第一篇：軋鋼2011青年素質(zhì)提升總結(jié)

軋鋼分廠(chǎng)2011年青年素質(zhì)提升總結(jié)及2012年工作計(jì)劃

2011年工作總結(jié)

2011年軋鋼分廠(chǎng)團(tuán)總支在公司團(tuán)委的指導(dǎo)下，在分廠(chǎng)黨支部的大力支持下，認(rèn)真貫徹“發(fā)揮青年先鋒作用，大力提升青年素質(zhì)”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞公司2011年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)和黨委的主題教育，堅(jiān)持以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為主題，為給軋鋼分廠(chǎng)廣大青工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，有針對(duì)性的開(kāi)展青工崗位訓(xùn)練活動(dòng)，以傳、幫、帶為主要教學(xué)方式，提高青工技能、適應(yīng)崗位需要、增強(qiáng)企業(yè)后勁的目的，按照公司團(tuán)委的要求開(kāi)展了青年素質(zhì)提升活動(dòng)，即：“拜師學(xué)技”、“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”、“青工帶培”。

2011年軋鋼分廠(chǎng)“拜師學(xué)技”活動(dòng)以“一師一徒”的培養(yǎng)方式和八個(gè)一”的管理模式，即：每年一份合同、一份帶教計(jì)劃、一本學(xué)習(xí)筆記、一月一檢查、一月一考試、一年一次比武檢、一年一次表彰、一季度一份津貼培養(yǎng)了9位優(yōu)秀的青工，旨在通過(guò)本次活動(dòng)，進(jìn)一步的提升青工的職業(yè)技能，爭(zhēng)取讓其早日到達(dá)獨(dú)立作業(yè)的能力。經(jīng)過(guò)10個(gè)月的學(xué)習(xí)，9位青工在技能方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，其中師傅劉剛和徒弟張海琴被評(píng)為集團(tuán)公司“優(yōu)秀師徒”。

去年根據(jù)公司團(tuán)委的要求，軋鋼推選了27名有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的職工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等兩類(lèi)人員為帶培師傅，一位師傅可以帶同崗位3-5名帶培對(duì)象的方式對(duì)青工代培活動(dòng)進(jìn)行了試運(yùn)行。帶培師傅負(fù)有監(jiān)管、培訓(xùn)、指導(dǎo)的責(zé)任，根據(jù)本文件要求，按照“四位一體”（思想品德教育、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育、安全監(jiān)護(hù)及教育和技能傳授）的內(nèi)容對(duì)帶培對(duì)象進(jìn)行帶培，并做好相關(guān)記錄。通過(guò)近半年的培養(yǎng)，分廠(chǎng)職工的安全意識(shí)、職業(yè)技能、思想品德等方面都有了明顯的提高。

“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”是一項(xiàng)長(zhǎng)期培養(yǎng)性的活動(dòng)，對(duì)高學(xué)歷高技能后備人才制定合理的培養(yǎng)方案，在活動(dòng)中我們以“一月一面談，兩月一總結(jié)，三月一座談”方式，及時(shí)了解導(dǎo)航對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)糾正導(dǎo)航對(duì)象在工作中出現(xiàn)的思想偏差和工作失誤，痛過(guò)去年的活動(dòng)發(fā)現(xiàn)了很多的問(wèn)題，如：導(dǎo)航對(duì)象思想不積極，團(tuán)支部組織活動(dòng)存在理解偏差和組織不到位的情況。

2012年青年素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃

1.在“拜師學(xué)技”活動(dòng)中，認(rèn)真總結(jié)在2011年取得成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，讓師傅和徒弟能在一個(gè)良好的環(huán)境下進(jìn)行教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真貫徹“八個(gè)一”的管理模式，讓“拜師學(xué)技”達(dá)到一個(gè)預(yù)期的效果。同時(shí)，每個(gè)月對(duì)徒弟的學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)：教學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得、思想總結(jié)、自學(xué)內(nèi)容四個(gè)方面進(jìn)行檢查，同時(shí)由師傅出題對(duì)本月的學(xué)習(xí)內(nèi)容考試，學(xué)習(xí)筆記書(shū)寫(xiě)情況和考試成績(jī)將直接影響師傅本月的帶徒津貼。在年終成績(jī)靠前的將上報(bào)公司，參加集團(tuán)公司團(tuán)委“優(yōu)秀師徒”的評(píng)選。

