第一篇：開發(fā)區(qū)抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)上級要求，現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作述職報告如下。

一、履職工作特色和亮點

（一）求真務(wù)實，全面落實基層黨建工作責(zé)任制。一是做好示范帶頭。我經(jīng)常聽取并研究黨建，帶頭開展實地調(diào)研，幫助基層解決實際困難。二是突出責(zé)任落實。年初，我與轄區(qū)8個村及“兩新”組織黨支部簽訂了黨建工作責(zé)任書；建立了由我負總責(zé)的黨建工作責(zé)任制。三是注重機制創(chuàng)新。完善了《議事規(guī)則》等規(guī)章制度。

（二）著眼基層，有效推進黨的基層組織建設(shè)。一是抓好陣地建設(shè)。今年，各村室建設(shè)面積均超過200平方米，黨組織活動場所面積達到400平方米以上。二是力促作用發(fā)揮。開展了黨員公開承諾，爭創(chuàng)“黨員服務(wù)示范窗口”、結(jié)對幫扶、走訪慰問、村支部書記述職述廉等活動，組織進行了“五型機關(guān)”、“先進村黨支部”及“兩新組織”示范點創(chuàng)建等。三是提升戰(zhàn)斗能力。針對個別村黨組織薄弱渙散等情況，黨工委通過調(diào)查剖析制定整改措施。…村整體班子被調(diào)整，部分違紀(jì)黨員干部受到了紀(jì)律處理。四是擴大非公經(jīng)濟黨建覆蓋面。全年共成立7個非公企業(yè)黨支部。五是加大資金保障。全年投入村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費投入約50萬元。另外開發(fā)區(qū)管委會以獎代補，對在重點性工作中貢獻突出的村予以資金獎勵。六是嚴(yán)把入黨關(guān)口，確保黨員質(zhì)量。全年培訓(xùn)建黨積極分子…人次，培養(yǎng)發(fā)展對象…名，吸收預(yù)備黨員…名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正…名。

（三）解放思想，不斷提升黨員干部隊伍素質(zhì)。一是抓理論武裝。利用各類平臺，開展各類主題黨課活動20余場，受教育干部群眾1000余人次；二是抓素質(zhì)提升。全年先后組織法制講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座15次，先后組織業(yè)務(wù)部門到縣、市學(xué)習(xí)7次，邀請院校專家教授作專題報告。

二、存在的主要問題及原因

一是重視程度不夠。我本人沒有把抓基層黨建擺到同經(jīng)濟工作同等重要的位臵，偏重于經(jīng)濟建設(shè)，對基層黨建重視程度不夠，精力投入不夠。

二是監(jiān)督措施不完善。雖然建立了黨建工作責(zé)任制考核等制度，但在實際運行過程中，本人存在著制度執(zhí)行不到位、職責(zé)履行不到位等問題，存在強考核、弱問責(zé)的情況。

三是黨組織陣地建設(shè)投入不夠。村室投入雖連年遞增，但由于各村底子薄，距標(biāo)準(zhǔn)化活動陣地尚有不小差距。本人思想和認識上的偏差，導(dǎo)致有限資金偏重于“兩化”建設(shè)，而對基層組織陣地建設(shè)投入不足。

四是黨建工作保障不力。一方面因黨建經(jīng)費投入不足，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織沒有配備專職黨務(wù)干部，黨務(wù)工作者本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。

五是部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員作用發(fā)揮不力，與廣大群眾期望有一段差距。非公企業(yè)部分業(yè)主對黨建工作思想認識不統(tǒng)一，多數(shù)黨務(wù)工作人員缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗，黨員比例和黨組織覆蓋率不高。部分基層黨員干部作風(fēng)不實，工作上追求形式主義、享樂主義、實用主義，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作不求高標(biāo)準(zhǔn)，只求過得去，“軟、懶、散”傾向突出，甚至出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個方面：一是我對基層黨建工作重要性認識不足，指導(dǎo)不力。存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的主觀原因，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕常態(tài)化管理等問題。二是不能持之以恒有效落實組織制度。有時忙于應(yīng)付日常事務(wù)，認為抓業(yè)務(wù)是硬杠杠，其他工作都是軟指標(biāo)，加之近年來所承擔(dān)的任務(wù)十分繁重，導(dǎo)致把主要精力放在業(yè)務(wù)上，而形成了“一手硬一手軟”的問題。三是黨建工作制度不健全。黨建工作考核缺乏嚴(yán)密的考核制度和科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)工作考核缺乏有機的結(jié)合，在實際操作時缺乏針對性和系統(tǒng)性，標(biāo)準(zhǔn)很難把握，尤其是缺乏責(zé)任保障機制和激勵機制，難以形成有效的評價機制。

三、下步工作思路

（一）繼續(xù)推行黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，切實加強黨的組織建設(shè)。一是進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作機制，重點是黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)同志抓黨建責(zé)任制，建立健全層層負責(zé)的工作體系和機制。二是完善工作制度。進一步建立和完善黨員日常學(xué)習(xí)制度、集中培訓(xùn)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度等黨員學(xué)習(xí)教育機制。嚴(yán)格堅持黨的組織生活、認真落實“三會一課”制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度、談話談心制度、重大事項報告制度。

