第一篇：醫務人員工資現狀調研

基層醫務人員工資現狀調研

臨清市中醫院副院長 段永志

作為基層醫療單位成員中的一員，面對社會各界對醫務工作人員的各種質疑，本人就醫務人員工資現狀進行實地調研，還原真實狀況，釋義各種疑惑：

?我們是拿著生命去工作，每天都是超負荷的，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，還要遭受社會的各種猜測，甚至遭到人身威脅。?一位二甲醫院的醫生表示，?社會上說的灰色收入并不屬于多數醫生，但他們依然在一線苦干。?

培養周期長、職業風險高、工作強度大、工資待遇低……這是我國醫生普遍面臨的執業現狀。2014年《中國勞動統計年鑒》中，在全國20個行業分類中，衛生社會保障福利業的人員工資位居全國第11位。說他們收入低，便會有人質疑，收紅包、拿回扣，收入低誰相信？說他們收入高，幾乎每個醫護人員都滿是委屈。

在輿論的漩渦和醫改的大潮之中，醫護群體成為主力軍，如何讓他們感受到改革的紅利將是關鍵，而這個紅利惠及的不僅僅是醫護人員，更是公眾的健康。

國務院5月發布的《關于印發深化醫藥衛生體制改革2014年工作總結和2015年重點工作任務的通知》(下稱《通知》)中，明確要求人社部、財政部牽頭，在今年9月底前研究擬訂《公立醫院薪酬制度改革試點方案》。

?改革醫務人員薪酬制度，總體提升薪酬水平，規范崗級薪酬差距，已經是當務之急。有一些人擔憂醫療行業提高薪酬，可能導致其他公共事業單位(如教育)的平衡問題。我認為，建立與醫療行業特征相符合的薪酬制度，必然是經過科學嚴密論證后的決策，一些擔憂沒有必要，甚至可能影響公立醫院改革進程。?國家衛計委衛生發展研究中心衛生財政與績效研究室主任應亞珍對《第一財經日報》表示，能不能通過制度創新，讓醫生得到體面的陽光收入，走出被詬病的?灰色收入?陰影，回歸?看病救人?的職業本性，考驗著醫改政策的執行力。

起底公立醫院工資

在國家統計局發布的2014年度數據中顯示，我國770萬醫護人員，工資總額4397.8億元，年平均工資收入59200元。但59200元的工資收入，仍然讓大多數醫護人員感到拖了平均數的后腿。

?在基層醫療機構一級醫院里，臨床醫生每月3000元，護理2700元左右，其他人員2200元左右。?一位已經從醫學院校畢業17年、一直奮斗在鄉鎮衛生院的醫生向《第一財經日報》記者曬出工資單，?我的月工資826元，獎金2300元，共3126元，這個獎金也不是固定不變的，要看工作量，其他沒有任何收入，誰還給鄉鎮衛生院的醫生送紅包？?

另一位同樣在崗17年的社區服務中心的醫生表示：?更可怕的是，我們這邊只能拿到工資的60%，連全額都拿不到。區財政不撥發工資，根本不可能到賬3000元，這個數字也是一種奢望。?

看著手中的工資單，為難的不僅是奮戰在一線的醫生們，還有他們的領導們。?基層醫療機構已經全部執行收支兩條線，工資總額是一定的，我只能按照僅有的菜去進行分配，一個人多點，另外一個人就少點，靠著績效考核來進行劃分，其他就沒有額外的費用，靠醫院本身去掙錢發獎金都很困難。?說起工資分配，某鄉鎮衛生院院長面有難色。

在二級醫院里，醫生的收入情況同樣不容樂觀。據本報記者整理，二級醫院高級、中級、初級職稱醫生每月實發工資(不含獎金)分別為3947.46元、3116.96元、2477.98元。

?一般醫生收入不高，在二級醫院里面，中級醫生的基本工資多數在3600元左右，包含各種補貼，加上獎金每個月在5000元~6000元，但是獎金拿1000元~2000元的話就非常忙，沒有年休假，一年連著休三天也非常奢侈。?一位二級醫院的臨床醫生在談到工資時情緒激動，?紅包有送的，但是都退了。?

一位中級職稱的醫生則進一步表示：?獎金在1000元~2000元，但是沒有超過2000元。?