2.通過(guò)對(duì)去年青工帶培的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和不足之處的總結(jié)，今年對(duì)本項(xiàng)活動(dòng)作出以下安排，首先，利用各班組的班前、班后、周例會(huì)的時(shí)間，對(duì)帶培對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要以四位一體”（思想品德教育、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育、安全監(jiān)護(hù)及教育和技能傳授）的內(nèi)容為主并結(jié)合崗位練兵臺(tái)的作用，從多方面入手提升青工能力。其次，將“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”作為帶培活動(dòng)的一項(xiàng)重要活動(dòng)，根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，開(kāi)展不同形式的集中培訓(xùn)。

3.通過(guò)建立軋鋼后備人才庫(kù)，對(duì)高技能高學(xué)歷的大學(xué)生人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，依托團(tuán)委現(xiàn)有的“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動(dòng)平臺(tái)，以“一月一面談，兩月一總結(jié)，三月一座談”方式，及時(shí)了解導(dǎo)航對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，同時(shí)參加導(dǎo)航活動(dòng)的人員都將參見(jiàn)公司的青年論文答辯活動(dòng)，通過(guò)和分廠(chǎng)的協(xié)調(diào)溝通，為每位導(dǎo)航對(duì)象配對(duì)一名技術(shù)導(dǎo)師，讓其在活動(dòng)中有所依托，有所指導(dǎo)。

各位青工、各位團(tuán)員，2012年是翼鋼過(guò)度性發(fā)展的重要的一年，新項(xiàng)目的擴(kuò)建，產(chǎn)能的提升，勢(shì)必增加對(duì)人才的需求，我們要借助團(tuán)委舉辦的各種青年素質(zhì)提升活動(dòng)，不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，為翼鋼的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為自己的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：素質(zhì)提升總結(jié)

教師素質(zhì)提升工作總結(jié)

2009——2010

為了切實(shí)提升我校教師素質(zhì)，根據(jù)中小學(xué)素質(zhì)教育提升工程的意見(jiàn)和學(xué)校工作計(jì)劃，本，我校在教師隊(duì)伍建設(shè)上主要做了以下工作：

一、多渠道解決教師數(shù)量，不斷優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)

我校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，教師數(shù)量日顯缺乏，部分專(zhuān)業(yè)嚴(yán)重缺乏。為了滿(mǎn)足教學(xué)需要，學(xué)校全年通過(guò)引進(jìn)途徑，較大地補(bǔ)充了專(zhuān)業(yè)課缺額，保證了本教學(xué)工作的順利開(kāi)展。為我校教師隊(duì)伍注入了新鮮活力。積極爭(zhēng)取安排特崗教師。今年我校爭(zhēng)取縣教育局安排了10名特崗教師，從一定程度上緩解了我校暫時(shí)缺少個(gè)別學(xué)科教師的矛盾。

二、多途徑培養(yǎng)（訓(xùn)）教師，不斷提升職業(yè)素質(zhì)

（一）鼓勵(lì)學(xué)歷教育

學(xué)校通過(guò)月常規(guī)考核、學(xué)期教學(xué)工作考核、考核、評(píng)職量化細(xì)則等制度，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)教師參加學(xué)歷進(jìn)修，凡學(xué)歷進(jìn)修時(shí)間按公假對(duì)待。本，參加學(xué)歷進(jìn)修畢業(yè)的達(dá)3人。

（二）大力開(kāi)展培訓(xùn)

1、大力開(kāi)展校本培訓(xùn) 積極開(kāi)展全員培訓(xùn)。一是堅(jiān)持集體教研。每周二下午第三節(jié)課和課外活動(dòng)時(shí)間集體教研兩小時(shí)，組織教師學(xué)習(xí)新課改理論，幫助教師樹(shù)立新課改理念；分析學(xué)生現(xiàn)狀，鉆研新教材，研究新課改下的教法、學(xué)法與教學(xué)手段；交流教學(xué)心得，開(kāi)展教學(xué)反思。

