第一篇：職能科室工作計劃及總結

防保科2013年工作不足及2014年工作思路

一、2013年工作不足：

1、傳染病信息化管理平臺無建立。

2、傳染病疫情報告監管力度有待于進一步加強。

二、2014年工作思路：

1、我們醫院已經步入信息化管理軌道，傳染病管理要與醫院信息化發展相適應，2014年在院領導的關心和支持下，盡快建立傳染病信息化管理平臺，提高傳染病疫情報告效率。（實施建議已提交院領導）

2、根據“十大指標”和“二級醫院評審標準”要求，完善相關管理制度、措施及檢查考核標準，加大對疫情遲報漏報監管，落實疫情報告獎懲制度。

3、強化重點、新發傳染病的培訓和演練，增強醫務人員對突發重大傳染病疫情的應急處置能力。

4、做好日常疫情監測報告及相關傳染病信息上報工作。

5、做好疫情網絡設備的維護與管理，保證系統的穩定和暢通。

質控辦工作計劃

一．2013年工作中的不足

1.對運行病歷的質控不能全覆蓋。

2.歸檔病歷抽檢不及時，不能和運行病歷同步發通報。3.電子病歷時限、權限未上全。

4.病歷質控后質量通報未能及時打印。

5.由于質控辦執行力度有限，病歷中存在問題不能及時糾正。6對圍手術期的記錄內涵質量的質控有所欠缺。二.2014年工作計劃

1.要求增加專業質控人員一名，質控干事一名。2.按照規定上時限、權限。以保證醫療安全。

3.按照《汝南縣人民醫院病歷質量管理補充規定》對運行病歷中存在問題的處罰要落到實處。

4.新上崗人員（包括外院調入人員）必須經過質控辦培訓至少一周。5.為了加強對圍手術期記錄的了解，醫務部安排質控辦人員到手術室參觀手術過程。

6.對質控中出現的問題進行分析、總結從中找出核心制度落實中的不足和存在的醫療安全隱患，為核心制度的落實和醫務部的管理提供依據。三.建議

1醫務部加強對全體醫師進行有關法律法規的培訓。2加強對醫療安全的督導檢查和核心制度的落實。3進一步加強一級質控的落實。

4加強“三基三嚴”的培訓，提高醫務人員的基本素質。四．問題

1.2013年檢查組提出的病歷打印一事，未解決。2異型輸血的記錄？

3.外院專家來院手術、會診的簽名和記錄？

4.植入物信息的記錄，克氏針、鋼絲無信息記錄。

2013年醫務部工作中存在的主要問題及改進措施

一、存在的問題

1、醫務部分工欠明確,責任未落實人。

2、創新管理意識有待加強。

3、工作效率有待提高。

4、院、科各種培訓較少,缺乏計劃性、系統性培訓。

5、院、科質量與安全管理缺乏科學化、常念化、規范化管理。

二、改進措施

1、明確職責與分工,實行分管工作責任制。

2、加強自身學習,增強創新管理意識,不斷提高管理水平。

3、務實重干,提高工作效率。

4、制定培訓計劃,抓好院、科各種培訓并著重實效。

5、完善并落實各項醫療管理制度,尤其是醫療核心制度的落實,進一步加強醫療質量與醫療安全管理,不斷提高醫療質量與安全。

2014年醫務部工作計劃要點及措施

一、進一步加強醫療質量與醫療安全管理工作。

(一)、制定年度培訓與考核計劃（附件1），加強醫療質量與安全管理培訓工作。

1、培訓與考核內容：醫療核心制度、病歷書寫規范、“三基三嚴”、醫患溝通與醫療告知、醫療糾紛防范、臨床合理用藥與安全、臨床合理用血與安全及相關衛生法律、法規等。

2、培訓與考核形式：院科講課，現場提問，考試(考核)，病歷抽查，知識競賽，演講比賽等。

3、具體計劃：

（1）院、科講課：每月舉行1—2次。

（2）考試（考核）：上半年組織一次醫療核心制度及衛生法律知識考試；每季度組織一次“三基三嚴”理論知識考試；下半年組織一次臨床合理用藥知識考試和“三基三嚴”操作技能考核。

（3）競賽與演講：上半年（醫師節前）舉行一次醫療核心制度競賽活動，組織一次“如何做好一名好醫生”演講比賽活動。

(二)、狠抓醫療核心制度的培訓與落實工作。

按照“強化教育，重視核心制度；狠抓培訓，掌握核心制度；督導考評，落實核心制度”的基本思路，制定《醫療核心制度落實年實施方案》（附件2）和醫療核心制度培訓計劃（附件3），開展醫療核心制度培訓工作，加大督導力度，確保核心制度落到實處，為促進我院醫療質量與安全持續改進和提高提供有力保障。

