第一篇：邛崍西2010總結

深化模式

優化機制 推進邛名高速又好又快發展

——邛崍西收費站2010年工作總結暨2011年工作思路 2010年是邛名高速開通的第一個年頭，邛崍西收費站以 “四個突出、四個深化”為工作主線，緊緊圍繞全年工作目標，深入開展專業化營運、人本化服務、特色化創建活動，全面構建業務精細、服務優質、管理規范的標準化站所，不斷提升團隊管理水平，優化服務環境，培育核心競爭能力，實現了標準化營運的快速發展，為明年的工作開展打下了堅實的基礎。

二〇一〇年工作回顧

一、目標完成情況

——截止12月31日收費站共完成通行費計劃 萬元，日均 萬元，其中本公司收入 萬元，出入口共通行車輛 輛，日均 輛。

——收費內業管理不斷規范。已經形成內業指導外業的工作機制，錢票誤差率、IC卡遺失 張，對帳準確率達。

——安全生產措施到位，未出現安全責任事故。——服務質量進一步提升，出現一起社會投訴現象，并得到圓滿解決。——綜合管理規范有序。建章規范流程20余種；員工教育培訓完成4項；員工業績檔案初步建立；公文處理、宣傳報道等工作扎實開展。

二、主要工作措施

（一）突出標準化內業集成管理，深化內業達標建設，構筑運營管理新體系。

按照邛崍西收費站標準化建設的整體要求，解繳室工作人員通過不斷地摸索與實踐，在內業達標建設上作出了新的創舉，推出標準化內業電子集成管理。我們將內業管理的各項工作以電子文檔處理器的形式設計，它簡單快捷，“易上手”的特點讓站務管理員輕松完成內業工作各個環節的登錄、數據錄入等操作，有效指導站務管理員在每個工作日或某一時段的具體工作，同時將內業管理工作分為十大類，由日常工作類、信息類、票卡類、考核類、資料類、表格類、班組類、制度類、機電類、其它類組成，科學的設計出各類表格20余種，含蓋了內業管理工作的各個領域，充分滿足使用者快速對文檔及數據進行檢索、處理、存檔和應用，對內業管理工作具有強大的指導性，有效加強了內業管理職能，創立了收費內業管理工作的新模式。

（二）突出服務創新能力，深化窗口人本服務，構筑站口服務的新機制。

服務有起點，滿意無止境，窗口服務是吸引車流、拓展費源、宣傳邛名高速的關鍵。邛崍西收費站以強化服務理念，拓展服務領域為主線，通過規范文明用語為抓手，嚴格要求每位員工從一個微笑、一聲問候、一句祝福做起，應時應景講好每一句文明用語，使文明服務更具人性化，真正體現了“以人為本、以車為本”的服務理念，盡力為司乘人員排憂解難，把司乘人員的滿意度，作為衡量自己工作的標準。并通過開展“共青團員示范崗”和“巾幗文明示范崗”活動，推出“一心、雙百、三零、四不、五要”的窗口服務承諾，即一心為了司乘；100%的標準操作、100%的滿意品質；零距離相待、零缺陷服務、零投訴窗口；不冷言冷語、不蠻橫無理、不故意刁難、不胡亂收費；要文明用語、要彬彬有理、要主動熱情、要耐心細致、要準確無誤。不斷提升服務水平，努力打造服務品牌。

（三）突出團隊素質培育，深化專業型、知識型、能力型隊伍，譜寫隊伍建設的新篇章。

提升隊伍素質，培育團隊形象是我站2010年工作的基本立足點。基于營運管理的新任務、新要求，一是加大了員工教育培訓力度，我們確定了周四學習日，組織學習了質量管理體系知識講座，觀看《大國崛起》、《禮儀金說》和《公司的力量》等視頻課程共計10余課時，鼓勵和支持員工將理論學習與實際操作想結合，拓寬學習渠道，改善知識結構，不斷加強自身素養。二是大力開展業務交流學習與技能比武活動，我們形成了《案例分析》制度、班組例會制度，通過定期撰寫《案例分析》，逐步形成《案例匯編》，并在班組例會上對現場管理的熱點、難點、進行交流，從而拓寬了學習渠道，統一了思想與行動。年底，我們開展了業務大比武，以班組為單位參賽，各隊自行選定3人，共分5組參與五個項目：點鈔、點卡、必答題、風險題與PK題的角逐，該活動對提升隊伍業務水平起到了推動作用。三是以“跨崗鍛煉”活動為主線，通過崗位加壓、換崗學習、以老帶新，進一步激發員工工作熱情和主觀能動性，發現并鍛煉了一批真正“想干事、能干事、干好事”的員工，為收費站的運營管理發現了人才、鍛煉了人才、儲備了人才。

