第一篇：新舊勞動(dòng)法律下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算問(wèn)題0

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，對(duì)于勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到2008年1月1日前后的分段計(jì)算，以及新舊法律的封頂限制問(wèn)題，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題遠(yuǎn)比想象的那么簡(jiǎn)單。而上海高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法[2009]73號(hào))第二十一條按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的分段計(jì)算精神進(jìn)行了細(xì)化，基本上理清了分段計(jì)算的問(wèn)題。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算混亂的情況下，本文認(rèn)為上海的規(guī)定對(duì)全國(guó)具有很好的參考價(jià)值。

(1)《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算;勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

(3)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)一下，勞動(dòng)合同跨越2008.1.1 的分段計(jì)算及封頂限制的情形主要有以下五種：

a、在《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 本單位工作年限

《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有以下幾種情況：

非過(guò)失的醫(yī)療期滿解除、非過(guò)失的客觀情況重大變化解除、、依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、勞動(dòng)者推定解雇(強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

b、在《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過(guò)12個(gè)月+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有以下幾種情況：

協(xié)商一致解除、不能勝任解除。12個(gè)月

在“以前規(guī)定”的環(huán)境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者推動(dòng)解雇的情況下也受到與“協(xié)商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

c、在《勞動(dòng)合同法》未遇到封頂、“以前規(guī)定”遇到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過(guò)12月

+ 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

《勞動(dòng)合同法》實(shí)行按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情形實(shí)行封頂限制為原則，“以前規(guī)定”遇到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，與錢(qián)數(shù)(b)項(xiàng)的情形是一致的，即協(xié)商一致解除、不能勝任解除。同樣在“以前規(guī)定”的環(huán)境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者推動(dòng)解雇的情況下也受到與“協(xié)商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

d、在《勞動(dòng)合同法》遇到封頂、“以前規(guī)定”未遇到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的本單位工作年限

+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月

由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)行按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情形實(shí)行封頂限制為原則，因此《勞動(dòng)合同法》遇到封頂、“以前規(guī)定”未遇到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，與前述(a)項(xiàng)情形是一致的，即非過(guò)失的醫(yī)療期滿解除、非過(guò)失的客觀情況重大變化解除、、依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、部分勞動(dòng)者推定解雇情形(強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

e、在《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下：

低收入者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

高收入者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主

要有以下幾種情況：

勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)單位解雇性終止合同、用人單位主體資格消滅(被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的)，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及新法下的部分勞動(dòng)者推定解雇情形(未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效解除、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全)。

勞動(dòng)合同跨越2008.1.1的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的精神，用人單位無(wú)需支付2008.1.1之前的本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同在2008.1.1后簽訂后解除，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自用工之日起計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償基數(shù)按照2008.1.1后解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，并實(shí)行《勞動(dòng)合同法》要求的三倍平均工資封頂限制原則。雖然按照《勞動(dòng)合同法》的立法精神，2008.1.1前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照新法標(biāo)準(zhǔn)支付，不需要分段計(jì)算，但在“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，實(shí)踐中仲裁部門(mén)與法院一般不支2008.1.1前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要求用人單位支付2008.1.1后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2008年1月1日以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效前的補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第(2)條、第(4)條、第(5)條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

作為企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，計(jì)算離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是日常必需的工作之一。由于《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍并改變了它的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算成為了一個(gè)難題。本文將結(jié)合案例，圍繞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算進(jìn)行系統(tǒng)的闡述，同時(shí)詳細(xì)總結(jié)各種情況下的法定情形，力求幫助大家厘清這一工作難題。

案例:

案例一張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元。

案例二張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。

案例三張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。

案例四張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元。

（注：2008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元）

以上是四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一個(gè)案例都是一種類型的代表，盡管案情基本相似，但是計(jì)算的結(jié)果卻相差很大。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最基本的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。可見(jiàn)，影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的因素有二：基數(shù)和年限，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦是據(jù)此進(jìn)行分段的。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)

由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”）并未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)進(jìn)行封頂限制，而《勞動(dòng)合同法》則對(duì)基數(shù)進(jìn)行封頂，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，簡(jiǎn)而言之為“3倍＋12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)有所不同：

