第一篇：財經系組織部工作手冊

廣西工學院鹿山學院2011學年

財經系組織部工作手冊

財經系組織部

2011年12月

引言：

為了更好地落實完成院團委下達的各項工作任務，加強對各基層團組織的管理，使組織部各項工作走向規范化、制度化，促進我系團委組織部工作的順利開展。組織部制定本手冊，作為日常工作依據。本手冊參照我校《學生手冊》、《發展黨員工作指南》等有關規章制度而定，適用于院、團總支和各年級組織部開展工作。工作職責：

一、團費收繳與保管使用

二、發展新團員

三、團籍管理和團員教育評議

四、表彰數據統計

五、獎狀制作

六、校情數據統計

七、《團支部工作手冊》

八、黨員先鋒站的更新

九、黨訓班

十、評優評先

十一、“五四”表彰大會

十二、團干部培訓

十三、推薦優秀共青團員作為黨的發展對象

十四、團支部立項活動

一、團費收繳與保管使用

1、團員每人應繳納0.2元/月，一個學年共計2.4元/人；

2、保留團籍的黨員、預備黨員均要上繳團費；

3、團員超過6個月未繳納團費視為自動離團。

二、發展新團員

1、自愿入團的團外青年向團支部書記提出口頭或書面申請；

2、申請人如實填寫《入團志愿書》，各年級輔導員和團支部書記作為介紹人在《入團志愿書》上填寫自己的意見；

3、經支部委員會審查，提交支部大會討論通過；

4、統一填寫相關證明書，通過院團委老師審核；

5、申請人上交一寸彩照1張和工本費2元；經校團委批準，頒發團員證。

三、團籍管理和團員教育評議

1、新生入學時，做好新生團員組織關系轉入及注冊手續；畢業時，做好畢業生團員離校的團組織轉出工作；

2、做好老生團員證注冊工作，團員團籍注冊率應達到100%；

3、團員證遺失補辦手續：遺失者向團支部書記報告情況并填寫補辦團員證申請書，團支部書記將名單匯總至組織部；組織部填寫相關證明書，通過院團委老師審核；遺失者上交一寸彩照1張和工本費2元；經校團委批準，頒發團員證；

3、每年4月進行團員教育評議工作：采取自評和民主評議相結合方式，對每個團員進行評議，并將評議結果作為“五四”評優的依據。

四、表彰數據統計

1、各團支部收集、錄入校級和校級以上榮譽；匯總至組織部；組織部匯總留底；

2、財經系學生委員會各部門舉辦的活動獲獎名單匯總至組織部留底；

五、校情數據統計

1、對上學年的財經系團情進行統計，主要包括團支部數、團員數、學生獲獎情況數目、推優入黨數等；

2、統計要本著認真負責、實事求是的態度，做好團員隊伍情況、團組織情況等各類團情數據的統計工作。確保統計數據的真實性和準確性，做到完整、準確、及時。

六、《團支部工作手冊》

1、每學期期中和期末上交組織部審查，學年末上交院團委留底；

2、團支部手冊填寫要求字跡清晰、工整；填寫不夠的請另附頁；

3、團支部手冊是基層團支部工作情況的綜合記錄，現就相關填寫要求說明如下：

a、團支部手冊由團支部組織委員負責保管和填寫； b、支部書記、組織委員、宣傳委員、都要填寫清楚，如有變動，請及時更改。

c、“支部團員花名冊”應據實填寫，特別應填寫好入團地點，籍貫等；職務包括所有社會工作（不要忘記填寫舍長和干事）； d、由于組織部采取按年度收繳團費，“團費收繳情況”只填寫第一行，寫清年份、人數、應收團費、實收團費、上繳團費，繳費時間，收費人，備注欄填寫上繳給組織部的那一位同學。團費收繳由組織委員負責。若有團費未交的團員，請在“上繳團費合計”下的空白處填寫該團員姓名。

e、“經費收支明細表”由團支部書記統計、填寫；

f、“團員獎懲登記表”主要填寫團支部成員獲得的校級和校級以上榮譽；

g、“學期計劃”分上下學期填寫，由支部書記填寫，主要填寫支部自身特色活動計劃，可以分條陳述。

h、“會議記錄”主要是指團支部書記、組織委員、宣傳委員或其他相關人員的開會記錄，可以是對團會的組織，可以是對活動的策劃，也可以是對上級團組織工作落實的探討，等等支部內部會議。

i、“活動記錄”主要是指團會。團支部要落實“二一二”工作制度。每學期至少開展兩次團的思想教育活動，一次民主生活會、兩次團支部大會。討論團支部的重大問題，落實團支部日常工作，進行政治學習，在團內開展批評與自我批評。團支部自己組織的一些活動，如班級支部的一些倡議活動、聯誼活動、相關教育活動等，也應該記錄在此欄目中。“活動記錄”中的“效果評價一欄由團支書填寫；

j、“學期工作總結”在學期最后一次上繳支部手冊前填寫，并在“團支部大事記”簡要的梳理回顧一學期工作中的大事。

七、評優評先

1、分類： ⑴共青團系統：

一般在“五四”期間，評選表彰先進集體和先進個人。評選類別上，校級的有：“五四”紅旗支部，優秀社團干部，優秀共青團員，優秀共青團干部，優秀共青團標兵。院級的有：優秀團支部，優秀社團干部，優秀共青團員，優秀共青團干部，優秀共青團標兵和各項工作積極分子。

⑵先進評比：新學年初，獎學金評定完后。評選類別上，校級的有：先進班集體，三好學生標兵，三好學生，優秀學生干部。院級的有：三好學生標兵，三好學生，優秀學生干部。2.條件：由于每年的條件都在變化，以下發的具體文件中的條件為準

3.形式：各班團支部召開團支部會議，進行民主選舉推薦，后由輔導員確定最后名單（已獲得校級榮譽的，不參加院級評選）4.同“推優”的區別：“評優”是對先進個人，先進集體在一年工作中的肯定和表彰，是一種榮譽。而“推優”是作為入黨的一個程序，二者有本質上的區別。

注明：組織部將按照規定嚴格執行，各團支部在評選時應按照公平、公正、公開的原則，在團支部內進行投票選舉；；針對管理系“五四”評優評先開展一個“五四”表彰大會。

八、“五四”表彰大會 共青團表彰大會（5月）

共青團表彰大會是共青團的重要會議，是共青團工作在一年的總結和評比，主要是表彰學年表現突出的集體和個人，其中包括先進班集體，先進團支部，先進個人和各項工作積極分子（請見相關文件）。并可在表彰大會后舉行較大規模的文藝匯演。

九、團干部培訓

1、院組織部在每學年的第一個學期，對團學干部進行培訓；學院邀請老師對團干部進行培訓，培訓后每位團干部交上一份培訓心得。

2、組織部將根據每年的工作實際情況對組織部系統委員進行培訓（關于團隊建設問題在團隊建設策劃案另有詳細闡述）。

十、民主生活會

民主生活會是圍繞著團支部性質、風氣等方面存在的突出問題，從改進團學干部的工作方法和思想方法入手，提高解決問題的能力。

1、各班團支部根據團支部情在每個學期末開展民主生活會，形式不限。（要求班長、支書認真撰寫發言提綱，深刻進行班級的自我剖析。）

2、在開展民主生活會的過程中應該以批評與自我批評為主，進行反思和改進。注意避免四化：（1）形式化；

（2）庸俗化(純屬聊天會)；

（3）溢美化（自我表揚與表揚相結合）；

（4）簡單化（具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束）

3、用反思改進的方法來找出我們自身存在的問題，抓住突出的病癥，然后對癥下藥。

（反思和改進的方法有兩種，一種是個人反思，一種是集體學習。民主生活會就屬于后者。）集體學習的全部優勢在于交流、碰撞、激發和共享，并在此基礎上達成共識。交流談心的目的不是談對錯、評是非，而是交流碰撞、達成共識、共同提高，求發展、求進步。談心的方法：（1）從確定要解決具體的“事情”入手，說事情不說看法、觀點；