（四）突出“能力激活.管理達標”活動，深化制度建設，實施標準化管理，開創標準化建設的新局面。

我們以進一步深化標準化收費站為目標，加大了在收費、綜合管理上的整改、激活、升級力度。一是貫徹落實上級收費政策，根據時情需要，強化了收費工作上的建章立制，對依法執行省政府關于“綠色通道”車有關文件精神，我們出臺統一行動管理規定，規范了“綠色通道”車輛的查驗流程，確保足額收取車輛通行費，累計追回沖崗車2輛，收取救護車通行費共計6余輛，確保了法律、法規的執行力。二是初步建立了崗上行為考評制度，不斷強化現場管理與規范操作的實效性，我們以《崗位操行百分評比》為藍本，設計了《現場稽查登記表》、《監控稽查登記表》、《稽查整改通知單》等表格，采取定時稽查與不定時稽查相結合的方式，在同崗位內實行操行評比的百分考核標準，通過同崗位的競爭和對比，激發員工的工作熱情，促進站所管理不斷規范。

總之，過去的工作雖然取得了一定的成績，但我們仍看到存在的不足，一是員工的規范意識不夠；二是員工學習不夠；三是執行力度不夠，這些不足將在今后的工作中得到加強。

二〇一一年工作思路

展望2011，我們將堅持可持續發展觀，提升品牌戰略思想，加快專業化、特色化、品牌化發展步伐，富有新意地在提升邛名專業品牌價值，突出邛名行業品牌形象上通過整合、創新、改進管理方式與方法，卓有成效地實施品牌管理策略、品牌塑造策略、品牌創新策略，著力打造“BOT第一路”專業管理示范效應，使邛崍西收費站更具鮮明的特點、顯著的成就和突出的標志。

一、實施接觸點管理，用細節提升品牌價值。

構筑強勢品牌的關鍵在于接觸點管理，從細節開始，注重每一個與我們有接觸的人，關注每一輛從站口通過的車，強調每一個環節的溝通，把握每一次真誠服務的機會，從而贏得社會對邛名品牌的整體認同。

二、推進管理創新，用績效塑造品牌實力。

爭當先進管理理念的倡導者，用系統的觀念和思維去看待并運用績效管理，規范管理流程設計，完善班組及個人業績檔案，建立員工星級評定體系，提高工作效率。

三、實現個性突圍，用特色突出品牌特征。

個性追求與品牌打造是品牌生存的基礎，以實現“BOT”管理及行業監管雙方互惠雙贏為目標，進一步明確收費站在專業化、服務性上的個性定位，突出在行業管理中的差異化特征，探索“BOT”管理實踐經驗，使自身特色更加鮮明。

四、重視知名度效應，用文化實現品牌傳播。

加強品牌宣傳推介力度，充分利用網絡、媒體介質，廣泛收集市場信息，完善電子信息服務平臺，廣泛參與社會服務活動，開展“服務新農村建設”為主題的青年志愿者活動，實施扶貧救助工程，全面提升路段轟動效應與輻射效應，力求打造“百里經濟長廊、百里旅游長廊、百里文化長廊、百里廣告長廊”。

五、探索標準體系，用制度保障品牌發展。

對已經初步形成的內業、班組、現場管理標準化建設雛形在實踐中具體應用推廣，并再進行深層次地分析思考與改進，同時把綜合管理工作納入收費站標準化體系，完成后勤、水電、安全、文擋等標準化建設，以充分適應可持續發展的要求。

第二篇：邛崍大北街導游詞

各位游客，你們好！歡迎你們來到中國優秀旅游城市——邛崍！具有2300年歷史的巴蜀四大古城之一的邛崍古稱臨邛，素有“臨邛自古稱繁庶”，“天府南來第一州”之美譽。邛崍景色美不勝收，有風光旖旎的天臺山，有“一曲鳳求凰，千古傳佳話”的文君故居，有中國歷史文化名鎮平樂古鎮，等等。今天你們游覽的是富含深厚文化歷史底蘊，具有濃郁川西人文氣息的民俗文化老街——大北街。

