第一篇：法律維權論文

從三起校園搶劫案件引起的思索

摘要：本篇思索主要分析的是針對校園內發生的13起校園搶劫案件，此案件主要是幾十名在校學生被搶劫，共計錢財7000余元，其13名被告中除兩名剛滿十八周歲外，其余均為未成年人。在這里針對此案件進行分析思索，不難發現，當今社會的家庭，學校以及社會對未成年人的教育問題有待加強，所以我們應該加強對未成年人的教育問題。

關鍵詞：未成年犯罪搶劫暴力

今天在網上看到了一條這樣的的網絡新聞，真的很是讓我感到震驚。2008年以來，在臨溪縣東臨溪中學、第一職業高中、海陽二中連續發生了三起校園搶劫事件，幾十名在校學生被搶劫，共計被搶劫錢財7000余元。三起案件，共有13名涉案被告人，直接被搶劫學生達到50余人，其中有十多名學生遭受不同程度的傷害。被害學生不僅財產受到損失，更嚴重的是身心健康遭到嚴重傷害，社會影響極其惡劣。

此案件在偵破后，其結果真的是令人難以想象，在這些被告人中未成年被告人占絕大多數。這13名被告人除2名被告人剛滿十八周歲，其余均為未成年人，最小的年僅15歲。同時呢，所有被告人均為初中以下文化程度，其中初中未畢業就綴學的占三分之二，均無固定職業。

在案情上我們可以從種種方式上來分析這件案件：

從時間來看，大多數的案件都是發生在半夜或凌晨。

從地點來看，除了一起發生在教室，其余均在男生寢室內。

從作案方式來看，均為結伙作案，至少有三人以上共同作案，而且熟悉校園及周邊環境。

從手段來看，均采取了暴力威脅手段，而且暴力手段在逐漸升級。被告人攜帶了匕首進行威脅，并采取了打巴掌、腳踢、用刀拍臉等多種暴力方式。在海陽二中，被告人更是變本加厲，手持鋼刀、電棍等兇器對學生進行威脅，共打傷學生11人，情節極其惡劣。

從以上我們不難看出這些案件大多以暴力手段發生在校園內的各個角落里。這里便反映出了當今學校尤其是中小學校中的治安問題是不言而喻了吧！

從犯罪數額來看，呈增加趨勢。搶劫數額由幾十上百元上升到幾百元，在海陽二中，搶劫數額更高達6000多元，還有手機等貴重物品。

未成年人犯罪一直是社會關注的一個焦點，我想這三起校園搶劫案件應該引起司法機關的高度重視和思索。

在現今社會中未成年人犯罪特別是社會閑散青少年犯罪令人堪憂啊。

從這三起校園搶劫案件來看，13名被告人均是未成年人，而且全是初中畢業未繼續升學或是中途輟學的。由于種種原因不能接受更高層次的教育，又不能參加工作，游離于家庭、學校、單位之外，具有很大的流動性和復雜性，處于“失控”狀態的群體很容易受到社會不良現象的影響，也容易被社會上的不良青年拉下水，滑進犯罪的深淵。同時他們剛剛從校園出來，往往會從在校生中尋找“伙伴”，滿足“做老大”的欲望。由于文化程度低，法律意識極其淡薄，在作案時根本意識不到自己是在犯罪。對這部分人處置失當或放任自流，必然給社會治安和社會穩定留下重大隱患，也影響了校園環境和教學秩序。

