第一篇：先進單位、先進科室、優秀公務員考核評選工作方案

*地方稅務局2015年先進單位、先進科室、優秀公務員考核評選工作方案

2015年，*地稅局各分局、科（室）及全局干部在市局黨組的正確領導下，深入貫徹落實全省地稅系統新時期治局思想，堅持“鞏固、擴展、提高”的工作方針，夯實征管求突破，強化隊伍抓落實，經過全局干部的共同努力，各項稅收工作扎實推進，在原有的基礎上取得了新的成績。為了認真總結2015年各項工作，全面、客觀、公正、準確地考核評價各分局、科（室）和干部職工的工作情況，現就2015年先進單位、先進科室、優秀公務員考核評選工作制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照公開、公正、公平和實事求是、注重實績的原則，緊密圍繞稅收中心工作，全面總結各分局、科（室）和干部職工貫徹落實省局和市局各項工作決策和部署情況，以及在積極鞏固工作成果，穩健擴展工作領域，注重提高工作質量等項工作中發揮作用的情況。通過樹立典型、評優獎先，進一步調動全體干部職工的工作積極性和創造性，推動我局各項工作不斷邁向新的臺階。

二、評選種類及范圍

（一）評選種類

1、先進單位。

—1—

2、先進科室。

3、優秀公務員。

（二）評選范圍

1、先進單位：稽查局、社保局、*分局、涉外分局。

2、先進科室：社保局、辦公室、人教科、計財科、法規科、管理科、監察室、信息科、執法督察工作組。

3、優秀公務員范圍：全局在職干部。

三、評選比例及名額

（一）評選比例

1、先進單位：按各分局數量的30%比例推薦。

2、先進科室：按各科（室）數量的30%比例推薦。

3、優秀公務員：按在職干部人數的15%比例推薦。

（二）評選名額

1、先進單位：1個。

2、先進科室：3個。

3、優秀公務員：11人。稽查局評選1人，*分局評選3人，涉外分局評選2人，辦稅服務廳評選2人。*綜合保稅區分局、社保局、辦公室、人教科、計財科、法規科、管理科、監察室、信息科、執法督察工作組10個科室中評選3人。

四、考核內容

（一）先進單位、先進科室考核內容

—2—

1、堅持政治理論學習和業務學習制度，團結和諧，具有爭先創優意識。

2、認真完成省、市局部署的重點工作及各級領導交辦的臨時工作任務，工作有思路、有方法、有實效。

3、圍繞本部門重點工作責任目標，認真履行工作職責，切實解決實際問題。

4、自覺遵守廉潔自律有關規定和《四條禁令》，沒有違紀違禁問題發生。

5、自覺遵守機關工作制度和工作紀律，堅持文明辦公，認真做好保密工作，無泄密事件發生。

（二）優秀公務員考核內容

考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：具有較高的思想政治素質和良好的個人品德、職業道德、社會公德。能：具有較高的業務素質和較強的工作能力。勤：具有較強的責任心和良好的工作態度、工作作風。績：在完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益方面成績突出。廉：能夠模范遵守廉潔自律有關規定和《四條禁令》，沒有違紀違禁問題。

五、評選程序

（一）優秀公務員由各分局、科（室）按照規定名額進行評選。

—3—

（二）分局、科（室）所有成員須在本分局、科（室）工作總結會上，對本人一年來的工作完成情況進行述職。時間不超過3分鐘。

（三）優秀公務員評選成績共計一百分，評選分為現場投票與部門領導評定二個步驟，現場投票占評選成績80%，部門領導投票占評選成績20%，即：評選成績＝現場得票數÷投票人數×80+部門領導投票得票數÷投票人數×20。先進單位、先進科室由各部門負責人進行投票評選。

（四）統計匯總工作由人教科、監察室和辦公室負責。

（五）市局黨組根據各分局、科（室）的評選結果，進行最后審定。

六、考核評選日程安排

（一）1月14日至18日，以各分局、科（室）為單位總結工作，并準備述職材料。

（二）1月19日至20日，各分局、科（室）召開工作總結會，評選先進單位、先進科室、優秀公務員，局領導出席，人教科、監察室、辦公室統計票數。

（三）人教科、監察室、辦公室對評選情況進行匯總。市局召開黨組會議，對評選結果進行審定。

（四）召開表彰大會，時間待定。

七、獎勵辦法

—4— 黨組對先進單位、先進科室給予榮譽獎勵；優秀公務員按照《公務員獎勵規定（試行）》進行獎勵。

八、組織領導

考核評選工作在市局黨組領導下進行。為做好此項工作，成立考核評選工作領導小組，組長：，副組長：，成員：。領導小組下設辦公室，辦公室設在人教科，具體負責考核評選工作的組織協調。

