第一篇：大連水產學院教育教學輔助人員崗位考核辦法(精)

大連水產學院教育教學輔助人員崗位考核辦法

水院發[2001]46號

各系（部、院）、處（辦）、館：

為了進一步深化我校人事分配制度改革，在完成全校教職工競聘上崗和制定教師、黨政后勤人員崗位考核標準的基礎上，根據《大連水產學院人事制度改革實施方案》（水院發[2000]125號）、《大連水產學院校內分配制度改革實施辦法》（水院發[2001]24號）文件精神，制定大連水產學院教育教學輔助人員崗位考核辦法，具體內容如下：

一、實驗系列 Ⅰ、高級實驗師

1、掌握本學科實驗技術動態及發展趨勢，任期內指導1~2名中級以下實驗技術人員；

2、系統地講授本學科主要的實驗課程1門，每學年教學工作量達到100學時以上，教學效果良好；或指導本科生畢業論文，完成專業實習、課程實習且教學工作量達到100學時以上；或擔任大型儀器設備的管理、維修年均教學工作量達到60學時以上；

3、在學科實驗室建設中能解決實驗技術中的重大技術問題；或安裝調試大型精密儀器（5萬元以上）；或維護一定數量的儀器設備；

4、任期內在國外或國內核心學術刊物上發表2篇（含2篇）以上的學術論文（第1作者）；或編寫5萬字以上的實驗教材1部；或獲得市級及以上科研、教改獎勵（主要完成人）；

5、完成上級領導交給的有關任務。Ⅱ、實驗師

1、了解本學科國內外實驗技術的水平及發展趨勢，具有較強的實驗指導和動手能力；

2、系統講授本學科1門實驗課程，每學年的教學工作量達到80學時以上；或指導本科生的畢業論文，完成專業實習，課程實習且教學工作量達到80學時以上；或擔任大型儀器設備的管理、維修年均教學工作量達到50學時以上；或從事實驗室管理年均實驗室教學工作量達到1萬學時/人.年；

3、能解決實驗教學中實驗技術的一般問題，具有安裝、調試和維修一般設備儀器的能力；

4、任期內在學術刊物上發表1篇（含1篇）以上的學術論文（第1作者）；或編寫2萬字的實驗教材；或獲得市級及以上科研、教改獎勵（主要完成人—前3名）；

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅲ、助理實驗師、實驗員

1、按教學要求認真做好實驗的各項準備工作，掌握有關設備儀器的性能及操作方法，負責所用儀器設備的調試、維修、管理工作，并認真做好記錄；

2、熟悉實驗室的各項規章制度，能夠按照規章制度的要求做好實驗室的管理工作，保持良好的實驗室環境；

3、實驗室管理人員平均實驗室教學工作量達到1萬學時/年.人；擔任實驗課的人員年均教學工作量達到60學時以上；

4、負責實驗室的安全工作，認真做好防火、防盜等項工作，做好易燃易爆、劇毒、放射、強腐蝕品的領用和發放工作，并認真做好記錄；

5、完成上級領導交給的有關任務。

二、工程系列

Ⅰ、高級工程師

1、具有系統的專業理論知識和專業技術知識，掌握本專業國內外現狀和現代管理的發展趨勢；

2、具有解決生產過程中或綜合技術管理中本專業領域重要技術問題的能力；

3、有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著的成績或明顯的經濟效益和社會效益；

4、任期內在國外或國內學術刊物上發表2篇（含2篇）以上學術論文（第1作者）；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

5、任期內指導中級以下工程技術人員1~2名；

6、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、工程師

1、具有較系統的專業理論和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢；

2、掌握本專業的關鍵技術，具有獨立解決比較復雜的技術問題的能力；

3、有一定的從事生產、技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟社會效益；

4、聘期內在學術刊物上發表1篇（含1篇）以上學術論文（第1作者）；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅲ、助理工程師、技術員

