第一篇：國有企業(yè)巡視工作的實踐與思考

國有企業(yè)巡視工作的實踐與思考

2014-06-27 10:50:28 吉林農(nóng)業(yè)·下半月2014年4期

摘要：巡視工作是國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)中的一種監(jiān)督形式，在黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭中發(fā)揮了重要作用，如何在國有企業(yè)中有效地開展巡視工作，需要在實踐工作中逐步探索和總結(jié)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；巡視工作；建議

中圖分類號： D262.6 文獻標識碼： A 文章編號： 1674-0432（2014）-08-90-2

自2003年中共中央頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》將巡視制度作為黨內(nèi)監(jiān)督的十項制度之一以來，中央和省級政府相繼成立了巡視工作機構(gòu)，經(jīng)過幾年的時間，積累了豐富的經(jīng)驗，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，各項重大決策部署的貫徹執(zhí)行，黨風(fēng)廉政和反腐敗斗爭中發(fā)揮了重要作用。一些國有企業(yè)也相繼開展了巡視工作，根據(jù)形勢的需要，陽煤集團于2010年成立了巡視工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，開始了巡視工作。在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，巡視工作有序開展，在企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)中發(fā)揮了應(yīng)有的監(jiān)督作用，積累了一些經(jīng)驗和做法。領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織，巡視工作有序展開

巡視工作在國有企業(yè)的開展可以說是一項新鮮事物，領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵。巡視工作機構(gòu)成立以后，集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視，配備人員、設(shè)施，黨委書記董事長親自組織召開動員會，講巡視機構(gòu)成立的背景，講巡視工作的重要性，講巡視工作的重點和具體的要求，并提出了具體的巡視進度。分管領(lǐng)導(dǎo)積極部署安排，每到一個單位都要親自召開會議詳細部署，巡視前講要求、重點，巡視中聽取階段性匯報，巡視結(jié)束組織討論巡視報告的具體內(nèi)容并提出有針對性的意見以便巡視組進一步完善。黨委常委會認真聽取每一份巡視報告，并提出具有權(quán)威性的意見。在公司黨委的高度重視下，巡視工作有條不紊地開展，發(fā)揮了巡視工作的作用。以嚴格的程序、務(wù)實的態(tài)度開展巡視工作

動員會是巡視工作的首要環(huán)節(jié)。通過動員會，就是要把巡視工作的目的意義、巡視內(nèi)容、時間程序安排、工作方法等向被巡視單位的干部職工講清楚，誠懇地歡迎他們反映問題、提出建議。把巡視工作的紀律講清楚，巡視工作人員和被巡視單位的干部職工都要嚴格執(zhí)行。同時，做好民主測評和問卷調(diào)查工作，力爭客觀、真實。

個別談話是巡視中掌握被巡視單位真實情況的重要方法和途徑。談話質(zhì)量的好壞直接影響巡視工作的成效。巡視中我們采取“一對一”的談話方式，被談話人愿意說出真實的想法，可以了解到真實的情況。在談話中，注重了以下幾個方面：一是再次向被談話人講明巡視工作紀律，讓被談話人打消顧慮敢講真話；二是把民主測評和問卷調(diào)查結(jié)果作為談話內(nèi)容的重點，有針對性地進行詢問；三是把走訪、來信來訪情況和職工關(guān)心的熱點問題與個別談話結(jié)合起來；四是認真做好談話記錄，記錄最好是事后記錄或者用微型錄音設(shè)備，記錄力求做到原汁原味，不夸大不縮小，巡視中發(fā)現(xiàn)有的被談話人一看到現(xiàn)場做記錄，就不愿意講真話；五是積極與被巡視單位溝通協(xié)調(diào)，盡量不影響被談話人的工作。

多種渠道和方法收集資料信息是全面掌握情況的保證。一是平時積累信息。通過廣播電視報刊或者會議等形式，了解集團公司的重大決策部署和分支公司的經(jīng)營管理情況，這種形式是廣泛的，要結(jié)合平時巡視工作的經(jīng)驗，甑別重點信息和一般性信息；二是重點了解信息。進駐被巡視單位之前，以召開座談會或者走訪的形式聽取紀委、組織、人事、審計、財務(wù)、信訪、安全、基建等管理部門對被巡視單位有關(guān)情況的介紹，初步了解被巡視單位的一些信息；三是巡視過程中收集信息。進駐被巡視單位之后，通過召開專題座談會、列席有關(guān)重要會議、個別談話、現(xiàn)場調(diào)研、查閱單位近幾年資料等形式，了解被巡視單位在“三重一大”集體決策制度、民主集中制、干部任免制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)、內(nèi)部管理等方面的情況。堅持黨的群眾路線，在群眾比較關(guān)注討論較多的問題中發(fā)現(xiàn)有價值的信息。巡視工作要在找準和解決問題上下功夫。巡視工作的主要任務(wù)就是準確查找被巡視單位存在的問題，進而推動問題的有效解決，在巡視和反饋巡視結(jié)果的過程中，我們正視問題的客觀存在，努力發(fā)現(xiàn)并指出被巡視單位存在的苗頭性、傾向性問題，做到防微杜漸、防患于未然，避免干部犯更大的錯誤；努力發(fā)現(xiàn)并指導(dǎo)解決突出矛盾和嚴重問題，避免造成更大的損失。既努力從大家的共識中發(fā)現(xiàn)問題，又努力從少數(shù)人流露的情緒中發(fā)現(xiàn)問題；既努力從結(jié)果看過程中的問題，又努力從過程看發(fā)現(xiàn)的問題。我們巡視組針對被巡視單位的實際情況，對收集到的各類情況進行具體分析，在突出問題上下功夫，不搞一概而論，大小不分，主次混淆。