大北街——是臨邛古城大北街、大同街、興賢街之合稱。邛州北門歷來為商貿云集之地。大北街曾是南絲綢之路、茶馬古道和進入城區的必經之路。當初，穿梭往來的客商們清脆的馬鈴聲使得這里熱鬧非凡。山貨、茶葉、絲綢，琳瑯滿目，里坊林立，構成了“天府南來第一州”的盛景畫圖。經歷了秦時明月唐時風情，到了清時，北街已經成為寬約３米的大街，街口砌墻，立柵欄，臨街排列各類商品農產，人稱“正北街”，又叫“大北街”。這里的“大”是相對與臨近的小北街而言，這兩條入城的道路一寬一窄，相得益彰。現今的大北街全長５１０米，寬９米，主體建筑均為明清時期的遺存，兩邊建筑多為兩層，上宅下店，木制穿斗結構。目前，大北街上仍留存有臨邛古玩、民俗館、古戲院、古祠堂、老茶館、五顯廟、蕭馬店、古城樓等特色古院落。

大北街集文化、旅游、休閑、居住、土特產、名小吃以及傳統民俗工藝展示為一體，游走其間，商鋪、馬棧、作坊、當鋪、會館、祠堂、川戲、雜耍、游藝、節慶、趕場應接不暇，問古懷舊，臨邛風物難忘，展示出臨邛古城——“一個永不散場的老集市”的個中意境。

大北街古城樓

首先映入我們眼簾的是大北街的古城樓。在古代軍事戰場中，防守一方僅憑地面防線那是遠遠不夠的。如果要加強防守力量，一套高空防御網也是必不可少的。而眼前這座城樓正是防御體系的主體建筑，高32米，長43米，青瓦寶頂，重檐飛峭，莊重穩健，氣度不凡，是戰時主帥坐鎮指揮的指揮所。

臨邛城垣始筑于秦惠文王更元十四年，其間屢經戰火。明武宗正德十六年，知州李廷詔主持建四道石拱門，各門均建城樓，北城為“跨鶴樓”，匾曰“靈綿霧嶺”。城垣若盤狀，外設護城河，東門有文興橋（文星橋），南門有玉帶橋，西門有挹秀橋（后改瑞云橋），北門有拱辰橋。二十世紀五十年代, 城垣夷為車道，五門俱毀，不復存在，僅空余地名而已。

為弘揚民族文化，再現臨邛古城風采，中共邛崍市委、市人民政府斥巨資，由市規劃與建設局鳩工督造，于公元二〇〇五年十一月開始重修北門城樓，歷時六個月竣工后的北門古城樓喚起了塵封已久的歷史記憶。如今重修的北門城樓以紅砂石料及青磚瓦筑城門，仿清代重檐歇山式建筑門樓，高大雄偉，氣勢恢宏，飛閣流丹，畫棟雕梁。拾階登樓而上，東望環江沃野，西眺瑞靄云吟，北接靈綿霧嶺，南俯古城新姿，臨邛景色將會盡收眼底。新建的城樓分為三層，左邊是游客接待中心和銷售旅游特色商品的地方，右邊是具有川西地方特色的茶館，墻里面裝飾著一些川西農家的生活用具，這種裝飾不但經濟而且獨具韻味，閑暇時在這里喝一碗蓋碗茶更是一種難得的享受。二樓是古城古街攝影展，登上三樓北街全景即可盡收眼底。

臨邛老酒館

現在我們來到具有典型川西民居特色的臨邛老酒館。這里的每一件家什都散發著濃濃的古樸與芳香，讓身在期間的你忘記現代都市生活的壓力和煩惱。老酒館內收集了大量明清時代的桌椅、茶幾以及盛酒用的酒壇等等，在現代與遠古的交融并舉中，老酒館的典雅與質樸會直逼每位游客們的視覺。漫步大北街，休閑老酒館，你會油然而生一股清新的感悟！如果你想走進回憶，或者你想領略過去，那就請邁進老酒館，就著一壺老酒，幾碟小菜，或者斟上一杯香茗，和朋友在此海闊天空地談天說地。也可以一個人獨坐小憩，無所謂地任由自己的思緒蔓延開去，老酒館會給你一種新奇，一片另類的天地。

