第一篇：工會的性質與職責

知識點0091 工會的性質與職責P354

一、工會的性質

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格；自愿原則是是工會的基本屬性；

二、工會職責

維護職工勞動權益；參與本單位民主決策、管理與監督；發生勞動爭議時，工會應給予職工支持和幫助；

知識點0092工會的組織組建與成員構成P355

一、工會的組織原則

工會各級組織按照民主集中制原則建立；

二、工會的組織組建

用人單位會員25人以上，應建立基層工會委員會，外資企業每月按照企業職工是伐工資總額的2％撥交工會經費；

知識點0093 我國工會的法定權利P360

一、我國工會的法定權利（一、）工會的代表維護權

法律賦予我國工會代表職工利益，維護 職工合法權益的權利；

1、集體協商權

工會代表職工與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同，集體協商權是工會代表維護權的直接體現；

2、建議權

3、協商權

4、緊急處置權（二、）工會的依法參與權

1、參與管理權

2、參與審查權

3、參與調處權（三、）工會的民主監督權

1、工會民主監督的對象 企業、事業單位

2、工會民主監督的內容

企事業單位落實職工合法權益的情況

3、工會民主監督權實現的途徑

通過調查——提出整改——請求處理

知識點0094 我國工會的義務P369

二、我國工會的法定義務（一、）遵章守法、支持政府工作（二、）協助企事業單位開展工作、努力完成各項任務（三、）關心服務職工、提升職工隊伍的整體素質 知識點0095工會的經費來源、審查與使用P335

一、工會經費的來源

會費、企業撥付、上繳收入、政府補助、其他收入；

二、工會經費審查

經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度

三、工會經費的使用

主要用于為職工服務和工會活動；

知識點0096職工民主管理P374 職工代表大會相關內容

知識點0097內部勞動規則和獎懲制度P378 企業內部勞動規則是用工自主權和職工民主管理權相結合的產物，制定內部勞動規則是用人單位的權利，但職工作為勞動過程中的主體和要素，有權參與內部勞動規則的制定，還有權對內部勞動規則的實施實行監督。這是職工民主管理的重要方式；是職工和用人單位在勞動過程中的行為規則，既約束職工又約束用人單位；

第二篇：工會的性質

工會的性質

《中國工會章程》在其總則部分規定：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表?！狈晌募鞔_規定了工會的性質是工人階級的群眾組織，以維護職工合法權益為其基本職責。

工會委員基本職責（組織委員崗位職責）

1、負責工會開展的各項活動的組織工作。

2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。

3、負責工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。

4、負責檢查落實“職代會”的各項提案落實情況。

5、領導交辦的其它工作。

（宣傳委員崗位職責）

1、負責工會宣傳欄的制作與規劃、維護和更新工作。

2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5、領導交辦的其它工作。

(文體委員崗位職責)

1、負責制定工會職工文體活動計劃。

2、負責工會文體活動的具體組織和實施。

3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領導交辦的其它工作。

工會委員會職責

1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。

2、傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。

3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好總結，組織指導工作小組開展工作。

4、組織開展“愛本職、愛企業、做主人”等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。

5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。

6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。

8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10、做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

11、采取多種形式搞好宣傳及報道工作。

12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。

工會辦公室職責

1、負責上級工會和公司黨委、工會的有關文件和會議精神傳達、貫徹、落實工作。

2、負責公司工會制度的擬定，提出職工代表、工會委員選舉產生辦法。

3、負責公司職工代表大會、工會委員會等工會會議的組織準備、會務保障，職工代表提案處理工作。

4、負責公司工會文件、工作報告、計劃和總結等起草，工會有關的收發文處理工作。

5、負責公司員工來信來訪、員工維權、困難員工生活補助等有關事務性工作。

6、負責公司工會宣傳和信息報道工作。

7、負責公司員工大型文體娛樂活動的組織工作。

8、負責指導公司下屬分工會工作。

9、完成公司黨委和工會領導交辦的其它工作。女職工委員會職責

一、圍繞黨的中心工作和工會的中心工作任務，針對女職工的特點開展工會工作。

二、努力好女職工的思想政治工作，在女職中開展以自尊自信自立自強為內容的“四自”教育，引導女職工做“四有”職工，樹立共產主義理想和道德觀，正確處理戀愛、婚姻和家庭關系，做新時代的新女性。