（2）講清事情的來龍去脈，特別是自己在其中的所思所想和所作所為；

（3）展示差別，交流分析，形成共識。

本手冊的最終解釋權歸財經系組織部

第二篇：四川師范大學文理學院組織部工作手冊（范文模版）

共青團

四川師范大學文理學院委員會組織部

工 作 手 冊

(試行)

四川師范大學文理學院團委組織部

四川師范大學文理學院團委組織部

第一章 部門職能定位與文化

部門職能簡介

共青團四川師范大學文理學院委員會組織部（以下簡稱：院團委組織部）。是根據團章和文理學院“三個有利于”（有利于學生可持續發展，有利于學生全面發展，有利于學生個性持續發展）的標準和要求，服務、引導和團結廣大團員青年，負責全院共青團員思想教育、各級團組織的建設及各級團干培養和考核的職能部門。主要工作為加強基層團組織建設和團員教育管理，完善各項規章制度，進行團籍管理，組織開展團的組織生活和團日活動等；推進以團校培訓暨各級團干培訓為核心的基層團干部的培訓管理及考核，提高基層團干部及院級學生干部的政治、思想道德素質和工作能力；組織、協調、配合院團委內部各項活動；制定對各個分團委組織部的評優考核制度和對創建“紅旗分團委”“紅旗團支部”的評選和考核。協調院團委學生會各部門進行招新和學生干部的換屆工作；負責推薦優秀團員作為黨的發展對象并對入黨積極分子進行監督的工作。

部門文化

獨特的部門文化是組織部區別于其他部門的標志。部門文化的確立在一定程度上也決定了部門的建設和發展。我們必須認識到部門文化的重要性并積極營造和豐富屬于組織部的部門文化，使部門更具戰斗力和更具智慧，不斷提高創造力，不斷取得高績效。院團委組織部在長期的工作過程中積淀形成了“嚴謹務實、規范高效、團結奉獻、開拓創新”的特色組織文化。

1.部門宗旨：協調一致，互相配合，優勢互補，共同進步。

以服務廣大團員為目的，同時學會服務自我，在工作中不斷學習，四川師范大學文理學院團委組織部

進步，提升自我。

2.部門作風：善于思考，勤于學習，樂于工作，積極主動，及時總結；

待人真誠禮貌，工作高質高效，氛圍和諧融洽。

3.工作前期：與部長充分溝通并了解情況，明確任務的要求不盲目做無用功。工作中期：認真謹慎、思維全面，與組員討論交流意見，用預見性的眼光思考問題，注意細節的完善，按時按質地完成任務。

工作后期：善于總結經驗教訓，在實踐中不斷成長，在成長中不斷進步 4.工作態度：行動上雷厲風行，思維上縝密細致，待人接物上真誠禮貌。5.工作氛圍：良好的工作氛圍對于一個部門良好工作作風的形成起著關鍵的作用。組織部致力于營造部門成員間“密切合作，高效創新”的工作氛圍。

（1）部門負責人根據部門人員的工作、生活、思想狀況，不定期地與他們進行單獨面談。通過談心，了解其思想動態，及時指出其工作中應注意的問題，盡可能幫助解決其生活或學習中存在的困難。（2）定期召開內部會，讓每一位成員暢所欲言，對工作提出建議，對同事提出意見，用民主批評的方式，實現真正的團結，通過這樣一種工作氛圍，使組織部的每一位成員在工作中心情舒暢，最大限度地釋放工作熱情，發揮潛力，保持源源不絕的創新動力，使組織部整體凝聚力和戰斗力得到進一步提高。

第二章 團委組織部工作制度

為提高學生干部隊伍自身建設和管理水平，同時也為了加強組織部的凝聚力和號召力，增強組織部工作的透明度，四川師范大學文理學院團委組織部特制定本制度。

一、例會制度

四川師范大學文理學院團委組織部

各分團委組織部聯系會：

為保證組織部工作高效而有序地開展，樹立牢固的組織紀律觀念和良好的工作作風，特召開各分團委組織部聯系會：院團委組織部定于每星期一下午5：45在學工部二樓會議室召開各分團委組織部聯系會，各分團委組織部部長和副部長務必準時參加。如有特殊情況，須提前以書面形式（A4紙）請假，并由分團委書記簽字確認。部門內部會議：（1）主持：

例會基本由部長或副部長主持，也可由干事輪流主持，以鍛煉干事們的表達能力、組織能力和協調能力。（2）內容：

a．匯報工作進度與布置新的工作任務，交流工作經驗，改進工作方法，提高工作質量

b．部門交流： 部門成員可就某項工作或部門的發展提出自己的看法和意見。這主要是為了更好地解除成員的疑問，活躍部門內部氣氛，增進部門成員之間的感情，加強大家對事物的觀察和思考意識，提高口頭表達和展示自我能力。c．記錄：每次會議由秘書組干事輪流做好會議記錄，為今后開展工作提供可靠的依據。

（3）時間地點：每周日晚6：30三教108院團委學生會辦公室。

二、值班制度

辦公室是部門辦公的場所，為加強辦公室的管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。

1．按時到達值班地點（值班時間：12：00—13：00 值班人員11：55之前到，其余人員12：20之前到），不遲到，不早退。到達后如實簽到，他人不得代簽。

2．有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向部長請假，以便做臨時調整。3．值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內容無關的活動。

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4．認真履行值班職責，嚴格按要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細記錄。

5．如遇特殊情況無法獨立處理時，應及時向值班負責人或部長求助也可致電有關責任同學，不得擅自處理。

6．值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序。

三、保密制度

組織部是共青團委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強的政治性，為保證本部門正常運作，提高工作效率，發揚嚴謹的工作作風，保持組織部良好形象，特制定本制度: 1．涉及全院各系團組織單位利益關系（如：評優結果等）的通知、決議，在未經院團委正式批準，下發文件通知之前不得向外透露。

2．組織部內部考評結果尚未公開前，任何負責考評人員不得將有關考評情況向外透露。

第三章 組織結構和職責

院團委組織部是一支具有很強戰斗力和凝聚力的團的團干隊伍，由部長、副部長、干事組成；下設：秘書組、團務組、宣傳策劃組，各組組長由副部長擔任。

一、人員職責

1.部長：部長領導并負責組織部全面工作，把握部門總體工作方向，按照院團委每學期的工作要點制定切合部門實際的工作計劃，統籌本部各項事務，并監督本部門成員完成任務；定期向團委書記匯報工作開展情況，負責協調本部門與其它部門以及本部門內部成員之間的關系；推動部門形象與品牌建設工作。

2.副部長：

（1）副部長服從部長分配工作，受部長直接領導和監督；

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（2）副部長協助部長進行組織部日常工作，制定工作制度，擬定學期工作計劃，學期工作任務，重大活動計劃概要等。并及時向部長匯報和總結組織部上階段工作，反映各支部工作開展的近況，提出開展組織部工作的意見和建議

（3）副部長具體負責一項或幾項工作，帶領本組干事開展切實有效的工作；副部長在部門中起協調作用。3.干事：

干事是部門發展的基礎，是部門的新生力量，應認真依照部門的計劃安按時、高質地完成任務，努力掌握本部各項工作規律。形成良好的團隊精神并不斷提高自己的主人翁意識。在各干事熟悉部門工作后，部長和副部長可以逐漸將權力下放，以項目組織的形式開展工作，讓干事有更多的機會統籌安排策劃，發揮個人能力。