九、幾點要求

（一）提高認識，精心組織。要把先進單位、先進科室、優秀公務員評選作為當前一項重要工作，認真抓好。通過考核和評選活動，在全局形成爭先創優的良好氛圍。

（二）加強領導，廣泛動員。各部門負責同志要認真抓好此項工作，動員干部職工廣泛參與，真正把那些勤奮肯干、作風扎實、業績突出的同志評選出來，有效發揮激勵機制作用，調動干部職工的積極性、主動性和創造性，促進各項工作取得更好的成績。

（三）客觀公正，實事求是。要堅持高標準，嚴要求，講大局、講原則、講團結，總結工作要一分為二，實事求是，確保考核結果的真實準確，考核工作取得實效。

（四）機關全體干部職工要正確對待此次考核評選工作，不準弄虛作假，不準拉選票。市局設立監督舉報電話，受理對違紀情況的反映。

—5—

*地方稅務局人教科承辦 辦公室2015年1月14日印發

—6—

第二篇：先進科室評選

人民醫院

先進科室評選辦法

為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫療質量和技術水平，確保各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。

一、評選原則

按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行院部與科室相結合，平時與定期相結合的考核方法。

二、評選對象

評選對象為醫院設置的行政科室、臨床科室、醫技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當先進評選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國家、部門法律、法規和違法執業的；

3、醫療工作發生糾紛、事故給醫院造成經濟賠償的；

4、后勤工作出現工作差錯，影響工作或造成直接經濟損失的；

5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。

三、評選條件

1、規范管理。各科室要認真貫徹執行衛生工作的方針政策，嚴格遵守醫院和科室的規章制度，切實履行各類人員的崗位職責，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據科內實際情況，加強制度建設，堅持糾建并舉，積極建立健全各項規章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進行細化，并上報院部備案），特別是通過提高制度執行力來加強管理、強化監督，推動長效機制的建設。堅持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個”的原則。年初有工作計劃，年中、終有工作小結。

3、依法執業。

科室要加強醫務人員執業管理，強化依法執業意識，規范執業行為，堅持持證上崗，提高醫療工作質量，4、團結協作。

正確處理科室與科室的關系，正確處理同志與同志的關系，工作不摻和個人感情，協作精神強，目標一致，同心協力，群策群力，具有較強集體主義榮譽感和團隊精神。

5、服務質量。

按照醫務人員醫德規范要求，遵守崗位操作規程，一切以病人為中心，倡導愛崗敬業，廉潔行醫，工作認真負責，積極主動，無推諉、懈怠現象，醫患關系和諧，科室實現醫患“服務零投訴”目標。

6、任務目標。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務目標。

7、工作質量。嚴格執行首診醫師負責制，門診病歷書寫完整、規范、準確。合理檢查，申請單書寫規范，處方書寫合格。急、危、重病人應即刻處理并向上級醫師報告。病歷書寫完整、規范，不得缺項歸檔及時。全年無醫療事故，無醫患糾紛，無工作差錯發生。

8、滿意度測評。

醫德醫風測評，服務滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上。

四、評選方法

先進科室評選工作在院部規定的時間內完成，第一步為科室組織職工自評，評分結果出來后科室負責人簽字上報分管領導；第二步分管領導根據該科室工作情況進行評分，評分結果出來后簽字上報院部；第三步由院部考核領導小組根據該科室工作實績和平時考核情況綜合評分，并確定最終結果。

五、評選要求

1、先進科室的評選是醫院規范化管理的一項重要舉措，各科室要高度重視，以認真負責的態度做好這項工作。

2、在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。

3、先進科室名額每全院評選3個科室，按評分結果選擇前3名，如沒有符合先進條件的科室，則本先進科室可空缺。

4、超過規定時限又無正當理由不上交考核表的為自動異權。

5、辦公室將評選的結果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對考核結果有異議者，在接到院部通知后2日內向考評組提出書面申請復議，復議結果2日內反饋給科室。

