第一篇：援藏干部隊伍的作風紀律建設

援藏干部隊伍的作風紀律建設

2013年盛夏，新一輪援藏高潮再起，天津市第七批援藏干部為了同一個神圣的目標-援藏，來到西藏昌都。帶著天津市市委、市府以及**集團公司、**集團公司的重托，帶著海河兒女對西藏人民的深情厚誼，去進藏“趕考”，我立志要書寫一份讓黨和人民滿意的答卷。

到達津江已經將近兩年時間了，我適應了這里的生活，適應了這里的工作，也逐漸愛上了這片民族風情濃郁的土地，我們援藏指揮部援藏工作也已經全面展開。為了通過援藏這場“大考”，我們深記總書記教導，“打鐵還需自身硬”，把加強援藏團隊自身建設作為干好各項工作的前提。

自從到達津江縣以后，我們一直就把清正廉潔作為一條底線，高度重視黨風廉政建設，要求并組織援藏干部不斷改造主觀世界、加強黨性修養、重視品格陶冶。加強團隊建設管理，打造一支“特別能團結、特別能奉獻、特別能忍耐、特別能吃苦、特別能戰斗”的模范團隊，才能確保援藏工作政治安全、工作安全、經濟安全和人身安全，樹立援藏干部的良好形象。我們是這樣做的：

一、很抓管理，嚴格落實制度規定。

4月23號，中紀委書記王岐山在中南海會見中信證券總經理德地立人時說：“一個公有制為基礎的國家、搞社會主義的政黨領導市場經濟、國有企業是主力軍，但市場是開放的。這是基本原則。執政的領導出現腐敗，這條路的改革就是法制（是“法制”還是“法治”？）如何搞？長期執政的黨的自我監督、自我凈化壓力很大，我們意識到這僅僅是開頭，但我們的信心是從實踐中得來的，要自己監督自己。醫學上有自己給自己開刀的唯一例子，俄羅斯的一位外科醫生給自己割過闌尾，說明自我更新、自我凈化很難”。

為了加強津江縣援藏干部的作風紀律建設，建立規范長效的管理機制，確保各項援藏工作按章辦事和有序展開，我們援藏指揮部非常注重制度建設，根據實際工作需要，進行職責分工，學習、接待、文秘宣傳、項目管理、財務管理等都有專人負責，建立健全了內部管理、項目建設管理和接待工作若干規定，制定了援藏指揮部會議制度、議事制度、學習制度。這些制度的建立健全和嚴格執行，為抓好隊伍管理打下了堅實的基礎。但是我發現，隨著在藏時間的推移、援藏工作的不斷拓展以及對社情民意的不斷熟悉、加之外界交往的不斷增加，個別干部往往會放松自身的要求。比如援藏項目建設，個別干部容易發生苗頭性、傾向性問題。量變不控制，質變止不住。對此，援藏指揮部始終堅持早預防、早教育、早提醒，做到工作開展到哪一步，教育管理跟進到哪一步。還定期召開全體援藏干部會議，及時傳達上級有關指示要求，時刻提醒大家要慎微慎小慎初慎獨、自重自省自警自勵，要求不該去的地方堅決不去，不該交的人堅決不交，不該干的事情堅決不干。

二、很抓團結，營造關愛和諧氛圍。

“成功的團隊沒有失敗的個體”。天津市第七批援藏干部駐津江工作隊是一個團隊，不管援藏時間長短，三年的、一年半的、三年的都是團隊中一員，每個隊員作用發揮好了，整個團隊才能做到凝心聚力、堅強有力。對此，援藏指揮部要求各隊員注重搞好內部之間的團結，做到經常溝通，交流思想，并定期召開對員會議，相互交流在團結方面好的經驗做法，做到工作合力相助，任務一起分擔。同時堅持以人為本，通過為援藏干部過集體生日、探望慰問住院隊員、為探親家屬舉行歡迎儀式等，努力營造一種坦誠相待、相互關心、相互幫助、團結協作的良好氛圍,真正達到“三年援藏,一生情誼”的目標。

進藏以來，一些援藏干部碰到不少這樣那樣的困難和問題，有的小孩面臨中考、高考，有的長輩不幸去世，有的親人患病住院等等，但都能做到以事業為重，不分心走神。此外，充分利用在藏長假重大節日期間，開展形式多樣、內容豐富的文化娛樂活動，以此來達到團結、交流的目的，讓“重情惜緣、快樂援藏”這一理念深深植根于每一個團隊成員心中。

三、狠抓學習，打牢思想根基。

我們堅持把思想和行動統一到中央和區黨委加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大決策部署上，學習中央第五次西藏工作座談會精神、天津市市政府關于援藏工作的有關文件精神、中組部、人社部、西藏自治區、昌都市關于援藏干部管理有關規定。認真貫徹執行中央、天津市委、西藏自治區黨委對黨風廉政建設的各項具體規定。

穩定是發展的前提和基礎，我堅持把維護穩定作為首要政治任務，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力。

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，援藏指揮部積極投身黨的群眾路線教育實踐活動。更是把學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，作為當前和今后一個時期的首要任務，要緊密聯系自身的學習、生活及工作，與自己的援藏工作聯系起來思考，結合起來實踐。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，貫徹落實“三嚴三實”要求，深入落實中央八項規定精神、區黨委“約法十章”“九項要求”，堅決糾正存在的“四風問題”。努力使援藏干部在讀書中增長知識、增加智慧、增強本領，不斷提升防腐能力、抗腐能力，樹立廉潔從政、廉潔從業的良好形象。

通過對《摘編》九個專題進行認真研讀，各位領導干部帶頭學、深入學，真正從政治的高度、思想的高度、理論的高度進一步領會了講話精神。通過各種方式深入學習《摘編》精髓，撰寫心得體會，發揮了帶頭作用，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。通過一段時間的學習，進一步增強了政治定力，堅定了必勝信心。