（二）加強基層組織基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

加大專項資金投入，2015年保障投入資金120萬元以上（包括高標(biāo)準(zhǔn)完成村室建設(shè)），同時繼續(xù)改造其他村級活動場所，高標(biāo)準(zhǔn)進行基層組織陣地建設(shè)。進一步規(guī)范包括非公經(jīng)濟在內(nèi)的基層黨組織，達到每個支部有班子，有牌子，有活動室，有電教設(shè)備，有黨組織結(jié)構(gòu)圖，有規(guī)范化制度，有工作經(jīng)費；建立健全基層組織基礎(chǔ)臺帳。

（三）認真落實村干部“四個機制”建設(shè)

創(chuàng)新選拔任用工作機制。在嚴(yán)格執(zhí)行“兩推一選”的基礎(chǔ)上，通過加大后備干部的培養(yǎng)、選派優(yōu)秀年輕黨員任職、鼓勵大學(xué)生到村任職等，多渠道選拔政治素質(zhì)高、文化程度深的黨員擔(dān)任基層組織負責(zé)人。

創(chuàng)新激勵保障機制。落實基層組織干部的經(jīng)濟和政治待遇，提高工作積極性。

教育培訓(xùn)機制。每年至少舉辦三期村干部培訓(xùn)班，推薦和組織基層干部參加上級舉辦的培訓(xùn)班，并根據(jù)需要組織外出參觀學(xué)習(xí)。積極開展“雙培雙帶”先鋒工程。結(jié)合實際幫助群眾建設(shè)精神上的美好家園，豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，引導(dǎo)他們養(yǎng)成健康科學(xué)文明的生活方式，使“雙培雙帶”工作更好地適應(yīng)和滿足農(nóng)民群眾多方面、多層次的需要。

完善監(jiān)督管理機制。一是黨委對支部書記實行目標(biāo)考核、動態(tài)管理。二是村支部書記每年一次向黨委和村黨員群眾代表會上述職，接受監(jiān)督。三是認真落實村兩委議事決策、定期報告工作制度，并建立和完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等制度，強化對農(nóng)村黨員干部的制約和管理。

（四）加強黨員的教育、管理和服務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1、以開展黨群服務(wù)中心、基層黨組織活動室為平臺，加強對黨員的教育、管理和服務(wù)，發(fā)揮黨員帶頭模范作用。

2、嚴(yán)格程序，加強考察，充分發(fā)揮好黨委的審批關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

（五）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作，促進企業(yè)健康發(fā)展

非公有制企業(yè)黨組織要擺正自身在企業(yè)中的地位，加強黨對非公有制企業(yè)的影響力，按照“小型、業(yè)余、務(wù)實、靈活”的原則，結(jié)合企業(yè)的自身特點，組織黨員職工為降低生產(chǎn)成本，促進企業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效獻計獻策，確定黨員責(zé)任區(qū)、示范崗。通過典型示范，樹立起非公企業(yè)黨員的先進形象，贏得企業(yè)負責(zé)人的擁護和支持。企業(yè)黨組織要把大家的智慧集中起來，及時給經(jīng)營管理者諫言獻策，有效避免、減少決策失誤帶來的風(fēng)險。適時推行廠務(wù)公開，拓寬黨組織發(fā)揮政治核心作用的渠道。

（六）不斷拓展非公企業(yè)黨的工作覆蓋面

即有黨員3名以上的，全部建立黨組織；職工30人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導(dǎo)員。堅持把組建黨組織作為非公企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業(yè)。

第二篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

按照公司黨委要求，就2020抓基層黨建工作情況述職如下。

一、抓基層黨建工作情況

1.加強政治建設(shè)，筑牢政治根基。把黨的政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，黨委委員帶頭錘煉對黨絕對忠誠的政治品格，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。抓實黨委理論中心組學(xué)習(xí)，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，第一時間傳達學(xué)習(xí)集團黨組、公司黨委重要會議、重要文件精神，第一時間研究具體落實措施，確保上級決策部署和工作要求落到實處、見到實效。

2.強化政治引領(lǐng)，扎實推進中心工作。堅決貫徹執(zhí)行公司黨委決策部署，全面實施“1+2+N”專項行動體系，以積極開展“戰(zhàn)嚴(yán)冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、上臺階”主題教育和作風(fēng)建設(shè)年活動為抓手，形成了工作方案、制定了責(zé)任清單，有效發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用、紀(jì)委的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)作用、黨群部門的帶動作用，領(lǐng)導(dǎo)干部的示范帶頭作用、崗位員工的主人翁作用，堅持穩(wěn)健發(fā)展方針和高質(zhì)量發(fā)展方向，牢記職責(zé)使命，聚焦提質(zhì)增效目標(biāo)任務(wù)，規(guī)定動作重質(zhì)量，自選動作重實效。組織各類集中宣講X場次，基層調(diào)研X余次，參與討論人數(shù)X余人次，收集合理化建議征集、青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目X項，引導(dǎo)全員正確認識、統(tǒng)一思想，團結(jié)全員凝聚深刻共識、營造良好環(huán)境、形成強大合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。

