第一篇：區(qū)總工會(huì)二0一0年民管集體合同工作總結(jié)

豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)

二0一0年民管集體合同工作總結(jié)

2010年，我區(qū)工會(huì)民管集體合同工作在市、區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市總有關(guān)部室的大力指導(dǎo)下，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，以開展創(chuàng)新區(qū)域性職代會(huì)和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作為重點(diǎn)，突出開展維權(quán)機(jī)制建設(shè)，為推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了新的更大的貢獻(xiàn)。

一、主要工作回顧

（一）民主管理工作扎實(shí)推進(jìn)

今年我們按照上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)意見，把工作重點(diǎn)放在了建立區(qū)域性職代會(huì)制度，在原有工作的基礎(chǔ)上，我們通過下基層調(diào)研、開展《企業(yè)民主管理知識(shí)競(jìng)賽》、印發(fā)《區(qū)域性行業(yè)性職工代表大會(huì)操作要點(diǎn)》等多種形式，普及企業(yè)民主管理基礎(chǔ)知識(shí)，提高基層工會(huì)干部業(yè)務(wù)技能，結(jié)合小型非公企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督工作，積極完善了以職代會(huì)為載體的廠務(wù)公開制度，保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權(quán)力。一是以“擴(kuò)大建制、健全制度、規(guī)范運(yùn)作”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入開展區(qū)域性職代會(huì)制度建設(shè)。擴(kuò)大建制，到9月底全區(qū)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已普遍建立起了區(qū)域性職代會(huì)制度，并在已建區(qū)域性職代會(huì)制度的基礎(chǔ)上，不斷擴(kuò)大職代會(huì)所覆蓋的企業(yè)范圍，提高建制率。健全制度，就是在定期召開職工代表大會(huì)的基礎(chǔ)上，建立健全了職代會(huì)會(huì)議制度、團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表巡視制度、提案辦理與反饋制度、職代會(huì)各專門委員會(huì)或小組工作制度，把職工代表大會(huì)會(huì)議期間與閉會(huì)期間的活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，使職工民主管理與企業(yè)現(xiàn)代化制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，通過總結(jié)已經(jīng)取得的經(jīng)驗(yàn)，提煉并上升到理論高度，使得已被實(shí)踐證明是行之有效的做法固定下來、形成制度化。規(guī)范運(yùn)作，就是在認(rèn)真貫徹省總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)行區(qū)域性職工代表大會(huì)試點(diǎn)工作的意見》精神，從職代會(huì)的屆期、職工代表的比例與結(jié)構(gòu)、職工代表的選舉、議程的安排、內(nèi)容的設(shè)置等各方面都要符合規(guī)定。一是每年至少要召開一次職代會(huì)，二是要按期換屆，三是職工代表的比例和結(jié)構(gòu)要符合規(guī)定，四是按要求選舉職工代表，五是審議通過集體合同等草案時(shí)的表決方式為無記名投票等。

同時(shí)，積極組織基層工會(huì)組織和工會(huì)干部踴躍參加市總組織的“民主管理知識(shí)答卷“活動(dòng)，共印制下發(fā)答卷1300份，通過答卷活動(dòng)，有效地豐富了廣大基層工會(huì)干部的民主管理知識(shí)，為進(jìn)一步做好民主管理工作提供了知識(shí)保證。到目前，全區(qū)26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已經(jīng)全部建立起了區(qū)域性職代會(huì)制度，涵蓋企業(yè)322家，涵蓋職工6715人。區(qū)域性職代會(huì)制度的建立和運(yùn)作，為這些小型企業(yè)中的職工行使民主管理權(quán)利搭建了有效平臺(tái)，極大的豐富了職工的民眾參與形式，暢通了職工的民眾參與渠道，擴(kuò)大了職工有序的政治參與，保障了職工民主政治權(quán)利。從而，也進(jìn)一步拓寬了我區(qū)非公企業(yè)民主管理的領(lǐng)域，促進(jìn)了非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，在服務(wù)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的效果。

今年推薦申報(bào)信用聯(lián)社、供水公司、鑫誠(chéng)實(shí)業(yè)、二院等4家單位河北省職工代表大會(huì)三星級(jí)單位；推薦申報(bào)新寶泰、金谷、榮川等13單位河北省職工代表大會(huì)二星級(jí)單位。截止到今年10月底全區(qū)已建立獨(dú)立職代會(huì)410家；區(qū)域性職代會(huì)26個(gè)涵蓋企業(yè)333家。實(shí)現(xiàn)了職工認(rèn)可、制度健全、運(yùn)作規(guī)范。為及時(shí)溝通和研究解決企業(yè)和職工普遍關(guān)心、迫切希望解決的熱難點(diǎn)問題，在深化民主管理工作中。堅(jiān)持以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為主線，以非公規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)，以制度化、規(guī)范化、程序化為保證，圍繞貫徹《勞動(dòng)合同法》，把職代會(huì)作為企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開的主要載體，較好地發(fā)揮了廠務(wù)公開民主管理作用。全區(qū)職代會(huì)建制率達(dá)85%。

