第一篇：淺談機關事業單位人員如何發揮專業技能

技師專業論文

汽車駕駛員

淺談機關事業單位技能人才如何讓發揮專業技能

李正谷

工作單位：馬龍縣供銷合作社 身份證號：***01x 等級： 技師

培訓學校：云南工業技師學院 日期：2013年7月4日

淺談機關事業單位技能人才如何發揮專業技能【摘要】機關事業單位技能型人才是我國人才體系中的重要組成部分，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。本文將結合我國現階段經濟社會發展現狀，探討機關事業單位技能人員如何在新形勢下發揮專業技能。

【關鍵詞】機關事業單位技能人才新形勢

人是生產力中最活躍的因素，人才資源是第一資源。誰擁有了人才優勢，誰就擁有競爭優勢。胡錦濤總書記在2012年12月19日召開的全國人才工作會議上強調指出：“實施人才強國戰略，就是要努力造就數以億計的高素質勞動者，數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，開創人才輩出、人盡其才的新局面”。

機關事業單位技能型人才是我國人才體系中的重要組成部分，高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是推動技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。加快高技能人才隊伍建設，關系到我國核心競爭力和綜合國力的增強，是貫徹落實科學發展觀，實施人才強國戰略，建設創新型國家的重要舉措。“十二五”時期，是我國推進全面建設小康社會進程，構建社會主義和諧社會，加快實現社會主義現代化的重要戰略機遇期，高技能人才隊伍建設對經濟社會發展產生的重

要影響將愈加凸顯。高技能人才對于加快產業優化升級，提高企業自主創新能力，將經濟建設切實轉變到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，實現國民經濟持續快速協調發展，構建社會主義和諧社會具有重大意義。

作為機關單位技能人才的一員，首當其沖的應該提升自身的技術能力。隨著科技的發展，現代科學技術在各行各業的廣泛應用，這對我們提出了更高的要求。這就需要任何一位技能人員都不斷學習來充實提高。

黨的十八大把“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”作為全面建設社會主義和諧社會的一個重要目標，充分說明建立學習型社會和群體是直接關系到經濟持續快速健康發展，全民科學文化素質迅速提高的戰略舉措。終身教育不但深受全體國民的歡迎，而且，終身教育己被聯合國教科文組織視為“知識社會的根本原理”，終身學習已成為國民適應現代社會的基本生存方式。機關事業單位高技能人才作為社會主義建設的關鍵，必須著眼于提高自身的技術水準，不斷更新專業技能人才的現代科技知識，盡快適應科技發展的需求。具體可以采取以下途徑：

一是堅持在職學習，作為提高專業技能的主要手段。樹立在職學習促生產建設的思路，把在職學習作為第一需要和終身課題。學習是人類認識自然和社會、不斷完善和發展自我的必由之路。無論一個人、一個團體，還是一個民族、一個社會，只有不斷學習，才能獲得新知，增長才干，跟上時代。俗話說：“活到老，學到老”，學無止境，從幼

年、少年、青年、中年直至老年，學習將伴隨人的整個生活歷程并影響人一生的發展。尤其在社會經濟飛速發展的今天，科技、信息、甚至工作生活都可以用日新月異形容。只有不斷學習才能夠趕上發展的腳步，不斷更新技術、觀念、認識，才能做一個合格的技能人才。

二是利用外出進修的機會學習，及時跟上技術發展變化的需要。用工作之余回到學校、研修機構進行學習，可以加深對工作中發現的問題的研究、思考。把問題作為學習提高的動力，進修學習又能促進工作能力的提高。

三是參加函授學習，不斷充實自己的業務知識。函授學習，是各類專業技術人才的一次知識再補充。目前，大部分高校均有開設成人高等教育和在職研究生函授課程，一方面對自己專業知識進行再次“充電”、深造，另一方面，利用這個機會提升自身的綜合素質。

四是恪盡職守，認真作好本職工作。勞動實踐是最有效的能力提升方式。作為機關事業單位技能人員，在掌握相關理論的基礎上，更重要的是在實踐中加深對理論的理解、運用，并積累理論所不能提供的直接經驗。在工作中邊積累、邊學習，用理論武裝頭腦，用實踐檢驗理論，形成具有開創性、先進性的經驗。

學習能力是一個機關事業單位技能人員的基本能力，通過學習才能夠提升基本的技術能力和綜合素質。而綜合素質所包含的重要方面就是思想認識。一個人的思想，也就是所謂的意識決定了他的行為，有好的思想指導不僅能夠提升他的工作能力，而且有利于職業發展。在我國國情和當前形勢下，就是要用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、社會主義和諧社會相關理論武裝頭腦。

作為事業單位的技能人員，首先要對我國的發展現狀有一個清醒的認識。本世紀頭20年，是我國全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要戰略機遇期。我國現階段正處于經濟社會高速發展階段，建設社會主義的關鍵時期。經濟發展由原先的粗放型向集約型轉變，由勞動密集型向技術密集型轉變。社會各行業需要大量的技術人才，而實際上這類人才相當缺乏。這對于事業單位技能人員既是機會，又是挑戰。把握住機會，不斷提升自身的技術能力和思想認識，才能趕上經濟社會發展的腳步。如果松懈或者放棄將會落伍，甚至被淘汰。面對這樣的情況，就要求做到以下兩點：

