第一篇：信教人員年輕化趨勢問題研究

信教人員年輕化趨勢問題研究

——盂縣政協委員 李志軍

北京英文報紙《中國日報》曾發表上海華東師大兩位教授所作的調查結果顯示，中國目前的信教人口大約為3億，不僅是官方所估人數的三倍，而且信教人口正日益年輕化，大部分人都在40歲以下。也就是說信教人員正朝年輕化的方向發展，這個問題的出現的原因大致有以下幾點：

1、信教人數快速增長，有些地區的人們業余文化生活單純，多數通過看電視、上網消遣，文化生活難以適應群眾需求。

2、由于受指標限制，申請入黨門檻高，加之有的黨支部書記出于種種原因不想吸納新生力量，年青人入黨非常困難。而信仰基督教、天主教等不設門檻，入教手續簡便。這在農村地區尤為嚴重。

3、工作、生活壓力較大，一些剛步入社會的大學生缺乏正確的世界觀和人生觀，對社會上一些不公平現象不滿而又無奈，受父輩神鬼思想影響和信教人員的拉攏，轉而加入信仰基督教、天主教甚至邪教的行列。

加強宗教工作的對策：

1、進一步加大宣傳教育力度。宗教作為一定歷史階段的產物，有其產生、發展和消亡的過程。在社會主義階段，宗教問題還將長期存在。宗教問題處理得好，可以對社會發

展和穩定產生積極作用，處理得不好就會產生消極作用，甚至產生極大的破壞作用。宗教信仰雖然是個人行為，但信教的群眾組成了社會中的一個群體，如果管理得不好，引導不當，很容易發生群體性事件。因此要加強對廣大黨員、干部的馬克思主義宗教觀和黨的宗教方針政策的宣傳教育，深入貫徹落實《宗教事務條例》，進一步提高各級黨員、干部對宗教工作重要性、長期性和復雜性的認識，增強政治責任感，從根本上解決宗教工作中存在的“不去管、不愿管、不會管、不敢管”的問題。組織農村廣大黨員干部集中進行一次廣泛深入的黨的宗教政策再宣傳、再教育活動，為今后長效管理宗教事務打下較為堅實的思想基礎。要加強對廣大青少年的無神論教育，針對中小學生的不同特點，由統戰、宗教、宣傳、教育等部門及共青團組織聯合編寫有關教材，使黨的宗教理論和方針政策進課本、進教室，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要充分利用各種新聞媒介和群眾性文化娛樂活動，加強對宗教教職人員和信教、不信教群眾的宣傳教育，提高他們區別“宗教與迷信、宗教與邪教、合法宗教活動與利用宗教的違法活動”界限的能力。當然，在開展黨的宗教政策宣傳教育中，要注意方式方法，避免傷害信教群眾的宗教感情。

2、建立齊抓共管的長效管理機制。做好宗教工作，當務之急，是要在各級黨委的統一領導下，建立并完善農村宗

教事務的長效管理機制。一是強化屬地管理，建立健全三級宗教事務管理網絡和兩級宗教工作責任制，納入農村兩個文明建設考核體系，做到明確目標責任，量化考核內容，提高考核份量，加大考核力度，確保落實到位。要建立農村宗教工作責任追究制，對那些宗教事務管理不力，宗教活動混亂，宗教問題突出的地方領導干部，必須嚴肅處理。二是必須發揮各級黨委民族宗教工作領導小組的作用。領導小組要定期研究工作，分析形勢，解決重大問題。要抓緊建立農村宗教工作反滲透和防止突發事件預警機制，形成工作網絡和信息網絡，做到群防群治，使滲透活動在農村基層無隙可鉆，無機可乘。三是切實加強宗教工作部門和統戰宗教工作干部隊伍建設。對縣級宗教工作部門的設臵、級別、序列、編制、經費等，都必須按照有關規定要求執行，切實解決“有人辦事，有錢辦事”的問題。縣級財政要適當增加宗教工作部門的經費，保證工作的正常開展。要采取切實措施加強對縣級宗教工作干部的培養和教育，不斷提高他們的政治素質和業務水平。鄉鎮干部處于農村宗教工作第一線，在做好農村宗教工作方面有著不可替代的重要作用。要選定一批農村宗教工作重點鄉鎮，加強對其培訓。

3、努力建設一支愛國愛教的宗教教職人員隊伍。這是一項事關宗教工作長期穩定發展的戰略任務。根據當前我省信教群眾人數不斷增加，宗教教職人員總體素質亟待提高和

宗教工作部門經費緊張的現狀，應采取一些特殊措施，為加強對宗教教職人員的培訓教育工作創造條件，著力提高宗教教職人員的政治素質和業務素質，提高他們傳正道、講真經的能力和水平。為了加強宗教團體的建設，應逐步考慮配給宗教團體一些事業編制，配備宗教團體專職人員，放在宗教局管理，這樣有利于加強和發揮宗教團體作用。

