第一篇：二0一一年二季度九種人排查報告

二0一一年二季度九種人排查報告

隨著農村信用社改革不斷深入，改革的機遇推動了信用事業的快速發展，進一步加強管理，抓好內控工作和隊伍建設工作是當前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強抗腐防變，經常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據信用社發展實際出發，確保發展質量和加強隊伍建設的英明決策，根據縣聯社工作部署，我社就2011年二季度九種人排查工作情況報告如下：

一、基本情況：

我社現有員工10人，4男，6女，其中黨員3人。一個就本部和一個柘合分社，就本部信貸客戶經理人3人。委派會計1人，電腦操作員1人，出納1人。分社3人（會計、電腦操作員、出納），平均年齡41歲，工齡最長33年，最短的13年，整個職工隊伍有著較好的工作經驗，政治素質較好，依照排查內容對照，全體員工沒有家庭經商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現象，更沒有不良記錄和犯罪，只是職工中有6人在其聯社立據借款，主要用途是2005年信用社內部個人增資擴股，但都能正常清息和按期償還，根據縣聯社崗位輪換規定，今年有3個員工已在本社工作年滿五年，屬于2012年崗位輪換對象。

二、主要措施：

經常性開展政治學習教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社

會上不良習氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標，也是一個有責任心的信合人的思想境界。經常性開展與職工談心，關注員工的思想動態，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。

九種人排查工作，也是強化內控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊伍永不變質，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠。

蓮塘坳信用社

2011年7月6日

第二篇：九種人排查報告

“九種人”排查報告

為貫徹落實省聯社《關于在全省農村信用社開展“九種人”排查活動的通知》，預防和消防各種案件風險隱患，確保安全經營，萬無一失。按照莊河支行的安排部署，稽核部于20**年*月*日對***支行排查“九種人”調查問卷表的所列部門經理及科員共**人按要求進行了排查，現將排查情況報告如下：

一、排查情況

稽核部所排查的**人均無“黃賭毒”、“個人或家庭經商辦企業”、“大額資金炒股”、“個人、家庭負債較大或銀行有貸款”、“無故不能正常上班或經常曠工”、“交友混亂、經常出入高檔消費場所”、“在職工作超過強制休假、輪崗規定時限”、“有不良記錄或犯罪前科”、“已經出現違規操作的”行為存在。

二、排查承諾

鄭重承諾，所排查的**人均無以上“九種人”行為存在。

****部 二〇**年**月**日

第三篇：九種人排查報告

九種人排查報告

隨著農村信用社改革不斷深入，改革的機遇推動了信用事業的快速發展，進一步加強管理，抓好內控工作和隊伍建設工作是當前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強抗腐防變，經常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據信用社發展實際出發，確保發展質量和加強隊伍建設的英明決策，根據縣聯社工作部署，我社就2012年“九種人”排查工作情況報告如下：

一、基本情況：

我社現有員工6人，5男，1女，其中黨員1人。主任1人，會計主管1人，儲蓄員1人，出納1人，信貸員2人。平均年齡35歲，工齡最長30年，最短的3年，整個職工隊伍有著較好的工作經驗，政治素質較好，依照排查內容對照，全體員工沒有“黃賭毒”行為、無家庭經商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現象，更沒有不良記錄和犯罪，沒有交友混亂、經常出入高檔消費場所的。只是職工中有2人在他行立據借款，用途是貸款買房，但都能正常清息和按期償還，根據縣聯社強制休假的規定，6名員工都應實行強制休假，但是由于人員不夠，無法實施。

二、主要措施：

經常性開展政治學習教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社會上不良習氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標，也是一個有責任心的信合人的思想境界。經常性開展與職工談心，關注員工的思想動態，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。

九種人排查工作，也是強化內控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊伍永不變質，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠。

***信用社

2012年8月31日

第四篇：農村信用社九種人排查工作情況報告

農村信用社九種人排查工作情況報

告

農村信用社九種人排查工作情況報告 隨著農村信用社改革不斷深入，改革的機遇推動了信用事業的快速發展，進一步加強管理，抓好內控工作和隊伍建設工作是當前工作的重中之重，常言道：以人為本，事在人為，做好員工的思想教育工作，增強抗腐防變，經常性警示自我，建立一支高率廉潔的信合隊伍，九種人排查教育工作也是上級行社在近幾年來根據信用社發展實際出發，確保發展質量和加強隊伍建設的英明決策，根據縣聯社工作部署，我社就“九種人”排查工作情況報告如下：