二、部門機構

（一）秘書組

1．起草本部門的工作計劃報告和工作總結。

2．落實例會制度、定期組織召開各分團委組織部聯系會和內部成員例會。3．落實組織部內部值班制度；對各組工作進行協調、聯絡、監督。4．做好部門內部資料的收集、整理，對部門物品做好存放、歸檔工作。5．負責部門工作的制度化、規范化、信息化，對例會情況進行考勤并做好會議記錄。

6．協調各部門對各分團委進行考核、匯總，定期向部長匯報。7．對團的組織生活會提出計劃和建議 8．完成院黨委、院團委交辦的其他工作。

（二）團務組

1． 搞好團的組織發展工作 了解各支部培養青年入黨積極分子的情況，及時向黨組織推薦優秀團員入黨。

2． 組織“紅旗分團委”“紅旗團支部‘的評優工作，掌握團員的模范事跡。

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3．負責發展團員、團組織關系轉接的工作。

4．負責統計并掌握團組織的基本數據資料，包括：團員數、青年數、團支部數、黨員數、團員和團干部受團內獎懲人數、團中男女比例、申請入黨人數、參加黨校學習人數、已推優人數等。其中：在統計時，要注意區別不同類型、不同層次。例如：院系、班級等。

5．了解團員的思想動態，制定并完善團員證管理制度,做好新團員的發展、超齡離團、團費收繳、組織關系轉接等工作，并對違紀團員進行調查了解，提出處理意見。

6．辦理新團員的審批手續，了解和掌握已交入黨申請書、入團申請書的人數和名單。

7．掌握全院各分團委、各班團支部和團員的基本情況，熟悉團的組織業務；指導、檢查、督促各分團委的組織工作。

8．對團的組織生活會提出計劃和建議，指導和督促基層團組織開展活動，定期對各系分團委進行考核、檢查，加強組織紀律性。9．做好基層團組織的建設和各級團干部的培訓和考核。

10．負責團干、團員的教育，經常采取各種形式，對團干和團員進行團的知識教育和思想教育。

11.完成院黨委、院團委交辦的其他工作。

（三）宣傳策劃組

1．負責組織部的對外聯系工作，如網科部、信聯部、秘書處。2．負責對組織部開展活動進行前期、中期、后期的宣傳工作。

3．加強與宣傳部門的聯系，聯絡院團委、學生電視臺、《文理青年》、校廣播臺等。4．對組織部相關新聞進行采集、整理與發布。

5．收集各分團委開展活動的策劃、總結及活動開展資料等。6．對團委網站組織部相應板塊的維護。7．對于組織部內部學習材料進行編訂。8．對團的組織生活提出計劃和建議。9．完成院黨委，院團委交辦的其他工作。

四川師范大學文理學院團委組織部

第四章 招新與團校

一、招新工作

招新考核可分為三輪：初試、復試以及最終考察確定。以面試、筆試為主要形式，再綜合進入考察期后的工作表現，確定新干事名單。

面試主要考察內容：

1．人生觀、價值觀、道德修養、儀表風范、綜合素質。

2．對部門的認識、了解，以及應招理由，工作期望，工作經驗，工作態度。3．團隊精神、語言表達能力，文字表述能力，邏輯思維能力，溝通能力，協調能力等。

二、團校

團校是全院學生干部成長的搖籃，它以提升學生干部思想政治素養、拓展視野和知識面、全面提高學生骨干業務能力和綜合素質為宗旨，引入先進教學理念，打破思想政治教育理論陳舊、聽者乏味的怪圈，授課強調師生互動，共同參與，課程設置突出因學生之需而設，不強行灌輸，授課面涵蓋政治、經濟、文化、文藝、科技、歷史、教育等青年學生急需充實的知識領域。

四川師范大學文理學院團委組織部

附件一：《四川師范大學文理學院團委組織部關于團的各項活動的獎懲制度》

附件二：《文理學院團委組織部對各系分團委組織部考核制度》 附件三：《團支書工作職責》 附件四: 《團組織生活流程及版面》 附件五： 《團歌》

四川師范大學文理學院團委組織部 2010年3月15日

四川師范大學文理學院團委組織部

附件一

四川師范大學文理學院團委組織部 關于團的各項活動的獎懲制度

為今后團委組織就各種團組織活動展開出現的人民生活問題進行處理，以及對活動表現有意繁榮的同學進行獎勵，提供具有明確性、依據性的制度保障，根據文理學院實際情況特制定此獎懲制度。

根據團章：

第七條

對于模范履行團員義務、在社會主義現代化建設和保衛祖國的事業中有顯著成績的團員，團的組織應當給以獎勵。

獎勵分為：通報表揚，由團的中央、省、市（地）、縣級委員會和基層團委授予優秀共青團員稱號。

第八條 對于不執行團的決議、違反團章的團員，團的組織應當本著懲前毖后、治病救人的精神，進行批評和幫助，情節嚴重的，給以紀律處分。處分分為：警告，嚴重警告，撤銷團內職務，留團察看，開除團籍。留團察看的時間為六個月或一年。團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權，不得作青年入團的介紹人。留團察看期滿，改正了錯誤的，應當及時恢復其團員的上述權利；堅持錯誤不改的，應當開除團籍。

第九條 對團員的紀律處分，必須經支部大會討論通過，報上級委員會批準。

對團員給以開除團籍的處分，必須經縣級委員會或被縣級以上團的委員會授權的團的基層委員會批準。

第十條 團的組織對團員作出處分決定，必須嚴肅慎重，實事求是。支部大會在討論決定對團員的處分時，除特殊情況外，應當吸收本人參加，認

四川師范大學文理學院團委組織部

真聽取他的意見。決定后如果本人不服，可以提出申訴，有關團組織必須負責處理或者迅速轉遞，不得扣壓。

第十一條 團員有退團的自由。團員要求退團應向支部委員會遞交書面報告，由支部大會決定除名，并報上級委員會備案。

團員沒有正當理由，連續六個月不交納團費、不過團的組織生活，或連續六個月不做團組織分配的工作，均被認為是自行脫團。團員自行脫團，應由支部大會決定除名，并報上級委員會批準。

一、獎懲條例

屬以下任何一條的，給予全院通報表揚，如有表現突出的將由文理學院團委組織部向上提交建議決定。具體內容如下：

1．參加由文理學院團委組織部的大型團組織活動觀摩會（團日活動），并且表現優異；

2．對文理學院團委組織部工作提出良好建議，并得到采納的； 3．積極參加文理學院團委組織部組織的各項活動并表現優異的。

二、處分條例

凡違反以下任何一條，都需形成書面檢討，并作全院通報批評。如果在一學期內違反2次以及以上的，將由文理學院團委組織部向上提交建議處理決定，取消其優秀團干部（優秀共青團員）評選資格，情節嚴重者給予警告處理，是推優入黨積極分子的取消其資格。

具體內容如下：

1．連續兩次不參加團組織生活的，且沒有任何特殊原因；

四川師范大學文理學院團委組織部

2．在活動中行為舉止不夠文明，在同學中造成不良影響；

3．團支部負責人不按程序辦事，擅自做主開展的團組織生活（團日生活）有違團組織生活（團日生活）主題；

4．不講組織原則，未起到模范帶頭作用，違反學院規章制度的； 5．濫用職權，有損學生干部形象的。

6．活動負責人未認真負責，工作開展出現嚴重錯誤的； 7．沒有按時完成分配的工作任務，延誤整體工作的；

8．大型團組織生活（團日生活）節目參與人員，在排練過程中無故退出的； 9．活動負責人在活動開展過程中，無法控制秩序，導致造成不良影響的。

凡違反以下任何一條的，需形成書面檢討，并向上級申請給予警告處分，取消所有榮譽稱號的評選資格。

具體內容如下：

a）面向社會開展的活動中，嚴重違反紀律。性質惡劣，有損文理學院形象、造成嚴重不良影響的；

b）在團組織生活（團日活動）時與組織部考核人員發生爭執，性質惡劣，造成嚴重不良影響的。

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附件二

四川師范大學文理學院團委組織部 對各系分團委組織部考核制度

組織部是一個嚴肅性很高的部門，為了使組織部的工作更有規范性，四川師范大學文理學院團委組織部特制定了以下制度，對各系分團委組織部進行考核：

一、例會簽到制度

例會：每周一下午5：45在學工部二樓會議室開例會，部長、副部長必須參加。

簽到：周一至周五中午12：00—13：00在三教108團委學生辦公室組織部處簽到，13：00—13：05為遲到，13：05以后為未到。注：簽到與例會遲到扣0.5分，未到扣1分。

