要宣傳對象，以求從根本上解決老年人法律維權(quán)問題。

四、成立反饋機制，完善相關(guān)制度

老年人法律維權(quán)小組定期召開總結(jié)會議，邀請立案庭、行政庭、刑庭、民庭、執(zhí)行局各業(yè)務(wù)部門列席，記錄各業(yè)務(wù)庭在處理老年人相關(guān)案件遇到的問題。同時，在本院設(shè)立反饋意見箱，開通便民電話。老年人法律維權(quán)小組定期收集各業(yè)務(wù)庭和意見箱的意見，總結(jié)歸納后，再完善相關(guān)的制定，確保以一流的服務(wù)為老年人解決各種疑難雜癥。

五、我院近年來接待老年人的典型事例

事例一 2015年4月20日18時許，原告李汝林（系被告的叔叔，已經(jīng)年國七旬）與被告李汝強，在XX縣鳳儀鎮(zhèn)?三層馬路? 老油庫房，原、被告因爭執(zhí)過道界畔而發(fā)生糾紛，被告李汝強用手指將原告李汝林的左眼角處劃傷。原告前往XX縣人民醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費數(shù)千元。事發(fā)后，原告訴來本院，要求其侄兒賠禮道歉，賠償醫(yī)療費用。立案時，立案庭的王庭長，考慮到原告是年事已高的老人，特別為其在合法的前提下盡量簡化了程序，避免老人訴累。民事審判庭在接到案子后，第一時間找到被告李如強，向其了解了事情的經(jīng)過，得知被告確實因為爭執(zhí)打了原告，而且被告在原告住院期間沒有去看過原告，態(tài)度也不好。為此本案承辦法官又親自去雙方當(dāng)事人家里組織調(diào)解，并召集了村主任和村里的一些老前輩，言之以法，動之以情，曉之以理，勸解被告要尊老愛老，經(jīng)過調(diào)解后，被告為自己的行為感到后悔，當(dāng)場向原告道歉，并承諾償還原告醫(yī)療費用，原告也原諒了被告，稱都是一家人就應(yīng)該相互愛護，相互關(guān)心。此案后以調(diào)解結(jié)案。結(jié)案之后，老年人法律維權(quán)小組，還對此進行了跟蹤調(diào)查，并在當(dāng)?shù)嘏e行了法律宣傳。

事例二 2015年7月份，本院受理了一起贍養(yǎng)糾紛的案子，原告唐大容（女，現(xiàn)75周歲）共育子女李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧5人，均已成年。但是從原告唐大容的丈夫去世后，其中四個子女對原告的生活不管不顧，至訴訟時止，原告的醫(yī)療費除農(nóng)村合作醫(yī)療報銷外只由被告李家琴墊付了19，114.56元。后原告無辦法，訴至本院，請求5被告承擔(dān)原告每月生活費1300.00元及醫(yī)療費19，114.56元。本院受理后，多次組織五個子女進行調(diào)解，但是由于爭議較大無法調(diào)解，考慮到老人年事已高，且醫(yī)療費和生活費不宜耽擱，本案的承辦人，及時依照法律程序開庭審理了此案，判決由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧共同支付原告唐大容醫(yī)療費，限于本判決生效后5日內(nèi)履行，并由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧每月付給原告唐大容贍養(yǎng)費若干元，從2015年6月1日起每月1日前履行。此案以最快的時間解決，切實維護了老人的權(quán)利，讓老人晚年生活有了保證。事后；老年人法律維護小組還對這幾個子女進行了法律教育。

總之，近年來本院處理老年人法律維權(quán)的糾紛，得到了廣大群眾的一致好評，同時形成了完整的處理系統(tǒng)，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但是老年人維權(quán)之路依舊任務(wù)艱巨，不容忽視，為廣大老年人排憂解難依舊是我們工作的重中之重，XX法院的全體干警將秉承?老吾老以及人之老?的工作原則，爭取能為老年人建設(shè)一個能?安享晚年?的社會環(huán)境，爭取實現(xiàn)所有老年人能?老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂?，為我們美麗XX增添一絲色彩。