(三)、加強電子病歷質量監管，不斷提高病歷內涵質量。

1、修訂《病歷質量管理規定》（附件4）和《病歷質量評價標準》（附件5），做到評價有標準，獎懲有規定。

2、加強病歷質量監管，由質控辦對運行病歷、輸血病歷全面質控，對歸檔病歷定期抽查；組織病歷質量檢查組每月對運行病歷及醫療告知文書進行兩次檢查。

3、通報與反饋：每月統計病歷質量檢查結果，對科室和個人進行質量排名，以質量通報的形式反饋到科室和個人，并在院周會上進行通報。

4、加大獎懲力度。按照病歷獎懲規定，對前三名的科室和前5名的醫師給予獎勵；對排名后3位的科室，病歷甲級率不達標的科室，乙、丙級病歷的醫師給予經濟處罰，并作為年度評選優秀科主任，優秀醫師，先進科室，晉升職稱的條件之一。

(四)、加強臨床合理用藥管理,保證臨床用藥安全。

1、加強臨床合理用藥與用藥安全知識培訓。

2、貫徹落實《抗菌藥物指導原則》，《抗菌藥物臨床管理辦法》；認真落實臨床合理用藥管理制度，處方（醫囑）點評制度，抗菌藥物分級管理制度，雙十排名制度。

3、制定各科抗菌藥物指標和藥占比指標，實行目標化管理。促進科室主任、醫師做好臨床合理用藥管理工作。

4、加強監管力度，重點監管抗菌藥物、中藥靜脈制劑、新特藥臨床應用監管。每月對Ⅰ類切口預防應用抗菌藥物全面檢查，每月抽取每位醫師2份病歷，檢查臨床合理用藥情況。

5、通報與反饋：每月統計臨床合理用藥檢查結果，各科室抗菌藥物指標和藥占比指標完成情況，以通報的形式反饋到科室和個人，并在院周會上進行通報。

6、加大處罰力度。對不合理臨床用藥的醫師按用藥物品種等額處罰，對超指標的科室按照規定進行經濟處罰，并作為年終科室評選，評選優秀科主任、優秀醫師，晉升職稱的條件之一。

(五)、加強臨床合理用血管理,保證臨床用血安全。

1、加強臨床合理用血與用血安全培訓。

2、貫徹落實《臨床用血管理辦法》，認真落實臨床用血管理制度。

3、加強臨床用血病歷質量和輸血告知的監管。

4、制定臨床用血不良反應處置流程和預案，并加強培訓。

(六)、推進臨床路徑實施工作,規范診療行為（臨床路徑辦公室制定具體計劃）。

1、認真落實各項工作制度。

2、繼續增加臨床路徑病種數，提高入組率，降低變異率。

3、加強質量監管。

4、建立獎懲機制。

(七)、加強科室質量與安全管理。

制定《科室質量與安全管理管理辦法》（附件6），充分發揮科室質量與安全管理小組的管理職能，加強對臨床科室的質量與安全管理。

二、做好醫療糾紛的防范和處置工作。

三、完成突發公共衛生事件的應急及處置工作。

四、做好“二級綜合醫院評審”準備工作

五、完成政府衛生行政部門指定性工作。

醫患辦2013年工作不足及2014年工作計劃

2013年工作中的不足：

1、侵權責任法及相關的醫學法律法規未熟練掌握。

2、接待投訴者，溝通技巧不足。

3、相關內外婦兒科的醫學知識欠缺，對投訴者的投訴內容不能及時規范的進行解答。

2014年的工作計劃：

1、認真學習侵權責任法及相關的醫學法律法規，做到熟練掌握，以利于醫患糾紛的協調處理。

2、不斷學習醫患溝通技巧，工作中不斷總結經驗，提高溝通能力。

3、認真學習內外婦兒科的專業醫學知識，不斷充實自己，以利于醫患調處工作的開展。

4、管理關口前移，認真配合醫務部做好醫療安全督導工作。發現糾紛苗頭及時介入協調化解，力爭科內及時解決。

5、認真做好每例投訴及糾紛的處理，并進行總結分析整理，配合醫務部做好不良事件評析工作。

6、做好醫療責任險的理賠工作，及時整理相關材料，督促理賠，盡量使醫院經濟損失降到最低。

信息科2013年工作不足及2014年工作計劃

一、2013年信息科在院領導的支持和其他科室的配合下，完成了科室各項工作任務，但還存在如下不足：

服務意識還有待于更進一步的提高，服務技巧掌握不夠。針對這個問題，我科多次召開科

室會議，逐個談自己的想法，交流工作經驗。并要求科室人員微笑服務，在科室里配備一次性茶杯及老花鏡。

一些疑難病癥的編碼還不夠準確，對這個問題，新的一年要抓好科室業務學習，我科與市中心醫院病案室聯系，遇到不會編的碼，及時咨詢。2014年擬定指派1-2人參加ICD編碼培訓班，并到上一級醫院病案室實習。