四、很抓形象，自覺筑起反腐防線。

古人云:善始者實繁，克終者蓋寡。從以往工作經歷來看，剛開始從事新的工作時時，往往激情滿懷，工作小心謹慎，想干出一番事業，漸漸地時間長了，情況熟了，膽子也大了，思想上的“管涌”和行為上的‘小節”就慢慢地失控了，從而導致“一失足成千古恨”。

2015年1月，總書記在同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談的講話中指明要“清清白白做人，干干凈凈做事，坦坦蕩蕩為官”。所以，我們始終把清正廉潔作為第一道德操守來維護。為政清廉方可取信于民，秉公用權才能贏得人心。援藏一厘一毫，均為民之膏脂，凝聚了民生之重。援藏干部肩負組織信任、人民重托，應該牢牢守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的道德操守，切實做到踏踏實實援藏、清清白白援藏。

援藏指揮部堅持開展警示教育，以學習反面典型為教材，始終做到警鐘常鳴，防微杜漸。大家認識到，援藏干部代表的不僅僅是個人，而是整個援藏團隊，是天津干部的形象；同時，讓大家進一步認識到，援藏指揮部部署教育再多，總有個別人不入腦入心；組織上管理手段再多，也有管不到位的地方，關鍵還是要靠自我教育、自我管理、自我約束。

對此，援藏指揮部結合學習總書記反腐講話精神，要求全體援藏干部把加強學習、錘煉黨性、砥礪品質、增長才干、樹好形象付諸于援藏工作實踐之中，做到外安于目，內安于心，自覺筑起思想道德、政策制度、黨紀國法三道防線，把樹好天津援藏干部形象作為三年援藏的系統工程來抓，既要在援藏項目上留下好的業績，更要在團隊建設上留下好的口碑。在援藏項目建設工作上，嚴格執行民主集中制原則，推進關口前移、過程監控，不斷完善內部監督約束機制，充分發揮監督在懲治和預防腐敗工作中的關鍵作用，不斷提高權力運作的透明度，切實做到“陽光操作”。

經過近兩年以來的探索努力，天津市第七批援藏干部津江縣工作隊的自我管理、自我教育、自我監督工作不斷增強，已逐步形成一個“政治堅定、團結奉獻、廉潔自律”的和諧團隊。

2015年5月16日

第二篇：加強干部隊伍作風紀律建設的相關措施

威寧縣利水電工程移民局

三舉措加強干部隊伍作風紀律建設

自開展“四查四整治”活動以來，我局從內部教育和外部督察兩方面入手，不斷加強機關紀律作風建設工作，采用三項措施切實解決機關干部在落實“四要十不準”規定關鍵時期出現的工作紀律松弛、精神狀態不振、宗旨意識不強等 問題。

一、領導重視，落實責任。在年初工作會議上我局將黨風廉政、隊伍紀律作風建設工作與其他業務工作統一部署，統一安排，強化責任制、獎懲制的落實。將黨風廉政、隊伍作風建設工作的優劣與部門評優、個人評先直接掛鉤，通過建立紀律作風、黨風廉政建設方面一把手負總責，各股室各負其責的責任分工制度，將任務落實分解到位，形成全局上下齊抓共管的良好局面。

二、強化學習，夯實基礎。為增強干部對各項制度的了解，我局將廉政制度、紀律作風制度的學習納入全局的總體學習計劃之中。按照上級部署，認真開展“廉政制度學習月”活動，細化學習的內容、學習的時間、學習的形式，并要求領導班子成員親自上廉政教育課，使每位干部能將規章制度入耳、入腦、入心，拿制度來自覺約束自己，規范自身行為。

三、加強督察，獎懲并舉。我局成立了由紀檢組長任組長的督察小組，對紀律作風開展專項督察。局長親自對紀律作風情況進行不定時抽查，督察小組每個星期進行固定檢查，對發現問題的個人及相關負責人都進行了相應的處理。在懲戒落后的同時大力表彰優秀干部，對愛崗敬業、、勇挑重擔的林森同志進行了精神上的鼓勵。此舉在全局上下引發了震動，激發了全局干部的工作積極性和主動性，在日常工作中不斷強化責任意識，端正作風，樹立勤政務實的良好形象。

通過加強紀律作風建設，全局上下在工作紀律和作風上減少了等、靠、拖等不良作風的滋生蔓延，增強了干部隊伍的宗旨意識、自覺意識、責任意識和務實意識，干部隊伍紀律作風有了極大地改觀。

第三篇：干部隊伍作風紀律整訓活動心得體會

小故事　大人生

最近讀了一本好書——《于丹〈論語〉心得》，里面引用了不少富有哲理的小故事，讀后頗受啟發。時逢區局開展干部隊伍作風紀律整訓活動，將所讀所想與整訓內容聯系起來，一時間覺得“愛崗敬業、提升自我”離我們并不遙遠，用于丹的話來講就是“道不遠人”。幾則小故事，頓悟人生大道理，催人奮進。

一、關于信念

小故事：茫茫大海上，一只大船載著一群勇士去對岸的國家征討對方，船上裝載了兵器、糧食和信念三樣東西。途中船只遭遇風暴，必須丟棄其中的兩樣東西才能安全抵達目的地。首先丟棄什么？兵器。許多人會不約而同地回答。再丟棄什么？多數人會選擇信念，因為糧食多重要啊，兵馬未動，糧草先行嘛。只有孔老夫子提出了自己獨特的見解：丟棄糧食，保存信念。理由是“自古皆有死，民無信不立”。

人活著必須有信念作支撐，才有活著的意義和發展的動力。具體到我們工商隊伍中的一員，是否都懷有“愛我工商、執法為民”、“我負責、我落實”及“我為‘雙一’目標增光添彩”的信念？是工商這個光榮而神圣的職業給了我們今天“幸福而有尊嚴的生活”，在感恩的同時，我們是否想過：如何讓工商事業科學發展？我們所在的**區是一個集水電、旅游、礦產、農業為一體的資源集聚地。近年來，全區各類市場主體迅猛發展，推動全區經濟社會呈現出健康的發展態勢。但是，如何在全區經濟迅猛發展中積極發揮重要作用，同時為“在全市爭第一，在全區爭一流”目標增光添彩，這是我們每一個工商人值得深思的問題。越是關鍵時期，越顯信念的巨大力量，當前唯有進一步強化“工商榮我榮，工商辱我辱”信念，以**發展、工商發展為己任，煥發激情，開拓創新，團結進取，才能不負區委區政府和人民群眾對我們工商信任與期望。有堅定的信念，才會有戰勝一切困難的決心和勇氣，才會有做事成事的謀略與智慧，才能做出驕人成績。

