第一篇：2015機關事業單位社區人員 基層實踐心得

培訓心得

在短短十天的社區實踐中，我們雖然沒有更多的機會與社區工作人員一起解決居民的相關問題。但在協助社工完成一些常規工作的過程中，也收獲頗豐，使我們加深了對市情的了解。

在黨校培訓時，XX主任為我們介紹了XX城鄉一體化建設情況。其中我市獨具特色的就是所實施的富民舉措。聽課當時，對這項舉措的認識還十分模糊，只是停留在感性認識的層面。來到社區后，開始陸續地幫助社工做一些力所能及的工作。在這個過程中，我有幸看到XX街道XX社區的經濟臺賬。其中既有對農民經濟合作社的介紹，也有贈送低保戶干股的協議書，還有每期股份分紅的發放記錄。這時，我才看到我市富民舉措真正帶給了老百姓切切實實的收益，也對實施多年的富民舉措有了形象立體的認識。

XX在實現全民富裕的道路上走在了全國的先列，這是我們已經初步實現并不斷為之付出努力的目標。在改革開放三十多年的時間里，XX抓住發展機遇，在“敢于爭第一，用于創唯一”的思想指導下走出了一條具有示范效應的富民強市之路。當全國很多地區還在為“先讓一部分富裕起來”的目標而苦苦思索時，XX已經在思考如何讓“共同富裕”實現更高的層次，覆蓋更多的人群。

由此，我更加深刻的認識到自己作為一名公務人員是在這個大背景下開展工作的，也更加明確了自己奮斗的方向。XX的發展走在全國的先列，我們政府機關工作人員也絕不能落于人后。所以，在日后的工作中，必須以更加積極主動的態度干事創業，在為人民群眾服務的實踐中豐富自己的閱歷，增長自己的才干；在為實現XX更好發展的道路上作出更大的貢獻！

第二篇：機關及事業單位人員待遇

有關福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼）30％以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔。

4、探親假中的有關問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標準開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

④探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標準：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

參考文號：國發（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產假、哺乳假假期及待遇

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

1、符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）產假假期：

①正常分娩者，給予產假9 0天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

③妊娠三個月內自然（人工）流產的．給予產假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

（2）產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

（4）女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院干1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發［1981］52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

（5）病假期間職務崗位津貼、地方職務崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

2、享受病假待遇的有關問題：

（1）獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

（4）半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

（5）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

2、機關、事業單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務（崗位）津貼十省直補貼十地方職務崗位津貼］÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

3、事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

4、各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

（六）喪假．

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機關事業單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關事業單位工作人員死亡后的有關撫恤待遇作了明確的規定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標準

工作人員死亡后一次性發給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發放

機關事業單位工作人員：由原單位發放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發標準及基數

事業單位工作人員一次性撫恤金標準：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業單位工作人員一次性撫恤金計發基數

（1）本人生前最后一個月職務（技術等級）工資、按國家規定比例計算的津貼和職務崗位津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發一次性撫恤金的基數包括教齡、護齡津貼、中小學特級教師補貼費。

參考文號：民優函[1994]212號[浙民優字（1994）207號、（1994財行160號轉發）]；人薪發[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉發]；浙民優（1992）1114號、（92）財行550號，民優發（1991）12號、民優發（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機關事業單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關于國家機關、事業單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發了《關于機關事業單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》。現行遺屬困難補助人員的條件及標準如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續的養子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標準

按上級有關文件精神執行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發放。

（2）國家機關、事業單位在編職工中的大中專畢業生或從社會上招聘的干部，在見習期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規定”執行。

（3）凡享受國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業職工家屬醫療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經濟困難，可根據其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應及時停發、不發或減發遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經獨立生活（如參軍、招工、從事個體經營、農業勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養、已作為其他親屬的遺屬領取了遺屬生活困難補助費的，可以不發。未領取的，可視情況酌情減發。

④死者生前供養的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權利或勞動教養的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標準