二、團組織生活考查制度

1.團組織生活簡介——團組織生活是對團員教育的主要途徑之一，是團組織結合團的思想建設和組織建設的實際對團員進行教育的方法，也是團員進行自我教育的基本形式。團組織生活的意義十分巨大：一方面可以全面提高團員的自身素質，發揮其先鋒模范，提高團員的思想覺悟，增強團員的組織紀律觀念，監督團員履行義務和保證團員行使權利；另一方面可以加強團的自身建設，提高各分團委團支部的凝聚力。同時加強了團員思想建設，使共青團的先進性得到了充分體現，推動了團的各項工作的開展，活躍了團的民主生活。因此，四川師范大學文理學院團委組織部

團支部必須嚴格執行團的組織生活制度，要求每個團員每月都必須參加團的組織生活。

2.各分團委組織部在每月5號之前交團組織生活統計表，遲交（每月10號之前）扣0.5分，未交（每月10號之后）扣1分，表格每一項務必填寫清楚，填寫不合格者扣0.5分并退回重填。在每月28號之前開展團組織生活。遲開（比規定時間晚五分鐘以上）扣1分，未開扣2分。

3．團組織生活改時間及地點的申請須在開展前一個工作日上交至院團委組織部，若在未寫申請的情況下提前開展組織生活的視為未開展（臨時特殊情況需改時間地點，應電話通知組織部部長說明原因，事后補上申請，申請需用A4紙書寫并由輔導員簽字證明）。

三、團日活動考核制度

團日活動要有明確的活動意義和目的。組織團日活動，各組織單位應在貫徹上級精神的基礎上，深入了解團員的思想狀態和實際需要，對活動的基本內容進行確定，以保證活動的意義及目的得以實現。

在確定了團日活動的基本內容后，需要有詳細的活動方案，且需要注意活動方式的新穎有趣和具體步驟的確實可行。另外，在活動方案確定的過程中，團支部應注意依靠群眾，發動廣大團員獻計獻策，或開展活動方案的設計比賽，在團員中征求活動方案，使團日活動更有效地開展。

為有效開展團日活動還應注意：①在校內，團日活動是面向廣大

四川師范大學文理學院團委組織部

學生青年的教育活動，若非團員青年有意愿參加團日活動，只要活動內容沒有團內限制，應該歡迎。②一次團日活動最好只確定一個主題，內容不宜太多。③活動次數也不宜過于頻繁，不要貪多而降低效果。④團日活動要強調思想性和知識性，純娛樂性的活動不要開展太多。⑤活動的方式要服從內容需要，不要單純追求形式熱鬧而不求效果。

各支部一學期至少開展一次團日活動。在開展前三個工作日內，上交一份團日活動策劃，內容包括時間、地點、參加人員、參加人數、活動形式、活動內容等。開展后兩個工作日內上交工作總結及相關圖片資料。

四、請假制度

如不能參加例會或簽到的于一個工作日前上交請假條，否則視為缺席。請假條需用A4紙書寫并由分團委書記簽字證明。

五、資料交接制度

(一)總結與計劃：

1．各分團委組織部應于每月25號前上交本月總結以及次月計劃。遲交扣1分，未交扣2分。上交時需詳細填好資料交接表。

2．總結每項工作必須包含：工作內容，肯定之處，不足之處及解決辦法。

3．板式要求：主標題為三號黑體，內容為4號仿宋，板塊名加粗，各小點詳細標注，并用A4紙。(二)其他資料：

四川師范大學文理學院團委組織部

各系應在規定時間內上交并填好資料交接表，遲交扣0.5分，未交扣1分。

六、各系總結計劃上交制度

1.各系需在每月25日之前（含25日）上交本月總結和下月計劃文本檔及電子檔到院團委組織部（twzzb321@163.com）。

2.各系總結計劃文本檔和電子檔晚交一天為遲交；沒有上交為未交。

七、各系團組織生活觀摩會資料上交制度

1.各系在團組織生活觀摩會開展結束后，需要在兩個工作日內上交文本檔和電子檔的總結到院團委組織部（twzzb321@163.com）。

2.團組織生活觀摩會電子檔資料需要包括以下幾點：（1）對于團組織生活觀摩會的文字總結

（2）各系分團委書記或者輔導員老師對于觀摩會的意見（3）各系組織部對于這次觀摩會的感想（4）整個觀摩會的相關圖片資料 備注：

（1）發送電子檔案時，文字檔案采用添加附件的方式；（2）圖片資料一律將圖片壓縮，再采用添加附件的方式；（3）發郵件時需注明系的名稱、部門以及發送文件的主題；（4）所有word文件一律使用word 2003，如果使用word 2007請兼容word 2003后，再發送。

四川師范大學文理學院團委組織部

附件三

團 支 書 工 作 職 責

團支書是在院團委的指導下，受所在分團委直接領導，從事團工作并協作班長搞好班內日常工作的學生干部。為了更好的搞好支部的工作，團支書這個職位是不容忽視的，團支書的職責有以下幾點：

1、負責學生政治學習的召開，團結同學，使同學們端正政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；

2、協助班長更好的開展班內、系內工作，使用權同學們在思想上

認識活動的必要性；

3、了解同學思想動態，增強同學意識，定期與同學談心，注意掌 握同學的最新情況，發現問題應在立即想辦法解決或及時上報；

4、引導同學自覺遵守大學生行為準則和學習生活等方面的規章制

度，創建一個良好的班風，學風；

5、積發展黨員，使同學們在思想上積極向黨組織靠攏，向班委會提交入黨積極分子推薦名單；

6、積極開展有益的課外活動，增加同學們的團結意識和互幫、互助意識，營建一個積極向上、和睦、有朝氣的學習、生活環境；

7、制定學期團的工作計劃，完成學期團的工作總結；

8、根據團組織的特點，緊密配合學校的教育工作計劃開展工作和組織生活；

9、引導班主任積極支持與幫助班團支部做好各自的組織工作，開展

四川師范大學文理學院團委組織部

各項活動；

10、教育學生干部樹立為同學服務的思想，嚴格要求自己，不脫離群眾，尊師愛友，團結同學，再搞好學習、執行學校各項規章制度和在各項活動中起模范帶頭作用；

11、要與其他班委配合做好班風、學風、紀風建設的各項工作，做好個別特殊生、困難生的思想工作，關心同學的學習生活；

12、在每次的班團活動要中要主動承擔工作，認真組織，使活動更好地完成；

13、日常生活、工作中要以身作則，起模范帶頭作用，如積極參加活動，不遲到，不早退，不曠課等；

14、定期召開團干會議，以團支部組織生活工作為軸心與班長聯合把班里的工作與支部的工作結合，盡量把工作做到最好；

15、負責召開支部團員大會，傳達貫徹分團委指示和決議，研究安排支部工作，遇重大問題提交大會討論解決；

16、了解掌握團員的思想、工作和學習情況，發現問題即時解決，做好經常性的思想孝育工作；

17、檢查團支部的工作計劃、快議的執行情況和出現的問題，按時向分團委組織部或各系團總支組織部匯報；

18、抓好團支部的自身建設，爭取得到各方面的支持

四川師范大學文理學院團委組織部

附件四

團組織生活流程及版面

流程：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.格式版面： 主持人宣布會場紀律 抽點到

介紹嘉賓（可省去）宣布開始

全體起立唱團歌（唱兩遍）活動環節 全體起立唱國歌 宣布結束

請嘉賓點評（可省去）

主辦：四川師范大學文理學院團委組織部 承辦：四川師范大學文理學院XX系分團委XX支部

四川師范大學文理學院團委組織部

附件五

第三篇：財經系組織部2012—2013—1工作計劃

財經系組織部2012—2013—1計劃書

回顧過去，展望未來。又是一個新的學期的開始，新的學期標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，我們將帶領我們這支年輕的隊伍風雨兼程。用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰，我相信，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務與大家！為了提高效率，工作計劃如下：做好團員證的注冊和管理工作，做好大一的團員登記、團費收繳、團員組織關系的轉接工作。

