第一篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員平衡的調(diào)研報(bào)告大全

關(guān)于遵化市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才平衡的調(diào)研

報(bào)告

一、人員基本情況

1、我市共有行政事業(yè)單位 個(gè)，事業(yè)編制14802人。其中：全額事業(yè)編制人員7948人，差額編制人員1760人，人事代理人員1812人。自收自支編制人員3282人（其中：自收自支事業(yè)干部支教23人，遴選行政審批自收自支事業(yè)干部30人）。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）27個(gè)。

二、存在問(wèn)題

1、個(gè)別單位機(jī)構(gòu)臃腫，編制設(shè)置不合理。

有的單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制沒(méi)有隨政策變革、職能轉(zhuǎn)換進(jìn)行必要的調(diào)整與轉(zhuǎn)變，占用了寶貴的編制。

有的單位存在事多編少，有編無(wú)人，有編外占，有人外借的現(xiàn)象，影響了正常業(yè)務(wù)的開展。

2、職能調(diào)整，造成人員不足。

按照上級(jí)要求或政府臨時(shí)性工作，我市成立許多臨時(shí)機(jī)構(gòu)，從職能部門抽調(diào)大量業(yè)務(wù)骨干。臨時(shí)性工作結(jié)束，臨時(shí)機(jī)構(gòu)不能及時(shí)撤銷，抽調(diào)人員不能按時(shí)歸建，造成了職能部門人員嚴(yán)重不足。

3、“二線”、“11條戰(zhàn)線”、“協(xié)理”占編較多

我市共有“二線”、“11條戰(zhàn)線”、“協(xié)理”人員 人。其中副科級(jí)以上人員“二線”及“11條戰(zhàn)線督導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)共計(jì) 人；股級(jí)及以下協(xié)理人員 人。按原股級(jí)干部管理規(guī)定，股級(jí)干部達(dá)到一定年齡可以“協(xié)理”，大部分單位為股級(jí)及以下干部、工人安排了“協(xié)理”崗位（或類似性質(zhì)的職務(wù)）。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)繁雜，人員緊張。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是全市最基層，是市級(jí)各單位各部門與老百姓之間的橋梁，發(fā)揮著重要作用，也存在著“干不完”的種種工作任務(wù)。在各項(xiàng)工作中，信訪維穩(wěn)已成為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)和主要工作。隨著信訪量的增大，占用了大量人力、精力、財(cái)力，擠占了正常的業(yè)務(wù)工作。

5、聘用人員發(fā)揮重要作用。

聘用人員廣泛分布在全市各市直、黨群等單位部門，發(fā)揮著不可替代的作用。他們工作勤勤懇懇，任勞任怨，尤其是在編制少但工作量大，編制人員嚴(yán)重不足的單位更能突顯他們的作用。他們之中不乏共產(chǎn)黨員，時(shí)刻聽黨話跟黨走。可以說(shuō)除了沒(méi)有編制，任何待遇同編制人員是一樣的。

6、自收自支單位無(wú)費(fèi)源供養(yǎng)問(wèn)題。

三、解決人力資源分布不平衡對(duì)策

1、內(nèi)部挖潛

鼓勵(lì)職能合并，把人員機(jī)構(gòu)所應(yīng)有的作用有機(jī)結(jié)合在一起，提高利用率，發(fā)揮更大的作用，讓本來(lái)人多事少的部門與人少事多的部門均衡分配人力資源，來(lái)獲得超值的效果和效率。

提倡崗位兼并，目前各單位或多或少存在著本來(lái)屬于同一業(yè)務(wù)范疇的工作，實(shí)際由兩人甚至數(shù)人一起分工，造成了人力資源的浪費(fèi)。提倡各單位將重疊的崗位合并，在征求業(yè)務(wù)能力高的同志的意見(jiàn)后，可以由其“一肩挑”，解放多余的人力，去補(bǔ)充到亟需人手的崗位上，以合理調(diào)配人力資源。

2、嚴(yán)控臨時(shí)機(jī)構(gòu)，合理抽調(diào)人員

上級(jí)機(jī)構(gòu)及市政府要求的臨時(shí)性工作，能夠由主管部門承辦的，盡量由主管部門辦理，不要成立個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)就向各單位借調(diào)大量人員，防止出現(xiàn)自己的工作讓別人來(lái)干的現(xiàn)象，提倡臨時(shí)機(jī)構(gòu)多使用自收自支人員。