1、如果勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

2、如果勞動(dòng)者工資符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危绰毠ぴ缕骄べY三倍確定基數(shù)，同時(shí)實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限

“以前規(guī)定”和《勞動(dòng)合同法》都對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限進(jìn)行封頂，“以前規(guī)定”對(duì)法定情形進(jìn)行12個(gè)月的年限封頂，而《勞動(dòng)合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時(shí)才對(duì)“年限”進(jìn)行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。具體的講，如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算；但如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形時(shí)，《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限要按照以前的規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并入計(jì)算。

三、案例解析：

（一）案例一屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有：

1、醫(yī)療期滿解除；

2、客觀情況變化解除；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員；4企業(yè)破產(chǎn)解散

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限= 1988.1.1-2009.4.30=21年4個(gè)月（按21.5個(gè)月計(jì)算）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元×21.5個(gè)月=17.2萬(wàn)元

（二）案例二屬于按照“以前規(guī)定”要進(jìn)行年限封頂，而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定由于勞動(dòng)者工資未超過(guò)職工月平均工資的3倍，因此對(duì)基數(shù)不封頂?shù)那樾巍４藭r(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有：

1、協(xié)商一致解除；

2、不能勝任解除；

3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

4、未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：8000元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限 ：12個(gè)月（2008前）+1.5個(gè)月（2008后）=13.5個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=8000元×13.5=10.8萬(wàn)元

（三）案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾危稀秳趧?dòng)合同法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月×10000元=20萬(wàn)元

2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：1.5個(gè)月×9876元=1.4814萬(wàn)元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=20萬(wàn)+1.4814萬(wàn)=20.4814萬(wàn)元

（四）案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾危址稀秳趧?dòng)合同法》3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：12個(gè)月×10000元=12萬(wàn)元

2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：1.5個(gè)月×9876元=1.4814萬(wàn)元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=12萬(wàn)+1.4814萬(wàn)=13.4814萬(wàn)元

四、總結(jié)：

其實(shí)，如果能夠理解產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算差異的實(shí)質(zhì)原因，計(jì)算難題便可迎刃而解。可以看到，之所以會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算的問(wèn)題，表面原因是由于新法實(shí)施引起的過(guò)渡性問(wèn)題，也有人將其歸結(jié)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同，實(shí)際上是因?yàn)椤耙郧耙?guī)定”和《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封頂理念不同所致。“以前規(guī)定”采用了在法定情形年先對(duì)“年限”進(jìn)行12月封頂?shù)牧⒎ㄋ悸罚秳趧?dòng)合同法》則是根據(jù)“基數(shù)”實(shí)行3倍+12月封頂。明確了這一點(diǎn)，就可以準(zhǔn)確把握計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的原則是：凡遇到有封頂?shù)模徽撌菍?duì)基數(shù)還是對(duì)年限，都要以2008年1月1日為分界點(diǎn)進(jìn)行分段計(jì)算，在計(jì)算時(shí)先根據(jù)封頂情況進(jìn)行分類，再根據(jù)不同類別進(jìn)行具體計(jì)算。（文/鄒洋）

第二篇：上海市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算

（上海高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》詳解）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因此，對(duì)于勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金涉及到2008年1月1日前后的分段計(jì)算，以及新舊法律的封頂限制問(wèn)題，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題遠(yuǎn)沒(méi)想象的那么簡(jiǎn)單。而上海高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(滬高法[2009]73號(hào))第二十一條按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的分段計(jì)算精神進(jìn)行了細(xì)化，基本上理清了分段計(jì)算的問(wèn)題。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算混亂的情況下，本文認(rèn)為上海的規(guī)定對(duì)全國(guó)具有很好的參考價(jià)值。

(1)《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算;勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

