第一篇：發揮工會職能,實現合作雙贏(工會論文)（范文）

發揮工會職能，實現和諧雙贏

--淺析乳山聯通工會在和諧企業創建中所起的作用

（中國聯通乳山分公司工會

姜浩）

隨著通信企業體制的不斷變革，聯通公司已逐漸擺脫過去舊的體制束縛，正矗立于經濟發展的前沿，接受市場的洗禮。要跟上當今中國經濟的高速發展，應對激烈的通信市場競爭，首先企業就必須有一個政令通暢，具有良好執行力的隊伍，有一個精誠合作、團結拼搏的隊伍；這是一個具有競爭力和創新力企業根本要素，企業要實現這些目標，作為工會組織就必須發揮自己的職能，勇于擔當企業與員工之間的紐帶，積極創新地開展工作，讓企業上下充滿活力、充滿親和力，有一支特別能戰斗的團隊，推動企業效益得到持續、穩定發展與增長，乳山聯通工會很容易找到工會在和諧企業創建中的著力點、突破點、切入點。

乳山聯通公司現有員工120人。近年來，公司工會組織始終堅持以人為本、以效為本、以和為本的發展理念，緊緊圍繞創建和諧勞動關系來推動企業的健康發展，公司工會不斷研究工會工作的新方法，努力形成具有自己特色的企業工會工作的新路子，在服務員工中謀求發展，在服務企業中實現雙贏，和諧企業創建工作一年一個新臺階。

一、堅持以人為本，打造高素質的員工隊伍，為和諧企業創建提供人力保障。在企業內部，工會組織最貼近企業人力，最了解熟悉企業員工，最容易進入他們的工作、生活和精神世界，在配合企業行政部門、人力資源部門對人力資本進行全方位、深層次的開發方面有著非同尋常的影響力，有其獨特的途徑和通道。作好這方面的工作企業工會要以細心換誠心，以真情換激情，充分透徹理解以人為本的真諦，耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態，要知道積極的、向上的思想狀態是確保團隊戰斗力的關鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會嚴重影響團隊的戰斗力。近年來，乳山聯通工會依藉自身的地位，主動、積極協助行政部門開展工作，發揮密切聯系員工的優勢，把聯系員工、組織員工、團結員工的工作作好，使企業管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實。

一是從抓員工的思想教育入手，注重開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。以公司內部黨建網、工會網為主要陣地辦主題專欄、宣傳欄等多種形式，結合觀看電視教育片、警示教育片，加強對全體員工的政治思想和道德水準教育。

二是抓員工的素質教育，始終把加強對員工的企業興旺意識教育、市場競爭和危機意識教育、以及引導員工正確處理企業整體利益與員工具體利益的關系貫穿于始終。通過系列活動，使全公司員工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、公司、個人三者之間的利益關系，改進了員工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，逐步形成一支有較高素質的員工隊伍。整個員工隊伍不管企業處于逆境或是順境都始終保持積極向上的精神狀態，使團隊充滿了活力。三是大力開展崗位大練兵，提高業務素質教育。隨著企業的不斷發展，對企業對員工的技術要求越來越高。培養員工“質量第一，精益求精”，提升員工業務素質成為工會推動企業發展的一項重要工作。為此，乳山聯通工會組織開展了多種形式的技術培訓、崗位練兵、技術比武活動。對于新進員工，從思想、安全、職業道德、業務技術、服務禮儀等方面著手進行專門的入職培訓，并積極參加省、市公司組織的技術指導、技術講座，打造一流員工隊伍，提高公司核心競爭力。公司還從長遠利益出發，投入10多萬元，建立高標準的室內線務員技能培訓基地、電教室、競賽搶答設備，為員工創造提升自身技能的硬件設施。

二、堅持以效為本，圍繞企業經營開展工作，為和諧企業創建提供經濟保障。

和諧企業的不斷升級一個重要的環節要立足于企業需要自身不斷發展，經濟實力不斷提高，員工獲得的福利待遇逐漸提升。企業在組織生產、組織經營的過程中，面臨方方面面的制肘因素，這些雖非主導因素，但必定要牽扯許許多多的財力、物力、人力，沒有一定的服務支援力量，則生產經營任務的完成肯定要受到影響，甚至無法完成。要想實現這個環節，工會組織就需要發揮自己在發動、宣傳方面的優勢，緊密配合行政部門開展一些列的增收創效活動。乳山聯通工會這方面采取以下幾種措施加以實現，收到非常好的效果。

