第一篇：婦女聯合會機關、事業單位基層組織工作條例(試行)

婦女聯合會機關、事業單位基層組織

工作條例（試行）

（2005年6月8日全國婦聯發布）

第一章 總 則

第一條 為加強機關、事業單位婦女工作，根據《中華全國婦女聯合會章程》，制定本條例。

第二條 婦女委員會、婦女工作委員會是婦女聯合會在機關和教科文衛等事業單位的基層組織，是黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶。

第三條 機關和事業單位婦女委員會、婦女工作委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，貫徹馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，推動中國婦女、兒童發展綱要的實施，代表和維護婦女合法權益，推進本單位物質文明、政治文明和精神文明建設。

第四條 婦女委員會、婦女工作委員會接受同級黨組織和上級婦女組織的領導。

第二章 組 織

第五條 機關和教科文衛等事業單位建立婦女委員會或婦女工作委員會。婦女委員會根據工作需要可下設婦女委員會分會、婦女小組。

縣級以上黨的直屬機關工作委員會建立婦女工作委員會，指導所屬部門婦女委員會、婦女工作委員會工作。

第六條 婦女委員會委員由婦女大會或婦女代表大會民主選舉產生。每屆任期三到五年，委員任職期間如有變動，可以補選。婦女工作委員會委員由婦女代表協商推舉產生。

第七條 婦女委員會、婦女工作委員會全體委員會議選舉、推選主任一名，副主任若干名，主持日常工作。委員人數較多的，可推選常委若干名，組成常委會。婦女委員會換屆、婦女工作委員會領導成員變動情況報上級婦女組織備案。

第八條 成立或撤銷婦女委員會、婦女工作委員會，須經同級婦女代表大會通過或同級管理部門審核，報上一級婦女組織備案。

第三章 職責與任務

第九條 婦女委員會、婦女工作委員會的主要職責：

（一）貫徹執行上級婦聯組織及本單位婦女大會或婦女代表大會決議，完成婦女聯合會部署的工作，推動本單位業務工作的開展。

（二）增進婦女委員會、婦女工作委員會之間及與其他婦女組織之間的交流與合作，密切同工會、共青團等群團組織的聯系，共同做好本單位群眾工作。

（三）加強婦女委員會、婦女工作委員會自身建設，建立和完善學習培訓、工作會議、人才培養和推薦、評比表彰等工作制度。

第十條 婦女委員會、婦女工作委員會的主要任務：

（一）宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策。教育、引導婦女發揚自尊、自信、自立、自強精神，提高思想道德素質、科學文化素質和健康素質，成為有理想、有

道德、有文化、有紀律的時代新女性。

（二）開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“女性素質工程”活動，組織培訓、交流和研討等活動，提高婦女的理論素養、知識水平和工作技能，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

（三）推動并參與有關婦女發展政策的制定和落實，向有關部門反映婦女的意見、建議和要求，代表婦女發揮民主參與、民主管理、民主監督作用。

（四）宣傳、表彰婦女先進典型，建立婦女人才信息庫，定期向有關部門和上級婦女聯合會推薦婦女人才，推動婦女人才成長。

第四章 干 部

第十一條 婦女委員會、婦女工作委員會干部專兼職結合，工作任務列入單位干部崗位職責內容。

第十二條 婦女委員會、婦女工作委員會主任的基本條件是：有較高的政治理論素質、思想道德素質、科技文化素質，有一定的參政議政和協調管理能力，熱愛婦女工作，有較高威望。

第十三條 婦女委員會、婦女工作委員會主任是黨員的應參加或列席同級黨委委員會議。

第十四條 婦女委員會、婦女工作委員會主任，享受本單位所屬部門主要負責人的政治、生活待遇。

第五章 經 費

第十五條 婦女委員會、婦女工作委員會經費來源：

（一）列入單位財政預算；

（二）實行企業管理的事業單位，經費納入單位成本，專款專用；

（三）按照國家有關規定，多渠道擴大經費來源。

第六章 附 則

第十六條 本條例適用于縣級及縣級以上各級機關和科教文衛等事業單位，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體機關及其直屬事業單位。本條例也適用于各類中介組織和民辦非企業單位。第十七條 本條例解釋權屬于中華全國婦女聯合會。