補助費標準由市人事局根據上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標準一次發給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發生活困難補助費。

第三篇：光明社區“基層掛職鍛煉”實踐心得（模版）

光明社區“基層掛職鍛煉”實踐心得

經過一個學期艱苦的學習生活，迎來了輕松的假期。有人選擇去旅游好好享受假期的美好，有人選擇利用暑假的時間深入社會，了解社會，為即將踏入社會的自己做好準備。而我，選擇了后者。

暑假期間，我參加了東城區的大學生實踐活動。在眾多的活動中，我選擇了“基層掛職鍛煉”這個項目，通過面試掛職光明社區的團支部書記助理。在擔任團支部書記助理期間，我工作的主要內容是：

1、協助社區團支部做好基層團組織建設；

2、摸清光明社區的大學生的基本信息；

3、協助社區志愿服務站開展志愿活動；

4、協助做好社區服務工作。職位雖小，但責任重大，我帶著學習和好奇的心情去迎接第一天的工作。初來光明報到，見到我的上司，我很積極地要求上司吩咐我做事，但是他沒有馬上讓我開始工作，而是帶著我在辦公室走了一圈，把我介紹個每一位同事，上司的舉動讓我感受到同事的熱情和尊重，仿佛自己也是其中的一員，那一刻，我領悟了，原來我要學習的不單只是居委會的管理、運作，更是要學習的是這些待人處世的細節和方法，從那一刻起，我默默留意身邊每一位細節，細心傾聽每一句話，三個星期下來，我從中領悟到了很多東西，而這些東西將讓我終身受用。

在光明社區實習期間，我時常有機會接觸社會各階層的人，工作中，加深了我對社會各階層人的了解，談笑間，拉近了我與

他們的距離。也從中了解了很多政府的政策，看到低收入的農民工過來領取工資差額補貼，從他們臉上的笑容我可以知道他們心里是多么感謝黨和政府對他們的照顧。看到居委會的同事每天頂著烈日去檢查工廠的消防安全，汗流浹背的回來，我感覺我們光明社區的人民是那樣的幸福。

在擔任團支部書記助理期間，耳濡目染，特別與月廣大農民、工人的接觸，我深深的明白我市經濟之所以能夠發展，我們今天之所以能夠富裕，離不開黨和政府的領導，更離不開我們這班全心全意為人民服務的領導班子。

三個星期的“基層掛職鍛煉”一晃而過，環視這小小的辦公

室，這便是讓我度過愉快而又充實的三個星期的地方，空氣禰漫著團結和溫暖，即將離去的我依依不舍，慶幸的是這三個星期不枉此行。

光明社區：XXX2009年8月7日

第四篇：廣東省離開機關事業單位人員

廣東省離開機關事業單位人員

一次性繳納養老保險費業務經辦規程

第一條根據廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于解決離開機關事業單位人員養老保險有關問題的通知》（粵人社發〔2011〕91號），制定本規程。

第二條申請人向繳費受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機構（以下簡稱受理機構）提出申請時，填寫《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費受理地根據《通知》第七條規定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復印件（各一份）；

（二）個人檔案原件；

（三）已參加企業職工基本養老保險的申請人，需提供經最后參保地社會保險經辦機構出具的參保憑證原件及復印件（一式一份）。

第三條受理機構接到申請人申請材料后，確認申請材料完整、符合條件的，當場向申請人出具《受理回執》。對缺少申請材料或不符合受理條件的，當場向申請人出具《不予受理回執》并說明原因。

第四條受理機構受理申請資料后20個工作日內，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“繳費資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執》一并移交相應社會保險經辦機構。

第五條社會保險經辦機構收到受理機構移交的資料后，應及時通知經審核符合申請資格的申請人選擇繳費年限。申請人在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“申請人選擇繳費年限”欄目選擇繳費年限并簽名。

