第一篇：教師綜合等級認(rèn)定考核細(xì)則

xxxx2017—2018學(xué)年度教師教學(xué)常規(guī)

綜合等級認(rèn)定考核實施細(xì)則

（施行）

《管理規(guī)范》是學(xué)校發(fā)展的準(zhǔn)繩，而加強教學(xué)常規(guī)管理，促使全體教師將教學(xué)常規(guī)工作落到實處是提高教學(xué)效益的根本保證。為了扎實推進(jìn)課程改革，全面實施素質(zhì)教育，建立健全我校教學(xué)管理制度，規(guī)范教學(xué)行為，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，為此，經(jīng)學(xué)校研究特制定本考核細(xì)則，以確保我校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高、確保我校教育教學(xué)工作可持續(xù)發(fā)展。使每位教師的工作實績得到科學(xué)客觀評價，特制定此檢查考核量化實施細(xì)則。

本考核細(xì)則包括教師職業(yè)道德規(guī)范、教學(xué)常規(guī)、教研能力、教學(xué)成績、出勤五個方面，共計100分，其中“職業(yè)道德規(guī)范”占10分，“教學(xué)常規(guī)”占30分，“教研能力”占10分，“教學(xué)成績”占40分，“出勤”占10分，其結(jié)果的運用在評選“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”等情況下按照最高分優(yōu)先推薦，并且作為年度考核中“勤”和“績”的重要依據(jù)。

一、師德師風(fēng)（10分）

依少隊記載為依據(jù)，少隊最終的記錄分?jǐn)?shù)除以1.5為教師師德得分。

二、教學(xué)常規(guī)（30分）

（一）、備課（8分）要求：

1、認(rèn)真制訂學(xué)科教學(xué)計劃，撰寫質(zhì)量分析、教學(xué)總結(jié)等。

2、備課及時、規(guī)范。教案一般包括課題、教學(xué)目標(biāo)、重點難點、教

學(xué)過程、板書設(shè)計等。備課還應(yīng)做到“四備”：備教材、備學(xué)生、備教法、備學(xué)法。

3、教案個性化。備課時可以借鑒別人的優(yōu)秀教案，但一定要補上自己個性教案。教師要備詳案。

4、備課節(jié)數(shù)齊，不漏備。新授課備課率達(dá)100%。扣分：

1、該上交的計劃、總結(jié)等材料不上交一份扣0.5分。

2、備課節(jié)數(shù)不齊，少一節(jié)扣0.1分。

（二）、上課（12分）要求：

1、按課表上課不擅自停課、私自調(diào)課。

2、必須準(zhǔn)點上課不遲到。努力提高課堂教學(xué)效率，做到下課不拖堂。

3、一旦進(jìn)入教室，不在中途無故離開教室，不做與教學(xué)無關(guān)的事（如接打手機），不坐著上課。

4、認(rèn)真組織教學(xué)（如體育課不得進(jìn)行放羊式教學(xué)、美術(shù)音樂等課程不得做其他事情），培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，課堂紀(jì)律好。

扣分

1、擅自停課、私自調(diào)課，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

2、上課遲到、早退或中途無故離堂，每次扣0.125分。

3、上課接待客人、接聽電話（學(xué)校來客人必須接聽電話或者接待的由校長、主任或者值周教師零時安排的除外）每次扣0.1分。

4、放羊式教學(xué)、課堂紀(jì)律差，每次扣0.1分。

5、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴到學(xué)校一次扣0.1，到教辦一次扣0.2，到教委一次扣0.5。（以少隊記載和教導(dǎo)處、教研組抽查為準(zhǔn)）

（三）、批改輔導(dǎo)（5分）要求：

1、批改及時。作業(yè)原則上當(dāng)天或次日批改，以便及時發(fā)現(xiàn)不足。

2、批改認(rèn)真。不出現(xiàn)漏批、錯批和打大鉤現(xiàn)象。

3、批改符號得當(dāng)，盡量不用“×”；多用激勵性符號和評語，寫清批改日期。

4、作業(yè)的布置要得當(dāng)。（按教委文件為準(zhǔn)）扣分：

以教研組記載為準(zhǔn)。

（四）、校本教研、聽課評課（5分）要求：

1、積極參加學(xué)校組織的校本教研活動（聽課、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等），不無故請假或遲到早退。