3.突出責(zé)任落實，增強擔(dān)當(dāng)作為動能。針對新冠肺炎疫情，切實加強疫情防控工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動，加強上下左右協(xié)作配合，形成了防控工作合理，堅決打贏疫情防疫阻擊戰(zhàn)，**管控的X人未發(fā)生一例感染病例和疑似病例。充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，做到做到困難面前有黨員，沖鋒在先是黨員。**黨委班子成員帶隊主動走訪地方銷售、政府部門、周邊庫站，用腳步丈量市場，強化產(chǎn)銷銜接，提升服務(wù)水平，完善保障能力。黨員干部帶頭，打造了大油庫大碼頭“誠信交接升級版”，創(chuàng)造了多項最快接卸記錄，有效緩解上下游的運行壓力。工程項目部的黨員骨干和干部員工頭頂烈日，腳趟泥水，審圖紙、盯現(xiàn)場、跑手續(xù)、抓協(xié)調(diào)，全力以赴保安全、保質(zhì)量、控造價、推進度、創(chuàng)精品。采取輪崗交流、分工調(diào)整、正負激勵等措施，促進黨員干部牢牢把握職責(zé)定位，種好責(zé)任田，當(dāng)好急先鋒，推動工作落實。

二、目前存在的問題及原因

一是新班子成立時間較短，對制約**長遠發(fā)展的問題掌握不夠透徹，對公司XXX工作思路理解不夠透徹，對**改革發(fā)展、“十四五”發(fā)展方向研究還不夠深入。二是黨建工作質(zhì)量與公司要求相比差距明顯，在黨務(wù)干部培養(yǎng)上力度不夠，造成了黨務(wù)干部思路不清、責(zé)任不明，過多的依賴上級黨委的工作指導(dǎo)。部分黨員干部對“把抓好黨建作為最大的政績”認識不深刻，將黨建工作視為“額外負擔(dān)”。支部工作基礎(chǔ)相對薄弱，支部組織設(shè)置急需完善，油庫黨支部三名委員中，兩名接近退休年齡，工作精力有限。三是工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變。工作的統(tǒng)籌安排、計劃安排作用發(fā)揮不明顯，制定一些制度執(zhí)行效果不好，未能達到預(yù)期，導(dǎo)致了半途而廢。對規(guī)章制度學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致在執(zhí)行上存在偏差，部分程序倒置。對上級在各類檢查督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的問題認識和思考不夠，未能舉一反三，導(dǎo)致一些工作過多強調(diào)留痕，凡事都要有材料，仍存在“開不完的會”、“填不完的表”現(xiàn)象，工作效率不高。四是班子帶隊伍能力仍需提高。在圍繞中心工作發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，激發(fā)黨員干部創(chuàng)造活力和工作潛能還有一定差距，還需要進一步統(tǒng)一思想，引導(dǎo)員工緊跟公司發(fā)展整體步伐；機構(gòu)設(shè)置與公司改革的目標(biāo)不匹配，不能適應(yīng)**目前較為單一的業(yè)務(wù)職能。**學(xué)習(xí)氛圍不濃，職業(yè)技能鑒定、職稱評聘、職業(yè)資格取證、繼續(xù)學(xué)歷教育的覆蓋面窄、參與度不高，干部員工、特別是年輕員工成長成才、晉升受限，員工隊伍整體專業(yè)化水平還不高，對更好地推動**高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約作用。

三、下一步工作措施

一是持續(xù)深化理論武裝。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導(dǎo)工作，把“第一議題”作為首要政治任務(wù)，堅持中心組示范學(xué)、黨支部常態(tài)學(xué)、黨員群眾全員學(xué)，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅定不移向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

二是壓實黨建主體責(zé)任。責(zé)無旁貸擔(dān)起“第一責(zé)任人”責(zé)任，帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行好“一崗雙責(zé)”，按照公司黨委2021年工作要點，結(jié)合**實際，制定《**黨委2021年工作推進計劃表》，明確工作目標(biāo)、載體運用、工作內(nèi)容、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時間，建立黨務(wù)工作例會、支部工作例會制度，定期督促了解工作計劃推進和責(zé)任落實情況，切實把主體責(zé)任壓緊壓實。

三是推進黨政深度融合。在政治建設(shè)上聚力，切實找準(zhǔn)黨政深度融合的政治站位。把黨政工作“捆”在一起抓，一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，結(jié)合**實際，使黨政工作緊密結(jié)合、相互促進，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

第三篇：2019抓基層黨建工作述職報告

巨野縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

2019抓基層黨建工作述職報告

中共巨野縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)黨委書記、局長

谷軍傳

現(xiàn)將2019抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

（一）加強黨的思想和政治建設(shè)

堅持以理論武裝統(tǒng)領(lǐng)機關(guān)思想政治建設(shè)，將學(xué)習(xí)教育放在首位。依托“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度，將黨的十九大精神作為統(tǒng)攬各項工作的總綱，各黨支部嚴(yán)格落實“三會一課”、“主題黨日”等制度要求。引導(dǎo)提高黨員參與組織活動積極性，群策群力，上下聯(lián)動，推動創(chuàng)建“紅旗高揚”紅色品牌創(chuàng)建工作，進一步夯實團結(jié)奮斗的思想政治基礎(chǔ)。

