第一篇：關于做好合同制員工勞動合同到期考核工作的通知

吉安市郵政局部（室）文件 吉郵人力〔2011〕96號

關于做好合同制員工勞動合同到期考核工作的通知

各縣（市）郵政局、青原分局，市局相關科級單位：

根據《關于印發<江西省郵政公司勞動合同管理實施細則>的通知 》（江西郵政〔2008〕88號）文件精神，現就做好合同制B類員工勞動合同到期考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象

2008年12月、2009年1月簽訂勞動合同的合同制B類員工。

二、考核內容

考核應以員工日常管理中的考核資料、工作記錄、年度考核為依據，堅持實事求是、客觀公正的原則。考核內容一般應包括近三年的年度考核結果、合同期內獎懲情況、工作能力素質、企業崗位需求四個方面。

三、考核程序

1.本人寫出近年來的工作總結(履職情況)。2.被考核對象所在的工作單位(或部門)要對勞動合同到期的合同制B類員工進行測評，按照《合同制員工勞動合同到期考核表》（見附件1）的要求，對考核對象提出考核評價。

3.市局負責各考核對象的審核工作。

四、有關要求

1.各單位要高度重視此次考核工作，要本著公平、公正的原則，嚴格按照考核內容進行考核。

2.各單位要對考核人員采取不記名方式進行民主測評，參與測評人員由各單位的管理人員（不含局領導）、被測評員工所在的班所全體成員和職工代表組成，參與測評打分的人員不得少于20人。測評人員要嚴格按照《吉安市郵政局合同制員工勞動合同到期考核綜合測評表》（見附件2）測評內容進行打分，各單位要將測評結果上報市局人力資源部。

3.各單位11月25日前將《合同制員工勞動合同到期考核表》、《吉安市郵政局合同制員工勞動合同到期考核綜合測評匯總表》（見附件3）寄送市局人力資源部。

4.市局根據各單位考核情況，及時擬定續訂與終止勞動合同的意見，上報省公司批復后依法辦理續訂或終止勞動合同手續。

附件：1.合同制員工勞動合同到期考核表

2.吉安市郵政局合同制員工勞動合同到期考核綜合測評表

3.吉安市郵政局合同制員工勞動合同到期考核綜合測評匯總表

二〇一一年十一月十六日

— —

第二篇：員工勞動合同到期處理

《勞動合同》到期那些事

相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧。多數情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續簽或不續簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實，《勞動合同》到期續簽與不續簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續簽/不續簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。當然，很多企業會在擬定的《勞動合同》中載明提前多久通知。

回歸主題繼續我們的《勞動合同》到期處理問題，主要會出現幾種情況：《勞動合同》到期公司續簽，《勞動合同》到期公司不續簽，《勞動合同》延期續簽，《勞動合同》的合同期已過公司提出不續簽 第一，《勞動合同》到期公司續簽

正常情況下，在《勞動合同》到期前公司的HR會發書面的續簽通知，對續簽《勞動合同》及薪酬福利，崗位情況等進行載明，并告知員工要在規定期限內回復是否同意續簽《勞動合同》，并告知如果員工超過規定時間未反饋的，將被視為員工不同意續簽。這樣的操作流程一般是沒有問題的。

作為員工，如果希望繼續任職在公司的話還是應該積極配合HR的工作，及時反饋是否續簽。但是，同意續簽的同時要注意：

1.續簽《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關的條款內容。如出現不一致及時與HR及部門領導溝通確認。2.如出現薪酬待遇降低，工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內容，讓員工自己主動放棄續簽《勞動合同》的情況。如果出現這種情況，可能公司本意是不想與員工續簽的，但是迫于政策規定，期望員工自己不同意續簽，這樣公司就不會承擔補償金風險。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應敢于提出異議并明確表明自己的態度，并積極與公司HR進行溝通協商。其次，以公司業務發展狀況，規章制度規定，本人工作績效表現等為依據，對公司提出的不合理條款提出質疑。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理條款導致的不續簽合同行為，也將視為公司不續簽合同的行為。

