第一篇：關于網格監督員漏報管理辦法

網格監督員漏報管理辦法意見

一、責任制度

為了加強責任管理體制，強化工作責任化，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類漏報失職行為，建立“愛崗敬業、恪盡職守、創新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。

二、問責制度

責任問責制度，根據“有職就有則、任職要負責、失職要問責”的原則，對于網格監督員在其負責區域巡查過程中，漏報、不作為給予績效考核。嚴重者經中心議會決定，可予以開除。

三、工作安排

1.每日上午8:00-12:00監督員上報所在片區的易發生、易漏報案件（包括區域、詳細描述）發送至管理人員工作QQ；

2.科室每天抽查1個監督員所在片區易發生案件、及片區內案件易漏報區域、學校、幼兒園、行政事業單位、部件、水、電、氣、暖營業廳等數量及位置的更新情況進行匯總；

3.每周監督員上報易發生案件同區域增減要熟知，并且根據易發生定義標準，不在屬于易發生區域、案件也要及時上報、跟蹤；科室應定期梳理； 4.監督員應加強督辦所屬片區的易發案件，經督辦后，不屬于易發生的案件，監督員及時通知科室負責統計易發生案件人員；

5.監督員對所屬片區的易發案件、歷年易發生的案件，對無物業小區的環境衛生情況應加大巡查上報；

6.因拆遷或者其他地貌原因導致易發案件不存在，監督員應及時上報。

7.被查到漏報將予以績效考核，2分起步。如查處后無有效進展，致使相同案件情況重復漏報。將不予以考慮晉級，并留崗查看。對工作不負責者予以開除。

第二篇：廉政監督員管理辦法

蟠龍采油廠黨風廉政監督員管理實施辦法為了進一步端正黨風，嚴肅黨紀，強化民主監督，加強蟠龍采油廠黨風廉政建設，根據黨章、《廉政準則》、《若干規定》和油田公司有關規定，結合蟠龍采油廠實際，制訂本辦法。

第一章總則

第一條黨風廉政監督員是在采油廠黨委、紀委領導下，進行黨風廉政監督的有效形式，有利于更好地發揮群眾監督的作用。

第二條黨風廉政監督的依據是：黨章、《廉政準則》、《若干規定》、國家的法律法規及其它重要規章制度。

第三條黨風廉政監督的主要內容是：黨章總綱提出的對黨員的基本要求和《廉政準則》、《若干規定》規定的原則，黨章第三條規定的黨員必須履行的義務，黨章第三十四條黨的各級領導干部必須具備的基本條件，中紀委、集團公司和公司關于領導干部廉潔自律的各項規定等。

第二章黨風廉政監督員設立的范圍

第四條采油廠所屬各支部分別設一名黨風廉政監督員，以此為基礎組成采油廠黨風廉政監督小組。

第三章黨風廉政監督員設立的程序

第五條采油廠黨風廉政監督員，由各黨支部提出建議名 1

單，在征求本單位職工意見、黨支部委員會審查后，報采油廠紀委批準聘任，同時頒發聘書。

第六條采油廠黨風廉政監督小組由紀委負責人擔任組長。

第四章黨風廉政監督員具備的條件

第七條維護黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，同黨中央在政治上、行動上保持一致。

第八條認真學習時事政治，具有履行職責所需要的政策水平，有一定分析問題和解決問題的能力。

第九條作風廉潔正派，關心黨風廉政建設，原則性強，辦事公道，工作認真，團結同志，法紀觀念強，群眾威信較高。

第十條勇于同一切損害黨和國家利益、損害采油廠聲譽的不良行為作斗爭。

第五章黨風廉政監督員的職責

第十一條監督黨員、干部，特別是黨員領導干部和管錢管物的人員，貫徹執行上級的指示、決定和采油廠各項規章制度的情況。

第十二條監督黨員、干部，尤其是黨員領導干部按照黨章、《廉政準則》、《若干規定》和上級規定的原則辦事；揭露和檢舉一切損害黨的利益、違犯黨紀國法的行為。

第十三條向采油廠黨委、紀委反映黨內外職工群眾對黨風

廉政建設的意見、建議和要求；反饋上級機關對職工群眾關心的問題的處理情況，及時溝通上下級關系。

第十四條協助本單位黨組織抓好黨風廉政建設工作。第十五條每個季度向黨風廉政監督小組長匯報一次工作情況。

第六章黨風廉政監督員的權力

第十六條有權對黨員及領導干部違反黨和國家的法律、法規行為，違反黨的路線、方針、政策行為，不認真貫徹執行上級的指示、決定和采油廠各項規章制度的行為，以及各種不良行為進行監督，提出批評、檢舉，或向上級組織反映。

