第一篇：女工委員會工作制度

婦女委員會工作制度

女職工委員會由主任、副主任、組織·生活、文體、維權、宣傳委員組成。

為了充分發揮工會女職工委員會的作用，落實《中華全國總工會貫徹<中國婦女發展綱要>實施方案》和《工會女職工委員會條例》的要求，特制定本委員會工作制度。

1、在上級工會女工部、院黨委、院工會委員會領導下進行工作，委員會實行集體領導與分工負責相結合的原則，凡涉及到局部性的重大問題，經委員會民主討論后作出決定，并向工會委員會匯報。

2、委員會實行民主與集中分工負責的原則，由主任主持日常工作，副主任協助主任負責所主管工作，凡涉及到全局性的重大問題，須經主任辦公會或全體委員會討論決定。

3、委員會每季度召開一次會議，圍繞醫院中心工作討論和決定重大問題。

4、委員會定期向工會委員會報告工作，日常工作中的重大問題隨時向工會主席請示報告。

5、委員會的各位委員要積極履行自己的工作職責，積極參加委員會的重大活動，檢查督導女工工作，經常深入到女工當中調查研究，了解女工的意見、要求，及時向委員會反映情況。

6、委員會采取以點帶面的工作方法，抓好典型，推動全面，對院女工工作進行督導檢查，開展評選先進女工工作者和先進女工集體及表彭活動。

第二篇：工會女工工作制度

工會女工工作制度 女工委員會工作制度

一、每月召開一次例會，傳達工會的文件或會議精神，完成工會布置的各項工作。

二、關心女工生活，做好女工政治思想工作。幫助女工搞好業務進修，提高業務水平。

三、教育女工做好“家庭團結、教育子女、鄰居和睦”工作。

四、關心適齡未婚男女青年婚姻，做好“紅娘”工作。

五、教育女工正確處理家庭問題，做好個別教工的家庭糾紛調解工作。

六、配合學校行政做好計劃生育工作。

七、及時看望、慰問生病住院、分娩的女工。

八、按照工會章程，積極表達和維護女職工在政治、經濟、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法權益。

九、積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

十、做好女職工政治思想教育工作，鼓勵她們關心時事政治，參政議政，積極投身于社會主義改革和建設，創造機會，讓她們建功立業。

十一、結合學校工作特點，對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓。

十二、接受上級婦聯的業務指導，積極配合婦聯組織，開展適合女職工特點的健康有益的活動。

第三篇：女工會工作制度

女職工委員會工作制度

為充分發揮醫院女職工委員會的作用，保證委員會工作任務的完成，特制定委員會的工作制度。

一、醫院女職工委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡涉及重大問題，組織委員會民主討論后做出決定。委員會閉會期間，由主任主持日常工作，重大問題組織主任、副主任討論決定。

二、醫院女職工委員會一般一年召開二次會議，會議由主任主持，聽取審議委員會工作報告，討論確定有關重大問題。

三、委員會實行民主集中制的原則，充分聽取委員對女職工工作的各種意見。在全體委員半數以上通過的情況下方能形成決議。

四、醫院女職工委員會在區總工會和區衛生局工會的指導下進行工作，每年向區總、區衛生局女職工委員會報告一次工作。日常工作中重大問題隨時向醫院黨委請示報告。

第四篇：女工委員會工作計劃

白云湖中學女工委員會2012年工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，學習黨的十七大精神，按照市教育工會及學校工會的工作部署，在各級黨委的領導下，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，結合我校教育教學工作實際，配合本校的教育教學中心工作，結合女教職工的工作特點，加強女工自身建設，積極開展活動，堅持與時俱進，真抓實干，團結協作，為振興中學女工工作做出貢獻。

二、工作目標

全面學習貫徹落實科學發展觀，激勵廣大女教職工在構建和諧教育中充分發揮重要的主力軍作用；突出女教工的參與職能，大力推進學校基層民主建設，依法表達女教職工的合法訴求；加強工會維權機制建設，主動、依法、科學維護廣大女教職工的合法權益。

三、主要工作

（一）開展學習教育活動，激發女教職工的作用

1.組織女教職工深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步增強思想工作的針對性，切實把黨的十七大精神貫徹落實到女工工作中去，引導她們正確認識和處理利益關系，為構建和諧社會而努力。

2.引導女教職工追求健康文明的生活，在建設和諧校園的過程中，塑造良好女知識分子群體形象。積極配合學校的教育教學工作，參與教研活動、評課活動，在教育教學上大顯身手。