第四篇：勞動者法律維權(quán)

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動合同 進行內(nèi)容審查，即審查勞動合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險、勞動保護等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險。簽訂勞 動合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權(quán)益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設(shè) 立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個 月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會才能和諧與 穩(wěn)定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動者入職后享受勞動權(quán) 利，履行勞動義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費企業(yè)必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時間。法律規(guī)定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風(fēng)險外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時防范的風(fēng)險。一是勞動者與單位協(xié)商，主動提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓(xùn)費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時，因為證據(jù)的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補償金、社保繳費基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，勞動者維護自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會實現(xiàn)之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。

第五篇：法律維權(quán)論文

從三起校園搶劫案件引起的思索

摘要：本篇思索主要分析的是針對校園內(nèi)發(fā)生的13起校園搶劫案件，此案件主要是幾十名在校學(xué)生被搶劫，共計錢財7000余元，其13名被告中除兩名剛滿十八周歲外，其余均為未成年人。在這里針對此案件進行分析思索，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今社會的家庭，學(xué)校以及社會對未成年人的教育問題有待加強，所以我們應(yīng)該加強對未成年人的教育問題。

關(guān)鍵詞：未成年犯罪搶劫暴力

今天在網(wǎng)上看到了一條這樣的的網(wǎng)絡(luò)新聞，真的很是讓我感到震驚。2008年以來，在臨溪縣東臨溪中學(xué)、第一職業(yè)高中、海陽二中連續(xù)發(fā)生了三起校園搶劫事件，幾十名在校學(xué)生被搶劫，共計被搶劫錢財7000余元。三起案件，共有13名涉案被告人，直接被搶劫學(xué)生達到50余人，其中有十多名學(xué)生遭受不同程度的傷害。被害學(xué)生不僅財產(chǎn)受到損失，更嚴(yán)重的是身心健康遭到嚴(yán)重傷害，社會影響極其惡劣。

此案件在偵破后，其結(jié)果真的是令人難以想象，在這些被告人中未成年被告人占絕大多數(shù)。這13名被告人除2名被告人剛滿十八周歲，其余均為未成年人，最小的年僅15歲。同時呢，所有被告人均為初中以下文化程度，其中初中未畢業(yè)就綴學(xué)的占三分之二，均無固定職業(yè)。

在案情上我們可以從種種方式上來分析這件案件：

從時間來看，大多數(shù)的案件都是發(fā)生在半夜或凌晨。

從地點來看，除了一起發(fā)生在教室，其余均在男生寢室內(nèi)。

從作案方式來看，均為結(jié)伙作案，至少有三人以上共同作案，而且熟悉校園及周邊環(huán)境。

從手段來看，均采取了暴力威脅手段，而且暴力手段在逐漸升級。被告人攜帶了匕首進行威脅，并采取了打巴掌、腳踢、用刀拍臉等多種暴力方式。在海陽二中，被告人更是變本加厲，手持鋼刀、電棍等兇器對學(xué)生進行威脅，共打傷學(xué)生11人，情節(jié)極其惡劣。

從以上我們不難看出這些案件大多以暴力手段發(fā)生在校園內(nèi)的各個角落里。這里便反映出了當(dāng)今學(xué)校尤其是中小學(xué)校中的治安問題是不言而喻了吧！

