第一篇：寧鄉機關事業單位借調公職人員管理辦法試行

寧鄉縣機關事業單位借調公職人員管理辦法(試行)

第一條 為進一步規范全縣機關事業單位借調人員行為，維護正常工作秩序，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事管理有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱借調，是指因工作需要暫時將人員從原單位脫產借用（含抽調或跟班學習）到其他單位執行指定工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條

全縣各級機關及事業單位借調人員適用本辦法（借調副科級及以上領導干部除外）。

第四條 全縣機關事業單位因工作需要借調工作人員的，必須具備以下條件：

㈠借入單位在一段時間必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）人員不足的；

㈡借入單位工作任務較重，本部門（單位）人員不足，不能完成工作任務的；

㈢借入單位為縣委政府批準新設立的專項工作機構或單位新增加專項工作任務，暫時無法解決人員編制需要抽調的；

㈣借入單位關鍵崗位、涉密崗位原則上不得使用借調人員； ㈤借出單位總借出人數未超過在編人數5%比例的； ㈥單位關鍵崗位、涉密崗位工作人員原則上不得借出； ㈦專業技術崗位工作人員不得借調到非專業技術崗位工作；

2單位進行考核并提出等次評定意見，向借出單位反饋考核結果。

㈥借調期間，如遇借出單位競爭上崗、崗位調整等情況，借出單位應將借調人員與在崗人員同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調人員。

㈦借調人員應嚴格遵守職業道德、行業行為規范和借入部門（單位）各項規章制度，自覺服從借入部門（單位）的管理和領導，認真完成工作任務。

㈧借調人員借調期間，借入部門（單位）領導負責借調人員的日常管理工作，應定期進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借入部門（單位）對其借調期間的思想工作表現做出書面鑒定，報縣人社局備案，并向借出單位反饋。

第九條 出現下列情況之一的，借入部門（單位）應及時解除借調關系，并立即向縣人社局和借出單位反饋情況：

㈠借調期滿，未辦理續借手續的；

㈡借調期未滿，工作任務有變動或提前完成，不再需要繼續借調的；

㈢因借出單位工作需要，借調人員無法繼續從事借入部門（單位）工作的；

㈣借調人員因個人原因申請結束借調關系，并得到借入部門（單位）同意的；

㈤借調人員違反借入部門（單位）工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排以致造成不良影響的，予以退回，并視情節給予相應處分；

㈥借調人員因其他原因不適合繼續借調的。第十條 借調工作紀律。

㈠各部門（單位）應嚴格按照本辦法，切實加強借調人員管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應立即清退借調人員，并根據情節追究部門（單位）主要領導的相應責任。

㈡有關部門（單位）接到借調通知后，應及時通知借調人員按規定時間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進行。

㈢借調期滿后，借調人員必須立即回借出單位報到上班。借出單位應將借調期滿的人員即時納入平時管理考核范圍，對借調期滿但未按時返崗上班的人員，必須按曠工處理。對連續曠工5個工作日及以上，又未達到辭退（解聘）條件的，取消年終獎金，年度考核應當定為不稱職（不合格）等次。對連續曠工15個工作日的，按規定程序予以辭退或解聘，退出編制管理。

因借入單位未及時將借調人員返崗信息告知借出單位或借出單位未履行日常管理職責導致借調人員逾期不歸且又未對其進行日常考勤登記的，一并追究借出單位相關領導和經辦人員的責任。

借調期滿后，借調人員不得以任何理由或借口，向借入和借出單位提出不合理要求。

㈣嚴禁擅自借調工作人員，凡未按相關程序審批借調的，均視為擅自借調，其借調無效。

第二篇：濟寧市任城區機關事業單位借調人員管理辦法

濟寧市任城區機關事業單位借調人員管理辦法（試行）

時間： 2013-8-19 19:20:43

濟寧市任城區機關事業單位借調人員管理辦法（試行）

第一條 為進一步規范全區機關事業單位人員借調行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事管理有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱借調，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用（含抽調或以干代訓）到其他單位執行指定工作任務的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條 任城區各級機關事業單位借調一般工作人員適用本辦法。

