第一篇：大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院關(guān)于實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的意見

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院關(guān)于實(shí)施崗位設(shè)置

管理有關(guān)問題的意見

為保證我院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件和我院崗位設(shè)置方案，結(jié)合我院實(shí)際，就我院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案中的有關(guān)問題，提出如下意見。

一、關(guān)于實(shí)施范圍的問題

2009年12月31日在編在崗人員屬于本次崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍。

二、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)別比例的問題

以現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員為基數(shù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)別內(nèi)部比例的有關(guān)規(guī)定，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)別內(nèi)部的比例如下：

專業(yè)技術(shù)崗位二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的比例為1：3：6； 專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的比例為2：4：4； 專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的比例為3：4：3； 專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5。

三、關(guān)于專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位使用的問題

由于二級(jí)崗位聘用人選要由省里統(tǒng)一組織專家評(píng)委會(huì)進(jìn)行審查評(píng)定，時(shí)間要滯后于學(xué)院的具體聘用時(shí)間。因此，學(xué)院在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)，先將二、三級(jí)崗位統(tǒng)一使用，待經(jīng)省里對(duì)二級(jí)崗位人選核準(zhǔn)后，滿足二級(jí)崗位條件人員，再聘用到二級(jí)崗位。首次設(shè)崗聘用到二級(jí)崗位人員，執(zhí)行二

級(jí)崗位的起薪時(shí)間，與學(xué)院首次設(shè)崗聘用人員的起薪時(shí)間一致。

四、關(guān)于我院以專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位，向教師崗位傾斜的有關(guān)問題

我院崗位設(shè)置方案中，專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的78％，高于上級(jí)部門規(guī)定的70％的比例。其中教師系列專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于60％，也高于上級(jí)部門規(guī)定的55％的比例。

崗位設(shè)置管理實(shí)施中，教師系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按省人社廳核準(zhǔn)的上限確定，非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例低于教師系列。

五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別晉升的問題

入軌階段，對(duì)現(xiàn)已聘用的專業(yè)技術(shù)人員，在同一層級(jí)內(nèi)，依據(jù)本人及不同等級(jí)崗位的條件，通過競(jìng)聘進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位；實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)入軌后，進(jìn)入正常化管理，空余專業(yè)技術(shù)崗位方可使用，原則上專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在同一層級(jí)的不同等級(jí)之間，逐等級(jí)競(jìng)聘上一等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位。

六、關(guān)于已取得專業(yè)技術(shù)資格尚未聘用人員的崗位聘用問題

入軌階段，在已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級(jí)內(nèi)申報(bào)相應(yīng)的等級(jí)。規(guī)范階段，根據(jù)學(xué)院崗位設(shè)置情況，進(jìn)行崗位競(jìng)聘。

七、關(guān)于引進(jìn)人才崗位聘用的問題

引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用時(shí)間自來院工作之日起計(jì)

算，來校前已聘相同層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。

八、關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用的問題1、2008年11月28日以后晉升專業(yè)技術(shù)崗位上一層級(jí)人員，入軌階段只能進(jìn)入本層級(jí)最低等級(jí)。

2、長(zhǎng)期病休專業(yè)技術(shù)人員，入軌階段在已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級(jí)內(nèi)進(jìn)入相應(yīng)的最低等級(jí)，上崗后，通過崗位競(jìng)聘進(jìn)行崗位調(diào)整。

3、入軌階段，近5年以來年度考核有一次以上不合格的人員，只能進(jìn)入相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。

九、關(guān)于現(xiàn)聘在管理崗位工作、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資人員（不含兩類崗位同時(shí)聘用人員）的崗位聘用及工資待遇問題

1、執(zhí)行副高級(jí)、中級(jí)及非教師系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的，在入軌階段，暫聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)，并注明管理崗位人員占用專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)的工資，其余待遇不變。規(guī)范階段，不允許晉升專業(yè)技術(shù)等級(jí)，逐步轉(zhuǎn)回管理崗位。

