第一篇：縣機關效能監督員暫行管理辦法

第一條 為進一步加強全縣機關效能建設工作，規范機關效能監督員管理，根據有關文件精神，制定本辦法。

第二條 機關效能監督員是縣機關效能建設領導小組根據工作需要聘請的協助開展機關效能建設工作的人員，又是優化經濟發展環境監督員。

第三條 機關效能監督員的來源，主要從人大、政協、民主黨派、群眾團體、離退休干部、新聞單位、服務對象等社會各界人士中聘請，由有關單位推薦，縣機關效能建設領導小組審核通過，予以聘任。

第四條 機關效能監督員經短期培訓后上崗，根據機關效能投訴中心統一安排開展工作。

第五條 機關效能監督員聘任條件：

（一）堅持四項基本原則，自覺貫徹執行黨的方針政策，思想政治素質好，敢于堅持真理，同違法違紀行為作斗爭。

（二）熱心工作，關心時政，體察社情民意，參政議政能力強，具有一定的政策水平、法律知識和相關的專業知識，具有較為豐富的工作經驗及文字、語言表達能力。

（三）責任心強，公道正派，實事求是，廉潔自律。

（四）敢于并善于開展監督，大膽發表見解，堅持正確主張。

（五）身體健康。

第六條 機關效能監督員的主要職責：

（一）了解并反映本縣各級黨政機關及其工作人員（含聘用人員）執行黨的路線、政策和決議，國家的法律、法規、決定和命令，以及縣委、縣政府決議、決定的情況。

（二）深入了解、掌握并反映各級黨政機關及其工作人員在依法行政（經營）、廉潔從政（經營）、優質服務、嚴明紀律方面的表現情況。

（三）反映轉遞人民群眾對本縣各級黨政機關及其工作人員違反《中共新干縣委、新干縣人民政府關于開展機關效能建設工作的決定》規定的投訴。

（四）通過明察暗訪，及時反饋調查了解到的情況及群眾反映的熱點、難點問題、意見和建議。

（五）督促有關部門對存在的問題進行整改。

（六）辦理縣機關效能投訴中心委托的其他事項。

第七條 機關效能監督員的權利：

（一）調查權：根據工作需要，有權查閱被投訴單位有關的文件和資料，了解被投訴單位工作情況，參加或列席有關會議。深入被投訴單位及其下屬單位開展明察暗訪活動，有權對機關效能建設進行質詢或考察。

（二）監督權：監督機關單位對存在問題開展自查整改工作，督促抓好落實。

（三）評議權：有權就群眾反映的問題、意見或建議向有關部門匯總反饋，對機關部門效能建設作出綜合評價。

（四）表決權：參與對機關作風評議的民主測評工作。

機關效能監督員的義務：

（一）深入有關部門開展調查研究，了解、反映群眾的意見和建議，認真分析存在問題及癥結，實事求是，依法律、政策辦

（二）維護黨、國家和人民群眾的利益，同腐敗行為、違法違紀行為及行業不正之風作堅決斗爭。

（三）遵紀守法，廉潔奉公，不以權謀私，遵守有關工作規定。

（四）保守國家秘密。

第九條 機關效能監督員可根據工作需要分組開展工作。

第十條 機關效能監督員采取一年一聘制，次年末續聘，即自行解聘。

第十一條 機關效能監督員不脫離所在工作崗位、工資、獎金、福利等由所在單位負責。

第十二條 縣機關效能投訴中心負責同 機關效能監督員的聯系，及時向他們通報 機關效能建設工作進展的情況，聽取他們的工作意見或建議。

第十三條 各級黨委、政府及各部門各行業要積極支持配合機關效能監督員的工作，提供各種工作便利。任何部門及個人不得以各種不正當理由對機關效能監督員提出的意見或建議置之不理或久拖不決，以至挾私報復，違者視情節輕重予以通報批評或行政告誡等處理。