通過廠務(wù)公開民主管理工作制度，有效地保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權(quán)力。全面鞏固和完善了職代會(huì)制度，全區(qū)已建立職代會(huì)的非公有制企業(yè)達(dá)85％以上，我們面對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和就業(yè)形式的快速變化，按照主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)的新要求，不斷完善機(jī)制，創(chuàng)新工作載體，扎實(shí)做好民主管理工作，今年全區(qū)有252家企業(yè)開展了民主懇談會(huì)、民主評(píng)議，建立起民主管理委員會(huì)，有681家企業(yè)開展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。通過這一系列活動(dòng)，密切了干群關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程，提高凝聚力和向心力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，為全體職工提供一個(gè)與企業(yè)管理層建言獻(xiàn)策、相互交流的機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。

（二）集體合同工作縱深發(fā)展區(qū)域性

今年以來我們以工集資體協(xié)商工作為重點(diǎn)，在工作形式上，堅(jiān)持工資集體協(xié)商工作與其它工作相結(jié)合。結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際，重點(diǎn)在工資集體協(xié)商的形式和內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新。注重把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)工作的整體效能。推薦評(píng)定出AAA級(jí)和諧企業(yè)(單位)1家,AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) 家。

在機(jī)制建設(shè)上，堅(jiān)持工資集體協(xié)商工作與完善集體合同、勞動(dòng)合同制度相銜接。以工資集體協(xié)商為載體，通過平等協(xié)商、集體合同、勞動(dòng)合同制度等多種與區(qū)域?qū)嶋H情況相適應(yīng)的管理形式，落實(shí)職工民主權(quán)利，從3月13日至3月21日組成調(diào)查組通過深入企業(yè)單位、召開座談會(huì)等形式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研。并針對(duì)調(diào)研情況向政府有關(guān)部門提出了意見和建議，對(duì)促進(jìn)區(qū)域和諧與穩(wěn)定起到了一定的作用。

在規(guī)范運(yùn)作上，堅(jiān)持工資集體協(xié)商工作與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)相對(duì)接。既旗幟鮮明地動(dòng)員和組織職工參與管理、監(jiān)督國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策在本區(qū)域的落實(shí)，共印發(fā)各類宣傳資料12000多份，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，切切實(shí)實(shí)的讓廣大職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。市總唐工辦字[2010]25，關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”的通知下發(fā)后，我們結(jié)合本區(qū)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)工作委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)關(guān)于“百日行動(dòng)”實(shí)施方案的通知（豐工總字[2010]17號(hào)）要求各級(jí)工會(huì)要與人力資源和社會(huì)保障部門、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、國(guó)資委、工商聯(lián)等有關(guān)部門密切配合，積極發(fā)揮各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方面作用，以開展“百日行動(dòng)”為契機(jī)，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。為有效地幫助基層工會(huì)搞好工資集體協(xié)商工作。參照《唐山市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法（試行）通知》，制定了《豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法（試行）》建立了本區(qū)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，為下一步工作的開展打下了組織基礎(chǔ)。

（三）和諧單位創(chuàng)建彰顯成效

今年我們把開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的活動(dòng)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，納入到區(qū)委區(qū)政府對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任制考核中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)運(yùn)作、部門配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局。一是科學(xué)規(guī)劃，精心安排，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)作為促進(jìn)工會(huì)工作的一個(gè)重要載體。基層工會(huì)主席作為第一責(zé)任人親自抓。制度建立后，確定活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際做好和諧企業(yè)（單位）創(chuàng)建活動(dòng)，總的來看，有以下五個(gè)方面的特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視。在09年11月份我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）活動(dòng)的實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，因地制宜，扎實(shí)推進(jìn)，不斷完善創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容和方式，探索建立促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的長(zhǎng)效機(jī)制，為全區(qū)上下開展創(chuàng)建活動(dòng)提供了堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證。二是明確目標(biāo)。我區(qū)在《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)單位活動(dòng)的實(shí)施意見》中，提出了具體的目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)步驟、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動(dòng)關(guān)系落實(shí)年，要求和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建面達(dá)到80%，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)達(dá)到20%，保障廣大職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)。三是典型示范。為扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，力求出實(shí)效，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確定了25家不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)作為全區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)試點(diǎn)單位，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全區(qū)創(chuàng)建工作。并進(jìn)行深入調(diào)研，挖掘一批好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行大力推廣，通過典型示范作用，帶動(dòng)面上更多的企業(yè)參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)中來。目前，全區(qū)有451家企業(yè)申報(bào)參與創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)參與面達(dá)到70％。四是創(chuàng)新載體。為確保和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)有效開展，區(qū)創(chuàng)建辦結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，創(chuàng)新工作理念，將創(chuàng)建活動(dòng)納入構(gòu)建“和諧豐潤(rùn)”的大局中，提升了創(chuàng)建活動(dòng)的層次。提出了以簽定一份公約，規(guī)范兩份合同、制定三項(xiàng)制度的“一二三”創(chuàng)建工作載體，積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。同時(shí)，在創(chuàng)建活動(dòng)中，注重以“小和諧”帶動(dòng)“大和諧”，以“小創(chuàng)建”帶動(dòng)“大創(chuàng)建”的思路，開展了系列創(chuàng)建活動(dòng)，如：和諧工地、和諧食堂的創(chuàng)建，切實(shí)解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新的內(nèi)容。五是注重實(shí)效。區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極指導(dǎo)創(chuàng)建單位制定、完善創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，針對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各企業(yè)的不同情況，確定了各自的創(chuàng)建特點(diǎn)，圍繞企業(yè)職工收入分配問題，積極推行工資協(xié)商“要約行動(dòng)”，推動(dòng)企業(yè)建立由勞資雙方共同參與的工資增長(zhǎng)機(jī)制和保障機(jī)制，著力提高職工的工資收入。豐潤(rùn)建安公司圍繞規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關(guān)系更加和諧，取得實(shí)實(shí)在在的效果。指導(dǎo)企業(yè)就職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位，為職工維權(quán)再添一把“保護(hù)傘”。截至到目前全區(qū)已有AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè) 家；AA級(jí)和諧企業(yè)（單位）家。