2、執(zhí)行助教職務(wù)工資的，在入軌階段，暫聘到專業(yè)技術(shù)崗位，在有空余崗位且符合崗位條件要求的情況下，可聘到教師系列專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。規(guī)范階段，可晉升專業(yè)技術(shù)等級(jí)，最高可晉升到教師系列專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)，之后不允許再晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并逐步轉(zhuǎn)回管理崗位。

十、關(guān)于八級(jí)以上普通管理崗位（對(duì)應(yīng)為原副科級(jí)以上

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）數(shù)量及使用的問題

普通管理崗位的結(jié)構(gòu)比例根據(jù)學(xué)校的規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定確定：三級(jí)、四級(jí)普通管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)普通管理崗位，分別按照不超過普通管理崗位總數(shù)的8％、20％、45％設(shè)置；八級(jí)普通管理崗位根據(jù)學(xué)院實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。

學(xué)院將在規(guī)范階段，根據(jù)經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)的設(shè)置方案，重新調(diào)整普通管理崗位設(shè)置。

十一、關(guān)于現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位、已取得副科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員其職務(wù)是否保留的問題

入軌階段，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不保留，原相關(guān)待遇保留。規(guī)范階段，通過崗位調(diào)整逐步規(guī)范。

十二、關(guān)于工人身份人員崗位聘用的問題

根據(jù)省人社廳“既要打破身份，又不廢除身份”的規(guī)定，工人身份人員轉(zhuǎn)崗到管理崗位工作，并不意味著身份由工人轉(zhuǎn)為干部，而是工人身份保持不變。

現(xiàn)從事管理工作、工勤工作的人員，聘到工勤技能崗位。入軌階段，原工資待遇不變，其中執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的人員，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)最低等級(jí)的工資。規(guī)范階段，從事管理工作或執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的人員，要通過轉(zhuǎn)崗等形式逐步調(diào)整。

十三、關(guān)于管理崗位基本聘用條件變化的問題

根據(jù)規(guī)定，受聘到七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位（正科實(shí)職）的人員，需在八級(jí)管理崗位（副科級(jí)）工作的年限由2年調(diào)整為3年，其它管理崗位聘用基本條件未變。

十四、關(guān)于三類崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問題

入軌階段不得轉(zhuǎn)崗。待正常管理后，在學(xué)院有空余崗位且本人符合新崗位條件及轉(zhuǎn)崗條件的情況下允許轉(zhuǎn)崗，每年轉(zhuǎn)崗人數(shù)不得超過該類空缺崗位數(shù)的30％。

十五、關(guān)于兩類崗位同時(shí)聘用的問題

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工作人員原則上不得在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上同時(shí)聘用。因工作需要，管理崗位人員確需聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，須符合兼任崗位的聘用條件，并能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位的工作任務(wù)。

兩類崗位同時(shí)聘用人員，同時(shí)占用兩類崗位。在專業(yè)技術(shù)崗多人少的情況下，可申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；在崗少人多的情況下，外掛在專業(yè)技術(shù)崗位上，只能進(jìn)入相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。

十六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)的有關(guān)問題

2009年12月31日在編在冊(cè)在崗專業(yè)技術(shù)崗位人員、2008年12月1日以后退休的專業(yè)技術(shù)崗位人員、人事代理專業(yè)技術(shù)崗位人員填寫《大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表》，具體填寫要求見申報(bào)表。

十七、關(guān)于崗位管理與人員聘用制之間關(guān)系的問題 崗位設(shè)置管理工作，必須在實(shí)行人員聘用制基礎(chǔ)上進(jìn)

行。

本次聘用是受聘人聘用合同期內(nèi)其崗位類別、崗位級(jí)別的調(diào)整，學(xué)院與受聘人員簽訂的聘用合同繼續(xù)有效，不再重新簽訂聘用合同。

崗位類別、崗位級(jí)別發(fā)生變化的，作為附加條款在聘用合同中備案變更。

十八、關(guān)于工資待遇兌現(xiàn)時(shí)間的問題

入軌階段，專業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別發(fā)生變動(dòng)的，聘用時(shí)間為2008年10月，起薪時(shí)間為2008年11月。入軌階段后，若發(fā)生崗位類別或崗位級(jí)別變動(dòng)，自聘用的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。