巡視報告客觀準確是檢驗巡視工作質(zhì)量高低的重要標志。巡視工作的好壞直接反映在巡視報告中，因此，撰寫巡視報告的時候必須仔細斟酌，慎之又慎。對巡視結(jié)論，始終堅持集體研究，從大量的巡視材料和談話記錄中，歸納整理，分析提升，既要充分肯定成績，突出工作特色，又要找準問題，提出改進意見。使巡視報告做到實事求是，切中癥結(jié)，客觀公正。

充分使用巡視成果使巡視工作更具生命力。巡視工作中，巡視成果的運用很關(guān)鍵。巡視成果運用的好，運用的及時，巡視工作的作用能夠充分發(fā)揮，巡視工作的權(quán)威性能夠得到加強。兩年多的巡視中，集團公司黨委高度重視，很好地運用了巡視成果，經(jīng)過黨委常委會集體研究，對個別需要調(diào)整的單位，對其主要領(lǐng)導(dǎo)及時進行調(diào)整，使得這些單位步入正常的經(jīng)營管理渠道。對那些經(jīng)研究不需要調(diào)整的單位及時進行了巡視反饋和回訪，被巡視單位進行了積極的整改，促進了這些單位的健康快速發(fā)展。

做好巡視工作要充分調(diào)動被巡視單位的積極性。巡視中，提高被巡視單位的認知程度不容忽視。集團公司的巡視工作主要是對下面各級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員特別是黨政一把手能否正確行使權(quán)力、清正廉潔地工作開展巡視。首要任務(wù)就要得到被巡視單位黨組織的大力支持，如果得不到被巡視單位黨組織的支持，巡視工作不會順利地進行，也不會深入的開展。巡視中，一些單位存在“自己的刀削不了自己的把”、“山高皇帝遠”等消極的想法，工作中積極性不高。比如在對二級公司的巡視中，個別三級公司對巡視工作認識不夠，連需要準備的資料都不能及時提供，導(dǎo)致巡視工作拖延，影響了巡視進度。因此，要想在企業(yè)深入的開展巡視工作，必須提高大家對巡視工作的認識，形成全員參與的格局，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、職工群眾的有效聯(lián)動。

巡視工作要緊緊圍繞國有企業(yè)的中心目標。國有企業(yè)的巡視工作與中央和地方的巡視工作既有相同的一面又有不同的地方。一方面，其中心任務(wù)是防止國有資產(chǎn)的流失，促進國有資產(chǎn)保值增值。在完成《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（暫行）》要求完成的規(guī)定動作外，還要突出生產(chǎn)經(jīng)營的特點。不僅要巡視集團公司黨委的決策部署在二級及其以下單位的貫徹落實情況，民主集中制執(zhí)行情況，干部任免情況，清正廉潔情況，等等，還要巡視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況。在我們的巡視中，把企業(yè)的經(jīng)營狀況列入了巡視范疇，對經(jīng)營活動中的虧損情況認真了解，仔細分析，剖析其中的原因，分清主管和客觀原因所占的份額，然后做出結(jié)論。實踐中，有的下屬企業(yè)存在潛虧現(xiàn)象，經(jīng)過認真巡視，深入了解，摸清了虧損的真相，問題嚴重的已移交有關(guān)部門進一步調(diào)查。另一方面，在企業(yè)的公司制改制過程中，《公司法》的運用還不夠規(guī)范，公司制運作需要加強，這也是我們的巡視重點。在新成立的公司中，人們對真正意義上的公司運作和管理認識不深，思想中還殘留老一套的企業(yè)做法，特別是有的一把手存在“我是老大”、“唯我獨尊”的思想，事事我說了算，結(jié)果是班子團結(jié)做不好，積極性調(diào)動不起來，久而久之成了“孤家寡人”。巡視中，發(fā)現(xiàn)新成立或者成立不久的公司，大多數(shù)不能完全按照《公司法》的要求規(guī)范運作，只是各家的程度不同而已，有的幾年不開一次股東會、監(jiān)事會，有的不成立監(jiān)事會，有的雖然有了機構(gòu)，但形同虛設(shè)，有的會議“一鍋煮”。對此現(xiàn)象，巡視中提出了整改意見，回訪中了解到，這些公司都進行了認真的整改，效果均不錯。對做好國有企業(yè)巡視工作的幾點建議

