第一篇：女工委員會制度

吉林市鳳凰婦產醫院女職工委員會工作制度

1：協同工會做好女職工工作，教育女職工自尊、自信、自立、自強，正確處理戀愛、婚姻及家庭問題，充分發揮女職工在四化建設中的作用。

2：定期召開委員會議，結合女職工特點制定工作計劃，研究問題，總結交流經驗。

3：適時開展適合女職工特點的文體活動，豐富女職工文化生活。

4：經常深入女職工群眾中，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，做女職工的知心朋友。

5：替職工說話、辦實事，維護女職工的合法權益。做好女職工的勞動保護和健康保護。

第二篇：女工協管委員會制度

協管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內容如下：

一、女工協管員必須認真學習安全規程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態、工作情況。

二、協管員每月深入參加隊組周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內容及職工按章作業的情況。

三、與安監處保持緊密聯系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領導經常性保持溝通聯系，特別是在重大節日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數，與隊組領導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結經驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結，并在女工協管會議上進行交流。

協管安全例會制度

為了加強女工安全協管工作，強化女工協管隊伍的建設，使女工安全協管工作走上正規化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內容如下：

一、每月按時召開女工協管安全例會，所有女工協管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協管員參會情況協管員納入考核內容。

二、女工協管員例會主要總結本月安全協管情況，安排下月工作，檢查女工協管員的筆記，交辦任務完成情況。

三、例會召開前，協管委將根據礦月度安全會議情況，認真部署協管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結，研究討論，做到工作有的放矢。

協管員培訓制度

為了提高協管員的政治、業務素質，使協管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員培訓制度。

一、對安全協管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術、安全等部門抽調，授課教師必須認真備案，工會要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯系實際，特別是本單位工作實際，結合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協管員工作職責

為了加強女工協管員的責任心，充分發揮她們在安全生產中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據雙柳礦實際情況，特制定女工協管員工作制度。

一、協管員必須聽從協管委的指揮，按照協管委的要求，完成各項交辦任務。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數，同組隊領導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協管委進行反饋。

五、搞好每季的總結點評工作，積極參加協管委組織的各項活動。

協管聯保合同考核辦法

為了加強安全生產，筑起安全二道防線，充分發揮女工協管在安全生產中的作用，使安全生產作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據我礦實際情況，特制定聯保合同考核獎勵辦法。

1、女工協管員與所包隊組必須簽訂聯保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質量好的協管員進行表彰鼓勵。

協管員考核評比辦法

為了加強協管工作，對協管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結果。

1、按照上級要求，每季對女工協管員進行考核，對考核合格者全額發放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協管員進行優勝弱汰，對一年連續兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質高、愿意從事協管工作的人，充實協管隊伍。

4、協管委經常與隊組領導溝通，了解女工協管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協商采取辦法，以至產生嚴重后果的不得評為先進工作者。

第三篇：洗煤廠女工協管委員會制度

附件二

洗煤廠女工協管委員會制度

為進一步發揮協管員在洗煤生產中的二道防線作用，強化對協管員的管理，更好的激勵協管員立足崗位做貢獻，確保安全生產，提高經濟效益，建設和諧企業，特制定以下六項工作制度：

（一）洗煤廠安全協管會工作制度

為了加強我廠安全協管工作，把群眾性的安全協管工作提高到一個新水平，促進我廠安全奮斗目標的實現，特制定以下工作制度。

1、每年的三月份同職工簽訂“包保合同、聯保合同、互保合同”書，吹枕頭風安全教育活動。

2、認真做好協管基礎工作，充分發揮女工、家屬協管員“幫、教、勸”的特殊作用，牢固樹立起安全幫教“二道防線”。女工、家屬力求天天規勸、時時提醒、保一方平安，為了確保你、我、他的家庭幸福，做到職工、家庭成員之間互勉互幫，共同營造安全溫馨和諧之家。

3、單身樓服務員與單身職工要履行《包保合同》條款。在單身職工情緒波動、患病等情況下，積極主動關心他們，讓他們感到宿舍如家，無后顧之憂，能夠安心生產。

4、對一些思想情緒不穩定、家庭不和睦而造成的安全不穩定因素，我們要積極主動上門調解，生活困難的職工要給予力所能及的幫助，全力化解家庭矛盾，理順關系，讓他們一心一意干好本職工作，不要因為家庭瑣事而造成不安全隱患影響生產、影響家庭。

5、每年的第一季度對協管員進行培訓，培訓有教材、教案，有過程、有結果，并以書面形式匯報信息中心存檔。

6、建立一卡、二表、二薄、三書。

即：“一卡”——“三違”人員幫教卡；“二表”——月度協管員考核表、女工動態表；“二薄”——走訪談心記錄薄、安全活動會議記錄??；“三書”——服務員與單身職工簽訂“包保合同書”、女工委員與班長簽訂“聯保合同書”、父母與子女、妻子與丈夫簽訂“家庭互保合同書”。

