第一篇：2013年終護理考核

主管護師職責

1、在護士長和副主任護師領導下，監督檢查護理工作質量。

2、解決本科護理任務上的疑難問題，指導危重、疑難病人護理計劃的制定和實施，不斷更新知識，能在管理、教學、科研中發揮骨干作用。

3、掌握本專業新知識、新技術，能運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。

4、協助護士長擬定病房護理工作計劃，參與病房管理工作。

5、對科室發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定，并提出防范措施。

6、負責對本科護師、護士進行業務培訓，并指導科研工作。

7、負責參加護理查房和護理會診，對護理業務給予具體指導。

8、參加部分臨床教學，指導護生臨床實習

9、協助護士長制定本病房的科研、技術革新計劃，提出科研課題，組織實施。手術室器械護士工作職責

1、在護士長領導下，洗手護士要有高度的責任心，嚴格執行無菌操作，并應先熟悉所配合手術的步驟，與施行手術者密切配合。

2、與巡回護士共同備齊手術中所需物品，檢查刷手物品是否齊全。

3、洗手護士于手術開始前15分鐘刷手，鋪好器械桌，并將手術器械分類放在器械桌及臺上。

4、與巡回護士共同清點紗布、紗墊、縫針、線軸、手術器械。

5、手術時器械臺上要保持整齊、干燥。

6、保留手術中割下來的任何組織、備檢。

7、關胸、腹腔前與巡回護士共同清點紗布、紗墊、縫針、線軸、手術器械，并與術前記錄仔細核對。

8、手術結束時，協助醫生將敷貼蓋好傷口，處理好標本。

9、按常規處理好手術中的器械物品等。手術室巡回護士工作職責

1、在護士長領導下，術前一天實施術前訪視，了解患者病情、身體、心理狀況，以及靜脈充盈情況，必要時簡單介紹手術流程，給予心理支持。

2、了解患者手術名稱、手術部位、術中要求及特殊準備等，并準備手術間物品。

3、患者入室后，戴隔離帽，主動安慰患者，減輕其心理負擔，逐項核對患者姓名、性別、年齡、床號、住院號、X線片、手術名稱（何側）及手術時間，清點病室帶來物品，檢查術前醫囑是否執行（重點是藥品過敏試驗、術前用藥、禁食、禁水、備皮、灌腸等情況），如有遺漏，應報告醫生妥善處理，發現患者攜帶貴重及特殊物品（如戒指、項鏈、義齒及其他錢物等），應取下交有關人員保管。

4、根據醫囑進行輸液、用藥，協助麻醉醫生工作，負責擺放體位，固定肢體。

5、正確使用高頻電刀，將負極板放于肌肉豐厚處（如大腿、臀部），患者的皮膚不能直接接觸手術床的金屬部分，防止灼傷，若使用的是不銹鋼板的負極板，應在其面上涂以導電膠或鹽水紗布墊。

6、手術開始前，與器械護士，第二助手共同清點器械、敷料等數目，并記錄在手術護理記錄單上，關體腔或深部組織以及縫合至皮下時再次清點復核。擇期手術接入手術室常規

【評估】

1、評估患者是否按要求進行了術前準備，包括禁食、禁飲、備皮、術前用藥、抗生素皮試、備血、胃腸減壓、導尿、灌腸等。

2、評估各種術前檢查結果及其他情況，如有無過敏史。

3、評估患者全身皮膚情況。【護理要點】

1、檢查手術推車確保安全，提前30—60分鐘由專人攜帶手術通知單將推車至病區迎接患者。

2、問候患者，核對病區、床號、姓名、性別、年齡、手術名稱、手術部位、病人腕帶。

3、了解患者是否按要求進行了術前準備，檢查患者皮膚情況，手術標識，詢問是否需要大小便。

4、協助患者更換病服，貴重物品和金屬用物（全麻病人取下假牙套）等交陪護人員保管（如陪護人員不在時交病區護士保管）。

5、協助患者平躺在推車上，使用保護架防止墜床，注意遮蓋保暖；病歷、X光片、抗生素等用物放置在推車架下存放籃內。

6、接患者途中，工作人員站在患者的頭側或推車的中部，隨時觀察患者的面色、呼吸、表情等情況。

7、在手術部患者進出口處更換推車時，與該臺巡回護士再次進行核對交接，并簽字。

8、巡回護士將患者推至手術間后先將手術床放到最低位置，與患者交流溝通，核對手術病人、填寫術前注視單，協助患者平臥，注意遮蓋保暖；告知患者安全防范措施、手術等待時間。