二、關于心態

小故事：一尊佛像，高高在上，每天吸引著四面八方的人前來供奉參拜。時間長了，佛像下面的石頭臺階不高興了：從同一座山上采來的石頭，憑什么他做成佛像，那么多人磕頭跪拜，我卻做成臺階，無人問津呢？請聽佛像怎么回答：你只要四刀砍下去，一個長方形的臺階就出來了，我可是經過千刀萬剮才站在這里的。

四刀和千刀，不可同日而語，可有些人往往只看到別人的“高高在上”，卻忽視或者避而不談別人背后付出的努力和汗水。同時踏進工商大門，大家起點一樣，但由于個人努力程度不同，機遇不同，若干年后自然有了差距，落后的那些人就會心里失衡，怨天尤人。求進步，乃人之常情，亦是一種進取的人生態度。但人的進步客觀上受制于“需求與可能”，我們應該多從自身找原因，捫心自問，是否在踏實干事，是否付出的比別人多。付出與回報往往成正比，只要敬業愛崗不懈怠，靜心干事不浮躁，爭先進位終有時。

三、關于自己

小故事：一條小街上，三個裁縫開了三家裁縫店，每一家都想招攬最多的客人。第一個裁縫掛出一塊大牌子，上寫：我是本省最好的裁縫。第二個裁縫看了，馬上做了一塊更大的牌子，上面寫著：我是全國最好的裁縫。第三個裁縫想了想，難道我還能寫是全世界最好的裁縫嗎？想了半天，最后他做了一塊很小的牌子掛出去，結果客人都來了第三家，前兩家變得冷冷清清。第三個裁縫的牌子寫的是什么？上面寫道：我是這條街上最好的裁縫。

由之得到啟發，我們要保持健康積極心態，腳踏實地，正視自己，找準定位，從現在做起，從身邊做起，從小事做起，做一個最好的你自己，就是成功，一定能得到別人的認可。我們提倡“交給我一件事情，我一定可以做好”的理念，以積極的人生態度，努力做事，努力成事，堅決不出事。只有積極作為，才將無愧與你的崗位，無愧于這個單位。

“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”，將溫家寶總理在兩會上引用過的《離騷》名句與大家共勉，愿我們在這次作風整訓活動中結合自身思想和工作實際，查出問題并找到癥結，對癥下藥，改進和完善我們的工作，為**經濟社會發展貢獻自己的綿薄之力。

第四篇：淺談如何建設高素質干部隊伍

淺談如何建設高素質干部隊伍

稅務干部隊伍建設事關國家稅收事業的成敗。以人為本，從嚴治隊，大力實施“人才興稅”戰略，是做好新時期稅收工作的有力保證。特別是近年來，面對全球經濟的一體化、納稅人法律意識不斷提高和建設學習型、服務型稅務機關的新形勢，建設一支高素質的稅務干部隊伍勢在必行。

從近年來各級國稅系統干部隊伍建設的整體情況看，成績是顯著的：稅務干部的思想素質普遍得到提高，干部隊伍的凝聚力、戰斗力和團隊意識進一步增強，稅務部門的良好社會形象進一步樹立，稅收職能作用得到充分發揮，為地方經濟的發展和社會的穩定做出了積極的貢獻。但從諸多因素分析，當前我們干部隊伍建設的形勢依然嚴峻。充分認識當前稅務干部隊伍中存在的問題和不足，深入分析其原因，實事求是地探索一條切實可行的干部隊伍建設途徑，從而推進國稅事業持續、快速、健康發展，仍然是當前擺在稅收日常管理工作中的一個十分重要的課題。

一、當前稅務干部隊伍中存在的問題

總體上看，我們的隊伍不失為一支政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風正派的隊伍。但干部的素質參差不齊，一些干部素質明顯偏低，不能適應當前稅務發展需要的因素仍不能忽視：

一是思想素質不夠高。對馬克思主義的唯物主義歷史觀和辯證法缺乏全面、系統的認識；發現問題、認識問題、分析問題和解決問題的能力跟不上飛速發展的時代需要；面對改革、發展、穩定工作中出現的新情況、新問題有時感到茫然；理念落后，不能與時俱進，缺乏解放思想、實事求是的精神；不能正確對待個人的政治、經濟利益，“該不該我做”、“給多少錢辦多少事”成了一些人的口頭禪，講奉獻少、講索取多。

二是學習不夠主動。對學習的根本目的缺乏正確的認識，功利思想嚴重，滿足于拿文憑、混學歷，用以“裝潢門面”，因而學習中囫圇吞棗的多、學以致用的少。有的人本來原學歷層次就不高、文化基礎薄弱、知識匱乏，不僅不自加壓力，奮起直追，對本職的的稅收業務知識、技能，也不肯下功夫學習，“老本”被吃得所剩無幾。更有甚者，竟以不懂計算機為由向組織上提要求，挑工作。這些表現，與新時期稅收工作的要求極不適應。三是工作不夠積極。事業心和責任感不強，工作敷衍塞責，不動腦筋不計成效，缺乏主動性、積極性；有人常用“當一天和尚撞一天鐘”來批評工作被動之人，可我們中有的人當一天“和尚”卻連“鐘”都不曾撞響或干脆不撞，得過且過；還有些人滿足于已有的工作經驗，默守陳規、固步自封，缺乏創新意識。

二、出現上述問題的主要原因

通過以上分析，可以發現一些干部之所以缺乏進取心，對學習沒有興趣、工作缺乏主動性、創造性，既有主觀原因，也有客觀原因。概括而言，主要包括以下幾個方面： 一是自我加壓不夠。安于現狀，覺得現在的工作環境、生活環境都不錯，自己比上雖