蕭馬店

現在出現在我們左手邊是一條不起眼的小巷，但它卻曾經記載了北街作為茶馬古道重要驛站的歷史遺存。當年大名鼎鼎的蕭馬店就在這條巷子里面誕生。

“臨邛自古稱繁庶”作為南方絲綢之路和茶馬古道西出成都的第一站，臨邛北街曾是商賈云集之地。各路客商及馬幫每日來往洽談買賣，并于此歇腳栓馬，久而久之，專為來往客商服務的客棧也就興旺發達起來。蕭馬店是當時北街的百年“老字號”客棧，因有專為客商代為養馬的大馬圈而得名。你可不要小瞧這個馬店，這里每天過路的馬幫逾四十多隊，各地馬幫持槍挎刀，浩浩蕩蕩開進開出。

古戲臺

現在各位貴賓聽到了是我們四川所特有地方戲劇川劇的鑼鼓聲。這是大北街古戲臺正在上演的精彩演出，這個舞臺上有川劇變臉、吐火、川劇折子戲、雜耍以及民俗小品等民

玩友客棧

各位游客，現在我們來到了玩友客棧，作為茶馬古道的第一站，大北街的繁華和人氣是毋庸置疑的。曾經，在經過長途跋涉、鞍馬勞頓之后，諸多商家便在大北街棲息下來，當初的娛樂生活并不豐富，到了這里，看川劇就成了最為豪奢的精神享受，有的人還要親自登場哼上幾句，我們現在所稱呼的“玩友”就此而生。曲終人散，玩友客棧就成了那些富商貴賈們最佳的休息場所。如今的玩友客棧設施齊全，服務上乘，且經濟實惠。玩友客棧是喧囂城市中的一片靜謐之地，在此客居，你會接觸到一分舒坦與閑適，一步之遙中令你體會鬧市與凈土的殊異。

臨邛戲苑

臨邛戲苑的建立主要是為市民和游客提供看戲、說書的場所，從而弘揚傳統民俗文化。川劇是我們的國粹，“變臉”最早起源于邛崍，它的始祖康芷林先生是我們邛崍固驛人，就連目前最走紅的“變臉”大師彭登懷老師每年都要專程到邛崍祭拜他的祖師爺。

第三篇：邛崍公開選調公務員（本站推薦）

中共邛崍市委組織部

邛崍市人力資源和社會保障局

關于公開遴選鎮鄉機關公務員的公告

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經中共成都市委機構編制委員會、成都市人力資源和社會保障局同意，邛崍市面向全國公開遴選鎮鄉機關公務員。現將有關事項公告如下：

一、遴選職位及名額

遴選鎮鄉綜合管理類公務員科員職位31名。其中：男23名，女8名。遴選后，由中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局統一調配。

二、遴選對象和條件

（一）遴選對象。符合遴選條件具有公務員（含參照公務員法管理人員）身份的人員。

（二）遴選條件：

1.熱愛鎮鄉工作，具有良好的品行和正常履行職責的身體條件；

2.三年以上工作經歷（2010年1月1日前參加工作），且不在試用期以內；

3.歷年公務員（參照公務員法管理人員）考核結果為稱職及以上；

4.具有大學本科及以上學歷；

5.年齡在30周歲以下（1983年1月1日以后出生），特別優秀的可放寬至35周歲（1978年1月1日以后出生）；

6.特別優秀標準（具有下列條件之一）：

（1）擔任副科級及以上領導職務的；

（2）取得高、中級專業技術職稱資格的；

（3）近三年考核兩次及以上優秀等次或立功的；

（4）近三年獲得過地（市）州以上黨委、政府和公務員主管部門表彰的或獲先進稱號的。

7.符合上述條件的人員由干部管理權限單位出具同意報考函后方能報考。

（三）有下列情形之一的，不得報考：

1.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

2.曾受過黨紀政紀處分的;

3.其它法律法規規定不得報考的情形。

三、報名及資格審查

（一）報名方式。本次遴選采用網絡報名方式，不設現場報名，報名網站為成都人事考試網（）。

（二）報名時間。2013年3月15日至2013年4月15日23時59分。

（三）報名程序。

1.網上注冊和報名。報考者登錄網站，認真閱讀“公告”。按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫個人基本信息，并按網上提示上傳JPG格式、大于3K小于20K的近期免冠證件照片。報考者如隱瞞有關情況或提供虛假材料，取消其遴選資格，所造成的一切損失由本人承擔。報考者應在填報信息的2天之內登陸網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《2013年邛崍市公開遴選鎮鄉機關公務員考試報考信息表》兩份，供資格復審時使用。資格初審不合格的，不能參加考試。

2.網上繳費。初審合格及照片質量合格的考生，在2013年3月18日至4月16日23時59分前登錄網站的相關頁面繳費（按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定，筆試考務費50元）。網絡報名成功后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。

