第一篇：醫院職能科室設置(辦醫院必備)

眼科醫院職能科室設置

一、綜合辦公室：

1、負責醫院有關文件的起草傳達，并負責督促執行；負責協調各職能科室工作，審核各職能科室以醫院名義發出的各種報告文件；做好印鑒管理、公告下發、對外接待工作。負責全院的文秘工作和行政公文的審核、收發、登記、傳遞傳閱、立卷歸案、保管、利用等工作；安排各種行政會議，做好會議記錄。

2、負責全院的后勤保障工作，負責組織物資供應，以及電梯、空調、水、電、汽的維修和管理，負責與物業公司對接，對醫院衛生清潔進行管理。保證醫療、教學、科研、預防工作的順利進行。

3、負責醫院基建工作。制定醫院基建規劃，進行項目可行性論證，及時向領導提供決策依據。嚴把基建工程質量，督促施工單位按工程進度施工，保證工程質量符合工程建設驗收規范。協助設計、施工單位進行圖紙設計、工程預算等工作。認真辦理建筑定點、委托設計、申請施工執照等有關手續。

4、根據人事工作政策、制度和有關規定，負責人員的招聘及調出、調入，提出提拔、配備、使用意見。提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見，做好工作人員 的退職退休、離職休養工作。負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作，收集、整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

5、負責日常監察工作。協助對監察對象進行遵紀守法、履行職責、為政清廉的教育。受理對監察對象違犯政紀行為的檢舉、控告，受理監察對象不服處罰的申訴。調查處理監察對象違犯國家法律、法規、政策以及醫院決議、規章制度的行為。配合紀委認真查處違法違紀案件，協助有關部門抓好醫德醫風和勤政廉政建設。

6、負責醫院安全保衛工作，開展教育職工增強法制觀念，組織各項防范措施，發現和清除治安災害事故隱患，保衛醫院要害部門的安全。協助公安機關對醫院發生的破壞、盜竊事故進行調查和偵破。負責門衛傳達人員的管理工作，加強值班巡邏和門衛守護，負責維護病區及門診的秩序，及時勸解及處理各種糾紛。

二、醫務部：

1、擬定醫療工作計劃和進行醫療工作總結，組織實施全院的醫療、預防工作，組織重大搶救和院外會診。督促各種制度和常規的執行，定期檢查，采取措施，提高醫療質量，嚴防差錯事故。負責全院醫療技術人員的業務訓練和技術考

核，協助綜合辦做好衛生技術人員的晉升、獎懲、調配工作。負責組織實施臨時性院外醫療任務和對基層的技術指導工作。

2、接待醫療投訴，處理醫療糾紛。對重大醫療差錯或事故進行調查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交相關部門鑒定。

3、組織實施全院的教學、科研、培訓、繼續教育工作。安排在職人員繼續教育、外出進修、業余學習、專業培訓等工作，負責舉辦和外出學術活動的審批、管理及下級醫院進修人員工作。

三、護理部：

全面負責護理工作，擬定全院護理工作計劃，檢查護理工作質量。擬定和組織修改全院護理常規，嚴格督促執行。監督檢查護理工作制度、護理技術操作常規及護理人員工作職責的貫徹執行，開展護理系統內部溝通的控制和管理，對護理系統質量記錄的總體控制。開展教育、培訓和科研工作，組織考評護理業務技術和技術操作，抓好病房管理控制和院內護理人員的調配，組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣等。

10、門診部：負責門診醫療、護理、預防、教學和行政管理工作，組織檢查門診患者的診治以及急診、危重、疑難病患者的會診和搶救工作。領導和組織門診醫療質量和病歷文書質量的考核、評比工作，接待和處理門診方面的群眾來訪、來信工作。

四、藥劑科：負責由可靠的渠道采購藥品、試劑等驗收，保證質量、保證安全，滿足臨床、醫技科室的醫療使用，對藥品貯存和庫存量進行管理，及時對醫院的藥品質量檢查。負責門診處方和病房處方的調配及核對。