1、具有一定的基礎理論和專業知識，了解本專業國內基本發展現狀；

2、具有完成一般性技術工作的實際能力；

3、能夠參加各類項目的技術工作，并取得較好的生產或研究成績；

4、任期內獨立完成1篇學術論文或研究報告；

5、完成上級領導交給的有關任務。

三、圖書系列（包括資料員）

Ⅰ、副研究館員

1、具有圖書館學、情報學較系統的理論知識和較深入的研究，熟悉全館各部門的業務內容具有組織和協調各部門工作的能力；

2、聘期內在國外或國內核心學術刊物上發表3篇（含3篇）以上的本專業學術論文，或出版5萬字以上的本專業專著1部；

3、熟悉掌握文件分類、編目原理和工作技能，熟悉圖書館現代化理論與應用技術原理及實際操作技術，具有指導中型圖書館現代技術的能力；

4、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、館員

1、熟悉本館藏書體系特點和國內重要出版動態，掌握本館讀者結構情況和閱讀需求，較好地完成本崗位工作任務；

2、聘期內在本專業學術刊物上發表1篇（含1篇）以上的學術論文（第1作者）；或撰寫有一定水平的研究報告；

3、熟悉圖書館現代化技術原理和技術方法，掌握本崗位計算機的使用方法，能獨立完成采編、文獻分類、檢索等項任務；

4、完成上級領導交給的有關任務。Ⅲ、助理館員、管理員

1、了解本館的藏書特點，熟悉本館的讀者結構和閱讀需求，輔導讀者查閱館藏目錄及文獻檢索工具。

2、聘期內在本專業學術刊物上發表1篇（含1篇）以上的學術論文（第1、2作者）；或撰寫有一定水平的研究報告。

3、了解圖書現代化技術原理和技術方法，掌握本崗位計算機的使用方法，擔任文獻研究、書目編輯的助手工作；

4、完成上級領導交給的有關任務。

四、出版編輯系列

1、副編審

1、熟悉有關學科的學術動態和編輯出版信息，主持或主要參與出版編輯工作；

2、擔任重要書稿的責任編輯，制定編輯計劃和選題方案，并組織編輯實施；

3、聘任期間在國外或國內核心學術刊物上發表2篇（含2篇）以上學術論文；或出版編輯方面的專著、教材；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

4、聘任期間指導中級及以下專業技術人員1名。

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、編輯

1、了解有關學科的學術動態和出版信息，能夠承擔某一方面的編輯工作；

2、能夠獨立審查、加工各類稿件，檢查自己承擔責任編輯的稿件、書籍成品；

3、聘任期間在有關刊物上發表1篇學術論文或研究報告；

4、指導助理編輯的部分工作；

5、完成上級領導交給的有關任務。Ⅲ、助理編輯

1、協助編輯做好工作；

2、在編輯的指導下搜集整理有關學科的情報、信息，練習組稿；

3、在編輯的指導下，初審和加工稿件，或獨立發稿；

4、完成上級領導交給的有關任務。

五、檔案系列

Ⅰ、副研究館員

1、系統地掌握檔案專業理論，了解國內外檔案學研究的動態，具有較廣博的科學文化知識。

2、提出本崗位有指導意義的全面性業務工作計劃、發展計劃，或主持制定有一定水平的業務標準，組織或協調組織實施業務發展計劃；

3、聘任期間在國外或國內核心學術刊物上發表2篇（含2篇）以上學術論文；或出版5萬字以上的本專業專著1部；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

4、聘任期間指導中級及以下專業技術人員1名。

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、館員

1、獨立進行檔案理論與業務研究，擬訂檔案管理工作的計劃、方案；

2、獨立從事或指導檔案業務工作；

3、獨立完成檔案材料的編審工作；

4、熟悉黨和國家有關檔案工作方針、政策和檔案工作法規，能起草有關規章制度；

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅲ、助理館員、管理員

1、比較系統地掌握檔案專業的基礎理論和專業知識；

2、基本了解黨和國家有關檔案工作的方針、政策和檔案工作的規章制度；

3、有一定的工作能力，能勝任和履行助理館員職責；

4、完成上級領導交給的有關任務。

六、教學秘書

Ⅰ、中級

1、在系主任的領導下，做好教學計劃和教學大綱的修改和審核工作。負責組織教師的教材選定工作；

2、根據教學計劃和院歷落實學期教學任務，按期上報有關材料。負責教學文件和教學檔案（包括教學日歷、教學任務表、教學進度表、畢業論文（設計）、實習報告、學生成績表等）的收集和管理；