術后患者送出手術室常規 【評估】

1、評估患者的生命體征（血壓、呼吸、脈搏）。

2、評估患者的面色、神態、表情。

3、評估患者的輸液、輸血情況以及各引流管道是否通暢。【護理要點】

1、術前將患者平移至手術推車上，頭偏向一側，使用保護架防止墜床，注意遮蓋保暖，將病歷、標本、X光照片等隨身用物放置在推車架下存放籃內。

2、由手術醫師、麻醉醫師、護士、工人護送患者至術后復蘇室或病區，送往病區者在手術患者進出口處更換推車，途中遇上下坡應保持患者頭部朝上。

3、途中注意觀察

患者的呼吸、面色、神志、表情、脈搏變化和輸液、輸血引流管道等情況。

4、與復蘇室或病區的護士進行床旁交接班，交代患者一般情況、輸液、輸血和病歷、標本、隨身用物等并在手術記錄單和交接班記錄本上雙方簽字。

5、患者安全送到后將手術推車退回手術室，按要求整理好并檢查各部位的安全性能，放置在指定處備用。

護理不良事件與安全隱患報告制度及程序

一、不良事件定義：指在護理工作中，不在計劃中、未預計到或通常不希望發生的事件，常稱為護理差錯和護理事故。

二、報告的范圍：藥物錯誤、醫囑執行錯誤、跌倒、墜床、管道滑脫、嚴重藥物不良反應或輸血不良反應、用藥錯誤、標本問題、院內感染、物理傷害（壓瘡除外）、操作失誤、輸液腫脹外滲、儀器設施問題、窒息、燙傷或其他與患者安全相關的護理意外等及其他可能會造成患者傷害的事件均要上報。安全隱患事件：有可能造成護理差錯事故的各種隱患或有些事件雖然當時未造成傷害，但根據護理人員的經驗認為，可能會再次發生同類事件時會造成患者傷害的事件，也需要上報。

三、各護理單元應建立不良事件登記本，及時登記。

四、發生護理不良事件后，要及時評估事件發生后的影響，如實上報，并積極采取挽救和搶救措施，盡量減少或消除不良后果。

五、發生護理不良事件后，有關的記錄、標本、化驗結果及相關藥品、器械均應醫患雙方封存簽字保存，不得擅自涂改、銷毀。

六、不良事件報告采取非懲罰性、主動報告的原則，報告的形式采取口頭和書面報告形式上報。報告流程：一般不良事件：當事人應立即口頭報告值班醫生、病區護士長和主任，護士長報告科護士長，科護士長上報護理部，并在24—48小時內填報《護理不良事件報告單》，由科護士長上報護理部。嚴重不良事件：當事人立即報告護士長、科主任或總值班，同時上報科護士長、護理部、醫務科，由護理部核實結果后上報分管院領導，護士長于6小時內填報《護理不良事件報告單》，由科護士長上報護理部。

七、發生護理不良事件后，由本人書寫發生不良事件的經過、分析原因，后果，以及本人對不良事件的認識和建議護士長應負責對事件發生的過程及時調查研究，組織科內討論，并提出改造方案，制定防范的措施，跟蹤改進措施落實情況，科護士長要對科室方案提出建設性意見。

八、護理部組織護理質量管理委員會對事件進行討論，制定整改措施，需要時修改規章制度和流程，并在護士長例會及護理安全公布會上進行通報，使全院護理人員嚴格落實整改措施，消除護理隱患及缺陷。

九、發生不良事件的科室或個人，主動報告酌情給予減輕處罰，如不按規定報告，有意隱瞞，須按情節嚴重程度給予處理。

十、護理事故的管理參照有關規定執行。

第二篇：護理實習終期考核總結

護理實習終期考核總結

預定好的終期考核終于預期來臨了，一早上都在奔忙這個事情，讓科室的其他護士也都跟著忙亂許多。

總的來說：

這次我對自己的表現比較滿意。從病史采集到體格檢查到護理查房之病歷匯報，雖是最后一個，老師們盯得很緊，我自己也有些緊張，但是總的來說，落落大方的應對胡老師、席老師、曹老師的詢問，有理有據的去回答，去爭辯，所以最后的結果還是比較令我滿意的。

