第一篇：先進科室評選管理辦法

先進科室評選管理辦法

為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高政治和業務素質，更好地服務于全委工作，制定《先進科室評選管理辦法》。

一、評選原則

第一條按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的考核方法，并形成制度。

二、評選對象

第二條評選對象為機關各科室、委屬事業單位，包括辦公室（含紀檢組）、綜合科、農村經濟科、工業交通科、固定資產投資科、重點建設項目科、財政金融商貿科、對外經貿科、社會事業科、經協科10個科室，市信息中心、市國土辦。

第三條因機構改革導致科室變動，以新的科室參加評選。

第四條有下列情況之一的科室不參加當年度的評選：

1、成立不足半年的科室；

2、科室成員病事假累計超過當年度半年以上或無故缺勤次數較多，影響科室工作的；

3、科室成員有不稱職或不合格等次的；

4、科室向委辦刊物投稿未達到要求數量或科室成員違反其他工作制度的；

5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事、處罰的；

6、科室工作出現重大失誤，產生明顯負面影響的。

第五條新錄用或調入不足半年的科室成員表現不影響本科室評選。

三、評選內容及名額

第六條評選內容包括政治、業務、出勤、2成績，重點是工作實績。

政治（分值20分）：堅持四項基本原則，貫徹執行黨和國家大政方針，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，遵守黨紀國法，組織紀律性強，有良好的職業道德和品德修養。業務（分值20分）：科室成員均具備本職位所需的學識水平，較高的專業知識、技術管理能力、協調協作能力和政策理論水平。出勤（分值20分）：科室成員事業心強，認真負責，工作積極，有創新開拓精神，保持良好的工作作風和出勤率。

成績（分值40分）：科室所承擔的工作量和難度較大，完成質量好，辦事效率高，在全委工作中起到重要作用。

第七條先進科室評選以科室成員個人表現為基礎，側重對科室整體進行評價。實行科長（室主任）第一責任制，即先進科室的科長（室主任）評選優秀公務員時應列在非先進

3科室的科長（室主任）之前考慮；科長（室主任）以外人員個人評優不受此影響。

第八條先進科室評選按照寧缺勿濫的原則，科室成員必須在上述政治、業務、出勤、成績四個方面綜合表現良好以上才可評為先進，名額控制在2個以內。

第九條如沒有符合先進條件的科室，則本年度先進科室可空缺。

四、評選的組織和審定

第十條先進科室由群眾推薦，國家公務員考核小組負責審核，并及時公開審核意見，便于群眾監督，黨組確定最終結果。

五、評選時間、程序和方法

第十一條評選活動分平時考核和年度考核兩部分。各科室應在7月份向考核小組和黨組匯報上半年的學習、工作情況和下一步安排，12月份匯報全年的學習、工作情況和下一年工作設想，匯報要有書面材料。

第十二條年度先進科室評選在公務員評優的基礎上同步進行，一般在本年12月或次年元月。

第十三條先進科室評選程序和方法：第一步為全委職工大會無記名投票推薦先進科室名單，推薦名額4個；第二步為考核小組根據上述評選內容和條件進行審核，定量打分，并將結果報黨組；第三步為黨組確定先進名單。在此過程中，全委職工均可提出建議和意見，供考核小組和黨組參考。

第十四條先進科室可進行排名，未評上先進的科室不進行排序。

六、評選結果的使用

第十五條先進科室授予“某年度先進科室”稱號和牌匾。

第十六條先進科室全體成員均按照先進工作者對待，不占個人評優名額。

第十七條連續三年被評為先進的科室，5科室成員在晉升職務或享受其他福利時可作為重要參考條件。

七、先進科室的管理

第十八條先進科室實行動態管理，獎金在評選后一次性發給，榮譽稱號和牌匾可在下一年度使用一年，一年后移交。

第十九條在先進科室評選中，如有弄虛作假、拉關系、拉選票、送人情等行為，取消其參評資格兩年，并進行批評。

八、附則

第二十條先進科室的評選是工作規范化的一項重要制度，各科長（室主任）、全委職工要高度重視，以認真負責的態度支持這項工作長期開展。

第二十一條本辦法由辦公室負責解釋和執行。

第二篇：先進科室評選

人民醫院

先進科室評選辦法

為了客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進取，努力提高醫療質量和技術水平，確保各項工作目標的順利完成，特制定先進科室評選辦法。