五、設備科：

1、負責醫療設備的合同洽談簽訂及供應工作，擬訂儀器設備的購置和更新計劃，組織選購，滿足全院醫、教、研工作的需要。對醫療設備的進行管理，按規定對設備進行維修、保養，保證儀器設備始終處于最佳的技術狀態。

2、負責微機管理、做好計算機系統的維護保養工作，確保計算機的安全使用。負責組織檢查落實微機網絡正常運行，信息科

負責醫院業務信息的收集、整理、分類、分析、處理、傳遞 的歸口管理，研究醫院信息開發和管理，負責醫院內外有關信息的收集整理及圖書館、病案統計室領導和管理工作，及時傳遞圖書文獻信息。組織全院信息網絡，及時收集、傳遞院內外有關信息，為領導決策提供依據，為臨床、醫技科室提供醫療技術新進展情況。

七財務部：

1、負責財務管理，認真貫徹有關財經政策、法令、制度，維護財經紀律。編制年度和季度的業務收支預算，合理地組織業務收入，全面掌握和調配資金，按時清理債權債務，定期或不定期地對庫存現金等進行檢查，加強對財務報表的審查，做到及時、準確、全面地報送有關部門。認真貫徹新的財務管理和會計核算制度，及時修訂科內人員的職責考核制度。

2、負責全院的審計工作。制定可行的年度審計項目計劃，確定內部審計工作重點和目標，負責有關的規章制度和內部審計實施細則的制定和檢查。做好審計檔案的整理、立卷和保管工作。

3、負責對全院收費的監管工作，申報價格項目、組織物價培訓、完成HIS系統物價收費標準的認定，及時糾正亂收、少收情況的發生。

20、預防保健科：落實突發公共衛生事件、應急處理預案和疫情報告制度，完成傳染病報告、轄區內兒童計劃免疫接種工作，進行健康宣傳教育工作等。

21：醫保農合辦公室：落實社衛生服務工作，實現社區衛生服務中心（門診）的良性運轉，建立周邊縣、區農合病人的綠色通道，完善各項管理措施。認真執行和積極宣傳醫療保險的政策規定，做好我院醫療保險醫療系統的組織、協調、管理工作。制定本單位執行基本醫療保險政策和正確合理作用醫保基金的相應措施，保障參保人員的基木醫療需求。接受勞動保障、衛生、財政和物價等部門以及市醫療保險專家委員會對醫療保險服務工作的指導和檢查監督，負責參保人員住院、特殊病種門診就診、特殊醫療的審批和管理工作，負責參保人員轉診、轉院、外購藥品的審批工作等。