3.1 黨委重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，是做好巡視工作的前提

巡視工作是一項政治性和政策性很強的工作，要取得好的巡視效果，黨委重視是非常關(guān)鍵的因素。3.2 嚴格程序，規(guī)范操作，是做好巡視工作的基礎(chǔ)

巡視工作，就其工作范圍和工作手段，不同于查處案件，不同于考察干部，有自己獨特的一套程序和辦法，必須嚴格執(zhí)行。這方面我們也走了一些彎路，巡視中慣用了一些查案的辦法，效果不是很好。

3.3 切合實際，抓住重點，是提高巡視工作效率的關(guān)鍵

企業(yè)巡視工作有其自身的特點，巡視的側(cè)重點不同。開始之前要制定一個符合企業(yè)實際的巡視方案，確定工作目標和監(jiān)督重點，而且企業(yè)不同的發(fā)展時期巡視重點不同，比如國有資產(chǎn)保值增值、達產(chǎn)、達效、項目進展等，這樣巡視工作才能有的放矢，工作效率才能提高，決不能“眉毛胡子一把抓”，避免問題把握不準，效率低帶來的負面影響。

3.4 處理好階段性巡視與持久性監(jiān)督的關(guān)系，是做好巡視工作的重要環(huán)節(jié) 對一個單位巡視是一時的，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督是長期的任務(wù)。通過巡視，既要注重解決公司短期內(nèi)存在的問題，又要著眼長遠，建立長效監(jiān)督機制；既要重視規(guī)定時間內(nèi)的巡視，又要加強巡視后意見和建議的反饋和整改后的回訪。

3.5 認真總結(jié)，仔細分析，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是做好巡視工作的有效途徑 對被巡視單位真實情況的了解有一個從現(xiàn)象到本質(zhì)，從零散到系統(tǒng)的過程，這就要求工作人員對了解獲得的信息、資料仔細分析，去偽存真，從中找到有價值的線索，發(fā)現(xiàn)重要的問題，提出切中要害的建議，促進被巡視單位健康發(fā)展。

3.6 提高巡視干部隊伍素質(zhì)，是做好巡視工作的保障

巡視工作涉及的內(nèi)容比較廣泛，巡視的對象又是單位的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，這就要求巡視人員既要有廣泛的知識面，紀檢、組織、審計、財務(wù)、信訪等方面的知識都要懂一些，又要具備過硬的作風(fēng)、優(yōu)良的素質(zhì)，做到客觀公正，同時還要掌握巡視工作必備的法律法規(guī)和相關(guān)政策，這樣才能做好巡視工作。

第二篇：國有企業(yè)文秘工作的實踐與思考

國有企業(yè)文秘工作的實踐與思考

國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，是國家經(jīng)濟政策的執(zhí)行者和社會責(zé)任的承擔(dān)者，是促進經(jīng)濟發(fā)展和保證社會穩(wěn)定的重要力量。由于國有企業(yè)在組織形式上與黨政機關(guān)、民營企業(yè)的差異，決定了其文秘工作的特殊性。在長期的工作實踐中，筆者認為，一名合格的國企文秘工作者，不僅需要一定的文字功底，同時，還必須具備一定的思想靈活性、政治敏銳性和政策理解能力，并在工作中做到以下五點：

一、要掌握企業(yè)發(fā)展“三大勢”。國家宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢是文秘工作必需時刻了解和掌握的“三大勢”。國有企業(yè)是國家實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟調(diào)控、落實經(jīng)濟政策和承擔(dān)社會責(zé)任的重要主體，根據(jù)不同時期的宏觀形濟形勢，國家會制定和采取不同的政策措施，而這些政策措施最終會影響到國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。另外，隨著科技進步和市場變化，以及民營、外資資本的進入，各個行業(yè)的發(fā)展趨勢每天都在發(fā)生著變化。例如隨著國外技術(shù)的引進和民營資本的介如，公司在中國第一的地位必將受到影響。做為文秘工作者必需時刻了解和掌握國家經(jīng)濟政策和行業(yè)變化，深入研究出現(xiàn)的新情況、新問題，并善于從政治、政策和服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的角度出發(fā)，客觀的分析國家的宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展特點，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，有理有據(jù)地提出針對性、有較強可操作性的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