學生從學?！傲魇А钡接绊懶@環境和教學秩序，這是多么可笑或者說是可怕的事實，一個曾經的在校莘莘學子卻成為了當今的學?；熳?。這是多么大的差距?。?/p>

這里我想，家庭、學校、社會都有著補課推卸的責任吧，是否應該加強對孩子的教育問題呢，加快社會的幫教體系。

目前，我們的社會幫教體系明顯滯后，缺乏一個上下聯動、運轉自如的管理網絡和融幫教、復學、就業、安置為一體的社區服務，更缺乏必要的預防和減少未成年人犯罪的措施。建立對這個特殊的群體的教育、幫助、監控、挽救相結合的幫教體系和防護體系，是預防和減少未成年人犯罪的重要措施。當地政府和公安機關應當充分重視這個問題，一方面公安機關應加大打擊力度，加大對校園及周邊地區的巡邏和整治，另一方面當地政府要切實加強對本轄區內社會閑散青少年的管理和幫教工作。

同時校園的安全方面也是不容忽視的，校園安全尤其是中小學校的安全工作是不容忽視的，因為他們還弱小無法保護自己，自我保護意識和法律意識都還淡薄。

這三起案件均發生在校園內，為什么犯罪分子能堂而皇之地進入校園甚至寢室，為什么在這么短的時間內連續作案而學校卻不知情，這不能不引起高度的重視，在一定程度上也反映出這些學校在安全工作方面仍存在漏洞和薄弱環節。為切實保護學生的人身

財產安全，建設平安和諧校園，在這里建議學校要大力加強學校的安全保衛和安全教育工作。

（一）要建立完善充實學校安全保衛工作的各項規章制度，建立定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛值班、巡邏值班、防火防盜等規章制度，對涉及學校安全保衛的各項工作都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

（二）是要將安全教育工作作為對教職工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管、誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

（三）是學校要定期開展安全防范教育，通過采取主題班會、團隊活動、講座、座談等活潑多樣的方式開展安全防范教育，切實提高學生的自我保護意識，提高他們的安全防范意識和對各種潛在危險的警惕性，提高應對緊急突發事件的能力，盡可能避免不必要的傷害，特別是教育他們在遭受侵害時要記住用法律武器來保護自己，要及時報案和積極配合司法機關調查取證。

同樣問題的本身受害者也應加強自我保護意識，不給犯罪分子可乘之機。

從這三起校園搶劫案件來看，被害人全部為在校的未成年學生。這些受害人年齡小，沒有社會經驗、經不起嚇唬，被告人很容易得手，從而助長了犯罪分子的囂張氣焰。案件中，被告人連續兩個晚上在同一個學校的男生寢室進行搶劫，受害學生多達50余人。而有的寢室住了將近20個學生，面對幾乎和他們同齡的、沒有拿任何工具的被告人，沒有一人反抗，也沒有人團結起來共同反抗，也無人及時報案，致使被告人變本加厲、肆無忌憚。由此可以看出，未成年人在面對傷害時的自我保護意識是十分薄弱的。我們不提倡未成年被害人與犯罪分子正面搏斗，特別是在一個人勢單力薄的時候，但在遭受侵犯時一定要記住用法律的武器保護自己。

（一）是要把對方的體貌特征看清楚，事后要及時報案，積極配合公安機關調查，以便協助公安機關早日將犯罪嫌疑人抓獲；

（二）是社會、學校和家長應通過多種方式幫助未成年人增強自我保護意識，要提倡斗智斗勇；

（三）是學校、家庭特別要做好未成年被害人的心理撫慰工作。這些被害學生在被侵害時極度恐懼，乃至對社會產生了不信任感，一些學生在受到侵害后不敢住校甚至不敢上學，不僅學習受到影響，更為嚴重的是身心健康受到很大的傷害。學校、家長一定要做好這些學生的心靈撫慰工人作，讓他們從這種心理陰影里走出來，重建信心，早日回到快樂健康有序的校園學習生活

從上述的產論中，我想我們應該明白，作為當今社會的一份子，我們可以看出當今社會中的一些未成年人的發展趨勢不容樂觀，尤其是過早脫離了學校，家庭的在外青年，這些未成年人法律意識極其淡薄，在作案時根本意識不到自己是在犯罪，所以在犯過之后，仍然無法意識到自己的錯誤，我想這些，并不只是他們自身的錯誤，同樣，也是他們的家庭，學校的錯誤。在這里我們不難想像，有些未成年人也許并不是自己的意愿不去上學，而是因為家庭或者學校的種種壓力而無法繼續接受教育，為此應該得到全社會的共同反省，同時家長們請注意以后對孩子的教育問題，以及孩子的法律意識和安全意思。