22、出入院管理科，負責對醫院住院費用的管理和結算。

23、門診收費掛號室：對門診掛號、收費的管理。

24、衛生經濟管理科：調整、修訂和完善內部分配機制，開展全成本核算工作，對科室經營狀況進行分析，完成定崗、定薪、定釃的核算工作，為醫院經營管理提供參考意見。

25、固定資產科，根據固定資產管理辦法和管理制度，對資產變動進行監督，對資產使用進行檢查，定期對資產進行清查，監督保證資產的保值增值。

27、工會：定期召開職工代表大會，督促職代會報告的落實，圍繞醫院中心工作開展業余文化活動和主題活動，完成計劃生育各項工作。

九、市場部：負責本院各項工作滿意度調查和醫德醫風檔案管理等工作，表揚及社會各屆的聯系，組織召開社會監督員會議、收集整理意見和建議并及時向主管院長反饋。

第二篇：醫院職能科室每月重點工作

通

知

各科室、各部門：

現將2017年3月份醫院各職能科室重點工作傳達如下，請大家積極支持配合，以更好地完成各項工作任務。

一、醫務科重點工作

1、檢查會診制度、三級查房制度。

2、檢查功能科、放射線科、CT科、磁共振科危急值報告情況。

3、檢查使用抗菌藥物患者的藥敏送檢率。

PS：1.五官科等門診科室請自行量血壓，不要將患者推到二樓去量血壓。

2.手術記錄單必須有術者本人簽字，下月將重點檢查手術記錄單是否為術者本人簽字。

二、護理部重點工作

1、加強護理質量管理，繼續落實科室品管圈實施、開展工作。

2、加強優質護理服務，對接診宣教禮儀工作進行落實和監管。

3、要求科室落實基礎護理日工作，加強健康宣教、生活護理、基礎護理工作的落實。

4、加強對薄弱時段、重點科室、重點人群護理工作的監督、管理，保證轉運途中的流程管理，確保護理安全。

三、科教科、質管科重點工作

1、落實醫療質量管理辦法規定，重點檢查科室質控記錄、疑難病 歷討論記錄、死亡病歷討論記錄。

2、加強病歷質量檢查，特別是病歷中各級醫師查房簽字和病歷首頁主治醫師、科主任簽字問題

3、環節病歷、終末病歷重點檢查病程記錄前后矛盾問題

4、做好院科兩級領導質量管理培訓

四、院感科重點工作

1、落實12個醫院感染新的規范標準。2、3月23日 全院護理人員《安全注射、艾滋病病毒職業暴露防護》知識考試。

3、做好3月24日第22個結核病宣傳日宣傳工作。

五、工會、農合、醫保管理科重點工作

繼續加強農合醫保患者次均費用、目錄外及轉診人次的控制及第一季度相關指標考核工作。

特別是職工醫保患者的次均費用。

六、財務科重點工作

1、主要經濟指標完成年初計劃對比。2、9類款項墊付回收情況。

3、住房公積金，養老保險繳納和職工醫療保險情況。

4、做好涉稅事宜。

5、做好2017年績效工資改革測算和運行工作。

6、進行有關執照的年檢工作，重點開展清理欠款工作。

七、信息科重點工作

三月份工作重點信息化軟件工程調研考察工作。醫院相關證照的年檢工作

八、后勤保障科重點工作

1、庭院樓房的公共設施的維護、高空懸掛物的緊固，樓房檐冰溜的清除工作，保證醫院環境安全。

2、后勤部分應急預案完善和演練準備工作。

3、重點檢查臨床科室設備的日常使用和維護保養。

九、保衛科重點工作

1、做好全院違規用電的檢查和管理工作，各科室消防負責人要加強管理工作。

2、進行一次安全知識考試

3、加強對禁煙工作的管理。

十、人事科重點工作 1、2017年3月勞動紀律檢查：重點檢查科主任、護士長考勤工作。

2、按照縣政府增資標準，調整在崗職工新增薪級工資（2017年1月份執行），并與2月份工資中補發1月份增漲工資；根據調整工資將住房公積金基數重新進行核定，并上報縣住房公積金；