二是專(zhuān)題輔導(dǎo)培訓(xùn)。學(xué)校先后開(kāi)展了師德培訓(xùn)、現(xiàn)代教育理念等專(zhuān)題培訓(xùn)。

三是每周聽(tīng)課不少于2節(jié)，既保證了聽(tīng)課制度的落實(shí)，又促進(jìn)了教師間的相互學(xué)習(xí)。切實(shí)搞好骨干教師培訓(xùn)。一是組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，努力提高其理念水平、教學(xué)能力、實(shí)踐能力。二是開(kāi)展了骨干教師與一般教師結(jié)對(duì)活動(dòng)，不僅有利于提高一般教師的教學(xué)能力，同時(shí)也促進(jìn)了骨干教師自身的成長(zhǎng)。三是通過(guò)骨干教師上示范課、優(yōu)質(zhì)課、觀摩課，促進(jìn)骨干教師成長(zhǎng)。

強(qiáng)化新教師適應(yīng)性培訓(xùn)。一是對(duì)今年新進(jìn)各類(lèi)教師分別進(jìn)行了摸底測(cè)試（說(shuō)課、上課、操作），針對(duì)存在的問(wèn)題制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)措施，對(duì)暫時(shí)不宜走入課堂的教師限期到車(chē)間訓(xùn)練達(dá)標(biāo)，并進(jìn)行跟蹤、檢查。二是舉辦新教師專(zhuān)題培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)新教師師德、校紀(jì)、教學(xué)常規(guī)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力幫助他們提高適應(yīng)力。三是建立了新、老教師結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，促進(jìn)新老融合、共同提高。四是新教師每周聽(tīng)課不少于1節(jié)

2、選派參加規(guī)范性培訓(xùn)

學(xué)校始終把教師規(guī)范培訓(xùn)作為提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑之一，通過(guò)培訓(xùn)，拓寬了教師視野，激發(fā)了教師工作熱情，提高了理論知識(shí)水平，增強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。

3、組織教研教改培訓(xùn)

課題研究帶動(dòng)培訓(xùn)。2009年，學(xué)校啟動(dòng)以課題研究帶動(dòng)教師鉆研業(yè)務(wù)、開(kāi)展自培提高工作，參研教師通過(guò)課題的實(shí)施，加深了對(duì)新課改的理解，提高了專(zhuān)業(yè)理論水平和教育科研能力。

三、存在的問(wèn)題與建議

1、專(zhuān)業(yè)教師總量仍存在缺額。隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，專(zhuān)業(yè)課教師需求不斷增加，目前，多數(shù)教師周課時(shí)在16節(jié)以上，嚴(yán)重制約教學(xué)質(zhì)量的提高，2、專(zhuān)業(yè)課教師學(xué)歷有待提高。我校專(zhuān)業(yè)課教師總體來(lái)講，學(xué)歷達(dá)標(biāo)率還較低，特別是專(zhuān)業(yè)對(duì)口達(dá)標(biāo)率較低，需要學(xué)校加大對(duì)專(zhuān)業(yè)教師學(xué)歷提升力度，建議將其納入績(jī)效考核和評(píng)職考核范疇予以引導(dǎo)，并限期達(dá)標(biāo)。、師資培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足。實(shí)行績(jī)效工資后，學(xué)校經(jīng)費(fèi)日益緊張，單靠學(xué)校自有經(jīng)費(fèi)用于教師培訓(xùn)十分有限，需要爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助。

綜上，2009——2010，我校通過(guò)實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，在一定程度上促進(jìn)了教師整體隊(duì)伍建設(shè)，但離上級(jí)要求仍有一定差距，今后尚需進(jìn)一步加大力度，努力把我校教師隊(duì)伍建設(shè)成為一支愛(ài)崗敬業(yè)、勤教樂(lè)教、業(yè)務(wù)水平高、教學(xué)能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)嫻熟的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。

五里崗小學(xué)

二○一○年六月

第三篇：素質(zhì)提升總結(jié)

學(xué)歷提升工作總結(jié)