從根本上杜絕案件的發生，杜絕罪惡的發展，只有在加強學校治安的同時加強孩子的法律意識和自我保護意識的教育。希望社會，學校以及家庭能關愛孩子的成長，關注孩子的生活，讓愛的陽光照進每一個孩子的心靈。

參考文獻

1、龔賢發《青少年違法犯罪的原因及預防》發表于《絲路學刊》

2、參考《青少年犯罪問題》2003年第3期《青少年犯罪的家庭因素和預防對策探析》

3、參考《山東青年管理干部學報》2001年1月第1期作者：殷楨宇《青少年違法犯罪與社會轉型期》

4、參考《絲路周刊》1996年第2期《青少年違法犯罪的原因及其對策》作者：龔賢發

5、參考《陜西教育》2003年第12期《青少年違法犯罪成因及對策》作者：張建功

6、參考康樹華的《青少年犯罪與治理》第五章、第六章、第七章。中國人民公安出版社。

第二篇：法律維權手冊

法律維權手冊

《勞動合同法》：

1、公共就業服務機構舉辦招聘會可以想招聘者收取費用嗎？ 答：不可以。《就業服務與就業管理規定》第二十五條規定公共就業服務機構應當免費為勞動者提供就業政策、就業信息、職業介紹等服務。

2、職業中介機構可以扣押勞動者的身份證和其它證件，或向勞動者收取押金嗎？ 答：不可以?！毒蜆I服務和就業管理規定》第五十八條規定：禁止職業中間誒機構提供虛假就業

信息、發布的就業信息中包含歧視性內容、偽造、涂改、轉讓職業中介許可證、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務、介紹未滿16周歲的未成年人就業、為無合法身份證件的勞動者提供職業中介服務、介紹勞動者從事法律、法規禁止從事的職業、扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，或者向勞動者收取押金、以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業中介活動、超出核

準的業務范圍經營。

2、用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用

人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

3、勞動合同無效情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂

立的勞動合同；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；

（三）違反法律、行政法

規規強制性規定的。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

4、勞動合同應當以書面形式訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一

個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服

務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人

單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培

訓費用。

6、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時

續訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

用人單位對勞動者造成損害的，按下列規定執行賠償：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他

賠償費 用。

7、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

同文本由用人單位和勞動者各執一份。

10、勞動者提前三十日以書面形式通知（注意是“通知”而不是“請求”）用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

11、用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

12、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

13、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

14、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全

額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

15、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

9、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合

第三篇：老年人法律維權材料

全國老年人法律維權工作先進集體材料

尊老是中華民族的傳統美德，一個不尊重老人的民族是沒有希望的民族，一個不尊敬老人的國家是沒有希望的國家，老人不是累贅，而是一個聚寶盆。XX縣人民法院在縣委縣政府的領導下，高度重視老年人法律維權工作，把老年人法律維權工作擺上院務重要工作議事日程，認真制定了工作計劃，積極落實工作措施，切實維護了轄區內老年人合法權益，重重打擊了不愛老不尊老的犯罪行為，真正的為老人創造了一個能?宜享天年?的社會環境?，F將我院有關做法和情況匯報如下：

一、領導高度重視、明確指導思想、成立領導小組 為了進一步加強對老年人法律維權工作的領導，本院黨組成員積極召開黨組會議，明確以?十八大和十八屆三中、四中全會精神、鄧小平理論、‘三個代表’重要想、科學發展觀、總書記系列重要講話精神? 為指導思想并結合本轄區實際情況制定計劃開展工作。特此，成立了以政工科科長馮建勇為組長，李珊等為組員的領導小組，確保老年人法律維權工作得以順利進行。