六、獎勵措施

按照《關于對先進科室和個人的獎勵辦法》醫院相關文件執行。

七、組織領導

為了加強對評選工作的組織領導，醫院成立考評工作領導小組。考評領導小組成員可依據人員變動情況隨時調整。

組長： 副組長： 成員：

本辦法從年月日起執行。

第三篇：2017科室考核工作方案

附件：3

2017科室考核工作方案

按行政后勤科室、臨床手術科室、臨床非手術科室、醫技科室分四類考核。科室年終考核工作采取科室考核總分（質控科提供）和民主評價相結合的方式進行。

一、科室考核分

科室綜合目標考核分=目標責任書得分*70%+全年月度考核平均分*20%+季度單項質量考核得分*10%。

二、民主評價

(一)評價范圍

1、中層干部評議占60%；（評議臨床醫技科室時，行政后勤權重60%，臨床醫技權重40% ；評議行政后勤科室時，臨床醫技科室權重60%，行政后勤權重40%。）

2、院領導評議占40%。(二)評價等次

1、“好”：按100分賦值；

2、“較好”：按80分賦值；

3、“一般”：按60分賦值；

4、“差”：按40分賦值。

三、考核結果

(一)科室年終考核總分數=科室考核分×60%+民主評價分數×40%(二)科室年終考核總分數報考核領導小組研究確定15個先進科室，其中：行政后勤科室3個、臨床手術科室5個、臨床非手術科室4個、醫技科室3個。

科室考核結果采用適當方式與科室見面，排名最后兩位的科室主任、護士長接受院領導的誡勉談話。

第四篇：市委組織部考核先進科室、優秀個人評選辦法

市委組織部

考核先進科室、優秀個人評選辦法

為加強部機關自身建設，促進考核先進科室、優秀個人評選工作的規范化、制度化，充分調動部機關干部的積極性、主動性和創造性，更好地促進科室職能工作、機關自身建設和組工干部綜合素質平衡發展，形成創先爭優的良好氛圍，推動組織工作上臺階、上水平，打造模范部門和過硬干部隊伍。結合部機關實際，特制定本辦法。

一、考核原則和范圍

考核工作堅持公開、公平、公正和注重實效的原則，定性和定量相結合以科學量化為先的原則；激勵和懲戒相結合以有效激勵為主的原則。

先進科室評選范圍為部機關各科室、市遠程教育中心各科室。優秀個人評選范圍為部機關、市遠程教育中心在職科級及科以下工作人員。

二、考核主要內容

考核實行量化計分制度，加分與扣分相結合，各項考核得分相加，即為科室或個人最終得分。對科室和個人的考核主要包括工作考核、日常考核和民主評議三個方面。

先進科室考核總分100分，評分依據各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選先進科室資格。

（一）工作考核（60分）。主要考核各科室職能工作完成情況。

1、創先爭優情況（20分）。科室職能工作受中組部、省委組織部通報表彰或以召開現場會、會議發言等形式推廣經驗的分別計20分、10分；在中組部、省委組織部召開的會議以書面形式交流經驗的分別計20分、10分。科室上報信息在中央、省以上媒體刊發的每篇分別記3分，2分。本項滿分20分。

2、上級工作考核所處的位次（20分）。業務工作根據省委組織部年終排名確定該項得分，被省委組織部評為先進的，計20分，其他根據排名情況酌情計1-20分。本項滿分20分。

3、科室職能工作完成情況（20分）。年初，由各科室根據省委組織部和市委重要工作、部機關重點工作、科室日常工作三部分，擬定本科室全年工作計劃，按照“工作目標”、“ 完成時限”、“ 考核標準”、“責任人員”、“對應分值”五項內容進行細化。由各科室制定《XXXX科室考核工作目標和任務分解表》上報部機關考核工作領導小組。經部長辦公會研究確定后，作為該科室當年日常業務考核的依據。在年終考核中視工作目標完成情況，先由各科室自評目標完成情況得分，提交部長辦公會研究后確定該項最終得分。

4、扣分因素。年內被上級或部領導批評的，每次扣3分，受到記過處分的每次扣5分

（二）日常考核（20分）。主要考核科室日常工作落實情況、作風紀律、機關黨建等情況。

1、工作落實情況（10分）。按時完成上級交辦事項，督辦件，部領導批示，科室職能工作計10分。出現不按時完成工作任務的，每次扣2分。

2、作風紀律（5分）。按時參加部機關理論學習活動，保證學習時間和學習效果，計2分；堅持組織生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計3分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。