一、評選原則

按照客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行院部與科室相結合，平時與定期相結合的考核方法。

二、評選對象

評選對象為醫院設置的行政科室、臨床科室、醫技科室、后勤科室。

有下列情況之一的，科室不參加當先進評選：

1、科室成立不足1年的；

2、科室違反國家、部門法律、法規和違法執業的；

3、醫療工作發生糾紛、事故給醫院造成經濟賠償的；

4、后勤工作出現工作差錯，影響工作或造成直接經濟損失的；

5、科室成員因違紀、違法受到黨紀、行政處分或刑事處罰的。

三、評選條件

1、規范管理。各科室要認真貫徹執行衛生工作的方針政策，嚴格遵守醫院和科室的規章制度，切實履行各類人員的崗位職責，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根據科內實際情況，加強制度建設，堅持糾建并舉，積極建立健全各項規章制度（科室制度原則上要在院部制度條款上進行細化，并上報院部備案），特別是通過提高制度執行力來加強管理、強化監督，推動長效機制的建設。堅持“成熟一個出臺一個，出臺一個落實一個”的原則。年初有工作計劃，年中、終有工作小結。

3、依法執業。

科室要加強醫務人員執業管理，強化依法執業意識，規范執業行為，堅持持證上崗，提高醫療工作質量，4、團結協作。

正確處理科室與科室的關系，正確處理同志與同志的關系，工作不摻和個人感情，協作精神強，目標一致，同心協力，群策群力，具有較強集體主義榮譽感和團隊精神。

5、服務質量。

按照醫務人員醫德規范要求，遵守崗位操作規程，一切以病人為中心，倡導愛崗敬業，廉潔行醫，工作認真負責，積極主動，無推諉、懈怠現象，醫患關系和諧，科室實現醫患“服務零投訴”目標。

6、任務目標。

科室管理，效益明顯，超額完成院部年初下達的各項工作任務目標。

7、工作質量。嚴格執行首診醫師負責制，門診病歷書寫完整、規范、準確。合理檢查，申請單書寫規范，處方書寫合格。急、危、重病人應即刻處理并向上級醫師報告。病歷書寫完整、規范，不得缺項歸檔及時。全年無醫療事故，無醫患糾紛，無工作差錯發生。

8、滿意度測評。

醫德醫風測評，服務滿意度測評，以門診、住院病人測評為準，達到98%以上。

四、評選方法

先進科室評選工作在院部規定的時間內完成，第一步為科室組織職工自評，評分結果出來后科室負責人簽字上報分管領導；第二步分管領導根據該科室工作情況進行評分，評分結果出來后簽字上報院部；第三步由院部考核領導小組根據該科室工作實績和平時考核情況綜合評分，并確定最終結果。

五、評選要求

1、先進科室的評選是醫院規范化管理的一項重要舉措，各科室要高度重視，以認真負責的態度做好這項工作。

2、在先進科室評選中，如有弄虛作假、送人情等行為，取消其參評資格。

3、先進科室名額每全院評選3個科室，按評分結果選擇前3名，如沒有符合先進條件的科室，則本先進科室可空缺。

4、超過規定時限又無正當理由不上交考核表的為自動異權。

5、辦公室將評選的結果以書面的形式分別通知到各科室。

6、對考核結果有異議者，在接到院部通知后2日內向考評組提出書面申請復議，復議結果2日內反饋給科室。

六、獎勵措施

按照《關于對先進科室和個人的獎勵辦法》醫院相關文件執行。

七、組織領導

為了加強對評選工作的組織領導，醫院成立考評工作領導小組。考評領導小組成員可依據人員變動情況隨時調整。

組長： 副組長： 成員：

本辦法從年月日起執行。

第三篇：先進個人先進科室評選條件

通 知

各科室：

經院務委員會研究決定：對二0一0在業務、二甲復審、雙創工作中成績顯著、有突出貢獻的科室和個人進行評選表彰。現就具體事宜通知如下：

一、各科室務必高度重視和認真組織這次評選活動，力 爭將那些思想素質好、工作積極、吃苦肯干，廉潔奉公的集體和個人推薦出來，所表彰的集體和個人要有代表性和模范性（條件附后）。