第二篇：大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院簡(jiǎn)介

大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院，前身為大連醫(yī)科大學(xué)分校，始建于1999年7月，為遼寧省首批8所國(guó)有民營(yíng)分院之一，屬于第三批本科錄取的普通高等學(xué)校。xx年3月，經(jīng)教育部46號(hào)文件確認(rèn)為獨(dú)立學(xué)院——大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院，下設(shè)中山和星海兩個(gè)校區(qū)。

學(xué)院地處中國(guó)十大最具經(jīng)濟(jì)活力城市之一——濱城大連，星海校區(qū)位于首批國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大連市對(duì)外先導(dǎo)區(qū)、科教興市示范區(qū)——大連高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的七賢嶺產(chǎn)業(yè)化基地。

學(xué)院誠(chéng)信辦學(xué)，依托大連醫(yī)科大學(xué)雄厚的師資隊(duì)伍和豐富的教學(xué)資源及管

理經(jīng)驗(yàn)，由大學(xué)全面負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)和管理，采用新機(jī)制組建了強(qiáng)有力得專職教師隊(duì)伍，在162人的專任教師中，教授、主任醫(yī)師等副高級(jí)以上人員120人，占教師總數(shù)74。

學(xué)院教學(xué)場(chǎng)所完備，設(shè)施配套先進(jìn)，擁有物理、化學(xué)、解剖、組胚、生化、影像診斷、美發(fā)化妝、美容解剖、口腔材料學(xué)、口腔修復(fù)學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)、斷層解剖、針灸學(xué)、推拿學(xué)等實(shí)驗(yàn)室，擁有高配置的計(jì)算機(jī)絡(luò)中心、語音室和多媒體教室等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施。

學(xué)院確立了獨(dú)立辦學(xué)機(jī)制，實(shí)行全員聘任制，實(shí)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算，畢業(yè)頒發(fā)大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院的畢業(yè)證書，符合大連醫(yī)科大學(xué)學(xué)位授予條件的，由大連醫(yī)科大學(xué)頒發(fā)學(xué)士學(xué)位證書。

學(xué)院設(shè)有院務(wù)辦公室、財(cái)務(wù)科、教務(wù)科、學(xué)生工作辦公室、招生就業(yè)指導(dǎo)

辦公室、公寓管理中心等機(jī)構(gòu)。學(xué)院立足社會(huì)需求，放眼未來發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)的綜合辦學(xué)實(shí)力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)就業(yè)市場(chǎng)設(shè)置專業(yè)，開設(shè)了獨(dú)具特色的臨床醫(yī)學(xué)，口腔醫(yī)學(xué)，護(hù)理學(xué)，公共事業(yè)管理，針灸推拿，醫(yī)學(xué)影像等十二個(gè)本科專業(yè)及方向。學(xué)院開掘國(guó)際教育資源，大力發(fā)展中外聯(lián)合辦學(xué)，與英國(guó)朗賽學(xué)院、烏克蘭第聶伯大學(xué)、菲律賓法蒂瑪大學(xué)、澳大利亞科廷大學(xué)開展中外合作辦學(xué)，開辦中英口腔醫(yī)學(xué)、中烏臨床醫(yī)學(xué)、中烏口腔醫(yī)學(xué)、中澳護(hù)理學(xué)、中菲護(hù)理學(xué)等專業(yè)。學(xué)院生源來自遼寧、河北、吉林、浙江、山東、河南、廣東等8個(gè)省，目前有在校本科生2708人。xx年3月，經(jīng)研究決定與中國(guó)人民解放軍65066部隊(duì)合作，嘗試“軍地結(jié)合，共育人才”的培養(yǎng)模式，對(duì)一年級(jí)學(xué)生實(shí)行半軍事化管理，用部隊(duì)優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)，感染和塑造學(xué)生，提高學(xué)生基本素質(zhì)和能力。