3、黨風廉政建設（5分）。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守《中共臨沂市委組織部制度與規范》，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求計5分。科室發生一次投訴事件，每次扣2分。

（三）民主評議（20分）。

年終，組織部機關全體人員對各科室進行評議，各科室對履行職責情況進行述職，述職后全體人員對各科室進行民主評議。民主評議結果占科室考核的20%。

優秀個人考核總分100分，評分依據各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選優秀個人資格。

（一）工作考核（60分）。根據《科室考核工作目標和任務分解表》，結合個人目標完成情況，由分管部領導和科室負責人對個人進行打分，量化分值。本項滿分60分。

（二）日常考核（20分）。主要考核學習培訓、作風紀律、文明辦公和集體活動四個方面。

1、學習培訓（5分）。

2、作風紀律（5分）。模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計5分。經查實有“吃、拿、卡、要”，以權謀私，超越職權，濫用職權，違規辦事的，視情節輕重扣1至5分，并追究當事人的相關責任。

3、文明辦公（5分）。按照衛生創建要求，積極做好辦公室衛生和環境美化工作。按照平安創建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”。嚴格遵守固定資產管理辦法和財經紀律，加強公物管理，積極參與節約型機關創建。加強電腦管理，文明上網，加強保密工作。計5分。衛生檢查不合格、發生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣1分，扣完為止。

4、集體活動（5分）。積極參加植樹、綠化荒山、文明創建、衛生清理、志愿服務等活動。無故不參加的每次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。

（三）民主評議。

年終，組織部機關全體人員對機關工作人員進行評議，機關干部對履行職責情況進行述職，述職后全體人員進行民主評議。民主評議結果占個人考核的20%。

三、結果運用

根據考核得分情況，在較好完成目標任務的科室中評選出考核先進科室三個，先進科室負責人直接確定為考核優秀等次。優秀個人名額占部機關全體人員的20%，剩余優秀名額從其他人員中產生。經部長辦公會

研究認定后，在部機關通報表彰。

四、組織領導

為切實抓好考核工作，部機關成立了考核工作領導小組，部長、副部長為正、副組長，各科室負責人為成員。考核領導小組在部長辦公會的領導下負責考核的組織、協調工作。考核的日常工作在常務副部長領導下進行，機關黨委具體負責考核的統計匯總和溝通銜接等工作，干部監督科具體負責督察、監督工作。

市委組織部 2011年11月17日

（一）日常業務工作（共60分）。

（二）自身建設工作（共20分）。機關自身建設工作包括學習型科室建設、和諧型科室建設、規范型科室建設和廉政型科室建設四方面的內容。

1、學習型科室建設（5分）。圍繞提高干部隊伍的整體素質和科室工作實際，認真開展政治理論和業務知識的學習，按照部機關學習計劃參加理論學習，能保證學習時間和學習效果，計2分。堅持科學發展觀和社會主義榮辱觀，堅持組織生活制度，自覺參加支部學習會、民主生活會及其它活動，計2分。堅持加強宗旨觀念和職業道德教育，計1分。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣1分，無特殊情況缺席3次以上的，本項不得分。

2、和諧型科室建設（5分）。科學設臵科室崗位職責，合理調配科室崗位職能，有機整合科室人力資源，最大限度地發揮科室工作人員的主動性和能動性，計3分。堅持以人為本，培育團結協作的團隊精神，形成誠實守信、團結友愛、相互尊重、相互幫助、融洽相處、共同進步的人際關系。加強上下溝通，左右協調，科室與科室之間團結合作，和諧相處，計2分。科室人員分工不清，職責不明扣3分，人際關系緊張，團隊意識不強，扣2分。

3、規范型科室建設（5分）。嚴格作息制度，準時參加全局性會議，科室人員無遲到或早退現象，計１分。按照衛生創建要求，積極做好辦公室衛生和環境美化工作，計1分。按照平安創建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕“黃、賭、毒”，計1分；嚴格遵守固定資產管理辦法和財經紀律，加強公物管理，積極參與節約型機關創建，計1分；加強電腦管理，文明上網，加強保密工作，計1分。衛生檢查不合格、發生失竊、泄密及公物人為損壞或嚴重浪費等，每起扣0.5分，扣完為止。