從犯罪數(shù)額來看，呈增加趨勢。搶劫數(shù)額由幾十上百元上升到幾百元，在海陽二中，搶劫數(shù)額更高達6000多元，還有手機等貴重物品。

未成年人犯罪一直是社會關(guān)注的一個焦點，我想這三起校園搶劫案件應(yīng)該引起司法機關(guān)的高度重視和思索。

在現(xiàn)今社會中未成年人犯罪特別是社會閑散青少年犯罪令人堪憂啊。

從這三起校園搶劫案件來看，13名被告人均是未成年人，而且全是初中畢業(yè)未繼續(xù)升學(xué)或是中途輟學(xué)的。由于種種原因不能接受更高層次的教育，又不能參加工作，游離于家庭、學(xué)校、單位之外，具有很大的流動性和復(fù)雜性，處于“失控”狀態(tài)的群體很容易受到社會不良現(xiàn)象的影響，也容易被社會上的不良青年拉下水，滑進犯罪的深淵。同時他們剛剛從校園出來，往往會從在校生中尋找“伙伴”，滿足“做老大”的欲望。由于文化程度低，法律意識極其淡薄，在作案時根本意識不到自己是在犯罪。對這部分人處置失當(dāng)或放任自流，必然給社會治安和社會穩(wěn)定留下重大隱患，也影響了校園環(huán)境和教學(xué)秩序。

學(xué)生從學(xué)校“流失”到影響校園環(huán)境和教學(xué)秩序，這是多么可笑或者說是可怕的事實，一個曾經(jīng)的在校莘莘學(xué)子卻成為了當(dāng)今的學(xué)校混子。這是多么大的差距啊？

這里我想，家庭、學(xué)校、社會都有著補課推卸的責(zé)任吧，是否應(yīng)該加強對孩子的教育問題呢，加快社會的幫教體系。

目前，我們的社會幫教體系明顯滯后，缺乏一個上下聯(lián)動、運轉(zhuǎn)自如的管理網(wǎng)絡(luò)和融幫教、復(fù)學(xué)、就業(yè)、安置為一體的社區(qū)服務(wù)，更缺乏必要的預(yù)防和減少未成年人犯罪的措施。建立對這個特殊的群體的教育、幫助、監(jiān)控、挽救相結(jié)合的幫教體系和防護體系，是預(yù)防和減少未成年人犯罪的重要措施。當(dāng)?shù)卣凸矙C關(guān)應(yīng)當(dāng)充分重視這個問題，一方面公安機關(guān)應(yīng)加大打擊力度，加大對校園及周邊地區(qū)的巡邏和整治，另一方面當(dāng)?shù)卣袑嵓訌妼Ρ据爡^(qū)內(nèi)社會閑散青少年的管理和幫教工作。

同時校園的安全方面也是不容忽視的，校園安全尤其是中小學(xué)校的安全工作是不容忽視的，因為他們還弱小無法保護自己，自我保護意識和法律意識都還淡薄。

這三起案件均發(fā)生在校園內(nèi)，為什么犯罪分子能堂而皇之地進入校園甚至寢室，為什么在這么短的時間內(nèi)連續(xù)作案而學(xué)校卻不知情，這不能不引起高度的重視，在一定程度上也反映出這些學(xué)校在安全工作方面仍存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。為切實保護學(xué)生的人身

財產(chǎn)安全，建設(shè)平安和諧校園，在這里建議學(xué)校要大力加強學(xué)校的安全保衛(wèi)和安全教育工作。

（一）要建立完善充實學(xué)校安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，建立定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及學(xué)生管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防盜等規(guī)章制度，對涉及學(xué)校安全保衛(wèi)的各項工作都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

（二）是要將安全教育工作作為對教職工考核的重要內(nèi)容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。

（三）是學(xué)校要定期開展安全防范教育，通過采取主題班會、團隊活動、講座、座談等活潑多樣的方式開展安全防范教育，切實提高學(xué)生的自我保護意識，提高他們的安全防范意識和對各種潛在危險的警惕性，提高應(yīng)對緊急突發(fā)事件的能力，盡可能避免不必要的傷害，特別是教育他們在遭受侵害時要記住用法律武器來保護自己，要及時報案和積極配合司法機關(guān)調(diào)查取證。