不足之處：

稍許緊張，換鹽水的時候手還在抖，體檢的時候忘了淺反射，所有等下肢反射都做好了之后還要去做角膜反射，這一點非常的違反無菌原則。匯報的時候，有幾句敗筆，比如回答曹老師的提問，關于pICC管如何應對甘露醇靜滴快易導致空氣進入的問題的時候，我一開始回答的時候是說我們會及時去巡視，但是后來曹又說的時候，我補充上了一句：“病人家屬非常盡心，他們看到鹽水沒有的時候也會打鈴叫我們。”這時，我旁邊的某主任就說：“這是病人家屬的責任還是你們的責任去巡視啊？”我馬上意識到自己的錯誤，但是后來的改口肯定沒有一開始就說：我們除了巡視之外，還教育病人在鹽水快完的時候打鈴呼喚我們的好。

在回答胡老師的為什么臥床病人還要在床尾放上一個“預防跌倒”的牌子，然后我回答的是我們這邊所有的病人，除了昏迷的一般都是跌倒高危病人。胡老師馬上反駁道：“這可不是一個令人信服的說法啊！”我于是再次拿出我們的預防跌倒評分表給她詳細的講述，為什么我們會把1床金振東評為高危跌倒病人。她就再次說，那么長期臥床的病人最多是墜床，怎么會有跌倒的危險呢？所以你們這張跌倒評估單不合適，你作為一個臨床專業型研究生，怎么沒有這些critical thinking 思維去改變這些臨床現狀呢？ 因此最后評估的時候，在這些地方就有所扣分了。

總體來說，從中期考核到現在，真的看到了自己的成長！為自己鼓鼓掌吧！

第三篇：護理考核總結

護理考核總結

護理考核總結1

手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。

在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。

一、以病人為中心，爭創一流優質服務

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨醫學，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。

二、打造科室文化，樹立團隊精神

積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。

三、提高護士素質、培養一流人才

社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為了使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“5.12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。朱清平護師被評為“縣優秀護士”。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。

四、規范整體護理，爭創一流管理

有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的工作責任心。

我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格了一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒。

五、工作業績

我們完成了多臺大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、TURP等新技術以及脊椎骨折RF內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一致好評。隨著護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了“雙贏”的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。

成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒。在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教育還流于形式。在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠。在論文撰寫、護理科研方面幾近空白。尤其在服務態度、病人滿意度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力。

護理考核總結2

時光荏苒，20xx年已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在這一年里，我在院領導、科主任和護士長的關心與直接領導下及同事們的關心與幫助下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能充分發揮崗位職能，并以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，始終把“安全第一”放在首位。較好的完成了各級院領導布置的各項護理工作，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步，現工作總結如下：

一、在思想政治方面

積極擁護醫院的各項方針和規章制度，以病人為中心，嚴格按一名優秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神。

二、積極學習各項新技術、新業務

作為一名皮膚科護士，在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的責任感和榮譽感，團結同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優質服務。

三、工作中

積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕差錯事故的發生，在這一年的工作中我將克服自身的一切不足，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業績。

四、做好基礎工作

我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和xxx利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，二是錘煉技能講提高。經過一年的學習和鍛煉，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導和同事請教，在不斷學習和探索中使自己在技術上有所提高。

五、嚴于律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，不斷改進工作作風；堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪.在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、科主任和護士長給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。

回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足；主要是學習、技術上還不夠努力，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

在即將迎來的xx年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的護士應該做的最起碼的工作。

作為一名皮膚科護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到為人類的護理事業作出自己應有的貢獻！

護理考核總結3

今天是我作為新護士入職醫院的第三周，目前我在工作當中還是沒有遇到什么沒辦法獨自解決的問題，工作一種都是以一個十分順利的效果進行著，就是熟練度方面還是有待加強，這兩周的事情，讓我直接是看明白一件事，我是十分適合護士這個職業的，我在這方面的天賦是非常好的，果然在工作當中才是最為鍛煉人的，這才兩周，我就跟換了一個人似的，各個方面都得到很大的成長。

一、思維敏捷，多學多問多看

我雖然說并不是第一次當護士了，我之前也是在醫院實習了一年的，所以說我對護士的理解還是有點的，不至于在工作崗位上還跟個新人一樣，啥也不會做。但是不得不說我現在在醫院的婦產科工作，這個科室我之前實習的時候就待了不到一個月，對于這方面的工作，我還是比較陌生的。畢竟我那個時候我也沒有深入的了解過，就只是按照醫囑進行治療護理，紀律病情而已。我可以說現在就是在從零出發，但是我知道作為護士，就是醫院最龐大的一股中堅力量，所以我就在工作的時候，多去學習別人的工作方式，依葫蘆畫瓢還不會嗎？然后再多詢問下，在醫院工作，問題太多，的確是挺招人煩的，但是你不問，導致最后出問題，那就不是自己能承受的了的，所以我這兩周變著花樣的去多學多看多問，盡可能的讓自己更像個婦產科的護士，事實證明我是做到了。我目前的工作情況，是一致得到了大家的認可。