利用統計學處理數據還不太熟練，撰寫分析報告能力還有待于進一步提高。針對這個問題，科室人員要系統學習專業知識，要多練習，多參考專業文獻，爭取有一定的提高。

二、2014年為使科室的發展有計劃、有目標、有責任，特擬定如下計劃：

2014年重新制定《汝南縣人民醫院病案歸檔等若干規定》、《汝南縣人民醫院病歷資料復印規定》、《汝南縣人民醫院病案借閱制度》等。配合醫務部抓好落實工作，責任到科，監管到人。

統計師工作人員必須嚴格遵守統計法規、法則，準確、及時、全面地完成上級規定的各種報表，并撰寫統計分析報告。

統計人員負責對各科室上報數字的質量監督和業務指導工作，擬定在新的一年里繼續對臨床各科電子報表和病案首頁實行每日監管核查，對一些漏報、遲報現象及時反饋，獎罰分明，責任到科。

認真做好門診統計工作，深入各診室督促和檢查門診登記情況，積極配合門診部制定相關制度并落實到位。

病案室工作人員認真執行《醫療機構病歷管理規定》，嚴格遵守病案管理制度，病案歸檔制度、病案借閱制度，病案保密制度。完善細節，遵照執行。

堅持病案人員到臨床科室收取病歷制度，定期到臨床科室收取病歷，對病案首頁存在編碼漏填或填錯等現象，病案室人員應負責補錄糾錯。并對收進的病歷進行登記、分類、檢索、歸檔和妥善保管。杜絕病歷丟失、損壞現象。

今年將繼續加大病案管理力度，對遲交病歷現象，從原來的的每月統計一次改成每旬對遲交病歷進行統計。對按時完成病歷上交的科室給予一定的獎勵，做到獎罰分明。

繼續按照衛生部《醫療機構病歷管理規定》，對病歷復印，摘錄工作實行工作人員誰復印誰簽字，并注明復印頁數，責任到人。

3.圖書室工作人員應嚴格執行圖書借閱制度，認真負責報紙、雜志、信件等的發放工作。

汝南縣人民醫院病案歸檔等

若干規定

為進一步貫徹落實《醫療機構病歷管理規定》，規范病歷回收程序，不斷提高病案管理質量。充分發揮職能科室監管職責，不斷完善信息化建設各項工作，現制定我院病歷歸檔及其它若干實施辦法，望各科室遵照執行。

1、臨床各科應在病人出院后及時完成病歷書寫工作，病案室工作人員定期到各病區收取出院病人病歷，由各科護士長負責交接，并在交接本上簽字。對一些不完整病歷拒絕接收，杜絕后續到病案室補貼各種檢查單等現象，否則視遲交病歷論處。

2、病案室每旬對遲交病歷進行統計，各科室每份病歷應在該病人出院后三日內上交，違者每份罰款20元，每遲交一天每份加罰5元。超過一個月不交病歷者，按缺交病歷論處，每份罰款50元．從當月效益工資中扣除。病案室每月負責統計各科病歷上交情況，由主管院長在院周會上公布獎罰結果。

3、死亡病歷應在十日內交病案室，不得以任何理由遲交或不交（醫療糾紛除外）,違者按遲交或者缺交病歷論處.。

4、對于出院后不能及時辦理出院手續的病人，各科護士長負責督促，按規定三日內上交病歷，否則按遲交或缺交病歷論處。沒有特殊情況（如繼續再入院治療、病人逃逸、無名氏等）,各科不允許掛床和隨意召回病人。針對特殊情況的病人，各科室應及時上報給醫務部。

5、對每年累計遲交病歷份數超過應交病歷的10%以上，缺交病歷份

數超過5%以上的科室，做為年終科室評先評優標準之一。年終對遲交病歷份數按每位醫生進行統計，作為該醫生年終考核及評優評先的依據。

6、病案室工作人員對回收病歷及時進行整理、分類、編碼、裝訂、歸檔等。并妥善保管，不得有損毀、丟失和非法使用病歷等現象。

7、病案首頁應在病人出院后48小時內完成(包括節假日在內)，違者每份病案首頁罰款20元，每遲交一天每份加罰5元。

8、各科護士長要按規定流程認真填報病區日報,并做到各項填寫準確、及時、全面，每天上報截止時間當日中午12點前（節假日包括在內）,對漏報、遲報、錯報等不按規定上報科室分項按次各罰款20元。

9、根據省衛生廳及其它主管部門采集信息要求，依照統計法相關規定，各門診醫技科室、職能及后勤等科室，有義務上報科室相關報表，對統計人員收集數據應據實報出，對不按規定不按時上報科室，每次罰款20元。

本規定自2014年1月1日起執行。

汝南縣人民醫院

2013年12月31日

第二篇：修改后科室職能

（1）監督檢查科

擬定3人，是質監中心監督檢查管理機構，主要職能：負責分公司轄區中央事權糧油數量、質量和倉儲管理等情況的日常監督檢查和突擊監督檢查，將發現的問題和整改意見向分公司報告.負責轄區中央事權糧油的日常檢查樣品扦取和突擊檢查樣品扦取工作；對主要糧食品種新收獲糧食質量進行調查；