二、本次準備評選表彰先進集體6個（包括二甲復審2個），先進個人40名（其中二甲復審8名、雙創3名），先進個人指標分配如下：綜合內科1名、心內科1名、重癥醫學科1名（包括血液透析室）、綜合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、婦產科1名、兒科1名、急診組2名（包括：急診科、120、高壓氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、綜合護理組1名（包括綜合科、門診護辦、供應室）、總務組2名（包括總務科、保衛科、后勤服務中心、基建科）、財務科1名（包括收費室）、檢驗科2名（包括病理科）、行政組3名（包括院辦、黨辦、人事科、信息科、控感辦、防保科、計生辦、醫教科、護理部、設備科、醫保科、質控科、二甲辦、車隊）、體檢中心1名、放射科1名、CT室1名、藥劑科1名、門診組3名（包括門診部、B超室、心電、腦電、動態心電圖、胃鏡室、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中醫、皮膚科、專家門診）。

三、此次評選程序及辦法：先進科室、二甲復審先進個人、雙創先進個人由全院推薦，各評選點投票一張，可推薦先進科室六個(其中二甲兩個)，（超過六個視為棄權票）然后根據得票多少，由支委會和院委會審查決定。先進個人根據指標分配情況，由科室推薦，經支委會和院委會審查決定。

四、以先進個人指標分配科（組）為評選點，單科評選點由科主任負責組織評選，合并科（組）由參加評選的院級領導負責，有關科室主任（負責人）召集評選。院級領導負責科室情況為：張栓平書記負責急診組；賈玉廷副院長負責門診組；楊斌副院長負責行政組；張廣慧副院長負責綜合護理組；賈曉勇副院長負責總務組。

五、希望各科室積極醞釀推薦，盡快完成評選工作，務必于二0一一年三月二日前將評選結果上報院辦公室。

特此通知

府谷縣人民醫院

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫院評選二0一0

先進科室條件

一、科內團結協作風氣好，學習氣氛濃厚，全年無工作 人員吵架和工作扯皮推諉現象。

二、服務態度好、服務質量高，全年無患者因態度和質 量問題上訪，無醫療糾紛及事故發生。

三、在業務和二甲復審工作中成績突出，病床使用率、病歷質量居全院前列，全面完成年初下達的各項工作任務及醫院分配的臨時性任務。

四、計劃生育政策執行好，全年無計劃外懷孕、生育現象，三查率100%。

五、社會治安綜合治理工作好，全年無盜竊、失火及黃賭毒等事件發生。

六、科內人員不參與社會辦醫和醫藥購銷領域中商業賄賂現象。

二0一0年十二月三十日

府谷縣人民醫院評選二0一0

先進個人條件

一、政治思想表現好，關心集體、熱愛本職工作、堅持四項基本原則。

二、奉公守法、廉潔自律、不以權以醫謀私。

三、在業務、二甲和雙創工作中積極肯干、成績突出、在同類人員中具有代表性和模范性。

四、計劃生育政策執行好，無偷生、超生現象、育齡婦女還要按期接受三查。

五、全年無違法亂紀現象，不參與黃賭毒，考核結果合格以上。

六、不參與社會亂辦醫，無醫藥購銷領域中的商業賄賂行為。

二0一0年十二月三十日

第四篇：先進科室先進個人評選實施方案

惠民縣人民醫院

先進科室先進個人評選實施方案

我院在深入開展醫藥衛生體制改革的有利形勢下緊抓機遇，不斷發展、醫院規模不斷擴大，基礎設施更加完善，醫療技術水、服務水平不斷提高。新區建設以及規范運營實現了醫院發展的又一次歷史性改變。各科室以及每一位職工在醫院發展中做出了巨大貢獻。為表彰在醫院發展中做出突出貢獻的科室和先進個人制定本方案。一，先進科室評選標準：

1，堅持科學發展觀，深入開展“三好一滿意”活動，科室管理規范，重點學科優先。

2，圓滿完成醫院的各項任務指標，各項工作起到模范帶頭作用。3，科室成立在三個月以上。

4，未出現較大的醫療糾紛，醫療事故以及給醫院造成重大不良影響的事件。

二，先進科室評選原則：

1，先進科室評選有院委會成員以及中層正職參與評選。2，分三組產生：

第一組：臨床科室，按科室總數×30%確定先進科室數量。第二組：醫技科室，按總科室數×30%確定先進科室數量 第三組：行政工勤科，按總科室數×10%確定先進科室數量。3，先進科室評選不分南區，北區。