我省通過(guò)煤礦重組整合提高了煤礦企業(yè)硬件素質(zhì)，提高了辦礦準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，然而低素質(zhì)從業(yè)人員難以適應(yīng)煤炭工業(yè)發(fā)展的需要。為了提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，2011年8月山西省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程啟動(dòng)，并下發(fā)文件(晉煤勞發(fā)【2011】1166號(hào))，對(duì)這項(xiàng)工作提出了明確的工作方案。

根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳的文件精神，潞安集團(tuán)下發(fā)了《潞安集團(tuán)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》的通知（潞礦職教勞人安人才企財(cái)工字【2011】685號(hào)）。現(xiàn)將集團(tuán)公司從業(yè)人員學(xué)歷提升工作總結(jié)如下：

一、煤炭主體專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷提升

（一）、下發(fā)文件，制定實(shí)施方案。

2011年10月，專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于提升煤礦從業(yè)人員煤炭專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的通知》，制定了工作目標(biāo)、詳細(xì)的學(xué)歷提升工作安排和保證措施并對(duì)集團(tuán)各礦的從業(yè)人員學(xué)歷進(jìn)行了全面的摸底。

根據(jù)情況集團(tuán)決定對(duì)不達(dá)學(xué)歷要求的煤礦其他安管人員和煤礦特有工種（煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)、煤礦其它特有工種）進(jìn)行集中培訓(xùn)，設(shè)立煤礦主體專(zhuān)業(yè)四個(gè)，學(xué)制分初中畢業(yè)生實(shí)行二年制學(xué)制、高中畢業(yè)生實(shí)行一年制學(xué)制，畢業(yè)考核合格，統(tǒng)一頒發(fā)中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)，并由本單位報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)，教學(xué)組織單位分別是潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潞礦職業(yè)高中和公司指定的具有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（二）、成立考核組織機(jī)構(gòu)，建立考核管理制度。

為了加強(qiáng)考核管理，確保學(xué)歷提升工作的各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處，提高培訓(xùn)實(shí)效，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益，專(zhuān)門(mén)制定了《潞安集團(tuán)提升煤礦從業(yè)人員煤炭專(zhuān)業(yè)中學(xué)學(xué)歷考核管理辦法》（潞礦職教人勞財(cái)字【2012】64號(hào)），集團(tuán)公司成立學(xué)歷提升考核管理組，對(duì)煤炭專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷提升工作過(guò)程進(jìn)行全面的監(jiān)督、考核、管理。針對(duì)教學(xué)單位和各礦制定詳細(xì)的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，使考核更具可操作性，考核的最后結(jié)果和兌現(xiàn)學(xué)費(fèi)成比例掛鉤（考核成績(jī)?cè)?0分以上的，兌現(xiàn)100%學(xué)費(fèi)；考核成績(jī)?cè)?0分-89分的，兌現(xiàn)90%學(xué)費(fèi)；考核成績(jī)?cè)?9分以下的，兌現(xiàn)80%的學(xué)費(fèi)，近期不再安排該項(xiàng)目的培訓(xùn)），極大地促進(jìn)了教學(xué)單位和各礦教學(xué)點(diǎn)的工作積極性，確保中專(zhuān)學(xué)歷提升工作收到效果，實(shí)實(shí)在在的促進(jìn)從業(yè)人員的素質(zhì)提升。

（三）、集團(tuán)從業(yè)人員煤炭專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷教育工作全面鋪開(kāi)。今年年初，各個(gè)主體礦井從業(yè)人員煤炭專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷提升工作全面開(kāi)展，下半年，將重點(diǎn)推進(jìn)整合礦井從業(yè)人員煤炭專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷提升工作，目前，臨汾地區(qū)和壽陽(yáng)地區(qū)的學(xué)歷提升班已經(jīng)開(kāi)班。煤炭專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷提升工作，主體礦2013年底達(dá)標(biāo)，整合礦2014年底達(dá)標(biāo)。