二、醫患關系，重視起來

因為我們這里是婦產科，一般來我們這里住院的都是待產的媽媽們，但是現在的孕婦很多都會出現產前焦慮的現狀，心情思緒不堅定，這對生孩子都是非常不好的因素，所以我們作為護士幫患者緩解這種焦慮也是應該的。我一開始是不知道應該怎么做的，但是我特別的請教了主任，然后就一個個的開導她們，讓她們不再那么的害怕，要知道過分的驚慌和恐懼是會導致早產的。

三、時間不長，做出的貢獻很大

我雖然才來到這兒才兩周的時間，但是上次遇到一個孕婦需要手術了。按照慣例是需要幾個護士進去幫忙的，但是有個護士臨時突發情況，不能夠參加手術接生，我當時就報名頂上了，我沒有絲毫的猶豫，因為我知道但是在場的只有我的工作經驗最為豐富了，我總不能讓實習生上吧。最后我在手術室里完美的配合主任，把孩子接生了出來，后來出來的時候，我也是得到了主任的贊賞，說我在居然第一次進手術室這么的冷靜，說我是塊璞玉。我相信我一定能成為一個合格的護士。

護理考核總結4

為認真貫徹落實《自治區應對新冠疫情工作指揮部辦公室關于印發基層醫療衛生機構發熱診室建設實施方案的通知》文件要求，進一步做好金鳳區常態化新冠肺炎疫情防控工作，落實“四早”措施，補短板、堵漏洞、強弱項，金鳳區衛健局印發了《關于建設金鳳區基層醫療機構發熱診室的通知》組織轄區基層醫療機構建設發熱診室，現將建設工作情況總結如下：

一、基本情況

轄區2家鄉鎮衛生院建設發熱門診分別是：良田鎮衛生院、豐登鎮衛生院；6家社區衛生服務中心建設發熱哨點診室分別是：黃河東路社區衛生服務中心、長城中路社區衛生服務中心、魯銀社區衛生服務中心、黃河東路雙渠口社區衛生服務中心、閱海萬家F社區衛生服務中心、碧水藍天社區衛生服務中心。

二、工作開展情況

（一）發熱診室建設。

良田鎮衛生院發熱門診建設項目于20xx年3月初立項，6月底竣工結束，7月1日正式投入使用；豐登鎮衛生院于20xx年3月開展發熱門診建設的論證設計工作，邀請銀川市中醫院院感科王賽君主任及自治區建筑設計院的工程師共同對原豐登鎮文化站房屋，建筑主體及院感進行設計論證，開展招投標工作。5月正式開始發熱門診建設，7月20日正式投入使用。兩鎮衛生院均按照建設標準設置三區二通道，清潔區、潛在污染區、污染區，并設置醒目的工作流程示意圖和就診須知，包括預檢分診制度及流程、消毒隔離制度、疫情報告制度，做好就診引導工作。

（二）發熱哨點診室建設。

6家社區衛生服務中心均按照設置規范，建設發熱哨點診室。

診室選擇在相對獨立、通風良好的區域，設立1間診室和1間留觀室，并設置項目標識。

三、設備及人員配備

兩鎮衛生院發熱門診均設置臨床、藥劑、護理、檢驗、醫技、放射等科室，配置監護儀、心電圖機、五分類血液細胞分析儀、移動式攝影X射線機、等離子空氣凈化消毒機等設備。并抽調臨床醫師6名、護士6名、藥劑師5名組成業務骨干小組獨立負責發熱門診工作。6社區衛生服務中心均配置1名工人員專職負責發熱哨點診室工作。

四、發熱診室運行

發熱診室診療設施、醫療設備、防護物品完善。發熱患者在此可“一站式”完成全部診療活動，使得就診流程更規范、更安全、更便捷。發熱門診相對獨立于醫院其他診療區域，更好應對疫情期間，隔離治療普通患者和發熱等呼吸道癥狀患者，避免醫院內交叉感染。鄉鎮衛生院建立替補梯隊，與對口協作的上級專家用微信、好大夫在線等方式進行遠程會診，為發熱門診疑難病例提供診療指導，截至目前發熱門診共計就診566人次。