(3)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)一下，勞動(dòng)合同跨越2008.1.1 的分段計(jì)算及封頂限制的情形主要有以下五種：

a、在《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 本單位工作年限

《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有以下幾種情況：非過(guò)失的醫(yī)療期滿解除、非過(guò)失的客觀情況重大變化解除、、依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、勞動(dòng)者推定解雇(強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

b、在《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過(guò)12個(gè)月

+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》與“以前規(guī)定”都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有以下幾種情況：協(xié)商一致解除、不能勝任解除。在“以前規(guī)定”的環(huán)境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者推動(dòng)解雇的情況下也受到與“協(xié)商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

c、在《勞動(dòng)合同法》未遇到封頂、“以前規(guī)定”遇到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的不超過(guò)12月

+ 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

《勞動(dòng)合同法》實(shí)行按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情形實(shí)行封頂限制為原則，“以前規(guī)定”遇到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，與錢(qián)數(shù)(b)項(xiàng)的情形是一致的，即協(xié)商一致解除、不能勝任解除。同樣在“以前規(guī)定”的環(huán)境下，2002年5月1日起施行《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者推動(dòng)解雇的情況下也受到與“協(xié)商一致解除、不能勝任解除”受到同樣的封頂限制。

d、在《勞動(dòng)合同法》遇到封頂、“以前規(guī)定”未遇到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1前的本單位工作年限

+ 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月

由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)行按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情形實(shí)行封頂限制為原則，因此《勞動(dòng)合同法》遇到封頂、“以前規(guī)定”未遇到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，與前述(a)項(xiàng)情形是一致的，即非過(guò)失的醫(yī)療期滿解除、非過(guò)失的客觀情況重大變化解除、、依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、部分勞動(dòng)者推定解雇情形(強(qiáng)迫勞動(dòng)、未按約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

e、在《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下：

低收入者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 本人平均工資 × 2008.1.1后的本單位工作年限

高收入者的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 三倍平均工資 × 2008.1.1后的不超過(guò)12個(gè)月

《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要有以下幾種情況：勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)單位解雇性終止合同、用人單位主體資格消滅(被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的)，以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以及新法下的部分勞動(dòng)者推定解雇情形(未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效解除、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全)。

勞動(dòng)合同跨越2008.1.1的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，根據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定的“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的精神，用人單位無(wú)需支付2008.1.1之前的本單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同在2008.1.1后簽訂后解除，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自用工之日起計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償基數(shù)按照2008.1.1后解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，并實(shí)行《勞動(dòng)合同法》要求的三倍平均工資封頂限制原則。雖然按照《勞動(dòng)合同法》的立法精神，2008.1.1前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照新法標(biāo)準(zhǔn)支付，不需要分段計(jì)算，但在“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，實(shí)踐中仲裁部門(mén)與法院一般不支2008.1.1前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要求用人單位支付2008.1.1后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-----

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的四個(gè)公式

綜合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)和年限是否分段計(jì)算的情況，可以得出這樣的結(jié)論，無(wú)論是依據(jù)新、舊規(guī)定，不論是補(bǔ)償基數(shù)還是補(bǔ)償年限，只要存在有封頂情形的，都要以 2008 年 1月 1 日為分界點(diǎn)進(jìn)行分段計(jì)算。用人單位和勞動(dòng)者只要掌握以下四種計(jì)算方式，對(duì)號(hào)入座即可正確確定解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

第一種情形：無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無(wú)封頂情形的，具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的平均工資不超過(guò)上本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的平均工資數(shù)額。

第二種情形：無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的，具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的平均工資高于上本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008 年 1 月 1 日前的工作年限（不超過(guò) 12）×勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008 年 1 月 1 日后的工作年限（不超過(guò) 12）×上本市職工月平均工資三倍。

第三種情形：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)封頂情形，但依據(jù)以 前的規(guī)定，存在“12個(gè)年”這一封頂情形的，具體說(shuō)來(lái)，就是勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的平均工資不超過(guò)上本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=[2008 年 1 月 1 日前的工作年限（不超過(guò) 12）+2008 年 1 月 1 日后的工作年限]×勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的月平均工資。

第四種情形：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定，無(wú)封頂情形，具體說(shuō)來(lái)，就是勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的平均工資高于上本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形，勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008 年 1 月1 日前的工作年限×勞動(dòng)者解約之前 12 個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008 年 1 月 1 日后的工作年限（不超過(guò) 12）×上本市職工月平均工資的三倍。