3.倡導女教職工有“一輩子做教師，一輩子做好教師”的敬業精神，用無私的愛關注每一個學生的學習和生活，特別是特困生和問題學生。

（二）參與學校管理，推進學校基層民主建設

1.組織女教職工參與民主管理和民主監督，鼓勵女教職工為我校的教育教學發展獻計獻策。

2.做好女教職工的思想工作，鼓勵女教職工積極支持、配合學校落實各項措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

（三）突出維護職責，依法維護女教工權益

1.組織女教師參加女教職工權益保障法學習，組織好女教職工的一年一度的婦檢，關心女教師，及時發現問題，及時就診，及時為女教師排憂解難。

2.繼續切實維護好女教職工在法律和政策規定的范圍內所享受的權利，在女職工懷孕期、產褥期、哺乳期給予特殊照顧。

3.在生活上，積極開展“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”的送溫暖活動，深入了解每位女教職工家庭情況，及時探望患病的女教職工，為她們送去集體的溫暖和大家的關愛。

4.開展“三八”節慶祝活動，維護女職工文化精神權利和特殊權利，充分調動女職工的積極性和創造性，關注教師子女健康成長。

（四）開展各種活動，促進女工身心健康發展

為活躍女教師的身心，增強女教師的凝聚力，促進校園文化健康蓬勃發展。女工委將繼續配合學校工會搞好各項比賽活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽、踢毽子比賽，學跳健美操、廣場舞，讓女教工以更充沛的精力投入學校教育教學工作，并請專業人士定期開展訓練、表演。

四、具體安排

1.二月，召開女工委會議，制定2012年工作計劃。負責人：劉先華

2.三月，慶祝“三·八”婦女節系列活動，組織女教職工查體。負責人：劉先華

3.四月，婦女保健知識競賽，積極參與學校春季運動會。負責人：韓小霞

4.五月，慶祝“五·一”勞動節。

5.六月，參與慶祝“六·一”兒童節的文藝演出活動。負責人：張懷珍

6.七月、八月，參加政治學習，參與民主評議干部，為新學期做好準備工作。負責人：劉先華

7.九月，慶祝教師節，展示女教工獨特的風采。負責人：劉先華

8.十月，慶祝國慶節，參與學校秋季運動會，開展豐富多彩的女職工體育活動。負責人：張懷珍

9.十一月，計劃生育、人口知識競賽；組織好女教工參加教代會。負責人：韓小霞

10.十二月，慰問女教工、慶元旦、總結一年工作。負責人：劉先華

白云湖中學女工委員會

2012.2

第五篇：女工委員會細則

林鋼水泥分廠工會女職工委員會工作細則

第一章總 則

第一條 為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《林鋼工會女職工委員會工作條例》的有關規定，制定本細則。

第二條 工會女職工委員會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三條 工會女職工委員會是在分廠工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。

第二章基 本 任 務

第四條 團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身分廠改革發展，在推進企業經濟建設中建功立業。

第五條 依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條 代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員占會員總數的比例相適應。

第七條 對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

第八條 積極發現、培養女性人才，及時向分廠推薦優秀女性人才。

第九條 會同各級工會組織和車間科室共同做好女職工工作。

第三章組 織 制 度

第十條 分廠女職工委員會與工會委員會同時建立，設女職工委員會主任一名，委員三名（制成車間1名，原料車間1名，化驗室1名），由分廠工會委員會提名，在女職工大會或女職工代表大會上選舉產生，選舉結果報公司工會委員會備案。

第十一條 女職工委員會委員任期與工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經分廠工會委員會審議通過予以替補、增選。

第四章 工 作 制 度

第十二條 女職工委員會實行民主集中制，凡屬重大問題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第十三條 女職工委員會按照公司女職工委員會有關要求和分廠工作需要制定有關制度，檢查總結工作，每年召開二至三次委員會議，遇有重大問題，由主任臨時召集會議。

第十四條 工會女職工委員會應定期向分廠工會委員會和公司工會女職工委員會報告工作。

第十五條 工會女職工委員會要把工作重心放在基層，密切聯系群眾，關心職工生活，為女職工解決工作、生活及家庭困難，增強女職工組織的活力。

第五章 附 則

第十六條 本細則從文件下發之日起實行。

第十七條 本細則解釋權屬分廠工會女職工委員會。