4、進一步依法管理好宗教事務。按照“保護合法，制止非法，抵御滲透，打擊犯罪”的要求，依法加強對宗教事務的管理，對那些披著宗教外衣，從事違法犯罪活動的邪教組織要嚴厲打擊，依法嚴懲，對那些以謀財為目的騙錢害人、影響社會穩定的違法人員要發動群眾進行舉報，按有關法律懲處。對違反規定離開宗教活動場所開展宗教活動或社會上那些違反規定亂做佛事的人員要給予嚴肅的批評教育。

5、加強協調，密切配合。宗教工作涉及面廣，工作量大，又非常復雜和敏感。在具體工作中，需要很多部門的配合，建議各級黨委、政府加強協調，真正做到各司其職，各負其責，統籌安排，很抓落實，確保宗教工作有序穩定。幾點建議：

1.各級政府要提高認識。充分認識社會主義初級階段宗教的長期性、群眾性、民族性、國際性和復雜性，充分認識宗教工作是黨和國家工作中的重要組成部分。領導干部要加強對宗教事務管理的學習、對有關宗教法律政策的學習，定

期召開宗教形勢座談會、通報會，了解情況、掌握信息、力爭主動。

2.建立健全地方性宗教組織。建立健全縣（區）、鄉、村三級宗教管理網絡，縣（區）宗教局是農村宗教管理的基礎，只能加強不應消弱。當前要以縣、鄉、村三級宗教管理組織為依托，建立宗教管理信息網絡和鄉（鎮）村兩級工作責任制，為做好農村宗教工作提供強有力的組織保障。

3.加強神職人員隊伍建設，提高宗教界人士的素質。通過辦培訓班、讀書班、研討班等多種形式，培養一批年輕愛國、愛教的管理和神職人員，形成新一代教職人員的中堅力量，通過他們團結、引導廣大信教群眾。同時要在生活上關心幫助他們解決實際困難和問題。當前縣區政府宗教管理部門都存在辦公條件差、辦公經費少等實際困難，應不斷改善宗教管理部門的辦公條件。

4.依法加強宗教管理，堅決取締教派的非法活動。在充分聽取有關方面意見和實地調查研究的基礎上，盡快制定和完善宗教管理的相關法規，嚴格神職人員持證上崗制度，對一些在廣大群眾中散布各種歪理邪說，打著各種幌子蠱惑人心、愚弄人民、腐蝕人們靈魂、擾亂社會秩序的邪教，要依法堅決打擊，取締私設會點和家庭會點。

5.加強對信教群眾的法制教育，樹立他們遵紀守法觀念。根據信教群眾的特點，采取靈活多樣的法制宣傳教育。

實踐證明，在牧師講經前結合經文中的積極因素開展法制專題講座，效果良好，有關部門可以試點推廣。

6.加強科普宣傳工作，提高農村廣大群眾科學文化水平，繼續扎實開展科技、文化、衛生、普法“四下鄉”活動。豐富農民文化生活，大力開展創建“文明村”、“文明戶”活動，引導群眾把主要精力集中到發展生產勞動致富上來。教育行政部門在農村中小學要積極開展“講科學、反邪教”的教育活動，打造農村科學文明的基礎。

7.加強對鄉村領導干部和涉農單位的嚴格管理，樹立他們廉潔奉公、全心全意為人民服務的觀念。嚴肅處理黨員干部信教問題，積極發展鄉村經濟，切實解決農村貧困人口的生活問題。

8.加強調查研究，探索新世紀、新階段宗教工作的新路子。各級從事農村宗教管理的黨員干部要增強憂患意識、大局意識、責任意識，根據不同時期、不同階段的中心工作，深入實際，深入到信教群眾中去，分析情況，調查研究，加強對信教群眾的引導，積極探索新時期宗教工作的新途徑、新方法，做好新形勢下的宗教工作。

鑒于此，我們建議，一是要加強農村（社區）文化建設，基層組織要采取多種形式，探索長效機制，組織開展群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文藝活動，在繁榮群眾文化的同時，提升群眾素質。二是要規范入黨程序，適當增加農村（社區），特別是非公有制組織人員和自由職業者入黨指標，加大黨組織的凝聚力和戰斗力。三是要加強對青少年的教育，特別是在小學、初中、高中階段，引導他們正確看待我國在社會轉型期出現的一些不可避免的問題，幫助他們樹立正確的世界觀和人生觀。

第二篇：農村黨員信教問題研究分析及對策

黨員管理、黨員教育是黨最基本也是最重要的工作。在新的形勢下，黨員管理、教育出現了新的情況，新的問題。在信教群眾較多的多民族聚居區，加強對信教黨員教育和管理是我們面臨的一個新的課題。

一、黨員信教的特點

⒈隱蔽型

有些黨員信教，因為明知是違反紀律，所以就偷偷信教。不參加公開的宗教活動，但參加小型宗教活動，這類黨員的信教問題不容易被發現，在調查中其他信教群眾對其抱有極大地同情心。