第三篇：超強(qiáng)總結(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？ 人力資源法律

超強(qiáng)總結(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？ 人力資源法律

文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所實(shí)務(wù)文章投稿信箱：szlaw@qq.com勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法的依據(jù)，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段計(jì)算，實(shí)踐中各地理解不一，下面以北、上、廣及其它幾個(gè)地區(qū)為例，歸納各地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算法。

1、北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 按照北京高院的意見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為：以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)，再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2、上海地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

根據(jù)上海高院意見(jiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：

（一）《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

（三）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、廣東地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

廣東高院認(rèn)為，用人單位支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再以《勞動(dòng)合同法》施行之日為界分段計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的基數(shù)按用人單位所在地上職工月平均工資的三倍計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系建立于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下方式計(jì)算：

（一）按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。

（二）按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限自用工之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或因勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^(guò)12年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上職工月平均工資的三倍，非因協(xié)商一致或勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩?jì)算，不受最多不超過(guò)12年的限制。

4、江蘇地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

江蘇高院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)中認(rèn)為，勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

《江蘇省勞動(dòng)合同法條例》第三十三條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖Ｓ?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、山東地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 山東高院認(rèn)為，勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)法及有關(guān)政策規(guī)定計(jì)算；2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，即為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

6、浙江地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

浙江高院認(rèn)為，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍，其在用人單位的工作時(shí)間跨越 2008年1月1日，勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模罡咧Ц赌晗逓槭辍趧?dòng)者工作時(shí)間跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日，依法計(jì)算的工作年限超過(guò)十二年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月工資。

7、安徽地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法安徽高院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》施行之日前簽訂的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)視以下情形確定：

（一）《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)均有應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，且勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資不高于上本市（設(shè)區(qū)的市）職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于上本市（設(shè)區(qū)的市）職工月平均工資三倍，《勞動(dòng)合同法》施行之前的年限按該勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)；《勞動(dòng)合同法》施行之后的年限按照三倍封頂數(shù)額確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。

（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，既不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，也不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的封頂情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前的規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

（三）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的封頂情形的，實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、湖北地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)中對(duì)此問(wèn)題的意見(jiàn)：勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行之后到期終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，屬用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算：①《勞動(dòng)合同法》施行之后的工作年限，按照勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②國(guó)有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日止期間，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2001年10月之前的本單位工作年限，無(wú)論勞動(dòng)者提出還是用人單位提出終止勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)按照每滿一年支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算；③非國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行之前的本單位工作年限，不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為何要關(guān)注人力資源法律？超十萬(wàn)HR共同關(guān)注，解決HR遇到的法律問(wèn)題，增長(zhǎng)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，只需長(zhǎng)按二維碼2.89秒即可識(shí)別關(guān)注！

如果您喜歡我們推送的文章，忍心不點(diǎn)擊下面的小手贊一個(gè)嗎？

第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算

解除橫跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后即2008年1月1日的勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位的工作年限存在分段計(jì)算的問(wèn)題，即分為用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日兩段期限分別計(jì)算。

如：某勞動(dòng)者于2006年11月1日入職，2011年4月30日經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算過(guò)程如下：

（一）2006年11月1日至2007年12月31日，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限為1年2個(gè)月，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計(jì)算，故該段工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2個(gè)月工資。

（二）2008年1月1日至2011年4月30日，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限為3年4個(gè)月，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月以下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故該段工作年限對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為3.5個(gè)月工資。

綜上，該勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共為5.5個(gè)月工資，若連續(xù)計(jì)算的話，該勞動(dòng)者在本單位的工作年限合計(jì)4年7個(gè)月，對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個(gè)月工資，分段計(jì)算方法比連續(xù)計(jì)算方法多得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動(dòng)者以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形為由解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法同上。

第五篇：勞動(dòng)合同法--------經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

即：

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

即：

第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

即：

第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

即：

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

??

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

即：

第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

??

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

即：

第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

??

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；??