3、負責學生的學籍管理，畢業生學位資格的初審工作。組織學生公共選修課和輔修專業的選課工作，做好重修課的管理工作；

4、協助系（部）主任組織期中教學檢查，并撰寫教學檢查總結，做好教學實驗室的設備購置及實驗數據的上報工作；

5、完成教學秘書崗位的其它工作；

6、完成上級領導交給的有關任務。Ⅱ、初級

1、參與教學計劃和教學大綱的修訂工作，組織教師的教材選定工作；

2、根據教學計劃和院歷落實學期教學任務，按期上報有關材料。負責教學文件和教學檔案（包括教學日歷、教學任務表、教學進度表、畢業論文（設計）、實習報告、學生成績表等）的收集和管理；

3、負責教師的停課、調課和補課的協調工作，配合做好教學質量的檢查和評價工作，包括組織學生課堂測評等；

4、負責學生的學籍管理，公共選修棵和輔修專業的選課工作，做好重修課的管理工作；

5、協助組織各種考試、考核和試卷的收集和管理，考試結束后負責向教師收集評閱成績，送交教務處。同時將成績錄入學生成績單，并計算學分；

6、完成上級領導交給的有關任務。

七、工勤人員

黨政機關各處（室）、各系（部、館）的 工勤人員的考核標準按各單位制定的崗位考核標準執行。

大連水產學院 二○○一年四月十三日

第二篇：輔助人員考核辦法修正案

xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法修正案

為進一步加強對本處公證輔助人員的監督、指導和管理，正確客觀評價公證輔助人員工作成績和綜合素質，經xxxxxx2017第17次處務會研究決定現對《xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法》（下稱“辦法”）進行修正，具體修正內容如下：

一、“辦法”第二條原為：公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結合的原則。

現修訂為：考核范圍為本處的公證輔助人員，但入職本處不滿半年（含試用期三個月）的人員不在考核范圍內。公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結合的原則。

二、“辦法”第三條原為：公證輔助人員考核,由處務會確定的考核領導小組組織實施。

現修訂為：公證輔助人員考核,由人力資源和行政管理部組織實施，由處務會討論確定最終結果。

三、“辦法”第七條原為：公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第二十二條之規定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

現修訂為：公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第十六條之規定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

四、“辦法”原第九條至第十八條內容刪除，現“第九條”內容為：因過錯被取消評優資格的，不得被評為優秀或稱職。

五、現“第十條”內容為：公證輔助人員應于每季度最后一個月15日前，填寫《公證輔助人員考核民主測評表》。

六、現“第十一條”內容為：

（一）由人力資源和行政管理部在每季度最后一個月的15日后組織召開民主測評會議，公開進行投票并計算出所有人員的優秀、稱職、基本稱職、不稱職票數；

（二）各部門推選出本部門的優秀員工，上交至行管部；

（三）處務會根據民主測評結果確定所有人員的等級，考核結果在本處公示一天。

七、“辦法”第十九條原為：公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據；公證輔助人員考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據。

根據季度考核結果對優秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據職工日常工作表現及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發放或扣除。

根據考核結果，調整崗位和工資。

（一）考核結果為優秀的人員（不超過應考核人數的10%），月基本工資上調200元；

（二）考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數的20%），月基本工資上調150元；

（三）考核結果為不稱職的，基本工資下調200元；

（四）基本工資上調或下調從次第一個月發放工資時調整，至該年年末止，共計12個月。

現修訂為“第十二條”，內容為：公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據；公證輔助人員考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據。

（一）根據季度考核結果對優秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據職工日常工作表現及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發放或扣除。

（二）根據考核結果，調整崗位和工資。

1、考核結果為優秀的人員（不超過應考核人數的10%），月基本工資上調200元；

2、考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數的20%），月基本工資上調150元；

3、基本工資上調從次第一個月發放工資時調整，至該年年末止，共計12個月。

(三)根據考核結果：

1、單位組織學習考察或外出培訓時，被考核為優秀或稱職的人員優先；

2、向被考核為優秀或稱職的人員發放榮譽證書，以示表彰。

八、新增一條內容，為“第十三條”：考核結果作為警告及辭退員工的依據。

（一）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過30%小于60%時，經處務會研究后視情況給予橙色警告一次；

