第一篇：勞動(dòng)合同到期,辭退員工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同到期了 單位遲遲不給續(xù)簽怎么辦

2015-08-11 07:08:15 杭州網(wǎng)

問：我的勞動(dòng)合同今年4月份到期了，單位遲遲不給續(xù)簽。去問了幾次，回答只說會(huì)簽的，叫我不要急。到現(xiàn)在都已經(jīng)過去4個(gè)月了，合同還沒有著落，其他同事也有類似情況，時(shí)間拖得最長(zhǎng)的有半年多，請(qǐng)問我們?cè)撛趺崔k？

凌斌：浙江楷立律師事務(wù)所高級(jí)律師

答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；若超過一年仍未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工滿一年起，視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，如果你在原勞動(dòng)合同期滿后至今仍一直在原單位工作，那么你現(xiàn)在除可以要求單位與你簽訂勞動(dòng)合同之外，還可以要求單位從原勞動(dòng)合同期滿后第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資，直至單位與你簽訂勞動(dòng)合同。

另外需要提醒的是，雙倍工資的支付期限至多不超過11個(gè)月。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽通知以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

關(guān)于勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽通知以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

背景：公司近期有一大批員工勞動(dòng)合同即將到期，其中公司不會(huì)再與其中的一小部分員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，在討論實(shí)際操作事項(xiàng)的時(shí)候，內(nèi)部對(duì)以下兩個(gè)問題產(chǎn)生了異議：

1、勞動(dòng)合同到期，公司不打算續(xù)簽，是需要提前1個(gè)月通知（或支付1個(gè)月工資作為代通知金）還是合同到期當(dāng)天通知（不用支付待通知金）？

2、勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在公司實(shí)際工作的年限計(jì)算補(bǔ)償年份還是按照08年1月1日以后的年限計(jì)算？

雖然之前有聽說過一些律師以及同行們對(duì)這兩個(gè)問題的解答，但是沒有嚴(yán)格的論證過，尤其在內(nèi)部意見出現(xiàn)異議的時(shí)候，更需要對(duì)這兩個(gè)問題的答案進(jìn)行詳細(xì)的研究。

于是我從網(wǎng)上找到了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》三個(gè)法律文本，答案自然水落石出。

結(jié)論：

1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按2008年1月1日以后的年限計(jì)算補(bǔ)償月份。

2、勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，都需要提前1個(gè)月通知。

法律依據(jù)及分析：

1、第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

首先由勞動(dòng)合同法第四十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，屬于勞動(dòng)合同終止，而不是勞動(dòng)合同解除。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形

外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次由勞動(dòng)合同法第四十六條第五款規(guī)定，在這種終止勞動(dòng)合同的情況下，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

最后由勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算（2008年1月1日）。

結(jié)論，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按2008年1月1日以后的年限計(jì)算補(bǔ)償月份（2個(gè)月工資）。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，是否需要提前1個(gè)月通知，暫時(shí)沒有在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中找到相關(guān)規(guī)定，但是在2002年開始執(zhí)行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中有明確規(guī)定：

第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

結(jié)論：勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，都需要提前1個(gè)月通知。需要注意的是：規(guī)定中規(guī)定，無論是續(xù)簽還是不續(xù)簽，都需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

第三篇：?jiǎn)T工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法（精選）

《員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法》（共3頁）

員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%）

7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

第二條 《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。

3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算

賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

1.賠償金總額的計(jì)算公式

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

2.用人單位賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）

3.勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算

賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償

補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個(gè)從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過三年。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？

按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金？

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

1.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； 2.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

第四篇：辭退哺乳期員工,法院駁回員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求

北京勞動(dòng)律師--辭退哺乳期員工，法院駁回員工賠償金請(qǐng)求

【案情簡(jiǎn)介】

張XX2008年6月2日入職XX咨詢（北京）有限公司。張XX2009年9月17日至2010年1月19日期間休產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束前一天，張XX發(fā)電子郵件向公司申請(qǐng)了1個(gè)月的病假，后將病假證明（上面有“低熱待查，全休一月”的字樣）快遞給公司。公司收到病假證明后要求張XX提交病例或檢查結(jié)果。張XX拒絕提交，稱已經(jīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)。2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出《到崗?fù)ㄖ獣罚髲圶X提供病例和檢查結(jié)果，如果不能提供應(yīng)立即來公司上班，否則視為自2010年1月20日起曠工。張XX于2010年2月19日向公司發(fā)送了《關(guān)于公司對(duì)我處理意見的回函》，稱已經(jīng)按照公司規(guī)定履行了申請(qǐng)病假程序，對(duì)被告的處理不能接受。公司從2010年1月20日開始停發(fā)張XX的工資。張XX于2010年3月2日向北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付病假工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、哺乳期工資等共計(jì)人民幣18萬元。【案件辦理】