負責編制監督檢查工作計劃，負責將監督檢查工作材料報綜合科存檔。

（2）檢驗科

擬定5人，是質監中心質量保證機構，主要職能： 負責實驗室儀器設備、人員的日常管理工作。負責中央事權糧油日常檢查所扦取樣品的質量、品質檢測和突擊檢查所扦取樣品的質量、品質檢測任務。確保原始記錄的完整，規范、真實。依據檢測原始記錄科學嚴謹的出具檢測報告。

負責對轄區直屬企業檢驗員，監管員進行業務培訓。定期對質檢員進行檢測能力考評、比對。及時參加綜合辦組織的業務培訓、考評、比對工作。

積極在轄區推廣先進、適用的儲存、檢測新科技，不斷提升轄區科技儲糧水平。

承擔有關部門下達的檢測方法研究，標準制（修）訂工作。承擔其他委托任務。

配合綜合科分析處理內部質量反饋和外部申訴工作，并對工作事故提出調查報告。負責將相關材料報綜合科存檔。

3）綜合科

擬定3人，是質監中心行政后勤管理和檢驗報告具有公正性、科學性的保證機構，主要職能：

負責質量體系的正常運行并隨時進行監督檢查，負責質量體系審核和評審工作。

負責管理體系文件的編制、控制、維護、發放、歸檔等管理工作，并確保文件的現行有效。

負責檢驗科出具的所有檢測報告的審核把關，并報質監中心主任批準后進行發放。

負責制定和組織實施轄區檢驗員、監管員、質監中心人員業務培訓、考核、比對工作。

負責計量儀器設備周期檢定。

負責接受內部質量反饋和外部申訴工作。

負責財務管理、統計工作、人事管理、安全管理、外事管理、檔案管理、物資采購、保管等工作。

第三篇：宣傳部各科室職能

宣傳部各科室職能

（一）辦公室

負責承上啟下，協調內外：掌握工作動態，做好文秘、檔案資料、文件收發和行政管理工作;負責信息工作；負責全區企業政工專業職務評定和企業政工人員教育培訓的日常工作。

（二）區精神文明建設指導委員會辦公室

負責制定全區精神文明建設規劃并組織實施；負責全區性精神文明建設的宣傳教育活動；負責全區各類群眾性精神文明創建活動的組織、協調、指導和監督、評比。

（三）理論宣傳科

負責理論學習、理論宣傳、理論教育的業務工作；負責起草干部理論教育規劃；了解和掌握全區縣處級干部理論學習情況；配合有關部門抓好黨員教育工作及基層黨校的陣地建設等，負責農村冬訓、黨員輪訓及典型宣傳中的有關工作。

（四）新聞網絡科

把握輿論導向，組織協調新聞單位關于中心工作的宣傳報道；負責制定全區對外宣傳工作計劃并組織實施；組織外宣專業隊伍培訓；承擔重大事件對外宣傳的組織協調工作。

（五）未成年人思想道德建設科 負責督促、指導和協調全區未成年人思想道德建設工作；認真貫徹中央、省、市關于加強和改進未成年人思想道德建設的各項方針、政策，落實區委、區政府關于加強我區未成年人思想道德建設的實施意見和具體要求；交流成員單位有關未成年人思想道德建設工作做法和經驗；向有關部門提出加強和改進未成年人思想道德建設工作的意見和建議；協調解決未成年人思想道德建設工作中存在的困難和問題；商定開展全區性的未成年人思想道德建設活動。

第四篇：分管科室職能

分管科室職能

(一)辦公室(與農業應急管理辦公室合署辦公）

負責文電、會務、機要、檔案、接待、車輛管理等機關日常工作；承擔政務信息、新聞宣傳、安全、保密、維穩、信訪、綜治、政務公開和機關作風建設等工作，擬訂有關規章制度并組織實施；負責起草重要綜合性文稿；協調辦理人大代表建議和政協提案；組織編制、檢查、指導和督促實施農業突發公共事件應急各專項應急預案；協調處置農業突發公共事件；組織或指導實施農業突發公共事件的預防預警、應急演練、應急處置、調查評估、應急保障工作；指導各市、區農業應急工作；協調直屬單位安全生產工作。

（四）農村經濟體制與經營管理科

研究提出穩定和完善農村基本經營制度的政策措施建議，協調農村土地承包、耕地經營權流轉和承包糾紛仲裁管理；提出農業產業化經營發展、現代農業園區建設的實施意見，協調農業產業化經營和農業現代化建設；擬訂促進農產品加工業發展的規劃和政策措施；負責減輕農民負擔和村民“一事一議”籌資籌勞監督管理工作；指導、監督農村集體經濟組織的建設與改革；指導農村集體資產經營管理工作；指導農業社會化服務體系、農民專業合作組織的建設和發展；組織開展農村集體經濟統計工作；參與農村綜合改革和社會事業發展工作。

