第一篇：九種人排查報(bào)告

“九種人”排查報(bào)告

為貫徹落實(shí)省聯(lián)社《關(guān)于在全省農(nóng)村信用社開展“九種人”排查活動的通知》，預(yù)防和消防各種案件風(fēng)險隱患，確保安全經(jīng)營，萬無一失。按照莊河支行的安排部署，稽核部于20**年*月*日對***支行排查“九種人”調(diào)查問卷表的所列部門經(jīng)理及科員共**人按要求進(jìn)行了排查，現(xiàn)將排查情況報(bào)告如下：

一、排查情況

稽核部所排查的**人均無“黃賭毒”、“個人或家庭經(jīng)商辦企業(yè)”、“大額資金炒股”、“個人、家庭負(fù)債較大或銀行有貸款”、“無故不能正常上班或經(jīng)常曠工”、“交友混亂、經(jīng)常出入高檔消費(fèi)場所”、“在職工作超過強(qiáng)制休假、輪崗規(guī)定時限”、“有不良記錄或犯罪前科”、“已經(jīng)出現(xiàn)違規(guī)操作的”行為存在。

二、排查承諾

鄭重承諾，所排查的**人均無以上“九種人”行為存在。

****部 二〇**年**月**日

第二篇：九種人排查報(bào)告

九種人排查報(bào)告

隨著農(nóng)村信用社改革不斷深入，改革的機(jī)遇推動了信用事業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，抓好內(nèi)控工作和隊(duì)伍建設(shè)工作是當(dāng)前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強(qiáng)抗腐防變，經(jīng)常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊(duì)伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據(jù)信用社發(fā)展實(shí)際出發(fā)，確保發(fā)展質(zhì)量和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的英明決策，根據(jù)縣聯(lián)社工作部署，我社就2012年“九種人”排查工作情況報(bào)告如下：

一、基本情況：

我社現(xiàn)有員工6人，5男，1女，其中黨員1人。主任1人，會計(jì)主管1人，儲蓄員1人，出納1人，信貸員2人。平均年齡35歲，工齡最長30年，最短的3年，整個職工隊(duì)伍有著較好的工作經(jīng)驗(yàn)，政治素質(zhì)較好，依照排查內(nèi)容對照，全體員工沒有“黃賭毒”行為、無家庭經(jīng)商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現(xiàn)象，更沒有不良記錄和犯罪，沒有交友混亂、經(jīng)常出入高檔消費(fèi)場所的。只是職工中有2人在他行立據(jù)借款，用途是貸款買房，但都能正常清息和按期償還，根據(jù)縣聯(lián)社強(qiáng)制休假的規(guī)定，6名員工都應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制休假，但是由于人員不夠，無法實(shí)施。

二、主要措施：

經(jīng)常性開展政治學(xué)習(xí)教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社會上不良習(xí)氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標(biāo)，也是一個有責(zé)任心的信合人的思想境界。經(jīng)常性開展與職工談心，關(guān)注員工的思想動態(tài)，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進(jìn)行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經(jīng)常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。

九種人排查工作，也是強(qiáng)化內(nèi)控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發(fā)展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊(duì)伍永不變質(zhì)，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠(yuǎn)。

***信用社

2012年8月31日

第三篇：農(nóng)村信用社九種人排查工作情況報(bào)告

農(nóng)村信用社九種人排查工作情況報(bào)

告

農(nóng)村信用社九種人排查工作情況報(bào)告 隨著農(nóng)村信用社改革不斷深入，改革的機(jī)遇推動了信用事業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，抓好內(nèi)控工作和隊(duì)伍建設(shè)工作是當(dāng)前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強(qiáng)抗腐防變，經(jīng)常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊(duì)伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據(jù)信用社發(fā)展實(shí)際出發(fā)，確保發(fā)展質(zhì)量和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的英明決策，根據(jù)縣聯(lián)社工作部署，我社就“九種人”排查工作情況報(bào)告如下：

一、基本情況：

我社現(xiàn)有員工6人，5男，1女，其中黨員1人。主任1人，會計(jì)主管1人，儲蓄員1人，出納1人，信貸員2人。平均年齡35歲，工齡最長30年，最短的3年，整個職工隊(duì)伍有著較好的工作經(jīng)驗(yàn)，政治素質(zhì)較好，依照排查內(nèi)容對照，全體員工沒有“黃賭毒”行為、無家庭經(jīng)商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現(xiàn)象，更沒有不良記錄和犯罪，沒有交友混亂、經(jīng)常出入高檔消費(fèi)場所的。只是職工中有2人在他行立據(jù)借款，用途是貸款買房，但都能正常清息和按期償還，根據(jù)縣聯(lián)社強(qiáng)制休假的規(guī)定，6名員工都應(yīng)實(shí)行強(qiáng)制休假，但是由于人員不夠，無法實(shí)施。

二、主要措施：

經(jīng)常性開展政治學(xué)習(xí)教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社會上不良習(xí)氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標(biāo)，也是一個有責(zé)任心的信合人的思想境界。經(jīng)常性開展與職工談心，關(guān)注員工的思想動態(tài)，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進(jìn)行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經(jīng)常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。九種人排查工作，也是強(qiáng)化內(nèi)控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發(fā)展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊(duì)伍永不變質(zhì)，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠(yuǎn)。信用社 8月31日

