第一篇：合同到期終止需提前30日通知員工嗎

【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1）勞動合同法規定合同期滿勞動合同終止，無提前30日通知的要求；2）全國各省、自治區、直轄市地方法規只有北京和江蘇的《勞動合同條例（規定）》規定了需提前30日通知，且均為勞動合同法實施之前的規定；3）如勞動合同中有約定的，從其約定。

第二篇：合同到期終止范文

川（2009）0377號

關于終止勞動合同的通知

公司各部門：

茲有九萬（男，戶口所在地：四川，身份證號碼：12345678，戶籍類別：城鎮，勞動合同期限為2006年10月1日至2006年12月31日，本公司工作時間：。）系我公司從事崗位的員工。九萬與我公司簽訂的勞動合同于2006年12月31日期限屆滿。

現根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，公司經研究并征求工會同意后，決定在其勞動合同到期后終止本公司與九萬的勞動合同。自合同到期之日起，上述員工所持公司有關證照作廢，所發生的一切行為與本公司無關。

特此通知

二OO八年二月六日

第三篇：合同到期需提前通知嗎？范文

合同期滿企業不續簽，是否需要提前1個月通知？

劉XX于1999年7月進入廣東東莞市X寶裝飾有限公司（下簡稱X寶公司）任職，雙方約定了工資、工作時間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動合同。在2008年7月15日劉XX被X寶公司以期滿為由終止勞動合同，公司要求劉XX與公司做好工作交接，隨后在財務處結清劉XX的工資等事宜。

然而劉XX卻將公司告到勞動仲裁處，說公司解除合同并未提前一個月通知劉XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認為解除合同是因為合同期滿，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。

問題：

1、劉XX的要求是否得到支持？

2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個月通知？

3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續約？

專家點評：

先來看一下法院審判結果：

東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認為“關于劉XX請求的經濟補償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動合同關系解除的原因是合同期滿終止，X寶公司解除與劉XX之間的勞動合同關系的行為符合法律規定，且已依照勞動合同法的規定向劉XX支付了1個月工資的經濟補償金，劉XX請求支付代通知金，沒有法律依據，本院予以駁回”。劉XX不服，提起上訴。

東莞市中級人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認為：“首先，本案雙方勞動關系因勞動合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規定的用人單位應當支付未提前1個月通知的經濟補償金的法定情形，故對于劉XX關于代通知金的請求不予支持”。

1、對于勞動合同期滿企業不續簽是否需要提前1個月通知的問題，許多人存有誤解，進而付了一些冤枉錢。

2、該觀點可能源于勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發【1997】106號）第五條“強化勞動合同制度運行的日常管理工作”中的“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續”。

3、蔣律師認為，該通知的主要目的是為規范企業勞動合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個月代通知金的法律依據。在《勞動合同法》中，對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規定的3種條件下解除勞動合同的情況，對于勞動合同的終止并未給企業規定提前通知的義務。本案一審法院只是籠統的說“劉XX請求支付代通知金，沒有法律依據”，而二審法院則進一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條所規定的用人單位應當支付未提前1個月通知的經濟補償金的法定情形”。

4、再者，從另外的角度看，勞動者作為勞動合同的簽訂者，理應關注自己的勞動權利和義務，當然也應該清楚自己勞動合同的期滿之日，如其有心，且有意續約，其完全可以在期滿之日向企業提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中X寶公司在合同期滿之日通知劉XX不再與其續簽合同的行為并不違法，無需支付其1個月的代通知金。

在實際辦案中也碰到這樣的情況，即企業在勞動合同期滿之日或是提前1個月通知了員工不再續約，結果卻被員工反告是解除而不是終止勞動合同，最后因企業拿不出充分的證據證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動合同期滿之日而敗訴。

所以，企業在具體操作時要注意以下幾點：

1、不要選擇提前通知，如果非要提前通知，需準備好書面的通知書讓員工簽名，同時要作好員工不簽名的預案。或是讓第三方在場見證，或是作好錄音錄像；

2、通知之后，即時將員工應得的工資及補償金支付至員工的銀行帳號；

3、即時將《終止勞動合同證明書》交付或郵寄給員工。

第四篇：終止合同通知(合同到期不續簽)

附件21-2終止勞動合同通知書

日期：年月日

致：先生/女士

自：人力資源部

主題：終止勞動合同通知

您的《勞動合同》將于年月日到期，經公司研究決定，公司將不再與您續簽勞動合同。

特此通知！

再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠是您的朋友。

公司名稱（蓋章）

年月日

………………………………………………………………………………………………………(以下由被通知人填寫)

被通知人（簽字）： ______________

日期 ：

第五篇：合同到期終止通知單

勞動關系終止通知單

先生/女士：

您好！

您與公司（以下簡稱）簽訂的勞

動合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現及實

際情況，經綜合考慮，合同到期后不再與您續簽勞動合同，請您接到

通知后30日內辦理好工作交接等相關手續。

公司對您在職期間的奉獻表示感謝！

特此通知。

公司：

日期：年月日

本人已收到單位于年月日發出的《勞動關系終止通

知單》。已完全閱讀并理解其內容。

通知接收人簽字：

日期：年月日