二、要把好公文審核“三道關(guān)”。公文審核是文秘的一項常規(guī)性工作，企業(yè)公文即有一般公文所具有的普遍特征又具有本行業(yè)的個性特征，因此，企業(yè)文秘工作必需把好公文審核“三道關(guān)”。首先是內(nèi)容關(guān)，在內(nèi)容審核上，要看文件是否符合現(xiàn)行政策規(guī)定，是否符合企業(yè)規(guī)章制度，是否符合行業(yè)標準，是否完整體現(xiàn)了發(fā)文機關(guān)的意圖；第二關(guān)是文字關(guān)，要看文字表達是否準確、通順、簡練，謀篇布局、結(jié)構(gòu)是否符合問題要求，層次是否清楚、嚴密，文句是否符合語法、邏輯，語氣是否得體，數(shù)字、引文、標點等是否準確、規(guī)范、嚴謹。第三關(guān)是程序關(guān)，要看公文是否嚴格按照公文處理程序進行簽審，文種是否恰當，格式是否規(guī)范，主送機關(guān)是否正確，版記、密級、發(fā)文字號、簽發(fā)人等要素是否齊全等。

三、要找準信息調(diào)研“三個點”。信息調(diào)研是“上情下達、下情上報”的重要途徑，是領(lǐng)導(dǎo)決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，因此，信息調(diào)研要找準“三個點”。一是圍繞重點工作搞調(diào)研。要圍繞全年或階段性的重點工作進行調(diào)研，要立足一線，放眼全局，用辯證思維方法，對日常大量初級淺顯的、零星殘缺的信息，通過我們艱苦細致的調(diào)查、分析、歸納、綜合，由淺見深，集零為整，變?nèi)睘槿皶r把重點工作的進展情況、存在問題、取得成績等，通過信息簡報的形式及時地反映上報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解工作的開展情況，為下一步?jīng)Q策提供依據(jù)。二是圍繞熱點問題搞調(diào)研。要抓住職工普遍關(guān)注的熱點問題，及時地把職工的呼聲通過有效形式反映給領(lǐng)導(dǎo)，及時架起干群“連心橋”，使一些職工關(guān)注的矛盾和問題得到及時化解，維護職工利益，保持企業(yè)穩(wěn)定大局。三是圍繞亮點經(jīng)驗搞調(diào)研。要緊緊抓住事關(guān)全局、對工作具有指導(dǎo)意見的典型經(jīng)驗，堅持“實事求是、喜憂兼報”的原則，及時總結(jié)，既要反映公司在改革中取得的成績和經(jīng)驗，又要如實反映存在的困難和問題，充分利用有效平臺，宣傳亮點，推廣經(jīng)驗，為上級的決策提供科學(xué)的依據(jù)。

四、要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)“三個細”。首先要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，關(guān)注細節(jié)，體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，做好文秘工作必需從細節(jié)著手，對工作中的任何一個細小環(huán)節(jié)，我們都要慎之又慎，考慮周全，確保萬無一失。其次要工作細心。文秘工作需要經(jīng)常和文字材料打交道，而文字材料往往做為會議發(fā)言、資料存檔、印發(fā)公文等的必要手段，一個用字不當就可能造成很大影響，一個標點引用有誤也可能改變文章表述的意思，因此，這就要求我們必需細心細心再細心，從公文審核、材料報送、講話稿起草等等工作中嚴格把關(guān)，從每個一小事做起，在每一個標點、每一個詞句下功夫，用心工作，細心服務(wù)。其三要思路細密。文秘工作千頭萬緒，必須要分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序，要善于思考，不斷摸索工作規(guī)律，尤其是在遇到工作任務(wù)多的情況下，一定要冷靜思考、科學(xué)處理，一件一件排出時間表，逐一落實，要準確把握和全面理解新時期行業(yè)動向和政策變化，要對國家以及省市和集團關(guān)于推進行企業(yè)發(fā)展的措施、言論要保持高度的敏銳性，只有堅持不懈、日積月累，才能循序漸進、厚積薄發(fā)。

五、要堅持提升素質(zhì)“三個強”。一是政治素質(zhì)強。國企文秘工作和黨政機關(guān)文秘工作一樣，是一個政治性、全局性、政策性很強的工作，文秘工作人員任何時候都必須忠誠堅定，把政治素質(zhì)作為自己的第一素質(zhì)，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性、堅定性，學(xué)會從政治的角度，辨證的分析問題和解決問題，在工作中做到嚴以律己，樹立良好形象，低調(diào)做人，低調(diào)干事，遵守紀律，謙虛謹慎。二是業(yè)務(wù)能力強。文秘工作涉及面廣，標準高，要求嚴，這就需要文秘工作者必須具備廣博的綜合知識和社會常識，工作中必須勤學(xué)苦練，博采眾家之長，既要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，又要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、同事學(xué)，使自己成為“雜家”，成為復(fù)合型人才，要做到提筆能寫，開口能講，有事能辦，特別要不斷增強敏銳性，對周圍發(fā)生的事，能夠見微知著，一葉知秋，善于在復(fù)雜的環(huán)境中把握住事物的本質(zhì)特征，這樣才能爭取主動，提高效率，提高業(yè)務(wù)能力，要經(jīng)常性地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題、處理問題、解決問題，要細心及時捕捉領(lǐng)導(dǎo)的思維亮點，對具體問題的思考要努力接近領(lǐng)導(dǎo)的思路，力爭思想上與領(lǐng)導(dǎo)接軌，才能勝任文秘工作。三是奉獻意識強。文秘工作的重點就是服務(wù)，服務(wù)就意味著奉獻，沒有奉獻意識，服務(wù)工作就沒有積極性、主動性和創(chuàng)造性，作為文秘工作者必須要有一種不圖名、不圖利、默默無聞的忘我精神，還要有忍受怨言，經(jīng)得起各種誤解、委屈和挫折的寬廣胸懷，要將樂于奉獻作為自己實現(xiàn)理想的最高標準，將任勞任怨作為修身養(yǎng)性的根本，在工作中不斷充實和完善自己，使自己的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