三、組織和動員女職工積極參加勞動競賽、合理化建議等活動，努力完成本職工作，充分發揮女職工在企業三個文明建設中的重要作用。

四、鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，不斷提高女職工的文化、技能素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

五、協助和督促行政建立健全女職工勞動保護設施和女職工勞動保護制度。簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。

六、配合有關部門經常對女職工進行婦幼衛生知識教育，增強女職工的自我保護能力。

七、關心女職工身心健康，積極組織開展有利于增強女職工體質，活躍女職工業務生活的文體活動。

經費審查委員會職責

一、經費審查委員會代表工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督。

二、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監督工會組織認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規定、制度。

三、審查公司工會經費預算、決算的編制和執行,確保預算經費切實、可行，決算準確。

四、審查工會經費的收入狀況，保證工會經費按時入帳，按時上解。審查工會經費的支出，監督工會經費的使用，確保經費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經費使用和管理的建議和意見。

五、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監督辦理交接手續。

六、經費審查委員會要在年初向工會委員會通報上工會經費的使用情況，年末審查工會財務報告，并在“職代會”上向全體代表做經費審查報告，接受“職代會”的監督。

七、宣傳國家的財經政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭，保證工會經費的合理使用。

八．接受上級工會經費審查委員會的工作指導。

第三篇：工會部門職責與分工

民生銀行龍巖分行工會職能與分工

一、工會職能：

1、按照《中華人民共和國工會法》,根據上級工會和分行經營班子的決定，制定實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會議，安排工會活動和討論有關事項；

2、做好職工的思想政治工作，進行法制教育和職業責任、職業道德，職業紀律的教育，定期向分行經營班子和上級工會匯報職工的思想狀況；

3、引導員工積極開展勞動競賽活動，協助分行辦公室做好評優、表彰、獎勵等工作，并總結推廣先進經驗，提高我行總體業績水平；

4、依法維護教職工的民主權利，定期召開職工代表大會，主動積極反映職工對本行工作的意見和建議；5、6、7、經常開展有益于職工身心健康的文娛體育活動；

做好職工集體福利事業，做好節日福利發放及各種慰問工作； 積極改善職工勞動條件、生活條件、學習條件，維護女職工的合法權益，抓好職工的保健和計劃生育工作；

8、做好繳交會費工作，民主理財，管好、用好工會經費，管好工會財產；

9、不斷改進和加強工會的自身建設。

二、崗位設置及職責(一)崗位架構圖： ㈡、崗位職責

1、工會委員會 ⑴工會主席工作職責：

A、主持分行工會的全面工作。

B、組織職工認真學習、貫徹《中會人民共和國工會法》等法律、法規和文件，抓好職工思想政治工作。

C、動員和組織職工努力完成工作任務、開展群眾性的合理化建設、勞動競賽、協作和創新活動。

D、支持和組織職工依法參加民主管理和民主監督。E、反映職工的意見和要求，維護職工合法權益。F、按要求安排和檢查各工會委員的工作。

G、簽發職工工會收支費用，按要求管理好工會費用。H、完成上級領導和上級工會交辦的各項任務。（2）組織委員職責：

A、做好職工的思想政治工作。

B、加強工會組織建設，做好組織發展工作，加強對新會員的教育工作。

C、建立健全并保管好工會組織的檔案材料。D、負責本工會缺額干部的補選和報批工作。

E、協助主席做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養、管理及檔案工作。

F、完成上級領導交辦的各項任務。

（3）宣傳委員職責：

A、開展多種宣傳活動，配合分行做好各個時期的宣傳工作。B、及時與總行溝通，做好上傳下達工作。C、負責做好分行工會各項活動的宣傳工作。D、完成上級領導交辦的各項任務。