而有的二級醫院，甚至還出現醫生?倒貼?的現象。?獎金有無要看業務量，如果做得不好，別說獎金，還得從工資里倒貼醫院運行成本。?另外一位二級醫院的醫生表示。

二級醫院的護理工資比臨床醫生更是低了一個檔次，中級職稱的護師每月實發工資也就2300元左右。

在三甲醫院中，的確有一批拿著高工資的人，但是三甲醫院間也有差異，尤其是一線城市與其他城市之間。?中級職稱的醫生工資在6500元左右，實際到手也就4800多元，與一線城市三甲醫院的人相比差很多。?一位二線城市三甲醫院的臨床醫生表示。

本人通過其他途徑了解到，在北京某軍隊系統三甲醫院中，局級、處級、科級、辦事員的每月實發工資分別為12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。

?我們每天超負荷工作，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，仍然遭受社會的各種猜測，甚至遭到人身威脅。面對攻擊醫生不能還手，就連正當防衛都沒有，回報與付出不成比例。?一位三甲醫院的醫生表示。

醫護群體不高的工資數卻被紅包、回扣遮蓋著，薪酬制度扭曲，帶來的可能是大處方、大檢查單、過度醫療等后果，最后遭殃的仍然是患者。在這次醫改的大潮中，如何把他們的積極性調動起來，當務之急便是醫護人員的薪酬制度改革。

勞動力要素投入滯后于硬件

全國醫護人員的陽光收入在各行業中并不是那么高，2014年《中國勞動統計年鑒》中，2013年衛生和社會工作行業就業人員的工資為57979元，位居全國第九位。與此同時，醫療行業創收的結果將會直接導致醫療費用的增加，與其他行業通過銷售可獲得更好的業績完全不同。

醫療行業薪酬制度存在的問題，也已經引起決策層的高度關注。

《通知》明確指出，我國尚未建立符合行業特點的人事薪酬制度，所以建立符合醫療衛生行業特點的薪酬制度被列為2015年醫改重點工作任務之一。

國務院要求相關部門盡快制定薪酬制度改革方案，選擇部分地區或公立醫院開展公立醫院薪酬制度改革試點工作。未列入公立醫院薪酬制度改革試點范圍的試點城市和各縣(市)可先行探索制訂公立醫院績效工資總量核定辦法。完善績效工資制度，體現多勞多得、優績優酬，合理拉開收入差距。嚴禁給醫務人員設定創收指標，醫務人員薪酬不得與藥品、耗材、醫學檢查等業務收入掛鉤。

但是如何建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，正是目前公立醫院改革的一個難題。

應亞珍表示，?醫改進程中，如果醫生參與改革的積極性不能被有效調動，改革就難以順利推進，改革成效自然會受影響。建立新的薪酬制度，充分體現醫務人員勞務價值，規范激勵機制，是調動他們積極參與改革的核心措施。?

就公立醫院來看，行業薪酬整體水平偏離勞動價值、基層機構人員薪酬待遇過低、崗級間收入缺乏規范、收入結構中獎金與基本工資倒掛現象越來越嚴重等，都是導致醫療行業吸引力減弱、基層衛生人力問題難以解決、醫院內部激勵扭曲的制度成因。

應亞珍分析稱，?人?是一切制度的核心，是討論問題的基本前提。只有建立科學合理的薪酬體系，吸引更多優秀人才進入醫療衛生行業，才能從根本上緩解優質醫療資源不足的問題，也才具備加強行業監管、醫生服務行為監管、建立醫生職業評鑒制度的基礎條件。

但令人不解的是，在這一服務體系建設中，各方似乎更愿意投入硬件，但對更為重要的生產力，即勞動力要素的投入卻遲遲不能下決心。應亞珍認為，關鍵在于改革的認識、決心，保障、激勵與約束的關系。

找好公益性與服務效率平衡點

符合行業特征的薪酬制度，要能處理好以下幾個關系：現有水平與長期目標間的關系、公立醫院與基層機構之間醫務人員薪酬待遇關系、醫院內部不同崗級人員間的分配關系。

?科學設計基礎工資與獎金的比例關系，保障醫務人員基本收入待遇，處理好保障與激勵的關系。同時，在建立績效考核與收入分配機制時，必須以公益性、服務效率和服務質量為目標導向，實施有效的激勵與約束。?應亞珍說，?必須充分考慮醫療服務的復雜性和不確定性，既要調動服務積極性，實施有效激勵，保證薪酬總額達到一定水平，也要做到總額‘封頂’，設定‘天花板’，把利益關在‘籠子里’，實現利益‘硬約束’，堅決避免服務收入越高，人員收入水平就能無限制提高的做法。?

