第一篇：女性維權參賽論文

鄭州大學第二屆“推進民主法治建設，構建和諧社會”

題目

院系

專業(yè)

學生姓名

聯(lián)系電話女性維權論壇高端高學歷女性維權面臨的新問題、原因和應對策略教育系應用心理學蔡 文 娟1523861766

2高端高學歷女性維權面臨的新問題、原因和應對策略

內容摘要：目前，國家和社會對女性維權越來越重視，女性的維權意識不斷提高，但不同的女性在維權方面面臨著自身不同的問題。本文主要論述了高端高學歷女性維權面臨的新問題、原因分析和應對策略，以引起國家和社會對其維權的關注。

關鍵字：高端高學歷 女性維權 應對策略

過去，人們對女性維權的認識僅僅停留在農(nóng)村弱勢女性的家暴問題、男女平等問題、受教育問題、婚外情、財產(chǎn)糾紛、性騷擾問題，還有流動女性的難就業(yè)問題，以及女大學生的就業(yè)歧視問題上。當前，時尚消費中的人身傷害已經(jīng)成為我國女性維權面臨的新問題。在2009年召開的“改革開放三十年與中國女性維權”研討會上獲悉，隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，女性權益侵害正從社會底層女性向高端高學歷女性過渡。2007年，北京市法律援助機構接待來電、來信、來訪咨詢共有18萬人次，其中涉及女性咨詢總數(shù)占到近一半，而且，時尚消費領域逐漸成為女性權益受到侵害的新領域。

《勞動法》第12 條明確規(guī)定:“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”這就賦予了女性平等就業(yè)的權利。但是目前在女大學生就業(yè)中, 性別歧視仍然是一種相當普遍的社會現(xiàn)象，高學歷女性就業(yè)歧視問題不容忽視。

一、高端高學歷女性維權面臨的新問題

1、美容、旅游、健身等時尚消費安全誰來保障

據(jù)中國社會工作協(xié)會法律援助部主任張琦律師介紹，近年來部分高端女性在美容、旅游、健身等時尚消費中自身權益受到侵害的案例越來越多。自己曾代理過多起女性時尚消費權益受損的案例，其中較為典型的便是女性進行美容消費時因術前未照相留作參照而導致術后權益受損無法取證的問題。張琦講，曾經(jīng)有一位山東的年輕女性，在媒體的宣傳和朋友介紹下花費十幾萬元去一家知名美容機構做面部美容，術后卻出現(xiàn)面部受損。因術前未照相留影，導致術后與術前對照時缺乏有力證據(jù)。經(jīng)過對此類案件的具體分析，張琦認為，此類女性維權問題發(fā)生的癥結所在，就是手術前后沒有一個參照的標準，導致消費者在取證時遭遇困難。

同樣的案例，張女士在某報上看到一家美容醫(yī)療診所做的去脂減肥廣告后, 去那里做了腹部及腿部的手術。誰知,在吸脂的手術臺上,張女士就出現(xiàn)疼痛、渾身麻木的癥狀, 甚至一度呼吸暫停。目前手術的創(chuàng)面仍然高低不平。張女士后來了解到, 給她做吸脂手術的醫(yī)師是麻醉師,不具備主診資格, 于是起訴到法院, 索賠8萬元。由于被告當庭提出做醫(yī)療事故鑒定, 此案仍在審理之中。

這樣的悲劇不僅發(fā)生在美容領域，同樣也發(fā)生在健身領域。王女士最近腰不太好，就拿著丈夫的卡去做按摩機構做按摩，按摩了兩次效果都很好，所以就堅持定期去那按摩，兩個月后，王女士在按摩后，整個人完全站立不起來了，渾身是汗，去醫(yī)院檢查診斷為腰椎間盤突出，趕緊在醫(yī)院治療。通過調查得知，按摩師沒有經(jīng)過嚴格的培訓，也沒有合格的證書，只是接受過一些簡單的按摩訓練。