7、每季組織一次全廠性的大型安全崗位送溫暖活動，通過協管員的叮囑使職工感受到溫暖，受到安全教育。

8、做好協管分會的檢查考核工作。

（二）基層協管分會工作制度

1、每年年初對協管組織、協管員進行調整，整頓。

2、每年對協管員進行一次培訓，培訓有教案，有試卷。

3、組織當班協管員隨同群監網員進行安全檢查，并做好檢查記錄。

4、每月召開一次協管會議并做好記錄。

5、深入班組督促職工和協管員履行合同條款，確保職工安全。

6、組織本單位女工開展豐富多彩的宣傳教育和為生產一線職工送溫暖活動。

（三）安全協管員管理權利

1、安全協管員有權制止任何組織和個人的違章指揮、違章作業。

2、安全協管員在緊急情況下，有權組織職工避險，同時向有關部門匯報。

3、安全協管員有權越級申述不聽勸阻，組織職工違章作業的行為，上級有關部門要支持群眾安全協管員的工作。

4、安全協管員有權參加本車間、崗位的事故調查，并堅持自己正確的意見。

5、安全協管員有權參與安全技能培訓、教育。

6、安全協管員有權向行政部門提出自己的有關安全生產方面的合理化建議。

（四）洗煤廠安全協管員崗位職責

1、在車間（隊）和協管分會的領導下，按照安全生產崗位操作規程，積極主動開展工作，嚴格執行《廠安全一號文》規定。

2、積極參加車間、班組安全檢查和“四大員”自查活動，做好活動記錄，發現問題及時向上匯報。

3、在自查巡檢中，有權制止任何人違章指揮和違章作業，對不聽勸阻者可立即停止其工作，并向車間（隊）領導匯報。

4、對自己所管轄責任區的設備、設施操作后進行監督檢查、整理、清掃，發現問題及時向上匯報，做到在我身邊無事故。

5、協管員與職工簽訂的“包保、聯保、互保”對象，不出現“三違”現象，每周與其談心一次，嚴格把好“三違”關。

6、在生產過程中，辨識危險源，發現有明顯危及工人生命的緊急情況時，應立即采取必要的避險措施，并疏散人員，同時向車間（隊）領導匯報。

7、積極參加車間、班組的崗位送溫暖及安全宣傳教育活動。

（五）基層工會安全協管網組管理考核獎罰辦法

1、車間（隊）安全協管網組制度健全，考核嚴明。制度不明確扣30分，獎罰不明確扣20分。

2、每月組織安全協管員實施反“三違”、查“隱患”活動兩次，少一次扣20分。

3、七大車間協管網組每季抓 “三違”至少一人次，任務完不成扣20分。

4、每月有安全工作信息及反饋，無信息反饋扣20分。

5、按時上交各類安全總結、報表等項資料。上交資料（每月五日前），不及時扣20分。

6、本車間發生人身傷亡及機械事故的，按廠有關規定實行處罰。

（六）洗煤廠安全協管員考核獎懲辦法

1、安全協管員每年都要參加安全技能培訓，并考試合格，不參加培訓或考試不合格取消其資格。

2、安全協管員要向職工宣傳集團公司和廠黨政的安全方針政策、《廠安全一號文》精神，以及廠有關政治、生活等安全方面的規定、宣傳不到位扣20分，不進行宣傳扣30分。

3、每月至少參加兩次查隱患反“三違”活動，少一次扣20分

4、協管員每月至少查一條隱患，并填寫隱患報告卡，未填寫扣20分。

5、積極履行查處“三違”職責，完成網組下達的抓“三違”任務，完不成扣20分。

6、發現“三違”要及時制止并上報，未制止或隱瞞不報者扣20分。

7、協管員在緊急情況下未組織職工避險扣40分。

8、發現一次“三違”人員沒有幫教或者不是“三違”人員本人簽字扣20分。

9、本班發生人身傷害事故的，按廠、車間有關規定實行處罰。

第四篇：女工委員會工作計劃

白云湖中學女工委員會2012年工作計劃

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立科學發展觀，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，學習黨的十七大精神，按照市教育工會及學校工會的工作部署，在各級黨委的領導下，以提高女工素質為根本，突出女工工作特色，結合我校教育教學工作實際，配合本校的教育教學中心工作，結合女教職工的工作特點，加強女工自身建設，積極開展活動，堅持與時俱進，真抓實干，團結協作，為振興中學女工工作做出貢獻。