4、廉政型科室建設（5分）。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守《組織人事干部行為若干規范》和《中共臨沂市委組織部制度與規范》，堅持組工干部“十嚴禁”紀律要求，堅持公道正派，廉潔自律、依法辦事，計３分。嚴格遵守計劃生育和社會治安綜合治理有關工作要求，計２分。違反廉政規定，在公務活動中吃、拿、卡、要，造

成不良影響的；違反計劃生育和社會治安綜合治理工作有關規定的，本項不得分。

（三）創新工作（共20分）。創新工作包括項目創新和合理化建議兩類。

1、項目創新（15分）。項目創新內容可以是工作思路、工作方法和工作機制創新，也可以是對工作中的新情況新問題、熱點和難點、上級精神創造性地落實等。項目創新由各科室年終申報，申報科室要撰寫創新項目報告，內容包括項目簡介、進展情況、實際效果分析和成果應用情況等。經機關黨委匯總后報部長辦公會研究后確定。根據項目情況確定一二三等獎，其中一等獎計15分，二等獎計12分，三等獎計10分。本項滿分15分，未按時完成上報或質量達不到要求的不得分。

2、合理化建議（5分）。部機關各科室干部職工均可以書面的形式隨時向部領導提交合理化建議，內容可以是對工作中出現的新情況、新問題、新實踐、新需求提出富有新意、富有創造性的建議，由機關黨委隨時收集和反饋。對于實用性強、操作簡便的合理化建議，由分管副部長直接落實到科室。根據合理化建議的采納運用情況和實際效果，每年開展一次“金點子”評選活動。按科室參與程度、運用情況和評比結果所獲等級計分。

第八條 先進個人考評總分100分，評分依據各項考核標準逐次相加，總分80分以下者，取消其評選資格。

（一）德（共20分）

1、堅持正確的政治方向，認真執行黨的基本路線和各

項方針政策，具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風正，大局觀念強，計10分。在公務活動或在公共場合散布有損單位形象言論、造成不良影響的，每次扣5分。

2、嚴格遵守工作紀律，計5分。工作時間炒股、玩游戲、網購，發現一次扣2 分。

3、著裝整潔，儀表端正，計5分。工作時間穿汗背心、短褲、超短裙和拖鞋的每次扣2分。

（二）能（共20分）

1、刻苦鉆研，業務精通，具有較高的政策水平，能夠勝任本職工作。按照機關各科室工作職責、工作計劃和責任目標，按時完成本工作任務，計10分，未完成本職任務的，根據完成情況，酌情扣1—10分。

2、解放思想，更新觀念，勇于開拓創新，動腦筋、想辦法，減少辦事環節，提高工作效率，計10分。思想僵化、停滯不前，敷衍塞責、粗枝大葉，懈怠懶散、推諉拖拉，發現一次扣3 分。

（三）勤（共20分）

1、自覺遵守考勤制度，嚴格遵守請、銷假制度，計5分。上班遲到、早退的每次扣2 分，缺席的扣3分。個人公務外出、請銷假不按規定程序辦理的，每人每次扣2分。

2、遵守會議制度計5分。無故不參加工作例會的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2 分；派出工作無故不參加的，每次扣3分，遲到、早退的，每次扣2分。

3、環境衛生整潔計5分。發現環境衛生不整潔的，一次扣1 分；物品零亂的，一次扣1 分。

4、認真履行信息聯絡員職責，計5分。未及時查收相關文件或通知，導致延誤公事的，一次扣3分。

（四）績（共20分）

1、工作成績顯著，骨干作用突出，能經常深入基層調研，積極建言獻策。工作中善于思考，有思想、有主見，主動出主意、想辦法，受到上級表彰的，計10分。工作成效不明顯，骨干作用不突出的酌情扣1—10分。

2、行政效能高，辦事實時、規范、準確，計10分。超過規定時限的，每次扣3分。工作態度差、工作能力弱，造成黨員群眾不滿意的，每次扣3分。出現不該審批和辦理的事項而審批、辦理的，或該審批和辦理的而沒有審批、辦理的，發現一次扣3分。重大事項出錯的扣10分。