第三篇：關(guān)于做好新時期國有企業(yè)意識形態(tài)工作的思考與實踐

關(guān)于做好新時期國有企業(yè)意識形態(tài)工作的思考與實踐

習(xí)近平總書記指出：“意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路。”做好新時代的意識形態(tài)工作，必須掌握主動權(quán)，提高針對性，調(diào)動積極性，使意識形態(tài)工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

一、把握關(guān)鍵，以宣傳思想工作強化意識形態(tài)建設(shè)

宣傳思想工作是意識形態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵。黨的思想理論、路線方針政策要深入人心，引領(lǐng)社會前進，必須大力加強宣傳思想工作。要加強理論學(xué)習(xí)鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，提高馬克思主義理論水平；深入開展中國特色社會主義宣傳教育，把企業(yè)全體職工團結(jié)和凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下，鞏固全體職工團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；堅定宣傳黨的理論和路線方針政策，堅定宣傳中央重大工作部署，堅定宣傳中央關(guān)于形勢的重大分析判斷，把企業(yè)全體職工的思想統(tǒng)一到黨中央指明的方向上來。具體做好“三個重在”。

重在適應(yīng)形勢。要充分利用好新興媒體技術(shù)發(fā)展成果，構(gòu)筑現(xiàn)代化的輿論宣傳陣地。適應(yīng)媒體技術(shù)發(fā)展的新形勢，更加注重加大網(wǎng)絡(luò)媒體建設(shè)力度，積極占領(lǐng)網(wǎng)上輿論宣傳陣地，搶占宣傳思想工作制高點。要改變宣傳教育方式方法，掌握網(wǎng)絡(luò)溝通技巧，變被動接受為主動交流，掌握運用現(xiàn)代科技手段提升宣傳思想工作的實力和水平。

重在豐富內(nèi)容。要增強內(nèi)容的針對性，堅持因時、因地、因人制宜，分層分眾、區(qū)別對待，根據(jù)不同的思想問題準確把脈、對癥下藥，根據(jù)不同的實際需求提供多樣化的服務(wù)。善于用富有時代氣息、體現(xiàn)企業(yè)特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使宣傳思想文化工作更具親和力、吸引力和感召力。

重在改進方式。要堅持尊重人、理解人、關(guān)心人，充分尊重職工群眾的主體地位和主動精神，相信職工群眾、依靠職工群眾，引導(dǎo)職工群眾自我教育、自我提高；多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，想群眾之所想，急群眾之所急，滿腔熱情地為群眾服務(wù)。要積極拓展活動載體，廣泛開展各種活動，生動反映家庭親情、人際友情、社會真情，增強積極情感體驗。

二、搭好橋梁，以正面輿論引導(dǎo)聯(lián)通意識形態(tài)建設(shè)

新聞輿論工作是意識形態(tài)建設(shè)的橋梁和紐帶。正面的輿論引導(dǎo)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定大局，關(guān)系到企業(yè)員工的人心向背。“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人。”國有企業(yè)必須充分發(fā)揮正面輿論導(dǎo)向作用，強力推進企業(yè)穩(wěn)定健康和諧發(fā)展。

一是服務(wù)穩(wěn)定大局，化解矛盾。

企業(yè)媒體要加強新聞輿論的針對性，對職工群眾關(guān)注的熱點與焦點問題敢于觸及、善于觸及，及時做出有深度、有說服力的解答。真正起到解疑釋惑、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用。要充分認識廣大干部職工獲取信息渠道增多的實際，要正確認識廣大干部職工心態(tài)呈現(xiàn)多樣化、個性化趨勢的現(xiàn)狀。要對職工群眾的心理和心態(tài)進行認真調(diào)查研究，在進行正面輿論引導(dǎo)時，有針對性地加強企業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)他們從全局的角度考慮問題，講清講明道理，疏導(dǎo)職工群眾的情緒。