二、2011年工作計(jì)劃

（一）主要工作

1、廠務(wù)公開工作將繼續(xù)圍繞擴(kuò)面、提質(zhì)、規(guī)范的基本要求，切實(shí)將廠務(wù)公開與工會(huì)民主管理的各項(xiàng)制度建設(shè)緊密結(jié)合，依托廠務(wù)公開平臺(tái)，構(gòu)筑工會(huì)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。國(guó)有企事業(yè)單位，推行率達(dá)到100%，民營(yíng)企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到80%，規(guī)模以上企業(yè)力爭(zhēng)達(dá)到100%。

2、集體合同工作繼續(xù)抓好規(guī)模以上非公有制企業(yè)平等協(xié)商集體合同工作，推行面在目前的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)有所突破。抓好區(qū)域工資集體協(xié)商工作，力爭(zhēng)市級(jí)典型1個(gè)，區(qū)級(jí)典型30個(gè)，推進(jìn)面達(dá)90%以上。

3、職代會(huì)規(guī)范工作著力抓好星級(jí)職代會(huì)工作和區(qū)域性職代會(huì)規(guī)范工作，力爭(zhēng)推薦職代會(huì)三星級(jí)單位3家；推薦職代會(huì)二星級(jí)單位15家。區(qū)域性職代會(huì)達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

4、董事會(huì)監(jiān)事會(huì)工作在工會(huì)主席確保進(jìn)監(jiān)事會(huì)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大進(jìn)董事會(huì)的比例。

5、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”創(chuàng)建工作：認(rèn)真抓好創(chuàng)建活動(dòng)的落實(shí)，力爭(zhēng)年內(nèi)推薦AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）5家、AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）2家。

（二）工作措施

1、加強(qiáng)典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與推介。確定典型單位，及時(shí)總結(jié)，適時(shí)推廣工資集體協(xié)商、職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。

2、依托人大和相關(guān)職能部門，加大對(duì)全區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作的督查檢查力度。

4、加強(qiáng)調(diào)查研究工作，重點(diǎn)加強(qiáng)“職工代表大會(huì)工作條例》貫徹落實(shí)情況調(diào)研，推行工資集體協(xié)商存在的問題及對(duì)策的調(diào)研。

豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)民管集體合同部 二0一0年十一月八日

2010年上半年民管集體合同工作總結(jié)

（2010年7月6日）

今年上半年在搞好日常工作的基礎(chǔ)上，集中精力，重點(diǎn)抓好區(qū)域性職代會(huì)和區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。

主要工作

一、區(qū)域性職代會(huì)工作

以“擴(kuò)大建制、健全制度、規(guī)范運(yùn)作”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入開展區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度建設(shè)。擴(kuò)大建制，就是按照到今年底區(qū)域性職代會(huì)制度的建制率達(dá)70%、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會(huì)建制率50%的任務(wù)，明確目標(biāo)，分解細(xì)化到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，通過保持與黨組織、行政方面的溝通，取得他們的支持；加強(qiáng)與各企業(yè)主的溝通，取得他們的理解；一方面盡快在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性職代會(huì)制度，另一方面探索性的在村、居委會(huì)、飲食、建筑、美容等行業(yè)探索建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度，其次，是在已建區(qū)域性職代會(huì)制度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在調(diào)研的基礎(chǔ)上，適度擴(kuò)大職代會(huì)所覆蓋的企業(yè)范圍，提高建制率，全面完成上級(jí)總工會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。健全制度，就是在定期召開職工代表大會(huì)的基礎(chǔ)上，建立健全職代會(huì)會(huì)議制度、團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表巡視制度、提案辦理與反饋制度、職代會(huì)各專門委員會(huì)或小組工作制度等，把職工代表大會(huì)會(huì)議期間與閉會(huì)期間的活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，使職工民主管理與企業(yè)現(xiàn)代化制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，通過總結(jié)已經(jīng)取得的經(jīng)驗(yàn)，提煉并上升到理論高度，使得已被實(shí)踐證明是行之有效的做法固定下來、形成制度化。規(guī)范運(yùn)作，就是在認(rèn)真貫徹省總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)行區(qū)域性職工代表大會(huì)試點(diǎn)工作的意見》精神，從職代會(huì)的屆期、職工代表的比例與結(jié)構(gòu)、職工代表的選舉、議程的安排、內(nèi)容的設(shè)置等各方面都要符合規(guī)定。一是每年至少要召開一次職代會(huì)，二是要按期換屆，三是職工代表的比例和結(jié)構(gòu)要符合規(guī)定，四是按要求選舉職工代表，五是審議通過集體合同等草案時(shí)的表決方式為無記名投票等。