（八）農業基礎建設辦公室

組織農業資源區劃工作，引導農業結構調整；指導農用地、宜農灘涂、宜農濕地保護和管理；擬訂農田基本建設規劃、措施；擬訂并指導實施農業生態建設規劃；指導農村可再生能源綜合開發與利用；承擔指導農業面源污染治理有關工作；指導循環農業的發展；承擔國家、省和市農田基本建設項目監督管理。

第五篇：行政職能科室職責

行政職能科室職責

醫院辦公室職責

一、安排各種會議，做好會務工作和會議記錄，負責綜合醫院的工作計劃、工作總結，草擬有關文件，撰寫大型材料，并負責督促貫徹執行。

二、負責領導行政文件的收發登記、傳遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用和總值班記錄的審閱、處理等工作。

三、負責協調各職能科室工作，并審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件，力求做到文字通順，符合公文規格。

四、負責領導有關人員做好印簽、打印、外勤、通訊聯絡、各種傳媒、人民群眾來信、來訪處理、參觀及日常接待工作。

五、對院長辦公會行政查房等形成的決議負責督促檢查其貫徹執行情況。并向院長隨時匯報檢查結果及存在的問題，供領導決策參考，受院長委托代理院長行使某些職權。

六、經常深入科室，了解職工和患者群眾對醫院的意見和建議，及時向領導反映，以便改進工作。

七、負責院長臨時交辦的其它工作。

八、負責檔案室、打字室、攝影資料室的管理工作。政工科職責

一、做好黨內各種會議的組織準備工作，做好會議記錄，安排好會務接待和各項活動。

二、負責起草黨委的各種文稿，做好黨務工作文件的文書處理工作。負責做好黨員教育管理工作，做好黨員發展工作。

三、受理黨員干部申訴，處理黨員、干部來信、來訪工作。

四、執行黨的干部路線和干部改革，在黨委的領導下，做好中層干部的考察聘用工作和干部隊伍的考核培訓工作。

五、負責安排院中心組政治學習及全體黨員干部的學習教育工作，督促檢查政治學習制度落實情況。

六、負責督促檢查和協調工作，對黨委決議的執行進行督促檢查，協助領導搞好部門的工作協調。

七、負責黨委的宣傳工作、統戰工作和老干部工作。

八、完成院黨委交辦的其它工作。紀監室職責

一、認真執行院黨委和上級監察機關，關于紀檢工作的決議、指示，履行監督、教育職能，定期向院黨委和上級監察報告工作。

二、在院黨委的領導下，抓好黨風廉政建設，擬定廉政建設責任書，負責廉政檔案管理和反腐倡廉工作。深入基層，調查研究，經常聽取黨支部紀檢委員的工作匯報，研究和解決紀檢監察工作中的問題。

三、負責醫院的行風建設，抓好糾風工作，建立醫德醫風檔案，負責認真接待群眾來訪，審閱重要來信，調查處理行為，配合上級紀檢機關查處違紀案件。

四、負責監察稿件的審核簽發。

五、負責院黨委和上級紀監部門交辦的其它工作任務。工會職責

一、認真貫徹執行《工會法》、《工會章程》和上級工會的決議和指示。在院黨委和上級工會的領導下，根據《工會法》、《工會章程》獨立負責地、創造性地開展工作，發揮組織的橋梁紐帶和支柱作用。

二、發揮工會的維護職能。依法維護職工的合法權益，密切聯系群眾，聽取反映職工的意見和要求，全心全意幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