2、參加聽課活動要做到“三認(rèn)真”：認(rèn)真聽、認(rèn)真記、認(rèn)真評。

3、教師每期聽課不少于20節(jié)。扣分：

以教研組記載為標(biāo)準(zhǔn)。

三、教研能力。（10分）

依教研組記載為依據(jù)，教研組最終的記錄分?jǐn)?shù)除以2.5為教師教研能力得分。

四、教學(xué)成績（40分）

（一）、語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)學(xué)科質(zhì)量，及格率基數(shù)分為24分、優(yōu)秀率基數(shù)分為16分。

（二）、及格率達(dá)到100%，得24分。每下降1個百分點遞減0.15分，不足1個百分點按四舍五入取。

（三）、優(yōu)生率達(dá)60%得16分。每下降1個百分點遞減0.15分，不足1個百分點按四舍五入取。

（四）、任語數(shù)兩科的教師取兩科平均積分。

（五）、任語科、數(shù)科的教師按語數(shù)占70%，科學(xué)占30%算積分。

（六）、任非語、數(shù)科目的教師取全體教師平均積分。

備注：為了激勵老師的教學(xué)，考核分?jǐn)?shù)實行遞減制，教學(xué)成績滿分40分，及格率達(dá)到100%，優(yōu)生率達(dá)60%得40分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)依次遞減。

五、出勤（10分）

（一）、要求：

1、按學(xué)校規(guī)定作息時間在校上下班，認(rèn)真工作，不遲到、不早退、不曠課、不中途無故離校、不延時放學(xué)。

2、有事、有病要請假。（教導(dǎo)處做好記錄）

（1）不得遲到、早退和中途隨意離校；事假、病假向校長請假。（2）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、哺乳假、長事假、長病假，以請假條為準(zhǔn)。（按照教育局文件執(zhí)行）。

（3）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公差向校長報告。（憑通知或活動安排）（4）請長假期間的國定節(jié)假日、雙休日應(yīng)作連續(xù)計算在內(nèi)。

（二）、扣分：

（1）擅自遲到、早退、無故中途離校、延時放學(xué)不超過1節(jié)課每次扣0.1分超過一節(jié)課按半天計算每次扣0.125分，超過半天按實際天數(shù)計算。

（2）事假每天扣0.3分。

（3）病假每天扣0.25分。（要由醫(yī)院證明或事實存在方可請假）（4）曠工一天扣2分、曠課一節(jié)扣1分。

（三）說明：

1、法定假不扣代課金。

2、扣代課金不封頂。

3、無故曠工達(dá)一周以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動中有三分之一以上不參加者，可視為年度考核不合格。

4、學(xué)年累計事假超過5天，病假超過10天，曠工、曠教滿1天以上者，年度考核不得評優(yōu)評先。

5、事假。教職工因本人或家庭有緊急事情需要處理離開工作崗位要請事假。請事假時間達(dá)3天以上時要提交相關(guān)證明材料。教職工請事假每年原則上不能超過15天。

6、其他

（1）、支教、輪教人員請事假按受方學(xué)校教職工管理。

（2）、教職工請事假，年內(nèi)累計超過15天（不含15天）的由學(xué)校負(fù)責(zé)將該同志名單及情況報巫山縣教委人事科，再由人事科報巫山縣財政局工資統(tǒng)發(fā)中心，扣發(fā)其本人工資，每超過一天扣發(fā)一天，依此累推。

（3）、事假期限每次一般掌握在2個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過5個工作日，全年累計事假不得超過15個工作日。

（4）、事假期間的工資計發(fā): ①全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)，扣獎勵性績效工資25元/天。

②全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，在扣發(fā)獎勵性績效工資25元/天的前提下，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過15個工作日以上的，不享受年終30%的績效工資。超過20個工作日的，在不享受年終30%績效工資的前提下，基礎(chǔ)工資按70%計發(fā)。

以上制度中扣的錢用于發(fā)放績效工資。無故遲到、曠工若造成后果者，由該教師承擔(dān)一切責(zé)任。

六、越級上訪

在校內(nèi)有需要解決的問題應(yīng)先通過校長調(diào)解解決，解決不了的可以逐級向上咨詢解決，不能出現(xiàn)越級上訪事件，越級上訪到教辦一次扣5分，到縣級及以上扣20分。因教師重大工作失誤造成的家長上訪并被認(rèn)定為事實上訪的一次扣1分。（在附加分中用負(fù)數(shù)表示）