一是滲透到生產經營工作中去，掌握和了解過程。為生產經營搞好服務、形成支援系統，滲透到企業生產經營管理中的每一個環節中 去，及時找到生產經營管理中出現的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和來源于員工中的合理化建議，及時與經營管理者溝通。在網站設立合理化意見箱，場所語言欄目，對員工的各種業務發展中的存在問題及時發布，公司領導方會針對問題認真分析討論，發現措施制定過程中存有的缺陷和被動，及時調整思路和戰略政策，也就是說，乳山工會在支援企業經營發展過程中，起到的重要作用就是從發動員工從基層往上看問題，問題挖掘也是在最基層，給公司整體經營決策及時形成支援，為企業創新創效奠定基礎，使企業保持蓬勃生機。

二是做好宣傳發動工作，乳山聯通工會把開展勞動競賽作為工會參與企業經營、共謀企業發展的最佳結合點，工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業、熱愛公司的思想，廣泛開展危機意識教育，增強員工的集體榮譽感和危機感。當一個新業務的推出，需要大家齊心協力共同推動時，乳山工會及時召開宣傳動員大會，調動員工積極性，全身心地投入到競賽活動中去，在競賽中，通過設臵不同檔次的獎勵和榮譽來激勵大家踴躍向前，爭當先進，形成“比學趕幫超”的熱潮。

三是發揮職工能動性和創造性，積極開展增收節約活動，每年設臵創新獎項，鼓勵廣大員工投身企業各個環節，開展技術公關、項目創新，在活動中，給予了大力支持，對員工推出的創新項目認真審核，在確認為企業增收降耗方面取得收益的情況下，高額獎勵員工，激發了的創造性，自05年開始，乳山聯通公司的基層員工主動聯系游戲公司，聯合開發網上棋牌軟件，受到了客戶追捧，現已成為當地乃至整個地區發展聯通寬帶業務的重要手段，員工經濟技術創新活動，不僅 提升了員工的技能水平，而且融洽了員工與領導層的關系，增強了企業的凝聚力，更重要的是通過凸現工會有為進一步提升了工會有位。

三、堅持以和為本，營造溫暖環境，為和諧企業創建提供文化保障。

維護職工合法權益，解決員工后顧之憂，讓員工全身心投入到為企業運營當中，才能為企業創造更大利益。在這里，工會組織就必須認清自己肩上的重任，那就是堅定不移地貫徹執行《工會法》、《勞動法》等相關法律法規，維護好企業、員工的合法權益，成為員工在企業當中行使自己合作主權、依法享有自己應得利益的堅強后盾。在維護員工權益的同時，實施陽光工程，營造溫暖環境，要求企業工會組織真正成為員工的朋友，了解他們的要求，關心員工生活，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實為員工辦實事、解難事，為員工多做雪中送炭的事。在這個方面，乳山聯通工會探索適合自己的工作方式，在企業中已經培育出適合員工充分發揮潛能的環境和氛圍。

工會全程參與公司用工制度及涉及到員工利益的各項管理制度的制定當中，牽頭建立了勞動爭議協調機構，每年與公司簽訂了“集體勞動合同”和“平等協商制度”，指導員工與企業簽訂勞動合同，全過程監督合同的執行，并經常性對公司勞動用工和合同履行情況進行督促檢查，使員工的合法權益得到了有效的保護。乳山聯通工會在體現維護職能中，既充分體現工會是員工的“娘家人”，又嚴格按照國家法律法規，主動維護企業利益，從而架起企業與員工溝通的橋梁，為和諧企業創建鋪就了平坦的道路。關愛員工生活，營造溫暖環境。近年來，公司工會圍繞打造“和諧聯通”，不斷實施陽光工程，讓員工從內心深處感受到企業的關愛，感受到企業的溫暖。為方便員工并讓員工能夠安心工作，公司工會積極協調行政部門，爭取到資金為基層支局員工修繕公寓、食堂、澡堂等，為員工宿舍配備空調、電視、活動中心等。公司工會還對公司離退休、病困對象定期上門走訪進行困難補助，對有特殊困難和臨時困難員工也在第一時間內了解情況，給予一次性的幫困。為增強員工體魄，公司內部建立了高標準的員工俱樂部，各類健身器材、運動器材一應俱全，讓員工在工作之余有了娛樂休閑鍛煉的好去處。在企業經營過程當中開展多種形式的文體活動，形成了具有乳山聯通特色的系列精神文化生活。定期開展象棋、羽毛球、乒乓球、拔河，每年堅持選拔優秀的員工參加全市運動會，在鍛煉員工體魄的同時，也向社會展現了乳山聯通拼搏進取、團結向上的新形象。年中組織業務能手、先進生產者、勞動競賽明星外出旅游，通過一系列內容豐富的文體活動極大的充實了員工的精神文化生活，增強了企業凝聚力，凸顯了工會組織在和諧關系創造方面的有力地位。