第十八條 本條例自通過之日起施行。1999年12月5日全國婦聯八屆二次執委會議通過的《機關、事業單位婦女委員會工作條例》同時廢止。

第二篇：婦女聯合會選舉工作條例(試行)

婦女聯合會選舉工作條例（試行）

（2005年6月8日全國婦聯發布）

第一章 總 則

第一條 為完善婦女聯合會選舉制度，根據《中華全國婦女聯合會章程》，制定本條例。

第二條 婦女聯合會的最高權力機構是全國婦女代表大會。婦女聯合會的地方各級權力機構，是同級婦女代表大會。省、自治區、直轄市，設區的市、自治州，縣、自治縣、不設區的市和市轄區的婦女代表大會，每五年舉行一次。鄉鎮、街道、社區婦女代表大會每三至五年舉行一次。由本級婦女聯合會執行委員會召集。在特殊情況下，經執行委員會討論決定，可提前或延期舉行。

第三條 婦女聯合會的領導機構除其派出機構外，必須經過婦女代表大會選舉產生。

第四條 中華人民共和國年滿18周歲的女性公民享有選舉權和被選舉權；依照法律被剝奪政治權利的除外。

第五條 婦女代表大會代表及婦女聯合會執行委員會委員的產生，要充分體現婦女群眾的意志。婦女聯合會執行委員會委員（以下簡稱執委）通過差額選舉產生，常務委員會委員（以下簡稱常委）、副主席、主席通過等額選舉產生。

第六條 婦女代表大會設大會主席團，領導大會期間選舉工作。婦女代表大會籌備工作由上屆婦女聯合會執行委員會負責。代表必須經代表資格審查委員會審查通過確定。

第二章 代表名額及資格確認

第七條 各級婦女代表大會的代表人數、名額分配及產生辦法由同級婦女聯合會執行委員會確定。

第八條 代表名額分配原則是按照各地年滿18周歲的婦女人口比例進行分配，農村每一代表所代表的婦女人數多于城市每一代表所代表的婦女人數。適當考慮政治、經濟、文化發展情況和工作需要，照顧少數民族地區。

第九條 各級婦女代表大會代表中，專職婦女工作者占代表總數的50％以內，各行各業婦女代表占代表總數的50％以上。其中，全國婦女代表大會少數民族代表應占代表總數的10％左右，非中共代表應占代表總數的25％以上；地方各級婦女代表大會中少數民族代表和非中共代表的比例根據實際情況確定。

第十條 各級婦女代表大會代表人選，根據代表條件，自下而上通過選舉或協商推薦確定，報大會組織處審核。自婦女代表大會代表資格審查委員會審查通過之日起，代表資格有效。

第三章 執委會、常委會名額及組成

第十一條 各級執行委員會人數、組成分配方案及其產生辦法由同級婦女聯合會執行委員會確定。

第十二條 執委的分配原則是按照各地區、部門的婦女人口比例進行分配，適當考慮政治、經濟、文化發展情況和工作需要，照顧少數民族地區。第十三條 各級婦女聯合會執委中，專職婦女工作者占總數的50％以內，各界婦女占50％以上。其中，中華全國婦女聯合會少數民族執委應占總數的10％左右，非中共執委應占總數的20％以上；地方各級婦女聯合會執行委員會中少數民族執委和非中共執委的比例根據實際情況確定。

第十四條 各級婦女聯合會執委候選人，按照執委的條件，通過自下而上協商推薦確定，報本級婦女聯合會領導機構審核，經婦女代表大會代表充分醞釀討論，提交大會主席團審議通過，確定執委候選人名單，參加正式選舉。

第十五條 各級婦女聯合會常委人數，根據實際情況確定。婦女聯合會設主席一人，副主席（專兼職）若干人。主席、副主席、常委從執委中選舉產生。常委候選人由中央和地方有關方面民主協商提名，交全體執委醞釀討論，再由大會主席團根據多數執委的意見，確定正式候選人名單，提交本屆執行委員會第一次會議選舉。

第四章 選區和監票人

第十六條 選舉時設選區若干，參選人到指定的票箱投票，參選人不能委托投票，一般不設流動票箱。

第十七條 選舉設監票人若干，在不是候選人的代表（執委）中推選產生。大會主席團常務主席在其中提名總監票人、副總監票人建議人選。總監票人、副總監票人、監票人建議人選名單經大會主席團會議審議后提交代表大會（執委會議）通過。已提名的候選人不得擔任監票人。總監票人、副總監票人、監票人在大會主席團領導下，對選舉的全過程進行監督。