2、美女廣告對女性的歧視

女性對于有性別歧視內容廣告的投訴成為近期的一個熱點。在鋪天蓋地的廣告中,大部分都是針對女性的, 廣告中的女人都是美麗的“花瓶”,女性的幸福完

全取決于男性對女性美麗容貌的肯定。

案例:許多跟家務有關的商品廣告, 往往是輕松愉快的女性: 女人愉快地在廚房里忙碌, 丈夫輕松地看報紙等待美味的晚餐;女人都愛嫉妒, 因為頭發(fā)不如朋友而不去打保齡球;女人們互相嫉妒對方的衣服、首飾、化妝品，使自己沉浸在無盡的物欲中。這些廣告暗示人們,只差擁有漂亮的臉蛋兒和魔鬼的身材,女人就能征服一切。

3、什么時候才敢生孩子的問題

生育是女性職業(yè)生涯中不可避免的休止符, 然而如今, 很多知識女性在承擔著社會和家庭的雙重壓力下不得不放棄生育的權利。讓很多女性望而卻步的并不是生育本身, 而是生育

與事業(yè)在時間上無法調和的矛盾。一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生的時候就會明確規(guī)定: 5年之內不

能生育。

案例:張小姐已經(jīng)33歲了, 如今是部門經(jīng)理, 面對著蒸蒸日上的事業(yè), 孩子的問題卻無法提上日程。她無奈地對記者表示: 單位里都是一個蘿卜一個坑, 我如果半年不來上班,這個位置恐怕就不再是我的了, 而我能做到今天非常不容易, 我不想輕易放棄。

4、女大學生何時不愁嫁問題

有調查結果顯示, 88% 的女大學畢業(yè)生認為在找工作中存在著不同程度的性別歧視。人

力資本學者認為, 這種就業(yè)歧視的存在, 主要是由于女性自身的生理結構特點會增加雇用單位的經(jīng)營成本, 要降低成本自然就會減少對女性勞動力的市場需求。

案例:小余畢業(yè)了, 作為外地來京的女研究生, 她找工作非常努力, 在最后一次畢業(yè)生的雙選會上, 小余發(fā)現(xiàn)50%以上的用人單位都寫著只要男生。

二、高端高學歷女性維權面臨的新問題原因分析

1、女性自身的整體素質還比較差。

第一、對美容、旅游、健身等時尚消費的認識嚴重不足。這就提醒廣大高端女性在時尚消費前，要對時尚產(chǎn)品有一個充分的認識與判斷，具備時尚消費的正確知識。比如，女性做整形美容手術前一定要選擇正規(guī)醫(yī)院, 做整形美容手術的機構必須擁有進行醫(yī)療美容項目的資格。同時, 從業(yè)的醫(yī)師必須要有醫(yī)療美容的執(zhí)業(yè)資格。大多數(shù)做美容手術的女性都是看了廣告才心動的, 欲整形的女性不要一味輕信廣告, 同時, 美容廣告也應規(guī)范發(fā)布。

第二、法律知識匱乏，維權意識淡薄。雖然高端高學歷女性在經(jīng)濟上獨立，學歷也高，雖然近年來女性維權由被動轉為主動，許多人已經(jīng)知道用法律來保護自己，但這些女性法律常識依然嚴重匱乏，維權意識依然淡薄。

2、我國的法制不健全，有待進一步完善。一方面,有些法律、法規(guī)的內容已不能適應時代的要求, 急需修改或廢除。另一方面, 某些重要領域仍有許多立法“真空區(qū)”, 相關規(guī)范尚待制定。

3、社會轉型期經(jīng)濟利益的驅使。例如，美女廣告給予女性的暗示會助長女性智力上的惰性和女性的替代成就感。似乎家庭幸福就是女人永恒的追求, 而女性對于生命的感覺則在不斷鈍化, 女性對自身價值的尋求在不斷缺失。這些廣告在不自覺中將女性引入一個邊緣的軌道, 讓她們安于附屬者的地位。更為重要的是,這些歧視已經(jīng)在某種程度上成為女性的“集體無意識”, 使一些女性失去了對不