⒉普通型

這些黨員大都屬于迫于信教群眾的壓力，既想信教又顧及黨員身份，立場左右搖擺，是組織教育的主要群體，通過教育，很容易站到組織這邊來。

⒊離退休的干部居多

凡信教黨員，離退休的占大多數，農村干部主要是中老年以上。

⒋文化程度偏低的居多

信教的黨員，大多文化素質偏低，辨別是非的能力差，接受教育學習較慢，有相當一部分還是文肓。

二、黨員信教原因

任何一件事的產生都有其社會背景及原因，黨員信教問題的產生也有其主觀的和客觀的原因。

⒈受周圍大氣候的影響

由于在多民族聚居區，宗教對人們的影響極其深遠。可以說大部分是在宗教的氛圍中長大的，某一個人信教在周圍人眼中不足為怪，但哪一個人不信教就會遭到不同程度的指責。在這種大氣候的影響下，我們的黨員要做到“出污泥而不染”，的確需要堅定的信念和遠大的理想來支撐，那么一些意志薄弱、黨性不強、政治信念不堅定的黨員就很容易信仰宗教。

⒉部分基層組織軟弱緩散，缺乏戰斗力

俗話說：“人壞變心、樹壞爛根”。凡是基層組織薄弱的地方，這種問題就比較突出，村干部不關心群眾疾苦，不關心黨的工作，尤其是不重視對黨員日常教育，對宗教問題不敢管、不會管，甚至不愿管，這是導致黨員信教的外部環境因素。基層組織軟弱，不能大膽的管理宗教活動、宗教場所和宗教教職人員，甚至有些村級干部在某種程度上服從于宗教教職人員，對一些不良現象聽之任之，使非法宗教活動和宗教狂熱趁虛而入，以宗教的合法性為掩護，進行非法宗教活動，導致這些地方宗教氛圍濃厚，使不信教的黨員成為孤立者。

⒊經濟、文化建設滯后的原因

黨員信教問題，我們不能單純看成是黨員個人的問題。古人云：無事生非。我區屬經濟欠發達地區，勞動力過剩，大部分農民家里的地一般情況下一兩個人就能應付得了，而且農活隨意性大，所以勞動力相對過剩，這就使得一部分人以宗教為職業，而另一部分人把宗教作為自己生活中的一部分，和吃飯、穿衣一樣重要的一部分。另外，農村文化生活還很落后，日出而作，日落而息的農民和城里人一樣都不會甘心生活像車輪一樣明天的太陽還重復著昨天的故事，他們也需要有一個在勞作之余去的地方。部分黨員尤其是老黨員文化素質低，甚至是文盲黨員，直接影響了對政治理論的學習和對科學理論的接受，更有一部分黨員根本就不懂黨的民族宗教政策，分不清什么是民族問題，什么是宗教問題，不知道風俗習慣和宗教活動的本質區別，認為只有信仰宗教才是最現實和最可以依賴的精神支柱，在有些地方表現的尤為突出。

黨員信教，危害巨大，它不但損害黨的形象，侵害黨的肌膚，而且如同我們身邊的一顆炸彈，隨時都會發生危險。共產黨人是無神論者，信仰的是馬列主義、毛澤東思想，信仰宗教本身就是立場不堅定的表現。基層黨員是群眾中一員，是群眾的表率，本應起到模范帶頭作用，相反卻信仰信教，這些人的言行影響的不是一兩個人，可能會是一群人，一村人，危害可想而知。

三、解決黨員信教問題的對策

⒈加強黨員隊伍的管理，嚴把入口、疏通出口

“治國先治黨，治黨務必從嚴”。在黨員的培養、考察、吸收的過程中，嚴格按照《黨章》辦事，始終堅持黨員發展“十六字”方針，使發展黨員每個環節都體現公開、公正原則，接受廣大群眾的監督，成熟一個發展一個，杜絕一些思想不合格的農牧民進入黨的隊伍。加強對現有黨員隊伍的管理教育，自覺劃清宗教教義和黨的宗旨的界線。堅持“三會一課”制度，把我們的黨員教育成為真正的無神論者和唯物論者，培養成全心全意為人民服務的共

產主義戰士。其次在黨員管理中要疏通出口，嚴格按照《黨章》的要求，對信教黨員進行耐心的幫助和教育，對篤信宗教的要堅決踢除黨的隊伍，使每一個黨員都清醒地認識到性質的嚴重性，都應當受到黨紀的處分，馬克思主義是每個黨員一生的信仰和追求。

⒉加強對退休干部的管理教育，做好“三老”人員“兩個待遇”的落實，充分發揮他們的作用。

規范喪葬殯儀活動，大張旗鼓的表彰優秀的退休老黨員，宣揚他們的先進事跡，使他們有一種榮譽感、責任感，從而影響和帶動一大批老黨員為農村建設獻計獻策，遇事多掂量、多權衡，孰輕孰重才能看得清、辨得明。

⒊加強基層組織建設和農村文化陣地建設。

繼續開展農牧區基層組織建設，核心工作是提高基層組織的凝聚力和戰斗力，想方設法增加農民收入，使我們黨的組織對黨員來說有親和力和吸引力。把對黨員的管理教育作為黨委的重要工作來抓，使其規范化、經常化。規范無職黨員上崗制度，使廣大農牧民黨員有事可做，靠過組織生活，真正實現普通黨員相互間的監督和自我管理。另外，借“文化年”的東風，切實加大投入，把農村文化陣地建設好，充分發揮廣播、電視等新聞媒體進行無神論宣傳和黨員先進性宣傳，唱響主旋律，打好主動仗，讓先進的文化有力地占領農村意識形態領域。

