第一篇：女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

與時俱進團結拼搏

把女職工工作推向新階段

各位代表、同志們：

我受排水處第二屆女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請與審議。一、五年工作簡要回顧

五年來，處女職工委員會在處黨委和處工會的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思

想為指導，圍繞全處工作大局，緊緊依靠廣大女職工，圓滿完成了第二次女職工代表大會提出的各項任務，全面履行了女職工委員會的各項職能，為排水處的改革發展做出了應有的貢獻。五

年來，先后有1人次榮獲省、市級勞動模范，110人次榮獲處級以上先進個人，11名女職工被提拔到中級領導崗位，30名女職工加入了中國共產黨，這些成績的取得，主要得益于以下幾項工作：

（一）抓教育、搞活動，全面提升女職工的整體素質

五年來，處女職工委員會認真貫徹黨的基本路線，以強化女職工思想素質和業務素質為根本，以提高女職工“四有”精神為重點，加強女職工理論和崗位技能培訓，結合我處工作實際，形式多樣地開展了理論教育和崗位競賽活動，使女職工整體素質得到進一步提高，為我處兩個文明建設做出了重要貢獻。

1、以教育活動為載體，使“四有”、“四自”觀念深入人心。五年來，處女職工委員會以強化政治素質為重點，狠抓女職工隊伍的思想理論建設，利用各種有利時機，采取不同形式對女職工進行思想理論教育。其中包括對女工干部的專門培訓，主要內容是在新形式下如何

作好女職工工作。各基層工會通過召開座談會、三八節茶話會等形式對女職工進行“四有”、“四自”教育，全處先后舉辦理論教育培訓班兩期，宣傳版報20期，培訓女職工600人次，使廣大女職工進一步轉變思想觀念和思維方式，增強了市場競爭的危機感，增強了和企業榮辱與共的主人翁責任感。

2、以崗位培訓為手段，有效提高勞動技能。五年來，全處共舉辦技能培訓班10期，培訓女職工398人次，通過考核，收到一定效果。此外，各級女工組織結合本單位實際，還對女職工進行了專業技術培訓、崗位練兵活動。

3、以競賽活動為契機，激發廣大女職工學技術、學業務的熱情。我處共有女職工410多名，大部分戰斗在生產第一線，肩負著市政排水設施收費管理、養護等工作。根據這個特點，我們組織全體女職工開展了“巾幗雙文明立功競賽活動”，號召廣大女職工圍繞全處經濟建設這個中心，充分發揮女職工的聰明

才智，為我處兩個文明建設貢獻力量。各基層女職工組織結合本單位實際，組織女職工參加各項勞動競賽活動。涌現出大量的先進個人和先進集體，形成了以點帶面，以面帶全的良好競賽氛圍，并且使競賽活動滲透到每一角落，深入人心。一是積極參加以排水養護為主的“排水杯”主人翁勞動工程競賽和創精品工程勞動競賽活動。廣大女職工克服種種困難，不甘人后，圓滿完成了各項任務。二是積極參加處工會舉辦的四屆職工職業技能大賽活動。先后有20多名女職工獲得處技術標兵和技術能手稱號，并在局工會組織的職工職業技能大賽中，取得了優異成績。三是積極參加增效降耗、增收節支，提合理化建議競賽活動。共征集合理化建議35條，采納實施10條，創價值5萬余元。

4、以表彰活動為動力，促進“雙文明建功立業”競賽活動進一步深入。2002年初，處女職工委員會，結合幾年來開展的雙文明競賽活動情況做出關于表彰

女職工“雙文明建功立業”競賽先進個人的決定，評出競賽能手10名。另有三百余名女職工參加了“學先進、比貢獻，為排水事業建功立業活動”及“精一業、會兩手”活動，有二十余名女職工取得了好成績，有兩名女職工獲得了局職工技能大賽的兩項第一名。通過這項活動，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

（二）多措施、多角度，全力維護女職工的合法權益

1、抓好《勞動法》和《婦女權益保障法》的學習和宣傳貫徹工作。我們采取集中辦班培訓、日常學習和有針對性自學等方法，并通過知識競賽、觀看錄像等形式，對女職工進行“兩法”的學習和宣傳，使廣大女職工能夠依法規范自己的行為，依法維護自己的權益，從而提高了自我保護能力。

