第一篇：《法律熱點案例——勞動合同到期而發生的經濟補償金問題》

法律熱點案例——勞動合同到期而發生的經濟補償金問題 問題：勞動合同到期，如公司不再想與員工續簽合同，應提前30天通知。如果沒有提前通知，應該按什么標準賠償？例如延遲了10天，賠償金是多少？

回答：根據原國家勞動部1994年12月3日印發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”同時，該辦法的第十一條規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。”其中，不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，這兩種的“不滿一年的時間”都按工作一年的標準計算。

根據你公司的問題，有兩筆費用，一個是由用人單位在合同有效期內提出解除勞動合同的，這需要支付上述所說的“經濟補償金”，前提是提前30天；第二個是貴公司因為沒有提前30天，此時按照業內的慣例是多支付一個月的工資。

其實，勞動法規規定的“提前30天”對企業來說是一個很頭疼的問題。如果員工提前30天通知單位，按法律規定，是不需要支付經濟補償金的，但一般的單位在員工提出辭職報告后都不愿讓這個員工繼續在該單位呆下去，所以就多開一個月的工資給他；而用人單位如果選擇提前30天，就會恐怕這個員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前30日，寧可多掏一些錢來補償。

第二篇：勞動合同到期,辭退員工需要付經濟補償金嗎

勞動合同到期了 單位遲遲不給續簽怎么辦

2015-08-11 07:08:15 杭州網

問：我的勞動合同今年4月份到期了，單位遲遲不給續簽。去問了幾次，回答只說會簽的，叫我不要急。到現在都已經過去4個月了，合同還沒有著落，其他同事也有類似情況，時間拖得最長的有半年多，請問我們該怎么辦？

凌斌：浙江楷立律師事務所高級律師

答：根據勞動合同法的規定，用人單位應當在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則，應當自第二個月起向勞動者支付雙倍工資；若超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，自用工滿一年起，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

所以，如果你在原勞動合同期滿后至今仍一直在原單位工作，那么你現在除可以要求單位與你簽訂勞動合同之外，還可以要求單位從原勞動合同期滿后第二個月開始向你支付雙倍工資，直至單位與你簽訂勞動合同。

另外需要提醒的是，雙倍工資的支付期限至多不超過11個月。

勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，相關經驗總結如下：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第三篇：關于勞動合同到期員工不續簽通知以及經濟補償金計算方法

關于勞動合同到期員工不續簽通知以及經濟補償金計算方法

背景：公司近期有一大批員工勞動合同即將到期，其中公司不會再與其中的一小部分員工續簽勞動合同，在討論實際操作事項的時候，內部對以下兩個問題產生了異議：

1、勞動合同到期，公司不打算續簽，是需要提前1個月通知（或支付1個月工資作為代通知金）還是合同到期當天通知（不用支付待通知金）？

2、勞動合同到期，公司不續簽勞動合同需要支付的經濟補償金，是按照員工在公司實際工作的年限計算補償年份還是按照08年1月1日以后的年限計算？

雖然之前有聽說過一些律師以及同行們對這兩個問題的解答，但是沒有嚴格的論證過，尤其在內部意見出現異議的時候，更需要對這兩個問題的答案進行詳細的研究。

于是我從網上找到了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《北京市勞動合同規定》三個法律文本，答案自然水落石出。

結論：

1、勞動合同到期不續簽的經濟補償，應該按2008年1月1日以后的年限計算補償月份。

2、勞動合同到期，續簽或不續簽，都需要提前1個月通知。

法律依據及分析：

1、第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

首先由勞動合同法第四十四條第一款規定，勞動合同期滿不再續簽的，屬于勞動合同終止，而不是勞動合同解除。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形

外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

其次由勞動合同法第四十六條第五款規定，在這種終止勞動合同的情況下，需要向勞動者支付經濟補償金。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

最后由勞動合同法第九十七條規定，依照本法第四十六條規定支付經濟補償的，經濟補償年限自本法實施之日起計算（2008年1月1日）。

結論，勞動合同到期不續簽的經濟補償，應該按2008年1月1日以后的年限計算補償月份（2個月工資）。

2、關于勞動合同到期，續簽或不續簽，是否需要提前1個月通知，暫時沒有在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中找到相關規定，但是在2002年開始執行的《北京市勞動合同規定》中有明確規定：

第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

結論：勞動合同到期，續簽或不續簽，都需要提前1個月通知。需要注意的是：規定中規定，無論是續簽還是不續簽，都需要提前30日通知勞動者

第四篇：解除勞動合同后,經濟補償金的支付問題

解除勞動合同后，經濟補償金的支付問題

高某系江蘇省金湖縣某機械有限公司職工，2002年2月由企業調到某局事業單位工作。高某在辦理調動手續時要求公司支付其在改制時剝離企 業的經濟補償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動合同為由拒絕支付其經濟補償金，因而形成爭議。該案焦點在于職工解除勞動合同，改制時剝離的經濟補償金是否可以領取。

經查，該公司于2000年1月由國有企業改制為民營股份制公司。改制后國有股完全退出，改制時職工經濟補償金1985，24萬元已在凈資產中剝離，其中高某剝離經濟補償金19285.14元。2000年1月該公司全員解除勞動關系，與返聘人員簽訂勞動合同并向不予返聘人員兌付經濟補償金。高某于2000年重月15日與改制后企業簽訂5年勞動合同，2002年因工作調動解除勞動合同。

公司認為，依據《勞動法》和《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發

[1995]324號)有關規定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可不支付經濟補償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業簽訂5年勞動合同，后因工作調動要求解除勞動合同，在改制后企業工作時間可不享受經濟補償金。但是高某在改制前的經濟補償金在改制時已從國有資產中剝離，屬職工個人資產。因此，改制后職工解除和終止勞動合同，企業應支付改制時剝離的經濟補償金。

第五篇：勞動者及用人單位解除勞動合同情形及經濟補償金問題

相關法律條文

《勞動合同法實施條例》勞動者可解除勞動合同的情形

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法實施條例》用人單位可解除勞動合同的情形

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

……

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

……

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。