3、按我院考核結果，整理在職員工考核表，填寫事業單位考核優秀等次名額核定備案表、結果優秀人員備案名冊及備案統計表，并上報縣衛計局、人社局審核。

4、到縣社保局申報已參保人員工資基數，并為2017年轉正答辯以及考取執業資格人員辦理交納養老保險手續；

5、完成上級、領導交辦的各項工作。

十一、兩辦工作重點工作（一)督查督導工作：

加強薄弱時間段員工工作紀律、儀表著裝、服務態度、環境衛生、醫療質量等管理檢查力度。

（二）精神文明工作：

1、做好3月份相關主題義診宣傳工作；

2、加強微信平臺信息發布工作；

3、繼續與電視臺配合做好《健康xx》電視節目錄制。

（三）黨建工作：

1、做好2017年黨費收繳工作。

2、做好“兩學一做”學習教育總結工作。

（四）紀檢工作：

3月份與審計共同對科室物品管理逐一進行重新審計。

（五）醫聯體工作：

3月份計劃義診 10 次，涉及鄉鎮有姜家店、駝腰嶺、亨通、涼水，參與科室有骨二科、眼科、神經內一科、婦科。

第三篇：醫院職能科室工作分工

通

知

各科室、各部門：

現將2017年4月份醫院各職能科室重點工作傳達如下，請大家積極支持配合，以更好地完成各項工作任務。

一、醫務科重點工作

1、危急值上報及登記情況。

2、使用抗菌藥物患者藥敏送檢情況。

3、疑難病例討論制度、會診制度培訓與考核。

4、臨床路徑執行情況。

5、手術安全表簽字情況。

二、護理部重點工作

1、重點是病房管理工作：加強病區衛生清潔，天氣轉暖，各科室要對衛生死角徹底大掃除，逐漸開始擦玻璃等工作，療區要加強保潔員的動態管理工作。

2、進一步規范床頭交接班工作；

3、檢查護理人員不準攜帶手機上崗的落實情況；

4、全面落實護士崗位管理工作；

5、繼續編輯整理護理部文件。

三、科教科、質管科重點工作

1、對醫院規章制度、工作職責、法律法規進行整理、修訂。

2、繼續做好十八項核心制度中的疑難病歷討論制度和會診制度的 培訓和考核工作。

3、檢查各科室對臨床技術操作規范、臨床技術指南學習培訓情況，4、對環節、終末病歷中復制、粘貼出現的問題進行重點檢查。

四、院感科重點工作

1、整理完善醫院感染管理各項規章制度。

2、培訓消毒供應室新標準規范。3、4月20日 全院醫生《血源性病原體職業暴露及艾滋病病毒職業暴露防護》知識考試。

4、加強重點科室各項監測工作，防止交叉感染。

五、工會、農合、醫保管理科重點工作

繼續加強農合醫保患者次均費用、目錄外及轉診人次的控制工作、特別是醫保患者次均費用的控制

六、財務科重點工作

1、主要經濟指標完成年初計劃對比。2、9類款項墊付回收情況。

3、住房公積金，養老保險繳納和職工醫療保險情況。

4、做好涉稅事宜。

5、做好2017年績效工資改革測算和運行工作。

6、進行有關執照的年檢工作，重點開展清理欠款工作。

七、信息科重點工作

年檢股份公司執照，和心臟病醫院工程師及HIS系統工程師來我院進行電子醫囑程序接口工作

八、后勤保障科重點工作

1、對84年建住院部樓里114病房的穿衣柜進行維修，制作安裝隔板、衣掛、拉手等工作；

2、拆掉長廊兩側防風門斗和全院保溫門簾，入庫待來年使用；

3、清掏庭院內蓄糞池和沉井污物，保證下水管道暢通；

4、除四害工作：地溝滅蚊

九、保衛科重點工作

1、做好全院違規用電、長流水、長明燈的檢查和管理工作，各科室消防負責人要加強管理工作。

2、加強對禁煙工作的管理。

十、人事科重點工作 1、2017年4月工作重點是加大檢查勞動紀律力度；

2、到人社局、衛生局存放檔案資料；

3、為2016年新晉升職稱人員辦理職稱聘任并審批工資；

4、到社會保障局為2017年1月轉正答辯及取得執業資格人員交納養老、失業保險。

十一、兩辦工作重點工作

（一）督查督導工作：

1、加強清明小長假及薄弱時間段員工工作紀律、儀表著裝、服務態度、環境衛生、醫療質量等管理檢查力度。

2、天氣漸暖，督促各科室做好衛生清掃工作，保證窗明幾凈無死角。

（二）精神文明工作：

1、加強微信平臺信息發布工作。

2、繼續與電視臺配合做好《健康xx》電視節目錄制。

（三）黨建工作：

1、做好2017年黨費收繳工作。