思想上，自覺學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的會議報告等重要理論，堅持科學發展觀，解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大是大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，擁護黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，積極響應黨的號召，對黨的事業和國家建設充滿信心。

業務上，需要刻苦鉆研業務知識，努力提高理論水平和業務工作水平，強化業務學習，提高工作能力。在國家貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針的大環境下，堅持一邊工作，一邊學習。認真研讀國家關于事業單位技能人員的相關政策文件，嚴于律己，加強學習。謹慎、細致、扎實、腳踏實地的埋頭苦干，在工作中，以制度，紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守單位各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作，不怕苦不怕累，主動積極，勤奮努力，按時完成領導安排的各項工作任務。

技術能力和思想素質是當今優秀的事業單位技能人才的必須要求。在新的社會經濟發展形勢下，只有技術過硬的技能人才才能夠滿足生產的要求，只有能領會黨和國家發展政策，有思想覺悟的人才才能夠禁得住發展的考驗。

【參考文獻】

(1)楊宜勇 邢 偉 《<勞 動 合 同 法>實施后的影響及建議》，《宏觀經濟管理》 2008年第5 期

(2)勞動社會保障部技能培訓委員會編著，《校企合作培養高技能人才的成功之路》 中國勞動社會保障出版社出版，2007

(3)勞動社會保障部編著，《中國高技能人才故事楷模》 中國勞動社會保障出版社出版，2006

(4)宋希仁，《職業道德的自律與他律》，《宏觀經濟管理》，2006年第5 期

(5)叢森主編，《高素質技能型人才培養研究與實踐》，知識產權出版社，2007

第二篇：機關及事業單位人員待遇

有關福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼）30％以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔。

4、探親假中的有關問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標準開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

④探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標準：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

參考文號：國發（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產假、哺乳假假期及待遇

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

1、符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）產假假期：

①正常分娩者，給予產假9 0天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

③妊娠三個月內自然（人工）流產的．給予產假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

（2）產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

（4）女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院干1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發［1981］52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

（5）病假期間職務崗位津貼、地方職務崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

2、享受病假待遇的有關問題：

（1）獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

（4）半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

（5）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

2、機關、事業單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務（崗位）津貼十省直補貼十地方職務崗位津貼］÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

3、事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

4、各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

（六）喪假．

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機關事業單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關事業單位工作人員死亡后的有關撫恤待遇作了明確的規定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標準

工作人員死亡后一次性發給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發放

機關事業單位工作人員：由原單位發放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發標準及基數

事業單位工作人員一次性撫恤金標準：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業單位工作人員一次性撫恤金計發基數

（1）本人生前最后一個月職務（技術等級）工資、按國家規定比例計算的津貼和職務崗位津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發一次性撫恤金的基數包括教齡、護齡津貼、中小學特級教師補貼費。

參考文號：民優函[1994]212號[浙民優字（1994）207號、（1994財行160號轉發）]；人薪發[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉發]；浙民優（1992）1114號、（92）財行550號，民優發（1991）12號、民優發（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機關事業單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關于國家機關、事業單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發了《關于機關事業單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》。現行遺屬困難補助人員的條件及標準如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續的養子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標準

按上級有關文件精神執行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發放。

（2）國家機關、事業單位在編職工中的大中專畢業生或從社會上招聘的干部，在見習期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規定”執行。

（3）凡享受國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業職工家屬醫療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經濟困難，可根據其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應及時停發、不發或減發遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經獨立生活（如參軍、招工、從事個體經營、農業勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養、已作為其他親屬的遺屬領取了遺屬生活困難補助費的，可以不發。未領取的，可視情況酌情減發。

④死者生前供養的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權利或勞動教養的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標準

補助費標準由市人事局根據上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標準一次發給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發生活困難補助費。

第三篇：廣東省離開機關事業單位人員

廣東省離開機關事業單位人員

一次性繳納養老保險費業務經辦規程

第一條根據廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于解決離開機關事業單位人員養老保險有關問題的通知》（粵人社發〔2011〕91號），制定本規程。

第二條申請人向繳費受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機構（以下簡稱受理機構）提出申請時，填寫《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費受理地根據《通知》第七條規定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復印件（各一份）；

（二）個人檔案原件；

（三）已參加企業職工基本養老保險的申請人，需提供經最后參保地社會保險經辦機構出具的參保憑證原件及復印件（一式一份）。

第三條受理機構接到申請人申請材料后，確認申請材料完整、符合條件的，當場向申請人出具《受理回執》。對缺少申請材料或不符合受理條件的，當場向申請人出具《不予受理回執》并說明原因。

第四條受理機構受理申請資料后20個工作日內，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“繳費資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執》一并移交相應社會保險經辦機構。