2013年，福建省三明市率先推行醫生年薪制，將醫務人員的工資提升至社會平均工資的3倍以上。同時規定，在基本年薪和績效年薪以外，各醫院不得再以任何形式發放與職工個人有關的津補貼及獎金等。

數據顯示，三明市22家公立醫院綜合改革后，22家醫院的藥占比從2011年的46.77%下降到2014年的27.36%，比全國平均水平低約16個百分點；醫務性收入占比從2011年的39.92%上升到2014年的63.06%，人均醫藥費支出(按全市273萬人口計算)從2011年的289.51元下降到2014年的204.50元；職工年人均收入快速增加，從2011年的3.23萬元增至2014年的7.72萬元，年均增長46.3%。

當地實施績效工資總額封頂，以藥占比、衛生材料占比、檢查化驗占比等績效指標管控、引導醫院管理和服務行為，以醫院醫務性收入作為核發績效工資的基礎，鼓勵醫院積極提供醫療服務，在公益性和服務效率之間找到了較好的平衡點。三明市的改革較好地解決了醫務人員薪酬的資金來源問題，通過?降低物耗，優化醫藥費用結構，轉換運行機制?，確保了醫務人員薪酬待遇的提高。

?改革正在不斷推進，各地情況也不一樣。在一些地廣人稀、服務需求不足的地方，提高醫務人員薪酬待遇的資金渠道就難以完全依靠醫療服務價格的調整，必定需要財政的支持。?應亞珍認為，?如果財力許可，財政能保障公立醫院醫務人員的基本工資，那么技術勞務性醫療服務價格調整的壓力就沒那么大，醫藥費用增長速度也將同步下降，醫?；饓毫σ餐綔p輕。如果財政不保障基本工資，醫?；I資水平能較快增長，在醫保支付標準確定時，把一定水平的人力成本計入醫療服務成本費用，也能保證薪酬水平的提高，這其實是財政補‘供方’還是補‘需方’的關系處理問題。?

第二篇：工資現狀討論稿12-05

時間：2012年4月29日 地點：會議室 主持：周澤倫

參加人員：周澤禮、向永華、陳學明、陳金才、王丹 主要內容：研究部分崗位工資現狀和部分崗位職責考核意見

（討論稿）

一、地面部分

① 炸藥庫：汪賢會----應為2人，現在在崗為1人，月工資1600元，出勤天數考核為30天，汪賢會要求加工資或加1個人員，為了企業節約開支和使企業正常生產，經討論在原工資的基礎上增加300元/月，出勤天數考核為31天。② 地磅房：1人

③ 調度室：主任，現在工資1900元加上津貼300元，是 按31天考核，12小時工作負責制。

調度室計量員，現在的月工資1600元，是按31天出勤考核。④ 庫管員1人，現在的月工資1600元，是按31天出勤考核，24小時負責制為安全生產服務。

⑤ 鍋爐工2人，現在的月工資1600元，是按31天出勤考核，每人按12小時負責制為安全生產服務。

⑥ 辦公室，陳金才，現在的月工資4000元，李艷現在的月工資1600元，按31天出勤考核，但是必須保持早上8.00～12.00、下午14.00～16.00為上班時間，要有考勤來體現。

討論結果：建議地面及后勤崗位工資確定后，24小時負責制，屬全月考勤、全月的生活費照付。

二、井下部分

1、礦級管理人員

討論結果：建議向黃總匯報。

2、中干層管理人員及特殊工種

① 安監科長月工資4000元，職務津貼500元/月，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假。

② 安全員，月工資4000元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；如果確實需要加班的是可以安排，安全員禁止本人每月集中休假，只能輪休。

③ 瓦斯檢查員，月工資400元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；如果瓦斯檢查員有事請假，當班的瓦斯檢查有安全員代為檢查瓦斯管理和填寫牌板及記錄。