總之，通過乳山聯通工會近年來的工作經驗看出，隨著中國改革開放的不斷深化，作為企業工會不能自甘邊緣化，要以主動積極的心態，主動出擊，圍繞企業的改革發展和生產經營的中心工作，在和諧社會創建中找準“和諧企業創建的著力點和切入點”，才能開創工會工作的新局面，從而真正實現企業和員工雙贏。

第二篇：發揮工會職能

發揮工會職能

構建和諧校園

近年來，我校在“建一流師資隊伍，辦人民滿意學校”的工作目標和“科學決策，民主管理”的工作方針的指引下，一直又快又好地發展，且取得了相當輝煌的業績，連續多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。這些成績的取得與我校充分發揮工會的職能作用是分不開的。工會到底履行了哪些職能呢？它們具體表現在以下四個方面：

一、工會在民主決策中的作用；

二、工會在民主管理中的作用；

三、工會在民主監督中的作用；

四、工會在構建學校文化中的主體作用，下面我將逐一論述工會是如何充分執行以上四方面的職能的。

一、充分發揮工會在民主決策中的作用

眾所周知，充分發揮工會在學校民主決策中的作用，不僅體現了每個教職員工在學校的主人翁地位，也是對廣大教職員工獨創精神的尊重。所以，我校一直把工會組織當作聯系教職工的橋梁，了解民意的渠道，改革創新的助推器。讓全體教職員工通過工會這一組織充分發揮他們的重要作用。在每一項改革舉措上，廣大教職員工積極獻言獻策，以保障各項改革創新工作的順利進行。我校是如何把這一點落到實處的呢？具體操作如下：

一、在學校每周召開的學校領導班子會議上，均有由工會組織的教職工代表參與。對于每項改革舉措，教職工代表都積極參政議政。

二、針對學校的每一項改革措施，工會均會組織一部分教職工代表加入到改革調研組。他們積極問計于廣大教職工，同時廣泛聽取廣大教職工的意見，把這些意見和建議歸納整理后再提交給校領導班子。這就使得廣大教職工的意見和建議成為我校各項改革舉措決策的基礎，從而實現了從民主決策到科學決策的升化。比如，為了加強學校對教職員工的有效管理，提高廣大教職員工的工作積極性，學校采納教師建議，改革以往的掛摘牌制度，實行新的攝像打卡制度。盡管新的攝像打卡制度比以往的掛摘牌制度更規范，更公正，更科學，也更合理。但因為是電腦監控，非常機械，缺乏靈活性。教職工早于規定時間一秒或晚于規定時間一秒打卡均無效。而且也許是教職員工一時難以調整適應新的打卡作息時間，出現了很多“冤、假、錯”案。有些老師本來就是在學校上班，但由于忘記了在規定時間內打卡，結果被計為曠工。教職員工對此現象感到十分委屈，對這一機械操作非常不滿，怨聲載道。針對這一現象，工會及時把這一信息反饋給校級領導；同時工會也及時組織教職工代表到廣大教職員工中問計問策。最后學校終于做出一個非常人性化的決定。即允許每個教職員工每月有一次缺打卡現象。同時也采納了一部分教師的科學建議。即在每個辦公室，每個處室的醒目位置貼上一個溫馨提示。紅色的溫馨提示卡上，用醒目的白字提示每個教職員工每天的具體打卡時間。由于有了這種溫馨提示，這種忘記打卡的現象日漸減少，廣大教職工的切身利益得到了保護，怨聲少了，工作積極性自然就提高了。像這樣的例子還很多。總之，在改革中廣泛聽取并采納教職員工的意見和建議，充分依靠和發揮工會在學校民主決策中的作用，也使我們學校的管理工作更科學更合理更人性化。我們全體教職員工也切切實實感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教職員工更加熱愛自己的學校，也更愿意為學校的建設貢獻自己的力量。因此，我校的教學質量也明顯改善，在歷次的考核評比中，我校均居同類學校首位，也多次受到學生家長及各級領導的好評。