第十七條有權了解所反映的問題和加強黨風廉政建設的建議的處理落實情況。

第十八條在履行監督職責中，如遇刁難、打擊報復，有權如實向紀檢監察部門反映，直至提出控告、申訴及給予保護的合理要求。

第十九條有權參加有關監督員業務的培訓和有關黨風黨紀等文件的學習。

第二十條有權參加本單位有關黨風廉政建設工作的會議，應邀參加采油廠組織的對黨風廉政建設工作的檢查活動。

第七章黨風廉政監督員的義務

第二十一條努力學習，認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執行上級的指示、要求，模范地遵守黨紀、國法和各項規章制度，廉潔奉公，愛崗敬業，忠于職守。

第二十二條堅持原則，主持正義，敢于同腐敗現象以及一切違反黨紀、政紀的言論和行為作堅決的斗爭。

第二十三條認真履行職責，以事實為根據，以法律為準繩，積極開展民主監督活動，及時反映情況。

第二十四條密切聯系群眾，經常傾聽群眾的意見和呼聲，及時將群眾所反映意見的落實情況向群眾反饋，做好群眾的思想工作。

第二十五條對職工群眾檢舉、揭發和反映的問題，注意保守秘密，不得隨意擴散，保護職工群眾的民主權利。

第二十六條及時、準確地為查辦案件提供情況和線索。

第八章黨風廉政監督員的組織管理

第二十七條黨組織和黨政領導干部要加強對黨風廉政監督員的領導和管理，積極支持他們開展工作，為他們創造和提供必要的條件，請他們參加有關會議和活動，了解有關情況，以便于實施監督。

第二十八條黨員領導干部要自覺地接受監督，帶頭接受監督，不允許任意刁難、打擊報復。

第二十九條黨風廉政監督員日常工作，由所在黨支部組織實施。每個單位應根據形勢和采油廠紀委的要求，及時地向黨風廉政監督員布臵工作，了解情況，認真聽取他們的意見、反映和建議，對他們反映的問題要認真研究，采取切實措施，妥善處理，促使他們認真開展工作。

第三十條采油廠除對黨風廉政監督員進行培訓外，各黨支部要經常組織他們學習。采油廠對黨風廉政監督員的管理、落實和發揮作用的情況，進行不定期檢查，并納入黨支部的目標考核。對表現差的或其它原因不適宜擔任黨風廉政監督員時，一律解除聘任。

第三十一條黨風廉政監督員調離單位時，其聘任同時解除。該單位及時按規定的程序，重新選定黨風廉政監督員，并報采油廠紀委批準聘任。

第九章附則

第三十二條本辦法由采油廠紀委負責解釋。

第三十三條本辦法自公布之日起實行。

第三篇：民主監督員管理辦法

西安市雁塔區政協民主監督員管理暫行辦法

（2008年4月18日區政協九屆4次主席會議通過）

為了切實加強和規范民主監督員工作，充分發揮政協委員在民主政治建設中的作用，進一步貫徹落實《中共雁塔區委關于加強人民政協工作的意見》文件精神，根據《中國人民政治協商會議章程》的有關規定，結合我區實際，特制定本管理辦法（暫行）。

第一條民主監督員工作是人民政協履行民主監督職能的重要組成部分，是推進我區政治文明建設的重要舉措。民主監督員由區政協選派，區級有關職能部門或單位聘請，進行行風監督，履行一定民主監督職責的區政協委員。

第二條民主監督員的條件

應具備政治思想素質良好，工作責任心強，熱愛民主監督工作；工作作風扎實，辦事公正；參政議政能力較強，對所監督部門或單位的業務內容、相關法規有一定了解等基本條件。

第三條民主監督員的產生

根據聘請部門或單位要求，由學習聯絡委提出初步人選，經與聘請部門或單位協商，并征求委員個人意見，報請主席會議研究同意，由政協選派，有關部門或單位聘請。

第四條民主監督的內容

（一）國家憲法、法律和地方性法規實施情況；

（二）聘請部門或單位司法公正、依法行政以及工作人員遵紀守法、廉政勤政、優質服務等情況；

（三）協助各職能部門或單位宣傳法律、法規及政策；-1-

（四）聘請部門或單位解決人民群眾生活中“熱點”、“難點”、“焦點”問題的情況；

第五條民主監督員的職責

（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策，學習憲法、法律和法規及相關政策規定，不斷增強民主監督的責任感，提高民主監督的能力。