7年來，大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院始終秉承“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，在大學(xué)的指導(dǎo)協(xié)助下，“一手抓內(nèi)涵發(fā)展，一手抓新校園建設(shè)”，教學(xué)、科研、管理等方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步與發(fā)展，在教育部、教育廳多次教學(xué)評(píng)估檢查中，成績(jī)喜人，其中，在2002年全省國(guó)有民營(yíng)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估檢查中名列前茅，在xx年教育部組織的全國(guó)“獨(dú)立學(xué)院”辦學(xué)條件和教學(xué)工作專項(xiàng)檢查中受到專家組一致好評(píng)。

高?；拘畔W(xué)校名稱：大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院

高校代碼：13212 所在省市：遼寧

學(xué)校地址：大連市中山區(qū)魯迅路24號(hào) 聯(lián)系電話：0411-84791840 學(xué)校傳真：0411-84791840 學(xué)校址：轉(zhuǎn)載自工作總結(jié)

第三篇：2011年大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)

2011年大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院召開就業(yè)工作經(jīng)

驗(yàn)交流會(huì)暨就業(yè)評(píng)估總結(jié)會(huì)

11月28日上午8:30，大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院在圖書館五樓會(huì)議室召開了2011大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)暨就業(yè)工作評(píng)估總結(jié)會(huì)。大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院黨總支金新書記、招生就業(yè)部包蕾部長(zhǎng)、學(xué)工部王雙部長(zhǎng)、招生就業(yè)部的其他老師及全體輔導(dǎo)員老師參加了此次會(huì)議。會(huì)議由招生就業(yè)部王棟老師主持。會(huì)上，各系（專業(yè)）首先互相學(xué)習(xí)了各自的就業(yè)評(píng)估相關(guān)材料，并按照評(píng)估指標(biāo)體系的內(nèi)容，以DV短片和PPT講解兩種形式展示了本單位2011就業(yè)工作的開展情況及2012年工作方向。隨后，招生就業(yè)部就11月23-24日對(duì)全院18個(gè)系（專業(yè)）的就業(yè)評(píng)估檢查工作進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)各系（專業(yè)）在就業(yè)工作上取得的成績(jī)給予了肯定，對(duì)評(píng)估檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出了意見和建議，并對(duì)我院2012年就業(yè)工作的重點(diǎn)方面進(jìn)行了部署。

最后，大連醫(yī)科大學(xué)中山學(xué)院黨總支金新書記做了重要講話。金書記指出，2011年就業(yè)工作在全體老師的共同努力下，已經(jīng)取得顯著成效。今年就業(yè)工作較往年做的更加扎實(shí)，學(xué)生就業(yè)心態(tài)不斷得到調(diào)整，就業(yè)率穩(wěn)中有升，就業(yè)質(zhì)量明顯提高，到基層就業(yè)和預(yù)征入伍的比例大幅增加。2012年普通高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，因此大家要增強(qiáng)工作意識(shí)，創(chuàng)新工作思路，不斷提升學(xué)生的“就業(yè)力”，結(jié)合自身專業(yè)特色，全面做好2012年就業(yè)工作。

此次就業(yè)工作評(píng)估檢查及就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，搭建了各系（專業(yè)）之間互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提高了就業(yè)工作的理論水平，理清了下一步的工作思路，為更好的解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)開展好2012年工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知

縣辦[2010]34號(hào)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：

?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見。

一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)臵管理。

２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。

崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)臵管理。

４、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

單位，不適用本實(shí)施意見。

二、崗位類別設(shè)置

５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

7、管理崗位設(shè)臵的等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（1）管理崗位分為4個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七、八、九、十級(jí)職員崗位。

（2）事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵，其級(jí)別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量設(shè)臵，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

（1）專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：

6、5。

高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，三、四級(jí)崗位比例為4：6；副高級(jí)的崗位分3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。

中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3。

初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

（2）事業(yè)單位具有正高級(jí)崗位的，原則上設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，確需設(shè)臵專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的，按規(guī)定報(bào)省審定，同時(shí)其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。

（3）根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，合理設(shè)臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。