公平兩性秩序的批判能力。有關部門應盡快建立一個對傳媒的監(jiān)控系統(tǒng), 設立投訴電話, 把性別平等意識融入廣告創(chuàng)作中, 塑造健康、向上的女性形象。同時還有企業(yè)的盈利性。企業(yè)追求的是經(jīng)濟利益, 不應該將婦女生育期間的損失全部由企業(yè)來承擔, 國家也應該承擔一部分。應該對因生育和哺乳導致誤工的女性進行社會化補償, 比如建立生育保險等, 這樣就可以緩解企業(yè)的經(jīng)濟壓力。國家應該發(fā)展一些民間組織, 讓他們來承擔起保護婦女合法權益的責任。此外, 社區(qū)也要建立具有多元化服務功能的托兒中心, 在孩子放學后家長下班前、單位加班和在外出差與培訓學習期間, 提供放心的托兒服務, 解除女性職業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

三、高端高學歷女性維權面臨新問題的應對策略

1、修改、完善相關的法律，健全法制。一方面，在法律的內容上要不斷地完善、修改與補充，擴大法律對女性權益的保障范圍，不僅要關注農(nóng)村女性，還有關注城市高端高學歷女性的維權問題，尤其是熱點問題，對女性時尚消費領域給予相關的法律說明。另一方面，賦予女性對消費時尚的訴權。高端女性在時尚消費中安全受到威脅時，如何拿起武器保護自己的權益。例如，《勞動法》中沒有明確用人單位的法律責任, 也沒有規(guī)定處罰性條款、當事人的救濟途徑以及解決糾紛的具體方式。因此, 這對于違法主體起不到威懾和制裁的作用。同時, 應對現(xiàn)有法律的執(zhí)行情況進行嚴格的監(jiān)督。我們并不缺乏保護婦女權益的法律, 歸根結底, 這是一個法律適用的問題, 而不僅僅是立法的問題。

2、維護權益要著眼于女性自身素質的提高，這是維護女性合法權益的根本保證。女性

整體素質的高低不僅決定著人類社會文明進步的發(fā)展進程，同時也決定著男女平等的實現(xiàn)進程。女性自身素質的提高，帶來的結果必然是法律意識的提高。馬克思在1868年致路德維希·庫格曼的信中曾經(jīng)說：“每個了解一點歷史的人都知道，沒有婦女的酵素就沒有偉大的社會變革。社會的進步可以用婦女的地位來精確地衡量。”法律意識的提高，將使婦女更多地知曉自身所擁有的權利及保護自身權益的途徑，這意味著將有更多的女性拿起法律武器來保護自身的合法權益，這正是從根本上解決維權難的方法。當然也要，提高女性自身的獨立性。女作家蕭紅曾說過，“女性的天空是最低的”。但是在我們國家經(jīng)濟社會快速發(fā)展的今天，只要女性自強自立、拼搏進取，屬于女性的天空一定更加高遠、更加遼闊。

3、國家和政府要進一步加強對社會盈利機構的監(jiān)管，嚴格審理時尚消費領域工作人員的從業(yè)資格，對旅游、美容、健身等時尚消費領域進行全面整頓。

參考文獻

1、鄭夢超.女性維權面臨新問題.中國消費者報,2009-01-21.2、顏斐,李康樂.女性維權涌現(xiàn)六大熱點.今日信息報,2004-03-08.3、陳茁.女代表暢談女性維權.河南日報,2006-03-09.4、張廣利，楊明光.《后現(xiàn)代女權理論與女性發(fā)展》.天津人民出版社，2005.5、余軍.女大學生平等就業(yè)權利研究.就業(yè)指導.

第二篇：女性維權案例

今年45歲的劉軍和王蘭是大學同學。10多年前，他們在同一所重點大學讀書時，曾談過戀愛。畢業(yè)時，被同學們稱為“才子佳人”的劉軍和王蘭卻因種種現(xiàn)實原因，不得不含恨分手。去年年初，劉軍和王蘭在同學會上不期而遇。此時，他們才發(fā)現(xiàn)雙方居然在同一個城市工作。這次偶遇讓兩人埋藏10多年的戀情突然爆發(fā)，他們告別各自的家庭，排除重重阻力，終于走進婚姻殿堂，圓了兩人10多年前的夢。然而，他們此時才發(fā)現(xiàn)，同為重點大學教授的兩人，個性都很要強，經(jīng)常為家庭瑣事各不相讓，矛盾逐步升級。去年年底，劉軍以夫妻感情不合為由，起訴到南岸區(qū)法院，要求與王蘭離婚。而王蘭堅決不同意離婚。案件審理過程中，王蘭被劉軍的一句氣話刺激，突然打開隨身攜帶的挎包，摸出一把小刀就往自己手腕上割！早就注意到王蘭異常表現(xiàn)的主審法官當即沖過去，奪過小刀，這才化險為夷。事后，經(jīng)法官精心調解，女教授最終答應離婚，兩人和平分手。