④ 機車司機、跟車送桶人員，日工資1500元（不論時間長短），但是，當班沒有生產的班次，當班則不予計發工資。

⑤ 放炮員，個人單班日工資為150元，時間按8小時計算、若有特殊情況時達到12小時，當班的工資為180元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；如果確實需要加班的則按多1天按150元計算工資，但是，當班的工作必須滿足安全生產的需要，否則處罰30元。⑥機電人員，科長月工資4000元，津貼500元，原則上每月按26天出勤考核，有輪休假；機電人員，工資4000元，無其他費用，如果因工作確實需要安排加班的是可以安排的，（但是是全月和全天侯負責制）。

三、員工生活費管理

① 全礦員工全月不滿26天出勤者，一律取消生活費210元，（所謂26天出勤指：當班應該上班的員工遇突然停電未入井、地面安全隱患整改未入井、設備故障沒有維修正常、差配件、社會上和與礦相關的其他糾紛影響不準入井、員工違章停工學習、外出辦公事、培訓、學習等都視為本月的出勤，均應該計發生活費），礦上通知員工當班或下一個班不得到礦的員工，當班不得計發生活費。

② 本人因病假、事假、家屬或朋友昏、喪假不得計發生活費。③ 全礦員工生活費不得按有1天，計1天，當月必須連續考勤。④ 新員工到礦，下井不滿10天，礦部不予計發工資，同時不得享受生活費。

四、井下臨雜工工資支付（意見）

① 從2012年5月1日起，工作面平移整臺刮板運輸機，建議60元包干，包括移動機頭在內，該移動刮板而沒有移動則反扣60元。② 接刮板槽子，每塊按原30元計發報酬，但是只要當班該接而沒有接，必須反扣報酬30元/塊，由班長承擔。

③ 當班該打的支柱不打，每根扣20元，由班長承擔。④ 班前會上必須明確當班的臨雜工任務和工資，沒有完成和不合格的不予計發全工資，由當班的排班管理人員確定，也可以實行工作量和工資包干；如果班前會上明確不了的工作量就到現場根據完成的

任務來定工資。

⑤ 當班途中刮板機故障，建議50～100元包干維修，保證能運行正常，如果當班不積極采取措施就下班的情況，反扣100元，其中，班長承擔50%。

⑥ 機車故障除參與維修的人員外，當班其他員工礦部不得予支付任何費用。

⑦ 機車掉道影響，根據現場上的實際情況適當給予報酬，原則范圍內不予支付班上其他任何費用。

⑧ 反眼壞了，只支付參加維修人員的工資，當班其余的人員不予支付任何費用。

五、班長津貼

① 采面班長津貼全月出勤以26天按150元計發，如果不滿26天，則按其全月出勤的實際天數計發津貼，即有1天計算1 天。

六、影響生產工資的支付

① 當班已經開了班前會，但是不論任何原因，當班沒有下井，不支付工資，（除地面例外安排），只支付當班的生活費。

② 不論任何原因影響，井下不論是計件和計時的崗位、當班的任務沒有完成者，如屬計時崗位的人員，則根據具體完成的工作量來支付當班的工資，（機車司機、跟車送桶人員、放炮員例外），即不論出現任何原因當班中途下班者，均算半個班。

如屬計件崗位的人員，則根據當班現場采掘工作面具體完成的實際產量或進尺量來計算當班的工資，原則范圍內一律取消補貼性質的

工資。

③ 生產系統中出現的工程返情況，所發生的費用原則范圍內不予支付第二次費用，必須一次到位，如果因現場上的管理人員工作安排指揮不當或決策失誤，必須考核當事人和該單項工程的主要負責人，對這部分的發生的費用，必須支付。

七、管理人員工資考核意見

① 當班現場采、掘工作面和相鄰巷道文明衛生較差的地點，由當班的帶班管理人員和安全員負責完善整治，發現沒有整治的地點，每次處罰30～50元。

② 當班現場管理人員必須履行職責，特別是安全員有見事不管、有隱患不主動處理者，沒有按礦部的工作安排在現場落實者，必須實行自認處罰至少30元/次。

③ 瓦斯檢查員，沒有管好風筒和牌板記錄，每次處罰10元。④ 當班的放炮員，沒有把放炮線懸掛、隨意亂丟亂放、放炮前沒對放炮線加以保護、造成炮沖浪費較大、經教育不改者，按炮線購買價值的50%由放炮員承擔。