不足，但比下則有余，因而放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。不能從新時期社會、經濟高速發展對稅務人員提出的更高要求上去充實和彌補自己，忽視了對知識、能力的培養和更新。由于沒有“窮則思變”的壓力，因此也缺乏對現代社會的適應能力。

二是外部施加壓力不夠。現有的行政體制改革正在深入推進，公務員法也正在完善過程中，社會普遍認為公務員的職業是穩定的，沒有丟失飯碗的危機，因而，一些人在工作中不求有功，但求無過，雖然“小錯不斷”，但“大錯不犯”，加之現在干部人事、勞動分配、教育培訓等管理制度不夠完善，監督、考核機制不夠健全，監督懲處不夠嚴格，造成執行力偏弱，使部分制度規定徒具虛名，流于形式，因此也導致了部分人思想懶散、作風飄浮，工作績效不明顯。

三是隊伍結構失衡。干部隊伍平均年齡偏高，整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣，干部隊伍整體文化素質偏低，雖經常進行稅收收業務培訓，但大多數人業務素質仍然及待加強。

四是干部福利待遇不高。隨著市場經濟的發展和科技的進步，當今社會對稅收工作的要求更高，紀律更嚴，為此，稅務干部就必須較以前有更多的付出、更大的努力、更高的激情。稅務干部也是人，也有物質要求和物質需要，一些干部覺得福利待遇沒有與經濟發展，稅收增長同步，認為付出與收入不成正比，出現了思想消極、工作被動、缺乏激情的狀況。

三、提高稅務干部隊伍素質的措施

按照國務院總理溫家寶對加強稅務系統的思想政治工作和干部隊伍建設作出的重要批示要求，要使稅務干部牢記聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨，增強依法征稅、規范行政的意識，提高抵制腐敗行為的自覺性，在全系統形成愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公的良好風氣，必須從以下幾個方面入手，切實提高稅務干部隊伍的整體素質。

（一）加強思想政治教育。政治上的堅強，取決于信念上的堅定。因此，要采取一系列切實有效的形式，大力加強理想信念宗旨教育，引導稅務干部牢固樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界；引導稅務干部形成良好的道德情操和道德修養，自覺遵守道德規范，進行道德自律；教育稅務干部自覺遵守愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的公民道德規范，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為基本內容的職業道德教育，并結合完善和落實符合新時期稅收工作實際的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，深入開展廉政教育，提高拒腐防變的能力；堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養團隊精神。

（二）加大干部培訓力度。進一步健全和完善干部教育培訓工作制度，把教育培訓作為激勵干部做好工作的重要手段，使每一位稅務干部都有接受培訓、提高素質的機會。

一要因人而異，制定多層次的培訓規劃。區分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓規劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質低的基礎培訓和素質強的提高培訓，從根本上解決干部業務參差不齊的問題。

二要因地制宜，加大教育的投入。投入一定資金添置教育設施，聘請理論知識豐富、實踐經驗強的行家里手對稅收業務、財務知識以及其他科技知識進行培訓，逐步改變干部隊伍青黃不接、業務斷層問題。

三要因材施教，培養復合型人才。鼓勵業務精通、知識全面的干部報考注冊稅務師、注冊會計師、律師等專業職稱，并有計劃、有步驟、有目的地選派有培養前途的干部到稅務學院進修深造，努力培養一支復合型的稅務干部隊伍。

（三）開展精神文明創建。要以服務人民、奉獻社會為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明創建活動的深入開展。

一是以扎實的工作和嚴格的管理為基礎，繼續大力開展創建稅務系統先進集體、巾幗文明示范崗、優秀服務（示范）窗口、文明單位等細胞建設活動；

二是堅持寓教于樂，組織開展豐富多彩的文體活動，培養干部職工健康向上的生活情趣，激發職工的愛國主義、集體主義和愛崗敬業精神。

三是繼續發揚中華民族“一方有難、八方支援”的優良傳統和作風，積極倡導愛心奉獻，熱心為弱勢群體、困難群眾排憂解難。

（四）完善獎懲激勵機制。一是改革分配機制。將季度工作責任考核、公務員考核與干部考評融為一體，通過采取自我測評、理論測試、同事評價、社會評議和組織評定等多種形式，客觀公正地評定每個干部的德、能、勤、績、廉，將之作為優秀公務員評定、能級確定的重要依據。建立能級差別新型分配機制，打破素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干好干壞一個樣的平均主義，實行獎勤罰懶、獎優罰劣，激發干部的求知欲和上進心，營造積極進取、力爭上游的良好氛圍。二是完善用人機制。在選拔任用工作中，要始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，把那些能干、會干、肯干的干部選拔到關鍵崗位鍛煉，通過崗上競爭等途徑優勝劣汰，打破鐵飯碗、不設鐵交椅，引導干部樹立“無功即是過、無為即無位”的觀念，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有地位，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下，使優秀人才脫穎而出。同時，在一般干部的使用上，要取消“終身制”，將那些綜合素質太差、已不能勝任本職工作的人清除出隊伍，確保稅務干部隊伍的純潔性。三是完善干部管理監督機制。進一步健全和完善操作性強的崗責體系，使每個干部都知道自己應該做什么、應該怎樣做以及做好做壞有什么樣的結果，通過嚴格的內部規章制度和紀律約束，確保各項工作有據可依，有章可循；進一步拓寬監控渠道，在擴大內部監督和納稅人監督范圍的基礎上，聘請社會各界有威信的人士作為特邀監察員，利用電話舉報、來信來訪、網上舉報等多種形式，在全社會筑起一張嚴密的防御網，對稅收執法權和行政管理權進行監督，確保每個稅務人員履職到位、有令即行、令行禁止，確保各項工作執行到位、有聲有色、有行有果；進一步健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗機制，認真落實黨風廉政建設責任制，加大對違紀人員的查處、懲治力度，通過防微杜漸、警鐘長鳴，促進稅風稅紀的根本好轉，推進稅務干部素質的全面提高。