2、女職工的權益受到切實的維護。一是充分行使女職工參政議政權利。例如：在處二屆七次職代會上，女職工代表提出“入冬后不宜馬上封井蓋，不利雨

水流淌”的意見，各基層單位采納后，收到了一定效果。二是在工資福利待遇方面做到男女同工同酬，女職工同男職工一樣多勞多得。

3、時刻關心女職工的工作和生活。一是堅持為全處適齡女職工進行婦科體檢，對有病的女職工及時給予治療，并且為全處398名女職工辦理了安康保險，總金額達到7960元。二是堅持到困難女職工家進行慰問，2000年當得知女職工張麗君身患癌癥，生活嚴重困難時，立即向領導匯報，及時將困難補助送到這位女職工手中。

（三）學理論、建制12全文查看

第二篇：女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

與時俱進團結拼搏

把女職工工作推向新階段

各位代表、同志們：

我受排水處第二屆女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請與審議。

一、五年工作簡要回顧

五年來，處女職工委員會在處黨委和處工會的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思

想為指導，圍繞全處工作大局，緊緊依靠廣大女職工，圓滿完成了第二次女職工代表大會提出的各項任務，全面履行了女職工委員會的各項職能，為排水處的改革發展做出了應有的貢獻。五年來，先后有1人次榮獲省、市級勞動模范，110人次榮獲處級以上先進個人，11名女職工被提拔到中級領導崗位，30名女職工加入了中國共產黨，這些成績的取得，主要得益于以下幾項工作：

（一）抓教育、搞活動，全面提升女職工的整體素質

五年來，處女職工委員會認真貫徹黨的基本路線，以強化女職工思想素質和業務素質為根本，以提高女職工“四有”精神為重點，加強女職工理論和崗位技能培訓，結合我處工作實際，形式多樣地開展了理論教育和崗位競賽活動，使女職工整體素質得到進一步提高，為我處兩個文明建設做出了重要貢獻。

1、以教育活動為載體，使“四有”、“四自”觀念深入人心。五年來，處女職工委員會以強化政治素質為重點，狠抓女職工隊伍的思想理論建設，利用各種有利時機，采取不同形式對女職工進行思想理論教育。其中包括對女工干部的專門培訓，主要內容是在新形式下如何作好女職工工作。各基層工會通過召開座談會、三八節茶話會等形式對女職工進行“四有”、“四自”教育，全處先后舉辦理論教育培訓班兩期，宣傳版報20期，培訓女職工600人次，使廣大女職工進一步轉變思想觀念和思維方式，增強了市場競爭的危機感，增強了和企業榮辱與共的主人翁責任感。

2、以崗位培訓為手段，有效提高勞動技能。五年來，全處共舉辦技能培訓班10期，培訓女職工398人次，通過考核，收到一定效果。此外，各級女工組織結合本單位實際，還對女職工進行了專業技術培訓、崗位練兵活動。

3、以競賽活動為契機，激發廣大女職工學技術、學業務的熱情。我處共有女職工410多名，大部分戰斗在生產第一線，肩負著市政排水設施收費管理、養護等工作。根據這個特點，我們組織全體女職工開展了“巾幗雙文明立功競賽活動”，號召廣大女職工圍繞全處經濟建設這個中心，充分發揮女職工的聰明才智，為我處兩個文明建設貢獻力量。各基層女職工組織結合本單位實際，組織女職工參加各項勞動競賽活動。涌現出大量的先進個人和先進集體，形成了以點帶面，以面帶全的良好競賽氛圍，并且使競賽活動滲透到每一角落，深入人心。一是積極參加以排水養護為主的“排水杯”主人翁勞動工程競賽和創精品工程勞動競賽活動。廣大女職工克服種種困難，不甘人后，圓滿完成了各項任務。二是積極參加處工會舉辦的四屆職工職業技能大賽活動。先后有20多名女職工獲得處技術標兵和技術能手稱號，并在局工會組織的職工職業技能大賽中，取得了優異成績。三是積極參加增效降耗、增收節支，提合理化建議競賽活動。共征集合理化建議35條，采納實施10條，創價值5萬余元。

4、以表彰活動為動力，促進“雙文明建功立業”競賽活動進一步深入。2002年初，處女職工委員會，結合幾年來開展的雙文明競賽活動情況做出關于表彰女職工“雙文明建功立業”競賽先進個人的決定，評出競賽能手10名。另有三百余名女職工參加了“學先進、比貢獻，為排水事業建功立業活動”及“精一業、會兩手”活動，有二十余名女職工取得了好成績，有兩名女職工獲得了局職工技能大賽的兩項第一名。通過這項活動，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