（五）廉（共20分）

模范遵紀守法，清正廉潔，抵制腐敗，艱苦奮斗，不以權謀私，嚴格遵守各項廉潔自律制度，計20分。經查實有“吃、拿、卡、要”，以權謀私，超越職權，濫用職權，違規辦事的，視情節輕重扣1至20分，并追究當事人的相關責任。

第九條 各科室、機關全體干部職工于每年12月底前，對全年目標任務完成情況進行自查，認真寫出自查報告，向考核領導小組匯報目標完成情況，并提供工作實績證明材料、臺賬等。考核小組組織部長辦公會成員、各科室負責人和考評對象對科室、個人目標完成情況進行打分。部長辦公會成員、各科室負責人和考評對象所打分數按照40%、30%和30%的標準，進行量化、綜合。

第五篇：先進個人先進科室評選條件

通 知

各科室：

經院務委員會研究決定：對二0一0在業務、二甲復審、雙創工作中成績顯著、有突出貢獻的科室和個人進行評選表彰。現就具體事宜通知如下：

一、各科室務必高度重視和認真組織這次評選活動，力 爭將那些思想素質好、工作積極、吃苦肯干，廉潔奉公的集體和個人推薦出來，所表彰的集體和個人要有代表性和模范性（條件附后）。

二、本次準備評選表彰先進集體6個（包括二甲復審2個），先進個人40名（其中二甲復審8名、雙創3名），先進個人指標分配如下：綜合內科1名、心內科1名、重癥醫學科1名（包括血液透析室）、綜合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、婦產科1名、兒科1名、急診組2名（包括：急診科、120、高壓氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、綜合護理組1名（包括綜合科、門診護辦、供應室）、總務組2名（包括總務科、保衛科、后勤服務中心、基建科）、財務科1名（包括收費室）、檢驗科2名（包括病理科）、行政組3名（包括院辦、黨辦、人事科、信息科、控感辦、防保科、計生辦、醫教科、護理部、設備科、醫保科、質控科、二甲辦、車隊）、體檢中心1名、放射科1名、CT室1名、藥劑科1名、門診組3名（包括門診部、B超室、心電、腦電、動態心電圖、胃鏡室、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中醫、皮膚科、專家門診）。

三、此次評選程序及辦法：先進科室、二甲復審先進個人、雙創先進個人由全院推薦，各評選點投票一張，可推薦先進科室六個(其中二甲兩個)，（超過六個視為棄權票）然后根據得票多少，由支委會和院委會審查決定。先進個人根據指標分配情況，由科室推薦，經支委會和院委會審查決定。

四、以先進個人指標分配科（組）為評選點，單科評選點由科主任負責組織評選，合并科（組）由參加評選的院級領導負責，有關科室主任（負責人）召集評選。院級領導負責科室情況為：張栓平書記負責急診組；賈玉廷副院長負責門診組；楊斌副院長負責行政組；張廣慧副院長負責綜合護理組；賈曉勇副院長負責總務組。

五、希望各科室積極醞釀推薦，盡快完成評選工作，務必于二0一一年三月二日前將評選結果上報院辦公室。

特此通知

府谷縣人民醫院

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫院評選二0一0

先進科室條件

一、科內團結協作風氣好，學習氣氛濃厚，全年無工作 人員吵架和工作扯皮推諉現象。

二、服務態度好、服務質量高，全年無患者因態度和質 量問題上訪，無醫療糾紛及事故發生。

三、在業務和二甲復審工作中成績突出，病床使用率、病歷質量居全院前列，全面完成年初下達的各項工作任務及醫院分配的臨時性任務。

四、計劃生育政策執行好，全年無計劃外懷孕、生育現象，三查率100%。

五、社會治安綜合治理工作好，全年無盜竊、失火及黃賭毒等事件發生。

六、科內人員不參與社會辦醫和醫藥購銷領域中商業賄賂現象。

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫院評選二0一0

先進個人條件

一、政治思想表現好，關心集體、熱愛本職工作、堅持四項基本原則。

二、奉公守法、廉潔自律、不以權以醫謀私。

三、在業務、二甲和雙創工作中積極肯干、成績突出、在同類人員中具有代表性和模范性。

四、計劃生育政策執行好，無偷生、超生現象、育齡婦女還要按期接受三查。

五、全年無違法亂紀現象，不參與黃賭毒，考核結果合格以上。

六、不參與社會亂辦醫，無醫藥購銷領域中的商業賄賂行為。

二0一0年十二月三十日