案件背后：南岸區(qū)法院民一庭庭長陳芳說，法院對此案暫時“冷處理”，同時主審法官多次對雙方進行調解。兩個月后，劉軍和王蘭終于和平分手。離婚糾紛中，雙方當事人一般情緒比較激動。在處理此類案件時，法官一般比較注重通過調解來解決糾紛，真正做到“案結事了”，解開雙方當事人的心結。

出嫁的女兒可否享有繼承父母財產(chǎn)的權利？

甲、乙婚后共生有三子一女，在婚姻關系存續(xù)期間甲、乙建有四間房屋。甲、乙的三個兒子婚后每人各住一間，甲、乙夫妻住一間。其女兒婚后已搬到夫家居住。2004年和2005年，甲、乙先后去世，留下四間房屋及銀行存款6萬元人民幣。在辦理完父母的喪事后，甲、乙的三個兒子在瞞著其妹妹的情況下到銀行取出了所有存款進行分割并到房產(chǎn)部門辦理了房屋過戶手續(xù)，所有房產(chǎn)均過戶到他們的名下。其妹妹知道后，要求分割父母的遺產(chǎn)，但甲、乙的三個兒子以“嫁出去的女，潑出去的水”，出嫁的女兒無權分割父母的財產(chǎn)為由，始終不同意把父母的遺產(chǎn)分給妹妹。問：甲、乙的女兒可否享有繼承父母財產(chǎn)的權利？

答：甲、乙的女兒享有繼承父母財產(chǎn)的權利。根據(jù)《繼承法》第九條的規(guī)定：繼承權男女平等。和《婦女法》第三十四條規(guī)定：婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。所以出嫁女兒享有繼承父母財產(chǎn)的權利。

第三篇：參賽論文

合理設計目標，構建高效課堂

摘要：如何合理設計教學目標

關鍵詞：教學目標；高效課堂；一課一得

每當接到一個班級的教學任務時，大多數(shù)老師都是看著教參，看一課教一課，有些課時儲備量多的老師，就一個一個單元備課，對著教參所設定的目標，寫到教案本上。然而很多時候，教案中所寫的目標都沒有實現(xiàn)，下一課還是如此照本宣科。一節(jié)課，如果沒能夠實現(xiàn)預設的教學目標，談何成功呢？我們也見過一些名課，他們設定的目標，與教參上的有所出入，但學生卻基本都能夠實現(xiàn)，學起來也非常的輕松歡樂。那么如何為每節(jié)課設計的合理的教學目標，構建歡樂的課堂呢？下面我從幾個方淺談這個問題。

一、熟悉學段目標，做到胸有成竹

作為一個小學語文教師，對于小學階段的教學目標，應該能夠從一年級到六年級都非常熟悉，不說如數(shù)家珍，但至少能從字、詞、句、段、篇的不同教學要求，能說出個大概。這樣，當我們接到一個新的年級時，對于我們語文教學目標的確定，才能做到胸有成竹。要熟悉小學語文教學總目標，你的書柜里一定要有一本《語文課程標準》，沒事時翻翻，讀讀，探索探索，比較比較，一定有所發(fā)現(xiàn)，有所感悟。語文課程標準里面是按照學段來設定目標的，每個學段都是按照幾部分安排，第一部是分識字與寫字，第二部分是閱讀，第三部分是習作（低年級是寫話），第四部分是口語交際，第五部分是綜合學習。每一部分的教學要求，從低學段到高學段，是一個由淺入深，循序漸進的過程。如第一學段的識字與寫字的要求，開頭第一點是喜歡學習漢字，有主動識字、寫字的愿望。而到了第二學段識字與寫字的要求開頭第一點變成了對學習漢字有濃厚的興趣，養(yǎng)成主動識字的習慣。所以，每個學段的要求不同，要使用不同的教學策略。如果前一個學段的教學要求完成得不好，將會影響下一個學段的教學。每接到一個班，最好先熟悉年段教學目標，然后探尋實現(xiàn)每個目標的教學策略，制定一整個學期的學習計劃和活動。