2首先比賽規則將以往的班級獨立開展活動的方式調整為分班級PK比賽的方式.每兩個班級作為一組,在一個合堂里面比賽。本將以往的板報展示調整為用PPT作為展示工具。PPT是團課比賽的必備工具，取代以往的黑板報比賽。3團歌大賽的形式也有稍微調整。將繼續使用以《五月的花海》作為主參賽曲目。為了避免在比賽的過程中每個班級節目的銜接出現問題可以考慮在每個班級演唱主參賽曲目之后穿插附加節目的的形式。

4增強部門間的交流，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協助，積極配合工作。增強部門人員的人際交往能力。

本學期我們部門將總結上學期的工作經驗，揚長避短、積極工作，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協助，力爭做到真誠，切實服務于學生會、服務于老師、服務于同學，與大家共同努力，讓我們系發展的更好！

財經系組織部2012年9月19日

第四篇：學院(系)分團委(團總支)組織部日常工作手冊

團總支組織部

工 作 手 冊

手冊使用時間：

年

月

日——

年 月 日

團總支組織部——工作手冊 組織部日常工作相關表格與資料列表

ZZB—00 手冊使用說明

ZZB—001 部門文化

ZZB—002 部門行為準則

ZZB—003 手冊使用說明

ZZB—01 部門工作計劃類

ZZB—011 部門學年（期）工作計劃表 ZZB—012 部門月度工作計劃表

ZZB—013 部門活動計劃表

ZZB—02 部門監督與考勤類

ZZB—021 部門內部活動（例會）考勤表

ZZB—022 團總支學生會活動（例會）考勤表 ZZB—023 所轄各支部活動（例會）考勤表 ZZB—024 團組織生活評分表 ZZB—025 升旗儀式評分表 ZZB—026 部門活動檢查安排表 ZZB—027 其他活動評比表

ZZB—03 部門檔案管理類

ZZB—031 部門成員檔案表

ZZB—032 部門日常工作登記表

ZZB—033 團費收繳等費用登記表 ZZB—034 團員檔案管理登記表 ZZB—035 部門重大變革登記

ZZB—04 部門活動總結類

ZZB—041部門工作總結表

ZZB—042 所轄支部活動評比登記表

ZZB—043 評比、表彰與處罰等登記表 ZZB—044 其他相關文件備份

ZZB—05 部門日常工作類

ZZB—051 會議記錄表

ZZB—052 招新報名登記表

ZZB—053 招新面試登記表

ZZB—054 部門成員工作考核登記表 ZZB—055 部門通訊錄

ZZB—06 部門資料類

ZZB—061 部門章程

ZZB—062 部門發展簡介

ZZB—063 部門各屆成員列表 ZZB—064 部門內部管理辦法

ZZB—065 組織部相關活動評定標準

團總支組織部——工作手冊

組織部各小組工作任務表

策劃部署組：

1． 2． 3． 4． 秘書組：

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7．

宣傳聯絡組：1． 2． 3．

督導檢查組：1．

2． 3． 4． 5．

負責建立與健全我部的規章制度； 負責主題團日相關活動的策劃；

為團組織生活開展形式提出指導方案；

計劃我部日常娛樂活動（每學期部內至少一次較大型的娛樂活動）。負責每月團組織生活檢查表的整理和匯總； 負責各干事上交材料的分類整理； 負責部內各種材料的分類匯總；

負責記錄每次部內組織的活動各班參與的情況； 負責考勤制度；

負責推優人員及其資料的管理； 負責團員資料的管理。

負責撰寫RCC稿件和新聞稿；

負責聯絡部內各成員以及傳達相關任務； 負責展板，海報的管理。

負責協助團組織生活的正常開展，及對各班團組織生活的檢查人員的安排；

負責維持校內外大型活動的秩序；

組長負責每月院組織部檢查我系團組織生活的干事的溝通（要求與之相處融洽）；

各班團組織生活如有變更，須通知組長，組長要根據具體情況作出相應調整；

檢查團組織生活的人員無特殊原因不得缺席和遲到，有事請假者，須找組長請假，并由組長上交其書面假條。

團總支組織部——工作手冊

一、組織部規章制度

1．定期召開組織部例會，討論或交流自己的近期感想，總結近期工作，并對接下來的工作進行安排和部署。

2．開會時如無特殊或緊急情況，不得遲到和早退。

3．對于組織部討論商榷下來的活動，所有成員必須服從安排，尊重各自分配到的工作，并以飽滿的熱情完成好。4．組織部各成員的關系是平等的，如果對他人有任何意見或建議都可以提出來，促進組織部的和諧健康發展。

5．組織部各成員之間要團結互助，不得搞特殊，搞分裂，做到“事無不可對人言”。

6．要積極宣傳黨和團的知識，在周圍用行動來感染同學，讓同學們認識到黨的崇高，號召同學們踴躍加入黨組織。

7．每次會議要準時到場，無故遲到連續2次，累計4次者，給予警告批評，且取消評優資格；連續4次，累計5次者，勸其退出組織部；請假需要寫請假條，并親自交與部長，無故不請假而缺席累計3次或口頭請假累計5次者，勸其退出。

8．開會時會場要保持安靜，無視臺上講話人講話而私自在下喧鬧影響會場秩序連續2次，累計4次而被點名者給予警告批評，且取消評優資格；連續4次，累計5次者，勸其退出組織部。

9．按時按量，認真完成工作，完全服從安排，不得推脫；端正工作態度，不能弄虛作假；作風嚴謹，在各團支部工作時要注意個人形象，以團員同學為中心，及時向部長反映各支部的要求及意見，同時向各支部提出合理的工作改進意見。有錯誤要及時改正，要虛心想別人學習，耐心幫助同學。

10．對人要誠實友善，不能自命清高，不能在公共場合吸煙酗酒，時時提高自身修養。

團內日常活動概論

（一）主題團日活動

這是最具有“團味”的活動，所謂有團味就是有團員特點，有團組織特定的活動內容，區別于其他組織的活動。如我們學院開展的主題團日活動，就是面向全院的，以月為單位的大型主題活動。每個月都有不同的主題，每個月都由不同的系承辦，無論是從內容上還是風格上都有了新的變化，這些變化在一定程度上補充和完善了主題團日活動，在保證了其教育性和啟發性的同時，使其具有更加新穎性和參與性，從而吸引更多的團員參與其中，得到了更多的成長和提高。主題團日活動的形式和內容都是多種多樣，豐富多彩的，如：思想教育活動；文娛活動；體育活動；社會公益活動等。以下是主題團日活動的一些要求：