⒋加強對宗教的管理

黨委政府和宗教管理部門從加強對宗教人士、宗教場所、宗教活動管理入手，嚴格執行各項規章制度，對宗教的管理實行嚴格的責任追究制，大張旗鼓地開展“五好宗教人士”的活動，樹立愛國愛教的模范。堅持保護合法、取締非法，抵制違法，打擊犯罪的原則，健全和完善“兩項制度”，要在摸索中不斷完善。使宗教不干預黨的各項工作，對蔑視不信教黨員和強迫黨員信教的要嚴肅處理，決不手軟。

第三篇：農村黨員信教問題研究分析及對策

黨員管理、黨員教育是黨最基本也是最重要的工作。在新的形勢下，黨員管理、教育出現了新的情況，新的問題。在信教群眾較多的多民族聚居區，加強對信教黨員教育和管理是我們面臨的一個新的課題。

一、黨員信教的特點

⒈隱蔽型

有些黨員信教，因為明知是違反紀律，所以就偷偷信教。不參加公開的宗教活動，但參加小型宗教活動，這類黨員的信教問題不容易被發現，在調查中其他信教群眾對其抱有極大地同情心。

⒉普通型

這些黨員大都屬于迫于信教群眾的壓力，既想信教又顧及黨員身份，立場左右搖擺，是組織教育的主要群體，通過教育，很容易站到組織這邊來。

⒊離退休的干部居多

凡信教黨員，離退休的占大多數，農村干部主要是中老年以上。

⒋文化程度偏低的居多

信教的黨員，大多文化素質偏低，辨別是非的能力差，接受教育學習較慢，有相當一部分還是文肓。

二、黨員信教原因

任何一件事的產生都有其社會背景及原因，黨員信教問題的產生也有其主觀的和客觀的原因。

⒈受周圍大氣候的影響

由于在多民族聚居區，宗教對人們的影響極其深遠。可以說大部分是在宗教的氛圍中長大的，某一個人信教在周圍人眼中不足為怪，但哪一個人不信教就會遭到不同程度的指責。在這種大氣候的影響下，我們的黨員要做到“出污泥而不染”，的確需要堅定的信念和遠大的理想來支撐，那么一些意志薄弱、黨性不強、政治信念不堅定的黨員就很容易信仰宗教。

⒉部分基層組織軟弱緩散，缺乏戰斗力

俗話說：“人壞變心、樹壞爛根”。凡是基層組織薄弱的地方，這種問題就比較突出，村干部不關心群眾疾苦，不關心黨的工作，尤其是不重視對黨員日常教育，對宗教問題不敢管、不會管，甚至不愿管，這是導致黨員信教的外部環境因素。基層組織軟弱，不能大膽的管理宗教活動、宗教場所和宗教教職人員，甚至有些村級干部在某種程度上服從于宗教教職人員，對一些不良現象聽之任之，使非法宗教活動和宗教狂熱趁虛而入，以宗教的合法性為掩護，進行非法宗教活動，導致這些地方宗教氛圍濃厚，使不信教的黨員成為孤立者。

⒊經濟、文化建設滯后的原因

黨員信教問題，我們不能單純看成是黨員個人的問題。古人云：無事生非。我區屬經濟欠發達地區，勞動力過剩，大部分農民家里的地一般情況下一兩個人就能應付得了，而且農活隨意性大，所以勞動力相對過剩，這就使得一部分人以宗教為職業，而另一部分人把宗教作為自己生活中的一部分，和吃飯、穿衣一樣重要的一部分。另外，農村文化生活還很落后，日出而作，日落而息的農民和城里人一樣都不會甘心生活像車輪一樣明天的太陽還重復著昨天的故事，他們也需要有一個在勞作之余去的地方。部分黨員尤其是老黨員文化素質低，甚至是文盲黨員，直接影響了對政治理論的學習和對科學理論的接受，更有一部分黨員根本就不懂黨的民族宗教政策，分不清什么是民族問題，什么是宗教問題，不知道風俗習慣和宗教活動的本質區別，認為只有信仰宗教才是最現實和最可以依賴的精神支柱，在有些地方表現的尤為突出。

黨員信教，危害巨大，它不但損害黨的形象，侵害黨的肌膚，而且如同我們身邊的一顆炸彈，隨時都會發生危險。共產黨人是無神論者，信仰的是馬列主義、毛澤東思想，信仰宗教本身就是立場不堅定的表現。基層黨員是群眾中一員，是群眾的表率，本應起到模范帶頭作用，相反卻信仰信教，這些人的言行影響的不是一兩個人，可能會是一群人，一村人，危害可想而知。