第十四條 本辦法自公布之日起執行。

第二篇：湖北黃黃高速公路聘請行風監督員工作暫行管理辦法

湖北黃黃高速公路聘請行風監督員工作暫行管理辦法

為充分發揮行風監督員對黃黃高速公路行風的監督作用，推動行風建設的深入開展，結合工作實際，制訂本辦法。

第一條

行風監督員選聘范圍

選聘范圍為與經營行駛黃黃高速公路的運輸單位或有代表性工作對象的人員，如：人大代表、政協委員、新聞單位、行業協會、公有和非公有企業的代表。其中，企業代表應占一定比例。具體聘請的人數、人員職業類別的比例，視工作實際確定。

第二條

行風監督員選聘條件

1、具有社會責任感，熱心公益事業，處事公道正派；

2、善于溝通，群眾基礎好，有較廣泛的社會聯系；

3、有一定的法規政策水平、觀察分析能力和表達能力；

4、身體健康。

第三條

行風監督員選聘程序

1、聘請對象所在單位推薦、個人自愿；或個人自愿應聘；

2、聘請單位考察；

3、聘請單位領導批準；

4、與聘請對象簽訂聘任協議書。

第四條

行風監督員證件

黃黃公路將為行風監督員頒發《湖北黃黃高速公路行風監督員證》，內容包括：姓名、年齡、性別、工作單位名稱、聘請單位名稱和監督權利、聘期，如是人大代表、政協委員同時注明。行風監督員參加履行監督時，應佩戴證件。

第五條

行風監督員選聘期限及解聘

行風監督員為義務監督，聘任期為兩年。如未續聘，其不再行使監督職責義務。有下列情況者可隨時解聘：

1、受聘人所在單位撤并，不便于監督員繼續履行職責；

2、受聘人所在單位提出解聘要求；

3、受聘人提出解聘要求；

4、受聘人觸犯法律法規或犯錯誤受到處理；

5、受聘人濫用監督權利；

6、受聘人經常不參加受聘單位組織的有關活動的。

第六條

行風監督員的權利

1、了解與收費經營、路政執法等相關的法律法規、方針政策、技術標準、職能工作和行風建設等情況；

2、對黃黃高速公路的行風狀況進行監督，及時提出建議或反映企業、司乘及社會各界對黃黃高速公路行風建設的意見。監督重點是：

（1）文明優質服務情況，是否做到著裝規范，唱收唱付；

（2）收費政策執行情況，是否做到“應征不漏，應免不征”；

（3）路政文明執法情況，是否嚴格執行執法“四制”要求；

（4）服務區管理情況，環境是否整潔衛生，經營是否合法規范；

（5）道路管理情況，通車道口是否開足，施工標志牌是否規范齊全。

3、參加黃黃公路的行風工作會議、調研活動和行風相關檢查工作，應邀參加黃黃公路大型宣傳、相關專項整治、檢查等活動；

第三篇：廉政監督員管理辦法

蟠龍采油廠黨風廉政監督員管理實施辦法為了進一步端正黨風，嚴肅黨紀，強化民主監督，加強蟠龍采油廠黨風廉政建設，根據黨章、《廉政準則》、《若干規定》和油田公司有關規定，結合蟠龍采油廠實際，制訂本辦法。

第一章總則

第一條黨風廉政監督員是在采油廠黨委、紀委領導下，進行黨風廉政監督的有效形式，有利于更好地發揮群眾監督的作用。

第二條黨風廉政監督的依據是：黨章、《廉政準則》、《若干規定》、國家的法律法規及其它重要規章制度。

第三條黨風廉政監督的主要內容是：黨章總綱提出的對黨員的基本要求和《廉政準則》、《若干規定》規定的原則，黨章第三條規定的黨員必須履行的義務，黨章第三十四條黨的各級領導干部必須具備的基本條件，中紀委、集團公司和公司關于領導干部廉潔自律的各項規定等。