（二）從嚴(yán)落實管黨主體責(zé)任

主動適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導(dǎo)。制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話制度》，黨委書記對班子成員、班子成員與科室負責(zé)人分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作及中央八項規(guī)定執(zhí)行責(zé)任書》。

（三）扎實推進“三基建設(shè)”

一是抓好黨員發(fā)展工作。

今年我局共轉(zhuǎn)入黨員4名，發(fā)展黨員1名。二是抓好黨員管理工作。機關(guān)委員會下屬支部黨員共193名，全部通過“燈塔黨建在線”進行統(tǒng)一管理。三是抓好黨員干部基礎(chǔ)能力提升工作，組織思想政治及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2018共組織集中學(xué)習(xí)16次，參加機關(guān)事務(wù)法律法規(guī)相關(guān)培訓(xùn)2場，黨建工作培訓(xùn)4場，十九大專題黨課6場，施工安全19場，物業(yè)管理培訓(xùn)3場。

（四）全力抓好基層黨建重點工作

一是全力打造高標(biāo)準(zhǔn)黨建陣地。

投資近三十萬元高標(biāo)準(zhǔn)打造了具有住建特色的黨建展廳和黨員活動室，樹起了一面新時代的黨建旗幟。

二是強化黨員干部隊伍管理。

根據(jù)人員變動情況，對七個黨支部進行了優(yōu)化調(diào)整，為每個支部配齊配強了班子。建立黨員一人一檔管理制度，形成黨員檔案資料及時收集、定期整理歸檔的工作機制，確保每發(fā)展一批黨員，及時完善黨員檔案，歸入相關(guān)支部進行管理。

三是樹立特色黨建品牌。

打造了“同心向黨、住建為民”的黨建品牌，踐行“戮力同心、平安高效、情暖住建、鑄造黨魂、追求卓越、傾心為民”的黨建理念。堅持以生動的主題活動為載體，不斷豐富黨建內(nèi)容，促進工作提升，開展“情系工地·黨旗紅”、“黨員示范崗”、“住建黨員志愿者在行動”、“紅色服務(wù)窗口”、“黨員聯(lián)系崗”、“紅色物業(yè)”等活動，將黨旗飄揚在各處。

（五）抓黨建促脫貧攻堅

共派出第一書記4個，駐村工作隊7個，聯(lián)系困難家庭198戶。每個工作隊均由1名副科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊入戶，建立工作臺帳，并進行動態(tài)銷號處理；節(jié)日期間分組走訪慰問，送去生活用品。充分發(fā)揮黨代表、政協(xié)代表在精準(zhǔn)扶貧工作中的作用，了解實情、分析困難、解剖問題、探索對策。同時，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，開展技能幫扶、產(chǎn)業(yè)扶貧，組織從事建筑勞務(wù)、裝飾裝修業(yè)的村民，開展農(nóng)村建筑工匠、建筑技術(shù)培訓(xùn)宣傳，提高農(nóng)民工從業(yè)水平；積極配合“第一書記”工作，積極引導(dǎo)群眾自覺參與到鄉(xiāng)村文明提升共建行動中。

二、存在問題及原因

通過認真分析，工作中存在以下問題:

（一）精力投入相對不足

由于機構(gòu)設(shè)置和人員編制等因素影響，黨建工作機構(gòu)設(shè)置尚不健全，黨務(wù)工作者往往是干部職工兼任，難以專心抓黨建，組織基層黨建活動力度不夠。

（二）黨員調(diào)動相對不足

在日常工作中，組織生活會內(nèi)容過于呆板，注重對黨性的培養(yǎng)，對黨員的思想狀況、生活困難等方面了解得不是很透，黨員關(guān)懷機制不健全，影響了黨員的積極性。

（三）理論學(xué)習(xí)理解不深入

個別黨員學(xué)習(xí)的自覺性、主動性、積極性不足，針對性不強，對黨建文件通讀多，重點精讀少，讀書筆記不夠深入，對原文的深入理解少。

（四）思想不夠解放

個別黨員存在循規(guī)蹈矩、按部就班的工作意識，缺乏工作主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維和方式做開創(chuàng)性的工作。

（五）理論聯(lián)系實際少

運用理論指導(dǎo)實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密的聯(lián)系起來，不能較好的運用習(xí)近平總書記重要講話精神分析和解決問題、指導(dǎo)工作、提高工作水平。

（六）黨員服務(wù)意識有待進一步加強

把群眾的滿意度作為檢驗我們工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，爭先創(chuàng)優(yōu)不夠積極主動，需要增強事業(yè)心和責(zé)任心的教育。

（七）集體意識有待加強

個別黨員的集體榮譽感需加強，組織黨員擺正心態(tài)，調(diào)整意識，強化認同感，發(fā)揚團隊精神，黨支部每一項工作都是要靠每一名黨員的辛勤努力，積極培育、弘揚團隊意識是構(gòu)建和諧的基礎(chǔ)，使黨員盡職盡責(zé)，黨支部充滿活力。