三、解決黨員信教問題的對策

⒈加強黨員隊伍的管理，嚴把入口、疏通出口

“治國先治黨，治黨務必從嚴”。在黨員的培養、考察、吸收的過程中，嚴格按照《黨章》辦事，始終堅持黨員發展“十六字”方針，使發展黨員每個環節都體現公開、公正原則，接受廣大群眾的監督，成熟一個發展一個，杜絕一些思想不合格的農牧民進入黨的隊伍。加強對現有黨員隊伍的管理教育，自覺劃清宗教教義和黨的宗旨的界線。堅持“三會一課”制度，把我們的黨員教育成為真正的無神論者和唯物論者，培養成全心全意為人民服務的共產主義戰士。其次在黨員管理中要疏通出口，嚴格按照《黨章》的要求，對信教黨員進行耐心的幫助和教育，對篤信宗教的要堅決踢除黨的隊伍，使每一個黨員都清醒地認識到性質的嚴重性，都應當受到黨紀的處分，馬克思主義是每個黨員一生的信仰和追求。

⒉加強對退休干部的管理教育，做好“三老”人員“兩個待遇”的落實，充分發揮他們的

第四篇：近些年來職場女性精英程年輕化趨勢

近些年來職場女性精英程年輕化趨勢

在充滿朝氣的新社會時代，上海有近六成女性積極參與社會事務，在業女性呈現出年輕化、知識化、白領化與移民化特征。家庭與職業事業已經成為上海女性生活中相輔相成的兩個部分，她們在充滿朝氣的新社會時代，她們.發揮才干，實現自我.，成為社會一道靚麗的風景。

2009福布斯中國富豪榜前40位中，有5位是女性。其中龍湖集團吳亞軍是2009年上榜的5位女性之一。她在榜單上排名29，同丈夫蔡奎的總資產凈值為17.5億美元。吳亞軍在成為房地產開發商之前是一位記者。其他人包括房地產開發商楊惠妍第5，39億美元，張欣第22，23億美元以及香料和香精大亨朱林瑤第25，21.5億美元。張茵是玖龍紙業的創始人，排名第31，其資產凈值達到17.2億美元。隨著中國女性在經濟社會中地位不斷的提高，她們的財商也發生了改變。她們的創業更強，創業能力更強。中國女性一次又一次地登上了財富榜。物質上的獨立也造就了新時代女性獨立的財富觀。面對新時代女性的層出不窮，記者為此對各年齡層女性的財富觀、生活觀進行了采訪。

面對工作笑看就業壓力

記者在上海市婦女兒童發展信息網上發現，在2009年12月30日發布的《上海市婦聯實施婦女兒童發展.十一五.計劃中期評估報告》中顯示，在各級婦聯的相互配合和共同努力下，實施規劃取得一定成效，扎實推進婦女就業創業工作，舉辦女性就業專場招聘會、婦女編織創意大賽和女經紀人訓練班，開展了第六屆女性創業方案評選，啟動了女性創業小額貸款試點工作。在關注女大學生就業問題中，聯合上海市教委等積極落實.青年女性職業飛翔.佛山銷售招聘計劃，組織推薦訓練導師深入學校，2007年為3000余名女大中專學生提供職業精神引導和創業就業能力訓練；2008年上半年啟動.優秀女企業家進校園.活動，編寫了《事業啟航》、《優勢管理》等教材，已在部分高校舉辦11場大型講座、40堂團隊輔導課，近6000名女大學生受益。在全社會就業人員中，女性比重保持在40％以上；應屆畢業女大學生當年簽約率保持在97%以上，與男大學生基本持平。失業率降低，2008年末，城鎮登記失業人口中的女性比重為37.6%，比上年下降3.7個百分點。女性人才比重繼續增加。2008年末，本市女性專業技術人員占總數的比重為40.3％，高級女性專業技術人員比重達31.6％，分別比上年增加0.7個和3.9個百分點。女性就業層次提高。經營管理人才中的女性比重達36.2%，比上年上升4.4個百分點。

職場生活女性的另一份事業

對于許多職場女性而言，其魅力，不再是用口紅增添，也不再是用項鏈、耳環裝飾美麗。女人的魅力是一種能量，是由內而外散發出來的特有氣質。如果說容貌服飾是魅力之形，學識閱歷甚至是職場生活態度則是魅力之本。基蘭-馬宗達爾-肖于1978年創立Biocon公司，該公司現已成為印度領先的生物制藥公司，在印度成功上市。基蘭的影響力已跨出印度國門，《經濟學家》雜志稱她為.印度生物科技女王.，《紐約時報》贊她是.印度創新之母.。《福布斯》雜志最新印度富豪榜中，基蘭排在第30位，身價4.55億美元，是榜上惟一女性。基蘭曾表示，.成功廈門銷售招聘對我來說其實就是在追求一個目標，帶著一種使命感和挑戰精神來追求自己的目標。我已經設定公司下一階段的發展目標：未來10年內成為生物科技領域前五名的公司，在沒實現這個目標前我不會考慮退休。而面對現今的成功，基蘭也表示，她的成功和別人并沒有什么不同，要想獲得成功就得努力，除了努力外沒有任何捷徑。