七、附加分

1、優(yōu)質(zhì)課

以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。競賽主辦單位必須是各級教育行政部門、教研部門。

2、論文獲獎

以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。論文評選主辦單位必須是各級教育行政部門、教研部門。

3、發(fā)表文章

以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。發(fā)表的文章指教育教學(xué)管理方面的理論性文章、綜合性文章、優(yōu)秀教案、調(diào)查報告、實驗報告。刊物指國家統(tǒng)一刊號、郵局統(tǒng)一發(fā)行的期刊（縣級刊物不要求國家統(tǒng)一刊號）。同一文章多級發(fā)表，只計最高分。

4、指導(dǎo)學(xué)生

以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。

5、榮譽稱號

以年度考核方案為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。考核方式：

1、由校長、教導(dǎo)處、少隊、教研組共同執(zhí)行。

2、如有錯記、漏記教師應(yīng)當(dāng)天到教導(dǎo)處核實，最遲不能超過第二天。

3、每期期末，教導(dǎo)處與校長、少隊、教研組一起對各位教師進(jìn)行教學(xué)常規(guī)考核核對，檢查采用當(dāng)面了解、檢查資料、學(xué)生座談、查看記錄等形式，定期普查和隨機抽查相結(jié)合。

4、備課本一般在月底；聽課本、作業(yè)本檢查時間一般放在每周末（平時也要抽查）。

5、其他項目的檢查放在平時進(jìn)行。

6、本考核實施細(xì)則望各位教師共同監(jiān)督執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)誰違反本細(xì)則，應(yīng)及時反映情況。（當(dāng)天內(nèi)有效，超過時間教導(dǎo)處不予認(rèn)定）

7、本細(xì)則自制定之日起生效。

8、其解釋權(quán)歸黃龍小學(xué)班子成員。

xxxxxxx 2018年

第二篇：初級教師考核認(rèn)定

廣東省大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定暫行辦法

粵人職[1998]15號

第一條 為規(guī)范我省大、中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作，根據(jù)人事部和省的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱大、中專院校畢業(yè)生是指在國家教育行政管理部門注冊備案的全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，或經(jīng)省組織的自學(xué)考試取得國家承認(rèn)的碩士研究生、大學(xué)本科、專科和中專學(xué)歷的畢業(yè)生。

第三條 本辦法所稱的初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定包括員級、助理級、中級三個檔次。第四條 本辦法所指的考核認(rèn)定對象，是指在多種所有制的事業(yè)、企業(yè)單位對口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合本文第二條規(guī)定的中專、大專、本科畢業(yè)生及碩士研究生，按照德、能、勤、績四個方面，即對其政治表現(xiàn)和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績進(jìn)行全面考核的合格者，可認(rèn)定其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、不再進(jìn)行評審。

第五條 取得國家教育行政管理部門承認(rèn)學(xué)歷的中專、大專、本科畢業(yè)生、碩士研究生，在企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上，從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達(dá)到初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的時間和條件要求的，個人可向所在單位提出申請。

第六條 根據(jù)國家規(guī)定，中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定員級專業(yè)技術(shù)資格；大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格；研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，取得業(yè)績，可申請考核認(rèn)定助理級專業(yè)技術(shù)資格；獲得碩士學(xué)位，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，符合中級資格條件，可申請考核認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)資格。

第七條 申請初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定須提交如下材料：

1、《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申報表》一份；

2、《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》打印件五份；

3、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)復(fù)印件一份；

4、論文、成果業(yè)績及證書、證明材料各一份(碩士研究生對照中級資格條件提交)；

5、黑白正面免冠近期相片一張。

第八條 為做好初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作，企事業(yè)單位應(yīng)組建考核認(rèn)定工作小組，負(fù)責(zé)對本單位申請認(rèn)定初次專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行考核評議。并將考核評議結(jié)果，填入《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申報表》。第九條 初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作小組由具備中、高級專業(yè)技術(shù)資格的人員和單位分管領(lǐng)導(dǎo)及人事干部5-7人組成，以專業(yè)技術(shù)人員為主。考核認(rèn)定工作小組成員名單報上級主管部門(單位)或市、縣(區(qū))人事職改部門備案。