三,先進個人評選標準：

1,思想進步，工作積極認真，業務精湛、成績突出。

2，無違紀、違規行為；未受過各級各類處分。

3，全年不在崗時間<3個月。

4,受過各級政府部門表彰者優先。

5，中層以上人員不參與被評選。

6，由科室分配產生。

四，先進個人指標分配：

1,南北兩區未獨立的科室按1個科室分配指標。

2，南北兩區已獨立的科室按2個科室分配指標。

3滿足先進個人評選條件≤2人者，按科室性質獨立分配指標或合并科室分配指標。

4，指標分配只參考科室規模，但不按科室人員數以及人員比例分配指標。

5，兩處分院獨立分配指標。

五,優秀管理人員評選標準：

1，在中層管理人員中產生，院委會成員除外。

2,分兩組:優秀科主任；優秀科護士長。

3，科室管理規范；管理理念先進、科學化管理，學科帶頭人優先。4，受過各級各類表彰者優先。

5，無違紀、違規行為；未受過各級各類處分。

6，不在崗時間<3個月。

7，分別按科主任、護士長總人數×10%確定優秀管理人員數量。

8，由院委會成員以及中層正職參見評選。

第五篇：環境衛生先進科室 評選辦法

XXX醫院

環境衛生先進科室評選辦法

環境衛生好壞直接影響醫院的外部形象，同時也影響我縣全國衛生縣城復驗暨爭創全省文明縣城工作。為使我院環境衛生做到凈、亮、美，經研究，特制定環境衛生先進科室評選辦法，望認真執行。

評選采用院內評比及住院患者或家屬問卷調查兩種辦法進行。

一、醫院內檢查

醫院成立衛生檢查小組，組員由各臨床科室護士長或行政科室主任參加，每月檢查評比1到2次，按檢查結果給與獎罰。

二、檢查范圍

全院各區域。

㈠、檢查內容及具體標準如下（每項為10分，若單項內扣分相加如超過10分則扣10分，不再另加）：

1、科室內無吸煙、無煙頭，發現一人吸煙扣2分，發現一個煙頭扣1分。

2、工作人員穿戴整潔、佩戴胸卡，口罩、帽子、工作服、胸卡等不整潔或未穿戴每人次扣1分。

3、工作場所物品必須存放有序，辦公桌椅干凈無塵，有一處擺放不整齊、不干凈或有雜物扣一分。

4、室內陳設規范，不得亂貼、亂畫、亂釘、亂掛，發現一處扣一分。

5、車輛按規定停放，室內嚴禁停車，若發現科室停放有自行車、摩托車等每輛扣2分。

6、門、門框、窗臺、窗柜墻壁、天花板無沉積、無蛛網，有一處不清潔或有蛛網扣1分。

7、玻璃窗、紗窗清潔無灰塵，窗簾清潔干凈，有一處不整潔扣1分。

8、不隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不亂倒垃圾、污水，發現一處扣一分。

9、水池清潔、干凈，拖把及洗滌用品擺放整齊，發現一處扣1分。

10、吊扇、照明燈、電視機、電腦、檢查設備、空調清潔干凈、無積塵，發現一處扣1分。

㈡、檢查結果

檢查結果由衛生檢查小組成員打分，取其平均分。本科室人員不為本科室打分，如有成員休假，則由本科室人員替補。總分100分，80分以上為整潔科室；60分以下為不整潔科室。

二、住院患者或家屬問卷調查

由愛衛會組織實施，以問卷形式調查住院患者或家屬對所在科室環境衛生的滿意情況，結果分為很滿意、滿意、基

本滿意、不滿意四個檔次，每月進行1到2次，每次調查人數不少于科室住院病人的90%。

三、檢查結果運用

1、院內檢查80分以上且住院患者環境衛生滿意率前三名者為環境衛生先進科室（另外有患者或家屬投訴的科室不能當選先進科室）。

2、醫院將在每月第一個星期一為其授予“流動紅旗”，并將檢查結果通報全院。

3、年終將每月院內檢查及住院患者或家屬問卷調查結果進行統計，排名前三名者為本環境衛生先進科室（有患者或家屬投訴的取消其資格）。