三、發揮工會組織的建設職能。組織職工積極參加醫院的建設和改革，開展各級各類專業技術競賽活動；組織職工提合理化建議，推廣先進經驗，做好評選、表彰工作。

四、發揮工會組織的參與職能。團結、教育、組織廣大職工，積極參與醫院管理，發揮職代會作用，支持配合黨政完成醫院中心工作，并代表職工參與重大決策。

五、發揮工會的教育職能，提高職工思想道德素質和科學文化素質，促進醫院文化建設。根據醫院總體安排和職工特點，開展多種形式教育活動和文體活動，豐富職工業余生活。

六、負責管好職工文化活動中心，經常組織開展活動，發揮好活動中心的作用。

七、以建設“先進職工之家”為重點，抓好各項工作的落實，建立健全相應的工作制度，重視陣地建設和文件資料的整理，發揮好工會委員和小組的作用。

八、負責管理使用工會經費并管理好工會財產。人事科職責

一、全面負責醫院勞動人事方面的工作。

二、負責組織安排全院的職稱晉升、工資調整、獎懲、計劃生育、考核及離退休工作。

三、熟悉全院人員的情況，協助院領導做好行政科室及臨床醫療、醫技科室領導的考察聘任工作。并組織實施全院職工的聘任工作。

四、負責院內外人員的調配、大中專畢業生、軍轉干部的就收安置及計劃外用工的使用工作。

五、負責醫院及各科室人員的編制及定崗、定員工作。

六、做好職工及離退休人員的傷、殘、亡的善后處理工作。

七、負責出國人員的政審。做好有關人事方面的接待工作。

八、負責制定醫院有關人事方面的各種規章制度，并督促檢查制度執行情況。

九、完成院長、主管院長交辦的臨時性工作。退管辦職責

一、宣傳貫徹黨的路線方針政策和醫院行政決議和決定，組織離退休人員在維護、關心、支持醫院改革發展中發揮余熱。

二、健全和落實各種組織和管理規章制度，負責退休職工的檢查評比活動。

三、組織、指導老同志開展有利于身心健康、適合老同志參加的文化娛樂和體育比賽活動。

四、負責退休人員的資料收集整理和上報工作。

五、協調行政做好落實退休職工政治、生活待遇工作。

六、廣泛聽取退休職工的意見和建議，及時向行政領導和有關職能部門反映情況，提出建議，做好退休人員的思想政治工作。

七、協助有關部門做好逝世老同志的遺體告別儀式等善后工作。

八、關心老同志的身體健康、協助院領導做好老同志的走訪慰問工作。

九、完成領導交辦的其它工作任務。醫務科職責

一、具體組織安排全院的醫療工作。

二、定期與相關科室擬定醫療、教學、科研等業務計劃，經院領導批準后，組織安排實施，經常督促檢查，定期總結匯報。采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故發生。

三、深入各科室，檢查和分析醫療工作質量。管理醫院急救隊，組織重大搶救和院外會診。參加和指導主要的活動，督促各種制度和常規的執行。

四、對各科發生的醫療差錯、糾紛、事故，認真調查，組織討論，及時向院領導提出處理意見。

五、負責實施檢查全院醫療技術人員的技術考核，不斷提高業務技術水平，協助人事科做好技術人員的晉升、獎懲、調配工作。

六、督促檢查藥品、器材的采購、供應和管理工作，了解科室對毒、麻、精神藥品的保管使用情況。

七、指導門診部、急診科組織好門、急診工作，組織各科之間的協作，理順工作關系。

八、審查處理大手術、新技術、尸檢等工作。

九、負責做好與上級主管部門（廳、局醫政處、中醫藥管理局）等聯絡協調工作。科教科職責

一、組織實施全院的教學、科研、培訓、繼續教育工作。

二、分管風濕病研究室、教研室各類學習資料等相關工作。

三、擬定教學、科研等有關業務計劃，經院長和分管院長批準后，組織實施，并經常督促檢查，按時總結，及時向分管院長匯報。

四、深入各教研室、研究室（所）、科研課題組，了解、檢查、督促教學、科研計劃的執行情況，并對教學科研管理進行指導，不斷改進工作。

五、負責具體安排在職人員繼續教育、學術活動審批，檢查督促進修生的教學、科研計劃的貫徹執行，組織科室制定研究生、進修生的培訓計劃，專業培訓等工作。

六、組織科內人員進行政治和業務學習，不斷提高思想和管理水平。

七、負責醫學院（校）臨床理論課、課間實習、見習教學的安排和檢查，并認真完成鑒定工作。

八、負責舉辦學術活動等管理工作。

九、完成領導交辦的其它任務。質量控制科職責

一、根據國家相關政策、法規，制定醫院的醫療質量管理工作計劃，經院長批準后組織實施，按時總結匯報。

二、負責醫療質量管理體制策劃，制定醫院醫療質量方針和醫療質量目標，組織制定醫療質量手冊和程序文件并保持現實有效性。

三、負責組織對醫院相關領域開展的新工作審查和檢測結果的驗證評估工作。

四、深入科室，了解科室標準化醫療工作情況，保證各項醫療質量管理措施落實到位。負責病案室的管理工作。

五、開展醫療質量管理的培訓教育工作，加強員工醫療質量管理意識，提高職工醫療質量管理技能。

六、全面負責醫院等級評審工作，組織督導。

七、根據醫院等級評審標準，對全院的等級評審工作進行督導、申報并負責相關事宜。護理部職責

一、制定全院護理總目標和護理總體計劃。

二、組織和管理護理部。負責全院護理業務和護理行政管理，代表護理部參加醫院學術委員會、藥事委員會、控制感染委員會和醫療事故鑒定委員會等組織活動。

三、負責制定和修改全院護理常規規程、規范、護理質量標準等，并組織實施監督檢查，檢查指導基礎護理、專科護理，執行分級護理制度。

四、建立和健全護理組織系統，合理調配人員，實施護理人員的教育，訓練提高護理人員和護士的素質。

五、分析評價護理質量檢查，指導門急診、病房、手術室、供應室的工作。

六、組織領導護理實習生的學習和醫學院校學生的臨床護理教學活動。

七、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣，開展護理學術交流活動。

八、對護理人員的獎懲、晉升、晉級，任用及調動提出建議，報院長批準執行。

九、關心護理人員思想和生活，提請總務部門幫助護理人員解決生活上的有關問題。

十、完成院長交辦的有關事務。醫院感染控制科職責

一、根據有關醫院感染管理的法規、標準，擬定全院醫院感染控制規劃、衛生學標準，主持制訂醫院及各科室醫院感染管理規章制度，經醫院感染管理委員會審定后，組織實施、監督和評價。