放炮員當班的本職工作完成后，根據采、掘的具體情況主動與班組協調妥當后可以提前出井，但是不能離礦，一旦需要放炮時，立即返回到現場，當接到放炮通知后遲遲不到或拒絕放炮時，由礦長直接處罰。

八、本意見礦長辦公會專題討論后，報經黃總審批，再宣布執行。

二0一二年四月二十九日

第三篇：醫務人員的生活現狀

原文流年:醫務人員的生活現狀：領導貴族化，醫護奴隸化，病人祖宗化，人際復雜化，上班無償化，檢查嚴厲化，待遇民工化，提升是神化。滿腔熱血把技術學會，當了醫護吃苦受累，急難險重必須到位，上班下班終日疲憊，領導說話回回都對，工資不高還要交稅，從早到晚比牛還累，一日三餐時間不對，一時一刻不敢離位，下班不休還要開會，迎接檢查讓人崩潰，天天學習不懂社會，拋家舍業愧對長輩，囊中羞澀見人慚愧，百姓還說我們受賄，青春年華如此狼狽，是醫護人員的就發吧，看看我們的力量有多大 ”同感。

第四篇：醫務人員醫患溝通現狀調查問卷

縣人民醫院醫患溝通現狀調查問卷

一、您的基本情況

性別（）Ａ、男Ｂ、女

1．職業（）

Ａ、醫生Ｂ、護士Ｃ、實習醫生Ｄ、實習護士

2．學歷（）

Ａ、中專Ｂ、大專Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上

3．職稱（）

Ａ、初級Ｂ、中級Ｃ、副高級Ｄ、高級Ｅ、其他

4．您的年齡()

5．工作年限（）

Ａ、１～３Ｂ、４～５Ｃ、６～１０Ｄ、１１～２０及以上

二、問卷（以下從第5題開始為多選題）

1.患者做病情陳述時，如果有不清楚的會要求患者復述或解釋嗎（）

A、會B、不會

2.您了解患者患病后的生活質量嗎（）

A、了解B、不了解

3.您認為醫患溝通重要嗎（）

A、非常重要B、重要C、一般

4.您認為對于病人的提問醫務人員應該（）

A、重視并詳細回答B、有選擇性、針對性地回答C、取決于自己當時的心情和時間D、不需要回答

5.作為醫務人員，應該和患者交流哪些內容（）

A、病情診斷B、治療效果C、治療方案D、費用E、康復指導

6.您覺得患者信任醫務人員嗎（）

A、絕大多數信任醫務人員B、有信任的也有不信任的C、大多數患者不信任醫務人員D、不太清楚

7.您認為醫患關系的發展趨勢如何（）?