（八）黨組織活動單一

目前各支部“三會一課”、主題黨日、黨課、組織生活會、思想交流會、捐款活動、志愿者等工作順利開展，但是組織文化體育活動還不夠豐富，定期和不定期談話制度堅持得不夠好，沒有做到形式上、內(nèi)容上的多樣化。

（九）離退休干部管理困難

離退休黨員在職期間為黨的事業(yè)作出了積極貢獻，目前年齡偏大，活動不方便，有的常年臥病在床，管理服務(wù)存在困難。

產(chǎn)生問題的原因，一是工作擺布不夠全面。工作精力多放在了具體業(yè)務(wù)上，對黨建工作只是按照上級要求被動進行布置，影響了工作效果。二是創(chuàng)新意識不夠濃厚。創(chuàng)新工作亮點少，黨建創(chuàng)新意識不夠強。在抓非公黨建和流動黨員管理工作方面，破解困難的辦法還不多，沒有做到抓常、抓細、抓實。

三、下步工作思路和措施

（一）堅持理論學(xué)習(xí)。

繼續(xù)推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化。堅持集中學(xué)習(xí)與平時自學(xué)相結(jié)合，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

（二）堅持帶好隊伍。

以黨建展廳、黨員活動室為基地，推動“亮身份、樹形象、做表率”活動深入開展，積極開展各類教育活動，加強黨員教育；實施黨內(nèi)關(guān)懷行動，完善特殊和困難黨員援助制度；發(fā)揮群團作用，廣泛開展文體活動，增強黨員積極性，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（三）堅持工作創(chuàng)新。

突出“大黨建”意識，把黨建與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，形成齊抓共管的局面。在機關(guān)，借助各類平臺，開展形式多樣的組織活動。創(chuàng)新工作方式，探索基層黨建工作新途徑。

（四）堅持制度建設(shè)。

堅持把黨的建設(shè)作為黨全局工作的首要任務(wù)來抓。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，建立健全監(jiān)督、民主評議等制度，不斷提高制度治黨水平。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日、組織生活會等制度，落實黨委書記“第一責(zé)任人”制度，強化“一崗雙責(zé)”制度。持續(xù)改進工作作風(fēng)，完善班子自身建設(shè)、內(nèi)部管理、聯(lián)系群眾和理論學(xué)習(xí)等制度，實現(xiàn)活動成果常態(tài)化、長效化。

中共巨野縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)委員會

2020年1月14日

第四篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

**鎮(zhèn)黨委書記

**

（送審稿）

根據(jù)會議要求，現(xiàn)就2018抓基層黨建工作述職如下。

一、履職情況

（一）突出履職盡責(zé)，著力種好“責(zé)任田”。我始終牢記抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)使命，始終把黨建工作作為第一要務(wù)，帶頭履行管黨治黨責(zé)任。一是壓實黨建責(zé)任。印發(fā)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，明確班子成員“一崗雙責(zé)”，壓實下屬黨組織書記主體責(zé)任，以明責(zé)推動履責(zé)。繼續(xù)推行班子成員聯(lián)系下屬黨組織，定期召開黨委會聽取抓黨建工作匯報，并研究安排黨建工作，全年召開黨委會——次，研究黨建議題——個，占議題總數(shù)——%。二是健全黨建制度。建立基層黨建責(zé)任、問題、整改“三張清單”，用制度的形式明確村（社區(qū)）黨組織及下屬黨支部黨建工作怎么干，發(fā)現(xiàn)問題怎么改。建立活動預(yù)告、提前審核、考勤考核、記實管理、評比通報為主要內(nèi)容的《支部主題黨日五項制度》，有效增強支部主題黨日嚴(yán)肅性、規(guī)范性。三是嚴(yán)格黨建督查。每半年定期進行一次黨建督查，對發(fā)現(xiàn)的問題列出“問題清單”，限期進行整改，并適時進行回頭看。不定期約談下屬黨組織書記，了解平時抓黨建工作情況。親自帶隊隨機開展暗訪，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作問題。今年以來，列出黨建工作問題清單25個，約談下屬黨組織書記32人次，開展督查暗訪3次。

（二）突出重點難點，著力打好“攻堅戰(zhàn)”。

抓重點、攻難點，一是抓主題教育促提升。堅持上下聯(lián)動、四輪同轉(zhuǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求推進主題教育。堅持學(xué)習(xí)打頭，學(xué)習(xí)貫穿，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員把個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)研討結(jié)合起來，開展了8個專題為期7天的學(xué)習(xí)研討，在區(qū)委黨校分兩批次對鎮(zhèn)村干部進行輪訓(xùn)。堅持深入一線，掌握實情，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合本職工作，圍繞貫徹落實總書記視察重慶重要講話精神，深入基層一線“解剖麻雀”，解決問題，完成調(diào)研課題10個。堅持認真檢視，深刻剖析，通過發(fā)放征求意見表、召開院壩會、交心談心等多種方式，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員共查擺問題233個，基層黨組織查擺問題161個。堅持即知即改，立行立改，切實解決群眾急難愁盼問題，扎實開展專項整治，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整改問題23個，領(lǐng)導(dǎo)班子成員整改問題201個，基層黨組織整改問題125個。通過扎實深入開展主題教育，基層黨組織、廣大黨員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是抓問題整改補短板。堅持把整改落實我鎮(zhèn)去年黨建存在問題放在履職首位，通過扎實有效開展主題教育，以此整改部分基層黨員干部在深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上有差距的問題；認真抓好軟弱渙散基層黨組織整頓，以此整改部分村級黨組織仍然存在軟弱的情況，群眾公認度不高，戰(zhàn)斗力不強的問題；充分發(fā)揮各黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，以此整改部分基層黨組織黨建引領(lǐng)各項工作的能力不強的問題；著力壯大村級集體經(jīng)濟，以此整改基層保障乏力的問題。