（二）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過60%，經處務會研究后視情況給予黃色警告一次；

（三）累計橙色警告兩次，給予黃色警告一次；

（四）累計黃色警告兩次的，變為紅牌，予以辭退。

（五）任意一次考核結果的不稱職得票率超過30%時，經處務會研究后視情況直接予以辭退。

九、新增一條內容，為“第十四條”：不論聘用合同是否屆滿，只要達到予以辭退標準，一律予以辭退。

十、“辦法”第二十條原為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、公證質量標兵獎、出勤標兵獎、工作方法改進創新獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，并給予適當嘉獎。

現修訂為“第十五條”，內容為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、服務標兵獎、出勤標兵獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，頒發榮譽證書并給予適當嘉獎。

十一、“辦法”第二十二條原為：被考核人因下列行為之一被評定為不稱職等次的，應當解除與被考核人的聘用關系：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內被投訴次數超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規和制度的行為。

現修訂為“第十六條”，內容為：公證輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

3(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內被投訴次數超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規和制度的行為。

十二、新增一條內容，為“第十七條”： 考核結果確定后，本處將考核結果告知員工的家屬或家長。

十三、其他條款內容不做變更，只對各條數字排序做相應調整。

十四、本修正案自頒布之日起實施。

內蒙古自治區xxxxxx

二〇一七年十二月十二日

第三篇：(2012-1-31)司法輔助人員考核辦法

司法輔助人員考核辦法

為切實加大對司法輔助人員的崗位考核力度，進一步激發司法輔助人員的工作熱情，增強工作責任感和進取心，促進和提高司法輔助人員的綜合素質、服務水平和保障能力，更好地為以審判工作為中心的法院各項工作服務，決定對本院司法輔助人員進行量化考核。現提出如下實施意見：

一、考核原則

客觀公正、公開透明、群眾公認、突出技能、注重績效

二、具體內容

采用百分制量化考核形式，通過民主測評、日常規范、崗位績效三個方面對司法輔助人員進行綜合評價。月度考評分在70-79分之間、80-89分之間、90分以上的分別作為當月“司法輔助能手”、“司法輔助標兵”、“司法輔助明星”人選報批予以表彰獎勵，月度考評分在70分以下的不予參評。

三、考核對象

院相關部門（辦公室、行政科、立案庭、審管辦、法警大隊）司法輔助人員

四、考核內容及標準

以月為周期，結合《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，采取考核權重百分制。其中民主測評15分，日常規范20分，崗位績效65分。

（一）民主測評（15分）

各相關部門在月末召開部門會議，按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，優

秀、稱職率90%以上的得15分，80%-89%之間的得12分，70%-79%之間的得10分，69%以下的不得分，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規范（20分）

1、作息制度（10分）

1）當月出滿勤，且無遲到、早退、串崗、脫崗情況等，得10分； 2）有無故遲到、早退或串崗、脫崗情況，每次扣1分；被院通報批評的，每次扣5分；

3）履行請假手續，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分；當月事假3天以上、病假10天以上的，本項不得分。

2、會議活動（5分）

1）積極參加院組織的會議、活動，符合規定要求，圓滿完成任務的，得5分；

2）參加相關活動表現突出，受院通報表揚或獲得相關獎項的，每次另加3分；無故不參加活動或借口推諉，被院通報批評及嚴重影響整體現象的，每次扣3分；

3）不遵守會議紀律，影響會場秩序，被院領導批評或通報的，每次扣3分。

3、著裝言行（5分）

1）日常著裝得體大方，符合法院工作要求，遵守院《司法輔助人員著制式服裝管理規定》的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