二、負責組織全院各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的學習培訓，并組織考核。

三、負責醫院感染發病情況的監測，定期對醫院環境的衛生消毒、滅菌效果進行監督、監測及通報。及時匯總、分析檢測結果，發現問題及時與職能部門和臨床科室溝通，制訂控制措施，并督導實施。

四、對醫院發生的醫院感染流行、暴發進行調查分析，提出控制措施并組織實施，按照《醫院感染管理辦法》上報醫院感染管理委員會和上級有關部門。

五、對購入消毒藥械、一次性使用醫療衛生用品進行審核，對其儲存、使用及用后處理進行監督。

六、及時向主管領導和醫院感染管理委員會上報醫院感染控制的動態，監督指導醫院各部門、各科室醫院感染管理規章制度的執行。門診辦公室職責

一、組織制訂門診部的工作計劃、醫療護理質量監測控制方案等，經院領導批準后組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

二、負責領導組織、檢查門診患者的診治和急診、危重疑難患者的會診和搶救工作；接收大批外傷、中毒、傳染患者時，要及時上報，并采取相應措施。

三、定期召開門診系統會議，協調各科室關系，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度、醫護常規、技術操作規程；整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便患者就醫；做好門診質量控制工作，不斷提高門診醫療護理質量，嚴防差錯事故。

四、經常征求、了解患者對就診過程的醫療質量及服務、程序的意見，及時反饋給有關部門，對存在的問題和缺陷提出整改措施，經有關部門確認后組織實施。

五、負責無主病人就診、費用結算等相關事宜。

六、完成院領導交辦的其它工作。保衛科職責

一、全面負責醫院治安、消防管理工作，完成社會治安綜合治理的各項任務。

二、擬定全院安全保衛工作計劃并組織實施，經常督促檢查，定期總結匯報。

三、經常性的對保衛干事進行黨的基本路線教育和法制、保密觀念的教育。

四、受理在醫院內發生的各種治安、刑事案件和自然災害、火災事故，及時向醫院和上級公安機關報告。配合公安機關，組織指揮保衛干事做好現場保護、案情調查工作、協助公安機關堅決打擊各種違法犯罪分子，維護院內治安秩序。