1、加強(qiáng)監(jiān)督、確保教學(xué)效果。

為了確保煤炭專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷提升工作的有序開(kāi)展，潞安做了大量的工作。前期的準(zhǔn)備工作包括對(duì)教學(xué)方案、師資的配備、課程的設(shè)置、教材的選用、班級(jí)的管理等等進(jìn)行審核，審核通過(guò)才準(zhǔn)許開(kāi)班，確保了教學(xué)質(zhì)量。隨著學(xué)歷提升工作的進(jìn)展，考核管理組加強(qiáng)對(duì)每個(gè)學(xué)教階段監(jiān)督和考核，定期檢查，考核結(jié)果作作為各礦評(píng)先選優(yōu)的重要依

據(jù)，每學(xué)期組織一次全集團(tuán)的統(tǒng)考，統(tǒng)一出題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一判卷、確保考試公平公正，考試成績(jī)真實(shí)，并將考試成績(jī)進(jìn)行備案，作為考核依據(jù)之一。

2、教學(xué)方式靈活機(jī)動(dòng)、課程設(shè)置實(shí)用多樣

主體礦井教學(xué)點(diǎn)設(shè)在各個(gè)礦，方便了學(xué)員的學(xué)習(xí)。針對(duì)整合礦地處偏遠(yuǎn)，交通不便的特點(diǎn)，解決整合礦井的實(shí)際困難，采用了集中培養(yǎng)和送教下礦的授課模式，集中培養(yǎng)就是礦上選派學(xué)員到教學(xué)單位進(jìn)行集中投產(chǎn)培訓(xùn)，送教下礦是由教學(xué)單位的授課老師到整合礦授課，極大地方便了整合礦的學(xué)員學(xué)習(xí)，有效解決了工學(xué)矛盾，確保了各單位生產(chǎn)學(xué)習(xí)兩不誤。

課程的設(shè)置充分突出實(shí)際、實(shí)用和多樣性的原則，除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)課外和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課的考試課外，還設(shè)置了考察課包括潞安企業(yè)文化、職業(yè)道德和應(yīng)用文寫(xiě)作，不僅可以提高學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平還可以全方位的提高學(xué)員的綜合素質(zhì)和能力，真正達(dá)到素質(zhì)提升的效果。特別是對(duì)于整合礦參加學(xué)歷提升的學(xué)員，通過(guò)潞安企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，可以充分了解潞安，融入潞安。

3、本著一個(gè)礦對(duì)應(yīng)一個(gè)培訓(xùn)主體的原則，確保責(zé)任落實(shí)。一個(gè)礦對(duì)應(yīng)一個(gè)培訓(xùn)主體，余吾煤業(yè)、王莊礦、常村礦、漳村礦的中專(zhuān)學(xué)歷提升教學(xué)由潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施；石圪節(jié)煤業(yè)、五陽(yáng)礦、司馬煤業(yè)、高河能源由潞礦職業(yè)高中組織實(shí)施；慈林山煤業(yè)、夏店礦、郭莊煤業(yè)、李村煤業(yè)、潞寧煤業(yè)由公司制定的具有教育資質(zhì)和質(zhì)量保證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。整合礦井的學(xué)歷提升工作由主體礦負(fù)責(zé)

也有對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

今年山西省下發(fā)文件（晉煤勞發(fā)[2012]78號(hào)）將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和煤礦用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收的前置條件。集團(tuán)今年將有新良友、東盛、后堡、開(kāi)拓、常興五座投產(chǎn)礦井和昌泰、祥升、隰東、長(zhǎng)榆河四座整合礦井聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，為了確保驗(yàn)收工作順利通過(guò)，集團(tuán)加大、加快整合礦井學(xué)歷提升工作力度，全力推進(jìn)整合礦井從業(yè)人員素質(zhì)提升工作。8月5日，臨汾地區(qū)9座整合礦井中專(zhuān)提升班開(kāi)班，9月6日，壽陽(yáng)地區(qū)5座整合礦井中專(zhuān)學(xué)歷提升班開(kāi)班，長(zhǎng)治地區(qū)、左權(quán)地區(qū)中專(zhuān)學(xué)歷提升班也將陸續(xù)開(kāi)班。