此外，要提高稅務干部隊伍的整體素質，還有一條重要的途徑，那就是打開隊伍“入口”，不斷增添“新鮮血液”，按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”的要求從優秀的大學本科、碩士研究生中、企事業單位優秀人員中招錄一些思想素質高、文化功底厚、專業能力強的干部，將他們充實到稅務干部隊伍中來。這樣，不僅可以解決當前稅收工作中人才緊缺、后備干部嚴重不足的問題，而且可以通過“長江后浪推前浪”的方式，促進干部隊伍整體素質的提高，從而永葆稅務干部隊伍的活力和戰斗力。

第五篇：如何加強干部隊伍思想作風建設

如何加強干部隊伍思想作風建設

方忠敬

作風建設是黨的優良傳統和政治優勢，也是黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。要實現“十二五”規劃，建設富厚雙峰，關鍵要靠作風優良的干部去落實。去年縣委、縣政府立足實際，下發了《關于進一步加強干部作風建設的八項規定》，實行了“五個嚴禁”，著力治庸、治懶、治散、治奢，領導干部作風和機關作風有較大的轉變，人民群眾滿意度正在提高，機關效能建設和干部作風建設成效明顯著。但是機關干部作風仍然存在這樣那樣的問題，與形勢任務的要求還不適應或不完全適應。為此，經過深入調研，建議縣委、縣政府進一步加強干部隊伍思想作風建設，造就一支業務強、素質高、作風硬、紀律嚴的干部隊伍，為推進雙峰經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。用科學發展、綠色崛起、富民強縣優異成績向建黨90周年獻禮，迎接黨的十八大勝利召開。

一、干部隊伍作風建設的現狀

目前我縣干部隊伍整體素質較高，干部作風建設主流是好的。廣大干部按照縣委加強干部思想作風建設、發揚黨的優良傳統和政治優勢的要求，解放思想，開拓進取，加強學習、錘煉黨性、提高素質、磨礪作風、干事創業，推進全縣科學跨越發展，取得了有目共睹的顯著成績。一是思想作風有新進步。調研中發現，各級黨組織能夠按照縣委加強領導班子思想政治建設工作的部署，認真貫徹《干部作風建設的八項規定》，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。70%以上的被調查對象認為，多數領導干部較好地堅持了解放思想、實事求是的思想路線，能夠從實際出發作決策、干工作。65%的被調查對象認為，通過開展“五個嚴禁”、“四治”、“轉變作風下基層，破解難題促發展”等活動，領導干部的思想觀念得以更新，發展思路進一步拓寬，保持了昂揚向上的精神狀態和奮發有為的良好風貌。二是學風有新突破。調研中發現，通過啟動實施新一輪大規模培訓干部工作和讀書學理論活動，全縣干部隊伍的整體素質明顯提高。出現了縣政府辦公室、國土資源局、發改局等加強學習、錘煉黨性、提高素質、磨礪作風、干事創業、為民服務的先進典型單位。60%從上的被調查對象認為，領導干部的理論水平和政治素養有所提高，知識儲備和知識體系趨于合理，工作水平和實際能力有明顯提升。三是工作作風有新氣象。調研中發現，通過開展“深化三學三創，加強干部作風建設”、創建“五型機關”、“加強行風、政風和黨風廉政建設”、“下基層，辦實事”等活動，促進了干部隊伍作風轉變。65%的被調查對象認為，機關工作作風明顯轉變；50%的被調查對象認為，村干部隊伍素質明顯提高。四是領導作風有新轉變。調研中發現，各級領導班子能夠較好地發揚黨內民主，認真執行民主集中制，決策的民主化、科學化程度有所提高。調查顯示，60%的黨員群眾認為多數領導干部能夠經常深入基層調查研究，幫助解決實際問題。五是生活作風有新變化。調查顯示，65%的黨員群眾認為，多數干部能夠認真執行雙峰縣委《關于進一步加強干部作風建設的八項規定》，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，多數干部“八小時”以外沒發現大的問題，領導干部在社會上的形象逐步轉變。

我縣干部隊伍作風建設盡管取得了明顯成效，但調研中也發現仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

1、理想信念不牢，宗旨意識淡化，黨內民主生活不正常。首先，在思想政治上，有的黨員干部理想信念不堅定，執政意識淡薄；有的馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任動搖，甚至喪失。有相當一部分黨員領導干部，執政能力不強，解決復雜矛盾的本領不大，素質和能力同貫徹落實“立黨為公、執政為民” 的基本執政理念、全面建設小康社會的要求還不適應。宗旨意識弱化，有的黨員干部不把黨的群眾路線放在重要位置，不把群眾滿不滿意、贊不贊成、得不得實惠作為衡量標準，不能做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾；有的奉信“四個‘不怕，就怕’”的謬論，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，對群眾態度蠻橫粗暴；有的與民爭利、甚至與民為敵，稱群眾為“刁民”，視百姓為“猛獸”。再次，黨內民主生活不正常。主要表現是權力過分集中形成了普遍的“一把手政治”，對黨內民主的發展產生了一定的消極影響，造成腐敗現象難以根除；黨員權利保障落后，黨員的選舉權卻難以充分行使；黨內民主生活發育程度較低黨委會決策功能、糾錯功能不斷弱化乃至喪失；一些機關黨組織作用發不夠，影響黨的形象，80%以上的黨員群眾認為，一些單位黨組織“三會一課”等制度流于形式，干部間一團和氣，對待問題遮遮掩掩，有的甚至包庇袒護，致使一些思想苗頭任其泛濫等等。

2、學風不濃，理論學習不積極。在調研座談中，80%的同志反映忽視學習是干部存在的一個較普遍的問題。各單位一般都制定了中心組集中學習制度和理論學習日制度，但能夠堅持學習的很少，遇上檢查讀書筆記臨時抄襲。調查統計顯示縣直機關干部不懂本崗位業務的比例大于60%，中央“十二五”規劃建議縣直機關局級領導沒看過約70%。群眾普遍反映，現在的干部文憑高、水平低，要講講不出，要做做不來。由于放松了學習，導致部分干部理論水平、知識水平已不能適應形勢發展的要求，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經濟、科技、法律和現代管理等方面的知識掌握甚少，對當前群眾的思想動態不明，有不少的干部在崗根本“不在行”，辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯事。