第六條社會保險經辦機構根據申請人選擇的繳費年限，計算其應繳納的金額，并填寫在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“繳費金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認。其中一份存受理機構，一份存社會保險經辦機構，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費。

第七條申請人憑《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》（地稅存聯）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費手續。

第八條地稅部門征收申請人的繳費款后，將繳費到賬信息及時傳輸給社會保險經辦機構。

第九條社會保險經辦機構及時為繳清全部費用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費年限等信息。

第十條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，申請養老保險關系轉移的，按現行有關轉移辦法辦理。

第十一條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，達到粵府〔2006〕96號文規定的按月領取基本養老金條件的，可按規定向最后參保地社會保險經辦機構申領基本養老金。

第十二條按本規程辦理一次性繳費的人員，申請繳費時尚未參加企業基本養老保險，并達到或超過法定退休年齡的，其醫療保險按照本人戶籍所在地城鎮職工基本醫療保險辦法辦理相關手續。

第十三條各經辦部門辦結業務后，應及時按規定將有關業務材料整理歸檔。

第十四條對申請辦理離開機關事業單位人員繳費資格和原工作年限審核手續，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復印件各一份），以及個人保存的可反映原在機關事業單位工作經歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉移回執等材料，按第六條規定向有關部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機關事業單位人員情況表》。

（二）審核部門根據申請人填寫的《遺失檔案的離開機關事業單位人員情況表》等相關申請資料，向申請人原工作單位發出《關于協查離開機關事業單位人員有關原始檔案資料的聯系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協查。

（三）審核部門根據協查反饋的《關于離開機關事業單位人員工作經歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費資格及其原工作年限。

第五篇：機關事業單位人員轉正申請書

轉正申請書

尊敬的領導：

2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進；同年8月，進入XXXX單位工作。一年來，在領導的關懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業心和高度的責任感，努力學習業務知識，積極探尋工作方法，逐步實現了從學生角色向社區黨建工作人員角色的轉變。

一、主要成績

一是思想覺悟日益提高。作為一名共產黨員，我始終以優秀共產黨員的標準來要求自己。工作之余，我主動加強政治學習，不斷提高思想覺悟，時刻與黨中央保持高度一致。二是學習態度更加端正。工作以來，我自覺學習黨的路線、方針、政策，特別是“兩學一做”學習教育開展以后，作為支部書記，我始終要求自己在對黨章黨規和系列講話的學習上要做到“學習在先、理解在先、記憶在先”，從而使自身的政治理論水平有了很大提高。

三是工作能力不斷提升。自2015年11月接手黨建工作以來，我兢兢業業不辭勞、認認真真抓黨建，切實做好了支部升星迎檢、離任村干部調查、困難黨員慰問、返還黨費清理、黨員組織關系排查、黨費收繳清理等重要工作，同時也提高了自身的工作能力。2015年，塔山居支部成功實現了“升星”目標，社區黨建考核成績在全市社區中居首；2016年7月，社區黨委被XXX市表彰為“先進基層黨組織”。

二、不足之處

當前，我還存在以下不足。一是在政治理論的學習上仍需進一步加強；二是工作方式方法仍需進一步改善，工作能力也需進一步提升；三是溝通能力、組織能力、協調能力也還需要進一步提高。

三、今后打算

在今后的工作、學習及生活中，我將從三方面努力。一是強化政治理論學習，不斷提高學習的自覺性。二是積極優化工作方式方法，多向老同志“取經”，不斷提高自身的工作能力。三是多與同事溝通交流，積極參與社會活動，不斷提高自身的溝通、組織、協調能力。

總之，過去一年收獲頗多，但也存在一些不足。我將在努力彌補這些不足的同時，按照領導的引領和部署，與同事們齊心協力、團結一致，將社區黨建工作不斷推向前進，力爭再創佳績。

值此試用期滿之際，作為一名國家工作人員，我渴望按期轉正，特提出轉正申請，望領導批準。我將虛心接受領導對我的審查和考驗。

申請人：（手簽）

年 月 日