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

編輯本段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。編輯本段能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

編輯本段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法中的特色制度，是勞動(dòng)法傾斜保護(hù)理念的典型體現(xiàn)。對(duì)其性質(zhì)，學(xué)界有三種學(xué)說(shuō)——貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、違約金說(shuō)及社會(huì)保障說(shuō)[1]。

1．用人單位單方法定義務(wù)

第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時(shí)附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問(wèn)題。

2．勞動(dòng)者預(yù)期利益損失的補(bǔ)償

勞動(dòng)者在與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位的人事、規(guī)章制度等方面管理的同時(shí)，有權(quán)在約定的期限內(nèi)獲得確定數(shù)額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動(dòng)關(guān)系終止會(huì)使勞動(dòng)者失去工作和基于此產(chǎn)生的預(yù)期利益，對(duì)于并無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是利益的受損。通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付可減少勞動(dòng)者的損失，使勞動(dòng)者在失去原有工作和找到新工作之間有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。在勞動(dòng)者重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計(jì)的作用。

有的學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為勞動(dòng)者在用人單位中貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，即貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。這種學(xué)說(shuō)認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間為用人單位已做貢獻(xiàn)的積累給予的物質(zhì)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去勞動(dòng)成果的肯定，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤，勞動(dòng)部頒發(fā)的文件采用的就是這種學(xué)說(shuō)。” 但根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。若貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)觀點(diǎn)成立，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用就應(yīng)該是“普惠”的，即只要是與用人單位存在過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在自己的工作崗位中都對(duì)用人單位的積累做出了貢獻(xiàn)，獲得貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償機(jī)會(huì)就應(yīng)是均等的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用也就只符合一項(xiàng)條件即可——存在勞動(dòng)關(guān)系。可是依照現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付卻與勞動(dòng)合同正常終止下的勞動(dòng)者無(wú)涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所約定的工資報(bào)酬是根據(jù)供求現(xiàn)狀、勞動(dòng)者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈后，在自主意思支配下進(jìn)行“等價(jià)交換”的產(chǎn)物。若采納勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)給予“普惠待遇”的貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)，將導(dǎo)致利益調(diào)整的傾向性偏差過(guò)大，不僅不能達(dá)到實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)公平的目的，而且會(huì)變得矯枉過(guò)正——使用人單位的負(fù)擔(dān)過(guò)重，不利于用人單位積累資金、發(fā)展壯大，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的負(fù)面影響也是巨大的。綜合來(lái)看，將“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定位于勞動(dòng)者在用人單位中貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償”的觀點(diǎn)是不足取的。

3．非社會(huì)保障制度

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不是社會(huì)保障體系的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第12條有關(guān)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付的資金來(lái)源于用人單位的資產(chǎn)，而不包括國(guó)家、勞動(dòng)者個(gè)人出資的部分。同時(shí)，依《若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條關(guān)于“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金”的規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)并行不悖，并區(qū)別于包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)保障制度。

4．非違約金規(guī)定

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同中的違約金這“兩金”，其實(shí)僅從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付是一種附隨性義務(wù)這一點(diǎn)，就可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式之一的違約金區(qū)別開(kāi)來(lái)。違約金應(yīng)當(dāng)是雙向責(zé)任約定，但由于勞動(dòng)雙方當(dāng)事人的力量失衡，處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者手中“討價(jià)還價(jià)”的籌碼并不多。這時(shí)指望用人單位加重己方責(zé)任的可能性并不大，有關(guān)違約金的規(guī)定在一般情況下也就變成約束勞動(dòng)者的單方責(zé)任條款，這就與作為用人單位法定義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金形成一種對(duì)比，且二者幾乎沒(méi)有交集。現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)等規(guī)范性文件對(duì)關(guān)于違約金的規(guī)定不置可否，這一立法態(tài)度不但沒(méi)有解決問(wèn)題，而且使問(wèn)題趨于嚴(yán)重。為防止用人單位利用其“優(yōu)勢(shì)”地位迫使勞動(dòng)者承擔(dān)不當(dāng)?shù)倪`約金責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者違約金責(zé)任的承擔(dān)進(jìn)行了限制性規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”根據(jù)該規(guī)定違約金約定僅限于勞動(dòng)合同中約定保密以及競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)適用。

編輯本段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入

免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)須繳納稅費(fèi)。