二、充分發揮工會在民主管理中的作用

近年來，我校提出“我靠學校生存，學校靠我發展”的口號。充分發揮工會在學校民主中的管理作用，能讓我們全體教職員工作為學校主人翁的尊嚴得到保障。為此，我校讓教職工代表參與、討論并修訂了各項學校管理規章制度。比如《教職工評優、評先制度》、《教師職稱評定制度》、《教職工管理制度》、《教職工績效與工資掛鉤制度》等。通過工會組織人員參與、制訂各項制度，不僅行使了廣大教職工民主管理學校的權利，而且也提高了制度措施的公信力與執行力度，同時也維護了教職員工的主人翁人格尊嚴。此外，在工會的領導組織下，全校每一個教職員工都積極參與了每學年年終的評優評先工作。在每年的年終全校教職工大會上，首先由每個教職員工投票選出優秀教師、優秀班主任、先進工作者、先進班集體、先進處室等，然后校領導班子再在此基礎上做出最終裁決。當然，學校領導班子也非常重視并積極推動全校教職工參與民主管理學校這一活動。他們莊重承諾，沒有經民主推薦程序的先進典型，學校領導班子一律不予考慮研究；所有學校的獎罰方案都必須經教職工民主討論后才通過。我校非常重視教師代表參與學校的各項政治民主管理。這一舉措極大激發了大家愛崗敬業的積極性和創造性，也讓教師明顯感覺到自己就是學校的主人翁。

三、充分發揮工會在民主監督中的作用

民主監督是工會工作的一項職能，也是廣大教職員工一項民主參政議政的權利。它對學校決策執行、制度執行有著十分重要作用。因此，為了使工會的這一職能得到充分體現。我校采取了以下具體措施。

一、無論是對舊的規章制度的修訂完善還是新的規章制度的制定，均由工會組織，按照程序召開全校教職工代表大會，討論通過后再執行。經過此項程序制定的制度更民主化，更人性化，執行起來也更加快捷高效。同時也形成了用制度管人，管學校，在制度面前人人平等的好局面；

二、針對學校的食堂、池塘、商店、門面等學校經營管理的承包工程，工會都派教職員工代表參與工程的招標工作，并在學校校務公開欄里公開所有工作程序及工作結果；

三、學校每年的中高級教師的考核聘任工作，工會也派教職工代表參與打分，并派教職工代表監督計分，并督促學校在校務公開欄里公布每個參聘人員的各項成績。由于充分發揮了工會的民主監督作用，我校的各項工作比以前更加透明、公開、公正、合理。

四、充分發揮工會在構建學校文化中的主體作用

由于我校地處一個小鎮，遠離都市，廣大教職員工的課余生活空間比較陜小，課余生活相對枯燥。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質量，我校把加強教職員工的文化建設擺在重要位置來抓，與市總工會結合，充分發揮工會在創建學校文化和建設“四有”教職工隊伍中的主體作用，并在人力、物力、財力上支持工會，力求建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的教師隊伍。為此，我校工會組織了各種協會及俱樂部等。比如：籃球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、書法協會、琴棋協會、藝術愛好協會、剪紙編織俱樂部、舞蹈秧歌隊、詩歌沙龍等；并且積極修建各類運動場所，購置各種運動所需設施。同時定期舉行各級各類比賽活動及各類展覽活動，如書法展、畫展、詩展、剪紙展等。通過這些舉措，使得每個教職員工都能挑選到適合自己興趣愛好的課余活動。他們的課余生活也因此變得更加豐富多彩，他們的身心也得到了更加良好的發展，廣大教職員工的整體素質也得到進一步提高。

此外，工會還尤其關注弱勢群體，無論哪個教職工有什么困難，工會都會積極努力幫助該教職工渡過難關；逢年過節，工會組織人員帶著慰問品、慰問金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工；工會也特別關注女性員工的身心健康，每年都會組織女性教職工免費進行一次婦科體檢等。

總之，在工會的積極努力下，我校無論是干群關系還是群眾與群眾之間的關系都變得更和諧；學校的管理工作也更快捷高效；學校的教育質量也因此逐年提高，連續多年被評為人民滿意學校。