同時(shí)，積極組織基層工會(huì)組織和工會(huì)干部踴躍參加市總組織的“民主管理知識(shí)答卷“活動(dòng)，共印制下發(fā)答卷1300份，通過答卷活動(dòng)，有效地豐富了廣大基層工會(huì)干部的民主管理知識(shí)，為進(jìn)一步做好民主管理工作提供了知識(shí)保證。到目前，全區(qū)26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道已經(jīng)全部建立起了區(qū)域性職代會(huì)制度，涵蓋企業(yè)322家，涵蓋職工6715人。區(qū)域性職代會(huì)制度的建立和運(yùn)作，為這些小型企業(yè)中的職工行使民主管理權(quán)利搭建了有效平臺(tái)，極大的豐富了職工的民眾參與形式，暢通了職工的民眾參與渠道，擴(kuò)大了職工有序的政治參與，保障了職工民主政治權(quán)利。從而，也進(jìn)一步拓寬了我區(qū)非公企業(yè)民主管理的領(lǐng)域，促進(jìn)了非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，在服務(wù)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮了積極的作用，取得了良好的效果。

二、區(qū)域性工集資體協(xié)商工作

一是科學(xué)規(guī)劃，精心安排，把建立區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與創(chuàng)建3A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作緊密結(jié)合。工會(huì)主席作為第一責(zé)任人親自抓。制度建立后，確定活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際，研究和探索區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的新途徑，采取新措施，拓寬新內(nèi)容，讓區(qū)域性工資集體協(xié)商制度在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮更大的作用。二是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，選樹典型，全面推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。采取多種形式，總結(jié)推廣石各莊等區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，以此推動(dòng)全區(qū)工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。

在工作形式上，堅(jiān)持工資集體協(xié)商工作與其它工作相結(jié)合。結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際，重點(diǎn)在工資集體協(xié)商的形式和內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新。注重把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作與開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮工會(huì)工作的整體效能。推薦評(píng)定出AAA級(jí)和諧企業(yè)(單位)1家,AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)1家。

在機(jī)制建設(shè)上，堅(jiān)持工資集體協(xié)商工作與完善集體合同、勞動(dòng)合同制度相銜接。以工資集體協(xié)商為載體，通過平等協(xié)商、集體合同、勞動(dòng)合同制度等多種與區(qū)域?qū)嶋H情況相適應(yīng)的管理形式，落實(shí)職工民主權(quán)利，從3月13日至3月21日組成調(diào)查組通過深入企業(yè)單位、召開座談會(huì)等形式，對(duì)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研。并針對(duì)調(diào)研情況向政府有關(guān)部門提出了意見和建議，對(duì)促進(jìn)區(qū)域和諧與穩(wěn)定起到了一定的作用。

在規(guī)范運(yùn)作上，堅(jiān)持工資集體協(xié)商工作與加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)相對(duì)接。既旗幟鮮明地動(dòng)員和組織職工參與管理、監(jiān)督國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策在本區(qū)域的落實(shí)，共印發(fā)各類宣傳資料12000多份，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，切切實(shí)實(shí)的讓廣大職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果。市總唐工辦字[2010]25，關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”的通知下發(fā)后，我們結(jié)合本區(qū)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。并向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)工作委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)關(guān)于“百日行動(dòng)”實(shí)施方案的通知（豐工總字[2010]17號(hào)）要求各級(jí)工會(huì)要與人力資源和社會(huì)保障部門、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、國(guó)資委、工商聯(lián)等有關(guān)部門密切配合，積極發(fā)揮各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方面作用，以開展“百日行動(dòng)”為契機(jī)，深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。為有效地幫助基層工會(huì)搞好工資集體協(xié)商工作。參照《唐山市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法（試行）通知》，制定了《豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員管理辦法（試行）》建立了本區(qū)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，為下一步工作的開展打下了組織基礎(chǔ)。

下步工作計(jì)劃

一、抓好典型:進(jìn)一步推進(jìn)區(qū)域性職代會(huì)和工資集體協(xié)商工作的深入開展。

二、健全組織：認(rèn)真做好工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的審批登統(tǒng)、造冊(cè)建檔工作。

三、搞好培訓(xùn)：計(jì)劃在9月底10月初對(duì)全體工作集體協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們的實(shí)際工作能力。

四、做好★★★級(jí)★★級(jí)職代會(huì)單位的選樹培養(yǎng)和推薦工作。

五、做好AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和AA級(jí)和諧企業(yè)（單位）的選樹培養(yǎng)和推薦工作。

第二篇：天津市總工會(huì)集體合同樣本

___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)： ________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì)主席：_________

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國(guó)家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。

第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對(duì)合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。

第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條 員工依法通過職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國(guó)家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過。

第十條 工會(huì)每年初根據(jù)上一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上人均收入水平等因素，提出本工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人 _______元。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______最低工資為每月元。

第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績(jī)確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國(guó)家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。

第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________

第二十三條 延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)病；失業(yè)；生育等保險(xiǎn)待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

第二十六條 企業(yè)按國(guó)家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第三十條 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。

第三十五條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國(guó)家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。

第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。

第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十一條 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章 技能培訓(xùn)

第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對(duì)從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃。

第四十五條 企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能。對(duì)經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。

第五十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第五十一條 勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條 勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止