北京勞動(dòng)律師趙恒律師接受XX咨詢（北京）有限公司的委托代理本案。趙恒律師了解到，2010年1月26日，公司向張XX發(fā)出的《到崗?fù)ㄖ獣分兄该鳎鐝圶X不提供病假診斷證明，也不來公司上班，視其“自動(dòng)離崗”。趙恒律師認(rèn)為“自動(dòng)離崗”，具有很大的爭(zhēng)議，雖然公司沒有打算單方解除勞動(dòng)合同，但“自動(dòng)離崗”很容易被理解為“自動(dòng)離職”，加之公司已經(jīng)停發(fā)了張XX的工資，如果處理不當(dāng)，有可能被裁決為違法解除勞動(dòng)合同。趙恒律師認(rèn)為，雖然張XX提起了勞動(dòng)仲裁，但雙方勞動(dòng)關(guān)系還在持續(xù)，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為張XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)正常向張XX發(fā)放各種福利，但由于張XX病假到期后沒有繼續(xù)請(qǐng)假，處于曠工狀態(tài)，可以不支付工資。

由于張XX已經(jīng)提起了勞動(dòng)仲裁，雙方繼續(xù)合作的可能性已經(jīng)不大，公司有意與張XX解除勞動(dòng)合同。趙恒律師指出，雖然張XX病假到期后一直沒有上班也沒有請(qǐng)假，但公司的《員工手冊(cè)》沒有張XX的簽收記錄，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)較大。趙恒律師建議公司以協(xié)商的方式解除與張XX的勞動(dòng)關(guān)系，并幫助公司起草了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》，指明張XX曠工的事實(shí)，同時(shí)與張XX協(xié)商解除勞動(dòng)合同。遺憾的是，張XX拒絕了公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。

趙恒律師建議，新的員工手冊(cè)（2009年底公司委托趙恒律師制定員工手冊(cè)）實(shí)施后，公司可以張XX曠工為由單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月8日，公司舉行新版員工手冊(cè)的民主討論會(huì)議，并提前書面通知了張XX。2010年4月22日，公司向張XX公證送達(dá)了新版員工手冊(cè)，其中規(guī)定連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2010年4月29日，公司向張XX郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以張XX連續(xù)曠工，嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動(dòng)合同。

【仲裁審理】

2010年5月27日，北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理本案。仲裁過程中，張XX提出公司違法解除勞動(dòng)合同。

趙恒律師提出，2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣窙]有解除勞動(dòng)合同的意思表示，由于張XX在此期間曠工，公司有權(quán)不發(fā)放工資報(bào)酬。公司一直繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)。2010年4月29日公司以張XX曠工的事實(shí)和員工手冊(cè)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

北京市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了趙恒律師的代理意見，駁回張XX解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。【法院一審】

張XX不服仲裁裁決，向北京市XX區(qū)人民法院提起訴訟。

張XX在一審中更換了代理律師：仲裁過程中，張XX主張公司違法解除勞動(dòng)合同；一審過程中，張XX又主張是其因?yàn)楣緵]有支付病假工資，張XX“被迫解除勞動(dòng)合同”，其雖然沒有明確提出解除勞動(dòng)合同，但其提出勞動(dòng)仲裁也即解除勞動(dòng)合同的意思表示。

趙恒律師提出，2010年4月29日公司向張XX送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》之前，雙方都沒有解除勞動(dòng)合同的意思表示。張XX在提起勞動(dòng)仲裁之后仍向公司發(fā)出書面通知稱公司2010年1月26日的《到崗?fù)ㄖ獣泛?010年3月8日的《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》解除了勞動(dòng)合同，因此張XX所述沒有事實(shí)依據(jù)。

北京市XX區(qū)人民法院采納了趙恒律師的代理意見，于2010年11月11日依法作出判決，駁回張XX解除勞動(dòng)合同賠償金，哺乳期工資的請(qǐng)求。雙方都沒有提起上訴。【本案啟示】