第三篇：發揮工會職能,實現企業和諧發展

發揮工會職能，實現企業和諧發展

--淺析水氣管理中心工會在專業化重組后的活動開展情況

（水氣管理中心工會徐翊）

1工會基本職責再認識

隨著通信企業體制的不斷變革，聯通公司已逐漸擺脫過去舊的體制束縛，正矗立于經濟發展的前沿，接受市場的洗禮。要跟上當今中國經濟的高速發展，應對激烈的通信市場競爭，首先企業就必須有一個政令通暢，具有良好執行力的隊伍，有一個精誠合作、團結拼搏的隊伍；這是一個具有競爭力和創新力企業根本要素，企業要實現這些目標，作為工會組織就必須發揮自己的職能，勇于擔當企業與員工之間的紐帶，積極創新地開展工作，讓企業上下充滿活力、充滿親和力，有一支特別能戰斗的團隊，推動企業效益得到持續、穩定發展與增長，乳山聯通工會很容易找到工會在和諧企業創建中的著力點、突破點、切入點。

乳山聯通公司現有員工120人。近年來，公司工會組織始終堅持以人為本、以效為本、以和為本的發展理念，緊緊圍繞創建和諧勞動關系來推動企業的健康發展，公司工會不斷研究工會工作的新方法，努力形成具有自己特色的企業工會工作的新路子，在服務員工中謀求發展，在服務企業中實現雙贏，和諧企業創建工作一年一個新臺階。

一、堅持以人為本，打造高素質的員工隊伍，為和諧企業創建提供人力保障。

在企業內部，工會組織最貼近企業人力，最了解熟悉企業員工，最容易進入他們的工作、生活和精神世界，在配合企業行政部門、人力資源部門對人力資本進行全方位、深層次的開發方面有著非同尋常的影響力，有其獨特的途徑和通道。作好這方面的工作企業工會要以細心換誠心，以真情換激情，充分透徹理解以人為本的真諦，耐心細致深入到班組員工中去，及時掌握他們的需求和工作生活狀況，尤其是思想動態，要知道積極的、向上的思想狀態是確保團隊戰斗力的關鍵所在，而思想上的消極則如同瘟疫的蔓延會嚴重影響團隊的戰斗力。近年來，乳山聯通工會依藉自身的地位，主動、積極協助行政部門開展工作，發揮密切聯系員工的優勢，把聯系員工、組織員工、團結員工的工作作好，使企業管理者和員工之間的橋梁更暢通，紐帶更牢實。

一是從抓員工的思想教育入手，注重開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。以公司內部黨建網、工會網為主要陣地辦主題專欄、宣傳欄等多種形式，結合觀看電視教育片、警示教育片，加強對全體員工的政治思想和道德水準教育。

二是抓員工的素質教育，始終把加強對員工的企業興旺意識教育、市場競爭和危機意識教育、以及引導員工正確處理企業整體利益與員工具體利益的關系貫穿于始終。通過系列活動，使全公司員工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、公司、個人三者之間的利益關系，改進了員工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，逐步形成一支有較高素質的員工隊伍。整個員工隊伍不管企業處于逆境或是順境都始終保持積極向上的精神狀態，使團隊充滿了活力。

三是大力開展崗位大練兵，提高業務素質教育。隨著企業的不斷發展，對企業對員工的技術要求越來越高。培養員工“質量第一，精益求精”，提升員工業務素質成為工會推動企業發展的一項重要工作。為此，乳山聯通工會組織開展了多種形式的技術培訓、崗位練兵、技術比武活動。對于新進員工，從思想、安全、職業道德、業務技術、服務禮儀等方面著手進行專門的入職培訓，并積極參加省、市公司組織的技術指導、技術講座，打造一流員工隊伍，提高公司核心競爭力。公司還從長遠利益出發，投入10多萬元，建立高標準的室內線務員技能培訓基地、電教室、競賽搶答設備，為員工創造提升自身技能的硬件設施。

二、堅持以效為本，圍繞企業經營開展工作，為和諧企業創建提供經濟保障。

和諧企業的不斷升級一個重要的環節要立足于企業需要自身不斷發展，經濟實力不斷提高，員工獲得的福利待遇逐漸提升。企業在組織生產、組織經營的過程中，面臨方方面面的制肘因素，這些雖非主導因素，但必定要牽扯許許多多的財力、物力、人力，沒有一定的服務支援力量，則生產經營任務的完成肯定要受到影響，甚至無法完成。要想實現這個環節，工會組織就需要發揮自己在發動、宣傳方面的優勢，緊密配合行政部門開展一些列的增收創效活動。乳山聯通工會這方面采取以下幾種措施加以實現，收到非常好的效果。