而中國女性作為東方女性的代表，在領導力和成功方面都表現卓越，成為世界女性中一支不可忽視的重要力量。被譽為中國啤酒行業.鐵娘子.的青島啤酒（34.03，-0.14，-0.41%）股份有限公司副總裁嚴旭女士也曾以.東方女性現代價值與價值創造.為題發表過演講。嚴旭女士在演講中提出的.為自己負責、為企業負責、為社會負責.的現代女性價值觀引起現場觀眾的共鳴。

女性創業源于內心的堅強獨立

在組織婦女參加政府補助的就業訓練項目中，2006年婦聯系統完成婦女就業創業訓練73777人次，推薦上崗56695人次，上崗就業35037人次；2007年完成就業創業訓練4.25萬人次，推薦上崗4.32萬人次，實現就業創業3.17萬人次。創辦龍巖銷售招聘中國單身女性網站的CEO陶思璇，一個在別人眼中成功的創業人，一個愛生活懂生活的人。陶思璇創辦單身女性網站的初衷，就是希望能夠給所有單身女性一個精神的家園。網站定期舉辦免費的專家課程、高級社會Party、主題沙龍研討會等活動，討論單身女性的生活形態問題，尋求如何讓單身女性生活得更健康、更快樂。陶思璇曾表示，.經濟根本不是真正的問題，真正的問題是你的內心到底有強大，有多少愛，有多少自尊自愛。人格的獨立和經濟的獨立，以及女性財富支配的獨立性，是社會發展過程的必然趨勢。女性獨立有幾大好處：能在社會上有立足之地，并能實現自己的價值；對家庭建設有幫助；即使婚姻有變數，也能獨立撐起一片天。.記者采訪了戴丹女士。戴丹女士結婚后與丈夫共同創業。她告訴記者，當時選擇與丈夫共同創業源于想在事業上與其共同進退，盡自己所泉州銷售招聘能幫助另一半。但創業的過程中發現，自己對創業也同樣充滿熱情，創業讓她不斷實現自我價值，讓自己更加堅強、更加獨立。特別是經歷了金融危機后，自己也更加成熟。

男人與女人的差別是長久以來人們不斷探討的話題，男人和女人有著不同的思考方式、不同的行為方式和不同的情感需要，這些不同既反映在生活上，也反映在職場上。中國職場那么面對工作壓力時，職業女性會以什么樣的方式對待呢？

控制自己情緒

當工作壓力大的時候，職業女性容易情緒波動，出現焦慮和急躁等情緒，這是由女性的生理特點所決定的。在職場中，情緒化的表現是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應也會對個人的職業生涯產生負面作用，這使得女性身心更容易疲勞。所以，女性要提高自身的職業素質，理智地控制自己的情緒。同時，企業的管理者以及男性同事對女性應該多一些寬容和理解。人們常聽到男人抱怨自己缺覺，但卻很少聽到女性說自己睡眠不足。同樣，當提到佛山客服招聘.酣睡.時，人們大多聯想到的也是男性。在實際生活中，由于工作壓力和上有老下有小的家庭重負，以及傳統習慣要求女性所做的許多繁重的家庭事務，都使得女性在工作之外所花的時間比男性要多，因此造成她們能夠用于睡眠的時間越來越少。

.失眠.的嚴重性，已到了被視為流行病的地步，對于女性尤其如此。醫界對睡眠有個妙比喻：.年輕女子需要它，中年女人渴望它，年老婦女求之而不可得。.合理進行傾訴

壓力是必須承受的，但壓力的應對方式卻是可以選擇和改變的。當面臨壓力或挫折的時候，男性比女性更可能.尋求業余愛好并積極參加文體活動.，.堅持自己的立場為自己想得到的去努力.，.找出幾種不同的解決問題的方法.，以及.盡量克制自己的失望、悔恨、悲傷和憤怒.。職業女性則采取.與人交談，傾訴內心煩惱.，.試圖忘記整個事情.，以及廈門客服招聘.自己安慰自己.。現代職場中，職業女性工作的范圍越來越大，對于壓力這個現代人無法回避的話題，通過兩性差異比較，清楚自身的壓力反應特點，清楚異性的壓力應對方式，不僅有利于自身的身心健康，還有利于營造更加和諧的工作氛圍。

挖掘前進動力

一旦在工作中樹立起使命感,你就會主動地為自己出點兒難題,每天都有難題處理,你自然就會活得充實。這是很多工作狂特有的解壓方式，對于龍巖客服招聘她們來說工作是解壓的妙方。當然對于所有的女性職場朋友來說，這都是一個不錯的解壓方式。有了前進的動力相信你會忘記煩惱與憂郁，一切的工作不快都會理你遠去。

努力享受壓力

許多職場不如意的人總是習慣于把辦公室稱為地獄,卻從未想過,地獄和天堂只是一念之差,而這正取決于自己的心態。如果在緊張的工作間隙,適當地通過玩游戲、搞幽默來放松一下自己的心情,是否感到了減壓的輕松呢?