第四條 機關事業單位因工作需要確需借調工作人員時，必須符合以下條件：

（一）有編制空缺員額，工作任務較重，本部門（單位）人員不足，不能保證完成工作任務的；

（二）在一段時間內必須完成階段性工作任務或上級部門所交辦的臨時性工作任務，本部門（單位）人員不足的；

（三）因設立臨時工作機構，急需人員開展工作的。

第五條 擬借調人員應當符合下列條件：

（一）在職在編的機關事業單位工作人員；

（二）政治素質好、遵紀守法、作風正派；

（三）年齡原則上應在35周歲以下，一般應具有全日制大專以上文化程度；

（四）具備借調單位所需要的工作能力和其他條件，借調到專業性較強工作崗位的人員需有相關學歷、工作經歷或職稱；

（五）身體健康。

第六條 借調人員原則上要求在同類性質單位之間進行平行借調和順向借調（所謂順向借調是指行政機關借調到事業單位，全額撥款事業單位借調到差額撥款事業單位或自收自支事業單位，差額撥款事業單位借調到自收自支事業單位），嚴格控制逆向借調工作人員。第七條 借調人員審批程序。

（一）由借調單位先征得借出單位、借調人員及雙方主管部門同意后，由借調單位主管部門按照人員調配管理權限，同時向區機構編制部門、組織人社部門提報借調人員申請及《人員借調審批表》。借調人員申請應寫明借調單位當前編制人員情況、擬借調人員基本情況、借調事由和崗位設置情況等。

（二）機構編制部門重點審核借調單位編制、工作任務、借調事由、是否逆向借調等；組織人社部門重點審核擬借調人員基本情況。經機構編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調審批表》上審批蓋章后，借調人員方可到借調單位工作。

第八條 工作人員借調期限。

借調期限原則上以工作任務完成時間為依據，一般不超過半年，最長一年。在規定的時間內完成工作任務后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調時間的，應在借調期限屆滿前一周向機構編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。

第九條 借調人員的日常管理。

（一）借調人員在借調期內由借調單位負責管理，享受借調單位工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇；借調人員是中共黨員的，按規定轉移臨時黨組織關系，并參加借調單位黨組織的組織生活和政治學習。

（二）借調期間，借調人員原則上不再承擔原單位工作任務。

（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。

（四）借調人員的考核，考核當年在借調單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核當年在借調單位工作超過半年的，由借調單位進行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

（五）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗人員同等對待。

（六）借調人員應嚴格遵守借調單位各項規章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，做好承擔的工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。

（七）借調人員借調期間，借調單位領導應定期對其進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條 出現下列情況之一的，借調單位應及時解除借調關系：

（一）借調期滿，未辦理續借手續的；

（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的；

（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調單位工作的；

（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調單位同意的；

（五）借調人員違反借調單位工作紀律，致使無法正常開展工作的；

（六）借調人員因其他原因不適合繼續借調的。

第十一條 凡未經審批擅自借調人員或超期限借調人員的，一經發現，追究部門主要領導和有關責任人的責任。組織人社部門不予辦理人員調動手續；機構編制部門將對借調單位編制使用予以凍結，當內不予受理其有關機構編制報告事項。

第十二條 借調人員借調期滿后未辦理續借手續，無故未回原單位上班的，按照曠工有關規定嚴肅處理。

第十三條 本辦法由區委組織部、區機構編制委員會辦公室、區人力資源和社會保障局負責解釋。

第十四條 本辦法自印發之日起施行。

第三篇：機關事業單位聘用人員管理辦法（試行）

第一條為規范東莞某機關事業單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業單位招聘專業技術人員，促進各項工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業單位，不列入機關事業單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業務及勤雜人員。

第七條機關、事業單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。

第八條人員招聘按下列程序進行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一的使用聘用人員計劃。

（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現職編外人員優先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據某編委核定本單位下一使用聘用人員計劃情況進行續聘，每次續聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續后，應報某機構編制委員會辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動合同發生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規定申請仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。

第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續聘的依據。

第十一條某財政局根據某編委核定各單位的聘用人員數、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由某財政局按上述標準每月撥給用人單位。