9、專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)臵

專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

10、工勤技能崗位的設(shè)臵、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

（1）技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

11、特設(shè)崗位設(shè)臵。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。急需引進(jìn)的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才，且本單位相應(yīng)崗位無空缺的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

四、崗位基本條件和年限要求

12、各類崗位的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

13、管理崗位基本任職條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

14、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

按照國(guó)家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試有關(guān)政策規(guī)定，取得相應(yīng)的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。

具備正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

資格并符合聘任條件，首聘上崗的，對(duì)應(yīng)聘任相應(yīng)等級(jí)最低級(jí)別。聘任相應(yīng)等級(jí)崗位較高級(jí)別崗位，需具備以下年限要求：

正高三級(jí)崗位一般應(yīng)在正高四級(jí)崗位工作5年以上 副高五級(jí)崗位一般應(yīng)在副高六級(jí)崗位工作5年以上 副高六級(jí)崗位一般應(yīng)在副高七級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)八級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)九級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)九級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)十級(jí)崗位工作5年以上 助理十一級(jí)崗位一般應(yīng)在助理十二級(jí)崗位工作5年以上 做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級(jí)別崗位年限經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

15、工勤技能崗位基本條件

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限

16、事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序

（1）編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。

根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見要求，各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級(jí)別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級(jí)，編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表?（附件3）。

（2）崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)

事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報(bào)表報(bào)主管部門初審后報(bào)縣人社局，由縣人社局審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（3）制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。根據(jù)核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準(zhǔn)表?，制定本單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案，明確工作計(jì)劃、時(shí)間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

（4）組織實(shí)施。

根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?，成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。實(shí)施中，人員實(shí)施竟聘上崗，崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門審核后報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。

單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案，統(tǒng)一管理和實(shí)施。

六、崗位聘用

17、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)，簽定聘用合同，實(shí)現(xiàn)全員聘用。

聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗(yàn)印，作為核定崗位工資的依據(jù)。

18、事業(yè)單位聘用人員，要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定聘用。

19、單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門同意后，報(bào)縣人社局核準(zhǔn)，并按主要崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行主要任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

20、單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，按干部管理權(quán)限辦理。

21、事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用。

（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，其中多出的崗位人員一律暫時(shí)保留在該級(jí)別的最低等級(jí)；此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期，過渡期應(yīng)通過自然減員、流動(dòng)等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時(shí)按遞減的崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。

（2）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競(jìng)聘上崗工作分層次進(jìn)行。

正高三級(jí)崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

副高五級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

副高六級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

中級(jí)八級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

中級(jí)九級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

助理十一級(jí)崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

首聘上崗的正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)人員，定為正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、助理級(jí)十二級(jí)。

（3）參加崗位級(jí)別競(jìng)聘上崗落聘人員的，該等級(jí)落聘人員進(jìn)入下一等級(jí)競(jìng)聘，仍落聘的以此類推。若在本等級(jí)崗位最低級(jí)別落聘，可直接聘用下一等級(jí)崗位的最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（4）過去有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘政策規(guī)定與國(guó)家和省政策規(guī)定不一致，按國(guó)家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。

22、事業(yè)單位工勤技能崗位按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位聘用。現(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，設(shè)臵5年過渡期暫時(shí)保留，過渡期內(nèi)應(yīng)通過自然減員、流動(dòng)等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)結(jié)

構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時(shí)按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。

七、組織實(shí)施

23、為加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，組織、人社、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作。

24、崗位設(shè)臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，分步實(shí)施。

25、人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

26、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。妥善解決實(shí)施過程中遇到的問題，確保工作有序進(jìn)行。

27、事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體，應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導(dǎo)下，做好政策宣傳，結(jié)合本單位具體實(shí)際，及時(shí)做好崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及具體實(shí)施。

28、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位，人社

部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，財(cái)政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

29、本實(shí)施意見由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件1：事業(yè)單位崗位等級(jí)表

附件2：安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報(bào)表附件3：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表

2010年8月26日

第五篇：黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

為深化事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70 號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》）:

一、實(shí)施范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由我省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,均納入實(shí)施范圍。

2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。

3、納入實(shí)施范圍事業(yè)單位（包括參照?qǐng)?zhí)行單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本《實(shí)施意見》。

二、崗位類別設(shè)置

5、事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡(jiǎn)稱三類崗位，見附件1）。

（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位實(shí)際需要。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

7、全省事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制標(biāo)準(zhǔn)：

（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（2）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般應(yīng)不低于單位崗位總量的70%。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

各市（地）、省直有關(guān)部門可根據(jù)上述控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

8、根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為八個(gè)等級(jí), 即三至十級(jí)職員崗位?，F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三級(jí)到十級(jí)職員崗位。

9、管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

10、專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；八至十級(jí)為中級(jí)崗位；十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中，十三級(jí)為員級(jí)崗位。

11、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

12、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上省屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；市（地）、縣（市、區(qū)）屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位。

專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

13、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。對(duì)高級(jí)比例的控制，原則上省屬事業(yè)單位要高于市（地）屬事業(yè)單位,市（地）屬事業(yè)單位要高于縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位。

14、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，五 3 級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

15、對(duì)單位小、人員少、較分散的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，可由事業(yè)單位主管部門實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

16、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

17、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。

承擔(dān)科學(xué)研究、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化任務(wù)、高技能人才密集且一般性勞務(wù)工作已經(jīng)實(shí)行后勤社會(huì)化服務(wù)和管理的事業(yè)單位，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的比例可適當(dāng)高于其他事業(yè)單位。

18、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化的覆蓋面。凡是已經(jīng)實(shí)行或者有條件可以實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作，可以不再設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)工或普通工崗位。

（四）特設(shè)崗位和專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置

19、特設(shè)崗位是事業(yè)單位為完成某項(xiàng)工作引進(jìn)高層次人才、經(jīng)一定程序批準(zhǔn)而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)視具體情況確定。

20、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限報(bào)市（地）4 以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)。

21、事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

（1）承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員以及省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

22、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，其人員確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、崗位基本條件

（一）三類崗位基本條件

23、事業(yè)單位三類崗位的基本條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位基本任職條件

24、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本 5 科以上文化程度。

（1）三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；

（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

25、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

26、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的崗位條件，由主管部門、事業(yè)單位按照本《實(shí)施意見》以及國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素制定。

（四）工勤技能崗位基本任職條件

27、工勤技能崗位基本任職條件是：

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序和審核

28、崗位設(shè)置按下列程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件2）；

（2）報(bào)主管部門審核，市（地）以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；

（4）召開職工代表大會(huì)，廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（6）組織實(shí)施。

29、事業(yè)單位崗位設(shè)置要嚴(yán)格按照管理權(quán)限實(shí)行核準(zhǔn)制度。

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

（2）市（地）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市（地）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。市（地）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后，報(bào)本市（地）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)市（地）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)?？h（市、區(qū)）直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后，報(bào)市（地）人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

（4）省政府直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的，其事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

30、經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。

有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（二）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

31、事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按照崗位條件，實(shí)行公開招聘、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用。

32、事業(yè)單位應(yīng)按照合同管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

33、已經(jīng)實(shí)行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本《實(shí)施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

34、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過渡。

35、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用，由用人單位推薦，經(jīng)主管部門審核，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

36、對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需并符合破格條件的，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

37、被聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)工作特點(diǎn)，確需兼任的，需按干部人事管理權(quán)限審批。

38、政府人力資源和社會(huì)保障行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

39、各地、各部門必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取相應(yīng)措施，嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部高等級(jí)崗位和一、二、三級(jí)工勤技術(shù)崗位的設(shè)置。

七、組織實(shí)施

40、各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本《實(shí)施意見》的要求，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，定期進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為，確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

41、事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。政府人力資源和社會(huì)保障行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

42、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)市（地）以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門同意，可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。

43、各市（地）、省直各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，9 要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按本《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源和社會(huì)保障行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

44、各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地、本部門崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。

45、本《實(shí)施意見》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。