1．每月舉行“主題團日”活動。在輪到我系承辦時，部內所有成員應該積極出謀劃策，配合協作。

2．在該月初及時把“活動計劃書”交到院組織部。登記表內容為，活動的具體時間，地點以及活動的詳細內容。

3．積極配合宣傳部搞好宣傳工作（海報，展板等）。

4．在被邀請對其他系的活動填寫“主題團日活動評價表”時，應做到公正、公平、客觀。

5．主題團日結束后，及時作出此次活動的總結工作。細算公布并上報活動經費。6． 在學期末對一學年中開展的主題團日進行匯編成冊，可使以后主題團日開展

團總支組織部——工作手冊

借鑒。

（二）團的組織生活

團的組織生活是團內政治生活的重要組成部分，是團組織對團員進行思想政治教育和團員自我教育的具體形式，是加強團的思想建設和組織建設的重要途徑。組織團員過好團的組織生活，是共青團員組織先進性和嚴密性的重要體現，也是團內生活與青年活動有所區別的一個重要標志。

團的組織生活活動與團的主題團日活動相對應，兩者既有區別又有聯系。針對我院的實際情況，主題團日活動是以全院為對象，每月由幾個系共同承辦，而團組織生活則以班級為單位，各班團支部自行組織活動。每個月團組織生活的題目有院團委根據學院共青團員的學習和生活具體情況統一選定，各系組織部負責活動的安排和檢查，各班團支書負責具體活動的策劃和實施。每月將由院團委組織部抽取幾個班級進行檢查與評分。團組織生活的主要內容及開展形式有：思想教育活動；文娛活動；體育活動；社會公益活動等。以下是團組織生活活動的一些要求：

1．每月各支部需舉辦團組織生活一次，主題由院團委定，各支部可依據主題自行擬定具體的題目。

2．每月初（具體時間視情況而定）各支部需寫下月的組織生活計劃書并主動聯系送交組織部各班負責人處。計劃書需寫明組織生活時間、地點、題目及大致內容。幾個支部也可以聯辦。

3．時間、地點一旦確定不得隨意改變，如遇特殊情況請及時通知組織部相關負責人。

4．組織生活質量的評定。院團委組織部每月向我系 2 — 3 個支部進行檢查，其余支部的成績及組織生活效果將由我系組織部進行考評，考評成績作為個支部的評優的主要參考資料。對于院團委檢查的支部，我們將在活動前 2 — 3 天通知，并且將安排組織部優秀干事監督。

（三）升旗儀式

升旗儀式活動是由院團委組織部及隸屬院團委組織部的國旗班主要負責，每月由各系組織部協助開展，通過升旗，唱國歌，國旗下演講等程序，加強我院愛國注意教育，展現愛國，愛黨，愛校的精神風貌，團員之間的凝聚力由此增強。以下是升旗儀式活動的一些要求：

1．在輪到我系組織升國旗的時候，各支部需積極配合，請參加升旗儀式的各班7：00到達指定地點，7.： 30 準時開始。

2．在升旗的過程中各班需嚴格遵守紀律，列隊時做到“快、靜、齊”，唱國歌時要整齊、響亮。

升旗儀式活動均在周一早上進行，在前1—2天，部長會布臵升旗任務，每名干事會相應負責一個班。

團總支組織部——工作手冊

ZZB—061 部門章程

團總支組織部章程

第一章 總 則

第一條 團總支組織部是我系團總支的一個重要職能部門，它本著 “ 公平、公正 ” 的原則，負責對各班進行量化管理，期末推選評定優秀班級，優秀團員，團學干部的相關工作。組織部作為共青團的組織，負責團內各組事務，做好團員的思想工作。同時，組織部還負責系里各項活動的準備、組織工作。協調好各部門之間的合作。

第二條 團總支學生會組織部以服務全系學生為宗旨，在豐富學生大學生活，加強學生政治學習的同時，還管理著團員組織關系，并了解團員思想動態。對團總支的工作有協助作用。

第二章 部門職能

第三條 組織部開展的所有活動都必須以愛國、愛黨、愛校為根本前提，以大學生行為規范的要求為基本原則。

第四條 組織部的常規工作有：團組織關系轉入、轉出的輔助工作；發展新團員；開展團員組織生活；策劃組織承辦主題團日；組織升國旗儀式；學生干部的考察；收繳團費；進行學生會內部管理監督，此外還承擔建立完善學生會招新、培訓、考核制度等。

第五條 本部門每位成員應秉持認真負責的態度處理各種事務，參與討論和制定本部門的重大決策，積極參與團總支學生會的各項活動，遵守團總支學生會的規章制度。

第六條 本部成員必須堅持四項基本原則，思想健康，愛國愛黨，積極向上，擁有較高的思想覺悟。

第七條 組織團員青年學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及三個代表重要思想，學習黨的方針政策及路線，學習科學文化和相應的業務知識。

第八條 接受團員，收繳團費，辦理超齡團員離團手續；表彰先進，執行黨的紀律，推薦優秀團員作為黨的發展對象。

第九條 走到學生中去，積極了解同學們的思想動向并及時向團總支書記或主席團匯報，充分發揮團員的模范帶頭作用，富于創造性的開展工作。

第十條 認真做好非黨積極分子的培訓和預備黨員的監督輔導工作。第十一條 做好團的日常工作；配合院團委做好各項工作。

第十二條 部內的日常工作包括：團組織關系轉入、轉出的輔助工作；發展新團員；開展團員組織生活；策劃組織承辦主題團日；組織升國旗儀式；學生干部的考察；收繳團費；進行學生會內部管理監督，此外還承擔建立完善學生會招新、培訓、考核制度等。

第十三條除了規定的工作計劃外，部門還會與團總支學生會其他部門聯手協作，適時開展一些有創意，有意義的校園活動，在豐富同學們的課余生活的同時，讓同學們在思想上也能得到教育，學習到一些實用的知識，以及處事待人的方法原則。

第三章 部門管理制度

平時各個成員有問題要及時向部長反映，提高工作效率；尤其是對于緊急任務，要求用最短的時間保質保量保時出色完成。

活動策劃制度

1．無論是主題團日或團組織生活活動，都由組織部例會討論活動的可行性，經

團總支組織部——工作手冊

決議通過，擬寫詳細計劃書，并上交，等待批準。2．審核通過后，計劃實施，分工合作，互相幫助。

3．如有需要場地，經費等，應填寫相應申請材料，交由書記組審批。4．活動結束后，整理小結，各種資料均留文件，妥善保存。

檔案管理制度

1．每次例會由專人負責會議記錄。

2．部內各類檔案資料由專人負責保管。3．定期進行檔案整理。

培訓制度

1．培訓對象：本部門新部員。

2．培訓內容：使新部員盡快熟悉本部門的人員安排，日常工作以及團總支學生會和本部門的規章制度。

3．對新部員實行淘汰制，試用期1個月。4．培訓結束后新部員需交一份小結歸檔。

第四章 內部機構設臵

第一條 部門設部長一人（和書記組主席團成員一樣，原則上由大三同學擔任），副部長兩到三人，干事若干。其中干事分為秘書、宣傳聯絡、督導檢查、策劃部署組，學年上學期各組長、組員由干事輪流擔任，下學期競選確定組長、各組組員。部門根據實際需要，設立相應的部長助理，部長助理直接對部長負責。