2、嚴格執行和落實“三會一課”制度。

（四）紀檢工作：

1、重點審核績效工資二次分配辦法的規范工作。

2、抽查員工關注醫院微信平臺情況；

3、抽查員工上班期間不能將手機帶到工作崗位；手術室科主任、護士長、療區醫生帶手機是為了病人的咨詢，但是必須將手機靜音或振動狀態。

（五）醫聯體工作：

4月份計劃到社區及周邊村屯進行眼科義診4次，并按計劃聯系時家店及向陽衛生院，對應科室是腫瘤科、CT科、ICU及外一科，請上述科室配合做好義診幫扶工作。

第四篇：醫院職能科室考核辦法

職能科室考核辦法

為了適應我院快速發展的需要，深化我院內部分配和人事制度改革，探索我院職能科室管理的新路子，建立行政職能科室的約束與激勵機制，現將行政職能科室的考核納入醫院綜合目標考核體系，充分調動職能科室人員的積極性，打造一支戰斗力突出的行政管理隊伍，特制定本方案。指導思想：

緊緊圍繞衛生人事制度和分配制度改革的總體部署，堅持“效率優先、兼顧公平”和“重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜”的方向，遵循有利于調動行政職能科室人員（特別是職能中層）的工作積極性；有利于提高工作效能；有利于促進人事和分配制度改革的原則，加大行政職能科室的考核力度，合理拉開職能科室人員獎金檔次，建立行政職能科室綜合目標考核體系。

考核方法：

一、成立考核小組：

組長：

副組長：

成員：人事科黨政辦

考核辦公室設在二、考核時間

1、醫院正職為年終一次性考核，考核時間為次年的1—2月份；

2、院級領導副職為每季度考核與考核相結合，季度考核時間為下一季度首月的上旬；

3、行政職能科室中層為月度考核，考核時間為次月的上旬；

4、行政職能科室一般工作人員為月度考核，考核時間為次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院領導正職

醫院正職每年接受衛生局及醫院考核小組考核，考核實行百分制，衛生局考核及醫院考核小組考核各占50%。

衛生局考核依據年初衛生局制定的《綜合目標考核》，年終醫院考核在全區前兩位的記滿分；前3名的記45分；3名以后的不記分。

醫院考核小組考核依據下表進行。其中工作目標考核占45分，與副職領導工作考評情況掛鉤占5分。

2、考核院領導副職

（1）季度考核：每季度接受醫院正職及醫院考核小組考核，考核實行百分制，正職考核及醫院考核小組考核各占50%。

醫院正職考核依據副職平常工作給分。

醫院考核小組考核德能勤績廉占10分（作為每位副職院領導的公共考核項目統一考核，由醫院考核小組發放問卷走訪調查其所分管部門或科室負責人及工作人員）；工作目標任務占30分（根據分管工作制定不同考核內容，見下表）；與管理部門和科室工作考核情況掛鉤占10分。

（注：需考核項目在季度考核中不參與考核，記滿分）

（2）考核：年終接受衛生局、醫院正職及醫院考核小組考核，考核實行百分制，衛生局考核、醫院正職考核及醫院考核小組考核各占20%、30%、50%。

衛生局考核依據年初衛生局制定的《綜合目標考核》，根據醫院分解后，所分管工作得分率在95%以上的記滿分；90%以上的記15分；低于90%的不記分。

醫院正職考核同季度考核。

醫院考核小組考核同季度考核。

3、考核行政職能科室中層

行政職能科室中層每月接受主管院級領導及醫院考核小組考核，考核實行百分制，主管院級領導考核及醫院考核小組考核各占40%、60%。

主管院級領導考核根據分管科室平常工作給分。

醫院考核小組考核科室管理工作、遵紀守法、服務等占20分（作為公共考核部分統一考核，由醫院考核小組發放問

卷走訪調查）；工作目標任務占40分（根據不同工作職責制定不同考核內容）。

（注：需考核項目在月度考核中不參與考核，記滿分）

行政職能科室公共內容考核表(略)

各行政職能科室具體工作考核表(略)

4、考核行政職能科室一般工作人員

行政職能科室一般工作人員每月接受科室負責人考核。主要考核思想品質和職業道德、服務態度、勞動紀律、工作業績等情況，所扣分數直接與當事人的獎金掛鉤兌現，由科室負責人進行客觀公正又具有說服力的多形式二次分配，以起到獎勤罰懶、獎優罰劣的目的。