第五條社會保險經辦機構收到受理機構移交的資料后，應及時通知經審核符合申請資格的申請人選擇繳費年限。申請人在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“申請人選擇繳費年限”欄目選擇繳費年限并簽名。

第六條社會保險經辦機構根據申請人選擇的繳費年限，計算其應繳納的金額，并填寫在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“繳費金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認。其中一份存受理機構，一份存社會保險經辦機構，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費。

第七條申請人憑《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》（地稅存聯）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費手續。

第八條地稅部門征收申請人的繳費款后，將繳費到賬信息及時傳輸給社會保險經辦機構。

第九條社會保險經辦機構及時為繳清全部費用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費年限等信息。

第十條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，申請養老保險關系轉移的，按現行有關轉移辦法辦理。

第十一條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，達到粵府〔2006〕96號文規定的按月領取基本養老金條件的，可按規定向最后參保地社會保險經辦機構申領基本養老金。

第十二條按本規程辦理一次性繳費的人員，申請繳費時尚未參加企業基本養老保險，并達到或超過法定退休年齡的，其醫療保險按照本人戶籍所在地城鎮職工基本醫療保險辦法辦理相關手續。

第十三條各經辦部門辦結業務后，應及時按規定將有關業務材料整理歸檔。

第十四條對申請辦理離開機關事業單位人員繳費資格和原工作年限審核手續，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復印件各一份），以及個人保存的可反映原在機關事業單位工作經歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉移回執等材料，按第六條規定向有關部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機關事業單位人員情況表》。

（二）審核部門根據申請人填寫的《遺失檔案的離開機關事業單位人員情況表》等相關申請資料，向申請人原工作單位發出《關于協查離開機關事業單位人員有關原始檔案資料的聯系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協查。

（三）審核部門根據協查反饋的《關于離開機關事業單位人員工作經歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費資格及其原工作年限。

第四篇：機關事業單位人員轉正申請書

轉正申請書

尊敬的領導：

2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進；同年8月，進入XXXX單位工作。一年來，在領導的關懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業心和高度的責任感，努力學習業務知識，積極探尋工作方法，逐步實現了從學生角色向社區黨建工作人員角色的轉變。

一、主要成績

一是思想覺悟日益提高。作為一名共產黨員，我始終以優秀共產黨員的標準來要求自己。工作之余，我主動加強政治學習，不斷提高思想覺悟，時刻與黨中央保持高度一致。二是學習態度更加端正。工作以來，我自覺學習黨的路線、方針、政策，特別是“兩學一做”學習教育開展以后，作為支部書記，我始終要求自己在對黨章黨規和系列講話的學習上要做到“學習在先、理解在先、記憶在先”，從而使自身的政治理論水平有了很大提高。

三是工作能力不斷提升。自2015年11月接手黨建工作以來，我兢兢業業不辭勞、認認真真抓黨建，切實做好了支部升星迎檢、離任村干部調查、困難黨員慰問、返還黨費清理、黨員組織關系排查、黨費收繳清理等重要工作，同時也提高了自身的工作能力。2015年，塔山居支部成功實現了“升星”目標，社區黨建考核成績在全市社區中居首；2016年7月，社區黨委被XXX市表彰為“先進基層黨組織”。

二、不足之處

當前，我還存在以下不足。一是在政治理論的學習上仍需進一步加強；二是工作方式方法仍需進一步改善，工作能力也需進一步提升；三是溝通能力、組織能力、協調能力也還需要進一步提高。

三、今后打算

在今后的工作、學習及生活中，我將從三方面努力。一是強化政治理論學習，不斷提高學習的自覺性。二是積極優化工作方式方法，多向老同志“取經”，不斷提高自身的工作能力。三是多與同事溝通交流，積極參與社會活動，不斷提高自身的溝通、組織、協調能力。

總之，過去一年收獲頗多，但也存在一些不足。我將在努力彌補這些不足的同時，按照領導的引領和部署，與同事們齊心協力、團結一致，將社區黨建工作不斷推向前進，力爭再創佳績。

值此試用期滿之際，作為一名國家工作人員，我渴望按期轉正，特提出轉正申請，望領導批準。我將虛心接受領導對我的審查和考驗。

申請人：（手簽）

年 月 日

第五篇：長安區機關事業單位人員十不準

長安區機關事業單位人員十不準

一、不準遲到早退、無故缺勤、擅自離崗。

二、不準隨意串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩。

三、不準工作時間玩麻將、撲克、各種棋類、上網聊天、電

子游戲、炒股等。

四、不準在工作日內飲酒或酒后上崗。

五、不準對服務對象推諉扯皮，態度生、冷、硬、橫。

六、不準拒絕、回避監督，或對服務對象的評議、投訴、舉

報實施打擊報復。

七、不準利用職務之便到企業、下屬部門以及服務對象吃、拿、卡、要、報。

八、不準隨意發表不負責任的言論，造謠生事，對他人或單

位造成不良影響。

九、不準機關、事業單位工作人員無證駕駛公車或酒后駕駛

公車。

十、不準帶非工作人員進入辦公場所。