二、根據(jù)實際，設定合理目標

當我們讀每個學期的教學參考書時，會發(fā)現(xiàn)，專家設立目標的思路，每一課都是一樣的，第一點是能正確、流利、有感情地朗讀課文；第二點是學會本課生字，理解有生字組成的詞語，綠線內的生字只識不寫。有些課在這一點上加上會用某個詞造句。第三點就是體會文章的中心思想，一般是體會人物的什么感情，讓學生養(yǎng)成什么好習慣，或者培養(yǎng)什么高尚的情操之類的。比如蘇教版三年級上冊《臥薪嘗膽》第三點教訓要求就是懂得只有艱苦奮斗，發(fā)憤圖強，才能取得勝利的道理；蘇教版三年級語文上冊《東方之珠》第三點教學要求就是燃燒香港的繁華月美麗，從而激發(fā)學生的熱愛香港、熱愛祖國的思想感情。如果我們的教學要求只照著教參抄下來，不設立其他的小目標，那很有可能有些學生“吃不飽”，有些學生 “吃不完”。我們要根據(jù)實際出發(fā)，在備課的時候，根據(jù)學生的掌握情況和學習能力，設計詳細的小目標，在這個目標下標注好實現(xiàn)目標的教學策略，確保目標能夠順利達成，讓學生學得輕松，并且學有所得。比如，“學會本課生字”，就可以分解成數(shù)個小目標，如讀準字音，識記字形，辨析字義等。設計合理還要看課后練習，也能體現(xiàn)教學目標。比如，蘇教版三年級語文上冊《東方之珠》課后練習，除了要求背誦、寫字、造句之外，還有一個寫話的的要求，就是圍繞一個中心句，寫一段話，但這是教參里沒寫的目標，但這個是學段目標，所以，在設計時，必須精心設計教學策略，讓課堂輕松高效，讓學生思維得到開發(fā)，實現(xiàn)寫話練習。

三、注重一課一得，課課有所得

我們一個學段有很多教學目標，不可能每篇課文都抓得面面俱到。學段目標里五大部分的內容，下面羅列有很多小的目標，少的有4個，多的有9個，我們應該根據(jù)所教學的課文正確理解、把握教材內容，找到適合訓練點，創(chuàng)造性地使用教材，靈活運用多種教學策略，讓學生在歡樂的實踐活動中感受聽說讀寫的樂趣，并得到能力的提升。因此，我們在一個課時里，最多設立兩個大目標并且有所側重，是比較合適的。比如蘇教版三年級語文上冊《東方之珠》，第一課時可以設立能正確、流利、有感情地朗讀課文和識字寫字的目標，而這兩方面，在哪方面薄弱，可以當做側重點。第二課時可以設立背誦課文和寫話，這個課時應該側重寫話訓練，因為，三年級上冊是習作的開始，需要足夠的指導時間。也許有人會說，那愛國之情不是要培養(yǎng)激發(fā)嗎？當然這個在朗讀和背誦之時，適時點撥滲透即可，不必上成品德課，我們的語文課，還是以語文訓練為主要任務。

以上是我的一點淺見，我知道語文教學的路很長，任務很艱巨，因為我們肩負著培養(yǎng)下一代的任務。作為語文老師，我們應該不斷總結教學中的經(jīng)驗不斷地提升上課的質量，高效完成教學任務，每節(jié)課都設計合理的目標，構建高效的課堂，讓學生在課堂上學有所得，為學生成為棟梁之才奠定堅實的基礎。