（二）多措施、多角度，全力維護女職工的合法權益

1、抓好《勞動法》和《婦女權益保障法》的學習和宣傳貫徹工作。我們采取集中辦班培訓、日常學習和有針對性自學等方法，并通過知識競賽、觀看錄像等形式，對女職工進行“兩法”的學習和宣傳，使廣大女職工能夠依法規范自己的行為，依法維護自己的權益，從而提高了自我保護能力。

2、女職工的權益受到切實的維護。一是充分行使女職工參政議政權利。例如：在處二屆七次職代會上，女職工代表提出“入冬后不宜馬上封井蓋，不利雨水流淌”的意見，各基層單位采納后，收到了一定效果。二是在工資福利待遇方面做到男女同工同酬，女職工同男職工一樣多勞多得。

3、時刻關心女職工的工作和生活。一是堅持為全處適齡女職工進行婦科體檢，對有病的女職工及時給予治療，并且為全處398名女職工辦理了安康保險，總金額達到7960元。二是堅持到困難女職工家進行慰問，2000年當得知女職工張麗君身患癌癥，生活嚴重困難時，立即向領導匯報，及時將困難補助送到這位女職工手中。

（三）學理論、建制

度，不斷強化女工組織建設

按照處第二屆女工委員會的工作部署，搞好女職工的組織建設是搞好女職工工作的重要保證。因此主要從提高認識和基礎建設兩方面下工夫，保證了女職工組織的健康發展。首先加強女工干部理論和業務培訓，組織專門的培訓班，開討論會，交流經驗，互相學習借鑒，形成了一支凝聚力和戰斗力較強的女工組織隊伍。其次，建立健全女

職工工作制度，并且將工作落到實處，實實在在地為女職工說話，為女職工辦事。

五年的工作取得了一定的成績，但還存在一些不足，主要表現在：對女職工工作實踐的理論提升和規律性把握不夠；對基層女職工各方面情況和存在的問題了解的還不夠全面，需要在以后的工作中加以改進。

二、今后工作的基本任務

2003年是全黨全國人民貫徹十六大精神，開始向全面建設小康社會目標進軍的重要一年，也是我處以十六大精神為指針，抓住新的發展機遇，大力推進經濟工作躍上新臺階的關鍵一年。結合我處的形勢和女工工作的特點，今年女職工工作的總體要求是：以黨的十六大精神為指針，認真貫徹處三屆一次職代會、政治工作會議精神，切實維護女職工的合法權益，加強女工委員會建設和和女工干部素質建設，熱心為女職工服務，充分調動全處女職工的積極性、創造性，把女職工工作推向新階段。

按照這一指導思想和總體要求，我們重點要抓好三個方面的工作：

（一）進一步提高女職工隊伍整體素質，深入學習貫徹十六大精神

黨的十六大是我們黨在新世紀召開的第一次代表大會。十六大報告以“三個代表”重要思想為靈魂，以解放思想、實事求是、與時俱進為精髓，以發展為第一要務，以全面建設小康社會為奮斗目標，深入學習領會十六大精神，要結合我處實際，突出重點，促進廣大女職工的思想進一步解放和理念進一步更新。

一要認清形勢，把握機遇，牢固樹立強烈的發展意識。目前我處正處在改革發展創新階段，對我們提出了許多新的挑戰，形勢逼人，不進則退。廣大女職工必須把發展作為第一要務，抓機遇，求發展，在推動全處經濟發展的同時，實現自身的進步和發展。

二要認清使命，明確定位，牢固樹立強烈的責任意識。我處女職工隊伍在人數上雖然比男職工少，但仍要發揮最大的作用，努力做好本職工作。

三要解放思想，與時俱進，牢固樹立強烈的創新意識。面臨新的形勢，處女職工委員會要積極發揮優勢，創造性地開展突出女職工特長，受女職工歡迎的競賽活動，以充分調動廣大女職工的積極性。

（二）繼續深入開展“四自”教育，促進四有精神的培養

一是堅持多種形式，開展“四自”教育，幫助女職工正確處理事業、婚姻、家庭等問題，積極配合行政，為女職工提高文化技術素質創造條件。以確保“自尊、自信、自立、自強”為主要內容的“四自”教育貫徹女職工教育工作的始終。