目前，全集團(tuán)包括整合礦井預(yù)計(jì)將共有9000左右人參加一年制中專(zhuān)學(xué)歷提升班，461人參加二年制中專(zhuān)學(xué)歷提升班。目前各項(xiàng)教學(xué)工作進(jìn)展順利，2014年底可以順利完成學(xué)歷提升既定目標(biāo)，全面提升集團(tuán)從業(yè)人員學(xué)歷，達(dá)到山西省的規(guī)定要求。

職教處

2012年9月

第四篇：素質(zhì)提升總結(jié)

2010素質(zhì)提升總結(jié)

2010年是大灣區(qū)塊工程建設(shè)全面展開(kāi)的一年，這一年雖然腿受了點(diǎn)兒傷，但是帶領(lǐng)指導(dǎo)大灣建設(shè)的任務(wù)不能耽擱，素質(zhì)提升工作不能松懈。面對(duì)地質(zhì)地貌復(fù)雜，安全形勢(shì)嚴(yán)峻、施工監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)缺乏等客觀實(shí)際，要適應(yīng)開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)一流的高酸含硫氣田需求，自身整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能必須不斷快速提升，現(xiàn)將自身素質(zhì)提升工作總結(jié)如下。

一、政治理論素質(zhì)方面

堅(jiān)持認(rèn)真自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷深化對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的認(rèn)識(shí)理解，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面系統(tǒng)地掌握黨的創(chuàng)新理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，夯實(shí)貫徹黨的基本路線(xiàn)的思想基礎(chǔ)。定期地召開(kāi)會(huì)議號(hào)召全體黨員努力掌握創(chuàng)新理論的科學(xué)體系，進(jìn)一步確立馬克思主義的世界觀和方法論，以便更好地運(yùn)用理論指導(dǎo)新的實(shí)踐；進(jìn)一步全面理解黨的基本路線(xiàn)，始終注意把握全氣田的工作大局，增強(qiáng)正確認(rèn)識(shí)和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者關(guān)系的自覺(jué)性；要構(gòu)建和調(diào)整適合本職工作的知識(shí)結(jié)構(gòu)和科學(xué)的思維方式，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性；認(rèn)真研究新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、充分發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用的重大問(wèn)題，進(jìn)一步做好黨建工作。

二、知識(shí)素質(zhì)方面

進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，加強(qiáng)各種理論和新知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)。學(xué)習(xí)是為了提高自己，不能把它當(dāng)成政治任務(wù)去完成，更不是給別人看的。為此，我要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，除了利用中心組和黨員學(xué)習(xí)等形式學(xué)習(xí)必要政

策、法規(guī)知識(shí)，還自我加壓，利用空閑時(shí)間，學(xué)習(xí)普光氣田

開(kāi)發(fā)方面的新知識(shí)、新理論、新工藝。

堅(jiān)持落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)工作方法，我針對(duì)即將開(kāi)展建設(shè)的站場(chǎng)和管道工程，首先將區(qū)干部和技術(shù)

人員對(duì)管線(xiàn)、站場(chǎng)、撬裝設(shè)備等進(jìn)行分工，細(xì)化責(zé)任，明確到

人。同時(shí)結(jié)合大灣詳設(shè)零版圖紙，通過(guò)“人人當(dāng)教師，人人當(dāng)

站長(zhǎng)”活動(dòng)，利用周二、周五的技術(shù)課，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)一

步加深對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管線(xiàn)、工藝流程、性能及參數(shù)的掌握。其次，在外部與廠(chǎng)工程辦和普光采氣區(qū)的技術(shù)人員進(jìn)行交流，將普光

主體建設(shè)至投產(chǎn)以來(lái)出現(xiàn)的問(wèn)題，以及在氣井生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中

所暴露的一些不足，進(jìn)行總結(jié)吸取經(jīng)驗(yàn)，避免在大灣區(qū)塊工程

建設(shè)中出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題。另外建設(shè)的過(guò)程，也是我們學(xué)習(xí)的過(guò)程，要充分利用在建設(shè)的時(shí)候，掌握和學(xué)習(xí)站場(chǎng)工藝流程，通過(guò)合理分配各集氣站的監(jiān)督人員，做到施工不停，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不停，人員不離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)，把對(duì)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)運(yùn)用到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督過(guò)