一、基本情況：

我社現有員工6人，5男，1女，其中黨員1人。主任1人，會計主管1人，儲蓄員1人，出納1人，信貸員2人。平均年齡35歲，工齡最長30年，最短的3年，整個職工隊伍有著較好的工作經驗，政治素質較好，依照排查內容對照，全體員工沒有“黃賭毒”行為、無家庭經商，無大額資金炒股，能遵守上班制度，無曠工現象，更沒有不良記錄和犯罪，沒有交友混亂、經常出入高檔消費場所的。只是職工中有2人在他行立據借款，用途是貸款買房，但都能正常清息和按期償還，根據縣聯社強制休假的規定，6名員工都應實行強制休假，但是由于人員不夠，無法實施。

二、主要措施：

經常性開展政治學習教育，樹立正確的人生觀和價值觀，與社會上不良習氣為敵，只有做好本職工作才是一個信合人的工作目標，也是一個有責任心的信合人的思想境界。經常性開展與職工談心，關注員工的思想動態，了解員工的生活困難狀況，盡力所能及地進行幫助和安撫，消除他們的不安和不良情緒，經常性開展一些有益的、健康的娛樂活動，逐漸杜絕一些低級趣味的不良行為。九種人排查工作，也是強化內控管理，樹立良好的形象，提升管理水平的工作，面對信用社日益快速發展，同時，還要面對物欲橫流的誘惑，如何能做到潔身自好，廉潔自律，必須牢記緊筑防腐長堤，使職工隊伍永不變質，才能起到理想的效果，九種人排查及幫助教育工作任重而道遠。信用社 8月31日

第五篇：XX聯社九種人排查效果顯著

XX縣農村信用合作聯社“九種人”排查收效顯著

我縣聯社新的一屆領導班子組建以來，堅持業務發展與內控案防兩手抓，扎實開展了對全縣員工不良行為的排查工作，對排查出的九種異常行為的員工采取約見談話、加強監督、定期幫教等措施，取得明顯成效。

加強組織領導 為確保“九種人”排查工作不走過場、切實有效，聯社成立了以“一把手”為第一責任人的排查工作領導小組，領導小組下設辦公室于監察保衛部，負責排查工作的組織領導。

排查工作落實 今年，我聯社以全面排查為手段，以杜絕案件為目的，通過公布舉報電話和電子郵箱、開展定期排查與專項排查相結合，以“深化內控和案防制度執行年”活動為契機，全年共排查出了12名有九種異常行為的重點關注員工。

措施切實有效 一是制訂并印發了《XX縣農村信用合作聯社員工不良行為及“九種人”排查管理實施辦法》，明確排查對象和排查要求，公布了舉報電話和電子郵箱，廣泛發動員工監督舉報。二是在具體的排查過程中，聯社理事長、監事長和領導小組成員通過與員工座談，了解員工的家庭情況及所思所想，幫助員工深刻認識自己的錯誤行為。三是通過走訪家庭、客戶等相關群體，深入了解員工思想動態，看是否有吃拿卡要、行為不檢點、違紀違法等不良行為，并對員工八小時以外的活動進行明查暗訪。四是通過走訪當地公安、司法、紀檢監察部門，了解社內員工有無涉及“黃賭毒”行為、是否經常出入高檔消費娛樂場所、有不良記錄和犯罪嫌疑的情況。五是對排查出的人員建立排查檔案，落實專人加強監督，并將其中的四人調離了原工作單位進行輪崗。六是聯社領導和監保部門定期對排查出的人員進行幫教。

幫扶收效顯著 通過采取以上有效措施，排查出的12名人員均能深刻認識到以前的工作和日常生活中存在的不慎行為，自覺加強政治業務學習，在工作都能遵守制度，按規操作，努力改正和嚴格約束自己，均未發現存在新的異常行為。尤其通過對XXX的幫教，該同志工作更加主動積極，合規操作意識明顯增強，受到了單位和同事的好評，取得了明顯效果。