同樣問題的本身受害者也應(yīng)加強自我保護意識，不給犯罪分子可乘之機。

從這三起校園搶劫案件來看，被害人全部為在校的未成年學(xué)生。這些受害人年齡小，沒有社會經(jīng)驗、經(jīng)不起嚇唬，被告人很容易得手，從而助長了犯罪分子的囂張氣焰。案件中，被告人連續(xù)兩個晚上在同一個學(xué)校的男生寢室進行搶劫，受害學(xué)生多達50余人。而有的寢室住了將近20個學(xué)生，面對幾乎和他們同齡的、沒有拿任何工具的被告人，沒有一人反抗，也沒有人團結(jié)起來共同反抗，也無人及時報案，致使被告人變本加厲、肆無忌憚。由此可以看出，未成年人在面對傷害時的自我保護意識是十分薄弱的。我們不提倡未成年被害人與犯罪分子正面搏斗，特別是在一個人勢單力薄的時候，但在遭受侵犯時一定要記住用法律的武器保護自己。

（一）是要把對方的體貌特征看清楚，事后要及時報案，積極配合公安機關(guān)調(diào)查，以便協(xié)助公安機關(guān)早日將犯罪嫌疑人抓獲；

（二）是社會、學(xué)校和家長應(yīng)通過多種方式幫助未成年人增強自我保護意識，要提倡斗智斗勇；

（三）是學(xué)校、家庭特別要做好未成年被害人的心理撫慰工作。這些被害學(xué)生在被侵害時極度恐懼，乃至對社會產(chǎn)生了不信任感，一些學(xué)生在受到侵害后不敢住校甚至不敢上學(xué)，不僅學(xué)習(xí)受到影響，更為嚴(yán)重的是身心健康受到很大的傷害。學(xué)校、家長一定要做好這些學(xué)生的心靈撫慰工人作，讓他們從這種心理陰影里走出來，重建信心，早日回到快樂健康有序的校園學(xué)習(xí)生活

從上述的產(chǎn)論中，我想我們應(yīng)該明白，作為當(dāng)今社會的一份子，我們可以看出當(dāng)今社會中的一些未成年人的發(fā)展趨勢不容樂觀，尤其是過早脫離了學(xué)校，家庭的在外青年，這些未成年人法律意識極其淡薄，在作案時根本意識不到自己是在犯罪，所以在犯過之后，仍然無法意識到自己的錯誤，我想這些，并不只是他們自身的錯誤，同樣，也是他們的家庭，學(xué)校的錯誤。在這里我們不難想像，有些未成年人也許并不是自己的意愿不去上學(xué)，而是因為家庭或者學(xué)校的種種壓力而無法繼續(xù)接受教育，為此應(yīng)該得到全社會的共同反省，同時家長們請注意以后對孩子的教育問題，以及孩子的法律意識和安全意思。

從根本上杜絕案件的發(fā)生，杜絕罪惡的發(fā)展，只有在加強學(xué)校治安的同時加強孩子的法律意識和自我保護意識的教育。希望社會，學(xué)校以及家庭能關(guān)愛孩子的成長，關(guān)注孩子的生活，讓愛的陽光照進每一個孩子的心靈。

參考文獻

1、龔賢發(fā)《青少年違法犯罪的原因及預(yù)防》發(fā)表于《絲路學(xué)刊》

2、參考《青少年犯罪問題》2003年第3期《青少年犯罪的家庭因素和預(yù)防對策探析》

3、參考《山東青年管理干部學(xué)報》2001年1月第1期作者：殷楨宇《青少年違法犯罪與社會轉(zhuǎn)型期》

4、參考《絲路周刊》1996年第2期《青少年違法犯罪的原因及其對策》作者：龔賢發(fā)

5、參考《陜西教育》2003年第12期《青少年違法犯罪成因及對策》作者：張建功

6、參考康樹華的《青少年犯罪與治理》第五章、第六章、第七章。中國人民公安出版社。