二、加強監督指導、建立健全維權制度

為了使老年人維權工作更為規范，本院制訂了《老年人法律維權工作手冊》，里面規范了老年人法律維權工作的職責、老年人法律援助范圍及條件、辦理法律援助的方法、以及接待老年人的制度等內容。同時，院領導為了能給老年人設臵一個舒適、安逸的訴訟環境，特地在立案大廳做了如下安排：

1、設立老年人接待窗口和休息室；

2、設立常用的醫療設備和準備老年人常用的藥品；

3、安排專人引導員；4設立老人優先制度。

三、加大宣傳力度，樹立老年人維權意識

以《老年人權益保障法》為基礎，采取多種形式，加大宣傳普及力度。在我縣十字口人流量大的地方舉辦專題講座，書寫?敬老愛老?的宣傳標語。宣傳的對象除了老年人，還將年輕人納入重要宣傳對象，以求從根本上解決老年人法律維權問題。

四、成立反饋機制，完善相關制度

老年人法律維權小組定期召開總結會議，邀請立案庭、行政庭、刑庭、民庭、執行局各業務部門列席，記錄各業務庭在處理老年人相關案件遇到的問題。同時，在本院設立反饋意見箱，開通便民電話。老年人法律維權小組定期收集各業務庭和意見箱的意見，總結歸納后，再完善相關的制定，確保以一流的服務為老年人解決各種疑難雜癥。

五、我院近年來接待老年人的典型事例

事例一 2015年4月20日18時許，原告李汝林（系被告的叔叔，已經年國七旬）與被告李汝強，在XX縣鳳儀鎮?三層馬路? 老油庫房，原、被告因爭執過道界畔而發生糾紛，被告李汝強用手指將原告李汝林的左眼角處劃傷。原告前往XX縣人民醫院治療，花去醫療費數千元。事發后，原告訴來本院，要求其侄兒賠禮道歉，賠償醫療費用。立案時，立案庭的王庭長，考慮到原告是年事已高的老人，特別為其在合法的前提下盡量簡化了程序，避免老人訴累。民事審判庭在接到案子后，第一時間找到被告李如強，向其了解了事情的經過，得知被告確實因為爭執打了原告，而且被告在原告住院期間沒有去看過原告，態度也不好。為此本案承辦法官又親自去雙方當事人家里組織調解，并召集了村主任和村里的一些老前輩，言之以法，動之以情，曉之以理，勸解被告要尊老愛老，經過調解后，被告為自己的行為感到后悔，當場向原告道歉，并承諾償還原告醫療費用，原告也原諒了被告，稱都是一家人就應該相互愛護，相互關心。此案后以調解結案。結案之后，老年人法律維權小組，還對此進行了跟蹤調查，并在當地舉行了法律宣傳。

事例二 2015年7月份，本院受理了一起贍養糾紛的案子，原告唐大容（女，現75周歲）共育子女李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧5人，均已成年。但是從原告唐大容的丈夫去世后，其中四個子女對原告的生活不管不顧，至訴訟時止，原告的醫療費除農村合作醫療報銷外只由被告李家琴墊付了19，114.56元。后原告無辦法，訴至本院，請求5被告承擔原告每月生活費1300.00元及醫療費19，114.56元。本院受理后，多次組織五個子女進行調解，但是由于爭議較大無法調解，考慮到老人年事已高，且醫療費和生活費不宜耽擱，本案的承辦人，及時依照法律程序開庭審理了此案，判決由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧共同支付原告唐大容醫療費，限于本判決生效后5日內履行，并由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧每月付給原告唐大容贍養費若干元，從2015年6月1日起每月1日前履行。此案以最快的時間解決，切實維護了老人的權利，讓老人晚年生活有了保證。事后；老年人法律維護小組還對這幾個子女進行了法律教育。