用人單位可根據實際需要適當調整各類聘用人員的經費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調的幅度原則上不能超過某財政經費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。

今后，根據用人單位的實際需要和勞動力某場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經費標準的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。

第十四條用人單位應根據法律、法規的規定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實際使用聘用人員的數量、類別、薪酬發放、社會保險購買情況報某財政局。

第十七條本辦法適用于某直行政事業單位，各鎮（區）參照執行。

第十八條本辦法由某人事局負責解釋。

第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。

第四篇：大連保稅區機關事業單位雇員管理辦法(試行)

大連保稅區機關事業單位雇員管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為規范機關事業單位聘用雇員的管理，保障用人單位和雇員的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱雇員，是指機關事業單位在不占用正式編制、不調轉人事關系的前提下，為滿足特殊崗位及完成臨時性、輔助性工作任務，以勞務派遣形式聘用的專門人才。雇員不能擔任行政職務，不能行使行政權力。原各單位自行聘用的臨時工作人員全部納入雇員統一管理。

第三條雇員在聘任期間應嚴格遵守機關工作人員行為規范，遵守各項規章制度和崗位工作流程，完成本崗位工作任務。

第二章職位分類和任職資格條件

第四條雇員職位分為以下五類：

1、高級雇員：是指被雇用于高層次服務崗位的人員，如業務咨詢、顧問、專家等崗位。

2、中級雇員：是指被雇用于管理性或專業技術性較強、屬于承擔部門主要職責崗位的人員，如規劃管理、建設管理、質量監督、安全監督、文字編輯等崗位。

3、輔助管理崗位普通雇員：是指被雇用于輔助性、事務性工

作崗位的人員，如受理材料、表格證書制作與發放、后勤事務管理、接待講解、檔案整理等崗位。

4、工勤崗位普通雇員：是指被雇用于后勤服務工作崗位的人員，如專職駕駛員、接待員、信息錄入等工勤、勞作崗位。

5、執法協勤普通雇員：是指被雇用于行政執法部門協助巡查、執勤的人員。

第五條各類崗位的任職資格條件：

1、高級雇員：具有五年以上副高級專業技術職務任職經歷，或在某一領域達到專家水平，熟悉行業狀況和發展趨勢，能夠在解決全局性或重大問題時提出參考意見。

2、中級雇員：全日制普通高等學校大學以上學歷、學士以上學位，參加工作滿七年以上，具有中級專業技術資格，熟練掌握本崗位專業知識和工作要求，能夠獨立承擔工作任務，并進行總結和分析。

3、輔助管理崗位普通雇員：全日制普通高等學校大學以上學歷、學士以上學位，具有較強的學習能力，掌握本崗位要求的基本知識。

4、工勤崗位普通雇員：高中以上學歷，身體健康，具有一定的本崗位工作經驗，能夠勝任服務保障工作任務；通勤班車駕駛員要求持有準駕車型A1駕駛證，三年以上駕駛、維護保養經驗；其他專職駕駛員要求持有準駕車型C1駕駛證，三年以上駕駛、維護保養經驗。

5、執法協勤普通雇員：高中以上學歷，身體健康，熱愛崗位工作，能夠勝任巡查、執勤工作要求。

第六條除高級雇員外，一般不再聘用達到國家法定退休年齡人員，高級雇員可延長至65周歲。

第七條雇員應當具有本市戶籍，本市戶籍人員無法滿足崗位需求的，方可面向市外招聘。

第三章日常管理

第八條雇員職位設臵計劃原則上每年申報一次，按固定格式填寫，明確職位的名稱、工作項目、任職資格條件等內容，于12月底之前完成。如有特殊情況，可在半年后補報一次。

第九條雇員職位實行總量控制，除工勤崗位、執法協勤崗位外，各單位雇員總數應當控制在機關事業單位編制的15%以內。

第十條雇員的人事檔案由勞務派遣公司保管，機關黨委為其建立管理檔案，內容包括學歷、學位、專業技術資格、職級、考勤、培訓、考核、獎懲等情況。

第十一條勞務派遣公司與雇員簽訂勞動合同，確定雙方的權利和義務。

第十二條雇員有下列情形之一的，用工單位可以退回勞務派遣公司：

（一）在試用期間被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（二）曠工或者病事假期滿，無正當理由逾期不歸連續超過