2）言行舉止文明，遵守社會公德，維護法院形象的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

3）維護公序良俗，無不良嗜好，自覺履行公民義務的，得1分；如有違背的，每次扣1分；情節嚴重造成不良影響的，每次扣2分。

（三）崗位績效（65分）

根據《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，對司法輔助人員按照工種進行崗位績效考評。

1、文印人員

1）能按要求完成公文和裁判文書打印制作任務，且格式規范，印制整潔的，得20分；未按期完成或印制不合規范、錯誤影響工作的，每次（份）扣2分，造成嚴重后果或不良影響的，每次（份）扣10分。

2）遵守保密紀律，沒有發生失密、泄密情況的，得20分；因工作不到位造成泄密、失密情況發生，是過失的每十次（份）扣2分，是故意的或產生嚴重后果的，每次（份）扣10分。

3）認真做好文印設備日常維護保養工作，保持設備正常運轉，發現問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4）協助完成文件傳遞、刊物發放、考核臺帳登記等其他工作任務的，得15分，因個人主觀原因貽誤相關工作的，每項（次）扣2分。未經批準，工作期間打印與法院工作無關材料的，每次扣5分。

2、檔案管理輔助人員

1）按照檔案管理的規定，認真做好在庫檔案規范、科學、有序管理，保持檔案材料完好和檢索齊全、準確，定期維護、清查，落實防火、防盜、防潮等措施的，得20分；被檢查發現不符合上述規定的，每次扣2分；被上級檢查通報批評的，每次扣4分；通報表揚的，每次加4分。

2）按照檔案管理的規定，做好查閱報務工作的，得20分；違反相關規定，擅自提供檔案查閱服務的，每次扣2分，造成不良影響或后果的，每次扣5分；因檔案查閱服務不到位被相關單位或當事人投訴，經查證屬實的，每次扣3分，被相關單位或當事人書面表揚的，每次加3分。

3）督促、協助、指導院各相關部門按照規定落實檔案的收集、整理、歸檔工作，對符合歸檔要求的，及時辦理歸檔手續予以歸檔，對不符合歸檔條件的及時退回整理，得15分；未履行督促、指導職責造成案卷逾期未歸或將不符合歸檔條件的案卷歸檔的，發現1次扣3分。

4）服從檔案管理人員領導，協助做好對檔案各項工作情況的定期通報，及時發現、催還未歸、未還檔案的，得10分；無故不服從領導或有工作貽誤的，每發現1次扣2分。

3、文字工作輔助人員

1）文件收發、信息傳遞規范、有序、及時、準確，無貽誤、遲報、漏報情況的；完成攝影、攝像任務，及時制作、發送、存貯，提供相關保障服務的，得30分；因本人原因造成工作貽誤的，每次（件）扣2分；造成不良影響或嚴重后果的，每次（件）扣5分，被通報批評的扣10分。

2）根據規定要求，協助做好人大代表、政協委員聯絡工作，做好辦公室內勤工作，建立健全各類臺帳的，得10分。承擔的工作被通報表揚或獲得相應獎項的，每項（次）加3分；因工作貽誤被通報批評或在相關考核中扣分的，每項（次）扣3分。

3）協助文字工作人員做好調研、信息、宣傳工作，被考核范圍內報刊媒體采用1篇調研、信息、宣傳類文章或照片的，得15分，未完成的不得分。

4）做好相關機器設備的日常維護保養工作，保持機器設備正常運轉，發現問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4、立案、導訴窗口工作人員

1）保持良好形象，端正服務態度，使用文明語言，優化服務質量，得25分；與服務對象發生爭吵的，每次扣5分；對待服務對象態度生硬、冷漠，能提供方便不提供方便的，發現一次扣2分；被群眾投訴，經查實責任在窗口工作人員的，每次扣2分；不按要求耐心回答服務對象問題，將當事人推到部門去的，每次扣2分；窗口工作資料及其他物品擺放零亂形象差的，發現一次扣5分。對用戶置之不理，自顧與窗口受理人員或熟人聊天的，每次扣2分；對老、弱、病、殘用戶態度生硬或不提供必要幫助的，每次扣3分。

2）嚴格遵守工作紀律，嚴格遵守立案大廳的各項規章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；允許非本院干警進入服務臺內的，每次扣5分；飲酒后到窗口上崗影響辦公形象的，發生一次扣5分。