二是建立“學習型班組”，推動女職工參與先進知識和文化的學習。引導廣大女職工將與時俱進的時代精神融入“四自”精神教育中，樹立個人與企業的共同理想和女性的自尊意識，增強自信精神、培養自立能力、倡導自強品格，提高修養，參與社會競爭，敢于應對挑戰，塑造新世紀女性發奮圖強、艱苦奮斗、自強不息、開拓創新、建功成才的嶄新形象。

三是加強宣傳樹立典型工作。倡導“學先進比貢獻”，為排水處的發展與創新貢獻自己的力量。

（三）充分發揮女職工的積極作用，推動“雙文明”建功立業活動蓬勃發展

深入貫徹黨的十六大精神，堅持以經濟建設為中心，深化改革，是我處今年的工作中心。我們要圍繞這個中心，根據女職工的自身特點，繼續深入開展“雙文明建功立業”活動，組織好崗位培訓、崗位競賽、“精一業、會兩手”和創建“文明家庭”競賽活動

第一，結合各單位實際情況，抓好崗位培訓工作。在全處女職工中有計劃地開展與提高企業經濟效益相關的崗位培訓、技術練兵活動，引導廣大女職工加快觀念轉換，以平穩的心態面對我處改革的同時，苦練基本功，精通本職業務，爭當崗位能手，努力學習掌握多種技能，做到“立足崗位精一業，面對競爭會兩手”，不斷拓展女職工的成材渠道，以適應改革和發展的需要。

第二、圍繞我處的中心工作，積極開展崗位競賽活動。結合崗位特點，廣泛開展愛崗敬業、崗位立功，崗位奉獻和技術比武活動，并發動廣大女職工開展技術創新、提合理化建議等技術競賽活動，廣大女職工要把個人理想與企業發展結合起來，把個人利益與集體利益結合起來，提升企業的窗口形象，充分發揮女職工的積極作用。

第三、提高生活質量，繼續開展創建“文明家庭”活動。家庭是社會的細胞，在社會主義市場經濟條件下，搞好家庭的兩個文明建設，對推動經濟建設和社會主義精神文明建設有著十分重要的作用和意義。繼續開展“五好文明家庭”創建活動，宣傳培養一批特色家庭和優秀家庭角色；繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展“綠色家庭健康行動”；通過家庭美德建設，提高家庭生活質量，促進社會形成良好風尚。

（四）切實維護女職工合法權益，努力加強女職工勞動保護工作

一是認真組織廣大女職工學習有關法律知識，開展各種形式的宣傳教育活動，努力提高女職工的參政能力和參政水平。要抓好集體合同實施的監督檢查工作，確保廣大女職工和女職工組織能夠依法行使民主權利和維護自身利益。使女職工的特殊利益，在合同中得到充分體現和有效保證，依法保證女職工在勞動就業、住房分配、晉級提干、工資分配、社會保障和勞動保險等方面權利的落實。

二是貫徹實施《勞動法》，強化女職工勞動保護工作，對侵犯女職工合法權益和特殊保護的案件，要予以高度重視。特別要搞好女職工的“四期”保護和女職工體檢工作，促進我處女職工工作勞動保護工作的新發展。

三是關心女職工生活，為女職工排憂解難。積極反映女職工的呼聲、要求，幫助她們解除后顧之憂，力所能及地為女職工辦實事，辦好事，深入開展“姐妹獻愛心活動”，要特別關心、幫助特困女職工擺脫困境，使她們能安心工作，安心生活。

（五）進一步規范女工工作，全面加強組織建設

隨著改革的不斷深入，對女職工工作提出了新的更高的要求，我們要自覺地以“三個代表”重要思想為指導，適應經濟發展和體制改革的新要求，進一步轉變思維方式，強化組織功能，改進工作方法，推進我處女職工工作再上新水平。一是要加強理論學習，在“三個代表”重要思想指導下，結合我處女職工工作特點，大力探索女工工作新途徑。二是進一步優化組織結構，繼續推進女工組織建設，增強凝聚力和戰斗力。三是要要大力推進工作方法創新，力求實效，努力做好思想工作，真正成為廣大女職工的貼心人。

同志們，黨的十六大吹響了跨入新階段、開創新局面、實現新發展的進軍號。讓我們攜起手來，在處黨委和工會的領導下，與時俱進，團結拼搏，把女職工工作推向新階段！

第三篇：女職工(女工)工作報告

提高素質迎接挑戰

在企業建設發展中建功立業

-----在***公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告

（二00四年三月八日）

各位委員、同志們：

我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。

五年來工會女職工工作回顧

五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有690名中高級專業技術人員，03年又有數百名女職工取得了高級工職業資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。技術中心在2001的研課題中，女性課題組長占了近30%，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。