參考資料

1.《語文課程標準》（2011年版）2.《語文教學參考用書》（蘇教版三上）

3.《兒童教育心理學》阿爾弗雷德?阿德勒著 劉麗譯

第四篇：女生部《女性維權知識講座》策劃書

重慶正大軟件職業(yè)技術學院

女性維權知識講座

策

劃

書

主辦：重慶正大軟件職業(yè)技術學院校學生會女生部

承辦：重慶正大軟件職業(yè)技術學院二級院系女生部

一、活動背景

女性作為當今社會重要的支撐力量，在社會上發(fā)揮著越來越重要的作用。為了更好的維護女性的權益，加強對女性的保護，預防女性在職場中可能遇到的侵權行為，針對我院全體在校女生開展維權知識講座。

二、活動時間

5月7日（暫定）

三、活動主題

今天你維權了嗎？

四、活動地點

學術報告廳（暫定）

五、活動對象

全院同學（女生為主）

六、活動流程

1.海報宣傳：

（1）時間：活動前三天

（2）地點：學校各展板

2.講座當天：

（1）主持人介紹講座的目的及意義；

（2）依法維權篇:由法律學老師講解相關法律知識、維權例分析；

（3）心理防范篇：由心理咨詢室老師從女生心理角度介紹心理健康知識；

（4）女學生代表發(fā)言；

（5）主持人總結講座；

（6）合影留念。

七、活動安全預案

一、由校自律委員會維護好入場和現(xiàn)場秩序。

二、講座結束后清理會場垃圾，保持會場干凈整潔。

八、活動經(jīng)費預算

第五篇：刷新職場女性維權內容

新近的日子又是“三八”節(jié)，又是“3·15”，充滿了職場女性維權的味道。而目前職場女性受到的最大困擾是什么呢？晨報人才周刊特約專家歸納了四大方面：性別歧視、玻璃天頂、反性騷擾、平等退休。從案例分析、調查現(xiàn)狀、目前法律修改情況等方面來剖析，希望對讀者有所幫助。據(jù)悉，從2003年上半年開始，全國婦聯(lián)受全國人大內務司法委員會委托，開始著手1992年4月實施的《婦女權益保障法》的修改前期工作。《婦女權益保障法》是一部綜合性的、全面保護婦女權益的基本法律，重在保障就是這部法律的主要宗旨，通過完善立法保障女性就業(yè)權利。性別歧視[典型案例]天津女孩張靜，1993年初中未畢業(yè)就出來謀生。因相貌丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個殘疾證．張靜的殘疾證上寫有“三度智障”字樣。其父患有小兒麻痹，張母患有嚴重的尿毒癥，大姑患有精神分裂癥。除去每月400元左右醫(yī)藥費，全家四口人只能靠五六百元維持生活，每天只吃一餐中飯．尚有1萬塊錢債務無法還清。萬般無奈之下，張靜主動向媒體求助，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。此事經(jīng)當?shù)孛襟w披露后引起極大反響，張靜此后接到30多家單位的工作邀請。經(jīng)反復考慮，她選擇了天津市友緣養(yǎng)老院，成為養(yǎng)老院的一名編外人員。張靜在有了工作之后，做出了出乎人們意料的決定———整容。此事，引發(fā)了更大社會討論。女性在求職過程中，面臨的“容貌歧視”應得如何解決。在各種各樣的招聘會上，許多用人單位或公開打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣，或婉轉告之前來應聘的女性，她們只招男性。很多接受了高等教育的女大學生在畢業(yè)求職過程中，同樣不能避免被性別歧視。“男女平等”是我國的基本國策，我國《憲法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》中都明確了女性與男性有平等的就業(yè)權利。我國現(xiàn)有的反性別歧視立法，盡管明確了婦女的就業(yè)權利，但是對于違反這些規(guī)定，侵害婦女權益的行為缺乏必要的救濟制度支持。《婦女權益保障法》規(guī)定，如果用人單位侵害了女性的平等就業(yè)權利，女性只能向有關部門投訴，由有關部門對用人單位實施行政處罰。因此，現(xiàn)實情況是女性在求職、工作中一旦遇到類似的情況，最多就是找婦聯(lián)反映，更多的是選擇忍氣吞聲。[法規(guī)鏈接]《憲法》第四十八條：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。《勞動法》第十二條：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。都作了禁止對女性就業(yè)歧視的規(guī)定。《婦女權益保障法》第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。第二十二條：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。玻璃天頂[典型案例] 1998年，一位叫阿莉森·席弗林的女員工就控告摩根士丹利因性別歧視不給其職務晉升機會，并向美國平等就業(yè)機會委員會提出申訴。