3）具備較強的業務能力，熟悉各項辦件要求和辦事規范的，得20分；不能按立案、導訴流程及時、準確地解答服務對象咨詢的，每次扣5分；工作出現差錯造成不良影響的，每次扣5分；受件資料不齊全或退件的，每次扣5分；文件資料傳遞不及時造成不良后果的，每次扣5分。

4）在窗口工作時，不規范著制式服裝，發現一次，扣10分；發現兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

5、駕駛員

1）自覺遵守交通法規，無責任交通事故的，得15分。發生責任交通事故的，取消當月考核資格。

2）嚴格執行本院車隊管理的各項規章制度，得50分。其中： ①積極參加業務知識、時政和安全學習活動，不斷提高業務水平及自身素質的，得8分。擅自不參加車隊會議和車隊集體活動者、不能保持衛生包干區清潔的，每次扣3分，扣完為止。

②做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛，不私自出車、酒后駕車，得7分。工作時間內飲酒的，每次扣3分；情節嚴重者，扣7分。不按規定使用警燈、警報器，違反規定在危險地段、餐飲娛樂場所門前停放車輛的，每次扣3分；未經同意私自用車的，每次扣4次，并承擔用車費用。

③樹立良好的服務意識，真誠、熱情、主動、耐心地為全院干警提供優質的服務，做到上班時間著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物規范，禮貌待人的，得7分。拒接派車電話(包括無法聯系)，或無故拖延出車的，長途車返回后不及時報告的，出車任務完成后未及時回院停放在指定地點的，每次扣3分。

④具有高度的責任心及“吃苦耐勞”的敬業精神，堅決服從領導的工作安排，保質保量完成工作任務，無出車任務時，不擅自離崗，有事外出按規定提前請假的，得8分。未經車輛管理人員派車擅自出車的，每次扣3分；執行出車任務過程中，發生誤時、誤點、誤事的情況，一經查實，每次扣2分。因保管不善，造成車輛隨車配件及車輛技術資料丟失的，每次扣4分。

⑤愛護車輛，保持車輛清潔衛生，注意保養車輛，杜絕各種隱患，防止事故發生的，得6分；不按時年檢、年審的，每次扣3分，扣完為止，并承擔由此產生的費用。

⑥每次出車前后認真檢查各部位設備，發現問題及時解決，排除隱患，確保班車正常運行及行車安全的，得7分。駕駛車輛明顯操作不當，沒有定期保養車輛，沒有及時發現車輛存在的問題，延誤車輛的維修保養時機的，每次扣2分。車的耗油量超過正常耗油量者，大于10%者扣3分；大于20%者扣7分。

⑦每次出車結束后，及時匯報及認真填寫出車臺賬，以供自查及領導檢查的，得7分。未按規定及時通知、及時到位、及時出車、認真做好值班記錄的，未嚴格執行進出院門登記制度者，每次扣2分，扣完為止。未經批準，將車輛在外亂停亂放過夜的，每次扣4分，兩次（含兩次）以上，取消當月考評資格。

⑧因未執行院相關規定，造成車輛損壞或被盜等導致的經濟損失，由責任人自行承擔，并追究責任。

6、法警

1）做好辦公區域的安全保衛工作，保障安全，維護秩序到位，得15分；應當發現違禁物品而未及時發現，造成不良影響的，每次扣2分。

2）在法官的指令下傳帶證人、鑒定人、傳遞證據材料，維護審判秩序，得10分；當事人攜帶違禁物品進入法庭造成嚴重影響的，每次扣5分。

3）按照規定提解、押送、看管被告人和罪犯，執行拘傳、拘留等強制措施，得10分；出現差錯，造成不良影響的，每次扣5分。

4）做好安檢設備的清潔、保養工作，得10分；不及時清潔、保養安檢設備的，每次扣2分；安檢設備出現故障隱患不及時發現并報告的，未按規程正確操作安檢設備造成損害的，每次扣2分。

5）嚴格遵守院各項規章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；飲酒后上崗影響辦公形象的，發生一次扣5分。未履行請假手續，正常在崗時間脫離工作崗位的，發現一次，扣10分；發現兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