第四篇：二0一一年二季度九種人排查報(bào)告

二0一一年二季度九種人排查報(bào)告

隨著農(nóng)村信用社改革不斷深入，改革的機(jī)遇推動了信用事業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，抓好內(nèi)控工作和隊(duì)伍建設(shè)工作是當(dāng)前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強(qiáng)抗腐防變，經(jīng)常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊(duì)伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據(jù)信用社發(fā)展實(shí)際出發(fā)，確保發(fā)展質(zhì)量和加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的英明決策，根據(jù)縣聯(lián)社工作部署，我社就2011年二季度九種人排查工作情況報(bào)告如下：

一、基本情況：

我社現(xiàn)有員工10人，4男，6女，其中黨員3人。一個就本部和一個柘合分社，就本部信貸客戶經(jīng)理人3人。委派會計(jì)1人，電腦操作員1人，出納1人。分社3人（會計(jì)、電腦操作員、出納），平均年齡41歲，工齡最長33年，最短的13年，整個職工隊(duì)伍有著較好的工作經(jīng)驗(yàn)，政治素質(zhì)較好，依照排查內(nèi)容對照，全體員工沒有家庭經(jīng)商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現(xiàn)象，更沒有不良記錄和犯罪，只是職工中有6人在其聯(lián)社立據(jù)借款，主要用途是2005年信用社內(nèi)部個人增資擴(kuò)股，但都能正常清息和按期償還，根據(jù)縣聯(lián)社崗位輪換規(guī)定，今年有3個員工已在本社工作年滿五年，屬于2012年崗位輪換對象。

二、主要措施：

經(jīng)常性開展政治學(xué)習(xí)教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社

會上不良習(xí)氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標(biāo)，也是一個有責(zé)任心的信合人的思想境界。經(jīng)常性開展與職工談心，關(guān)注員工的思想動態(tài)，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進(jìn)行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經(jīng)常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。

九種人排查工作，也是強(qiáng)化內(nèi)控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發(fā)展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊(duì)伍永不變質(zhì)，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠(yuǎn)。

蓮塘坳信用社

2011年7月6日

第五篇：XX聯(lián)社九種人排查效果顯著

XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社“九種人”排查收效顯著

我縣聯(lián)社新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控案防兩手抓，扎實(shí)開展了對全縣員工不良行為的排查工作，對排查出的九種異常行為的員工采取約見談話、加強(qiáng)監(jiān)督、定期幫教等措施，取得明顯成效。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保“九種人”排查工作不走過場、切實(shí)有效，聯(lián)社成立了以“一把手”為第一責(zé)任人的排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于監(jiān)察保衛(wèi)部，負(fù)責(zé)排查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

排查工作落實(shí) 今年，我聯(lián)社以全面排查為手段，以杜絕案件為目的，通過公布舉報(bào)電話和電子郵箱、開展定期排查與專項(xiàng)排查相結(jié)合，以“深化內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動為契機(jī)，全年共排查出了12名有九種異常行為的重點(diǎn)關(guān)注員工。

措施切實(shí)有效 一是制訂并印發(fā)了《XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工不良行為及“九種人”排查管理實(shí)施辦法》，明確排查對象和排查要求，公布了舉報(bào)電話和電子郵箱，廣泛發(fā)動員工監(jiān)督舉報(bào)。二是在具體的排查過程中，聯(lián)社理事長、監(jiān)事長和領(lǐng)導(dǎo)小組成員通過與員工座談，了解員工的家庭情況及所思所想，幫助員工深刻認(rèn)識自己的錯誤行為。三是通過走訪家庭、客戶等相關(guān)群體，深入了解員工思想動態(tài)，看是否有吃拿卡要、行為不檢點(diǎn)、違紀(jì)違法等不良行為，并對員工八小時以外的活動進(jìn)行明查暗訪。四是通過走訪當(dāng)?shù)毓病⑺痉ā⒓o(jì)檢監(jiān)察部門，了解社內(nèi)員工有無涉及“黃賭毒”行為、是否經(jīng)常出入高檔消費(fèi)娛樂場所、有不良記錄和犯罪嫌疑的情況。五是對排查出的人員建立排查檔案，落實(shí)專人加強(qiáng)監(jiān)督，并將其中的四人調(diào)離了原工作單位進(jìn)行輪崗。六是聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)保部門定期對排查出的人員進(jìn)行幫教。

幫扶收效顯著 通過采取以上有效措施，排查出的12名人員均能深刻認(rèn)識到以前的工作和日常生活中存在的不慎行為，自覺加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作都能遵守制度，按規(guī)操作，努力改正和嚴(yán)格約束自己，均未發(fā)現(xiàn)存在新的異常行為。尤其通過對XXX的幫教，該同志工作更加主動積極，合規(guī)操作意識明顯增強(qiáng)，受到了單位和同事的好評，取得了明顯效果。