條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條 員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條 企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十六條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 企業(yè)對(duì)員工做出開除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章 合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條 每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對(duì)性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第六十二條 建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章 本合同的履行、變更、解除和終止

第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；

客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。

發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；

履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。

第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理

第六十七條 在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章 違約資任

第六十九條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第十四章 附則

第七十條 本合同有效期為_______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第三篇：市總工會(huì)2011年集體合同工作總結(jié)

**市開展企業(yè)集體合同工作總結(jié)

全市現(xiàn)有工會(huì)組織749家，其中25人以上已建立工會(huì)組織的企業(yè)293家,區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織24家。根據(jù)《關(guān)于深入開展“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”的通知》（鄂人社發(fā)[2010]48）以及**市集中開展企業(yè)工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”的要求，市總工會(huì)聯(lián)合勞動(dòng)局和經(jīng)濟(jì)信息局迅速成立了工作領(lǐng)導(dǎo)專班，以黨組書記、常務(wù)副主席**任組長(zhǎng)，專門召開會(huì)議研究推進(jìn)工作的落實(shí)，并將實(shí)施過程中的有關(guān)重大問題作了研究部署。截至2011年8月，全市已簽訂企業(yè)集體合同694家（其中區(qū)域性工會(huì)14家，共包含346家單位），簽訂率達(dá)93%；簽訂工資集體協(xié)商694家，簽訂率達(dá)93%；簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同674家，簽訂率達(dá)90%；簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同674家，簽訂率達(dá)90%。其中，全市25人以上的293家企業(yè)已全部簽訂四項(xiàng)合同。現(xiàn)就我市開展集體合同和工資集體協(xié)商活動(dòng)總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會(huì)職工代表推薦、職工代表大會(huì)討論通過，依法產(chǎn)生集體合同和工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為3-5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保集體合同和工資集體協(xié)商工作的有效開 展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來自基層等各部門具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響集體合同和工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（二）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，工會(huì)都會(huì)與行政方開展一次集體合同和工資集體協(xié)商共決會(huì)。在開展集體合同和工資集體協(xié)商時(shí)，工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前工會(huì)都會(huì)充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動(dòng)與企業(yè)行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過，使其具有法律效力，并報(bào)應(yīng)城市勞動(dòng)部門審核備案，為以后協(xié)議的履行提供保障；通過成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和開展職工代表巡視活動(dòng)，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。

（三）狠抓試點(diǎn)，提高工資集體協(xié)商的可操作性。為 促進(jìn)全市職工收入合理增長(zhǎng)，加快工資集體協(xié)商工作的推行，市總工會(huì)設(shè)立了**、**、**、**、**、**6家企業(yè)為工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位。省總工會(huì)舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，市總工會(huì)先后組織主席、部長(zhǎng)等4人參加。5月份，市總工會(huì)對(duì)來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、企業(yè)的基層工會(huì)干部及部分企業(yè)行政代表等共40余人進(jìn)行了為期兩天的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員專題培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，市總工會(huì)針對(duì)工資集體協(xié)商工作政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，著力破解基層工會(huì)干部在工作實(shí)踐中普遍存在的不敢談、不會(huì)談的難題。6月，市總工會(huì)參與**公司指導(dǎo)員與企業(yè)代表進(jìn)行的工資集體協(xié)商談判，雙方就員工工資、福利等問題進(jìn)行了的討論，談判非常成功，勞資雙方達(dá)成共識(shí)。通過談判，調(diào)動(dòng)了企業(yè)和職工的積極性，減少了勞資矛盾，有利于企業(yè)良性發(fā)展。

（四）把握重點(diǎn)，確保集體合同、工資協(xié)商取得實(shí)效。我們?cè)诤炗喖w合同過程中，嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定要求落實(shí)，確保職工收入水平、休息、休假、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。在開展集體合同和工資集體協(xié)商工作時(shí)，始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)企業(yè)效益增長(zhǎng)的基 礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保集體合同和工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實(shí)實(shí)在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展集體合同和工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。集體合同和工資集體協(xié)商簽訂以來，企業(yè)職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，較好地推進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展集體合同和工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力。

三、幾點(diǎn)體會(huì)

一是造輿論環(huán)境，保證認(rèn)識(shí)到位。在推進(jìn)工作中，市總工會(huì)始終把統(tǒng)一思想，提高各級(jí)工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)作為首要任務(wù)來抓。通過網(wǎng)絡(luò)、媒體廣泛宣傳推行平等協(xié)商簽訂集體合 同的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同營(yíng)造輿論氛圍。進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織推動(dòng)建立平等協(xié)商集體合同責(zé)任感和自覺性，擴(kuò)大集體合同、工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使集體合同工作在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大的作用。各企業(yè)都充分利用板報(bào)、廠報(bào)、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。

二是營(yíng)造工作環(huán)境，保證組織到位。市總工會(huì)為了加強(qiáng)對(duì)集體合同平等協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立了由勞動(dòng)部門、市總工會(huì)、企業(yè)參加的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會(huì)運(yùn)作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)體制。

三是積極營(yíng)造推進(jìn)環(huán)境，保證工作到位。市總工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)省勞動(dòng)關(guān)系三方《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，把推行集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同，作為維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)，使各企業(yè)在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范運(yùn)作。

在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市總工會(huì)把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目 標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

