第一篇：九種人自查報告2

信用社關于對“九種人”

自查報告

根據聯社要求，我社對“九種人”進行了認真的排查，現將自查情況匯報如下:

一、成立自查小組

組長：

副組長：

組員：

負責組織開展自查活動,對存在問題及時整改。

二、自查情況

經我社對“九種人”（即有“黃賭毒”行為的；個人或家庭經商辦企業的；大額資金炒股的；個人、家庭負債較大或銀行有貸款的；無故不能正常上班或經常曠工的；交友混亂、經常出入高檔消費場所的；在職工作超過強制休假、輪崗規定時限的；有不良記錄或犯罪前科的；已經出現違規操作的），進行嚴格排查，我社不存在“九種人”行為的現象。

信用社

二0一一年八月十八日

信用社關于對“九種人”

自

查

報

告

二0一一年八月十八日

第二篇：九種人自查報告2

信用社關于對“九種人”

自查報告

根據聯社要求，我社對“九種人”進行了認真的排查，現將自查情況匯報如下:

一、成立自查小組 組 長： 副組長： 組 員：

負責組織開展自查活動,對存在問題及時整改。

二、自查情況

經我社對“九種人”（即有“黃賭毒”行為的；個人或家庭經商辦企業的；大額資金炒股的；個人、家庭負債較大或銀行有貸款的；無故不能正常上班或經常曠工的；交友混亂、經常出入高檔消費場所的；在職工作超過強制休假、輪崗規定時限的；有不良記錄或犯罪前科的；已經出現違規操作的），進行嚴格排查，我社不存在“九種人”行為的現象。

信用社

二0一一年八月十八日

信用社關于對“九種人”

自

查

報

告

二0一一年八月十八日

第三篇：農商行“九種人”自查報告

城山支行關于“九種人”的排查報告

“九種人”是銀行業案件的高危人群，是引發案件 的毒瘤。為此，遼寧省農村信用聯社開展了“九種人”的排查活動。根據遼農信[2012]123號文件精神，我們城山支行高并重視，認真按照文件精神，對本行的員工進行了一次全面的排查。現將排查情況報告如下：

一是實行層層負責制。

首先成立“九種人”排查領導小組。組長由行長擔任，組員由副行長，會主主管擔任。組長負總責。副行長負責排查信貸人員，會計主管負責排查會計人員。

二是填報專用排查表。

根據“九種人”排查的內容，支行設計了表格，人人建立了“九種人”檔案，全支行員工每人都寫出了“九種人”行為排查承諾報告，行長對員工上報的自查承諾情況進行核實。

三是逐人進行談話。

通過談話了解員工是否存在“九種人”行為。在對每個員工談話時，都要談談其他同事是否有存在“九種人”行為。

四是員工之間相互揭擺。

在本單位開展“九種人”排查活動，員工之間通過問卷形式相互揭擺對方有無大額資金炒股、個人及家庭負債情況、交友、奢好等方面存在的問題。

五是及時捕捉異常信息。走訪家庭、客戶、貸戶、走訪村鄉干部、暗訪高檔娛樂場所、有關企業和有關人員深入了解員工思想行為變化情況，是否有吃拿卡要、行為不檢點、違紀違法等不良行為，對思想不純、有不正常苗頭的人員重點管理，特別是對其八小時以外的活動進行明查暗訪。

六是走訪有關單位。

走訪當地公安、司法、工商、紀檢監察部門，了解轄內員工有無涉及“黃賭毒”、個人或家庭經商辦企業、經常出入高檔消費場所、有不良記錄和犯罪前科的情況。

七是查看違規貸款。

通過轄區內的信貸管理系統對員工本人及家庭成員逐人進行查詢，查看有無違規貸款情況。

八是了解介紹貸款情況。

通過員工談話了解被調查人是否有給他人介紹貸款的行為。

九是暢通信訪舉報渠道。

向社會公布舉報電話和電子郵箱賬號。廣泛發動群眾監督舉報。

從排查情況看，城山支行的員工都能遵章守紀，自覺抵制各種不良現象，能嚴格執行各種規章制度，認真負責地做好本職工作。但城山支行不僅乘此東風搞好排查，也會不懈地將“九種人”的排查整治工作進行到底。真正地為案件防 控建立一道堅實的防火墻，消除案件風險隱患。

二〇一二年九月七日

第四篇：安全九種人

不安全“九種人”標準：即不按章操作的“糊涂人”，定性為不按章操作，隨意性強。馬虎蠻干的“魯莽人”，定性為受個人特質決定，干活毛手毛腳，且有時耍大膽。圖省事、怕麻煩的“懶惰人”，定性為圖省力不能按正常規范操作，隨意減化工作程序。新婚前后的“甜蜜人”，定性為新婚人處于高度興奮狀態，雖精力充沛，但工作中往往表現出身心失衡、失控。精神上受刺激的“分心人”，定性為受家庭、社會等因素影響，加上個性偏激，工作中表現為心神不安。不懂安全法規的“法盲人”，定性為外聘新駕駛員拿安全法規不當一回事，單憑以往經驗干事。參與家庭經商的“經濟人”，定性為精力不在工作上，整天忙于自家經營，“三違”現象多發。挨批評、受處罰的“情緒人”，定性為受批評處罰后心態不平和，常發嘮叨和脾氣。從心理學角度分析，這“九種人”極易產生煩躁不安、憤怒、抑郁、失望等消極情緒，導致行車駕駛中記憶思維能力降低，注意力不集中，其結果輕則違章，重則釀成事故。

第五篇：九種人排查報告

九種人排查報告

隨著農村信用社改革不斷深入，改革的機遇推動了信用事業的快速發展，進一步加強管理，抓好內控工作和隊伍建設工作是當前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強抗腐防變，經常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據信用社發展實際出發，確保發展質量和加強隊伍建設的英明決策，根據縣聯社工作部署，我社就2012年“九種人”排查工作情況報告如下：

一、基本情況：

我社現有員工6人，5男，1女，其中黨員1人。主任1人，會計主管1人，儲蓄員1人，出納1人，信貸員2人。平均年齡35歲，工齡最長30年，最短的3年，整個職工隊伍有著較好的工作經驗，政治素質較好，依照排查內容對照，全體員工沒有“黃賭毒”行為、無家庭經商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現象，更沒有不良記錄和犯罪，沒有交友混亂、經常出入高檔消費場所的。只是職工中有2人在他行立據借款，用途是貸款買房，但都能正常清息和按期償還，根據縣聯社強制休假的規定，6名員工都應實行強制休假，但是由于人員不夠，無法實施。

二、主要措施：

經常性開展政治學習教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社會上不良習氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標，也是一個有責任心的信合人的思想境界。經常性開展與職工談心，關注員工的思想動態，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。

九種人排查工作，也是強化內控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊伍永不變質，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠。

***信用社

2012年8月31日