3.《勞動合同》續約時，公司不得再次約定試用期。員工在公司只能約定一次試用期。

4.如不存在上述問題，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續與公司續簽。

第二，《勞動合同》到期公司不續簽

如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關于《勞動合同》不續簽的通知，請先考慮清楚自己的職業定位，是否繼續愿意留在公司任職。如果已有其他職業打算，還是需要及時回復公司HR不續簽意向，以便雙方做好離職手續準備。

如果經過深思熟慮，想要繼續留在公司，此時需要跟部門領導及HR進行溝通，并給出書面繼續想與公司續簽《勞動合同》的意向。如最終溝通的結果，仍是公司不同意續簽，此時請及時與HR書面確認相關離職事宜：離職流程，離職文件，離職補償等事項。如無特殊情況，公司提出不續約，員工本人期望續約的，公司要給與經濟補償金。補償金標準如下：

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

值得提醒的：

勞動法在保護每位勞動者，勞動者也應尊重勞動法及用人單位。所謂“君子愛財，取之有道”，我們在利用法律保護自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業道德的行為。否則可能會給你的職業生涯帶來很嚴重的影響。

第三，《勞動合同》延期續簽

大家也會遇到這種情況，《勞動合同》到期了沒有收到HR或公司任何關于的《勞動合同》到期通知，不確定過期的《勞動合同》是否繼續有效，在這里告訴大家，《勞動合同》繼續有效。《勞動合同法》中規定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續。雙方同意續約的，用人單位在終止之日一個月之內應當與勞動者訂立書面《勞動合同》。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，《勞動合同》終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動合同》，應當補簽書面《勞動合同》，停止支付雙倍工資。

當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關于《勞動合同》到期續簽通知的信息，大家還是要及時關注下《勞動合同》相關條款，如載明員工也有義務提出《勞動合同》是否續簽的申請，員工到期未提出續簽申請，可能會被視為員工不同意續簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續簽

針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因導致《勞動合同》期限已過，公司已沒有合法依據提出不續簽了，此時提出不續簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。經濟補償/賠償方式也是不同的。會涉及到違法辭退或合法辭退，標準是N還是2N了。此部分內容我們將在后續文章中給大家詳細介紹。第五，關于無固定期限勞動合同問題

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴重違紀等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動合同的。

不管是續簽還是不續簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關系問題上能合理利用法律保護自己的合法權益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)

第三篇：勞動合同到期終止通知 員工提出

(適用于勞動合同期滿員工提出終止的情況)

勞動合同到期終止的通知

甘肅國香商貿有限責任公司與部員工訂

立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），即將屆滿。根據國家和地方相關法律、法規、政策以及勞動合同的相關約定，經公司管理層批準，依法與您在不降低該勞動合同約定條件續訂勞動合同，但由于您本人不愿續訂，故您的勞動合同將至年月日終止，屆時由公司人力資源部通知您辦理相關的離職手續。

特此通知！

甘肅國香商貿有限責任公司

年月日

第四篇：勞動合同到期終止通知 其他法定終止

(適用于其他法定終止條件出現的情況)

勞動合同到期終止的通知

甘肅國香商貿有限責任公司與部員工訂

立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），符合《勞動合同法》第44條規定的 □ 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

□ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； □ 用人單位被依法宣告破產的；

□ 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

□ 法律、行政法規規定的其他情形。

故您的勞動合同將至年月日終止，屆時由公司人力資源部通知您辦理相關的離職手續。

特此通知！

甘肅國香商貿有限責任公司年月日

第五篇：勞動合同到期不續簽通知

××××有限責任公司

不續簽勞動合同通知書

：

您好！非常感謝您在職期間為××××有限責任公司所作的工作。公司與您之間與2013年1月1日所簽署的勞動合同應與2013年12月31日到期，由于多方面的原因，經董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續簽合同，即勞動合同到期終止。請您在2013年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收執簽名：

××××水電有限責任公司2014年01月01日