二、工作目標

全面學習貫徹落實科學發展觀，激勵廣大女教職工在構建和諧教育中充分發揮重要的主力軍作用；突出女教工的參與職能，大力推進學?；鶎用裰鹘ㄔO，依法表達女教職工的合法訴求；加強工會維權機制建設，主動、依法、科學維護廣大女教職工的合法權益。

三、主要工作

（一）開展學習教育活動，激發女教職工的作用

1.組織女教職工深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步增強思想工作的針對性，切實把黨的十七大精神貫徹落實到女工工作中去，引導她們正確認識和處理利益關系，為構建和諧社會而努力。

2.引導女教職工追求健康文明的生活，在建設和諧校園的過程中，塑造良好女知識分子群體形象。積極配合學校的教育教學工作，參與教研活動、評課活動，在教育教學上大顯身手。

3.倡導女教職工有“一輩子做教師，一輩子做好教師”的敬業精神，用無私的愛關注每一個學生的學習和生活，特別是特困生和問題學生。

（二）參與學校管理，推進學校基層民主建設

1.組織女教職工參與民主管理和民主監督，鼓勵女教職工為我校的教育教學發展獻計獻策。

2.做好女教職工的思想工作，鼓勵女教職工積極支持、配合學校落實各項措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

（三）突出維護職責，依法維護女教工權益

1.組織女教師參加女教職工權益保障法學習，組織好女教職工的一年一度的婦檢，關心女教師，及時發現問題，及時就診，及時為女教師排憂解難。

2.繼續切實維護好女教職工在法律和政策規定的范圍內所享受的權利，在女職工懷孕期、產褥期、哺乳期給予特殊照顧。

3.在生活上，積極開展“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”的送溫暖活動，深入了解每位女教職工家庭情況，及時探望患病的女教職工，為她們送去集體的溫暖和大家的關愛。

4.開展“三八”節慶?；顒樱S護女職工文化精神權利和特殊權利，充分調動女職工的積極性和創造性，關注教師子女健康成長。

（四）開展各種活動，促進女工身心健康發展

為活躍女教師的身心，增強女教師的凝聚力，促進校園文化健康蓬勃發展。女工委將繼續配合學校工會搞好各項比賽活動，如：乒乓球比賽、羽毛球比賽、踢毽子比賽，學跳健美操、廣場舞，讓女教工以更充沛的精力投入學校教育教學工作，并請專業人士定期開展訓練、表演。

四、具體安排

1.二月，召開女工委會議，制定2012年工作計劃。負責人：劉先華

2.三月，慶?！叭ぐ恕眿D女節系列活動，組織女教職工查體。負責人：劉先華

3.四月，婦女保健知識競賽，積極參與學校春季運動會。負責人：韓小霞

4.五月，慶祝“五·一”勞動節。

5.六月，參與慶?！傲ひ弧眱和澋奈乃囇莩龌顒印Ｘ撠熑耍簭垜颜?/p>

6.七月、八月，參加政治學習，參與民主評議干部，為新學期做好準備工作。負責人：劉先華

7.九月，慶祝教師節，展示女教工獨特的風采。負責人：劉先華

8.十月，慶祝國慶節，參與學校秋季運動會，開展豐富多彩的女職工體育活動。負責人：張懷珍

9.十一月，計劃生育、人口知識競賽；組織好女教工參加教代會。負責人：韓小霞

10.十二月，慰問女教工、慶元旦、總結一年工作。負責人：劉先華

白云湖中學女工委員會

2012.2

第五篇：女工委員會工作制度

婦女委員會工作制度

女職工委員會由主任、副主任、組織·生活、文體、維權、宣傳委員組成。

為了充分發揮工會女職工委員會的作用，落實《中華全國總工會貫徹<中國婦女發展綱要>實施方案》和《工會女職工委員會條例》的要求，特制定本委員會工作制度。

1、在上級工會女工部、院黨委、院工會委員會領導下進行工作，委員會實行集體領導與分工負責相結合的原則，凡涉及到局部性的重大問題，經委員會民主討論后作出決定，并向工會委員會匯報。

2、委員會實行民主與集中分工負責的原則，由主任主持日常工作，副主任協助主任負責所主管工作，凡涉及到全局性的重大問題，須經主任辦公會或全體委員會討論決定。

3、委員會每季度召開一次會議，圍繞醫院中心工作討論和決定重大問題。

4、委員會定期向工會委員會報告工作，日常工作中的重大問題隨時向工會主席請示報告。

5、委員會的各位委員要積極履行自己的工作職責，積極參加委員會的重大活動，檢查督導女工工作，經常深入到女工當中調查研究，了解女工的意見、要求，及時向委員會反映情況。

6、委員會采取以點帶面的工作方法，抓好典型，推動全面，對院女工工作進行督導檢查，開展評選先進女工工作者和先進女工集體及表彭活動。