3、精神不振，進取意識不強。一些單位士氣不旺，人氣不盛，領導干部胸無大志，精神萎靡，工作狀態欠佳。部分干部缺乏事業心、責任感，滿足于當“太平官”。不求有功但求無過，工作按部就班，坐等上級部署，工作方法簡單，缺乏主動性、開創性。雖然有的干部工作有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，甚至往上級推。強調客觀條件和外部因素多，主動、開創性解決問題少，缺乏進取意識。有的熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任；還有的消極工作，對前途悲觀失望，工作沒有積極性，不求有功，但求無過，過安穩太平日子，安于現狀，面對激烈的競爭和先進地區快速發展的態勢，缺乏加快發展的危機感和壓力感。更有個別干部，飛揚跋扈，獨斷專行，聽不得半點不同意見，不敢、不愿和不善于作批評與自我批評。

4、工作漂浮，存在官僚主義、形式主義傾向。調查了解，少數機關干部不愿深入基層一線，不愿開展調查研究，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風盛行，服務態度不好，門難進、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。一些縣直部門單位在定政策、下任務時，往往只從自身利益出發，違背基層和群眾意見，忙于下文開會、樂于檢查評比，而對工作落實的責任常“下放”給鄉鎮和基層。有些部冂負責人下基層不是調研工作，解決問題，而是熱衷于基層怎么，吃喝好不好。在群眾中形成了“局長官大，股長權大，一般干部脾氣大”的干部形象。有些鄉鎮干部認為農業稅改革后，鄉鎮工作就剩計生和維穩工作了，缺乏服務“三農”的意識，角色沒有轉變過來，在工作指導上不講究方式方法。在調研座談中有一些同志反映極少數縣級領導干部習慣于發號施令，“官話”“套話”和“大話”，聽不進不同意見，存在形式主義、官僚主義、作風漂浮的現象，文山會海，以會議落實會議，以文件落實文件，俯不下身子，放不下架子，工作匯報只看稿子。抓基層浮光掠影，搞調研蜻蜓點水，熱衷于追求政績，搞形象工程，弄虛作假，欺上瞞下，報喜不報憂，等等。

5、公務執行不力，工作效果差。有的部門對上級的政策和縣委政府的重大決策執行不力，致使一些政策法規、重大決策落實不到位，存在著推諉扯皮、推卸責任、形式主義、應付了事、斷章取義、陽奉陰違等執行不力現象。有的部門行政執行態度不端正、行政執行能力不適應、行政執行環境不和諧、行政執行效果不落實。有些行政管理者沒有堅持常抓不懈，對政策的執行不能始終如一地堅持，虎頭蛇尾，導致即使有好的制度、規定也得不到有效的執行。有的領導干部不學習研究業務政策，法律意識淡薄，依法行政能力低；有的事業心不強、工作不負責任，甚至失職瀆職，視法紀、政紀于不顧，“一言堂”、家長制作風盛行，決策不民主，個人說了算，視規定、監督如兒戲，單位的錢想怎么花就怎么花，喜歡自己當“出納”，有的甚至出現白條做賬、自制財務票據，財務人員不堅持原則，領導照樣簽字入賬，嚴重違反了財經制度，致使單位財務相當混亂；有的領導干部不帶頭執行有關規定，為所欲為，在單位失去威信，對干部職工無法理直氣壯地嚴格管理，導致單位人心渙散、各自為政、工作大打折扣；有的領導干部對群眾的安危冷暖漠不關心，將公共權力部門化、部門權力利益化，部門利益個人化，私設小金庫，中飽私囊。

6、作風自由散漫，組織紀律性差。鄉鎮干部“走讀”現象依然存在，紀律散漫不嚴明。過去領導干部“走讀”，現在一般干部也“走讀”。家在縣城的干部大都沒住在鎮政府，有效工作時間所剩無幾。縣直單位管理松馳，干部自由散漫。有的領導干部不注重廉潔自律，小車越坐越高檔，公車變成了私家車，打著陪客的幌子，從鄉里吃到城里，從城里玩到鄉里；有的干部存在打牌賭博、公款吃喝、吃拿卡要的陋習。調查統計：60%的同志反映機關干部存在上班上班遲到早退，辦公時間干私活，上網聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下基層吃喝玩樂，敗壞了黨和干部的形象。有的干部從庸俗的關系學出發，好人主義思想嚴重，講私情而不講黨性、講關系而不講原則。有的干部熱衷于編織經營人情圈子和關系網。個別干部對上級黨委、政府的決策、工作濫發議論，肆意傳播“小道消息”。

二、當前干部作風存在問題的原因分析

上述問題雖然只是少數干部身上存在，但危害很大，直接影響和損害全縣干部的整體形象，影響了工作的推進和落實，影響了辦事效率和經濟發展，究其原因，主要有以下幾個方面：

1．部分干部自身素質較差。少數干部理想信念不堅定，官本位意識嚴重，忘記了為人民服務的宗旨。加之，平時自覺性不強，責任心缺失，放松了對自己的要求，學習主動性不夠，導致干工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少，不能設身處地的為群眾著想，腳踏實地地為群眾辦實事，脫離基層，脫離群眾，脫離實際，缺乏求真務實，真抓實干的精神和解決問題的能力，跟不上社會發展的步伐，適應不了科學發展的要求。縣鄉機構臃腫，官員過多，人員超編，導致十羊九牧，官僚主義，人浮于事，經費緊張，效率低下，家長制等弊端，它成為難以解決的政治和社會問題，形成深層次的危機。

2、社會風氣不正。白沙在涅與之俱黑，蓬生麻中不扶而直。隨著改革開放的不斷深入，西方社會的一些腐朽的糟粕思想和文化也隨之而來，不可否認，整個社會大風氣，已經沒有以前那么單純，充斥著道德缺失、金錢至上、利己主義、享樂主義等腐朽思想和文化。特別是，隨著工作重心在經濟建設方面的不斷深入，領導干部和企業接觸日益增多，受一些企業老板揮金如土、吃喝玩樂的影響，少數意志不堅定的干部，往往守不住防線，放棄了自己的理想和信念，隨波逐流，被同化掉了。