7、保潔員

1）根據規定的工作時間進行日常保潔工作，得20分；未在規定時間內完成保潔工作，影響工作的，每次扣5分。

2）做好職責范圍內的正常衛生保潔、茶水供應等保障工作服務，得15分；工作服務不及時的，每次扣1分；在衛生檢查中發現保潔工作不到位的，每次扣2分。

3）妥善保管衛生保潔等設施，得15分；存在故障未及時發現并報告的，每次扣1分；人為原因造成保潔設施損壞的，賠償損失，每次扣5分。

4）做好重要會議及重大活動期間的衛生保障工作，得15分；因工作責任心不強，導致保障不力，造成嚴重影響的，每次扣5分。

8、審管辦速錄員

1）擔任審判委員會會議記錄工作，得20分。審委會討論案件記錄不全面、不準確，被院領導退回更正的，每次扣5分。

2）服從領導，聽從指揮，發現問題，及時請示報告，得20分。未及時完成交辦審判輔助任務或完成質量不高，經部門主要負責人確認的，每次扣2分。

3）認真學習司法統計軟件系統，及時提供審判業務數據，得15分；因學習不足，不及時提供數據，延誤工作的，每次扣3分。

4）嚴守保密紀律，得10分。

9、司法鑒定工作輔助人員

1）嚴格按照市中院要求，及時報送上訴、發改案件卷宗材料，得20分；因工作疏忽，導致卷宗上報遺漏，延誤工作的，每次扣10分。

2）按照程序規范報送、收回司法鑒定材料，得20分；未按照司法鑒定法官指示，擅自接收鑒定申請的，每次扣5分。

3）保守國家秘密、商業秘密和個人隱私，得15分；因泄漏秘密，影響司法鑒定的，每次扣5分。

4）完成其他部門領導交辦的工作任務，得10分。

（四）其他事項

1、個人撰寫的調研、信息、宣傳材料，被考核范圍內的報刊、媒體采用的，按市、省、國家級每1篇（次）分別加2分、4分、6分的標準累計加分；辦公室文字工作輔助人員在完成1篇的任務基礎上，另行累計加分。

2、在工作積極探索創新，有被認定或推廣的新的工作方法或特色工作的，每次加5分。

3、作息時間外加班。一次工作加班在2-4小時之間的，視為加班0.5個工作日；一次加班在4小時以上的，視為加班1個工作日。按加班1個工作日加4分累計加分。

4、不遵守各項規章制度，造成不良社會影響或導致網絡輿情事件發生的，實行一票否決制，取消當月考核資格。

五、考核責任部門

（一）民主測評。各管理部門在月末召開部門會議，按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規范。根據監察室、政治處對日常作息、會議活動的考勤，以及規范作業進行統計打分。

（三）崗位績效考評。

1、辦公室負責對文印人員、檔案管理輔助人員、文字工作輔助人員的考核工作。

2、立案庭負責對立案、導訴窗口人員、司法鑒定工作輔助人員的考核工作。

3、行政科負責對駕駛員、保潔員的考核工作。

4、法警大隊負責對法警的考核工作。

5、審管辦負責對審管辦速錄員的考核工作。

上述考核責任部門根據考核對象的工作性質和工作類型，通過突擊檢查、組織抽查等形式進行考核，形成書面材料，于每月30日前將責任范圍內人員得分情況匯總報考核辦。

（四）其他事項。在考核范圍內媒體發表調研、信息、宣傳文章，根據辦公室統計數據計算得分。

六、方法步驟

1、政治處根據評比標準認真核查、統計有關數據和通報，對司法輔助人員量化考核得出初評意見，經分管院長審核、由評比領導小組辦公室審查后，提請院長辦公會研究決定。

2、對研究評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星進行公示，接受監督。

3、對評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星，院將給予適當物質獎勵。對全年累計六次考核為司法輔助明星的司法輔助人員，年底評優時優先考慮。

4、對全年累計四次（含四次）以上未被評為司法輔助能手的人員，待崗一個月，然后實行部門/人員雙向選擇，選擇意向最終難以達一致的，予以辭退。

七、組織領導

為保證此項活動的順利進行，院成立評比活動領導小組，由黨組副書記、副院長劉兆黎同志擔任組長，其他黨組成員為副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，政治處主任茅億任主任，辛愛農、陳廣春、徐新淮任副主任，司法輔助人員所在管理部門負責人為成員。