二是形成互動互補，合力推進。

企業(yè)媒體之間要形成聯(lián)動，發(fā)揮聯(lián)動效應(yīng)，在短時間內(nèi)營造出濃厚的宣傳氛圍，使報道內(nèi)容更加深入人心，從而形成輿論強勢。要充分發(fā)揮不同媒體之間的差異與特色，互動互補，形成多層面、全方位宣傳態(tài)勢。要充分發(fā)揮媒體之間聯(lián)動所產(chǎn)生的雙贏效果，要針對不同的企業(yè)階層，形成正面輿論引導(dǎo)的層次性，從而實現(xiàn)正面輿論的分流。比如，山東能源新汶礦業(yè)集團供銷公司充分利用職工群眾需求與新聞價值之間的契合點，努力實現(xiàn)企業(yè)媒體與廣大干部職工之間的角色互動，各媒體在正面輿論引導(dǎo)中加強合作，形成合力，共同推進正面輿論導(dǎo)向工作。

三是適應(yīng)企業(yè)需求，完善提高。

企業(yè)媒體要不斷適應(yīng)企業(yè)的新發(fā)展、職工群眾的新要求，繼續(xù)提高正面輿論引導(dǎo)能力，在內(nèi)容等方面不斷進行創(chuàng)新，增強正面輿論引導(dǎo)的吸引力，進一步提高影響力。要立足于激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造活力，立足于維護企業(yè)穩(wěn)定，立足于促進和諧企業(yè)建設(shè)，堅持正確政治方向，在基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作上下功夫，在關(guān)鍵處、要害處下功夫，在工作質(zhì)量和水平上下功夫，推動宣傳思想工作不斷強起來。要全面掌握廣大干部職工需求，提高正面輿論引導(dǎo)的有效性，達到最佳的引導(dǎo)效果，在促進企業(yè)改革發(fā)展中不斷提高。

三、強化措施，以做好結(jié)合文章提升意識形態(tài)建設(shè)

加強意識形態(tài)工作，必須堅持正確的原則和采取切實有效的措施，才能實現(xiàn)預(yù)期目標。重點做好有機結(jié)合文章。

——將占領(lǐng)思想領(lǐng)域與鼓勵實踐創(chuàng)造有機結(jié)合。在全球化的大時代背景下，不同文化與思想思潮在世界范圍內(nèi)交融博弈激蕩。職工思想更加活躍、復(fù)雜、開放。要針對職工主體意識、參與意識日益增強的特點，要提供廣闊舞臺和建立激勵機制，激發(fā)職工自覺參與社會實踐，拓寬職工社會參與的渠道，幫助職工了解國情、民情，從而做到“知、信、行”的統(tǒng)一。要善于在實踐中發(fā)現(xiàn)和樹立典型、加強宣傳，但不能過于強調(diào)先進典型的“高、大、全”，那種缺乏可信度的典型只會令職工望而生畏。

——將傳統(tǒng)的方式方法與現(xiàn)代的方式方法有機結(jié)合。要積極拓展網(wǎng)絡(luò)陣地，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式，利用新載體引導(dǎo)職工思想潮流。必須通過學(xué)習(xí)掌握計算機、網(wǎng)絡(luò)、外語等知識取得工作的主動權(quán)，盡可能多掌握諸如哲學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識，順應(yīng)時代潮流不斷更新知識結(jié)構(gòu)，及時了解認識新觀念，才能確保思想教育工作不會落伍，能夠為新時代的職工所接受。

——將“灌輸”原則與“互動”原則有機結(jié)合。過去，傳統(tǒng)的思想教育工作往往是“一味填鴨式、我說你聽、一貫到底、缺乏溝通”的單向灌輸模式，這已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展和職工的需求，必須將“灌輸”與“互動”結(jié)合起來。面對思想活躍、創(chuàng)造力強的職工，必須要有更多的耐心和理解，采取平等對話、雙向交流的方式互相了解溝通，架起相互信任的橋梁，尊重職工獨立思考的權(quán)利。要堅持以理服人、以文服人、以情服人。

總之，國有企業(yè)要進一步加強意識形態(tài)工作，再鼓新干勁、弘揚正能量、調(diào)動積極性，切實推進國有企業(yè)不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。

第四篇：關(guān)于國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的實踐與思考

關(guān)于國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的實踐與思考

摘要：廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發(fā)展和建設(shè)，不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部提高拒腐防變能力的內(nèi)

在要求，也是我們黨提高拒腐防變能力的前提和保證，更是保證延長油田健康持續(xù)發(fā)展的需要。

企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是將廉潔文化溶入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和職工生活的方方面面，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的經(jīng)營理念，營造尊廉崇廉的良好氛圍，有利于在培養(yǎng)誠實、正直、廉潔的風(fēng)氣，匯聚人心，振奮士氣，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有利于贏得社會各界的廣泛認可，贏得合作伙伴的尊重和信任，進而提升企業(yè)的凝聚力和競爭力。結(jié)合近年來陜西延長油田股份有限公司開展廉潔文化創(chuàng)建工作的實踐，談?wù)剣衅髽I(yè)加強廉潔文化建設(shè)。

