第一篇：關于勞動合同到期員工不續簽通知以及經濟補償金計算方法

關于勞動合同到期員工不續簽通知以及經濟補償金計算方法

背景：公司近期有一大批員工勞動合同即將到期，其中公司不會再與其中的一小部分員工續簽勞動合同，在討論實際操作事項的時候，內部對以下兩個問題產生了異議：

1、勞動合同到期，公司不打算續簽，是需要提前1個月通知（或支付1個月工資作為代通知金）還是合同到期當天通知（不用支付待通知金）？

2、勞動合同到期，公司不續簽勞動合同需要支付的經濟補償金，是按照員工在公司實際工作的年限計算補償年份還是按照08年1月1日以后的年限計算？

雖然之前有聽說過一些律師以及同行們對這兩個問題的解答，但是沒有嚴格的論證過，尤其在內部意見出現異議的時候，更需要對這兩個問題的答案進行詳細的研究。

于是我從網上找到了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《北京市勞動合同規定》三個法律文本，答案自然水落石出。

結論：

1、勞動合同到期不續簽的經濟補償，應該按2008年1月1日以后的年限計算補償月份。

2、勞動合同到期，續簽或不續簽，都需要提前1個月通知。

法律依據及分析：

1、第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

首先由勞動合同法第四十四條第一款規定，勞動合同期滿不再續簽的，屬于勞動合同終止，而不是勞動合同解除。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形

外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

其次由勞動合同法第四十六條第五款規定，在這種終止勞動合同的情況下，需要向勞動者支付經濟補償金。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

最后由勞動合同法第九十七條規定，依照本法第四十六條規定支付經濟補償的，經濟補償年限自本法實施之日起計算（2008年1月1日）。

結論，勞動合同到期不續簽的經濟補償，應該按2008年1月1日以后的年限計算補償月份（2個月工資）。

2、關于勞動合同到期，續簽或不續簽，是否需要提前1個月通知，暫時沒有在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》中找到相關規定，但是在2002年開始執行的《北京市勞動合同規定》中有明確規定：

第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。

結論：勞動合同到期，續簽或不續簽，都需要提前1個月通知。需要注意的是：規定中規定，無論是續簽還是不續簽，都需要提前30日通知勞動者

第二篇：勞動合同到期不續簽通知

××××有限責任公司

不續簽勞動合同通知書

：

您好！非常感謝您在職期間為××××有限責任公司所作的工作。公司與您之間與2013年1月1日所簽署的勞動合同應與2013年12月31日到期，由于多方面的原因，經董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續簽合同，即勞動合同到期終止。請您在2013年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收執簽名：

××××水電有限責任公司2014年01月01日

第三篇：勞動合同到期不續簽如何補償

勞動合同到期不續簽如何補償

勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第四篇：勞動合同到期不續簽怎么補償

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勞動合同到期不續簽怎么補償

勞動合同到期之后單位不續簽，用人單位是否要補償勞動者？補償標準是怎樣的？贏了網小編針對這個問題，整理了有關勞動合同到期不續簽補償的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

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值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少？

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2017年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2017年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從

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2017年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

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(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2017年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

以上就是本次贏了網小編為您帶來的有關勞動合同到期不續簽是否補償的相關法律知識，希望對您有所幫助。

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第五篇：勞動合同到期不續簽通知書

勞動合同到期不再續簽通知書

先生/女士：

您與我司的勞動合同將于年月日到期，經公司研究決定不與您續簽勞動合同，請您于年月日前依照公司相關規定至人事行政部辦理相關離職手續。公司將按照有關法律規定向您支付相應的經濟補償金。

特此通知！

最后，感謝您在職期間對公司所做的服務與貢獻！

公司： 時間：

員工簽收： 簽收時間：