八、具體要求

1、高度重視。對司法輔助人員進行量化考核是加強隊伍建設的一項重要舉措，是法院工作創新創優的重要方面。各部門要高度重視，客觀、公正、負責地做好司法輔助人員的考核評價工作。要通過考核，有效激發司法輔助人員對標找差、爭先創優的責任意識、進取意識，充分高效地做好法院各項審判輔助工作。

2、營造氛圍。院將在局域網隊伍建設欄目下開辟司法輔助人員量化考核專欄，除通報考核基本情況外，設立光榮榜，定期更新，激勵全院干警的工作熱情，在全院上下形成務實嚴謹、博學超越、激情創業的氛圍。

3、成果轉化。司法輔助人員量化考核結果是全年評優的重要依據。相關部門要組織部門人員認真學習，對照檢查，結合本崗位工作，11

找出自身不足，不斷提高。通過司法輔助人員量化考核評比活動，促進我院各部門服務水平、質量、效率不斷提升和各項工作的全面發展。

九、本意見由評比活動領導小組辦公室負責解釋。

〇一二年二月七日

二

第四篇：大連水產學院儀器設備驗收報告單[定稿]

名稱

型號

單價

國別

規格數量

出廠日期

購置日期

使用方向

金額

制造號碼

現狀

生產廠家

經費科目

附件或資料名稱

數量

金額

備注

安裝情況

1,廠家安裝2,用戶安裝

附件及隨機資料

1,完整齊全2,不完整齊全

調試情況

1,順利2,不順利

質量驗收情況

1,檢驗質量全部合格2,檢驗質量不合格

使用部門

使用人

管理部門

專管人

其他問題

注:1,儀器設備到學校后10個工作日內必須簽署本報告并給出驗收結論.2,如儀器設備出現質量問題,應及時與廠家聯系,并報國資辦.項目部門:

負責人簽字:

年月日

第五篇：大連水產學院外國語學院學生請假管理辦法

大連水產學院外國語學院學生請假管理辦法

第一條：為加強學生安全教育，促進學風建設，保證正常的教育教學

秩序，根據學校相關規定，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于外國語學院在校已注冊在籍全日制本科一年級

第三條：學生離開校園

第四條：請假程序：

學生。1個小時以上（含1個小時）應當事先請假，沒有請假或者請假沒有獲得批準擅自離開的，根據《大連水產學院學生紀律處分實施細則》規定，予以處理。1．1天以上的病假或事假，根據《大連水產學院學生請假管理辦法》執行。2．早操請假： 學生因病、事不能參加早操的應事前向院學生會紀檢生活部負責人請假。3．晚自習請假： 學生因病、事不能參加晚自習的，應于晚自習開始前寫

好書面請假條到學院學生工作辦公室辦理請假手續，然后交于學習委員，由學習委員做好登記后交給院學生會學習部負責人。

4．周末白天離校請假：

學生周末白天離開校園1小時以上（含1小時）的，應于周五下午5：00前到本班班長處登記，由班長到院學

生會紀檢生活部統一辦理請假手續，請假的的學生應于當日下午5：00前回到學校，返校后到班長處登記銷假，各班班長應于當日下午5：30前將銷假情況報學生會紀檢生活部。

5．周末不在學校住宿請假：

（1）每周末都要回大連住宿的同學，應于每學年開學后一個月內，由學生本人申請，學生家長或家長委托人來學校辦理長期請假手續。

（2）有特殊情況周末不在學校住宿的同學應于周五下午3：00前寫好書面請假條，到學院學生工作辦公室辦理請假手續，然后將請假條交給院學生會紀檢生活負責人，請假學生應于周日下午5：00前返校，5：30前由本人到院學生會紀檢生活負責人處銷假。

第五條：本辦法適用于渤海校區學生。

第六條：本辦法自2007年9月1日起實施。

第七條：本辦法由外國語學院學生工作辦公室負責解釋。

外國語學院學生工作辦公室

2007年9月1日