3、獎懲制度不健全。現在干部追求的是如何實現自身價值的最大化，而自身價值主要體現在經濟利益和政治前途兩個方面。因此，近年我縣在干部獎懲和干部任用方面做了大量的探索和創新，樹立了憑實績用干部，憑實干定獎懲的用人導向和懲處機制，取得了一定成績。但受整個大機制的制肘，尤其是《公務員法》出臺以來，工資、津貼和獎金發放限制地很死，留給我們的創新空間很小，靈活性不夠，而有限的經濟獎勵已不足以激發干部的干事熱情，干多干少一個樣、干好干壞一個樣和“大鍋飯”等現象依然存在；另一方面，現如今在任用干部時年齡卡的很死，很多年齡稍大點的優秀干部往往就被卡在了年齡上。所以，在升遷無望，經濟利益刺激不夠的情況下，一些年齡較大干部認為自己船到碼頭車到站，沒有什么追求了，工作消極被動，做一天和尚撞一天鐘，混天度日，渾渾噩噩。而這些干部往往又容易影響年輕干部，樹立了壞的榜樣，帶壞一個地方、一個單位的風氣。

4、監督執行力度不夠。我縣干部作風建設歷來領導重視，抓得很緊，但2003—2007年期間干部作風建設重視不夠，抓得不緊，缺乏制度的持續性和連貫性。監督管理流于形式，制度執行往往是失之于軟，失之于寬。對違反制度和規定的干部，有時頂不住各方面關系的壓力，或又出于保護干部的目的，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，最后大事化小，小事化了，沒有起到應有的懲誡作用，加之當時極個縣級領導人思想作風不正的負面影響，這也客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。

三、機關干部思想作風建設對策及建議

作風建設是干部隊伍思想政治建設的一個重要方面，在新形勢下，加強和改進干部隊伍作風建設，除靠黨員干部自身的主觀努力以外，還要從以下六個方面加強和改進，使黨的作風建設取得新的更大成效，以此確保“十二五”規劃勝利實施，建設富厚文明新雙峰。

1、以黨的宗旨為關鍵點，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。各級領導干部必須堅定馬克思主義信仰、共產主義信念、社會主義信心和對共產黨的信任，要牢固樹立權力是人民賦予的觀點，真正把最廣大人民群眾的利益放在至高無上的位置，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，切實把維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為想問題、作決策、辦事情的出發點和落腳點，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，致富一方百姓，保障一方平安，推動一方發展。

加強同人民群眾的溝通與聯系。拓寬反映社情民意的渠道，充分利用公開電話、電子信箱、新聞媒體以及設立基層民情聯絡員等形式，發揮人大代表、政協委員和人民團體以及其他群眾組織聯系群眾的作用，建立上下暢通、聯系左右的民情反饋網絡。提倡微服私訪，掌握真實情況，解決實際問題。黨員干部要利用休假、探親等機會，注意傾聽群眾的街談巷議，主動向有關部門和領導反映。堅持領導干部接訪制度，深入開展三級干部大接訪活動，認真落實領導分包信訪案件責任制，切實掌握群眾反映強烈的熱點、難點以及矛盾糾紛問題。

積極為人民群眾辦實事、解難事。各級黨委、政府要因地制宜，每年都要列出和辦好一批涉及群眾切身利益的實事好事，公開承諾，確保兌現。高度關注困難群眾的生產生活，特別是要關心下崗職工、困難企業職工、城市和農村困難群眾等弱勢群體的生活，千方百計幫助他們解決好就業、就醫、住房、取暖、子女入學等實際問題，使他們充分感受到黨和政府的溫暖。

2、以明確職責為著力點，落實干部隊伍作風建設的責任。加強干部隊伍作風建設是一項系統工程，必須從四個層面明確職責，落實責任。一是從組織層面上，各級黨組織要把干部隊伍作風建設作為一項重點工作，建立作風建設聯席會議制度，從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等各個方面采取措施，強化對干部隊伍作風建設工作的統籌協調和指導。二是從工作層面上，要進一步分工細化，靠實責任，紀檢部門負責干部隊伍工作、生活作風建設的組織實施，組織部門負責干部隊伍思想作風、領導作風建設的組織實施，宣傳部門負責干部隊伍學風建設的組織實施，各級領導班子和領導干部負責抓好落實。三是從要求層面上，各級領導機關和領導干部要切實發揮好表率和示范作用，凡是要求領導班子做到的，“一把手”首先要做到；凡是要求廣大干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求下級機關做到的，領導機關首先要做到。四是從領導層面上，明確主要負責同志是第一責任人，分管領導是直接責任人，其他班子成員是具體責任人，形成“一把手”負總責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

3、以加強“五大作風”建設為出發點，筑牢干部隊伍作風建設的基礎。在思想作風建設方面，堅持把上級精神與各自實際結合起來，不提花樣翻新的口號，不搞勞民傷財的“政績工程”，不做華而不實的表面文章，一步一個腳印地把各項工作推向前進，堅決查處表里不