第二條 部長、部長助理、組長組成部門的常務委員會（常委會），負責部門重

大事務的決策工作。大會設秘書長一名，由部長助理或秘書組組長兼任，負責常委會的協調工作。

為了提高工作效率，將責任落實到人，我們對本部門的成員（部長、副部長除外）劃分為四個小組：

秘書組：

a)負責部門例會、班長團支書例會、以及部門活動考勤，并記錄相關內容；

b)負責部門相關活動的計劃與總結工作;c)根據部門檔案管理制度收集、整理相關檔案。

宣傳聯絡組：

a)負責聯絡部內各成員、各班團委以及傳達相關任務；做好與上級相關部門的聯系工作。

b)負責部門的宣傳工作，獨自或者配合相關部門做好部門以及相關活動的宣傳工作；

c)負責部門的新聞稿件，工作簡報。

督導檢查組：

1)負責協助團組織生活的正常開展，及對各班團組織生活的檢查人員的安排；

2)負責維持校內外大型活動的秩序；

3)組長負責每月院組織部檢查我系團組織生活的干事的溝通（要求與之相處融洽）；

團總支組織部——工作手冊

4)活如有變更，須通知組長，組長要根據具體情況作出相應調整；

策劃部署組：

1)負責建立與健全我部的規章制度； 5． 負責主題團日相關活動的策劃；

6． 為團組織生活開展形式提出指導方案；

7． 計劃我部日常娛樂活動（每學期部內至少一次較大型的娛樂活動）。

第五章 檔案管理制度 第六章 人員培養制度 第七章 附 則

第條 本章程修改需經部門全體會議討論，并報大會表決。部門全體成員90%表決通過并報團總支通過方為有效。

第條 本章程建立于2005年9月制訂，2008年3月第一次修改。第條 本章程自頒布自日起施行。

第條 本章程最終解釋全歸團總支組織部。

團總支組織部

2008年3月25日

附件一：

歷屆組織部成員名單

第一屆（2005年3月-2005年8月）部 長： 副部長： 成 員：

第二屆（2005年9月-2006年8月）部 長： 副部長： 成 員：

第二屆常委會：

第三屆（2006年9月-2007年8月）部 長： 副部長： 成 員：

第三屆常委會：

第四屆（2007年9月-2008年8月）部 長： 副部長： 成 員：

第四屆常委會：

第五屆（2008年9月-）

團總支組織部——工作手冊

備注：

常務會組成分別為：部長、副部長、部長助理、秘書組、宣傳聯絡組、督導檢查組、策劃部署組組長 最后希望組織部各員團結一致，緊密合作，施展個人才智，發揮團隊精神做好團組織工作，為廣大團員青年搭建一個良好的環境。

注：本章程從頒布之日起開始實施，請各位自覺學習。如在實踐的過程當中，發現有地方不妥或錯誤，敬請指正！

團總支組織部——工作手冊

ZZB—063 部門各屆成員列表

團總支組織部成員名單

團總支組織部組建于2005年，部門在秉承電子系（2004年12月30日經學院機構調整后廢除）組織部的光榮傳統，經過組織部一屆又一屆成員的不懈努力，部門始終保持著光榮傳統。當各屆換屆之后將上屆成員的名單寫在部門的發展歷程上，予以表揚。

今天我們以組織部為榮，明天組織部為我們而耀！謝謝你們——曾經在組織部工作過的兄弟們。

第一屆

團總支組織部2005年上學期成員名單

（共21人）

第二屆

團總支組織部2005-2006學年成員名單

（共22人）

第三屆

團總支組織部2006-2007學年成員名單

（共24人）

第四屆

團總支組織部2007-2008學年成員名單

（共21人）

第五屆

團總支組織部2008-2009學年成員名單

第五篇：工作手冊（定稿）

足球裁判技術——裁判員在賽前、賽中、賽后的工作

現代足球運動的特點，是比賽速度加快且對抗激烈。臨場裁判員既要執行規則，又要控制比賽，引導比賽的順利進行。在執法中要善于審時度勢，依據規則，行駛職權，符合實際，有法必依，相互配合，各司其職，嚴格賽紀，合情合理。要做到這一切，完全取決于裁判員的賽前準備工作。

因此，重視和做好裁判員賽前各項準備工作，是保證完成每一場執法任務的重要基礎。

一、裁判員（助理裁判員）的賽前準備

（一）體能上的準備

現代足球運動的發展對裁判員體力上的要求極高。據統計，一場比賽裁判員的跑動距離在7000~9000米。除具備良好的耐力基礎外，還應具備良好的速度耐力，若沒有平時經常性的身體訓練，或達不到鍛煉的基本要求，就無法勝任其工作，有時甚至是很危險的。因此，裁判員保持經常的鍛煉和培養良好的生活習慣，是適應足球裁判員工作的身體保證。同時，還應注意以下幾點：

（1）裁判員還要學習、工作等，時間比較緊，對身體精神的要求比較高。裁判員應自我診斷、自我安排，制定合理的體能訓練計劃和內容。

（2）養成良好的生活習慣，遵守正常的作息制度，提高自我約束力，做到不抽煙、不酗酒。

（3）參與學校組織的的裁判員培訓課程，因人而異，增加或減少已安排的訓練內容，調整運動負荷，完成訓練計劃。

（二）業務上的準備

1、理論方面

主要學習國際足聯頒布的《足球競賽規則》。幾年來，足球規則進行了多方面的修改，制定的新條款更趨于合理，內容更加簡潔明了。它是每一位裁判員必須努力鉆研、刻苦學習、保證執法工作順利進行的理論基礎。

在賽前，裁判員要非常重視再次學習規則，研討新規則的精實質裨，總結以往的執法經驗和教訓，進一步加深理解規則。同時，參閱國內外的有關資料和收集重大賽事的情報，不斷充實，不斷完善。

2、實踐方面

對每一位裁判員來講，有了理論上的準備，那么參與實踐活動就有了信心保證。我們強調理論與實踐的有機結合，但裁判員往往會忽視這一點。有時理論方面準備不錯，但實踐機會甚少，已學的內容無法付之于行動。少了實踐的機會，能力和信心的培養就無法實現。有時實踐機會很多，但在理論上鉆研不夠，遇到問題，不會分析、判斷和總結。

顯而易見，理論與實踐兩者的有機結合尤為重要。實踐的內容包括：

（1）讓裁判員參加學校各級足球比賽（以青春杯系列賽事為主）的裁判員工作。

（2）通過國內外的重大賽事的觀摩，組織討論，進行業務上的探討。

（3）利用現場觀摩或各大比賽錄像，進一步熟悉規則，收集戰例，統一認識，及時進入角色。

（5）經常動手動筆，撰寫執法心得和判罰戰例等文章，發表學習與實踐的體會。

（三）心理狀態與賽前心理的調整

賽前裁判員心理狀態是指在比賽之前對該競賽的認識所產生的情緒體驗，使身體機能某些條件反射發生的變化。裁判員有了賽前的心理準備，就會以飽滿的信心、良好的自我控制能力和正常的心態去執行比賽任務。反之，情緒緊張、信心不足或盲目樂觀等都會直接影響工作的效果。

任何一場足球比賽，從準備工作伊始，到臨場執法，裁判員的心理活動始終處于一種高

度敏感、高度興奮和高度緊張的狀態。裁判員要學會隨時有效地調節心理狀態，進行積極自我的心理活動，加強自我控制能力和自信心，排除一切消極的心理因素。

那么如何保持良好的心理狀態和進行賽前的心理調整呢？

（1）在學習和實踐中，積極鞏固已有的冷靜、沉著、自信、專注、堅定等心理因素，排除和克服焦躁、慌張、遲疑、渙散等消極的心理現象。在不同的環境中，有效地提高自控能力、適應能力和應急能力。

（2）建立裁判員賽前良好的心理動機。而動機與行為、效果與目的之間又有著復雜的辯證統一關系。如比賽規模的大小、觀眾的多少、初賽與決賽、認真與敷衍、不求出色但求無過、自滿自負又想一鳴驚人等心理狀態，決定著一名裁判員能否勝任其執法工作。

（4）在賽前心理調整中，裁判員應對比賽任務有明確的認識，充分相信自己的能力，以飽滿的精神，將注意力集中在臨場狀態上。這種自我的心理調整，應不斷地建立和培養，并以自身的責任感和使命感加以鞏固。

