第一篇：員工合同到期,公司提前通知不續簽,是否不用經濟補償？

員工合同到期，公司提前通知不續簽，是否不用經濟補償？ 經濟補償金只與是否續簽合同的情況直接相關，是否提前通知不影響經濟補償金的支付。基本案情

員工王某入職深圳某公司M，任研發工程師。雙方簽訂了3年的勞動合同，合同期為：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考慮到王某的工作能力一般，也沒有發展潛力，不能夠滿足公司發展的需要。因此，準備在王某合同到期后不再續約，公司人力資源部提前一個月提出不再續約。王某離職后，提起仲裁申請，要求公司支付經濟補償金。王某的申請會得到仲裁委員會的支持嗎？

知識點講解

勞動合同終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。本案評析 本案例中，王某的申請會得到仲裁委員會的支持。勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當支付經濟補償金，按照勞動者2008.1.1后的本單位工齡，每滿一年補償一個工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。提前通知與經濟補償金無關，而是與代通知金有關。經濟補償金只與是否續簽合同的情況直接相關，是否提前通知不影響經濟補償金的支付。

另外，勞動法和勞動合同法都沒有規定勞動合同到期，用人單位必須提前通知是否續簽，所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動法規規定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知。相關法律條款

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二篇：終止合同通知(合同到期不續簽)

附件21-2終止勞動合同通知書

日期：年月日

致：先生/女士

自：人力資源部

主題：終止勞動合同通知

您的《勞動合同》將于年月日到期，經公司研究決定，公司將不再與您續簽勞動合同。

特此通知！

再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠是您的朋友。

公司名稱（蓋章）

年月日

………………………………………………………………………………………………………(以下由被通知人填寫)

被通知人（簽字）： ______________

日期 ：

第三篇：勞動合同到期公司不續簽需補償員工!

勞動合同到期公司不續簽需補償員工！

勞動合同到期后，看似單位與員工就可以“一拍兩散”了。但是勞動合同法有規定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續簽，照樣需要向員工支付經濟補償金。

公司不續簽，需補償員工

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

員工不續簽，需要補償嗎？

根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

補償金額是如何規定的？

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

員工的月工資太高，即高于本地區上職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。

第四篇：勞動合同到期不續簽怎么補償

贏了網s.yingle.com

遇到合同糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

勞動合同到期不續簽怎么補償

勞動合同到期之后單位不續簽，用人單位是否要補償勞動者？補償標準是怎樣的？贏了網小編針對這個問題，整理了有關勞動合同到期不續簽補償的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。

勞動合同到期是否進行補償又下面兩種情況：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少？

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2017年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2017年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2017年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2017年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2017年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

2017年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2017年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

以上就是本次贏了網小編為您帶來的有關勞動合同到期不續簽是否補償的相關法律知識，希望對您有所幫助。

? 股東在協議書上簽名是否屬于債務加入 http://s.yingle.com/y/al/1050589.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 轉讓股權通知未得到其他股東答復股權轉讓的效力如何 http://s.yingle.com/y/al/1050588.html

? 涉外婚姻如何辦理一方不出庭法院如何判決離婚 http://s.yingle.com/y/al/1050587.html

? 合同未做約定物業費應該誰承擔

http://s.yingle.com/y/al/1050586.html

? 兩人共同簽字借款債權人可否僅起訴一人 http://s.yingle.com/y/al/1050585.html

? 對犯危險駕駛罪者是否能夠將其逮捕 http://s.yingle.com/y/al/1050584.html

? 耍流氓后威脅索要財物，尋釁滋事還是搶劫 http://s.yingle.com/y/al/1050583.html

? 實用新型專利權利要求內容的界定方式 http://s.yingle.com/y/al/1050582.html

? 對開冰箱變提貨券解除合同的條件 http://s.yingle.com/y/al/1050581.html

? 對共有財產分配不服繼承該如何繼續 http://s.yingle.com/y/al/1050580.html

? 公司會計賬簿以及原始憑證，股東享有查閱權而無復制權 http://s.yingle.com/y/al/1050579.html

? 未成年人販賣毒品的，如何處罰

http://s.yingle.com/y/al/1050578.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 房本被抵押補辦售房產，房屋買賣如何注意抵押權 http://s.yingle.com/y/al/1050577.html