一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的重要性

首先，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的性質(zhì)特征。國有企業(yè)的性質(zhì)決定了贏利不是它的唯一特征，還必須體現(xiàn)出它的政治特征。廉潔文化建設(shè)體現(xiàn)了這兩種特征的統(tǒng)一，反映了我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。其次，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的競爭需要。作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終形成企業(yè)的競爭力。第三，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的改革方向。它能夠加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的教育、管理和監(jiān)督，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向。第四，廉潔文化體現(xiàn)了文化的獨特功能。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，可以使職工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向；將廉潔文化延伸到基層、崗位、社區(qū)、家庭，可在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

二、如何結(jié)合企業(yè)實際開展廉潔文化創(chuàng)建

首先，統(tǒng)籌規(guī)劃，形成了廉潔文化建設(shè)的基本思路。

延長石油在百年發(fā)展歷程中，特別重視企業(yè)的文化建設(shè)，2011

年在反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上，出臺了《延長油田股份有限公司廉潔文化建設(shè)綱要（2005-2015）》，明確提出再用幾年時間，通過建設(shè)廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，在全集團率先構(gòu)建起具有延長特色的廉潔文化建設(shè)體系的思路。

其次，采取措施，把企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的要求融入廉潔文化建設(shè)。

一方面，充分發(fā)揮大宣教格局的輿論導(dǎo)向作用，積極營造廉潔文化氛圍。紀委負責(zé)協(xié)調(diào)，召開協(xié)調(diào)會，分解創(chuàng)建內(nèi)容。黨委各部門主動牽頭，工團等組織積極參與，企業(yè)報紙、電視、雜志等新聞媒體發(fā)揮自身優(yōu)勢，大造聲勢，形成了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力；另一方面，補充完善各項管理制度，在物資采購、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)等領(lǐng)域形成了一系列管理制度規(guī)范，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。修訂完善《延長油田公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為規(guī)范》、以及職務(wù)過錯責(zé)任追究等制度，使制度建設(shè)成為廉潔文化的重要內(nèi)容。

再次，注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設(shè)在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位。

在實際工作中，注重寓教于理、寓教于樂，讓活動富于親和力，使廣大黨員干部樂于和易于接受，進一步鞏固廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)地位。用文化的思想把握“廉潔文化”的內(nèi)涵，增強教育的吸引力。用百年石油“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”為主的精髓與延安精神傳統(tǒng)文化的精華去模塑“廉潔文化”內(nèi)容，使受教育者愉快地接受教育。把世界觀、人生觀、價值觀融進道德品質(zhì)、思想情操、修身做人、生活作風(fēng)等方面，使受教育者在傳統(tǒng)文化的審美作用下，愉快地接受教育。

三、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

首先，要堅持重點與載體相結(jié)合，體現(xiàn)群眾性。

一方面，突出廉潔文化的教育重點。務(wù)實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，“務(wù)實”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求，企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中加以實踐

。另一方面，豐富廉潔文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。

其次，要堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性。

創(chuàng)新是一個破舊立新的過程，是創(chuàng)造性的實踐。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，只有解放思想、實事求是、與時俱進的創(chuàng)新，才能保證持久的生命力。不斷適應(yīng)職工日益增長的文化需求，努力把握時代特色，提高文化品位。在內(nèi)容上，不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，把埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，節(jié)欲守操、廉潔清白等作為重要內(nèi)容。

在形式上，要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。

再次，要堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合，增強針對性。

北方人豪爽，南方人細膩，城市人精明，農(nóng)村人樸實，不同的對象有著不同的生活經(jīng)驗和對人生不同的看法。所以廉潔文化也應(yīng)針對不同對象，根據(jù)其不同的特點，利用他們的喜好，循循善誘，引導(dǎo)其正確的生活方式和價值理念。如通過舉辦廉潔主題讀書會，給職工發(fā)放廉潔教育讀物；在閱覽室設(shè)立廉潔文化書籍專柜；針對隊站、班組員工崗位特點宣傳相對應(yīng)的廉潔文化內(nèi)容；在各期的員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)中將廉潔文化教育作為職工政訓(xùn)、技訓(xùn)的重要內(nèi)容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

第五篇：國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的實踐與思考

國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的實踐與思考

中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設(shè)，積極推動廉政文化進企業(yè)。這是黨中央在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭新形勢新情況進行深入思考和科學(xué)判斷的基礎(chǔ)上作出的具有戰(zhàn)略意義的工作部署。結(jié)合去年來集團公司開展廉潔文化創(chuàng)建工