發揮個性本色

在自己工作情緒不好時,你可以通過各種方法來排除它,跑到室外用自己不滿的拳頭在受氣包上、在墻壁上、在小樹上肆意打上幾拳的時候,你的心情肯定會變得好起來。據美國國家睡眠基金會的調查指出，30到60歲的女人，四人之中就有三人泉州客服招聘每天睡不到八小時；而必須出門工作的媽媽們，也有四分之三總是感到很疲倦。美國喬治城大學醫院的精神科醫師SuzanneGriffin表示，這是一個嚴重的問題，而且情形只會越來越糟，女性失眠簡直可稱為一種流行病。

努力讓環境新鮮

陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮。除了工作環境,你可以去外部開辟學習充電的各種不同環境,為自己的進一步發展.充電加油.。對于有家庭負擔的年輕職業婦女而言，工作、家庭必須兼顧，太多責任要扛，她們蠟燭兩頭燒，睡眠不足幾乎成了一種常態。中年婦女在卸下大半輩子的重擔、孩子也都離家后，生活雖然清閑，卻又面臨更年期的挑戰-荷爾蒙變化帶來種種不適而睡不好、褪黑激素減少直接影響睡眠；而中年之后，年紀越大，就越睡不著，許多老年婦女在清晨四、五點醒來之后，就再也睡不著了。

第五篇：企業人才招聘現狀問題及趨勢研究

企業人才招聘現狀問題及趨勢研究

論文摘要：隨著中國經濟的發展，小型和中小型企業逐步發展成為中國的經濟結構不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越受到企業管理者的注意。但是，小型和中小型企業中的人才就業工作的人力資源管理的現狀產生了一定的遏制作用，對企業發展產生不利影響。對小型和中小型企業人員招聘的基礎上分析當前形勢，提出了一些改進的建議具有一定的指導意義。

關鍵詞：小型和中小型企業;人才，招聘，人力資源

0前言

隨著中國市場經濟的發展，中小企業已經成長為我國經濟結構，是經濟繁榮和社會穩定的重要組成部分有一定的影響。根據國家經濟和貿易委員會提供的資料表明，在中國的小型和中小型企業已超過800萬，為99％的企業，小型和中小型企業工業總產值和實現利潤占全國企業占60％和40％，在約1.5億元，出口總額，約60名來自中小企業，中國中小企業％。

人才作為公司的核心資源，在企業參與市場競爭的過程中起著巨大的作用日益受到重視。卡內基曾經說過：“即使我所有的工廠，設備，市場和所有的錢帶走，但只要保留我的技術人員和組織，四年后，我仍然會是一個鋼鐵大王。”可見，如何招聘優秀的人才成為企業管理者必須考慮的嚴峻任務。

一小型和中小型企業招聘人才的現狀

1.1人力資源管理機構和人員設置不到位

在我國大部分小型和中小型企業在各部門目前也沒有單獨設置，但如行政辦公室或兼職人事部門。在人力資源管理與開發的重點企業，對性是不夠的，忽視人力資源是現代企業不可或缺的重要組成部分建筑企業的正常有序的發展提供必要的支持。

有特殊的人力資源管理人員配備沒有，即使有，他們的日常工作也僅限于輸卵管檔案，工資和勞動保險等，按“靜態”，以“事”為傳統的人事管理模式的中心，不運動人力資源管理的天職。

1.2招聘不夠重視

不少小型和中小型企業雇用人員數比較隨意，更多的時間在人手短缺或在招聘員工的質量損失匆忙，缺乏對人力資源計劃為指導，在一定

程度上招聘結果產生不利影響。對于他們來說，招聘更多的時間是一種緊急措施，而不是企業的人力資源管理和發展的需要，善良。另一方面，近年來，高校招生的民辦高校已經連續原因應該去的畢業生，造成了人力資源的數量急劇上升出現在市場上供過于求的現象。因此，許多小型和中小型企業的錯誤，招募到合適的人是很容易的，反映在招聘，思想不重視，準備充分，科學性，系統性，結果往往導致招聘工作缺乏以失敗而告終。

130招聘渠道相對單一

招聘途徑有很多種：招聘，勞動力市場，網絡招聘，獵頭公司，校園招聘，平面廣告，內部選拔，熟人推薦等，每一個招聘的方式有其獨特的優勢和人才儲備的傾向性。例如，和技術工人一般辦事人員可以到招聘，勞動力市場的專業技術人員可以進行校園招聘相關專業畢業，中，高專業人才獵頭公司可以委托尋找。據調查，小型和中小型企業的大多數仍然使用更多的參加招聘，向勞工市場進行招聘，熟人和建議傳統招聘方法，而不是充分利用不同的招聘渠道的使用，無形中降低了人才，范圍選擇造成了一定的限制。

他們需要正確定位后缺乏1.4

松下公司的創始人一些曾經說：。“'適當'這兩個詞非常迫切的，適當的公司，適當的商店，招募合適的人才，而不是70點天賦，有時會更好一些人認為的人才就業的適當的企業為基準，應是不是越高級人才更聰明。企業如果迷信人才100分，可能會忽略的70點天賦。但有時，70人才，更注重工作什至更多，可與感恩的心對待工作，全心全意，才能完成這項工作做得更好。對于小型和中型公司，70點天賦更容易獲得，降低了使用效率更高的成本，更可以70人才與企業共同成長。