（二）積極參與聘請部門或單位組織的檢查監督活動，并對該部門或單位貫徹執行國家法律法規和重大方針政策的情況及黨風廉政建設情況，通過建議和批評進行監督。

（三）堅持實事求是，深入實際，聯系群眾，全面、客觀、準確地反映情況。

（四）積極支持和宣傳聘請部門或單位的工作，向其反映有關人民群眾關心的熱點、難點問題，提出改進工作的意見和建議。

（五）主動與區政協保持聯系，及時反映監督情況和社情民意。

第六條聘請部門或單位的職責義務

（一）制定相應的工作、會議、活動、聯系等有關制度，并確定一名領導，具體負責民主監督工作。

（二）充分尊重和熱情支持民主監督員的工作，在工作計劃安排、工作總結、重大決策時，應邀請監督員參加，并為其提供必要的工作條件；定期或不定期地組織民主監督員參與監督檢查活動。

（三）對監督員提出的意見和建議，認真辦理，及時整改，及時反饋。

（四）定期與區政協溝通民主監督工作情況，不斷改進和加強監督工作。

第七條組織管理

（一）學習聯絡委負責民主監督員的選聘、人事檔案管理和聯絡工作，保持與聘請部門或單位的聯系，做好協調、組織和服務工作。

（二）區政協每年至少召開一次民主監督員專題會議，總結經驗、表彰先進。

（三）民主監督員的任期，由區政協與聘請部門或單位協商確定，一般不跨屆。被選聘的政協委員，在任期內一般只受聘于一個部門或單位。

第八條本管理辦法從主席會議通過之日起實施。

第四篇：效能監督員管理辦法

效能監督員管理辦法（試行）

根據縣委、縣政府《舒城縣機關效能建設工作暫行辦法》精神，為確保機關效能建設扎實有效開展，決定聘請一批效能監督員，為加強管理，保障效能監督員充分行使職權，制定本辦法。

一、效能監督員的職責和任務

（一）認真宣傳黨的路線、方針、政策以及縣委、縣政府有關機關效能建設的規定和要求；

（二）反映縣直機關效能建設方面的意見和建議；

（三）收集、反饋、監督縣直各級機關及其工作人員違反機關效能建設有關規定的行為；

（四）應邀參加縣效能辦組織的各種會議和各項檢查工作。承擔縣效能辦交辦的其他任務；

（五）每半年向縣效能辦提供不少于一條有價值的意見或建議。

二、效能監督員的權利和義務

（一）有權對縣直各級機關及其工作人員的違反機關效能建設有關規定的行為進行監督和檢查；

（二）有權就督查中發現的縣直機關及其工作人員違反機關效能建設有關規定的行為向縣效能辦提出投訴和處理意見；

（三）效能監督員履行職責時，被監督、檢查的單位或個人不得干擾、阻擾效能監督員履行職責；

（四）效能監督員在履行職權時，不得以效能監督員的身份干預、影響機關正常公務活動，或為本人和他人謀取私利；

（五）效能監督員在履行職權時，應遵守工作紀律，清正廉潔，保守秘密，依規監督，注意講究工作方法和策略；

（六）對打擊報復效能監督員或不配合、不支持效能監督員工作的單位和個人，縣效能辦將按規定予以嚴肅查處。

三、效能監督員的聘任

1、效能監督員必須具備以下條件：（1）堅持四項基本原則，具有較高的政治素質；（2）具有較強的法制觀念、政策水平和豐富的管理經驗；（3）熱心參與和支持效能建設，聯系群眾面廣；（4）身體健康，年齡一般在65歲以下；

2、聘請效能監督員的程序：由縣人大、政協、縣委組織部、宣傳部等有關單位、部門推薦符合條件的人員，經縣效能辦審核并征得本人同意，確定效能監督員人選，頒發聘書和《效能監督員證》；