（4）文體委員職責：

A、組織員工經常開展有益于身心健康的文藝、體育活動。B、組織小型多樣的文體競賽活動。

C、組織會員觀看電影、戲劇、電視錄像、展覽等。

D、組織會員參加公益服務活動（義務勞動、環境保護、慰問演出等）。

E、完成上級領導交辦的各項任務。（5）生活福利委員職責：

A、經常注意收集、調查分行員工就涉及生活福利方面的意見，通過正常渠道及時向有關部門反映，并提出合理的建議，盡可能的幫助特困的員工解決一些生活上的實際問題。

B、協助工會主席做好每對分行特困員工的調查及困難補助 和慰問工作。

C、協助工會主席督促會員按時交納會費。

D、負責向“雙代會”歸納、整理，提出員工生活福利方面的提案。

E、負責發放員工福利，包括端午節、元宵節等法定節假日員工慰問、“六一兒童節”員工子女慰問、員工生日慰問、“三八婦女節”婦女同胞慰問等。

F、負責協助工會主席對員工家庭喜事、喪事進行慰問。

G、完成上級領導交辦的各項任務。

2、經審委員會 ⑴經審委員職責：

A、檢查工會財務工作貫徹執行國家和上級工會有關財務工作的法律、政策、決議和財務制度、紀律的執行情況。

B、審查工會經費收支預算的編制是否符合財務制度，是否體現為全體會員服務的宗旨。

C、審查工會經費收入、上解和支出，以及預算的制定、執行和決算情況。

D、審查工會組織是否按規定報告工會財務收支情況。E、審查行政撥交經費是否按規定及時、足額劃撥。

F、審查決算報表、憑證和帳簿的真實性，合法性，準確性和有效性。

3、女工委員會 ⑴女工委員職責：

A、關心女職工的思想、工作、活動，依法維護女職工的特殊利益。

B、發動女職工積極參加政治、文化、業余學習，提高本領，發揮其應有的作用。

C、策劃和實施富有女性特點的教育活動。

D、建立女職工積極分子隊伍，充分發揮她們的工作積極性，并注重提高積極分子的思想和業務水平，把女工的工作活躍起來。

E、協助分行做好計劃生育、晚婚晚育、優生優育及婦幼保健宣傳工作。

第四篇：工會職責

工 會 部 門 職 責

一、負責勞動競賽、技術革新、技術創新和小改小革活動，組織好學練比活動，并收集和上報活動成果。

二、負責合理化建議征集、整理工作。

三、負責選樹表彰先進典型，大力宣傳先進事跡。

四、負責貧困戶的摸底排隊，做好扶貧幫困工作。

五、負責離退休職工和老干部的管理工作。

六、負責勞動保護、衛生保護、安全生產、福利待遇等方面的監督及勞動爭議調解等工作。

七、負責女工管理和教育工作。

八、負責計劃生育工作。

九、負責安全生產競賽，負責安全聯保與“三違”人員談話活動。

十、負責公司企務公開工作。

十一、組織職工代表進行定期巡查，了解和掌握職工群眾有關情況及需要解決的問題。

十二、負責催辦、發放待發工資，搞好民主監督，維護職工合法權益。

十三、負責工會經費的收繳、管理和使用。

十四、負責開展各種文化體育活動，搞好精神文明建設。

十五、負責工會自身建設，努力提高工會干部的素質。

十六、負責召開職工代表大會和全委會議，檢查督促基層職代會和職工大會的召開和落實情況。

十七、負責工傷、病職工的勞動鑒定工作。

十八、完成領導交辦任務。

第五篇：工會職責

工會職責

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，緊緊圍繞醫療服務這個中心，創造性地開展工會工作，充分發揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進醫院改革、發展和穩定。

２、根據上級工會和黨支部要求，認真制訂和實施工會工作規劃和、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞醫院醫療工作中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術革新和技術協作活動，激發職工主人翁積極性和創造精神，提高服務質量和經濟社會效益，促進各項任務完成。