3.打印準考證。報名成功并繳費的考生，憑身份證號、姓名，于2013年4月18日至4月19日登錄網站打印本人準考證，并在考試當天持本人準考證和身份證原件到指定考點按時

參加考試。

（四）資格審查。資格審查工作由中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局負責。資格審查包括資格初審、復審以及考察工作中的資格確認等環節。資格審查貫穿遴選工作全過程，在任一環節中發現報名者不符合遴選條件的，取消其遴選資格。

四、考試及復審

本次遴選考試分筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算，其中筆試和面試成績各占考試總成績的50%。

（一）筆試。

1.筆試科目：《申論》。

2.筆試時間:2013年4月20日。筆試的具體時間安排、地點及要求詳見筆試《準考證》。

3.筆試成績公布。2013年5月3日在成都人事考試網（）和邛崍市人力資源和社會保障局網站（）公布考生筆試成績，請考生注意查看。

（二）資格復審。

1.資格復審人員確定。筆試結束后，中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局根據考生筆試成績確定筆試合格線。在筆試合格線內，按遴選名額根據考生筆試成績按高分到低分1：2的比例依次確定進入復審人員（最后一名筆試成績相同的，一并進入復審），未達到上述比例相應調減遴選名額。進入資格復審人員的名單和遴選名額調減情況于2013年5月3日在成都人事考試網（）和邛崍市人力資源和社會保障局網站（）公布。

2.資格復審時間。2013年5月6日至5月7日。

3.資格復審地點。四川省邛崍市人力資源管理中心（邛崍市臨邛鎮司馬大道168號邛崍市人力資源和社會保障局大樓內）。

4.復審方式：考生需持本人身份證、畢業證及相關材料（證書）原件和復印件及《2013年邛崍市公開遴選鎮鄉機關公務員考試報考信息表》到指定地點進行資格復審，資格復審合格者領取《面試通知書》。

5.復審需提交資料：①本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）原件及復印件、《2013年邛崍市公開遴選鎮鄉機關公務員考試報考信息表》（貼上照片）一式二份、報名資格條件相關證明（學歷證、學位證、職稱資格證、公務員登記表、獎勵證書）原件及復印件(《公務員（參公人員）登記表》復印件需加蓋公務員管理部門公章；持外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件)。②近期1寸免冠彩色照片2張。③單位證明材料（內容為姓名、性別、民族、出生年月、文化程度、參加工作時間、入黨時間、現任職務<任副科級及以上領導職務的考生應提供任職證明文件>、是否同意報考等，證明材料必須按照人事管理權限由所在單位及上級主管部門加蓋印章）。

（三）面試。

1.資格復審合格者進入面試。資格復審不合格者，取消面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次確定遞補人員。遞補人員根據通知經資格復審合格后進入面試。

2.進入面試人員須按時到指定地點辦理面試手續,根據川價費〔2003〕237號文件規定，收取面試費80元/人。未按時辦理面試手續的，視為本人自動放棄面試資格。

3.面試的具體時間、地點另行通知。

五、體檢

（一）體檢人員確定。根據遴選名額按照考生考試總成績從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績高低確定名次）等額確定進入體檢人員。考生考試總成績、進入體檢人員名單及相關要求在邛崍市人力資源和社會保障局網站（）公布。

（二）體檢標準。體檢在指定的醫療機構統一進行。體檢項目和標準按《公務員錄用體

檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權力的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行,體檢費用由進入體檢人員承擔。體檢時，無法作出體檢結論的，視為不合格。進入體檢人員對體檢結論有疑問的，可在體檢結論公布之日起2日內向中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局提出書面復檢申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因體檢不合格出現的缺額，按照已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

六、考察、公示和辦理調動手續

（一）考察。體檢合格的人員由中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局組織進行考察。因個人原因導致無法對其進行考察或考察不合格出現的空額，按照已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（二）公示。中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局對考察合格的人員在邛崍市人力資源和社會保障局網站（）進行公示。公示期限7天，公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名反映問題，并提供必要的調查線索。

（三）辦理調動。對公示無異議的擬遴選人員，按程序辦理相關調動手續。此次遴選工作邛崍市紀檢監察部門全程監督。

本公告及未盡事宜由中共邛崍市委組織部、邛崍市人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：中共邛崍市委組織部（028-88791082）