但是，目前，有不少企業招聘偏愛的品牌在校研究生，覺得好學校轉出來的學生素質也高，這是可以理解的。但學生畢業于著名的這家企業是否都需要適當的，不必考慮。一旦雙方發現不適用的，企業將浪費招聘成本，而且對未來的招聘還要支付費用。結果表明，只有不到40％的企業每雇用一名雇員計算的成本。

1.5中小企業申請人的吸引力弱

小型和中小型企業往往是市場疲軟，競爭力下降。大型企業的市場份額，資產所有權和品牌和工資水平，工作狀況和員工職業生涯規劃方面占有很大的優勢，小型和中小型企業不能和破折號。與此同時，小型和中小型企業的發展目標不明確，控制體系不健全，企業文化是丟失，也使企業更難以雇用原因，善良的人。2改善中小型企業招聘的對策與建議

1建立人力資源管理的正確觀念

企業人力資源服務企業發展戰略目標管理，并優化了所需的人力，提高企業經營效益的裝備工作。人力資源管理的主要工作職責的分析，包括招聘，人員搭配，人員培訓，獎勵，績效評估等人力資源管理，我們可以定義為企業，并通過人類需求分析，制定人力資源規劃;通過人，人事，教育，措辭，人力資源優化配置到組織通過考試和可靠的獎賞;激勵他們的積極性和主動性，以控制工作性能，通過培訓，發展員工的潛力，并支持集團戰略目標的實現。

如果有大量的人力資源管理的正確認識，首先要明確與傳統人事管理的區別了。傳統的人事管理更側重于活動，制定了諸如招募和選拔，分配，工資，檔案管理和人才的法規等保留傳統的人事管理將人作為純粹的管理，處置和對象的安排，但解決“事”為重心，最關心的是最少的人做的大部分事情。和人力資源管理研究“為此，重點是對人是企業最寶貴的資源，通過合理開發和管理，激發人的潛力，創造意想不到的價值，實現雙贏的企業和人才。二招聘前做好充分準備

（1）企業在明確發展目標，建立了戰略計劃，應該統計一個需要人才的類型和數量。在現有的儲備員工制定，對人力資源需求計劃，有針對性的組織招募的基礎。

（2）需要準備的合適位置的描述。清除立場，這是完整的，候選人為了做好這項工作，必須有什么能力，如何將這項考試等郵政企業應盡量描述清楚，避免了沒有具體的資料帶來的無效，降低就業成本面試官，減少不必要的浪費。

（3）為企業引進和招聘小冊子。招聘過程中，一方面，是找到合適的企業員工的過程中，另一方面，是自我宣傳企業，展示企業形象，擴大企業影響力的過程。企業介紹，招聘宣傳冊等材料是對外宣傳的窗口企業，代表了整個企業的整體素質。因此，在準備必須突出其優勢，吸引申請企業的特點。3科學，合理的組織招募

（一）組織招聘組。招聘錄用人員必須符合相關部門的需要，因此，只有通過人力資源的部門單獨招聘是不現實的。應該通過人力資源領導和相關部門人員聯合成立招聘組招聘，每一個環節細分，每個組成員，共同完成這項任務。

（2）申請人員的選拔。申請人員的招聘選拔的關鍵環節之一，主要有訪談法，筆試法，情景模擬法等手段。在選擇過程中，招聘人員應當客觀，公正的工作，確保受訪者是最合適的人才。4招聘本文總結了

（1）招聘效果的總結。在招聘工作完成后，企業招聘庫存：招聘計劃的實施，無論是招聘預算超支，無論是否有效的招聘渠道，訪談法是合適的，選擇標準符合職位要求，事后總結等，并通過誘導，并且能夠在促進優勢在未來的招聘企業和規避的弱點，并總結出具有本企業特點的招聘策略的遵守一套，更有效更快捷的員工尋找合適的目標。

（2）建立人才庫。在招聘過程中，企業有時宜山路珍珠，一些條件仇恨企業需要的人才，但由于人力資源規劃的限制，企業不能聘用，但在未來的企業規劃和發展過程，可能需要向這些人加入我們。隨著人類資源，這種類型的人事資料應當保存，以備不時之需，這樣既提高了招聘的速度和較低的人力資源招聘規劃管理成本起到了推動作用。5創建支持企業和員工共同發展的企業文化

企業文化是客觀存在的文化現象。企業文化建設的一般有五個要素：企業環境，價值觀，突出特色“的儀式和儀式，文化網，即通信的基本方式等未來的人力資源管理是一個了不起的轉變，要特別注意”文化管理“的影響，重視企業文化的形成，保持和發展。小型和中小型企業，特別是需要具有優秀的企業文化，鼓勵和凝聚員工。鮮明的企業文化，是企業與其他企業不同特殊的識別，可以吸引志同道合的人才，并共同奮斗，共同成長。

人才已成為企業建立競爭優勢，把握機遇，發展的關鍵。招聘是人力資源管理只有與發展過程中，如何使才能更好地服務于企業，創造更多的價值，企業管理者go15，需要各自的特點在企業日常運作過程中根據不斷發展的實踐和總結，找出是否適當企業有效的人力資源管理模式。