A、不斷惡化B、不斷改進C、不確定

8.您是否接受過心理學、醫學倫理學、社會學等人文學科的正式教育？（）

A、全部接受過B、部分接受過C、沒有接受過

9.您認為交流時醫務人員的外在形象(服飾、表情、語氣、手勢、姿態等)對患者的影響大嗎？（）

A、很大B、有些有影響C、沒有

10.您認為在和患者或家屬語言交流中表達最重要的是什么？（）

A、通俗易懂B、流利順暢C、語速和緩D、音量適中

11.您和患者交流時使用何種稱呼？（）

A、床號B、姓名C、職務或職稱D、根據年齡使用稱呼

12.您在與病人交談時，會聽完病人的說話內容，再發表自己的意見嗎？（）

A、經?？梢訠、偶爾可以C、聽主要的就可以了，沒必要全部聽完

D、病人說話太沒重點，根本不需要聽

13.您在與病人交談時，有沒有適時的說“哦”、“是”、“我明白了”或點頭嗎？（）

A、經常有B、偶爾有C、沒有D、沒必要

14.您認為有必要和患者聊病情以外的話題，如社會交往、人際關系等？（）

A、很有必要B、有必要C、一般C、一般

15.您在和患者溝通時，有無使用醫學專業術語？（）

A、經常有B、偶爾有C、沒有D、不清楚

16.您在與病人交談時，會注意適當的眼神溝通嗎？（）

A、經?？梢訠、偶爾可以C、沒有，實在太忙D、沒必要

17.對患者或家屬提出不合理要求時，您會采取什么措施？（）

A、不予理睬B、直接拒絕C、拖延迂回D、耐心解釋原因

18.您認為醫患關系緊張的原因是（）

A、醫療技術方面差B、醫護服務態度不好C、醫患交流不夠D、患者要求過高E、患者及家屬無理取鬧F、醫院收費不合理

19.您認為改善醫患關系主要取決于（）

A、政府制定相應政策B、醫院加強管理C、醫護加強與患者的溝通C、醫護加強與患者的溝通D、患者及家屬的配合E、社會和醫患的共同努力

20.您認為影響醫患溝通的主要原因是（）:

A、醫生看病時確實沒有時間與病人溝通B、患者不懂C、醫生缺乏人文關懷，不愿溝通

D、醫生看病時會不自覺地使用專業術語F、患者及家屬表達能力差

21.本科室執行知情同意的情況如何？（）

A、比較好，實行了廣泛告知B、一般，如特殊治療、檢查、貴重藥品會告知C、少數，僅有手術、麻醉同意書而已D、沒有什么知情同意書

22.在費用方面您征求過患者的意見嗎？（）

A、全部B、經常C、偶爾D、不需要

24.您認為影響醫患溝通醫務人員方面的責任是（）

A、工作任務繁忙，沒有時間和精力B、工作滿意度不高，沒有熱情和激情C、缺乏溝通技巧，不會和患者有效溝通D、醫學專業知識欠缺，臨床水平低E、重要性認識不足，認為看病只是醫務人員的責任

第五篇：2018年醫務人員吸煙現狀調查表修改

醫務人員吸煙相關行為調查問卷

填表說明:本次調查的對象是從事醫務工作的吸煙人員。問卷填寫時，每一個問題后均有備選答案，如無特殊說明,均為單選，如為多選，則另加說明。請在選項上打鉤(√)一、一般情況

01、年齡:＿＿＿(請填十足年齡)02、性別：①男 ②女

03、民族：①漢族 ②其他 04、婚姻狀況: ①已婚 ②未婚 ③離異

05、文化程度: ①小學 ②中學 ③中專 ④大專 ⑤大學本科 ⑥碩士 ⑦博士 06、職稱情況: ①高級職稱 ②中級職稱 ③初級職稱 ④無職稱

07、科室：①行政后勤 ②手外科 ③下肢科 ④小兒骨科 ⑤正骨科 ⑥康復科 ⑦急診科 ⑧其它

08、工作年限： ① <5年 ② 5～9年 ③ 10～19年 ④20年以上

二、吸煙情況

10、您開始吸煙的年齡是(歲): ①<15歲 ②15歲～ ③20歲～ ④25歲～

11、您每日吸煙量（支）: ①1～ ②5～ ③10～ ④20～ ⑤30～ ⑥40～

12、您每月的吸煙費用: ①<100元 ②100元～ ③200元～ ④400元～

13、您所吸的煙是: ①國產 ②進口 ③其他(請說明)

14、您吸煙的檔次是: ①<10元/包 ②10～20元/包 ③20～30元/包 ④>30元/包

15、您吸煙的類型: ①過濾嘴香煙 ②無過濾嘴香煙 ③自卷煙絲 ④混合型 ⑤其他

16、您吸煙的主要源是: ①自己購買的 ②別人送的

17、您通常在什么地方吸煙(可以多選): ①家里 ②辦公室 ③公共場所 ④娛樂場所

⑤避靜處(如衛生間、陽臺等處)⑥其他(請說明)