3、效能監督員的任期：一般為二年，可以續任；個別任期內需調整的，由相應部門提出補充人選，由縣效能辦聘任。

四、效能監督員的工作方式

（一）效能監督員發現縣直機關及其工作人員有違反效能建設有關規定的行為，可以電話或書面告知縣效能辦按照規定程序辦理；

（二）效能監督員日常接到的投訴件或投訴電話，可附意見送縣效能辦。屬于直查快辦的投訴件，由縣效能辦組織進行調查核實；需轉交有關部門查處的，由效能辦領導簽批后轉辦；

（三）效能監督員參與明察暗訪時，發現機關工作人員有違反機關效能建設有關規定的行為，可建議其現場糾正，并采集有關證據或做好記錄，當日報縣效能辦；

（四）效能監督員認為需要親自參與調查核實的投訴件，由督查股把關，并報效能辦領導同意，以效能監督員的名義開展調查核實。

五、效能監督員的組織管理

（一）效能監督員在縣機關效能建設領導組領導下，由縣效能辦統一組織開展機關效能建設監督活動?？h效能辦督查股負責對監督員的管理、聯絡、組織、協調與指導；

（二）縣效能辦不定期召開效能監督員座談會、匯報會，交流情況，溝通信息；每半年向效能監督員通報一次機關效能工作情況，并聽取對機關效能工作的意見和建議；

（三）縣效能辦根據需要，有計劃地組織效能監督員進行明查暗訪和專項檢查工作；

（四）縣效能辦負責組織開展優秀效能監督員的評選活動，對忠于職守、積極工作，在機關效能建設工作中做出突出貢獻的，給予表彰和獎勵；對不按要求工作造成不良影響或有違法違紀行為的，將予以解聘，情節嚴重的，建議有關單位按規定作出相應處理；

（五）縣效能辦邀請效能監督員參加明查暗訪、考核評議等活動的必要開支，由縣效能辦統一支付。

本辦法由縣效能辦負責解釋并組織實施。

第五篇：網格管理員管理辦法

洪洞縣城鎮人口網格管理員管理辦法

根據洪洞縣人民政府辦公室《關于印發〈洪洞縣城鎮人口網格化管理服務工作實施方案〉的通知》（洪辦發[2012]8號）文件規定和元月16 日縣長辦公會安排部署，縣人社局從全縣全額財政人員中抽取了城鎮人口網格化管理人員，為了加強網格管理員隊伍建設，落實工作責任，促進全縣城鎮人口網格化管理工作認真扎實開展，制定管理辦法如下：

一、網格管理員工作職責

1、宣傳政策。網格管理員要熟悉相關業務和政策法規，在所轄區域內經常性開展人口計生以及相關工作的宣傳教育，使群眾熟悉了解相關政策法規，在維護自身權利的同時自覺履行義務。

2、采集信息。網格管理員要熟悉掌握所轄區域內常住人口、流動人口、單位、商業網點等基本信息概況，按要求對所轄區域內的人口信息進行采集匯總、及時更新，并將各種資料定期上報，確保城鎮人口數據庫信息全面、真實、準確。

3、協助服務。網格管理員要協助相關部門開展好人口管理服務工作，對重點人群進行跟蹤監控，并做好詳細記錄，發現情況及時上報，以便盡快落實相關措施。

4、初審把關。即每個網格所轄區域內城鎮人口在辦理由政府有關部門出具的各種手續和證件時，須先通過本網格管理員審核簽字。網格管理員要嚴格把好第一關，如提供的各種材料真實完整并符合政策規定，可在申請表（材料）上簽署同意意見。各職能部門在見到網格管理員簽署同意意見的申請表（材料）后，方可按程序辦理。

二、網格管理員工作要求

1、嚴格遵守各項網格管理規章制度，認真履行工作職責，正確行使自己手中的權力；

2、按時參加網格化管理辦公室和社區組織的各項活動（學習、培訓、會議等），積極主動開展網格管理各項工作；

3、采集網格內各類詳細信息，做到及時采集、及時更新，及時上報，確保信息全面、準確、及時；

4、積極協助相關部門開展工作，及時發現問題，及時上報解決；

5、完成上級交辦的其他工作任務。

三、考核獎懲

網格管理員的人事關系仍屬于原單位，在從事城鎮人口網格化管理期間由縣人口計生局和社區管委會共同管理。

對網格管理員實行績效考評機制，每年由人口計生局和社區管委會共同對網格管理員進行一次綜合考評，考評依據為日常工作表現和上報數據的及時準確性。考核結果將按照縣上有關規定認真兌現。

具體考核辦法由縣人口計生局另行制定。

二〇一二年四月十日