3天，或者1年內累計超過5天；

（三）嚴重違反工作紀律或規章制度的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；

（五）被依法追究刑事責任，或有其他違法行為，不宜繼續在該單位任職的；

（六）考核不稱職的；

（七）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規定的工作任務或目標的；

（八）因機構編制發生變動或其他簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行的；

（九）雇員未經用人單位同意在外兼職的；

（十）不服從組織分配和調整交流的；

（十一）法律、法規、規章規定的其他情形。

第四章招聘程序及要求

第十三條雇員一般實行公開招聘，每年可以進行兩次。專業適用面較窄、應聘人選來源較少且難以形成競爭，或者其他性質特殊的職位，可以采取直接考核的方式招聘，由用人單位寫出推薦考核材料。

第十四條招聘雇員必須在核準的雇員職位設臵計劃內進行，并遵循公開、平等、競爭、擇優的原則。

第十五條招聘雇員，由機關黨委統一制訂招聘方案或提出考核意見，報管委會批準后，用人單位配合組織實施。

第十六條公開招聘一般應按照制訂招聘方案、發布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢和考察等程序進行，擇優確定擬聘人員。

第十七條機關黨委和用人單位共同組織對雇員進行崗前培訓和專業技術培訓，培訓考核合格后，方可上崗。

第五章工資福利和社會保障

第十八條雇員實行協議工資制，根據聘任職位類別和崗位任職資格確定工資標準，每隔五年綜合考慮物價水平以及市場薪酬水平等因素，確定工資調整標準。

第十九條按照有關規定，為雇員繳納社會綜合保險和住房公積金，由勞動派遣公司代扣代繳。

第六章考核和晉升

第二十條雇員在試用期滿后，進行試用期考核，由本人報送試用期的個人總結材料，由用人單位提出考核評價意見，報主管部門備案。

第二十一條雇員每年年底參加考核，考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，由部門領導做出評價。

第二十二條雇員在相同崗位較低職務層次工作滿三年以上，考核均達到稱職以上等次，經單位推薦，可以晉升到相同崗位較高職務層次。

第二十三條雇員向高級或中級崗位晉升，除需滿足崗位任

職資格條件外，還必須能夠承擔管理崗位的工作職責。

第二十四條雇員在聘任期間，經現用人機關與其他用人機關協商一致，且雇員本人同意的，可轉聘至其他用人機關的相同職位。

第七章附則

第二十五條本辦法未盡事宜按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

第二十六條本辦法自2010年1月1日起施行，由機關黨委負責解釋。

第五篇：寧鄉規范機關事業單位工作人員管理若干規定范文

寧鄉縣規范機關事業單位工作人員管理若干規定

第一章 總 則

第一條

為進一步規范我縣機關事業單位工作人員管理，嚴肅組織人事編制紀律，切實轉變作風，提高工作效能，根據上級有關政策法規，結合我縣實際，制定本規定。

第二條

本規定適用于全縣機關事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第二章 工作紀律

第三條

全縣機關事業單位應建立和完善考勤制度，加強考勤管理，定期匯總、公布考勤結果，單位主管領導應審閱評鑒，并將考勤情況作為工作人員考核定等的依據之一。

第四條

嚴格上下班制度，工作人員應按時上下班，無正當理由遲到、早退的，應給予通報批評，并每3次記曠工1天；單位主要領導應對經常遲到、早退的工作人員進行誡勉談話、責令改正，并按曠工相關規定處理。

第五條

工作人員有下列情形之一，情節較輕的，給予批評教育、責令公開道歉、調離崗位、停職檢查處理；情節嚴重的，引咎辭職或給予責令辭職、免職、降職、辭退處理；涉嫌違紀違法的，給予紀律處分或依法移送司法機關處理：