（三）突出規(guī)范提升，著力實現(xiàn)“規(guī)范化”。認真貫徹落實上級黨委關(guān)于基層黨建重要會議重要文件要求，落實基層黨建重點任務(wù)，提升基層黨組織建設(shè)規(guī)范化水平。《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層工作條例》。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，帶頭落實雙重組織生活制度，參加專題會3次，組織開展黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)——次，以普通黨員身份參加機關(guān)支部組織生活會2次，“主題黨日”9次，為基層黨員講黨課2次，督促、帶動班子其他成員自覺履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。對村（社區(qū)）黨組織堅持“黨委下清單、——”，推動“三會一課”落地見效；機關(guān)站所支部按照“——”，確保學(xué)習(xí)教育融入日常。同時，充分利用“黨員微信課堂”、上門送學(xué)等方式確保黨員學(xué)習(xí)教育全覆蓋。二是嚴(yán)格黨員教育管理。落實《江津區(qū)規(guī)范黨的組織生活十條要求》，堅持支部主題黨日“2+X”模式，創(chuàng)新為黨員過政治生日、開展廉政教育和黨建知識問答等自選動作。推行“帥鄉(xiāng)講堂”，每周機關(guān)干部輪流上臺講解業(yè)務(wù)知識，達到互相講、互相學(xué)，長知識、增才干的目的，著力將機關(guān)干部打造成為“萬金油”干部。三是強化軟弱渙散整頓。切實抓好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，年初確定現(xiàn)龍村黨委為軟弱渙散黨組織，在開展主題教育中，確定平安村黨委為軟弱渙散黨組織予以整頓。目前，現(xiàn)龍村陣地改造升級工作已經(jīng)完成，對現(xiàn)龍村“兩委”班子進行了調(diào)整，實行書記主任一肩挑，增強了班子凝聚力、戰(zhàn)斗力；調(diào)整平安村年紀(jì)較大的黨委書記，優(yōu)化了班子年齡結(jié)構(gòu)。四是抓好其他常規(guī)工作。完成村（社區(qū)）“兩委”班子回訪基礎(chǔ)上，對村（社區(qū)）班子現(xiàn)狀有了進一步的掌握。落實發(fā)展黨員全程記實管理，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，今年發(fā)展黨員——名，轉(zhuǎn)正黨員——名。退休黨支部完成換屆，進一步優(yōu)化了支部班子年齡、結(jié)構(gòu)。全覆蓋選派非公黨建兼職指導(dǎo)員——名，非公經(jīng)濟和社會組織黨的組織覆蓋率均達100%。

（四）突出示范引領(lǐng)，著力推進“鄉(xiāng)村興”。發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動鄉(xiāng)村治理、促進鄉(xiāng)村振興。一是抓黨建促脫貧攻堅。帶頭遍訪貧困戶——戶，各村黨委書記對轄區(qū)貧苦戶實現(xiàn)走訪全覆蓋，帶領(lǐng)——名鎮(zhèn)村干部開展，幫扶干部在農(nóng)家主題月”“說幫扶曬成效”活動。在黨員干部聯(lián)系幫扶基礎(chǔ)上，推行黨員致富帶頭人聯(lián)系幫扶貧困戶，教授貧困戶種養(yǎng)殖技術(shù)，今年，18戶建檔立卡貧困戶34人如期脫貧。二是壯大村級集體經(jīng)濟。加強對發(fā)展村級集體經(jīng)濟的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，建立鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系幫扶工作機制，指導(dǎo)各村發(fā)揮自身優(yōu)勢，謀劃落實各類項目。壓實發(fā)展集體經(jīng)濟的責(zé)任，將村級集體經(jīng)濟發(fā)展納入年終綜合考核、納入黨組織書記抓基層黨建述職評議、納入村黨委書記評先評優(yōu)的重要依據(jù)。三是促農(nóng)文旅融合發(fā)展。堅持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、聶榮臻元帥故居，大力發(fā)展紅色旅游、綠色旅游，“聶帥故居、綠色**”的牌子更響亮。今年，新申報農(nóng)業(yè)項目25個，新成立專業(yè)合作社2個，新流轉(zhuǎn)土地375畝，**古鎮(zhèn)被國家住建部、國家文物局命名為“第七批中國歷史文化名鎮(zhèn)”，作為全國70個直播點之一，成功舉辦2019年中國農(nóng)民豐收節(jié)，人民網(wǎng)、華龍網(wǎng)直播超10萬人觀看。