一、陽奉陰違的自由主義行為；樹立昂揚向上、積極進取、爭創一流的意識，認真研究解決工作中存在的突出問題，找準本鄉鎮、本部門貫徹落實縣委、縣政府決策部署的切入點，創造性地開展工作，有被列為縣級以上創新性工作的，分管領導在考核中直接評定為“優秀”等次。在學風建設方面，堅持和完善黨委（黨組）中心組學習、機關單位政治學習日、領導干部定期培訓、領導干部在職自學、干部理論學習考試、學習培訓考核評估等制度。要不斷創新學習形式，探索學習新模式，努力解決好學習不扎實、不系統、不深入、不能有效地聯系實際、學以致用等問題。各級干部和班子的學習，必須有計劃、有制度、有寫實、有體會、有檢查。在工作作風建設方面，進一步完善工作責任目標考核制度，對事關全縣經濟社會發展的重點工作、重大項目實行目標管理，對推諉扯皮、久拖不辦、弄虛作假，造成工作失誤的責任單位和責任人進行通報批評，并記錄在案，對造成嚴重后果的，進行組織處理并追究領導責任；認真開展“結對幫扶”、“志愿服務”、“社區報到認崗”等黨性實踐活動，每個部門至少要建立1個工作聯系點，每名領導干部至少要聯系幫扶2戶以上貧困戶，每月至少要有5天左右的時間開展調查，幫助解決實際問題；進一步優化投資干事創業環境，對營造發展環境測評排名后位的單位，進行黃牌警告，對黃牌警告不改正的單位領導班子進行組織處理。在領導作風建設方面，健全完善議事決策制度，各級領導班子每年必須召開1次以上民主生活會，各黨支部每年必須召開1次以上的組織生活會。各級干部必須嚴格執行領導干部雙重組織生活制度，自覺參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，經常匯報自己的學習、工作、生活情況，接受黨內監督。集中解決好班子交流不夠，理解不深，相互配合不默契和凝聚力不強，戰斗力不強等問題。在生活作風建設方面，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，嚴肅查處頂風違紀的黨員干部；牢記“兩個務必”，反對鋪張浪費，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。重點要解決好打牌賭博，說話辦事不講原則、不遵守有關紀律要求的問題。做到不該去的地方堅決不去，不該交往的人堅決不交，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

4、以集中整頓為突破點，著力解決干部隊伍作風建設中存在的突出問題。著眼于純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題。一方面，堅決克服和排除當前干部隊伍中存在的五種不良心理，即：排除對黨紀國法的制裁存在僥幸心理，堅決固守思想道德和黨紀國法這兩道防線，經得起金錢、美色和各種利益的誘惑；排除不平衡心理，旗幟鮮明的抵御各種不良風氣；排除從眾心理，自覺主動的接受組織、群眾和輿論的監督；排除逆反心理，牢固樹立廉潔自律無小事的觀念，把好思想、行動的“總閘門”；排除攀比心理，堅持厲行節約，勤儉辦事，嚴禁利用公款揮霍浪費、互相攀比。另一方面，堅決狠剎“三股歪風”，即：狠剎公款吃喝歪風，把公務接待費支出情況納入機關政務公開內容，嚴格控制接待標準和檔次；狠剎公車超標歪風，嚴格執行公務用車配備、使用的有關規定，嚴禁超標準配備和更換小汽車，嚴肅查處針對少數單位以租以借為名違規超標、超編更換小汽車的問題；狠剎公款旅游風，嚴格實行出外學習、考察、培訓審查、備案和報告制度，嚴禁用公款游山玩水和高消費娛樂，嚴禁巧立名目用公款出國（境）旅游。

5、以主題活動為切入點，創新干部隊伍作風建設的載體。在全縣各級黨政機關應以慶祝建黨90周年、迎接黨的十八大召開為契機，圍繞“當干部精力往哪里用，對誰負責，為誰服務”和“權力從哪里來，權利怎樣用”等問題展開大討論，在干部隊伍中開展以“加強作風建設，促進廉潔從政”和“抓作風、比實干、講操守、重品行”為主題的教育活動，切實解決少數黨員干部中存在的空談、浮夸、吃喝、攀比、作風粗暴、追求低級趣味等不良風氣，促進機關作風的轉變和行政效率的提高。在具體工作中，要做到堅持三個結合，確保主題教育取得實實在在的成效。一是將主題教育與黨風廉政宣傳教育相結合。把作風建設作為黨風廉政宣傳教育的一項重要內容，通過播放作風建設專題教育片、組織文藝演出、舉辦專題講座等形式，將作風教育溶入反腐倡廉宣傳教育之中，努力營造廉潔奉公、心齊氣順的良好社會氛圍。二是將主題教育與干部培訓相結合。把加強干部隊伍作風建設納入到縣鄉黨校、行政院校主體班次的教學計劃，綜合運用典型教育、警示教育、紀律教育、實踐教育等多種形式，增強作風教育效果。三是將主題教育與理論創新進鄉鎮入社區等教育活動相結合。通過扎實開展學習教育和輿論引導，在干部隊伍中努力形成顧全大局、務實創新的思想作風，勤奮好學、學以致用的學風，勤政為民，真抓實干的工作作風，科學決策、團結協調的領導作風，艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風，為各項事業順利開展提供堅強的組織保證。

6、以監督考核為落腳點，保障干部隊伍作風建設落到實處。堅持群眾監督、輿論監督、黨內監督、職能部門監督和法律監督相結合，進一步建立健全重要情況通報和報告、信訪處理、誡勉談話、輿論監督、詢問和質詢、罷免或撤換等制度，嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、個人收入申報、離任審計和任期經濟責任審計等制度，切實把各級干部特別是領導干部納入有效的監督之下。領導干部婚喪嫁娶、購買住房車輛等情況，一律向縣紀委、縣委組織部報告。鄉鎮、部門、單位主要領導離任一律實行離任審計。每年確定10個部門、單位的主要負責同志進行任中審計。對監督檢查中發現的黨政機關及干部中存在的不作為、亂作為、不會作為等行為，采取誡勉談話、通報批評、組織處理、辭職辭退、紀律處分等措施進行重點整治；對經誡勉談話或通報批評，仍無明顯改進的，領導干部按照“先停職、后處理，先免職、后交流”的原則進行處理，情節嚴重的建議引咎辭職，構成違紀違法的，移交紀檢監察機關或司法機關處理。對作風建設抓得緊、成效顯著的單位和個人，要大力宣傳和表彰。并將干部隊伍作風建設納入“三位一體”目標管理考核之中, 作為評價領導班子和領導干部的重要依據，以此推動全縣干部隊伍作風建設不斷深入。

在縣委的正確領導下，全縣各級領導班子和廣大黨員干部要迅速行動起來，認真學習實踐科學發展觀，切實加強和改進思想作風建設，以嶄新的精神風貌，開拓進取，扎實工作，推動雙峰經濟建設和各項事業又好又快發展。

作者系雙峰縣國土資源局老干支部