3、鼓勵(lì)自收自支人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流

安監(jiān)、國(guó)土、民政、水務(wù)、農(nóng)牧、衛(wèi)生、交通、建設(shè)等市直單位自收自支人員多，在取消費(fèi)源后，很難及時(shí)保證相關(guān)福利待遇。據(jù)從財(cái)政部門了解，多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不遺余力的努力下，在完成指定任務(wù)后，超收數(shù)百元萬(wàn)。幾乎所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是人員緊張任務(wù)繁重，鼓勵(lì)這些部門的自收自支人員向那些工作業(yè)績(jī)好，卻又嚴(yán)重缺人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流，用財(cái)政超收分成的部分來(lái)分擔(dān)這些人員的福利待遇，達(dá)到雙贏的結(jié)果。

4、解決各單位人員管理隨意性問(wèn)題

有些單位人員管理松散，紀(jì)律意識(shí)淡薄。要進(jìn)一步明確工作責(zé)任，建立責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)格工作紀(jì)律、強(qiáng)化工作責(zé)任，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

5、研究探討通過(guò)購(gòu)買服務(wù)變“以費(fèi)養(yǎng)人”為“以費(fèi)養(yǎng)事” 聯(lián)合財(cái)政、編辦、組織部門對(duì)全市所有用人單位的財(cái)政供養(yǎng)人員進(jìn)行逐一核實(shí)。對(duì)于財(cái)政定額補(bǔ)貼人員和聘用的臨時(shí)工，通過(guò)創(chuàng)新用人方式，用改革的方法加以解決。探索購(gòu)買服務(wù)、勞務(wù)派遣等多種用人形式，變“以費(fèi)養(yǎng)人”為“以費(fèi)養(yǎng)事”，變直接用人為間接用人。通過(guò)體制機(jī)制的創(chuàng)新和完善，增強(qiáng)各單位人事管理的科學(xué)性、合理性和規(guī)范性。

第二篇：機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員待遇

有關(guān)福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長(zhǎng)期分居兩地的探親問(wèn)題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國(guó)務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費(fèi)報(bào)銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。

已婚探父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)本人月基本工資30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一開始計(jì)算。

（4）職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

②乘輪船的，報(bào)四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位）費(fèi)。

③乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。

④探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。

⑤職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。

②職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)、（81）勞總險(xiǎn)字12號(hào)、浙人字（81）052號(hào)，浙人字（81）080號(hào)、（81）財(cái)預(yù)字第265號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)

（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

（5）女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

（2）實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

參考文號(hào)：浙政[1988]31號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省計(jì)劃生育條例》

（三）病假

為解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國(guó)務(wù)院干1981年頒布了《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1981］52號(hào)）。通知規(guī)定了機(jī)關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照?qǐng)?zhí)行。具體規(guī)定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計(jì)發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

2、享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題：

（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準(zhǔn)，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴(yán)格審批手續(xù)。

（5）大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

參考文號(hào)：國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)、浙人薪[1994]67號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)

（四）事假 為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵(lì)工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

1、請(qǐng)事假的條件及程序

由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，可予以辭退。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下

（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補(bǔ)貼十地方職務(wù)崗位津貼］÷21，下同；當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3、事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

4、各單位要認(rèn)真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

參考文號(hào)：浙人薪[1995]79號(hào)、浙人薪[1997]163號(hào)、《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）喪假．

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、浙江省勞動(dòng)人事廳、財(cái)政廳浙勞人除（87）257號(hào)文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)。

（一）喪葬費(fèi)

1、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。

2、喪葬費(fèi)發(fā)放

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號(hào)：浙人薪[1998]233號(hào)、浙財(cái)行[1998]150號(hào)

（二）一次性撫恤費(fèi)

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

革命烈士：本人生前的40個(gè)月的工資；

因公死亡：本人生前的20個(gè)月的工資；

因病死亡：本人生前的10個(gè)月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計(jì)發(fā)基數(shù)

（1）本人生前最后一個(gè)月職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計(jì)發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護(hù)齡津貼、中小學(xué)特級(jí)教師補(bǔ)貼費(fèi)。

參考文號(hào)：民優(yōu)函[1994]212號(hào)[浙民優(yōu)字（1994）207號(hào)、（1994財(cái)行160號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號(hào)[浙人薪（1994）146號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號(hào)、（92）財(cái)行550號(hào)，民優(yōu)發(fā)（1991）12號(hào)、民優(yōu)發(fā)（1992）32號(hào)，（86）財(cái)文字第762號(hào)，浙人薪[1999]211號(hào)、浙民優(yōu)字（1999）219號(hào)、浙財(cái)社（1999）121號(hào)

（三）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)

為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳制定了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補(bǔ)助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財(cái)政廳又下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補(bǔ)助問(wèn)題的通知》。現(xiàn)行遺屬困難補(bǔ)助人員的條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：