四、獎懲措施

1、院領導正職為年終一次性考核，考核分數≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

2、院領導副職考核獎懲

（1）院領導副職每季度考核≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

（2）院領導副職考核≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。季度考核中有一次為不合格的考核不得評為優秀；季度考核中少于兩次優秀的考核不得評為優秀。

3、院級領導實行考核與獎懲掛鉤：

（1）考核為優秀的，醫院一次性獎勵2000元；連續兩年考核為優秀的，醫院獎勵4000元。

（2）考核為合格的，不獎不罰。

（3）考核為不合格的，從第二年起獎金系數下浮0.5，至第二考核為優秀，獎金系數上浮返回原標準，但不再享受2000元獎勵；如第二考核為合格，獎金系數不再上浮；如第二考核仍為不合格，獎金系數再次下浮0.5。

4、行政職能科室實行月考核直接與獎金掛鉤：科室應得獎金總額（包括管理崗位津貼及150元浮動工資）×月考核所得分數/100=科室實際所得獎金金額。科室所得獎金由科室主任（科長）依據科室內部考核結果進行科室內二次分配。

行政職能科室月考核情況作為年終優秀指標發放基本標準。

5、院級領導被評為區、局級個人優秀或先進的每項加1分；被評為市級個人優秀或先進的每項加3分；被評為省級個人優秀或先進的每項加5分；被評為國家級個人優秀或先進的每項加10分。

行政職能科室（包括科室人員）中有被評為院級優秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區、局級優秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優秀或先進的，在所得獎項月加15分。

五、其它

1、考核小組接受舉報、檢舉，經調查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規定給予相應扣分處理。

2、被考核行政職能科室因未按上級目標要求完成工作而被扣除分數的，在本科室工作目標任務中不再累計扣除。

3、除醫院考核小組組織的統一考核外，在院長質量查房、行政查房等所有檢查活動中發現的問題同樣按考核表考核事項規定給予相應扣分。

第五篇：醫院各科室工作職能

醫院辦公室職責

1、黨務：宣傳、組織學習黨的基本路線、方針、政策；負責黨的組織建設工作；做好黨、工、團、民主黨派工作；負責醫院職業道德建設，協助醫院有關科室，開展醫院文化建設。

2、人事：負責人員招聘、辭職以及專業技術人員職稱晉升、聘任等工作；負責全院工作人員考勤、考核、獎懲；負責管理全院職工學歷教育、外出學習學費報銷和職稱考試報名。

3、行政：負責全院日常事務；負責起草醫院工作計劃、總結、及有關文件；安排醫院各種會議，負責各類文件的收發登記、轉遞傳閱及發文登記工作；負責醫院印鑒、外勤、參觀及接待等工作；負責醫院各種車輛及司機的管理工作。

4、工會：緊密圍繞醫院發展目標、圍繞醫院中心工作開展工會活動，發揮工會組織的橋梁、紐帶和支柱作用。

5、組織醫院信息管理系統、互聯網/內聯網、開發和維護工作。

醫務科職責

1、負責醫院醫療質量的監控，督促檢查醫療規章制度的執行；受理并處理醫療事件；組織臨床醫師的業務培訓和定期考核工作。

2、擬定醫院醫療、醫技工作計劃并實施；負責醫院醫療科研及各個層次的教學管理工作；負責組織醫院臨床醫師的繼續教育、執業考試報名以及醫師執業證書的注冊、管理工作。

3、負責處理各類病人的意見和糾紛。負責門診病人病假、疾病證明和特殊檢查項目的審查工作。

4、負責醫院病案室管理，收集、整理、保存、供應病人病案并根據醫療原始數據進行各種統計及分析；獲取各種醫學信息，為醫療、教學、科研、管理提供文獻保障。

5、負責策劃、組織醫院大型學術會議、義診等活動；負責醫院紅會工作。

護理部職責

1、擬定全院護理工作計劃并實施；負責護理質量控制、檢查，落實各項規章制度；負責護理隊伍的管理、建設和發展；負責護理各層次教學及進修人員管理，制定和實施實習及進修計劃；負責護理科研管理、護理新技術的推廣應用。