五、存在的問題及工作計劃

鄉鎮衛生院由于工作人員有限，人員不能固定，無法實現相對閉環管理及24小時值班。下一步將加大人員配置，合理安排發熱門診工作。

護理考核總結5

在心內科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各婦產科的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和藹可親，態度良好，努力將所學理論知識和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床經驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的潛力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。

在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習《處理條例》及其法律法規，透過學習使我意識到，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，理論水平與實踐水平有了必須提高，在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以”愛心，細心，耐心”為基本，努力做到”眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都帶給優質服務，樹立了良好的醫德醫風。在各婦產科的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前準備指導，并完成術中，術后護理及觀察，在醫德醫風工作中，發現問題能認真分析，及時解決，能熟練進行。

時間過得真快，轉眼我即將結束內、外、婦、兒四個大婦產科的實習，回顧這些日子，是苦是樂，是酸是甜，相信每個人心中都有一種屬于自己的味道，在婦產科近一個月的實習生活中我受益頗多，即將要出科了，卻有好多的不舍，對于我們的實習，科里的老師們都很重視，每周的實習安排也謹然有序，從而讓我們循序漸進的學習與成長，在此，對各位老師表示衷心的感謝。

護理考核總結6

光陰似箭！一晃眼，從我加入xx醫院——救死扶傷的護士，工作差不多快二年了。在院領導、科主任及護士長的正確領導下，堅持“以病人為中心”臨床服務理念，發揚救死扶傷的精神，并認真嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，可是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面護士的重要性。在踏實地學習與醫療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20xx年的工作任務。其具體工作總結如下：

一、積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責，樹立了正確的人生觀和價值觀

在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽眾指揮。能嚴格遵守醫院的各項規章制度的，遵守醫德規范，規范操作。能積極參加醫院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事。

二、專業知識、工作本事方面

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心，我期望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是十分幸福的事情。

三、在生活方面

養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處；積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷。

四、今后的目標

我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，做到：

（1）扎實抓好理論學習，堅持政治上的堅定性。

（2）在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。

（3）以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需求。護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱情去點燃患者戰勝疾病的勇氣。

20xx年工作計劃：

1、認真遵守醫院和科室的相關規章制度，做到上班不遲到，不早退。

2、認真做好領導分配給我的工作和任務。

3、解放思想，為科室的發展提提議和意見，竭盡所能為科室創造更多的效益。

4、加強跟主管醫生，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現代化科學的醫患模式，正確妥善處理好醫患關系。

5、加強專業知識學習，努力提高自己的專業技能，為患者供給更有效更優質的服務。

6、協助同事做好科室工作，做到工作職責明確、資源共享、團結互助，共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。

在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發展作出自我應有的貢獻！在即將迎來的20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領導監督！

護理考核總結7

20xx年，在醫院領導的正確領導下，同事的幫助下，我圍繞醫院中心工作，結合科室的工作要求，工作上積極主動，求真務實，嚴格執行各項工作制度，以醫德行為規范為準則，不斷提高了自身業務技術水平和工作能力，現總結如下：

1、思想政治方面

按醫院要求認真學習最美鄉村醫生先進事跡、《醫療事故防范和處理》《處方書寫規范》《護士管理條例》等內容，通過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改進，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀的意識。

2、醫德醫風工作方面

具有強烈的事業心和責任感，對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐勞，始終保持積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態。對不符合檢驗質量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認可和理解。醫院工作的需要，安排我參與護理組排班，工作上認真按照“三查十對”來執行護理操作，現已能夠熟練掌握常規護理操作技術。嚴格遵守醫院管理規定，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不串崗。無接受病人吃請和收受紅包、禮品、回扣的現象，無醫療差錯事故發生。

3、業務工作和學習方面

積極參加醫院和科室組織的各種業務學習，通過學習，加強了自身素質的提高。在學習和工作任務比較繁重的情況下，能積極主動的完成醫院安排的各種工作，能很好的端正自己的學習態度，從不叫苦叫累。在業務工作中，認真履行科里的各項規章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規程。對待工作認真負責，時刻以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果，第一時間向領導班子反映，堅持做到復查，確保發出檢驗報告的準確性，并及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。

面對新形勢、新機遇、新挑戰，能夠清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道，因此在工作之余努力參加了業余本科的學歷教育。同時采用網絡學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等，學習最新知識、新進展，爭取20xx年檢驗技師的職稱考試。