1、一旦發(fā)生或?qū)⒁l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及早聘請(qǐng)律師介入。

本案中，張XX處于哺乳期，提出高達(dá)18萬元解除勞動(dòng)合同的賠償金，仲裁和法院卻都沒有支持張XX賠償金的請(qǐng)求。歸其原因，是單位在發(fā)生糾紛后及早聘請(qǐng)了律師。

法院沒有支持張XX賠償金的請(qǐng)求，主要基于以下幾點(diǎn)：第一，公司《到崗?fù)ㄖ獣冯m然有“自動(dòng)離崗”的字樣，但公司沒有進(jìn)行進(jìn)一步處理，而且隨后發(fā)出《協(xié)商解除勞動(dòng)合同意向書》。以上說明公司沒有單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。第二，公司2009年12月至2010年4月期間一直持續(xù)為張XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三，張XX病假到期后一直沒有向公司續(xù)假。第四，公司《員工手冊(cè)》依法制定并進(jìn)行了民主討論程序，而且以公證的方式向張XX送達(dá)。

趙恒律師接受單位委托后，不是單純準(zhǔn)備訴訟材料。而是指導(dǎo)單位進(jìn)行了一系列工作：協(xié)商解除勞動(dòng)合同（同時(shí)指明其曠工事實(shí)）；持續(xù)繳納社保；制定《員工手冊(cè)》并民主討論和公示等。

相反，員工一方自行和公司多次書面溝通，直到仲裁開庭前才聘請(qǐng)律師，而且仲裁敗訴后更換律師和代理思路，一會(huì)主張公司解除勞動(dòng)合同，一會(huì)主張員工解除勞動(dòng)合同。

2、要重視員工手冊(cè)的作用。

趙恒律師代理了數(shù)起違法解除勞動(dòng)合同案件，其中單位一方敗訴的多是沒有合法有效的規(guī)章制度或是沒有向員工公示。因此，單位應(yīng)重視規(guī)章制度特別是員工手冊(cè)的作用，及早聘請(qǐng)專業(yè)律師制定和完善單位規(guī)章制度。

3、打車費(fèi)和餐費(fèi)不能代替加班費(fèi)。

仲裁和一審支持了張XX4000元加班費(fèi)的主張。單位雖然支付了張XX打車費(fèi)和餐費(fèi)6000元并且安排了5天調(diào)休，但仲裁和法院認(rèn)為打車費(fèi)和餐費(fèi)不能抵消加班費(fèi)，工作日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。

很多外企都有不成文的慣例，不向員工支付加班費(fèi)，但為員工報(bào)銷餐位和打車費(fèi)，這樣的做法不符合中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

第五篇：辭退或解除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

辭退或解除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工被公司辭退，在勞動(dòng)法上是屬于單位解除雙方的勞動(dòng)合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動(dòng)關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其原因勞動(dòng)法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述，需要了解者可以點(diǎn)擊查看合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作是什么關(guān)系?。

根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。”

從wUzZel敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個(gè)月，如果根據(jù)勞動(dòng)部的這個(gè)規(guī)定，應(yīng)該給予2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果是由上海管轄的話，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條：“??本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。”這樣的話就可以獲得3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

二、如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資

就上海的情況來說，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條中對(duì)此作了詳細(xì)規(guī)定：“??工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。

■企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

主要有以下幾種情況：

一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■辭退職工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

●試用期辭退員工賠償問題

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。

■案例：

●職員患病期間遭辭退獲得賠償

患了惡性腫瘤的陳小姐，在家休息和治療期間被公司解除了勞動(dòng)合同。陳小姐向法院起訴，要求公司支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。日前，黃浦法院作出判決，支持陳小姐的訴請(qǐng)。?全文

●試用期辭退也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：某員工進(jìn)入了一家物流公司上班，入職時(shí)公司口頭說試用期為三個(gè)月，試用期后再與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，結(jié)果在第二個(gè)月末，公司覺得此員工不合適故以試用不合格為由辭退了該員工，并拒發(fā)員工工資，員工不服申訴到勞動(dòng)仲裁，結(jié)果仲裁委裁令公司向員工支付了解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

●退休人員再就業(yè)后被辭退單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2006年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2007年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2009年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起申訴。