５、在黨支部領導下，認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開局職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各部門建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。６、協同有關部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛醫院、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。８、廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，協同有關部門搞好職工生活后勤達標競賽活動，指導科室貫徹執行勞動保險條例，組織安排好職工體檢、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創文明家庭活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。加強調研、檢查和指導，使工會事業不斷得到鞏固、提高和發展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

工會小組工作職責

一、認真履行工會的維護、建設、參與、教育四項基本職能，做好全體員工思想政治工作，向全體員工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律教育，推動教書育人、管理育人、服務育人。

二、做好職代會的籌備與會務工作和閉會期間的日常工作，通過職代會或其他形式組織全體員工參與醫院的民主管理和監督，依法維護全體員工的合法權益和民主權利，積極推進院務公開。

三、組織和支持全體員工學習政治、文化、科學知識，積極開展有益于全體員工身心健康的文娛體育活動，提高廣大全體員工的思想、文化和身體素質，為教學、科研服務。

四、負責全院職工福利經費管理，協助和督促行政方面做好全體員工集體福利事業，做好傷病全體員工的慰問工作，為全體員工排憂解難。

五、關心全體員工勞動條件的改善，維護全體員工在勞動中的安全和健康，督促行政方面解決影響全體員工健康和安全的問題。

六、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作斗爭；協助有關部門搞好計劃生育工作，調解全體員工之間和家庭矛盾。

七、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，建設好“職工之家”。

八、加強工會自身建設，堅持工會的民主制度和民主生活，做好新會員的發展工作，對會員進行工會基本知識的教育。

九、負責本部門文件、材料立卷歸檔工作。

十、負責職工各種協會的管理。

十一、承擔上級工會交辦的其他工作。

經費審查委員會職責

一、經費審查委員會代表全院工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監督。

二、監督工會組織認真貫徹、執行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規定、制度。督促工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；

三、審查工會的財務預算編制是否符合國家規定，是否準確合理地反映工會的工作需要。

四、監督工會定期公布帳目，發揮帳務民主，實行財務公開。

五、堅持當月對工會經費收支情況進行審查，并將審查情況以書面形式報告工會委員會。

六、深入實際、調查研究，對工會經費收入和財產管理，提出切實可行的改進意見或建議，以保證工會財務工作更好地為全體員工服務，為工會建設服務。

七、經費審查委員會年初要向工會委員會通報上工會經費的使用情況，并將本屆經費審查情況向下屆工會會員代表大會報告。

八、要對工會會計預算工作、設置帳薄以及一切經濟業務的往來進行審檢和監督，建立健全工會財務制度，加強經濟預算，提高資金使用效益，加強資金管理，防止資產流失。

九、宣傳工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務制度和紀律的現象做斗爭，保證工會經費的合理使用。

十、在工會組織機構變動和財務人員調動時，負責監督財務工作人員辦理交接工作。

工會主席職責

一、在醫院黨支部和上級工會的領導下，負責主持工會委員會日常工作。

二、堅持黨的四項基本原則，模范執行黨的路線、方針、政策，貫徹會員代表大會的決議，執行大會確定的工作任務，定期向委員會和代表大會報告工作。

三、主持制定工會工作計劃，布置和安排工會工作，對工會工作進行檢查、總結和交流經驗。

四、深入調查研究，密切聯系群眾，聽取和收集各方面的建議和意見，做好上傳下達和下情上達工作，協調工會和其它職能部門之間的關系。

五、組織、檢查職代會提案的落實情況，督促工會小組貫徹落實大會決議和有關精神。

六、積極組織教工參與學校民主管理，建立健全民主管理機構，參與討論審查公司重大問題，會同有關部門做好院務公開工作。

七、嚴格按照財務制度，管好用好工會經費和全體員工福利費。

八、抓好工會委員和工會辦公室人員的政治業務學習，努力提高他們的政策水平和業務水平。

九、完成醫院黨支部和上級工會交辦的其它工作任務。

工會副主席崗位職責

一、協助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作；在主席領導下做好所分管的工作，工作向主席負責。