第二章黨風廉政監督員設立的范圍

第四條采油廠所屬各支部分別設一名黨風廉政監督員，以此為基礎組成采油廠黨風廉政監督小組。

第三章黨風廉政監督員設立的程序

第五條采油廠黨風廉政監督員，由各黨支部提出建議名 1

單，在征求本單位職工意見、黨支部委員會審查后，報采油廠紀委批準聘任，同時頒發聘書。

第六條采油廠黨風廉政監督小組由紀委負責人擔任組長。

第四章黨風廉政監督員具備的條件

第七條維護黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，同黨中央在政治上、行動上保持一致。

第八條認真學習時事政治，具有履行職責所需要的政策水平，有一定分析問題和解決問題的能力。

第九條作風廉潔正派，關心黨風廉政建設，原則性強，辦事公道，工作認真，團結同志，法紀觀念強，群眾威信較高。

第十條勇于同一切損害黨和國家利益、損害采油廠聲譽的不良行為作斗爭。

第五章黨風廉政監督員的職責

第十一條監督黨員、干部，特別是黨員領導干部和管錢管物的人員，貫徹執行上級的指示、決定和采油廠各項規章制度的情況。

第十二條監督黨員、干部，尤其是黨員領導干部按照黨章、《廉政準則》、《若干規定》和上級規定的原則辦事；揭露和檢舉一切損害黨的利益、違犯黨紀國法的行為。

第十三條向采油廠黨委、紀委反映黨內外職工群眾對黨風

廉政建設的意見、建議和要求；反饋上級機關對職工群眾關心的問題的處理情況，及時溝通上下級關系。

第十四條協助本單位黨組織抓好黨風廉政建設工作。第十五條每個季度向黨風廉政監督小組長匯報一次工作情況。

第六章黨風廉政監督員的權力

第十六條有權對黨員及領導干部違反黨和國家的法律、法規行為，違反黨的路線、方針、政策行為，不認真貫徹執行上級的指示、決定和采油廠各項規章制度的行為，以及各種不良行為進行監督，提出批評、檢舉，或向上級組織反映。

第十七條有權了解所反映的問題和加強黨風廉政建設的建議的處理落實情況。

第十八條在履行監督職責中，如遇刁難、打擊報復，有權如實向紀檢監察部門反映，直至提出控告、申訴及給予保護的合理要求。

第十九條有權參加有關監督員業務的培訓和有關黨風黨紀等文件的學習。

第二十條有權參加本單位有關黨風廉政建設工作的會議，應邀參加采油廠組織的對黨風廉政建設工作的檢查活動。

第七章黨風廉政監督員的義務

第二十一條努力學習，認真貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格執行上級的指示、要求，模范地遵守黨紀、國法和各項規章制度，廉潔奉公，愛崗敬業，忠于職守。

第二十二條堅持原則，主持正義，敢于同腐敗現象以及一切違反黨紀、政紀的言論和行為作堅決的斗爭。

第二十三條認真履行職責，以事實為根據，以法律為準繩，積極開展民主監督活動，及時反映情況。

第二十四條密切聯系群眾，經常傾聽群眾的意見和呼聲，及時將群眾所反映意見的落實情況向群眾反饋，做好群眾的思想工作。

第二十五條對職工群眾檢舉、揭發和反映的問題，注意保守秘密，不得隨意擴散，保護職工群眾的民主權利。

第二十六條及時、準確地為查辦案件提供情況和線索。

第八章黨風廉政監督員的組織管理

第二十七條黨組織和黨政領導干部要加強對黨風廉政監督員的領導和管理，積極支持他們開展工作，為他們創造和提供必要的條件，請他們參加有關會議和活動，了解有關情況，以便于實施監督。

第二十八條黨員領導干部要自覺地接受監督，帶頭接受監督，不允許任意刁難、打擊報復。

第二十九條黨風廉政監督員日常工作，由所在黨支部組織實施。每個單位應根據形勢和采油廠紀委的要求，及時地向黨風廉政監督員布臵工作，了解情況，認真聽取他們的意見、反映和建議，對他們反映的問題要認真研究，采取切實措施，妥善處理，促使他們認真開展工作。