抓培訓(xùn)重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，繼宜昌工資集體協(xié)商培訓(xùn)會(huì)和黃石非公制企業(yè)工會(huì)工作推進(jìn)會(huì)之后，我市抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。通過以會(huì)代訓(xùn)形式，全面提高企業(yè)職工和工會(huì)干部、業(yè)主的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同工作，確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。

抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。平等協(xié)商過程就是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。一是提高工會(huì)干部的認(rèn)識(shí)，針對(duì)工作中存在的企業(yè)不愿談、工會(huì)不好開展工作等困難，幫助工會(huì)干部分析原因，想辦法，教育和引導(dǎo)他們?cè)鰪?qiáng)信心，克服畏難情緒，認(rèn)真履行職責(zé)。二是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的認(rèn)識(shí)。通過反復(fù)宣傳、溝通等方式，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)平等協(xié)商集體合同制度有一個(gè)初步的了解，然后再通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座談會(huì)等形式，邀請(qǐng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者參加，向他們宣傳國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，使他們 打消了顧慮，逐漸認(rèn)識(shí)到：實(shí)行平等協(xié)商，簽訂集體合同不是組織勞動(dòng)者與企業(yè)對(duì)抗，協(xié)商只是手段，目的是穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資“雙贏”。三是提高廣大勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)。通過發(fā)放宣傳材料、廣播、廠報(bào)、宣傳欄等各種形式，讓企業(yè)職工了解實(shí)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商的目的和作用，進(jìn)而增強(qiáng)他們的自我保護(hù)意識(shí)，明確自己享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和《湖北省集體合同規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定了《集體合同》、《工資協(xié)商》、《勞動(dòng)衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)格把關(guān)，簽訂之初，有極個(gè)別企業(yè)在工資協(xié)商內(nèi)容上，將職工工資水平確定為比全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要低100多元，(全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元)，我們發(fā)現(xiàn)后，及時(shí)找企業(yè)主談心，強(qiáng)化合同有效性，要求集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。

四、存在的問題

（一）集體合同和工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待 于進(jìn)一步完善。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

（二）集體合同和工資集體協(xié)商的職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的期望值還與工會(huì)組織參與的協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。此外，企業(yè)的差距還是很明顯的，職工要求企業(yè)進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

六、下一步改進(jìn)措施

（一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作以來，雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的要求，工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，站在更高的角度認(rèn)真開展集體合同和工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開展，建立集體合同和工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹 立“集體合同和工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。

（二）注重質(zhì)量，不斷提高集體合同和工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展集體合同和工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，保證集體合同和工資協(xié)商工作落到實(shí)處。集體合同和工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開職代會(huì)對(duì)工資專項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促企業(yè)行政方定期通過職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動(dòng)向市委、市政府和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作，爭(zhēng)取上級(jí)組織的重視和支持，及時(shí)解決集體合同和工資協(xié)商中 出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展集體合同和工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效的開展。

**市總工會(huì) 2011年8月3日

第四篇：區(qū)總工會(huì)工作總結(jié)[推薦]

2013年，全區(qū)工會(huì)在區(qū)委區(qū)政府和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和全國(guó)工會(huì)第十六次代表大會(huì)、市工會(huì)第十四次代表大會(huì)精神，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，深化推進(jìn)建功建業(yè)、維權(quán)維穩(wěn)、關(guān)心關(guān)愛、文化文明、基層基礎(chǔ)“五大主題行動(dòng)”，全面提升勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區(qū)域化工會(huì)五大品牌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為北侖經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、組織引領(lǐng)職工建功立業(yè)

充分主力軍優(yōu)勢(shì)。組織開展“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)齊奮力，提質(zhì)增效做貢獻(xiàn)”大行動(dòng)，掀起了各行各業(yè)職工崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進(jìn)操作法、“高技能人才創(chuàng)新工作室”、企業(yè)內(nèi)部技術(shù)技能等級(jí)評(píng)聘工作，持續(xù)開展金點(diǎn)子征集、合理化建議、技能比武活動(dòng)，在區(qū)內(nèi)廣泛發(fā)動(dòng)、層層選拔的基礎(chǔ)上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺(tái)競(jìng)技并獲得車工、電子設(shè)備裝接工第一名等9項(xiàng)優(yōu)異成績(jī)。有效發(fā)揮技師工作室的攻關(guān)幫扶、培訓(xùn)交流作用，今年來5個(gè)技師攻關(guān)隊(duì)共進(jìn)企業(yè)18家，解技術(shù)難題35項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益650萬元。廣泛開展以“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”競(jìng)賽為主要內(nèi)容的“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，通過典型引領(lǐng)促創(chuàng)建、交流結(jié)對(duì)促創(chuàng)建、亮牌宣傳促創(chuàng)建，9家集體和2名職工分獲市級(jí)工人先鋒號(hào)、首席工人稱號(hào)。

深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽。年初,區(qū)委區(qū)政府隆重表彰了10家重點(diǎn)工程建設(shè)先進(jìn)集體和6名建設(shè)功臣。今年以來，繼續(xù)深化以“比安全生產(chǎn)、比工程進(jìn)度、比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比團(tuán)隊(duì)和諧，創(chuàng)精品優(yōu)質(zhì)工程”五比一創(chuàng)為主要內(nèi)容的重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽活動(dòng)，實(shí)施年初申報(bào)、年中督促推進(jìn)、年終總結(jié)評(píng)審的競(jìng)賽活動(dòng)機(jī)制和積極有效的競(jìng)賽激勵(lì)措施，確保競(jìng)賽覆蓋面動(dòng)態(tài)保持在90%以上，更好地促進(jìn)了梅山水道、海越工程等117項(xiàng)區(qū)重大項(xiàng)目建設(shè)的“會(huì)戰(zhàn)攻堅(jiān)”。