二、組織工會全體成員學習黨的方針、路線、政策和上級有關文件，不斷提高政策理論水平和工作能力。

三、負責工會辦公室協調工作，參與制定工作計劃和總結工作。

四、及時向主席和有關部門匯報、反映情況。經常聯系職代會各專門工作小組和工會小組，深入實際了解情況，總結經驗，積極推進工會工作。

五、協助主席組織召開會員代表大會和全體員工代表大會，檢查大會決議、提案的執行和落實情況，做好全體員工代表大會閉會期間的日常工作。

六、負責“職工之家” 和職工各種協會活動的開展及檢查指導工作。

七、負責工會組織建設、文體、青年工作，組織和協調各委員的分工合作，發揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。

八、接待來信來訪，及時提出處理意見并提交主席。

九、完成醫院黨支部、上級工會和主席交辦的其它工作。

工會辦公室工作職責

一、工會辦公室在工會主席、副主席領導下開展工作。

二、根據工會委員會的決定和工會主席的意見，做好全體員工代表大會和會員代表大會的籌備工作和會務工作，組織代表的選舉；起草大會的實施方案、議程和工作報告。

三、組織安排工會召開的各種會議，負責會議記錄、文件起草和文件收發工作。負責工會文件歸檔和檔案管理工作。

四、負責協調工會與各部門的工作關系，對各工會小組執行工會的決定、決議情況進行檢查督促。

五、按照上級工會的要求，負責數據統計和各種報表工作。

六、負責工會的財務管理、固定資產的保管使用工作；

七、圍繞醫院的中心工作和工會工作任務，制定工會活動實施計劃，檢查了解各工會小組的活動情況。

八、負責工會的考勤工作；負責報刊雜志、學習資料的訂閱工作和做好職工活動室、報刊閱覽室的管理工作。

九、管理好工會印章、辦公用品；負責接待工作和工會關系接轉工作

十、做好安全防范和環境衛生工作。

十一、協助主席、副主席處理日常行政事務。

工會財務人員工作職責

一、嚴格執行黨和國家財經紀律和政策，貫徹執行工會財務工作“為全體員工服務，為工會建設服務”的方針和各項規章制度，與違反財經紀律的行為做斗爭，保護資金、財產的安全。

二、認真執行本單位的經費收支預算，管好用好各項經費，保證工會的正常工作和各項活動的開展。

三、全面、準確、完整、真實的做好記帳、算帳、報帳工作，正確、及時、完整地登記好管好各項資金、財產，做到帳物相符。

四、經常檢查預算執行和經費使用情況，加強調查研究，總結經驗，發現問題及時整改、不斷提高經費管理水平。

五、嚴格控制經費開支范圍，各項開支須經工會領導事先批準，嚴格執行一支筆審批制度。

六、定期公布帳目，發揮帳務民主，實行財務公開。

七、收繳工會會員費和做好與財務有關的其它工作。

工會女職工委員會職責

一、做好女職工的思想政治工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義思想教育，引導她們樹立自尊、自信、自立、自強精神，樹立共產主義思想和道德觀念，正確處理戀愛、婚姻和家庭問題，積極參加創先進職工之家活動。

二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益及特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭；關心女職工的學習、工作、家庭和生活，經常聽取女職工的意見和要求，積極為職工排憂解難。協助有關部門搞好計劃生育工作，調解全體員工之間和家庭矛盾。

三、動員和組織女職工以主人翁姿態參與醫院醫療、科研、管理等各方面的工作，支持和鼓勵她們在醫療、科研、管理工作中勇于開拓，不斷創新，真正發揮“半邊天”的作用。

四、組織好紀念“三八”婦女節的活動，在女工中開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，做好女工積極分子的評選表彰工作。

五、積極組織適合女職工身心特點的活動，豐富女全體員工的業余生活

六、督促和協助行政按照黨和國家有關女職工的政策、法律和規定搞好女職工的勞動保護工作。

七、認真做好每年一次的女職工婦科病檢查工作，確保女職工的身心健康。

八、積極受理女職工的申訴和反映的意見、建議，經女職工委員會調查研究并作出解決方案后，及時向醫院領導及有關職能部門反映，并報醫院工會備案。

九、完成醫院和上級交辦的其它工作。