一是滲透到生產經營工作中去，掌握和了解過程。為生產經營搞好服務、形成支援系統，滲透到企業生產經營管理中的每一個環節中

去，及時找到生產經營管理中出現的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和來源于員工中的合理化建議，及時與經營管理者溝通。在網站設立合理化意見箱，場所語言欄目，對員工的各種業務發展中的存在問題及時發布，公司領導方會針對問題認真分析討論，發現措施制定過程中存有的缺陷和被動，及時調整思路和戰略政策，也就是說，乳山工會在支援企業經營發展過程中，起到的重要作用就是從發動員工從基層往上看問題，問題挖掘也是在最基層，給公司整體經營決策及時形成支援，為企業創新創效奠定基礎，使企業保持蓬勃生機。

二是做好宣傳發動工作，乳山聯通工會把開展勞動競賽作為工會參與企業經營、共謀企業發展的最佳結合點，工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業、熱愛公司的思想，廣泛開展危機意識教育，增強員工的集體榮譽感和危機感。當一個新業務的推出，需要大家齊心協力共同推動時，乳山工會及時召開宣傳動員大會，調動員工積極性，全身心地投入到競賽活動中去，在競賽中，通過設臵不同檔次的獎勵和榮譽來激勵大家踴躍向前，爭當先進，形成“比學趕幫超”的熱潮。

三是發揮職工能動性和創造性，積極開展增收節約活動，每年設臵創新獎項，鼓勵廣大員工投身企業各個環節，開展技術公關、項目創新，在活動中，給予了大力支持，對員工推出的創新項目認真審核，在確認為企業增收降耗方面取得收益的情況下，高額獎勵員工，激發了的創造性，自05年開始，乳山聯通公司的基層員工主動聯系游戲公司，聯合開發網上棋牌軟件，受到了客戶追捧，現已成為當地乃至整個地區發展聯通寬帶業務的重要手段，員工經濟技術創新活動，不僅

提升了員工的技能水平，而且融洽了員工與領導層的關系，增強了企業的凝聚力，更重要的是通過凸現工會有為進一步提升了工會有位。

三、堅持以和為本，營造溫暖環境，為和諧企業創建提供文化保障。

維護職工合法權益，解決員工后顧之憂，讓員工全身心投入到為企業運營當中，才能為企業創造更大利益。在這里，工會組織就必須認清自己肩上的重任，那就是堅定不移地貫徹執行《工會法》、《勞動法》等相關法律法規，維護好企業、員工的合法權益，成為員工在企業當中行使自己合作主權、依法享有自己應得利益的堅強后盾。在維護員工權益的同時，實施陽光工程，營造溫暖環境，要求企業工會組織真正成為員工的朋友，了解他們的要求，關心員工生活，做好暖人心、穩人心、得人心的工作，扎扎實實為員工辦實事、解難事，為員工多做雪中送炭的事。在這個方面，乳山聯通工會探索適合自己的工作方式，在企業中已經培育出適合員工充分發揮潛能的環境和氛圍。

工會全程參與公司用工制度及涉及到員工利益的各項管理制度的制定當中，牽頭建立了勞動爭議協調機構，每年與公司簽訂了“集體勞動合同”和“平等協商制度”，指導員工與企業簽訂勞動合同，全過程監督合同的執行，并經常性對公司勞動用工和合同履行情況進行督促檢查，使員工的合法權益得到了有效的保護。乳山聯通工會在體現維護職能中，既充分體現工會是員工的“娘家人”，又嚴格按照國家法律法規，主動維護企業利益，從而架起企業與員工溝通的橋梁，為和諧企業創建鋪就了平坦的道路。

關愛員工生活，營造溫暖環境。近年來，公司工會圍繞打造“和諧聯通”，不斷實施陽光工程，讓員工從內心深處感受到企業的關愛，感受到企業的溫暖。為方便員工并讓員工能夠安心工作，公司工會積極協調行政部門，爭取到資金為基層支局員工修繕公寓、食堂、澡堂等，為員工宿舍配備空調、電視、活動中心等。公司工會還對公司離退休、病困對象定期上門走訪進行困難補助，對有特殊困難和臨時困難員工也在第一時間內了解情況，給予一次性的幫困。為增強員工體魄，公司內部建立了高標準的員工俱樂部，各類健身器材、運動器材一應俱全，讓員工在工作之余有了娛樂休閑鍛煉的好去處。在企業經營過程當中開展多種形式的文體活動，形成了具有乳山聯通特色的系列精神文化生活。定期開展象棋、羽毛球、乒乓球、拔河，每年堅持選拔優秀的員工參加全市運動會，在鍛煉員工體魄的同時，也向社會展現了乳山聯通拼搏進取、團結向上的新形象。年中組織業務能手、先進生產者、勞動競賽明星外出旅游，通過一系列內容豐富的文體活動極大的充實了員工的精神文化生活，增強了企業凝聚力，凸顯了工會組織在和諧關系創造方面的有力地位。