作的實踐，談?wù)剣衅髽I(yè)加強廉潔文化建設(shè)的實踐與思考。

一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)的重要意義

首先，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的性質(zhì)特征。國有企業(yè)的性質(zhì)決定了贏利不是它的唯一特征，還必須體現(xiàn)出它的政治特征。廉潔文化建設(shè)體現(xiàn)了這兩種特征的統(tǒng)一，反映了我們黨鞏固執(zhí)政地位，提高執(zhí)政能力的必然要求。其次，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的競爭需要。作為企業(yè)文化的重要組成部分，它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，可以提升企業(yè)的品牌和形象，將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力，最終形成企業(yè)的競爭力。第三，廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的改革方向。它能夠加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的教育、管理和監(jiān)督，防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因不廉潔而倒下，體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向。第四，廉潔文化體現(xiàn)了文化的獨特功能。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，可以使職工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向；將廉潔文化延伸到基層、崗位、社區(qū)、家庭，可在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍；可以延伸對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，暢通和擴大監(jiān)督渠道，最終形成對權(quán)力行使有效監(jiān)督的良好氛圍，逐步形成對權(quán)力運行的監(jiān)督體系。

二、結(jié)合企業(yè)實際開展廉潔文化創(chuàng)建的實踐

去年以來，集團公司黨委、紀委把創(chuàng)建特色廉潔文化作為企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉的一項重大基礎(chǔ)性工作，作為構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的重要舉措，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)整體工作部署，并進行了探索和實踐。好范文版權(quán)所有

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，形成了廉潔文化建設(shè)的基本思路。去年初，提出了“加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，提升反腐倡廉工作水平”的目標，在全公司上下，結(jié)合企業(yè)實際開展創(chuàng)建活動。今年又在反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上，出臺了《某礦集團廉潔文化建設(shè)綱要（２００５－２００７）》，明確提出再用三年時間，通過建設(shè)廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，在省屬企業(yè)率先構(gòu)建起具有某礦特色的廉潔文化體系的思路。

（二）采取措施，把企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的要求融入廉潔文化建設(shè)。一是積極營造企業(yè)廉潔文化氛圍。充分發(fā)揮大宣教格局的輿論導(dǎo)向作用，積極營造廉潔文化氛圍。紀委負責(zé)協(xié)調(diào)，召開協(xié)調(diào)會，分解創(chuàng)建內(nèi)容。黨委各部門主動牽頭，工團等組織積極參與，企業(yè)報紙、電視等新聞媒體發(fā)揮自身優(yōu)勢，大造聲勢，形成了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力。二是完善監(jiān)督制約機制，強化廉潔從業(yè)行為規(guī)范。首先是補充完善各項管理制度，在物資采購、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)等領(lǐng)域形成了一系列管理制度規(guī)范。其次，規(guī)范廉潔從業(yè)行為。修訂完善《某州礦務(wù)集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為規(guī)范》、以及職務(wù)過錯責(zé)任追究等制度，使制度建設(shè)成為廉潔文化的重要內(nèi)容。第三，是實施全方位監(jiān)督，形成良好的監(jiān)督環(huán)境。切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，提升民主監(jiān)督質(zhì)量，并注重發(fā)揮信息技術(shù)在反腐倡廉中的監(jiān)督作用。三是突出廉潔文化陣地建設(shè)，搶占視覺空間。為推進企業(yè)廉潔文化陣地建設(shè)，選擇了旗山、權(quán)臺等六單位為示范點建設(shè)單位，建設(shè)一批多功能廉潔文化室、公園、文化路等陣地景觀。目前，集團公司廉潔文化陣地建設(shè)取得明顯成效，市紀委在集團公司召開廉政文化推進會，集團公司廉潔文化建設(shè)工作在省廉政文化推進會上，作為“進企業(yè)”典型介紹了經(jīng)驗。四是采取靈活多樣的教育形式，培育黨員干部的廉潔理念。首先，通過公開征集活動，讓黨員干部思考廉潔從業(yè)理念。廣泛開展了公開征集廉潔從業(yè)理念活動并提煉出自律、他律、律他等廉潔從業(yè)理念。其次，發(fā)揮主題教育的載體功能，在宣傳教育中灌輸廉潔從業(yè)理念。第三，開展自省教育活動，消化廉潔從業(yè)理念。第四，利用手機短信、贈閱書籍等，引導(dǎo)黨員干部重溫廉潔理念。

（三）注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設(shè)在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位。在實際工作中，注重寓教于理、寓教于樂，讓活動富于親和力，使廣大黨員干部樂于和易于接受，進一步鞏固廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)地位。ｌ、用文化的思想把握“廉潔文化”的內(nèi)涵，增強教育的吸引力。在創(chuàng)建過程中，始終堅持“三個代表”重要思想的指導(dǎo)地位，把“權(quán)為民用”的根本宗旨寓于廉潔文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，把抽象的道理細化到廉潔文化建設(shè)的各項活動，使黨員干部愿意、樂意接受教育。２、用傳統(tǒng)文化的精華去模塑“廉潔文化”內(nèi)容，使受教育者愉快地接受教育。把世界觀、人生觀、價值觀融進道德品質(zhì)、思想情操、修身做人、生活作風(fēng)等方面，使受教育者在傳統(tǒng)文化的審美作用下，愉快地