五、負責治安隊及停車場的管理工作，教育和發動群眾，提高警惕，增強法制觀念，做好“四防”工作（防火、防盜、防特、防毒）。

六、負責醫院職工的民事糾紛的調解工作。

七、按照上級要求，負責組織醫院的民兵預備役組織，定期進行軍事訓練。

八、完成院領導交辦的臨時性任務。財務科職責

一、負責全院財務工作和經濟管理工作，教育本科室人員樹立為醫療第一線服務的思想，保證醫療任務的完成。

二、貫徹有關財務會計的法令、制度和指示，遵守國家財政紀律。嚴格審批各項收入、開支，堅決抵制不合理開支。

三、建立健全有關經濟管理和財務管理方面的具體制度。

四、根據事業計劃和按照規定的統一收費標準，合理組織收入。根據醫院工作安排、業務需要，履行增產節約的原則，精打細算，壓縮開支，監督預算資金的正確支用。

五、正確、及時的編制財務計劃和審查填寫預決算表的月報、季報表。并按時向院長呈報財務分析報告。

六、按時清理債權、債務，防止拖欠，嚴格控制呆賬。

七、經常清倉查庫，克服浪費和物資積壓，杜絕不良現象，提高經濟效益。

八、及時總結財經管理經驗，改善管理辦法，定期對財會人員進行業務考核，提高財會人員素質。

九、參與審查與擬定經濟合同、協議或其它經濟文件，對損壞國家和集體利益以及沒有資金來源的合同，拒絕簽署執行，加強事前監督。

十、負責全院財會人員的業務指導及考試、考核工作。總務科職責

一、負責醫院后勤總務工作。

二、制定總務科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，定期總結匯報。

三、堅持勤儉辦院方針，加強與財務部門的聯系，負責組織全院總務用品的供應、設備維修管理、零小基建、院容整頓、交通運輸、節約能源等工作。

四、經常深入臨床科室了解醫療及有關部門的需要作好后勤保障工作。

五、負責教育職工樹立后勤工作為醫療等一線服務的思想，檢查督促“三下”、“三通”工作。改善服務態度，提高服務質量。

六、負責加強與建筑段、水電段等單位聯系。保證水、電、氣正常使用和房屋維修工作。

七、搞好各項規章制度及操作規程的貫徹執行，負責總務科所轄固資設備管理工作。

八、副科長協助科長完成相應的工作。項目辦職責

一、根據醫院的中心工作，制定醫院基建項目發展、規劃，并負責負責篩選、確定，提出重點項目階段性工作目標。

二、嚴把基建工程質量，督促施工單位按工程進度施工，保證工程質量符合工程建設驗收規范。

三、協助設計、施工單位進行圖紙設計、工程預算等工作。

四、負責項目建設的財務、材料管理，做到合理使用資金、入庫有據、出庫有手續，做到賬物相符。

五、深入施工現場檢查，負責檢查驗收建材質量，發現問題及時解決。

六、圍繞醫院中心工作，組織調查研究，搞好決策服務，做好參謀助手。

七、完成領導交辦的其它工作。信息科職責

一、負責醫院信息化建設規劃的草擬和實施，保證信息系統數據庫的安全。

二、全院網絡系統的軟、硬件管理，辦公用耗材的管理和設備的日常維護工作。

三、負責監督檢查醫療統計工作，保證醫療統計及時準確，每天向院領導匯報統計結果。

四、督促檢查圖書館情報資料管理人員嚴格履行職責，積極收集情報資料，及時向院領導、職工提供各種有效信息。

五、負責全院計算機系統和圖書資料的資產管理。

六、完成院長交辦的臨時工作。宣傳科職責

一、了解醫療服務需求情況，了解醫療動態與各醫院的經營狀況，分析醫療市場競爭走勢。

二、定期進行醫療市場分析，為院領導正確決策提供可靠信息。

三、根據醫院營銷狀況，及時與各職能部門和臨床醫技科室進行溝通與協調，組織制定醫療服務營銷計劃、提高醫療服務水平，提出改進醫療服務的意見。

四、加強重點客戶檔案的建立工作，加強與大客戶的營銷關系管理，對顧客服務滿意度進行分析。

五、和院辦合作，做好醫院新業務、新技術、特色醫療服務項目的推廣與宣傳工作。

六、積極拓展市場，制定營銷方案，并實施推廣，負責醫院網站的管理工作，充分利用網站平臺，做好推廣宣傳工作，擴大醫院知名度和認知度。

七、加強與各類社會團體以及周邊社區、廠企等單位的聯系，爭取得到支持與協助。設備科職責

一、負責組織全院醫療儀器設備、器械、衛生材料的采購、供應、管理、維修工作，保證醫療、護理、教學、科研、預防工作的順利進行。

二、審查各科室提出的醫療儀器、器械的請購計劃，組織有關人員匯編、制定采購計劃，報請院長審批后實施。嚴格執行國家要求的招投標制度。

三、了解、檢查各科室對醫療器械的需要、使用和管理情況，做好合理供應和調配，發現問題及時處理。

四、組織有關人員對購入、調入的國內外貴重儀器設備進行驗收、鑒定工作，組織建立貴重儀器管理和使用制度，督促使用人員嚴格執行操作規程，發揮儀器的應有效能。

五、負責本科室的業務訓練，掌握本科室人員的工作、思想情況，做好思想工作，并向院長提出晉升、獎懲意見。

六、承擔領導臨時交辦的任務。醫保辦職責

一、負責與各級醫保機構的聯絡溝通、申請醫保額度、協議簽定；

二、負責醫保政策的宣傳、貫徹、執行工作。

三、配合醫保機構病歷抽查、審核及費用反饋。

四、接待參保人員對醫保政策的咨詢、醫保費用的查詢。

五、負責辦理醫保特種檢查、治療及藥品的審批。

六、負責辦理由臨床提出，主管部門簽字確認后的醫保轉院手續。

七、負責與物價部門的聯絡溝通。

八、負責物價政策的貫徹、執行、解釋工作。

九、負責醫療收費項目的設置及醫療服務新項目的成本測算及申報工作。

十、負責醫療收費的培訓、指導、監管。臨床藥學部職責

一、負責藥劑科各項工作。制訂藥劑科工作計劃并組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

二、擬定藥材預算、采購計劃，經院長批準后組織實施。

三、組織并領導藥品調配與制劑工作，指導或親自參加復雜的藥劑調配和制劑，保證配發的藥品質量合格。

四、督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，確保安全，嚴防差錯事故。

五、經常深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。

六、領導所屬人員進行業務學習，進行技術考核，提出升、調、獎、懲的意見。

七、開展臨床藥學工作，督促檢查各科室的藥品合理使用、管理情況。保證用藥安全。

八、組織中草藥的加工炮制和改革劑型，開展科學研究和技術革新。

九、組織及指導藥學院校學生生產實習和醫療單位藥劑人員進修的技術指導工作。

十、組織實施藥品登記、統計工作。

十一、確定本科室人員輪換和值班。

十二、副主任協助主任完成相應的工作。