第十八條 選舉工作人員由負責選舉工作的部門指定，在監票人的監督下進行工作。

第五章 選 舉

第十九條 婦女聯合會主席、副主席、常委、執委的選舉采用無記名投票方式。婦女代表大會選舉執委時，可以采取候選人數多于應選人數的差額直接選舉辦法進行；也可以采取差額選舉辦法進行預選，產生候選人人選，然后進行等額正式選舉。差額比例一般為3%。

執行委員會會議選舉主席、副主席、常務委員時，采用兩張選票。一張為主席、副主席候選人選票；一張為常務委員候選人選票。一次投票，分別計票。第二十條 常委、執委候選人名單以姓氏筆畫為序排列。

第二十一條 選舉時，參選人數需超過應到人數的三分之二，方可進行選舉。收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；收回的選票多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉。每張選票所選人數，等于或少于應選人數為有效票，多于應選人數為無效票。

第二十二條 對選票上的候選人，參選人可以表示贊成、不贊成或棄權。對不贊成者可以另選他人。表示棄權的，不得另選他人。

第二十三條 不能寫選票的參選人，可委托不是候選人的其他參選人按照參選人的意志代寫。

第二十四條 選舉時，根據需要可設秘密寫票處。

第二十五條 投票結束后，當場打開票箱，清點票數，并由總監票人將清點結果報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。

第二十六條 選舉時，候選人、另選人獲得贊成票數超過應到參選人的半數始得當選。對得贊成票超過應到參選人半數的被選人按得票數多少依次取足名額。得贊成票超過半數的被選人少于應選名額時，可以不取足名額。如遇票數相等不能確定當選人時，以反對票少者當選；若反對票也相等時，由大會主席團決定增加或減少當選名額。

第二十七條 投票完畢，總監票人向大會執行主席報告投票結果，由大會執行主席宣布選舉是否有效。

第二十八條 計票完畢，總監票人向大會執行主席報告計票結果，大會執行主席向大會宣布選舉結果。當選的常委、執委按姓氏筆劃為序宣布。

第二十九條 婦女代表大會閉會期間，因工作需要選舉主席、副主席、常務委員時，如執委在選舉期間不能到會參選，經常務委員會同意，可以書面委托不是候選人的其他參選人代為投票。每一參選人接受的委托不得超過三人。委托投票總數不得超過執委總數的三分之一。第六章 監督與補選

第三十條 婦女代表大會的代表，受選民和選舉單位的監督。對代表提出質疑的，應與有關組織人事部門、監察部門核實。

第三十一條 代表候選人因故出缺，可由原選舉單位補選。全國婦女代表大會代表候選人補選時限為距離大會召開30日以上。地方各級婦女代表大會候選人補選時限，根據實際情況確定。

第七章 附 則

第三十二條 各級婦女聯合會根據本條例可以制定選舉實施細則。第三十三條 本條例解釋權屬于中華全國婦女聯合會。

第三十四條 本條例自通過之日起施行。1999年12月5日全國婦聯八屆二次執委會議通過的《婦女聯合會選舉工作暫行條例》同時廢止。

第三篇：廉江市機關事業單位考勤制度(試行)

廉江市機關事業單位考勤制度（試行）

第一條為加強我市機關事業單位考勤工作管理，改進工作作風，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規，結合本市實際，特制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關事業單位。特殊行業單位不能完全按照此制度執行的，可參照本制度，結合實際另行制定相關制度。

第三條機關事業單位正常工作時間為每周星期一至每星期五，每天上班時間為上午8時至11時30分，下午2時30分至5時30分。星期

六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的按市府辦公室另行通知執行。

第四條機關事業單位工作人員一律實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。正常情況下，加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需親自打卡。

第六條各單位要每天安排人員監督工作人員上下班打卡，并負責將工作人員出勤情況報告值班領導，由值班領

導審核后報本單位人事部門統計，于次月5個工作日內張榜公布。

第七條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或本人上一級領導報告，并報經主管領導在事前辦理或事后補辦簽卡批準手續。