總之，通過乳山聯通工會近年來的工作經驗看出，隨著中國改革開放的不斷深化，作為企業工會不能自甘邊緣化，要以主動積極的心態，主動出擊，圍繞企業的改革發展和生產經營的中心工作，在和諧社會創建中找準“和諧企業創建的著力點和切入點”，才能開創工會工作的新局面，從而真正實現企業和員工雙贏。

第四篇：全面發揮工會職能

全面發揮工會職能，共建省級模范之家

慈利一中工會2011年工作計劃

一、指導思想

以科學發展觀為指針，以“維護、建設、參與、教育”為總體目標，以創建省級模范職工之家為重點，以全力構建和諧校園為核心，緊密配合高中新課程改革樣板校建設，努力推進民主工程、青藍工程、權益保障工程建設，切實加強工會自身建設，全面發揮工會職能，充分調動全體會員的主動性、創造性，為學校建設和發展作出應有貢獻。

二、主要工作任務

1、全力爭創省級模范職工之家。

形成黨、政、工共建一個家的良好局面，進一步增強，學校黨政班子對建家的重視，把那家工作作為學校的一件大事抓緊、抓實。

全面發揮工會職能，落實資料收集，檔案整理和總結提高工作。加強工會陣地建設，做到硬件配套、軟件完善，陣地建設上水平。四月份完成“建家”評估驗收自查工作，撰寫好自查報告，力爭十一月份之前完成省檢驗收。

2、以教代會為平臺，以校務公開為主渠道，推進學校民主政治建設。

按規范化、制度化的要求開好上學期專題教代會和年末工作評議教代會。

認真做好校務公開，督促學校黨政、處室部門，把涉及學校、職工利益的敏感問題，把涉及辦學行為的社會熱點問題及時公開，并及 時向工會反饋公開的內容、效果，建立校務公開臺帳。辦好校務公開專欄，發揮媒體作用，及時更新校園網，發揮家長委員會的監督、評級和聯系紐帶作用，進一步推進黨風廉政建設。

堅持民主評議學校領導干部制度，堅持領導干部定期述職、代表按規定項目進行評議，提高領導干部說法自律、全體教師廉潔從教的自覺性。

3、全面關心教職工的工作和生活，維護教職工的合法權益，努力構建和諧校園。

以維護學校和諧穩定可持續發展為大局，在源頭上參與，在源頭上開始維護。積極推動利益平衡，訴求表達，建立權益保障機制。認真做好提案的征集、處理、整改工作，堅持經常的不拘形式的向全體教師求計問策、征求意見建議。充分發揮工會的境界和紐帶作用，做到溝通渠道暢通，依法、科學、主動維權。

監督監督落實好教職工（含離退休教職工）政策待遇；落實好教職工的各項社會保障措施和勞動保護制度；落實好合同工、臨時工簽訂勞動合同，依法落實協商待遇，正常參與學校各項活動。

誠心為教職工辦實事，做好事，解難事。關注教職工的疾苦和貧困教職工家庭，組織好送溫暖活動，堅持慰問制度，堅持離退休教師重要期節日聚會制度、整生祝壽制度，堅持全體教職工兩年一次的體檢制度。

充分發揮學校體育場館及青少年體育俱樂部的作用，組織豐富多彩的健身文體活動；如晨跑，太極拳、交誼舞培訓，自行車越野，登 山等。堅持每期舉行一次大型比賽：如上半年組織教工籃球賽，下半年舉辦師生田徑運動會。學校給予適當的物質獎勵。各興趣小組自行組織活動，每期在小組內組織一次比賽，工會獎勵優勝者，工會把體藝館作為實體，實施商業化動作，有償進行使用。既減輕學校負擔，又有效，拓寬工會活動經費來源。

全力協助學校建設好“教師周圍房”。力爭2012年暑假竣工投入使用。由入位教師代表組成的“監督管理小組”要切實履行好自己的職責，強化建設過程的監督與管理，切實維護入位教師及學校兩個方面的利益。