? 非法捕撈水產品刑事附帶民事訴訟案 http://s.yingle.com/y/al/1050576.html

? 婚前一方父母出資所購房屋，能否作為遺產分割 http://s.yingle.com/y/al/1050575.html

? 裝修施工隊無資質業主是否承擔責任 http://s.yingle.com/y/al/1050574.html

? 無證拆遷安置房出售后反悔拖延履行，買受人訴請辦證 http://s.yingle.com/y/al/1050573.html

? 合同到期繼續租用房屋租賃關系是否有效 http://s.yingle.com/y/al/1050572.html

? 供電公司按照大工業用電對企業收費是否合理 http://s.yingle.com/y/al/1050571.html

? 如何判斷兩部電視劇是否構成相似 http://s.yingle.com/y/al/1050570.html

? 電瓶車違規與共享單車相撞受傷賠償責任如何劃分 http://s.yingle.com/y/al/1050569.html

? 勞動者辭職事后變更辭職理由是否可以主張經濟補償 http://s.yingle.com/y/al/1050568.html

? 乘客下車后被撞傷，三責險理賠是否包括下車后的乘客 http://s.yingle.com/y/al/1050567.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 經公司股東同意后轉讓股權股權變更登記后受讓方未支付股權款 http://s.yingle.com/y/al/1050566.html

? 涉外仲裁機構有哪些

http://s.yingle.com/y/al/1050565.html

? 熟人之間的借款如何追討

http://s.yingle.com/y/al/1050564.html

? 什么是制造毒品罪的“制造行為” http://s.yingle.com/y/al/1050563.html

? 離婚協議約定的債務清償對外是否具有效力 http://s.yingle.com/y/al/1050562.html

? 什么是虐待被看護人罪

http://s.yingle.com/y/al/1050561.html

? 股東查閱權和復制摘抄權的法律規定有哪些 http://s.yingle.com/y/al/1050560.html

? 末尾淘汰等于不勝任工作嗎

http://s.yingle.com/y/al/1050559.html

? 丈夫事故身亡妻子主張扶養費，能否獲得法院支持 http://s.yingle.com/y/al/1050558.html

? 患者從高處墜落骨折，醫院漏診為何卻無需賠償 http://s.yingle.com/y/al/1050557.html

? 死緩重審改無期 http://s.yingle.com/y/al/1050556.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 房地產公司將認購房屋抵押如何維權 http://s.yingle.com/y/al/1050555.html

? 一站到底是否侵犯插畫作者著作權 http://s.yingle.com/y/al/1050554.html

? 參加投標被認定無效能否要求返還保證金及賠償損失 http://s.yingle.com/y/al/1050553.html

? 不動產相鄰各方引發糾紛有權要求違章搭建一方排除妨害嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050552.html

? 銷售含高致病毒豬肉構成銷售不符合安全標準的食品罪嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050551.html

? 對房屋買賣提供擔保保證人應承擔什么責任呢 http://s.yingle.com/y/al/1050550.html

? 房屋漏水導致鄰居損害相鄰關系人應當賠償損失嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050549.html

? 子女與妻子爭奪住房補貼，住房補貼是否可溯及既往 http://s.yingle.com/y/al/1050548.html

? 簽訂買賣房屋合同后，賣方不履行合同怎么辦 http://s.yingle.com/y/al/1050547.html

? 怎樣的利率算高利貸簽訂高利貸合同后怎么辦 http://s.yingle.com/y/al/1050546.html

? 交通肇事罪被害人家屬諒解能否減刑 http://s.yingle.com/y/al/1050545.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 根據國家政策淘汰出租車，用人單位可否單方面解除勞動合同 http://s.yingle.com/y/al/1050544.html

? 未按時回購股權給對方造成的實際損失如何計算 http://s.yingle.com/y/al/1050543.html

? 魔芋粉條中添加明礬觸犯何罪

http://s.yingle.com/y/al/1050542.html

? 挪用了單位的錢，即使帶著錢跑了，也算不上貪污吧 http://s.yingle.com/y/al/1050541.html

? 二手房家具家電被拆除交房是否構成違約 http://s.yingle.com/y/al/1050540.html

? 患者錯過植入晶狀體的最佳時機，是否是醫院的過錯 http://s.yingle.com/y/al/1050539.html

? 妻子婚內出軌離婚時少分房產

http://s.yingle.com/y/al/1050538.html

? 鋁錠變成水泥塊如何跨國追償

http://s.yingle.com/y/al/1050537.html

? 假名認識同未成人行騙，如何保護未成年人的監護權 http://s.yingle.com/y/al/1050536.html

? 偽造貨幣與變造貨幣如何區分

http://s.yingle.com/y/al/1050535.html

? 私募基金禁止內幕交易以案說法為您分析 http://s.yingle.com/y/al/1050534.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 為犯罪嫌疑人銷毀毒品構成什么罪 http://s.yingle.com/y/al/1050533.html