１、享受遺屬定期生活困難補(bǔ)助人員的條件

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無(wú)生活來(lái)源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長(zhǎng)大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿五十周歲，無(wú)生活來(lái)源的；或因病、殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無(wú)生活來(lái)源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無(wú)生活來(lái)源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無(wú)生活來(lái)源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無(wú)生活來(lái)源的；或因病殘基本喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的。

2、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的幾點(diǎn)說(shuō)明

（1）遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。

（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會(huì)上招聘的干部，在見(jiàn)習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助暫行規(guī)定”執(zhí)行。

（3）凡享受國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。

（4）對(duì)死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟(jì)困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個(gè)月基本工資的一次性補(bǔ)助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問(wèn)題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應(yīng)及時(shí)停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：

①死者遺屬已經(jīng)獨(dú)立生活（如參軍、招工、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)等）或者去世，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)即不再發(fā)給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補(bǔ)助費(fèi)不再發(fā)給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。

④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計(jì)劃生育條例》超生的，不得列入補(bǔ)助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動(dòng)教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補(bǔ)助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計(jì)劃外臨時(shí)工晚年生活困難補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)的，只能選擇其中的一項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)。參考文號(hào)：浙人薪[2000]70號(hào)、浙財(cái)行[2000]60號(hào)，浙人薪[2001]62號(hào)

五、補(bǔ)助制度

（一）精減退職職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)上年社會(huì)平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費(fèi)：凡符合浙組[1997〕1號(hào)文規(guī)定，享受精減困難補(bǔ)助費(fèi)的干部，本人去世后按其生前的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)一次發(fā)給3個(gè)月的補(bǔ)助金，作為喪葬費(fèi)用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報(bào)告

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理情況報(bào)告

單位名稱：

一、單位臨聘人員管理的基本情況：

（一）本單位臨聘人員總?cè)藬?shù)： ；

（二）本臨聘人員主要分布的崗位（按順序）：、、；

（三）本單位臨聘人員的比例是：，臨聘人員經(jīng)費(fèi)開支占總?cè)藛T經(jīng)費(fèi)開支的比例是： ；

（四）本單位臨聘人員的主要特點(diǎn)是：

二、本單位臨聘人員管理的主要舉措（如人員核定、經(jīng)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系的處理等）是：

三、本單位臨聘人員管理方面遇到的主要問(wèn)題和難點(diǎn)和解決問(wèn)題的想法：

四、就如何規(guī)范和完善臨聘人員的用人方式、管理政策和制度的建議。

五、本單位現(xiàn)有臨聘人員崗位中，可以使用勞務(wù)派遣人員的崗位是：

（注：勞務(wù)派遣也稱人力資源派遣、人才派遣，是指人力資源派遣單位根據(jù)用工單位的需求，進(jìn)行員工招聘，與員 2 工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到客戶單位工作，并為客戶單位和派遣員工提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源管理和服務(wù)，向客戶單位收取派遣費(fèi)用的過(guò)程。）

第四篇：廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

廣東省離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員

一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程

第一條根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于解決離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕91號(hào)），制定本規(guī)程。

第二條申請(qǐng)人向繳費(fèi)受理地所在地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障部門或其委托機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱受理機(jī)構(gòu)）提出申請(qǐng)時(shí)，填寫《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費(fèi)受理地根據(jù)《通知》第七條規(guī)定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復(fù)印件（各一份）；

（二）個(gè)人檔案原件；

（三）已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的申請(qǐng)人，需提供經(jīng)最后參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的參保憑證原件及復(fù)印件（一式一份）。

第三條受理機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)人申請(qǐng)材料后，確認(rèn)申請(qǐng)材料完整、符合條件的，當(dāng)場(chǎng)向申請(qǐng)人出具《受理回執(zhí)》。對(duì)缺少申請(qǐng)材料或不符合受理?xiàng)l件的，當(dāng)場(chǎng)向申請(qǐng)人出具《不予受理回執(zhí)》并說(shuō)明原因。

第四條受理機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)資料后20個(gè)工作日內(nèi)，完成對(duì)申請(qǐng)人的資格及工作年限審核，并在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)資格及原工作年限審核”填寫審核意見(jiàn)，對(duì)符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結(jié)果加蓋公章后，連同申請(qǐng)資料、《受理回執(zhí)》一并移交相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到受理機(jī)構(gòu)移交的資料后，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審核符合申請(qǐng)資格的申請(qǐng)人選擇繳費(fèi)年限。申請(qǐng)人在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“申請(qǐng)人選擇繳費(fèi)年限”欄目選擇繳費(fèi)年限并簽名。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)人選擇的繳費(fèi)年限，計(jì)算其應(yīng)繳納的金額，并填寫在《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》的“繳費(fèi)金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請(qǐng)人簽名確認(rèn)。其中一份存受理機(jī)構(gòu)，一份存社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，兩份退申請(qǐng)人，其中一份用于辦理繳費(fèi)。