總之，近年來本院處理老年人法律維權的糾紛，得到了廣大群眾的一致好評，同時形成了完整的處理系統，獲得了上級領導的表揚，但是老年人維權之路依舊任務艱巨，不容忽視，為廣大老年人排憂解難依舊是我們工作的重中之重，XX法院的全體干警將秉承?老吾老以及人之老?的工作原則，爭取能為老年人建設一個能?安享晚年?的社會環境，爭取實現所有老年人能?老有所依、老有所養、老有所樂?，為我們美麗XX增添一絲色彩。

第四篇：勞動者法律維權

入職前：

首先，全面了解企業的品質。

（勞動者如何證明與用人單位之間存在勞動關系?）

其次，依法簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬幎?，企業必須與職工簽訂勞動 合同，這對于保障勞動者權益至關重要。用人單位應當依法與勞動者訂立書面的 勞動合同，不與勞動者訂立勞動合同的屬于違法行為。如果勞動者與用人單位之 間簽訂了書面勞動合同，該勞動合同就是證明雙方勞動關系的最有力證據。如果 雙方沒有簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關系的，勞動者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工 資發放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉賬記錄、其他職工的證言等證據，來證明與用人單位之間存在勞動關系。簽訂合同要謹慎

勞動合同一定要以書面形式簽訂。勞動者應該依據法律的規定，對勞動合同 進行內容審查，即審查勞動合同中有無當事人基本情況、合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、勞動保護等內容，存留合同防范風險。簽訂勞 動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到勞動者多方面的權益。勞動 合同切忌只簽訂一份勞動合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動者一份，單位 蓋章后交給勞動者的合同，勞動者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動合同法》中規定：以完成一定工作任務為期限 的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期不得單獨設 立，即不得簽訂單獨的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動合同期限3個月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個 月;勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從目前所有的企 業看，試用期的工資與轉正后的工資是不一致的，這也是符合實際的，針對每位 勞動者而言，試用期限的把握，顯得至關重要。

在職時：

不得單方變更勞動合同

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當 事人應當按照合同約定的內容履行應盡的義務，同時享受應有的權利。勞動合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協商一致的前提下進 行的，所以變更勞動合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動合同。

無論是針對勞動合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴格依法行事，事業才能發展，社會才能和諧與 穩定。

勞動者簽訂合同后，順理成章地成為企業的職工，勞動者入職后享受勞動權 利，履行勞動義務。首先，遵守企業的規章制度。其次，請求給付加班工作費。法律明確規定，除了工資之外，對于加班費企業必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時間。法律規定，每日不過八小時，周不過四十小時，生產經營需 要延長的，經與工會和勞動者協商方可延長，但日不超過一小時，特殊原因延長 工作時間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時：

職工離職的原因有多種，除試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

無法律風險外，其它不同的原因，不同的行為，將導致不同的結果。

首先，職工提出辭職時防范的風險。一是勞動者與單位協商，主動提出解除 合同的，按照相關規定，此類情況企業不予支付經濟補償金；二是勞動者違反勞 動合同約定解除合同時，勞動者應當賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費用、培訓費用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經濟損失；三是勞 動者自動離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動索要企業的離職證明書。一旦與企業發生勞動爭議，離職證明書 將是強有力的證據，如果離職企業不出具離職證明書，而勞動者本人又不主動索 要的，當企業與勞動者反目為仇時，可能會提出是勞動自己離職，進而要求承擔 賠償責任，此時，因為證據的原因，作為勞動者百口難辯，將會處于極其被動的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業后工齡的延續，險金的續繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據。與企業發生爭議的原因有多種，而企業做為勞動合同強勢 一方，往往利用自身優勢，將相關證據或隱瞞或毀滅，責任推脫的一干二凈。此 時，勞動者需要在離職前收集認為企業違法違規的相關證據。