第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷創新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結合本單位實際自主創新地開展活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。生產單位的女職委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節約成本、提高質量、安全生產”為主題，根據不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產品質量、規范管理、增強安全防范意識、提高女職工業務素質起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套產生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現場操作展示、現場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質、爭當技術能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務單位，女職工占本單位職工總數的2/3，幼教中心、飲食服務公司、房產物業管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業生產、生活中所發揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”

活動、崗位包區、千步操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣大女職工的學習、生產積極性，據不完全統計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業生產建設作出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。

1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。2001年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。

2、積極參與推行平等協商和集體合同工作。依法進行平等協商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業管理的規章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，發現有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發現有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產多的現象，及時請工會聯系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關投訴都能深入現場了解情況及時協調解決有關問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現一些侵害女職工特殊利益的個例。一經發現和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關部門交涉，向他們解釋國家有關規定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關領導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。

五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數百人次，家訪病訪2000多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創建活動，發揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

1、根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十六大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權益街頭法律咨詢活動、“安全生產十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業競賽現場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數百次。

2、積極開展姐妹獻愛心活動。一是開展女職工建小家活動，動員女職工向小家獻愛心，通過這一活動，達到“熱愛崗位，美化環境”的目的。如股份公司硫酸廠女職委開展的“女職工清潔文明崗”活動，她們從創建崗位的外在形象入手，要求女職工文明崗及更衣室要保持環境優美、清潔，女工們向小家獻愛心，自己粉刷墻壁、自己掏腰包買來窗簾、盆景、壁掛、花卉進行布置，將崗位及更衣室布置得象自己的家一樣。女工們說，我們的崗位變美了、變清潔了，我們的班組管理、班組建設也要上檔次，我們女職工們要象親姐妹一樣，互相關心、互相幫助，要內外一致。她們健全管理制度，崗位女

程結合起來，認真總結經驗，進一步創新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術比武”活動，掀起女職工們比技術、比業務的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關愛企業，積極提合理化建議，為企業發展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業績展示女職工的時代風采。

2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。

終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產技能，以適應市場經濟發展的需要。

3、繼續開展二年一次的“建功立業”評比活動，樹立一批“女職工建功立業示范崗”和“女職工建功立業標兵”，以點帶面，推動“建功立業”活動不斷向縱深發展。

二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。

女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養和文明程度直接影響家庭生活的質量和后代的健康成長，也關聯著企業的安全穩定生產，女職工在企業的精神文明建設中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優勢，配合企業黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業精神文明建設。

1、大力弘揚時代精神，積極宣傳先進女職工事跡，深入開展公民道德教育。各級女職工委員會要根據黨委專題教育的安排，結合實施《公民道德建設實施綱要》，把社會公德、職業道德和家庭美德教育有機結合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續和有關部門密切合作，在企業相關媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。

2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術、學業務，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態省建設活動，增強家庭成員保護環境的公德意識和責任意識，使協調、可持續發展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。

3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業務技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內容上拓展，在形式上創新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

三、以維護婦女權益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。

隨著改革的深入和社會主義市場經濟的發展，我國的經濟關系、勞動關系發生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業、經濟利益、民主權利等項權益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。

1、建立健全維護女職工合法權益的工作機制。要堅持企業職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利待遇等方面的特殊權益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權益的重點。

2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業改制越來越多，如何加強改制企業中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務。

3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權需要，要加強對女職工最關心問題的調查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產、生活中的動態情況，對涉及侵犯女職工權益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩定因素解決在萌芽狀態。

4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態管理，通過各種措施予以幫助。

四、加強自身建設，建設一支學習型、創新型、實干型的女職

第四篇：女職工(女工)工作報告

提高素質迎接挑戰

在企業建設發展中建功立業

-----在***公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二00四年三月八日）

各位委員、同志們：

我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。

五年來工會女職工工作回顧

五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公

司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有690名中高級專業技術人員，03年又有數百名女職工取得了高級工職業資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。技術中心在2001的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。