第三十條采油廠除對黨風廉政監督員進行培訓外，各黨支部要經常組織他們學習。采油廠對黨風廉政監督員的管理、落實和發揮作用的情況，進行不定期檢查，并納入黨支部的目標考核。對表現差的或其它原因不適宜擔任黨風廉政監督員時，一律解除聘任。

第三十一條黨風廉政監督員調離單位時，其聘任同時解除。該單位及時按規定的程序，重新選定黨風廉政監督員，并報采油廠紀委批準聘任。

第九章附則

第三十二條本辦法由采油廠紀委負責解釋。

第三十三條本辦法自公布之日起實行。

第四篇：民主監督員管理辦法

西安市雁塔區政協民主監督員管理暫行辦法

（2008年4月18日區政協九屆4次主席會議通過）

為了切實加強和規范民主監督員工作，充分發揮政協委員在民主政治建設中的作用，進一步貫徹落實《中共雁塔區委關于加強人民政協工作的意見》文件精神，根據《中國人民政治協商會議章程》的有關規定，結合我區實際，特制定本管理辦法（暫行）。

第一條民主監督員工作是人民政協履行民主監督職能的重要組成部分，是推進我區政治文明建設的重要舉措。民主監督員由區政協選派，區級有關職能部門或單位聘請，進行行風監督，履行一定民主監督職責的區政協委員。

第二條民主監督員的條件

應具備政治思想素質良好，工作責任心強，熱愛民主監督工作；工作作風扎實，辦事公正；參政議政能力較強，對所監督部門或單位的業務內容、相關法規有一定了解等基本條件。

第三條民主監督員的產生

根據聘請部門或單位要求，由學習聯絡委提出初步人選，經與聘請部門或單位協商，并征求委員個人意見，報請主席會議研究同意，由政協選派，有關部門或單位聘請。

第四條民主監督的內容

（一）國家憲法、法律和地方性法規實施情況；

（二）聘請部門或單位司法公正、依法行政以及工作人員遵紀守法、廉政勤政、優質服務等情況；

（三）協助各職能部門或單位宣傳法律、法規及政策；-1-

（四）聘請部門或單位解決人民群眾生活中“熱點”、“難點”、“焦點”問題的情況；

第五條民主監督員的職責

（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策，學習憲法、法律和法規及相關政策規定，不斷增強民主監督的責任感，提高民主監督的能力。

（二）積極參與聘請部門或單位組織的檢查監督活動，并對該部門或單位貫徹執行國家法律法規和重大方針政策的情況及黨風廉政建設情況，通過建議和批評進行監督。

（三）堅持實事求是，深入實際，聯系群眾，全面、客觀、準確地反映情況。

（四）積極支持和宣傳聘請部門或單位的工作，向其反映有關人民群眾關心的熱點、難點問題，提出改進工作的意見和建議。

（五）主動與區政協保持聯系，及時反映監督情況和社情民意。

第六條聘請部門或單位的職責義務

（一）制定相應的工作、會議、活動、聯系等有關制度，并確定一名領導，具體負責民主監督工作。

（二）充分尊重和熱情支持民主監督員的工作，在工作計劃安排、工作總結、重大決策時，應邀請監督員參加，并為其提供必要的工作條件；定期或不定期地組織民主監督員參與監督檢查活動。

（三）對監督員提出的意見和建議，認真辦理，及時整改，及時反饋。

（四）定期與區政協溝通民主監督工作情況，不斷改進和加強監督工作。

第七條組織管理

（一）學習聯絡委負責民主監督員的選聘、人事檔案管理和聯絡工作，保持與聘請部門或單位的聯系，做好協調、組織和服務工作。

（二）區政協每年至少召開一次民主監督員專題會議，總結經驗、表彰先進。

（三）民主監督員的任期，由區政協與聘請部門或單位協商確定，一般不跨屆。被選聘的政協委員，在任期內一般只受聘于一個部門或單位。

第八條本管理辦法從主席會議通過之日起實施。

第五篇：效能監督員管理辦法

效能監督員管理辦法（試行）

根據縣委、縣政府《舒城縣機關效能建設工作暫行辦法》精神，為確保機關效能建設扎實有效開展，決定聘請一批效能監督員，為加強管理，保障效能監督員充分行使職權，制定本辦法。