18、您通常在什么情況下吸煙(可以多選): ①朋友聚會 ②敬煙 ③情緒低落 ④學習(工作)緊張 ⑤疲乏 ⑥愉快 ⑦其他

三、您對吸煙危害健康衛生知識知曉或認知狀況

18、主動吸煙有害健康: ①知道 ②也許 ③不知道

19、被動吸煙有害健康: ①知道 ②也許 ③不知道 20、吸煙對周圍環境有害: ①知道 ②也許 ③不知道

21、孕婦吸煙會影響胎兒正常生長發育: ①知道 ②也許 ③不知道

22、吸煙會引起多種慢性疾病發病率增高: ①知道 ②也許 ③不知道

23、妻子懷孕期間，丈夫或家人吸煙對胎兒有害: ①知道 ②也許 ③不知道

24、吸煙是一種不良習慣: ①非常贊同 ②比較贊同 ③無所謂 ④不贊同 ⑤很不贊同

25、吸煙可消除疲勞: ①非常贊同 ②比較贊同 ③無所謂 ④不贊同 ⑤很不贊同

26、吸煙量越大、時間越長、危害越大: ①同意 ②不表態 ③不同意

27、吸煙普遍是因為吸煙的好處大于壞處: ①同意 ②不表態 ③不同意

28、戒煙越早越有利健康: ①同意 ②不表態 ③不同意

四、對吸煙與控煙的信念、態度及責任

29、您開始吸煙的動因或心理: ①好奇 ②模仿 ③他人誘導 ④享受 ⑤社交需要

⑥時髦、有派頭 ⑦學習(工作)壓力大 ⑧解悶 ⑨其他

30、您吸煙家人反對嗎? ①反對 ②支持 ③不表態(不反對也不支持)

33、您認為醫務人員應是不吸煙的榜樣嗎？ ①是 ② 否

34、您是否意識到煙霧會危害他人的健康？ ①是 ② 否

35、您認為在公共場所吸煙是不文明行為嗎？ ①是 ② 否

36、近半年來您是否在禁止吸煙的公共場所吸過煙？ ①是 ②否

37、如果是,是否在公共場所吸煙受過別人的勸阻？ ①是 ②否

38、如果是,您對勸阻的反應: ①立即停止 ②再吸幾口后停止 ③一直到吸完那一支

39、以下三種勸阻形式,哪種最容易使您停止吸煙？

①誰讓你在這里吸煙,掐滅?、谡埐灰鼰煟、蹫榱吮３挚諝鉂崈簦埐灰鼰?！40、給別人遞煙容易與人接近: ①同意 ②不表態 ③不同意

41、如果有人遞煙給您，您的態度: ①樂意接受 ②雖不愿意，但不好拒絕

③想吸煙時會接受 ④不接受 ⑤不知道 ⑥其他(請說明)

42、近來國家采取各類禁煙措施(比如公共場所禁止吸煙、提高煙稅和煙價、全面禁止煙廣告、加強戒煙法規的出臺、禁止煙的生產和銷售等)您的態度是: ①贊同 ②不表態 ③不贊同

43、對于創建無煙醫院您的想法怎樣？①贊同 ②不表態 ③不贊同

47、如果本人有決心能戒煙成功: ①贊同 ②不表態 ③不贊同

51、醫務人員應主動向病人提供戒煙服務 ①贊同 ②不表態 ③不贊同

44、您所在的醫院禁止吸煙的規定執行如何? ①好 ②一般 ③不好 ④不知道

45、成立各級吸煙與控煙協會,您認為對控煙有作用嗎？①有作用 ②也許 ③無作用

46、對“世界無煙日”活動，您打算: ①參與 ②觀望 ③不參與

48、您是否戒過煙: ①是 ②否

49、如果是，您戒煙的原因是:①自己認識道吸煙的危害 ②家庭反對 ③經濟拮據④其他 50、如果是，您戒煙采用的方法是: ①自我克制法 ②在別人的監督下 ③利用媒體介紹的戒煙藥或工具 ④其他(請說明)

31、您當著孕婦及孩子的面吸煙嗎？ ①從不 ②有時 ③經常

32、您在跟病人談話時吸煙嗎? ①從不 ②有時 ③經常

52、在看病時，您主動詢問病人的吸煙情況嗎? ①從不 ②有時 ③經常

53、如果您知道病人吸煙，您會建議他戒煙嗎？①從不 ②有時 ③經常

54、您是否曾幫助過病人戒煙？①是 ②否

55、您認為對控煙最有效的方法是: ①加強健康教育 ②立法 ③全面禁止生產和銷售 ④其他(請說明)

到此所有問題已全部回答完畢，衷心感謝你的合作！

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