第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷創新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結合本單位實際自主創新地開展活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。生產單位的女職委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節約成本、提高質量、安全生產”為主題，根據不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產品質量、規范管理、增強安全防范意識、提高女職工業務素質起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套產生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現場操作展示、現場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質、爭當技術能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務單位，女職工占本單位職工總數的2/3，幼教中心、飲食服務公司、房產物業管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業生產、生活中所發揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服

第五篇："雙代會"女職工委員會工作報告

文章標題：“雙代會”女職工委員會工作報告

各位代表：

四年來，工會第四屆女職工委員會在黨政工領導和上級女職工委員會的領導支持下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，依法維護女職工的合法權益和特殊，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的三個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

現將第四屆“雙代會”女職工工作委員會主要工作情況報告如下，請審議。

一、以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。四年來，工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想文章版權歸xiexiebang.com作者所有!觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；堅持開展女職工雙文明立功競賽評選活動，對評選出的先進女職工、優秀女職工和先進女職工集體，在“三八”節座談會上進行隆重表彰，形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，舉辦了計算機、英語培訓班。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造了條件。女工委還專門聘請了專家就《婦女權益保障法》、新《婚姻法》、《五期婦女自我保健》、《婦女更年期防治知識》等知識講座，取得了較好的效果；聘請中國婦女工作專家舉辦業務技能專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工利用業余時間學習，不斷給自己充電。截止2006年11月，有27名女職工獲得大學本科以上學歷，有70名學有專長的女性技術（管理）人員工作在中心的各個技術（管理）崗位。

第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”、“安全幸福家庭”和“學習型家庭”創建活動不斷創新。基層生產單位的女工委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。另外，圍繞安全生產開展了“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“關愛生命、關注健康”演講競賽以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業的生產都起到了較好的推動作用。據不完全統計，每年都有400余人次的女職工參加本單位組織的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們提合理化建議200多條，為企業創造經濟價值近80多萬元，為企業生產建設做出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

四年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工工作和生活遇到挫折時，女職委這個“娘家人”都不遺余力地幫助她們，切實履行好“娘家人”的職責。

積極參與涉及女職工權益的相關制度的制定。在企業重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女工委都要全過程參與，注意源頭維護,以維護女職工的合法權益和特殊利益。先后解決了女職工的生育費用標準低、每年“三八節”特殊用品發放、內部轉崗分流引起的工資待遇爭議等問題，職工非常滿意。

積極參與推行平等協商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過程中，女職委依照《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等女職工法律法規，細化女職工勞動保護條款，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，發現有不利于女職工勞動保護的苗頭及時向行政提出，采取預防措施。女職委及時深入現場了解情況，協調解決有關問題。堅持每年兩次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

四年來,各級女職工組織共接待女職工來信來訪數62人次，走訪慰問困難女職工近600人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“學習型家庭”創建活動，發揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節，是女

職工展示自身風采的好時機。近年來，女職委舉辦的“女職工風采文藝匯演”、婦女權益保障法知識競賽、時裝表演、健美操等比賽等都取得了較好的成績，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。各級女職委每年“三八”節期間都舉辦自娛自樂的小型文體活動，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。

積極開展姐妹獻愛心活動。一是關心身邊有困難的職

工，向姐妹獻愛心。各基層工會女職委制訂了談心、家訪制度，做到“四必訪”，與12名有特殊困難的女職工結成幫困對子，為她們排憂解難。二是扶貧濟困獻愛心。在“慈心一日捐”和“扶貧送溫暖基金”捐款活動中，女職工們踴躍參加，共捐款近8萬元。

四、加強女職工組織自身建設，增強女職工干部的創新意識和創新能力。

健全女職工組織網絡，夯實基礎。根據“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，女職委要求各車間單位在工會換屆的同時，做好車間女職委的換屆工作，并按規定選配好車間女職委主任。我們現有車間工會女職委26個，女工小組82個。組織網絡的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。

注重培養高素質的女職工干部隊伍。女職委每年組織女工干部培訓班，為培養高素質的女職工隊伍創造條件，組織學習《工會法》、文章版權歸xiexiebang.com作者所有!《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規及各級領導關于女工工作的講話，相互交流工作經驗，教育和引導她們轉變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環。

四年來，各級工會女職工委員會和廣大女職工團結一心，共同努力，開創了工會女職工工作的新局面。但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距。在今后的工作中，我們將更好地開展女職工素質工程建設，提高女職工的競爭能力，把維護女職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發點和落腳點，將“巾幗建功立業競賽”活動緊緊與本單位的實際工作結合在一起，真正發揮女職工的半邊天作用。

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