第十條 初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定工作小組的日常工作設(shè)在單位人事(職改)部門，按受市、縣人事職改部門或上級單位人事職改部門的指導(dǎo)，并遵守如下工作紀(jì)律：

1、按通知要求準(zhǔn)時參加會議；

2、按規(guī)定的程序公正、客觀、自主地開展考核評議工作；

3、保守工作秘密，不泄露考核評議及表決情況。

第十一條 凡有下列情況之一者，所在單位、各級人事職改部門不予確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格：

1、從事與所學(xué)專業(yè)不相近的專業(yè)技術(shù)崗位工作的；

2、不服從單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的；

3、違反職業(yè)道德或考核不稱職或基本稱職的；

4、未提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)績材料，或提交的材料弄虛作假的。

第十二條 考核認(rèn)定工作小組實行回避制度。在考核評議本小組成員的直系親屬時，本人應(yīng)予回避或被告知回避。

第十三條 考核認(rèn)定工作小組在召開考核評議會議前，單位人事職改部門要安排時間，組織小組成員學(xué)習(xí)《職務(wù)條例》、專業(yè)技術(shù)資格條件及考核認(rèn)定工作的有關(guān)規(guī)定。考核評議時，單位人事部門要向考核認(rèn)定工作小組報告本次申請考核認(rèn)定初次專業(yè)技術(shù)資格人員的材料及有關(guān)情況。評議結(jié)束應(yīng)進(jìn)行總結(jié)、公榜，提高工作透明度。

第十四條 建立考核認(rèn)定評議會議記錄備查制度。記錄內(nèi)容包括開會時間、地點、出席會議人員名單、評議對象、成員發(fā)言要點，投票評議結(jié)果等。

第十五條 經(jīng)單位考核認(rèn)定工作小組評議，以無記名方式表決獲小組人數(shù)過半通過的人員，按資格審批權(quán)限報省直主管部門或市、縣人事職改部門確認(rèn)，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證，在全省范圍內(nèi)有效。同時要做好考核認(rèn)定材料的歸檔工作。對考核中未獲認(rèn)定資格的人員，可延長半年至一年再行考核認(rèn)定。

第十六條 考核認(rèn)定工作，政策性強，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地、各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，提高工作透明度，接受群眾監(jiān)督，實事求是，不得弄虛作假，不得利用考核認(rèn)定資格之機，進(jìn)行打擊報復(fù)。違者按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十七條 本暫行辦法由省人事廳職稱處負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：認(rèn)定等級及標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定等級及標(biāo)準(zhǔn)

1、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的評定等級：家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生應(yīng)根據(jù)其家庭貧困程度分別認(rèn)定為A類、B類和C類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。

2、A類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：家庭經(jīng)濟(jì)收入不足以支付在校學(xué)習(xí)學(xué)費、住宿費，但能保障基本生活費用。

（1）家庭人口多、勞動力少；

（2）城鎮(zhèn)家庭父母一方為下崗職工或無固定工作、家庭生活水平略高于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線水平。

B類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：家庭收入低或無固定經(jīng)濟(jì)收入，學(xué)生本人在校的基本學(xué)習(xí)、生活得不到經(jīng)濟(jì)保障的，每月獲得的全部生活費用在200元以下，完成學(xué)業(yè)有困難的學(xué)生。

（1）家庭收入以務(wù)農(nóng)為主，兄弟姐妹中有兩個以上（含兩個）正接受非義務(wù)教育；

（2）父母雙方下崗或父母一方因病喪失勞動能力；

（3）家在老少邊區(qū)以務(wù)農(nóng)為主，且由于當(dāng)年內(nèi)自然災(zāi)害而引起收入大幅度減少；

（4）家里直系親屬中有病人正接受常年治療。

C類家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：家庭境況特別困難，無直接經(jīng)濟(jì)來源，每月可獲得的全部生活費用在100元以下，難以維持基本生活水平的學(xué)生。