（5）裁判員賽前過分激動和盲目自信的心理活動都是執法中的大敵。其狀態特點為：情緒體驗強烈而緊張、行為失控、注意力不集中和寢食不安，對即將開始比賽的復雜性，以及困難程度估計不足，而且在理論、實踐及體力上的準備漫不經心，這必將導致裁判工作的失敗。

（6）總結每一場執法工作，應始終有一種公平競爭的心態，排除雜念，積極開動思維，保持清醒的頭腦，面對困難不畏懼。既要敢于肯定自己的長處，又要克服某些短處。

（7）此外，裁判員的心理訓練還包括：有目的地進行足球技戰術理論的專題討論；實踐中的執法經驗；戰術與心理狀態的有機結合；在不同比賽環境下對異常情況的適應能力；在順境或逆境中，加強自我暗示，增強必勝信念，不斷地克服惰性，陶冶情操，使之達到理想境界。

（8）保持良好的心理狀態，進行必要的賽前心理調整。其方法手段很多，建議同時合理的使用，這樣才能相輔相成，取得理想的效果。

（四）裁判員裝備的準備

裁判員裝備的準備包括：裁判員所用的裁判服（由校學生會提供）、短褲、足球襪、足球鞋、口哨（備用哨）、筆、記錄本、紅黃牌、手表（備用秒表）、邊旗等。對這些必用品要認真檢查，并試用試穿，保持干凈、整潔和正常使用。

裁判員用后及時將物品歸還給校學生會體育部，以便下次比賽接著借用。

（五）開好賽前準備會

認真開好賽前準備會是裁判員組織領導一場比賽順利進行的重要環節。準備會應由裁判員召集兩名助理裁判員和第四官員參加，時間一般在比賽前15分鐘，地點在比賽場地。準備會內容應根據裁判員們的水平和比賽性質等諸多特點而有所不同，一般有如下內容：

1、分析比賽形勢 分析參賽隊的情況以及比賽勝負對兩隊名次的影響。了解兩隊過去有無矛盾以及比賽天氣、場地、觀眾和安保等綜合情況。預計該場比賽的激烈程度，可以發生哪些特殊情況，準備采取什么對策，并提示大家在思想上高度重視，明確該場比賽裁判員工作的重要性。

2、分析兩隊比賽風格 分析兩隊風格、打法和特點，了解兩隊尖子隊員和易肇事隊員及教練員和工作人員的特點，裁判員采用什么方法和對策。

3、明確分工 裁判員應根據自己的能力和助理裁判員、第四官員的實際水平，以及是否中立者來明確他們各自的職責。在明確分工之前，要自我介紹執法特點和習慣，以便在分工時互補。通常的分工與信號應根據《足球競賽規則》所要求的去做，還應對在比賽中可能出現的特殊情況，做好明確的分工，定好聯絡信號。

（六）做好臨場賽前的工作

裁判員應在比賽前對比賽場地進行一次檢查，如果發現問題則要求主辦單位及時處理。檢查重點是場地的軟硬、干濕、平坦程度；草的長度及場地周圍有無危險物品。還要對球門、球門網、角旗、場地各區域及教練員指揮區、攝影線、踢角球限制線的畫線進行檢查；也要對替補員、第四官員、監督席位的放置進行檢查，并詢問場地急救醫護、擔架及撿球員的位置。

最后對比賽用球、助理裁判員示旗進行檢查，同時對裁判員休息室。

1、賽前工作

（1）裁判員一行到達比賽場地裁判員休息后，裁判員四人小組立即對比賽場地、比賽用球、助理裁判員用手旗、換人牌進行檢查，發現問題立即要求體育部解決。

（2）由體育部指派的第四官員收取比賽雙方運動員名單，并由裁判員予以核對。

（3）裁判員召集助理裁判員和第四官員開好比賽準備會并進行分工。

（4）裁判員、助理裁判員做賽前準備活動，第四官員協助填寫裁判員報告中的運動員名單。

（5）裁判員、助理裁判員、第四官員檢查隊員裝備。

（6）裁判員召集雙方隊員準備進場。

（7）裁判員、助理裁判員、第四官員帶領雙方各11名運動員入場。除了主辦單位規定的賽前進行開幕式、升國旗等儀式外，通常是向觀眾致敬、運動員照相、召集雙方隊長投幣挑選場地。

（8）裁判員鳴哨開始比賽。

二、裁判員中場休息的工作

裁判員、助理裁判員在中場休息時首先聽取體育部部長和裁判組組長對上半場裁判工作的簡要評價，以及對下半場裁判工作的要求。裁判員稍作休息后，根據裁判長的意見對下半場比賽中可能發生或出現的情況，以及將采取什么對策向助理裁判員作簡要的交代，并相互鼓勵，調整好心態，增強完成好下半時裁判工作的信心。

三、裁判員（助理裁判員）的賽后結束工作

（一）比賽結束后的工作

1、裁判員與助理裁判員、第四官員核對進球隊員姓名、號碼、時間，以及被出示黃牌、紅牌隊員的隊名、姓名、號碼和時間。

2、由裁判組約定時間主持召開賽后裁判工作總結會。

3、按要求填寫《裁判員報告表》，并在規定的時間內交給體育部。

4、如在比賽中出現因故終止比賽、運動員或運動隊有嚴重違紀行為，或其他嚴重事件等情況，裁判員應立即與體育部和裁判組聯系，詳細說明比賽狀況并采取應對措施。

（二）比賽后的總結

隨著職業足球運動水平的不斷發展，臨場裁判員的執法水平也應不斷提高，以適應職業足球比賽的需要。在比賽結束后進行裁判員工作的總結是非常必要的，它可促使裁判員們從實踐中學會和掌握過硬的本領，摸索足球運動的發展規律，時刻總結經驗和教訓，力爭上一個新臺階。

裁判員賽后總結的內容及形式包括：

1、評價自我心理狀態

（1）來自于場內外的運動員、教練員、觀眾、工作人員等的干擾。

（2）青春杯比賽中對于出示紅牌、黃牌的掌握，始終不受任何影響。

（3）執法中受挫折后心理活動的變化。

（4）天氣及環境的影響。

（5）對比賽中場內外發生的突發事件的處理。

2、評價執行規則、控制引導比賽的能力

（1）堅決貫徹執行中國足協裁委會的統一判罰標準的力度。

（2）能否正確地理解和運用規則（新規則）。

（3）學會利用規則，懂得機械與機智運用規則的區別。

（4）應變能力，以不變應萬變，提高駕馭比賽的能力。

（5）全場的判罰尺度與賽場的氣氛。

（6）裁判員、助理裁判員的信心、風度、勇氣、果斷。

（7）裁判員控制、引導比賽的能力及全場跑動范圍與距離。

（8）裁判員的視角與助理裁判員的配合，點、面、線、區的照顧。

（9）裁判員有利條款的掌握，助理裁判員協助區域的判罰。

（10）尖子運動員與肇事運動員的掌握、管理與處罰。

3、評價關鍵球的把握及判罰的準確性

（1）以規則為依據，不違反規則條例，“準”字上下功夫。

（2）進球得分、罰球點球、空中進球得分的配合。

（3）紅牌、黃牌的處罰。以條例為準繩，掌握時機，恰到好處。

（4）判罰球點球的尺度。距離近，角度好，犯規清，在區內追加處罰。

（5）越位的判罰。裁判員與助理裁判員的配合有無錯、漏判的現象。

（6）識別真假犯規動作的能力。運動員的受傷、佯裝、欺騙行為。

4、注意事項

（1）實事求是，抓主要方面，明辨是非，利于提高，不避重就輕。

（2）抓主要矛盾，善于解決和處理問題，不因小失大。

（3）積極討論，在體育老師、裁判組組長和老裁判員的指導下，利用戰例，加深理解。

（4）觀摩錄像，學他人之長，補已之短，學會分析。

（5）列出戰例，組成教材，便于總結，不斷提高。

或處罰