在新的一年，我將加強實踐和理論學習相結合，進一步堅定自己的理想和信念，虛心向同事學習，向實踐學習，取人之長補已之短，爭取在新的一年里為醫院的發展貢獻力量。

護理考核總結8

xx年，就是我工作的第五年了，這些年，我由一個蒙蒙憧憧的實習生，成長為一名有著豐富工作經驗的護士。

病人在一輪輪的換著，科里也在這幾年中離開了不少老同事，來了好多新同事！可是相處的歲月中，工作的協調與配合中依然那么依然有序。又快過年了，感觸不由得從心底像投幕電影一樣，放映著這一年之中發生的一件又一件事情！

最有意義的事：今年我們分組了，這也許算得上是頭等大事吧？我們科整個分了兩組，我被分在了前組，雖然和從前一成不變的工作模式有了很多的差異，可是我們每個人都勇敢的嘗試著新的醫德醫風工作重點。

這未嘗不是件好事啊，也許換一下方法，會使我們的婦產科變得更加有Α⒏憂看螅≡謐槌に鎘⒌拇煜攏頤親櫚拿懇桓齔稍倍冀艚艫贗漚嶙牛∫殘磽漚峋褪橇α堪桑灰鄖壩械氖慮橥賢俠械氖慮槎疾輝敢餿プ觶】墑牽源臃至俗椋蠹葉祭忠餿デ雷湃プ觶浞值鞫舜蠹業幕裕∪撕圖沂艫姆從扯際趾茫刮頤茄彩硬》亢筒∪斯低ǖ氖奔湟蠶嚶υ黽印

于是，我們的努力最終得到了病人的滿意、和領導的肯定。所以在護士長的帶領下，經過我們全婦產科的.共同努力，我們光榮地獲得了院第三季度護理質量考評的第一名最不安的事：“康復部要搬了，護士要合并了”。

這件事情在很長一段時間內牽扯著我們的心，隨著一病區消化科合并到新大樓，相繼是血液科、腦婦產科的搬遷，我們每個人的心里多多少少會有想法。“我們科會怎樣？我會不會被踢出局？”我想這個事情是多是少都影響著每一個人！我在一病區支援這20天里深刻感觸到一句話：如果你是一個好護士，沒有人舍得放棄你！站好自我的崗位比什么都重要！所以我要更努力和認真地去工作！

新的一年快來到了，我真誠的祝福大家在新的一年里，身體健康，工作順利，也祝愿我們的婦產科工作更上新臺階，業務開拓新局面！

護理考核總結9

一年的工作和學習已接近尾聲，雖然我剛到特診科，但在主任和同事們的幫助和指導下，使我的工作很快上手，現將我一年來思想、工作、生活上總結如下：

1、思想上：我熱愛黨，具有堅定的政治立場，在大是大非問題上我能與黨中央保持一致，認真貫徹執行黨的路線方針。時刻牢記人民的利益為第一，能為每個患者解除痛苦是我們每個護理人員的神圣使命。積極向黨組織靠攏，今年光榮的加入了中國共產黨。

2、工作上：我安心工作，積極參加醫院和科室的理論學習和政治教育活動，并認真做好記錄，作為一名醫護人員，不應該好高騖遠，要立足本職，專心工作，作到需患者所需，急患者所急。在工作中我從不遲到早退，值班時從不擅離崗位及外出不歸等。能全心全意為病員服務，對待病員我能像對待親人一樣，從不跟病員吵架。每一天上班，我能夠保持甜蜜的笑容，對軍、地方病員，我都一視同仁，不弄虛作假；對發生差錯和糾紛，從不欺瞞，積極向領導匯報，從不接受患者吃請，不收紅包。