（1）孤殘學(xué)生、烈士子女、優(yōu)撫家庭子女及列入農(nóng)村五保戶的子女等無直接經(jīng)濟(jì)來源，僅靠政府救濟(jì)；

（2）父母均喪失勞動能力，無兄弟姐妹或有兄弟姐妹，但無力供養(yǎng)，沒有直接經(jīng)濟(jì)來源；

（4）家庭發(fā)生重大事件而造成經(jīng)濟(jì)特別困難；

（5）家在重災(zāi)區(qū)、因災(zāi)害導(dǎo)致“三無”的（無房屋、無父母、無收入）

（6）家庭享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的。

3、有下列行為之一者，不能認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生：

（1）抽煙、酗酒經(jīng)教育不改；

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)在校外租房或經(jīng)常出入經(jīng)營性網(wǎng)吧、通宵上網(wǎng)；

（3）有與其家庭經(jīng)濟(jì)困難狀況不相符的其他高消費行為或不當(dāng)消費行為。

4、孤殘學(xué)生、烈士子女本人未主動申報，但學(xué)院有相關(guān)檔案證明屬實的，應(yīng)列入家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生范圍，可不公示。

第四篇：XXX衛(wèi)生院等級認(rèn)定

XXX衛(wèi)生院

關(guān)于申報鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)等級認(rèn)定的申請

縣衛(wèi)生局：

經(jīng)過近幾年的建設(shè)和發(fā)展，XXX衛(wèi)生院的整體面貌和業(yè)務(wù)發(fā)展有了明顯的變化，硬件設(shè)施基本配備到位，人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了加強和提升，科室設(shè)置合理，醫(yī)院的職能得到了較大發(fā)揮，制度和規(guī)劃日趨完善，各項工作逐步邁入正軌，根據(jù)X衛(wèi)發(fā)（2013）42號關(guān)于印發(fā)《XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)等級認(rèn)定實施方案》的通知精神，我院成立了創(chuàng)建乙級衛(wèi)生院工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對照乙級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真自查，查漏補缺，不斷提高，各項準(zhǔn)備工作基本結(jié)束，現(xiàn)申報乙級衛(wèi)生院認(rèn)定。

特此申請

XXX衛(wèi)生院

第五篇：職業(yè)技能等級認(rèn)定督導(dǎo)細(xì)則

鹽城市職業(yè)技能等級認(rèn)定督導(dǎo)細(xì)則

[1]：考點布置標(biāo)識：

（1）考務(wù)辦；（2）禁區(qū)標(biāo)識；（3）考場指引標(biāo)志；（4）考場分布圖；（5）考場規(guī)則；（6）考區(qū)警示帶；（7）候考區(qū)。

[2]：理論考場標(biāo)識：

（1）考場號；（2）考生信息（含姓名、準(zhǔn)考證號、職業(yè)、等級、科目等信息）；（3）桌號。

[3]：實操考場標(biāo)識：

（1）考核場次；（2）考核模塊標(biāo)識；（3）考生信息（含姓名、準(zhǔn)考證號、職業(yè)、等級、科目等信息）；（4）工位號。

[4]：標(biāo)準(zhǔn)化理論考場要求：

（1）考場環(huán)境、室內(nèi)外必須干凈、整潔；（2）每個考場30套桌椅，單人單桌單行；（3）前后、左右必須保持80厘米以上的距離；（4）有考生物品存放處。