2、負責組織護理人員的繼續教育、執業考試報名以及護理執業證書注冊、管理工作；負責護理人員的業務培訓和定期考核工作。

3、負責醫院感染控制、傳染病報告、登記、監測及人員培訓。重大疫情應立即報告分管院長，并及時將疫情報告市疾病控制中心。

4、負責醫院公共衛生、計劃生育組織、管理工作。

財務科職責

1、執行“會計法”等財務法規，加強財務監督，嚴格財務紀律。負責財務預決算，合理組織收入，嚴格控制支出。

2、配合有關科室，對房產、設備、器械、藥品、材料、低值易耗品等財產進行檢查和監督。辦理各項財務會計事務，報送各種財務報表。

3、嚴格執行物價政策，管理醫院各項收費標準、科室經濟核算，負責全院經濟管理工作。

4、嚴格執行財務開支審核制度，積極推廣計算機應用，使會計核算工作規范化、科學化。

醫保農合科職責

1、正確理解城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險以及農合醫療政策法規，做好醫療保險有關政策培訓，指導醫生合理檢查、合理治療、合理用藥。進行質量控制，檢查門診處方、住院病歷、出院結算單，對檢查中發現的問題及時通報各有關科室。

2、認真審核上報處方及單據，做好各種數據的錄入工作，按要求準時向市醫保和農合中心上報軟盤及報表。

3、解答病人就醫過程中有關醫療保險政策問題，負責接待醫療保險有關的費用糾紛投訴，并與有關部門溝通妥善處理。

4、負責醫保農合相關單位人員的查房、巡查接待、協調工作。

采購中心職責

1、負責醫院物資的采購、供應、保管及審核驗收工作；努力做到計劃采購，集中采購，在確保質量前提下，降低采購成本。

2、負責醫院新設備、新技術的引進、推廣與醫療設備技術革新及功能的開發；負責醫院醫療設備和醫療用品的管理；負責醫療設備的質量控制、安全評估及運行保證。

3、及時同臨床一線和相關科室進行溝通，確保行政與臨床業務工作的正常開展。

4、及時準確地調配處方并指導臨床安全合理用藥；負責組織成立以合理用藥為中心的臨床藥學服務體系以及藥品不良反應監測小組和藥品質量管理小組并認實施。

后勤科職責

1、負責醫院后勤保障工作，保障醫院水、電、氣、中心供氧吸引的正常安全使用，以及電視、電話、網絡線路的暢通；負責醫院基礎設施的維護。

2、負責醫院綠化、環境衛生管理，聯系清潔服務公司；負責醫院被服房、電工的管理工作。

3、負責食堂的管理工作，確保醫院病員、職工、進修學習人員和來院工作人員的進餐安全等工作。

市場部(體檢中心）職責

1、了解醫療市場的動態及市場需求。負責行業內的市場信息，競爭信息等的收集、統計與分析。

2、負責醫院內、外各部門計劃開展新項目的市場調研，提供可行性研究分析方案等，為領導決策提供依據。

3、根據醫療市場目標客戶的需求，設計和推廣醫療服務或技術產品。包括特需醫療服務會員制及健康體檢的服務項目；負責健康體檢的組織、協調和回訪工作。

4、媒體推廣：結合醫院的各項活動，通過媒體將各項目的內容和意義推廣到社會各界或各細分市場，不斷提升醫院品牌的知名度和美譽度。

保衛科職責

1、負責醫院安全保衛工作，維護醫院治安管理秩序。開展醫院社會治安綜合治理。

2、負責醫療糾紛調處時維穩安保工作，打擊|“醫托”、“醫鬧”人員。

3、負責醫院消防安全，清除隱患，防止火災發生。

4、保證醫院穩定，做好來賓的安全保衛工作。

5、負責醫院監控設備的維護、管理；負責醫院“門前三包”以及車輛停放管理。