程中，確保施工質(zhì)量。還要以技術(shù)人員負(fù)責(zé)日常檢查，管理干

部進(jìn)行巡查的手段，加強(qiáng)下一步的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工作。努力為大灣

區(qū)塊集輸工程建設(shè)成放心工程，安全工程開(kāi)創(chuàng)一條全新之路。

三、文娛活動(dòng)方面

大灣運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地有限，但是區(qū)里還是給員工提供了打乒乓

球的地方，在毛壩職中，我們可以踢足球打籃球，我們還配

備了運(yùn)動(dòng)器材供職工業(yè)余鍛煉。我們區(qū)積還極配合采氣廠(chǎng)運(yùn)動(dòng)會(huì)，組織員工參加各項(xiàng)文娛活動(dòng)，并取得不錯(cuò)的成績(jī)。

四、廉政方面

作為管理者，一定要做到防微杜漸，自重、自省、自警、自勵(lì)，牢固筑起拒腐防變的思想防線(xiàn)。否則，最終必定會(huì)遭到群眾的唾棄，法律的制裁！

在廉潔自律和法紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)上，我不夠主動(dòng)、深入。

認(rèn)為反正自己身正不怕影子斜，更不會(huì)去做違法亂紀(jì)的事，學(xué)不學(xué)對(duì)自己都沒(méi)有多大實(shí)際意義。雖然自身做到了廉潔自律，但對(duì)下屬的法制和廉潔自律教育重視程度還不夠，個(gè)別管理制度執(zhí)行的還不夠嚴(yán)格。

我先后學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《廉

政準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等，對(duì)分管班組關(guān)鍵崗位人員狠抓了廉潔從業(yè)教育。在日常管理上，我對(duì)工作進(jìn)行認(rèn)真組織落實(shí)，做到心中有數(shù)，做到對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，最大限度的保護(hù)我廠(chǎng)的利益。

五、管理方面

加強(qiáng)班子成員之間的溝通，善于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。充分利用每天的班子碰頭會(huì)，對(duì)各方面的工作進(jìn)行開(kāi)誠(chéng)布公的研究分析，互相通氣，及時(shí)交流思想，最大的發(fā)揮班子的整體戰(zhàn)斗力。真正做到廉潔自律，心清身正，做一個(gè)群眾信任、領(lǐng)導(dǎo)放心、自己寬心的廉潔干部。

充分依靠群眾，最大限度的發(fā)揮一線(xiàn)職工的聰明才智。在深入基層的過(guò)程中，在工程現(xiàn)場(chǎng)督查的過(guò)程中，在開(kāi)展談心活動(dòng)的過(guò)程中，要與各個(gè)層面的人員交流、溝通，尤其是長(zhǎng)期工作在標(biāo)段的職工和駐井站的職工，多聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，多解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，把密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系作為下基層勞動(dòng)的主要目的，真正把自己融入到職工隊(duì)伍中去。在年末職工大會(huì)上，我對(duì)全體員工做出幾點(diǎn)要求。首先，樹(shù)正氣，打擊歪風(fēng)。讓那些勤勤懇懇任勞任怨的人，得到他們應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)；其次，樹(shù)學(xué)習(xí)正氣，目前學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)以及現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)護(hù)，都是一個(gè)學(xué)習(xí)提高的過(guò)程；再次，樹(shù)監(jiān)護(hù)正氣。樹(shù)生活向上之正氣，同事之間應(yīng)有一顆包容之心，認(rèn)真對(duì)待生活中的人和事。對(duì)于酗酒滋事等現(xiàn)象，從重處罰，不能適應(yīng)這里工作環(huán)境的堅(jiān)決清退回家。

技術(shù)人員要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行區(qū)里的規(guī)章制度，服從安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。自己要堅(jiān)持原則、以身作則，積極深入施工現(xiàn)場(chǎng)，技術(shù)人員要組織協(xié)調(diào)好技術(shù)工作，認(rèn)真分析現(xiàn)場(chǎng)代表和人員狀況。技術(shù)員之間要信息暢通，技術(shù)共享，人員之間可以比著干，看誰(shuí)的標(biāo)段、站場(chǎng)、抓得好，水平高，絕不能出現(xiàn)相互拆臺(tái)，相互推諉。