3、生活上：我對待病員真誠熱心，不嫌貧愛富、唯利是圖，生活作風嚴肅，無對外不純潔交往，從不與地方不三、不四的人員交往。

今后的目標：我決心進一步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自己存在的問題，作到：

1、扎實抓好理論學習，保持政治上的堅定性。

2、在院領導、科主任的關心和指導下，順利完成醫療護理工作任務，認真履行職責，愛崗敬業。

3、以科室為家，工作積極主動，對待病員熱情、耐心，滿足病人的需要。

護理考核總結10

20xx年，婦產科在護理部主任領導下，在護理質量管理委員會成員的共同努力下，較好的完成年初制定的護理工作計劃，現總結如下：

一、各項護理指標達到二級醫院的指標

1、病房管理平均95。90分，合格率100%。

2、分級護理查一級護理3人，二級護理4人，平均95。65分，合格率100%。

3、急救物品平均分98。50分，完好率100%。

4、消毒滅菌平均分97。60分，合格率100%。

5、安全管理平均分98。70分，合格率100%。

6、三基理論考試平均分92。70分，合格率97%。護理操作考試平均分94。50分，合格率98。31%。

7、嚴重護理差錯發生率為0。

8、護理事故發生率為0。

9、病房褥瘡發生率為0。

二、監控實施結果

1、護士長每日參加晨會及病房的床頭交接班，每周進行兩次管理查房，每周進行護理業務查房兩次（其中一次為參加科室主任疾病查房，另一次為帶領護士進行查房。）科室護理監控小組每月對本科室護理質量進行自查2次。

2、定時檢查與不定時檢查相結合

1）、定期檢查：完成情況：重點環節質量12次，分級護理質24次，急救物品24次，安全管理24次，護理文件書寫24次，毒隔離與無菌技術24次。

2）、不定期檢查：護士長每周不定期進行兩次管理查房，全年共104次。

3、完成護理業務查房12次，提升護理人員專科護理水平。

三、存在不足：

1、護理質量缺陷分析，還不夠深入。

2、護理質量控制辦法比較單一，收效有待進一步提高。

3、護理質量考核標準還不夠完善，有待進一步的修訂與提高。

護理質量持續改進，是永恒的主題，在新的一年里，我們將持續改善護理管理和服務醫療水平，充分發揮護士的潛能，促進護理管理、質量持續改進。

護理考核總結11

時間又過去了一年，在日復一日的護理工作中，我深知差點忘記了時間的流逝。但好在，我也非常樂在其中。看著自己的努力和不斷康復的病人，即使再忙碌也是樂此不疲。

仔細的回顧這段工作，在xx科室護士長和領導的指點下，我在護理方面有了很大的提高!并且因為在工作能力上的提高，在病人方面，我也得到了更好認可，為自己負責的病人帶來了更好的服務!

如今，一年過去，整理自己的工作，我有了很多體會，但也認識到許多自己在工作上的不足，現將一年來在xx科室的工作情況總結如下：

一、建設方面

在的建設方面，我積極吸取了領導和護士長指點，在工作中以xxx醫院護士人員的角度建立了自身的和工作態度。在工作中學會以“熱情、愛心、服務”為病人們帶來“關心、細心、耐心”。將自己負責的每個病人照顧好，并嚴格執行“三查七對”絕不讓工作出現漏洞。

此外，我還一直在加強個人建設，提高個人的調整能力，能在工作中穩固自身的態度，不會因為一些打擊輕易的倒下。并且我也一直致力于團隊努力，在自己力所能力的范圍內也一直在鼓勵同事，照顧新人。

二、工作成長和提升

工作方面，我過去主要是根據護士長的教導去完善自己的工作。但在今年里，我擴展了自身的學習渠道。通過日常空閑中對書籍的鉆研，以及和同事們的討論，我吸收了更多關于護理工作的經驗和知識原創。當然，我并不會輕易的將這些不熟悉的知識用到臨床工作上，而是通過知識去完善現有的工作基礎，并一步步的加深了解，嚴格的把控自己的工作責任，遵守醫院的工作要求。

三、服務方面在

作為一名護士，我們也同樣是服務人員。為了能更好的照顧病人情況，我在工作外也抽出時間加強了自我的服務能力。如在行為上、交談上以及上，我都進行了一定的學習。尤其是溝通上，我大大改善了自己的交流能力，提升了與病人的溝通能力。這不僅讓我的工作更加順利，也更好的展現了我們xxx醫院的護理服務，讓病人滿意，讓家屬放心。

一年的工作輪回不止，我在崗位上也會不斷的照顧病人，并讓自己的工作更加完善。今后，我一定會更加積極奮斗，出色的展現作為xxx醫院護士的能力與責任!