大力弘揚(yáng)勞模品格。加強(qiáng)勞模協(xié)會(huì)建設(shè)，進(jìn)一步做好勞模的評(píng)選、宣傳、服務(wù)工作，共籌建勞模創(chuàng)新工作室5家，組織勞模考察休養(yǎng)2批，組建勞模講師團(tuán)，開展勞模精神進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)院校活動(dòng)3期。我區(qū)榮獲2012全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?名、省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀1個(gè)，2010–2012市勞動(dòng)模范9名、模范集體4家，評(píng)選2010–2012區(qū)勞動(dòng)模范10名、模范集體5家，并在區(qū)慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)大會(huì)上隆重表彰，積極利用報(bào)刊雜志、電臺(tái)網(wǎng)絡(luò)等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚(yáng)勞模精神和發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用。

二、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，制定《xx區(qū)2013 年和諧企業(yè)創(chuàng)建實(shí)施意見》，健全和諧企業(yè)創(chuàng)建指標(biāo)體系，覆蓋面和影響力持續(xù)擴(kuò)大，2013年新增10家市級(jí)、20家區(qū)級(jí)和諧企業(yè)先進(jìn)單位，目前已建工會(huì)企業(yè)參與創(chuàng)建面達(dá)到90%以上。同時(shí)檢查落實(shí)《xx市和諧企業(yè)創(chuàng)建成果運(yùn)用實(shí)施辦法》，完善和諧企業(yè)創(chuàng)建與相關(guān)創(chuàng)建工作融合的企業(yè)聯(lián)動(dòng)考評(píng)制度，推進(jìn)xx區(qū)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。區(qū)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲浙江省創(chuàng)建工作先進(jìn)組織榮譽(yù)稱號(hào)。

職工隊(duì)伍維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)不斷完善。通過加強(qiáng)四級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期管理、加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)源頭防護(hù)工作，從而實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)新社會(huì)管理中的推進(jìn)作用。截至年底，區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調(diào)解530件，調(diào)解成功率88%。區(qū)職工心理咨詢中心繼續(xù)完善服務(wù)體系制度、服務(wù)項(xiàng)目形式、咨詢師隊(duì)伍建設(shè)、心理健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營(yíng)造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網(wǎng)絡(luò)咨詢共241人次，開展團(tuán)體輔導(dǎo)共79場(chǎng)次，受惠職工達(dá)萬余人。

民主管理機(jī)制建設(shè)不斷加強(qiáng)。從實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的目標(biāo)出發(fā)，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度、規(guī)范和深化廠務(wù)公開制度、健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度，目前，全區(qū)國(guó)有及國(guó)有控股、集體企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開建制面達(dá)到100%；積極開展工資集體協(xié)商工作，配合市人大開展《xx市企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》座談?wù){(diào)研，組織開展6期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，督促指導(dǎo)企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體協(xié)議保持動(dòng)態(tài)全覆蓋。重點(diǎn)在推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性職代會(huì)和工資集體協(xié)商上使大力、下真功、求提升，區(qū)總工會(huì)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索形成了“以社區(qū)工會(huì)組織為紐帶，以區(qū)域職代會(huì)制度為平臺(tái)，以推進(jìn)小微企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展為目的”的工作思路，加強(qiáng)區(qū)域職代會(huì)制度建設(shè)。經(jīng)過實(shí)踐，初現(xiàn)成效，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工會(huì)實(shí)力，保障了職工群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與職工隊(duì)伍穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的互利共贏。

勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)一步推進(jìn)。“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)深入開展，參賽企業(yè)和職工數(shù)同比穩(wěn)步上升，提出安全生產(chǎn)建議93條。積極配合政府有關(guān)部門開展安全生產(chǎn)檢查督查、參與傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件調(diào)查處理，開展“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬里行”、“職業(yè)病防治法宣傳周”等一系列活動(dòng)，充分發(fā)揮了工會(huì)組織不可或缺的重要作用。扎實(shí)開展工會(huì)“六五”普法工作、工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督、工會(huì)律師服務(wù)團(tuán)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)組織管理服務(wù)機(jī)制創(chuàng)新。

第五篇：區(qū)總工會(huì)2013工作總結(jié)

區(qū)總工會(huì)自開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以來，與xx區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合發(fā)文，制定了《開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案》，成立了xx區(qū)總工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了工作任務(wù)和完成量、完成時(shí)限及工作要求。

團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用

一是圍繞重點(diǎn)工程建設(shè)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。在市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，我區(qū)人獲市經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新能手，1項(xiàng)成果獲得xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果。機(jī)械制造有限公司果漿線關(guān)鍵設(shè)備和市區(qū)機(jī)械制造廠職工的仰焊、立焊兩項(xiàng)“絕技”，得到市總工會(huì)充分認(rèn)可。