通過(guò)總結(jié)，我充分認(rèn)識(shí)到素質(zhì)提升工作中的問(wèn)題和自身的不足之處。在今后的工作中，一定盡快加以改正提高。對(duì)照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)決團(tuán)結(jié)全區(qū)干部職工，以積極的態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、頑強(qiáng)的斗志，完成好全年的工程建設(shè)任務(wù)。為大灣30億/年產(chǎn)能地面集輸系統(tǒng)建設(shè)貢獻(xiàn)我們的全部力量。

第五篇：軋鋼安全總結(jié)

軋鋼作業(yè)區(qū)安全學(xué)習(xí)總結(jié)

5月30日，能源動(dòng)力廠(chǎng)發(fā)生1次3人煤氣中毒的嚴(yán)重事故，其中2人付出了生命的代價(jià)。事故發(fā)生之后，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的組織下，我們對(duì)事故的過(guò)程進(jìn)行了詳細(xì)的了解，從中我們也學(xué)到了很多，并與我作業(yè)區(qū)平時(shí)工作中的一些方法進(jìn)行了對(duì)比，努力找出作業(yè)區(qū)和班組在平時(shí)的安全管理中哪怕一絲的不足，總結(jié)安全管理方面的好的方法和經(jīng)驗(yàn)。作業(yè)區(qū)和班組成員都積極主動(dòng)地自我檢查和自我批評(píng)，大家都踴躍發(fā)表了自己在安全工作方面的感受和改進(jìn)建議。

在這次事故中，3名受害人，不管是操作工、班長(zhǎng)還是車(chē)間副主任，在進(jìn)入有可能出現(xiàn)煤氣泄漏的空間作業(yè)時(shí)，都沒(méi)有攜帶報(bào)警器和空氣呼吸器，而這些總公司和分廠(chǎng)都是有著明確的規(guī)定的。由此可以看出，違章作業(yè)，帶來(lái)的后果是不可想象的，后患是無(wú)窮的。我們每一個(gè)人，從普通職工到領(lǐng)導(dǎo)干部，必須強(qiáng)化自身的安全意識(shí)，全面深入的學(xué)習(xí)和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全管理制度，對(duì)平時(shí)的工作當(dāng)中存在的違章行為必須能做到嚴(yán)厲制止，嚴(yán)格考核，否則就是對(duì)濟(jì)鋼不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)職工不負(fù)責(zé)任。

我們每一個(gè)人都要加大安全意識(shí)和能力的學(xué)習(xí)，提高自身安全生產(chǎn)綜合素質(zhì)。尤其要提高遵章守紀(jì)意

識(shí)，積極參加有針對(duì)性的應(yīng)急演練，提高正確處置事故和科學(xué)施救的能力。要學(xué)會(huì)舉一反三，全面辨識(shí)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際操作和環(huán)境存在的危險(xiǎn)危害，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題及時(shí)向右管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并對(duì)整改的結(jié)果進(jìn)行跟蹤。

當(dāng)前是夏季“四防”工作的開(kāi)始階段，也是最關(guān)鍵的階段，我們要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任和防范措施，隨時(shí)觀察可發(fā)現(xiàn)有異常身體表現(xiàn)的職工，積極做好應(yīng)急準(zhǔn)備和處置工作，確保萬(wàn)無(wú)一失。

總之，安全工作相對(duì)于任何工作都是重中之重，我們每一個(gè)人都必須給與足夠的重視。每時(shí)每刻都做好防范措施和準(zhǔn)備工作。希望每一次安全事故的發(fā)生都能對(duì)我們起到最強(qiáng)大的警示作用，我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，要時(shí)刻把安全放在心里，堅(jiān)決杜絕違章。我們大家都要積極行動(dòng)起來(lái)，不要讓安全事故在吞噬我們親愛(ài)的同時(shí)的健康乃至生命，讓每一個(gè)家庭都能永遠(yuǎn)幸福安康。

軋鋼作業(yè)區(qū)

2011-6-8