邛崍市人力資源和社會保障局（028-88791289）

監督電話：邛崍市監察局（028-88791933）

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中共邛崍市委組織部

邛崍市人力資源和社會保障局

2013年3月14

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第四篇：邛崍市道佐鄉中心小學2012

邛崍市道佐鄉中心小學2012-2013學

安全衛生工作各類項目責任人

邛崍市道佐鄉中心小學校

2012年9月

第五篇：邛崍市道佐小學2011年暑期教師培訓總結

邛崍市道佐小學2011年暑期教師培訓總結

吳秀芬

根據教育局工作布署和假前制定的培訓計劃,8月20日-24日、我校進行了暑期集中培訓，所有教師參加了這次培訓,現將培訓工作情況總結匯報如下：

一、組織嚴密,領導得力

學校對暑期教師培訓工作十分重視，為了很好的貫徹教育局教師暑期培訓會議精神，我們成立了暑期培訓領導小組：一把手校長任組長；副校長任副組長，主任為成員；為了培訓工作有序、高效開展，我們還專門確定了語文、數學、綜合培訓組的負責人并制定了相關計劃。

二、認真制定培訓計劃，確保計劃的可行性

凡事預則立，不預則廢。面對全校教師暑期培訓，如何讓各位老師在十天左右的培訓中能在理論和實踐上都有一定的提高，授課人的選定，授課內容的選擇都顯得非常重要。所以本次培訓計劃制定的指導思想是：尊重實際，講求效果。尊重我校教育教學的實際情況，結合我校新課程改革的現狀，堅持既有理論方面的課程指導，又有來自教學一線經驗豐富教師的課堂實錄，體現理論與實際的結合。本次培訓正是重視了選人和選題，因此培訓取得了較好的效果，這從教師的反饋信息中能清楚地感知到。

三、加強過程管理，確保計劃實施

認真細致的管理是培訓取得良好效果的重要保證。為了行之有效地開展好本次培訓工作，第一次集中培訓校長講解了暑假培訓的 1 重要性、必要性、迫切性，并組織全體老師認真學習了市教育局關于中小學教師暑期培訓的相關規定，對全體教師提出了“五個一”要求，即：交流一點、學習一點、記錄一點、體會一點、總結一點。使全體教師進一步明確此次培訓不是可有可無的培訓，不是來與不來都可的培訓，從而在思想上讓各位老師引起了足夠重視。其次，堅持一天兩簽名制度，教師有事一律向校長請假。

四、立足課改，加強教學反思研討

教學工作是學校工作的根本，此次培訓我們在教學方面花費了相當大的力氣：觀看優質資源光盤，聽取了部分骨干教師的公開課，進行課程改革的再學習與反思。各學科教師根據自己屢次考試成績、同學科老師的公開課水平，認真分析、總結、討論教和學中的得與失：老師們談的很具體，他們結合自己的教學實踐，圍繞具體內容講解如何駕馭課堂？如何培養學生學習興趣，提高課堂教學效果？積極地與同頭課教師交流教學技能，詳細地談自己對新課標的認識、理解，比如在某一節課的課堂教學中自己是如何組織教學的，在課堂教學中又是如何滲透新理念的，毫不保留地談自己在教改過程中的成功與失敗，即哪些知識用什么樣的方法講解學生就很容易接受，受到了良好效果；哪些做法急需改進??好多問題是共性的，通過大家的交流，統一了思想，統一了方向，使廣大老師對新課程標準又有了更高層次的理解與認識。

五、加強德育隊伍的建設，提高教師隊伍德育水平

師德是教育的靈魂，隨著現代化步伐的日趨加快，對教師隊伍的要求也越來越高。針對目前的社會特點和我校區學生特點，我們需要一支素質高、有敬業精神、有科學管理方法的教師隊伍，這對培養新世紀的人才有著不可低估的意義。因此這次培訓我們把建設高素質的教師隊伍放在工作的重要地位。

為此，我們重點學習了《中小學教師職業道德修養》；另外，我們還專門組織所有教師觀看了抗震救災先進教師事跡，舉行了以“師愛閃光在崗位，立足本職創一流”的討論會。

本次暑假培訓，給廣大一線教師提供了一個交流、討論的機會；本次培訓，給廣大一線教師搭建了一個切磋教學技能，展示課改成果的平臺。通過這次培訓全體教師進一步增強了憂患意識、進取意識，逐步樹立了正確的教育觀念，更新了知識體系，完善了知識結構，掌握了課程改革和教學改革的最新動態，提高了廣大教師的師德水平、教育教學素質和業務能力，大大加快了廣大教師適應實施素質教育的時代需求。