㈠上班時間打麻將、玩牌、下棋或視頻聊天、炒股、玩游戲、假意見；請病假6個月以上（含6個月）的，需提供診斷書及二甲以上醫院主治醫師和主管院長的休病假意見，經主管部門審批后，按管理權限分別報縣組織、人社和編制部門備案；全年累計請病假半年以上的，考核不定等次。

㈡工作人員有私事應盡量安排在公休日，確因本人、家庭有緊急事務需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪護的，可請事假。請事假陪護的需出具相關證明。

非特殊情況全年請事假不得超過3天，請事假3天以上的按休帶薪年休假處理。請事假時，一律由本人填寫請假條。臨時外出和請事假不超過1天的由科室負責人批準，請事假2個工作日的由分管領導審批，請事假3個工作日的由單位主要負責人審批。一個月內累計請事假7個工作日以上的由行政主管部門主要負責人批準。請銷假手續和證明材料要建檔立卷。全年累計請事假20個工作日以上的，考核不得定為優秀等次。

㈢工作人員結婚可請婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長到15天。

㈣女工作人員符合法律規定生育的，憑準生證可休產假。產假假期為98天（含公休節假日），其中產前可以休假15天；難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；實行晚育的（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女），產假假期為120天；女工作人員在產假期滿前領取了《獨生子女證》的，另增加產假30天；男工作人員妻子生育的，可請護理假15天。

請特殊事假3個月以上的，考核不定等次，不晉升工資級別和工資檔次（或薪級），并扣發全年津補貼（績效工資）。

請假期滿后，應按期返崗，并在3天內到審批機關辦理銷假手續，有關資料由單位存檔備查。

領導干部請休假的按相關規定執行。

第九條

工作人員請休假期間的工資、津補貼（績效工資）等待遇，按國家和省市有關規定執行。需扣減的，各單位應及時按照規定計算并如實扣發；須報有關部門審核的，應及時呈報。

㈠機關（含參公單位）和未實施績效工資的事業單位工作人員病假（因工〈公〉受傷治療期間除外）期限超過6個月以上的，生活補貼按100%發放，從第7個月起工作性津貼不予發放；事假每月累計超過7天的，生活補貼按100%發放，當月工作津貼不予發放。扣發的津補貼按其他收入單獨進入單位帳戶，作為單位的經費使用。

㈡已實施績效工資的事業單位，工作人員病假（因工〈公〉受傷治療期間除外）超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按80%發放，獎勵性績效工資不予發放；事假每月累計超過7天的，每超過1天扣發1天的基礎性績效工資，當月獎勵性績效工資不予發放。

㈢以休病假名義從事其它經營活動的，所在單位應予核查，核查屬實的，終止假期，扣回已發工資、津補貼（績效工資）等，并由紀檢監察機關給予紀律處分。

第十四條

領導干部因工作需要改非或科室負責人退二線工作，未達到法定退休年齡的，應堅持正常上班，單位合理安排工作。本人不愿上崗或不服從工作安排的，不享受工作津貼和加班性補助；因身體等特殊原因不能堅持正常工作的，必須按照規定程序辦理請休假手續。

全縣各機關事業單位不得違規自行制定內退或離崗休養等相關規定，已經制定的應一律廢止。

第十五條

全縣各機關事業單位未經批準，不得以任何方式允許工作人員停薪留職、帶薪離職經商辦企業。確需停薪留職的，必須報縣人社、編制部門批準，否則視同自動離崗和吃財政“空餉”人員對待。自收自支和差額事業單位因經營不善、運轉困難的，經主管部門批準，縣人社、編制部門備案后，可實行待崗、輪崗、下崗。各機關事業單位應嚴格執行國家退休制度，不得允許工作人員違背政策擅自提前離崗、提前退休。

第五章 人員調整和交流

第十六條

進一步規范人員調配程序，積極推進鄉鎮之間和縣直單位與鄉鎮之間的人員交流。調整和交流的原則是：

㈠交流與培養、鍛煉干部相結合原則；

㈡交流與優化領導班子和發揮干部特長相結合原則； ㈢交流與執行回避、促進黨風廉政建設相結合原則； ㈣交流與工作需要相結合原則；

㈤交流應堅持組織決定與個人志愿相結合、個人服從組織原則。

第二十一條

借調工作人員的工資福利待遇一律在借出單位發放，借入單位重復發放或超范圍發放的，視同吃“空餉”行為，由縣財政進行追繳，并對借入單位相關主管領導和借調人員給予責任追究，借調人員考核定為不稱職或不合格。借入單位發放的范圍僅限于縣人社、財政、監察、審計等部門聯合審批的加班補助等。