2001年，摩根士丹利的上百名女性員工再度將公司告上法庭，稱在集團內部，女性員工得到晉升和加薪的機會微乎其微，還要忍受男性員工們的輕蔑與侮辱。知情后的摩根對此控訴堅決否認，并表示，公司對男女員工一視同仁，不存在歧視的現(xiàn)象。在預審時，摩根的態(tài)度有所松動，承認近幾年來，的確沒有女性員工躋身高層。本案最終以摩根支付女員工5400萬美元，達成庭外和解告終。20世紀80年代，西方社會研究中提出了“玻璃天頂”理論，認為婦女在職務晉升方面總是仿佛被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及，這在本質上還是對女性的歧視。即使在美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。而上海一家公司針對都市女性的調查顯示，在公司的經(jīng)理層中，男性占57.9%，女性為42.1%；但在總經(jīng)理職位上，男性躍升為83.4%，女性則銳減為16.6%.如前所述，我國現(xiàn)有法律制度盡管賦予了女性平等的就業(yè)權利，但還缺乏相應的訴訟渠道。[法規(guī)鏈接]《婦女權益保障法》第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十六條：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《勞動法》第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。反性騷擾[典型案例]雷蔓2001年從北工大計算機專業(yè)畢業(yè)，當年7月進入方正奧德商業(yè)影像事業(yè)部。據(jù)她講，在短短3個月內，部門經(jīng)理焦賓至少6次對她性騷擾，甚至在同事們一起唱歌時公開觸碰她的隱私部位。忍無可忍的雷蔓于當年10月辭職。沒想到，此后長達1年半的求職中，諸多公司均將她拒之門外。后經(jīng)了解，是焦賓利用其在業(yè)內的影響力干擾她在計算機行業(yè)的再就業(yè)。為了還自己一個清白，討一個說法，雷蔓女士勇敢地將焦賓告上了法庭。雷女士共組織了50多份證據(jù)，但是本案最終仍被法院以證據(jù)不足為理由駁回了。職業(yè)場所“性騷擾”是各國都存在的現(xiàn)象，這已經(jīng)成為阻礙女性職業(yè)發(fā)展一個重要的障礙。盡管我國媒體已報道了多起性騷擾官司，但其實質都并非真正意義上的反性騷擾訴訟，因為我國目前還不存在有關性騷擾的規(guī)定。受害人往往只能援引憲法條文、法律原則或近似法律作為訴訟依據(jù)。如《憲法》第38條、《民法通則》第101條、《婦女權益保障法》第29條等。實踐中遇到性騷擾行為，只能比照這些法律規(guī)定處理。至于對何種程度的性騷擾，應給予何種制裁，均沒有規(guī)定。對于禁止性騷擾，主要工業(yè)國家都作了規(guī)定，并且許多國家在設計反職業(yè)場所性騷擾時，都設計了“舉證責任倒置”。有鑒于女性在此類訴訟中通常存在的舉證困難，法律要求被告人，即侵權方負擔證明自己未有實施原告訴訟行為的義務。這樣的規(guī)定，不僅能有效幫助受害婦女維護自己的權利，而且能夠十分有效地約束工作場所內同事間的日常行為。[法規(guī)鏈接]《憲法》第38條規(guī)定：中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。《民法通則》第101條規(guī)定：公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護。《婦女權益保障法》第29條規(guī)定：婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。平等退休為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲？越來越多高素質的女性對這一規(guī)定提出異議。讓女性先于男性退休，這一規(guī)定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時代發(fā)展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。尤其是對一些有著豐富社會經(jīng)驗，擔任領導干部和技術工作的女性來說，讓她們55歲退休，是對人力資源的浪費。讓女性享有與男性平等的勞動權利，可實現(xiàn)女性就業(yè)人員素質和年齡結構的優(yōu)化。原來良好的初衷隨著社會的發(fā)展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權利的表現(xiàn)，權利的行使和選擇應由女性在政策允許的范圍內根據(jù)自己的身體狀況自己決定。[法規(guī)鏈接]勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50周歲，女45周歲。