第七條申請(qǐng)人憑《離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員申請(qǐng)一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)審核表》（地稅存聯(lián)）向受理地地稅部門申請(qǐng)辦理一次性繳費(fèi)手續(xù)。

第八條地稅部門征收申請(qǐng)人的繳費(fèi)款后，將繳費(fèi)到賬信息及時(shí)傳輸給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)為繳清全部費(fèi)用的申請(qǐng)人建立個(gè)人賬戶，并記錄繳費(fèi)年限等信息。

第十條申請(qǐng)人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的，按現(xiàn)行有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法辦理。

第十一條申請(qǐng)人繳清一次性繳費(fèi)的全部費(fèi)用后，達(dá)到粵府〔2006〕96號(hào)文規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可按規(guī)定向最后參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。

第十二條按本規(guī)程辦理一次性繳費(fèi)的人員，申請(qǐng)繳費(fèi)時(shí)尚未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的，其醫(yī)療保險(xiǎn)按照本人戶籍所在地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條各經(jīng)辦部門辦結(jié)業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時(shí)按規(guī)定將有關(guān)業(yè)務(wù)材料整理歸檔。

第十四條對(duì)申請(qǐng)辦理離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費(fèi)資格和原工作年限審核手續(xù)，但無(wú)法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請(qǐng)人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復(fù)印件各一份），以及個(gè)人保存的可反映原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷和身份的原始憑證（如工作證、工會(huì)證等）、檔案轉(zhuǎn)移回執(zhí)等材料，按第六條規(guī)定向有關(guān)部門申請(qǐng)審核，并填寫《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》。

（二）審核部門根據(jù)申請(qǐng)人填寫的《遺失檔案的離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員情況表》等相關(guān)申請(qǐng)資料，向申請(qǐng)人原工作單位發(fā)出《關(guān)于協(xié)查離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員有關(guān)原始檔案資料的聯(lián)系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協(xié)查。

（三）審核部門根據(jù)協(xié)查反饋的《關(guān)于離開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作經(jīng)歷的證明》等資料，審核申請(qǐng)人是否符合繳費(fèi)資格及其原工作年限。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2015年4月，我參加了XX單位高層次人才引進(jìn)；同年8月，進(jìn)入XXXX單位工作。一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下和同事的幫助下，我懷以崇高的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極探尋工作方法，逐步實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生角色向社區(qū)黨建工作人員角色的轉(zhuǎn)變。

一、主要成績(jī)

一是思想覺(jué)悟日益提高。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。工作之余，我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺(jué)悟，時(shí)刻與黨中央保持高度一致。二是學(xué)習(xí)態(tài)度更加端正。工作以來(lái)，我自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，特別是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以后，作為支部書記，我始終要求自己在對(duì)黨章黨規(guī)和系列講話的學(xué)習(xí)上要做到“學(xué)習(xí)在先、理解在先、記憶在先”，從而使自身的政治理論水平有了很大提高。

三是工作能力不斷提升。自2015年11月接手黨建工作以來(lái)，我兢兢業(yè)業(yè)不辭勞、認(rèn)認(rèn)真真抓黨建，切實(shí)做好了支部升星迎檢、離任村干部調(diào)查、困難黨員慰問(wèn)、返還黨費(fèi)清理、黨員組織關(guān)系排查、黨費(fèi)收繳清理等重要工作，同時(shí)也提高了自身的工作能力。2015年，塔山居支部成功實(shí)現(xiàn)了“升星”目標(biāo)，社區(qū)黨建考核成績(jī)?cè)谌猩鐓^(qū)中居首；2016年7月，社區(qū)黨委被XXX市表彰為“先進(jìn)基層黨組織”。

二、不足之處

當(dāng)前，我還存在以下不足。一是在政治理論的學(xué)習(xí)上仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是工作方式方法仍需進(jìn)一步改善，工作能力也需進(jìn)一步提升；三是溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力也還需要進(jìn)一步提高。

三、今后打算

在今后的工作、學(xué)習(xí)及生活中，我將從三方面努力。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。二是積極優(yōu)化工作方式方法，多向老同志“取經(jīng)”，不斷提高自身的工作能力。三是多與同事溝通交流，積極參與社會(huì)活動(dòng)，不斷提高自身的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

總之，過(guò)去一年收獲頗多，但也存在一些不足。我將在努力彌補(bǔ)這些不足的同時(shí)，按照領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和部署，與同事們齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，將社區(qū)黨建工作不斷推向前進(jìn)，力爭(zhēng)再創(chuàng)佳績(jī)。

值此試用期滿之際，作為一名國(guó)家工作人員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，特提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的審查和考驗(yàn)。

申請(qǐng)人：（手簽）

年 月 日