第八條上班時間開始后，15至30分鐘內報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第九條工作人員有事要請假。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

第十條工作人員外出工作辦事前,須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。

第十一條上班時間外出辦私事者，一經發現，每次記曠工半天。

第十二條考勤統計結果作為考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達6次以上，或曠工達二天以上，責令作書面檢討。

（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或累計曠工達10天以上15天以內，或事假累計20天以上30天以內的，考核不能評為優秀；遲到、早退累計超過60次，或累計曠工達15天以上30天以內的，或事假累計超過30天的，考核不能評為稱職。有以上兩種或三種情況的，從重或加重處理。

（三）事假全年累計超過30天的，扣發其工資、津貼、獎金，具體標準按粵人薪[1996]18號文件規定執行。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過三十天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規定，予以辭退。

第十三條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規定執行。

第十四條每年出滿勤的人員，各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月工資的獎勵。

第十五條本制度由各單位結合實際執行，由紀檢監察機關監督落實。

第十六條本制度自2007年10月1日起執行，過去有關規定與本規定有相抵觸的，以本規定為準。

各鎮（街道）、村（居）委會考勤管理，由各鎮（街道）結合實際自行制定。

主題詞：制度工作紀律通知

中共廉江市委辦公室2007年9月27日印

（共印220份）

第四篇：山東省機關事業單位社會保險試行辦法

【發布單位】81502 【發布文號】

【發布日期】1994-03-16 【生效日期】1994-03-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

山東省機關事業單位社會保險試行辦法

（1994年3月16日山東省人民政府）

根據省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。

一、一、實行社會保險辦法的范圍

機關事業單位社會保險包括養老保險、失業保險、公（工）傷殘保險、生育保險等。

各級黨政群機關、社會團體、國有事業單位、中央駐魯機關事業單位（國務院另有規定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養老保險辦法。

上述單位中的工作人員，除農業戶口者外，均實行失業保險辦法。

軍隊所屬駐魯機關事業單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業單位的工作人員，均參加社會保險。

二、二、養老保險辦法

（一）基本養老保險

1．基本養老基金的籌集。基本養老金由國家、單位和個人共同負擔，按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則，按工作人員工資總額的一定比例，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區工資總額的2％提取積累。市（地）籌集比例，由各市（地）根據支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力確定。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財政廳確定。勞動合同制工人、鄉鎮選聘制干部及事業單位聘用制干部仍按現行規定繳納養老金。

單位負擔部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規定的比例繳納。機關和全額預算的事業單位，由單位列入預算；差額預算的事業單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經費中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有經費中列支。

個人負擔部分，按一定比例繳納。離退休人員不繳費。

單位和個人繳納的養老金，按月向機關事業單位社會保險機構繳納，并按照先存后用的原則，由單位預交一個月的周轉金。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養老基金。滯納金由單位負擔。

2．建立個人養老保險帳戶。社會保險機構為每個工作人員建立養老保險帳戶，記錄在職期間個人繳納的養老保險費。工作人員退休時，據此計發養老金。

3．養老金計發辦法。養老保險待遇與本人的社會貢獻、交費年限及在職時的工資掛鉤，適當拉開檔次。在國家新的養老保險制度出臺前，養老金暫按現行離退休費計發辦法計發。

（二）補充養老保險

在建立基本養老保險的基礎上，建立補充養老保險。補充養老保險水平視本地區的經濟發展水平或單位的經濟效益情況而定，原則上與本地區企業補充養老保險的平均水平大體相當。費用根據經費來源的渠道，分別列支。

（三）個人儲蓄養老保險

工作人員在自愿的基礎上，定期或不定期地向保險機構繳納儲蓄性養老保險金。

民辦教師、民辦事業單位工作人員養老保險辦法另行下達。

三、三、失業保險辦法

（一）失業保險基金的籌集

失業保險基金，按機關事業單位工作人員工資總額的1％，以市（地）為單位進行籌集。失業保險基金，由單位負擔。機關和全額預算的事業單位，由單位列入預算，差額預算的事業單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經費中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有經費中列支。