堅持做好黨管人才工作。面向全國選調(diào)年輕干部——人，選拔任用科級干部——名；獲團市委推廣報道創(chuàng)業(yè)榜樣1人、區(qū)新農(nóng)村杰出人才貢獻獎1人。（看今年有人被宣傳報道沒有）

二、存在的問題及原因

雖然在抓基層黨建當(dāng)面做了一些工作，但對照上級要求，仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

（一）履行黨建責(zé)任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經(jīng)濟社會發(fā)展上，對于基層黨建工作注重安排部署，有時只是聽聽匯報、看看場面，關(guān)心得少、指導(dǎo)得少。總以業(yè)務(wù)工作重為由，疏忽了對黨建工作的重視，到村（社區(qū)）督促指導(dǎo)得多，到站所黨組織調(diào)查研究得少。對有些落實“三會一課”、支部主題黨日活動不到位的黨組織書記批評教育多，督辦解決少，致使有些黨組織工作積極性不高，推動力度不大，影響了全鎮(zhèn)黨建工作的總體水平。

（二）重點問題解決不到位。對當(dāng)前黨建工作面臨的重點、難點問題，缺乏全面、深入思考，導(dǎo)致有些問題長期存在而沒有得到有效解決。比如在陣地建設(shè)上，各村（社區(qū)）的陣地都進行了提檔升級，“面子”上好看了，對于服務(wù)群眾，仍存在村（社區(qū)）干部服務(wù)水平不高、服務(wù)功能不完善等問題。

（三）薄弱環(huán)節(jié)關(guān)注不到位。平時注重日常工作落實，對于涉及黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)和深層次矛盾問題，重視程度不夠，在有的環(huán)節(jié)上失之于寬、失之于軟。比如，對農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)重視不夠，雖然今年對兩個村的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整，村干部年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，但農(nóng)村年輕后備干部隊伍的培養(yǎng)還沒有作為推進人才振興的重要一環(huán)來抓。

反思這些問題，從自身找原因，主要有幾個方面:一是主要精力投入不足。擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記的時間一年不到，思維一定程度上還停留在擔(dān)任鎮(zhèn)長期間，沒有把抓黨建工作放到與經(jīng)濟社會發(fā)展等業(yè)務(wù)工作同等層面來抓，導(dǎo)致存在“一手硬、一手軟”的問題。二是創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識不強。在深刻理解和把握新形勢下黨建工作的新要求、新變化上還有所欠缺，理論聯(lián)系實際的能力弱，創(chuàng)新開展黨建工作缺之“內(nèi)功”，致使黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不夠、特色品牌不多。三是抓深抓細抓常不夠。對黨建工作么觀把握多，微觀指導(dǎo)少，對如何推動具體工作缺之深入思考，有時滿足于會上講一講，對黨建工作細節(jié)關(guān)注不夠，有時過分依靠分管同心抓黨建。沒有落實好抓在日常、嚴(yán)在平常、做到經(jīng)常。

三、下步工作打算

（一）從嚴(yán)從實壓責(zé)任。堅持每月研究一次黨建工作，每半年召開一次黨建工作現(xiàn)場推進會、分析解決黨建工作的重點難點問題。進一步壓實班子成員“一崗雙責(zé)”和下屬黨組織書記主體責(zé)任，強化跟蹤督查問效，以責(zé)任落實推動黨建工作全面發(fā)展、全面進步。

（二）精準(zhǔn)精確抓融合。充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，突出“牽頭”和“抓總”，制定2020年總體工作計劃和黨建工作要點，提高基層黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展融合的精度和深度，以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量發(fā)展。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)造樹品牌。加強黨員隊伍管理，探索建立黨員積分制管理辦法，從黨員參加組織生活、發(fā)揮模范作用、參加志愿服務(wù)等方面對黨員行為進行量化管理，作為民主評議黨員的重要依據(jù)。

（四）用心用力夯基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、支部主題黨日等制度，不斷嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。提升村（社區(qū)）黨組織組織力，提高村（社區(qū)）書記、主任“一人兼”比例，加強非公經(jīng)濟和社會組織黨組織黨建工作。建立村級后備干部庫，做好2021年村級黨組織換屆人才儲備工作。

第五篇：抓基層黨建工作述職報告

抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)抓基層黨建述職評議考核工作要求，下面我就20xx年履行抓基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)情況述職如下：

一、上黨建工作問題整改情況

上半考核反饋意見，巡視、巡察等反映問題3條：

1、存在按季度收繳黨費的現(xiàn)象；

2、入黨申請人遞交入黨申請書后，黨支部至今未指定專人審查入黨申請書，與申請人談話；

3、沒有按要求每月開展黨支部組織生活“五+X”活動。

整改落實如下：

1、嚴(yán)格按黨費收繳、使用和管理要求，按月繳納黨費。同時，通過黨員大會，進一步學(xué)習(xí)中組部《關(guān)于黨費收繳工作中有關(guān)問題的通知》及區(qū)、州關(guān)于黨費收繳和管理的通知要求，提高黨員對繳納黨費的思想認識，使每位黨員自覺、按時、足額繳納黨費。