? 離婚協議約定房子歸子女所有，子女能否以此主張房屋過戶 http://s.yingle.com/y/al/1050532.html

? 業委會決議程序違法引糾紛，業主撤銷權行使如何認定 http://s.yingle.com/y/al/1050531.html

? 勞動關系確權糾紛勞動合同

http://s.yingle.com/y/al/1050530.html

? 加工承攬關系如何認定

http://s.yingle.com/y/al/1050529.html

? 如何確定計算機軟件著作權案的大額賠償 http://s.yingle.com/y/al/1050528.html

? 員工手冊內容歧義用人單位應如何承擔解釋責任 http://s.yingle.com/y/al/1050527.html

? 銷售者侵犯專利權，商鋪出租人如何擔責 http://s.yingle.com/y/al/1050526.html

? 收房后地震損失如何承擔

http://s.yingle.com/y/al/1050525.html

? ? 生產 http://s.yingle.com/y/al/1050524.html

男子脅迫女子與其結婚女子起訴撤銷婚姻的依據是什么 http://s.yingle.com/y/al/1050523.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 毒品犯罪中的立功如何認定

http://s.yingle.com/y/al/1050522.html

? 無交強險交通事故賠償

http://s.yingle.com/y/al/170073.html

? 典型案例：門票收費權屬于應收賬款，可以用于向銀行質押貸款(2018)http://s.yingle.com/y/al/1050521.html

? 婚姻存續期間持股比例不同離婚后可以要求平均分割嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050520.html

? 企業間假買賣真借貸套取銀行資金應負什么法律責任 http://s.yingle.com/y/al/1050519.html

? 南沙開通集體欠薪勞動仲裁綠色通道勞動爭議仲裁的一般程序是什么 http://s.yingle.com/y/al/1050518.html

? 百世物流擬赴美上市，上市需要哪些條件 http://s.yingle.com/y/al/1050517.html

? 王某組織出賣人體器官組織出賣人體器官罪 http://s.yingle.com/y/al/1050516.html

? 法院如何認定隱名股東簽訂的股權轉讓協議的效力 http://s.yingle.com/y/al/1050515.html

? 中介牽線購房者購買“內部房源”受騙承擔責任嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050514.html

? 公房承租人是否有權要求其他共同居住的家庭成員搬離 http://s.yingle.com/y/al/1050513.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 注冊資本低被取消勞務派遣資格勞務派遣單位應具備哪些條件 http://s.yingle.com/y/al/1050512.html

? 乘坐公交車受到傷害，應當如何要求賠償 http://s.yingle.com/y/al/1050511.html

? 五萬投標保證金未按時開標能否要求退還 http://s.yingle.com/y/al/1050510.html

? 開發商延期交付商鋪商品房買賣合同違約責任如何認定 http://s.yingle.com/y/al/1050509.html

? 企業破產如何安置各類員工

http://s.yingle.com/y/al/1050508.html

? 企業主逃避支付勞動報酬，構成拒不支付勞動報酬罪 http://s.yingle.com/y/al/1050507.html

? 轉手按揭房還款方式約定不明怎么辦 http://s.yingle.com/y/al/1050506.html

? 夫妻約定房產分別所有，離婚協議分割單元房有無效力 http://s.yingle.com/y/al/1050505.html

? 父親拒不做親子鑒定，是否能夠推定其親生 http://s.yingle.com/y/al/1050504.html

? 公司股東在還款協議書上簽名是否屬于債務加入 http://s.yingle.com/y/al/1050503.html

? 二手房買賣戶口未遷出賣方承擔違約責任嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050502.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 房屋買賣合同的格式條款如何認定其效力 http://s.yingle.com/y/al/1050501.html

? 委托辦理工商注冊手續受托方不返還公章等相關文件 http://s.yingle.com/y/al/1050500.html

? 分手后索要“青春損失費”，同居能否要求損害賠償 http://s.yingle.com/y/al/1050499.html

? 未按離婚協議履行對方能否主張違約責任 http://s.yingle.com/y/al/1050498.html

? 特殊存續期間的勞動合同糾紛經濟補償從何時起算 http://s.yingle.com/y/al/1050497.html

? 作為死者合法繼承人，是否有權確認非親子關系 http://s.yingle.com/y/al/1050496.html

? 房屋共有人未簽字是否影響租賃合同效力 http://s.yingle.com/y/al/1050495.html

? 獨家委托中介賣房出賣人反悔是否構成違約 http://s.yingle.com/y/al/1050494.html

? 女子割腕威脅男友不慎將其劃傷致死，構成過失致人死亡罪嗎 http://s.yingle.com/y/al/1050493.html

? 未經許可銷售侵犯涉案專利權的產品構成侵權 http://s.yingle.com/y/al/1050492.html

? 這是我妻子在單值工作取得的工資，怎能算受賄 http://s.yingle.com/y/al/1050491.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：勞動合同到期不續簽如何補償

勞動合同到期不續簽如何補償

勞動合同到期不續簽是經常碰的到問題，關鍵是是否進行經濟補償，如何補償，根據我的執業經驗總結如下：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。