1、證明勞動關系存在的證據，比如勞動合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據。很多爭議的處理結果都和工齡有關，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時入職的。為什么要單獨說這個問題，是因 為實踐中問題很多。

3、證明工資收入數額的證據。補償金、社保繳費基數、住房公積金繳納基 數等都和收入有關。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎金、股份、年終獎等。每個人的具體情 況不同，需要收集的證據也就不同。

面對《勞動合同法》和強勢企業的種種招式，勞動者維護自身合法權益的根 本，還得依靠勞動者本人法律意識的提高。勞動者應認真學習文化知識及相關法 律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武 器保護自己利益，不斷提高自身素質。和諧社會實現之日，勞動爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動者將不會再勞而不獲。

第五篇：315維權法律案例

保健品虛假宣傳誤導消費者案

案件回放2010年初，沈陽市70多歲的張女士在某電臺聽到美國TU降糖保健品的宣傳廣告。廣告主持人稱，服用該產品有明顯的降糖效果，甚至能夠去根。并且今天為半價優惠的最后一天，贈送大禮包，請消費者抓緊時間購買。張女士的女兒患有糖尿病，心想也許能對女兒的病起作用，當時就急忙購買了四個周期的產品，共花費2760元。產品買回來后，她的女兒發現該產品沒有如何治療的效果，大呼上當受騙。而且，在以后的幾天里，電臺中仍然繼續廣播著“今天是半價優惠的最后一天”的內容。

經張女士與廣告播出單位聯系后，得到廠家的電話，聯系退貨。當消協詢問廠家工作人員公司的地址時，廠家人員拒絕提供。

法律依據

《消費者權益保護法》第十九條規定：“經營者應當向消費者提供有關商品或者服務的真實信息，不得作引人誤解的虛假宣傳。經營者對消費者就其提供的商品或者服務的質量和使用方法等問題提出的詢問，應當作出真實、明確的答復?！?/p>

第三十九條規定：“消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務，其合法權益手段損害的，可以向經營者要求賠償。廣告的經營者發布虛假廣告的，消費者可以請求行政主管予以懲處。廣告的經營者不能提供經營者的真實名稱、地址的，應當承擔賠償責任。”案例點評

保健品不是藥品，它不具有任何的療效，對于疾病沒有任何的治療作用。保健品僅在一定范圍內對人體機能起保健作用。有些不法的保健品經營者為了追求利潤，無限擴大保健品的功能作用，故意模糊保健品保健作用與藥品治療作用的界限差別，極易使消費者為了快速緩解病情、治愈疾病而將保健品當作藥品來選購。近年來，不法經營者利用消費者特別是老年人對保健品行業不熟悉、保健觀念落后、保健知識缺失，在保健品的銷售上大力進行的虛假廣告宣傳，而且這種現象大有愈演愈烈之勢，造成這樣原因主要包括保健品行業立法滯后、監管缺失，消費者保健意識落后等。

近兩年，消費市場中其它一些行業也出現了信用缺失問題，這逐漸成為廣大消費者放心消費的最大障礙。一些商家為了迅速提高經營利潤，盲目地將經營中被珍視、最能產生財富的“信譽”拋之腦后，主要利用虛假宣傳的方式來營銷產品，這樣的做法只能使商家的經營獲得短期的利益，最后終將面對消費者不盡的追討和批判，走向滅亡。因此，企業的發展壯大最終依靠的還是口碑和信譽，就是要真正做到誠實、守信經營，切實提升自身的生產能力和服務水平，增強產品的市場競爭力，贏得消費者的信任，才能真正提高企業的效益和知名度，最終符合企業發展的長遠利益。

同時，消費者也要樹立科學的消費觀念，了解消費常識，增強法律意識，關注社會熱點和消費熱點，提高購買商品的識、鑒別能力，減少上當受騙的幾率。消費者遇到侵權狀況時，要勇于維護自身權利，敢于進行監督、發出建議，保護自己的合法權益。