創(chuàng)建工人先鋒號(hào)是進(jìn)一步動(dòng)員和組織廣大職工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)職工積極性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要活動(dòng)。目前全區(qū)開展此項(xiàng)活動(dòng)的單位達(dá)家。家單位被評(píng)為xx市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗，家單位被評(píng)為xx區(qū)首批“工人先鋒號(hào)”。同時(shí)對(duì)已命名的市級(jí)“工人先鋒號(hào)”單位進(jìn)行了復(fù)審。

勞動(dòng)模范是一種崇高而神圣的榮譽(yù)。在做好XX年xx市勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的推薦評(píng)選工作過程中。區(qū)總工會(huì)嚴(yán)格按照勞模評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序，規(guī)范操作，層層篩選，從全區(qū)各條戰(zhàn)線共評(píng)選出xx市勞動(dòng)模范14名、先進(jìn)集體1個(gè)。為了弘揚(yáng)勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模熱潮，在《陜西日?qǐng)?bào)》、《xx日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)者報(bào)》、《今日xx》和xx區(qū)電視臺(tái)對(duì)勞模和先進(jìn)集體進(jìn)行了宣傳。

開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。月日，區(qū)總工會(huì)在“千禧廣場(chǎng)”開展主題為“節(jié)能攻堅(jiān)、全民行動(dòng)”的“節(jié)能宣傳周”活動(dòng)，向全區(qū)職工發(fā)放有關(guān)建筑、交通等行業(yè)節(jié)能新技術(shù)、節(jié)電、節(jié)水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區(qū)職工開展了“節(jié)能減排合理化建議”征集評(píng)選活動(dòng)，共收到名職工的條建議，經(jīng)過評(píng)選對(duì)獲得一、二、三獎(jiǎng)的同志給予獎(jiǎng)勵(lì)。

全面貫徹兩個(gè)普遍

一是強(qiáng)化工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展。完成了全區(qū)七個(gè)鎮(zhèn)街總工會(huì)組建工作，并在每個(gè)總工會(huì)選舉產(chǎn)生了專職工會(huì)副主席，建立健全了委員會(huì)、常委會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。由區(qū)總工會(huì)出資萬余元，為各總工會(huì)統(tǒng)一制做了牌子，配備了電腦及打印機(jī)。

扎實(shí)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行了區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員分片包干制度和周報(bào)制度。采取了鎮(zhèn)辦自查，區(qū)總抽查的辦法，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的督促落實(shí)。對(duì)全區(qū)下落不明的企業(yè)，由區(qū)總工會(huì)抽調(diào)人員集中三天時(shí)間進(jìn)行追溯排查。目前已全面完成了全區(qū)317戶非公有制企業(yè)的調(diào)查摸底工作，完成了數(shù)據(jù)庫的充實(shí)完善工作。截止月，組建基層工會(huì)個(gè)，完成全年組建基層工會(huì)任的405%，發(fā)展會(huì)員人，完成全年發(fā)展會(huì)員的。按照聯(lián)合制、代表制原則，選舉產(chǎn)生工會(huì)聯(lián)合會(huì)個(gè)，超額完成了全年任務(wù)，人以上基層工會(huì)法人資格登記達(dá)到90%。

加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在開展的規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)中，全區(qū)已建樣板工會(huì)家，先進(jìn)工會(huì)家，合格工會(huì)家。開展了企業(yè)工會(huì)主席直選試點(diǎn)工作，直選工會(huì)主席1人。

積極開展了創(chuàng)建“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)工會(huì)活動(dòng)。武屯鎮(zhèn)總工會(huì)被授予xx市“六好”街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)；新華路街道總工會(huì)被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會(huì)；xx區(qū)百躍乳業(yè)有限公司工會(huì)被xx市命名為“樣板工會(huì)”。全區(qū)11個(gè)社區(qū)工會(huì)全部達(dá)到先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

二是依法普遍開展工資集體協(xié)商。為扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商制度，努力開展了集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂工作。舉辦了全區(qū)推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)議培訓(xùn)會(huì)，培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員余人次。建立了“日?qǐng)?bào)”、“定期通報(bào)”和抽查、督查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資集體協(xié)商的好經(jīng)驗(yàn)好做法及存在的問題，增強(qiáng)指導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性。舉辦工資集體協(xié)商觀摩次。截止月底，全區(qū)已建會(huì)非公有制企業(yè)簽訂工資集體合同達(dá)家，簽訂率達(dá)到。有女職工企業(yè)家，女職工專項(xiàng)集體合同 個(gè)，簽訂率達(dá)到。

工會(huì)大學(xué)校有作為

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)是以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為平臺(tái)，大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質(zhì)較大提升。

為繼續(xù)滿足廣大職工提升素質(zhì)，勤奮學(xué)習(xí)的需要，區(qū)總工會(huì)因勢(shì)利導(dǎo)，資金扶持，繼續(xù)在全區(qū)工會(huì)系統(tǒng)扎實(shí)開展“職工書屋”建設(shè)活動(dòng)。全年新建職工書屋15個(gè)，2家單位職工書屋被評(píng)為市級(jí)職工書屋，1家單位被評(píng)為省級(jí)職工書屋。

圍繞年世園會(huì)，在商貿(mào)、旅游、教育、衛(wèi)生等單位開展以“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)”為主題的“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)、當(dāng)好世園東道主”立功競(jìng)賽活動(dòng)。