2、落實審查和談話制度，對遞交入黨申請書人員按月進行審查和談心談話，了解初心、明確要求。

3、結(jié)合自身實際制定黨支部落實組織生活“五+X”計劃并嚴(yán)

格落實，對主題黨日活動進行寫實性記錄，留存文字、照片等檔案資料，做到書面記錄檔案、影像資料檔案與活動計劃相互印證，確保基層黨組織“五+X”落實到位。

二、履行抓黨建主責(zé)

（一）基層黨建工作方面。

一是加強黨的思想和政治建設(shè)。

研究制定了黨的十九大學(xué)習(xí)方案，通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位、堅決擁護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進一步夯實團結(jié)奮斗的思想政治基礎(chǔ)；二是扎實推進黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格落實發(fā)展黨員政治審查制度，今年我支部發(fā)展入黨積極分子2人，入黨申請人5人；抓好黨員管理工作。進一步完善黨員檔案資料和組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度，促進黨員管理規(guī)范化、制度化。我支部黨員46名（在崗黨員34名，退休人員12名）；三是全力抓好黨建重點工作。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。進一步完善了支委會、黨員大會、黨小組會議事規(guī)則和程序，嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，按照要求召開了***。我支部今年共開展黨員大會4次，支委會

12次，黨小組會議12次，專題黨課4次；三是嚴(yán)格按照程序進行支委改選工作。我支部召開了黨員大會進行了改選，產(chǎn)生了新一屆支委，委員5名，為推進機關(guān)事務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細化管理提供堅強有力的組織保證；四是抓黨建促脫貧攻堅。作為庫爾巴格村村幫扶單位，機關(guān)支部嚴(yán)格按照上級要求開展駐村幫扶工作，對照督查考核辦法，逐條

逐項落實。組織全體幫扶干部集體下鄉(xiāng)，走訪聯(lián)系貧困戶，填寫扶貧手冊，建立“一戶一檔”，為扶貧工作開展提供依據(jù)，用實際行動真扶貧，扶真貧，得到了村民的一致好評。

（二）基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面。

帶頭履行“一崗雙責(zé)”，加強對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，開展廉政談話，聽取各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報，同時向黨組主要負責(zé)人匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，主動抓好業(yè)務(wù)范圍內(nèi)廉政建設(shè)，抓跟蹤、指導(dǎo)、督促和檢查，并簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書》。

（三)意識形態(tài)工作方面。

嚴(yán)格把意識形態(tài)工作與履職盡責(zé)工作、“兩學(xué)一做”專題教育結(jié)合起來，切實做到一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓意識形態(tài)工作。先后集中學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平習(xí)近平總書記系列重要講話精精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于于新形勢下黨內(nèi)政治生活的的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等。

三、存在的問題不足、原因分析

一是落實責(zé)任不扎實。

思想深處依然存有抓業(yè)務(wù)管理、做單位發(fā)展“實”，抓黨建“虛”的錯誤認識，導(dǎo)致工作黨建一手硬、一手軟問題；對支部班子核心作用發(fā)揮不足，黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題缺乏深入研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不

強、缺乏可操作性；工作比較重部署，輕落實檢查，有時工作只是安排下去，對如何抓、抓的怎樣過問比較少。

二是隊伍管理不嚴(yán)謹(jǐn)。

在黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織活動。黨員政治理論學(xué)習(xí)形式和方法相對過于單一，缺乏創(chuàng)新，學(xué)習(xí)效果有待提升。在黨員作用發(fā)揮、集體學(xué)習(xí)組織、黨員責(zé)任落實、黨建工作管理等方面有時“失之于寬、失之于軟”，存在“睜一只眼，閉一只眼”情況。

三是黨員教育不經(jīng)常。

雖然開展了多種形式的理論學(xué)習(xí)，例如班子成員上黨課、觀《榜樣》、支部學(xué)習(xí)討論等等，很大程度上促進了黨員干部理論水平提高，但由于次數(shù)少、范圍窄、使學(xué)習(xí)有局限性，理論教育層次有待提高。此外，對黨員基本情況了解不夠充分，關(guān)心黨員成長進步不夠，有時不能及時幫助解決實際困難，調(diào)動黨員學(xué)習(xí)工作積極性不夠。

四、下一步工作思路和主要措施

一是加強制度建設(shè)。

制定支部黨員學(xué)習(xí)計劃，嚴(yán)格支部黨員的學(xué)習(xí)教育，堅持每月必上一次黨課和觀看教育警示片，進一步堅定黨員干部的理想信念，更好的發(fā)揮黨員干部的模范作用。

二是加強組織建設(shè)。

建立健全黨建工作制度，包括黨費收繳、黨員發(fā)展；加強黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，分層分類有針對性地開展理論政策、脫貧攻堅等方面教育培訓(xùn)，增強支部干部以黨建促工作、促脫貧本領(lǐng)。

三是堅持黨內(nèi)生活。

嚴(yán)格落實黨支部“三會一課”制度,注重機制創(chuàng)新,完善黨建工作例會制度,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。