[5]：標(biāo)準(zhǔn)化計算機考場要求：

（1）不低于50臺計算機的專用機房；（2）計算機硬件滿足考試系統(tǒng)要求；（3）有考生試卷備份設(shè)備；（4）有考生物品存放處。

[6]：技能考場應(yīng)滿足以下要求（參照標(biāo)準(zhǔn)化技能考場要求）：

（1）考核場地、考核工位應(yīng)滿足該批次當(dāng)天完成考核要求；

（2）設(shè)備儀器、工卡量具應(yīng)滿足考核需求；

（3）按照考場準(zhǔn)備通知單備料；

（4）考核現(xiàn)場需符合考核職業(yè)（工種）安全生產(chǎn)要求；

（5）某些職業(yè)確需兩天完成，應(yīng)提前準(zhǔn)備兩套試卷；

（6）考核模塊之間應(yīng)保持間距；

（7）分場次考核必須配備候考室；

（8）需配備技能考核場次表；

（9）其他。

[7]：考評人員人數(shù)視考核模塊、考生人數(shù)確定，原則上每個模塊配備不少于1人，保證當(dāng)天完成考核。

[8]：考評人員派遣要求：

（1）考評員必須持有相應(yīng)職業(yè)（工種）的考評員證；

（2）擔(dān)任技師、高級技師評價的考評組長應(yīng)具備高級考評員資質(zhì)，其他考評人員應(yīng)具備高級職稱或高級技師職業(yè)資格；

（3）考評員、高級考評員證卡在有效期內(nèi)；

（4）考評員派遣應(yīng)執(zhí)行輪換、回避制度。

[9]：閱卷規(guī)范、評分記錄表填寫完整情況：

（1）理論閱卷：

①自制答題紙規(guī)范；②不得出現(xiàn)批量雷同試卷；③其他。

（2）技能評分：

①使用紅筆填寫評分項；②扣分項和得分項填寫明確； ③統(tǒng)分是否錯誤；④評分表簽字完整；⑤評分記錄表中考生信息填寫完整；⑥其他。

[10]：試卷印制規(guī)范情況：

（1）試卷是否錯印、漏印；（2）試卷是否排版混亂，影響考生答題；（3）試卷字體、字號是否統(tǒng)一；（4）試卷整體格式是否符合國家職業(yè)資格試卷樣式（5）其他。

[11]：查驗過程做到以下3點：

（1）理論考試開始前，監(jiān)考人員應(yīng)查驗試卷封面信息與本考場是否一致；

（2）實操考試開始前，考評人員應(yīng)查驗試卷、評分表封面信息與本考場是否一致；

（3）現(xiàn)場請兩位考生檢查試卷袋密封情況并簽字確認(rèn)。

[12]：試卷收交做到以下2點：

（1）理論考試結(jié)束后，監(jiān)考人員負(fù)責(zé)試卷、答題卡（卷）清點，交內(nèi)部督導(dǎo)驗收后雙方簽字封裝；（2）實操考試結(jié)束后，考評人員負(fù)責(zé)試卷、評分記錄表清點，檢查評分記錄表簽字是否齊全，成績匯總表經(jīng)考評組長簽字后交內(nèi)部督導(dǎo)驗收，雙方簽字后封裝。

[13]：執(zhí)行實施方案的情況：

（1）實際考生人數(shù)是否多于方案中人數(shù)；（2）理論、實操考試時間是否按照方案中執(zhí)行；（3）考評人員是否有變動；（4）監(jiān)考人員是否有變動；（5）內(nèi)部督導(dǎo)人員是否有變動；（6）理論考試形式是否按方案執(zhí)行；（7）認(rèn)定地點與實施方案中是否一致；（8）其他。

[14]：現(xiàn)場查驗資料、臺賬：

（1）認(rèn)定申請表；（2）認(rèn)定人員名冊；（3）認(rèn)定人員是否符合申報條件（4）考核方案；（5）考評人員派遣單；（6）監(jiān)考人員通知單；（7）內(nèi)部督導(dǎo)派遣單；（8）考生簽到表；（9）考場情況記錄表（理論和技能）；（10）考生成績匯總表；（11）理論、技能試卷；（12）理論答題卡（卷）、技能評分表；（13）論文答辯和綜合評審材料；（14）視頻監(jiān)控；（15）報名材料；（16）其他。

[15]：考場違紀(jì)行為：

（1）考生未持“雙證”（身份證、準(zhǔn)考證）入場；（2）考生物品未按規(guī)定擺放；（3）手機未統(tǒng)一上交；（4）有夾帶、抄錄、傳遞等情形；（5）考生大聲喧嘩、隨意走動；（6）考生將試卷、答題卡（紙）、草稿紙帶離現(xiàn)場；（7）交卷后考生在考場周圍逗留、交談擾亂考場秩序；（8）考試中途擅自離開考場；（9）考場外和候考室秩序混亂；（10）無關(guān)人員隨意進(jìn)出；（11）違反安全操作規(guī)程；（12）不服從考評人員安排；（13）其他。

[16]：監(jiān)考、考評、考務(wù)人員出現(xiàn)以下違紀(jì)行為：

（1）相關(guān)人員未佩戴證件；（2）未逐一檢查考生的準(zhǔn)考證和身份證；（3）未按時發(fā)放試卷；（4）考試結(jié)束未按時收卷或停止操作；（5）對考試現(xiàn)場違紀(jì)現(xiàn)象未及時制止；（6）考試過程中與考生交流考評內(nèi)容；（7）未按時到崗，考試期間擅離職守；（8）嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程未制止；（9）未按標(biāo)準(zhǔn)閱卷、評分；（10）其他。