失業保險金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。

（二）享受失業保險待遇的對象

在單位連續工作滿6個月以上，有下列情況之一的人員，享受失業保險待遇：

1．被單位辭退的工作人員；

2．終止或解除勞動合同的城鎮戶口合同制工人；

3．按規定解聘的事業單位聘用制干部。

有下列情況之一的失業人員，停止享受失業保險待遇：

1．已重新就業的；

2．參軍及升學或出國定居的；

3．無正當理由兩次不接受有關部門介紹就業的；

4．失業期間被判刑或勞動教養的。

（三）失業保險基金的使用

失業保險基金的開支項目包括：失業人員的救濟金，失業人員的死亡喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，失業人員的轉業訓練費。

失業救濟金在辦理失業登記后按月發給失業人員，支付期和標準為：工作時間在半年以上不足2年的，最多發給6個月，每月標準為50元；2年以上不足5年的，最多發給12個月，每月標準為60元；5年以上不足10年的，最多發給18個月，每月標準為70元；10年以上的，最多發給24個月，每月標準為80元。救濟金的發放標準，可根據城鎮居民生活費用增長情況適當調整。

失業人員在失業期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動而死亡的），死亡喪葬費和供養直系親屬撫恤費，參照當地工作人員社會保險有關規定一次性發給。

失業人員的轉業訓練費，按不超出當年收繳失業保險基金總額的30％提取，實行專帳管理、專項審批、專款專用。

四、四、社會保險基金的管理

為增強抵御風險的能力，建立省調劑基金。各市（地）歷年滾存結余養老金的10％，每年收繳養老保險基金總額的3％和失業保險基金總額的10％，上交省機關事業單位社會保險機構，在全省范圍內進行調劑。

各級保險機構的管理費，養老保險金提取部分，按當年收繳統籌基金總額的一定比例或編制預算，經同級財政部門審核同意后，從統籌基金中列支；失業保險金提取部分，按當年收繳失業保險基金總額的5％提取，不足的可以編制預算，經同級財政部門審核同意后，從失業保險基金中列支。省機關事業單位社會保險機構的管理費，按當年全省收繳統籌基金總額的0．1％、合同制工人、聘用制干部、鄉鎮選聘制干部養老基金總額的0．5％、失業保險基金總額的0．7％提取，從省調劑金中列支。各級保險機構提取的管理費，主要用于保險機構人員經費、業務開支及其它必需的費用。

各級社會保險機構收繳的保險金，在留出按規定提取的管理費、調劑金和供3個月需要的備用金后，與財政部門簽訂合同，納入同級財政專戶儲存、存入財政專戶的社會保險金，按銀行存款利率計息。財政運營的增值部分并入保險金。

五、五、管理機構

各級政府人事部門都要建立機關事業單位社會保險機構，列事業編制。經費自收自支。人事部門所屬社會保險機構的主要職責是：貫徹執行國家有關社會保險制的方針、政策、負責機關事業單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養老保險檔案的記載和管理工作，承辦補充養老保險和個人儲蓄養老保險的具體業務。

本辦法由省人事廳負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：機關事業單位聘用人員管理辦法（試行）

第一條為規范東莞某機關事業單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業單位招聘專業技術人員，促進各項工作的開展，根據《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業單位，不列入機關事業單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業務及勤雜人員。

第七條機關、事業單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。

第八條人員招聘按下列程序進行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數、經費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一的使用聘用人員計劃。

（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現職編外人員優先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據某編委核定本單位下一使用聘用人員計劃情況進行續聘，每次續聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續后，應報某機構編制委員會辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動合同發生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規定申請仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。

第十條聘用期間用人單位依據勞動合同對聘用人員進行考核，考核結果作為是否續聘的依據。

第十一條某財政局根據某編委核定各單位的聘用人員數、聘用人員的類別撥給經費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經費的開支。聘用人員經費由某財政局按上述標準每月撥給用人單位。

用人單位可根據實際需要適當調整各類聘用人員的經費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調的幅度原則上不能超過某財政經費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經費中調劑解決。

今后，根據用人單位的實際需要和勞動力某場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經費標準的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質，才能享受相關薪酬標準。

第十四條用人單位應根據法律、法規的規定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實際使用聘用人員的數量、類別、薪酬發放、社會保險購買情況報某財政局。

第十七條本辦法適用于某直行政事業單位，各鎮（區）參照執行。

第十八條本辦法由某人事局負責解釋。

第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。