第二十二條

臨時聘請工作人員由機構編制、人社、財政等部門和用人單位共同依法管理。臨時工作人員實行計劃審批、公開招聘、單位使用、合同管理，統一規范工資標準。未經審批擅自聘用的臨時工作人員，應一律予以清退。

第六章 學習和培訓

第二十三條

全縣機關事業單位應積極創造條件，鼓勵工作人員參加培訓和繼續教育，努力提高素質和技能。

第二十四條

工作人員應積極參加縣組織、人社部門開展的調訓，培訓情況作為工作人員考核和任職晉升的重要依據之一。無正當理由拒絕參加調訓或考試不合格的，考核不得確定為稱職（合格）及以上等次。

第二十五條

工作人員脫產學習、培訓、進修，時間在3個月以內的，由行政主管單位審批；超過3個月的，經行政主管單位領導集體研究同意后，按管理權限分別報縣組織、人社部門審批。

第二十六條

因工作需要并經縣委、縣政府選派的脫產學習、培訓、進修，視同在崗對待，并憑相應的畢業證、結業證、培訓證或專業合格證等證書，按相關規定報銷費用。

財政部門辦理相關手續。

第八章 自然減員

第三十二條

工作人員到齡退休、在職死亡、離退休后自然死亡、調出本單位或解除人事關系的，由所在單位30天內到縣組織、人社、編制、財政部門辦理相關手續。

第三十三條

工作人員達到退休年齡，必須辦理退休手續，到齡拒不退休或單位未按規定及時辦理退休手續的，其按在職人員發放的待遇視同吃“空餉”，一律全額追回并上繳縣財政。

第九章 考 核

第三十四條

全縣各級機關、事業單位應嚴格按照有關規定和程序進行公職人員考核工作，并及時上報考核結果和有關材料。凡未參加考核或有關材料未按時進入個人檔案而影響工作調動、工資調級、職務晉升的，由考核單位和個人負責，縣考核主管部門一律不予重復考核或補辦相關手續。

第三十五條

各單位應圍繞本工作目標、工作重點及本單位的職責和工作創新等，于年初制定內容全面具體、工作重點突出、公平合理可行的考核實施辦法和考核計分細則。采取定性與定量結合的辦法，對每一項工作任務提出數量、進度、標準等方面的要求，具體分解到科室部門、落實到個人，并制定職位（崗位）說明書，作為對工作人員進行細化考核的主要內容。

第三十六條

各單位應加強平時考核，重在考績，做到平時考核、實績考核和民主測評有機結合。應注重考核結果的使用，1 按虛報冒領金額的3倍扣減責任單位當年的財政預算內撥款，并在全縣范圍內通報批評。涉嫌違紀違法的，給予紀律處分或依法移送司法機關處理。

第三十九條

凡單位主動向監督檢查辦公室申報，清理出虛報冒領工資、津補貼（績效工資）人員的，其追回的工資、津補貼（績效工資）及因工作人員請病假、事假扣發的津補貼（績效工資）部分，由單位按其他收入處理。多領、冒領的養老金必須全額追回并上繳社保基金。

第四十條

建立有獎舉報制度。鼓勵對虛報冒領工資、津補貼（績效工資）等行為進行有獎舉報（為舉報人絕對保密），一經查實，由縣財政部門根據舉報人提供的銀行帳號（或其他方式），按清理出虛報冒領金額的10%對舉報人予以獎勵。

第十一章 附 則

第四十一條

本規定由縣紀委、縣委組織部、縣監察局、縣人社局、縣編辦和縣財政局按其職責權限負責解釋。

第四十二條

本規定自2014年4月5日起執行。原有關規定與本規定不一致的，以本規定為準。