一、效能監督員的職責和任務

（一）認真宣傳黨的路線、方針、政策以及縣委、縣政府有關機關效能建設的規定和要求；

（二）反映縣直機關效能建設方面的意見和建議；

（三）收集、反饋、監督縣直各級機關及其工作人員違反機關效能建設有關規定的行為；

（四）應邀參加縣效能辦組織的各種會議和各項檢查工作。承擔縣效能辦交辦的其他任務；

（五）每半年向縣效能辦提供不少于一條有價值的意見或建議。

二、效能監督員的權利和義務

（一）有權對縣直各級機關及其工作人員的違反機關效能建設有關規定的行為進行監督和檢查；

（二）有權就督查中發現的縣直機關及其工作人員違反機關效能建設有關規定的行為向縣效能辦提出投訴和處理意見；

（三）效能監督員履行職責時，被監督、檢查的單位或個人不得干擾、阻擾效能監督員履行職責；

（四）效能監督員在履行職權時，不得以效能監督員的身份干預、影響機關正常公務活動，或為本人和他人謀取私利；

（五）效能監督員在履行職權時，應遵守工作紀律，清正廉潔，保守秘密，依規監督，注意講究工作方法和策略；

（六）對打擊報復效能監督員或不配合、不支持效能監督員工作的單位和個人，縣效能辦將按規定予以嚴肅查處。

三、效能監督員的聘任

1、效能監督員必須具備以下條件：（1）堅持四項基本原則，具有較高的政治素質；（2）具有較強的法制觀念、政策水平和豐富的管理經驗；（3）熱心參與和支持效能建設，聯系群眾面廣；（4）身體健康，年齡一般在65歲以下；

2、聘請效能監督員的程序：由縣人大、政協、縣委組織部、宣傳部等有關單位、部門推薦符合條件的人員，經縣效能辦審核并征得本人同意，確定效能監督員人選，頒發聘書和《效能監督員證》；

3、效能監督員的任期：一般為二年，可以續任；個別任期內需調整的，由相應部門提出補充人選，由縣效能辦聘任。

四、效能監督員的工作方式

（一）效能監督員發現縣直機關及其工作人員有違反效能建設有關規定的行為，可以電話或書面告知縣效能辦按照規定程序辦理；

（二）效能監督員日常接到的投訴件或投訴電話，可附意見送縣效能辦。屬于直查快辦的投訴件，由縣效能辦組織進行調查核實；需轉交有關部門查處的，由效能辦領導簽批后轉辦；

（三）效能監督員參與明察暗訪時，發現機關工作人員有違反機關效能建設有關規定的行為，可建議其現場糾正，并采集有關證據或做好記錄，當日報縣效能辦；

（四）效能監督員認為需要親自參與調查核實的投訴件，由督查股把關，并報效能辦領導同意，以效能監督員的名義開展調查核實。

五、效能監督員的組織管理

（一）效能監督員在縣機關效能建設領導組領導下，由縣效能辦統一組織開展機關效能建設監督活動。縣效能辦督查股負責對監督員的管理、聯絡、組織、協調與指導；

（二）縣效能辦不定期召開效能監督員座談會、匯報會，交流情況，溝通信息；每半年向效能監督員通報一次機關效能工作情況，并聽取對機關效能工作的意見和建議；

（三）縣效能辦根據需要，有計劃地組織效能監督員進行明查暗訪和專項檢查工作；

（四）縣效能辦負責組織開展優秀效能監督員的評選活動，對忠于職守、積極工作，在機關效能建設工作中做出突出貢獻的，給予表彰和獎勵；對不按要求工作造成不良影響或有違法違紀行為的，將予以解聘，情節嚴重的，建議有關單位按規定作出相應處理；

（五）縣效能辦邀請效能監督員參加明查暗訪、考核評議等活動的必要開支，由縣效能辦統一支付。

本辦法由縣效能辦負責解釋并組織實施。