4、積極開展職業道德教育和創建“學習型校園”活動，努力提高教職隊伍的政治業務素質。

利用寒假、協助學校組織好教職工政治、業務學習，激勵全體教職工在新學期積極投向到縣委倡導的“創先爭優”活動中去，在自己的崗位上思德當模范、業務爭先進、工作創優績。

協助學校開展好“創建學習弄校園、爭做學者型教工”的讀書、研究、業務比武活動，激勵廣大會員積極參與學校教學比武、課題研究、論文評選、課件制作、技能競賽活動。尤其讓年輕會員在“創建學習型校園”、“建設課程改革校板校”活動中打頭陣、挑大梁，讓年輕會員脫穎而出

，達到培養造就大批名優骨干教師、教學能手為目的。

5、以創新為動力，不斷加強工會自身建設

增強全體工會委員的責任心和使命感，以實現既定目標——創建 “省級模范職工之家”為已任。

積極爭取黨政領導的重視，勤請示、勤匯報，加強與縣、市、省級總工會、教育工會的協調，力爭達成目標。

加強工會組織建設，努力把工會辦成教職工信賴的溫馨之家、學習之家、民主之家、文明之家。加強工會小家（工會小組）建設，落實職責，凝聚會員，活動。

轉變工作作風，努力使工會工作更加貼近基層，貼近教職工把教職工的訴求當作自己訴求來聽取，把教職工的困難當作自己的困難來解決。同時把學校黨總支、行政的決策、部署及時傳達、貫徹到教職工去，使之形成共識與合力。

三、月工會活動要點

1月，落實財務審計；召開年終“工作評議教代會”；組織離退休教師春節團拜；協同組織春節聯歡晚會。

2月，慰問病殘教師，給貧困教師送溫暖；恢復健身晨練活動。3月，慶祝“三〃八國際勞動婦女節”。組織女職工就近外出瀏覽考察，組織“教師周轉房”第二批次入住申報。

4月，創建“省級模范教工之家”迎檢驗收自查，男、女籃球隊開賽。

5月，慶“五〃一”、迎“五〃四”公路6公里比賽。6月，配合“學業水平考試”、高考；組織釣魚比賽。

7月，召開專題教代會；半年財務審計；工會活動半年總結評優。8月，組織高三教工、行管行勤代表外出考察。9月，組織教師節系列慶祝活動。

10月，慶祝“重陽節”，離退休教師聚會懇談。11月、迎接“省級模范職工之家”評估驗收。

12月，評選工會活動積極分子。組織教師周轉房入住教師簽訂入住合同。

全年，籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、自行車隊、登山隊、太極拳隊、交誼舞隊等興趣小組，由各小組組長自由靈活組織活動。貫穿全年，工會每學期至少參加一次各興趣小組活動在各興趣小組組內組織一次小結性的比賽，獎勵優勝。

慈利一中工會委員會 2011年2月26日

第五篇：發揮工會職能推進民主

發揮工會職能推進民主

——武川二中召開第四屆教代會

4月24日上午九點整，在嘹亮的國歌聲中，武川二中第四屆教代會在學校多功能會議室隆重舉行。共有51名代表參會，其中黨員31人，婦女代表15人，少數民族代表2人，高級教師32人，本科以上學歷14人，平均年齡41.6歲。縣工會智富才主席，縣教育局杜維榮書記和陳志剛局長，兄弟學校代表以及新聞媒體的部分記者出席了會議。

本屆教代會會期一天，議程十七項，在制定今后五年的發展規劃，進一步推動學校內部改革，完善和深化學校的民主管理制度，充分調動廣大教職工的工作積極性，為開創二中工作的新局面創造有利的條件，打下堅實的基礎。

會上，全體代表聽取并審議了并通過了霍建平校長作的題為《繼往開來、深化改革、齊心協力、謀求發展、努力構建和諧活力新二中》的報告。張俊生副校長作了《武川二中學校財務報告》和校長助理康瑞就《武川二中關于結構工資試行方案》作了解釋說明。

題惠風和暢，桂花飄香。51代表分五組進行了熱烈的討論。代表們在和諧、民主的氣氛中暢所欲言，積極獻計獻策，共謀發展大計，同譜宏偉藍圖。本屆教代會共收到有關學校發展管理、教育教學和福利待遇等方面的議案81項，學校將認真研究，逐步落實。

本屆教代會還選舉產生了校工會第四屆工會委員會，為民主理校奠定了組織保證。