護理考核總結12

時光荏苒，20xx年已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，這一年里，我做為一名責任護士，在護士長的正確領導下，在科室同事們的關心幫助下，切實堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應社會發展的新形勢，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。回顧一年來的總體工作，有心酸、有委屈、也有成就：

一、深入學習、提升素質，扎實練好基本功

一是認真學習,自覺堅持以黨政策方針為指導。

二是加強自身職業觀道德觀的培育。在工作中我時時刻刻告訴自己要堅持“潔身自律、高度負責、熱情服務”的方針，切實做到病人在與不在一個樣，領導在與不在一個樣，本著為病人高度負責的心態，加強“四自”修養，即“自重、自省、自警、自勵”，發揮做為一名責任護士的主動精神，在自己內心深處用職業道德標準反省、告誡和激勵自己，培養自己的道德品質。

三是注重護士職業形象，加強自身業務水平。工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抹、不穿高跟鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。業務知識方面，平時堅持學習、注重學習

業務基礎知識和本科室相關專業知識，如《護士三基三嚴》、《護理基礎知識》等，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。一年來，在護士長耐心細致的指導和支持幫助下，本人在很多方面都有了長足的進步和提高，為明年護師的專業技術資格考試打下了良好的基礎。

二、耐心細致、熱情服務，

做到以患者為中心我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，以“熱心、細心、耐心”為工作準則，開拓創新意識，積極圓滿的完成了本職工作。

認真做好實習護生的帶教工作，教育他們工作中需要認真負責，態度端正、頭腦清晰以及科室相關的專業知識。我做到放手不放眼，親自示范操作，直到同學弄懂弄通為止，獲得同學們的好評。

工作態度端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。工作中希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。對自己所負責的患者真正做到“熱心、細心、耐心”。我是一位胃癌晚期病人的責任護士，剛進科室時該患者因為喪失了對自己病情的希望，因而拒絕治療。為了能夠讓她配合治療，我每天都堅持給她按摩、洗腳，用真摯的感情去對待患者。在工作中能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為患者服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

回顧20xx年，取得了一些成績，同時也存在不足，比如作風有些急燥等。在新的一年，我將會以嶄新的姿態，再接再勵地完成自己的本職工作以及科室領導和護士長所交付的其它工作，認真學習，嚴格要求，使自己成為一名優秀的護士而不懈努力。

護理考核總結13

新的一年即將開始，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：

一、認真落實各項規章制度

嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。

七、存在問題：

1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。

3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。

護理考核總結14

20xx年是新世紀的第一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了工作總結以上，現將工作情況總結。

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

新的一年即將過去，在這過去的一年里，在xx院長的直接領導下，xx科工作在全體管理小組成員的努力及支持下，較好地按照醫院xx管理措施落實執行，完成了20xx年xx科工作計劃20xx年精神科護士年終工作總結以上。現將工作情況總結

二、提高醫務人員院內xx知識

1、按照培訓計劃分別于5月份、11月份進行院內xx知識考試，并下發了院內xx與非院內xx的鑒別診斷資料，組織全體人員進行學習。

2、5月份，派手術室護士長參加浙江省護理中心舉辦的手術室管理學習班，學習結束后向全院醫護人員進行匯報。

三、重點抓好一次性物品器械的管理工作

4月份為了更好地貫徹落實全省整頓和規范市場經濟秩序工作會議精神和衛生廳《關于部署開展三項整治活動的緊急通知》精神，在我院順利開展一次性醫療器械的整治活動，確保人民群眾的身體健康和生命安全，成立了一次性醫療器械整治活動領導小組，負責一次性醫療器械的整治工作，并因此制訂了廢舊一次性醫用塑料用品回收管理制度，每月下到各個重點科室檢查回收工作，并建立登記本。

四、加強院內xx的管理

1、每月對各個重點科室的消毒液用含氯測試紙、2%戊二醛測試紙進行監測，紫外線燈管用紫外線強度儀進行監測并登記。

2、每個病區堅持對治療室、換藥室每月進行空氣培養一次。手術室每個月對物品、手進行細菌培養。

3、手術室嚴格執行了院感科管理要求，無菌包內加用生物化學指示劑。

4、一次性用品使用后各病區、化驗室都能及時毀形、浸泡，病區護士長負責督促檢查工作，每日檢查使用和回收的一次性廢舊醫療器械數量相符情況，并進行登記，指定專人將廢舊物品送到供應室，再由回收單位統一回收。

護理考核總結15

為進一步強化各醫療機構常態化疫情防控工作，確保醫療機構防控措施落實到位，保障人民群眾健康安全，我所通過對我市醫療機構防控風險隱患集中排查和現場督查等形式對全市醫療機構開展疫情防控工作專項督查。現將相關情況匯報如下：

一、集中排查

我委根據省市級要求，對照《關于開展醫療機構疫情防控工作專項督導檢查的通知》（鎮衛醫[20xx]68號）內容，組織全市各級各類醫療機構開展集中排查，共收到自查報告49份，其中公立醫療機構10份、民營醫療機構39份。

同時要求各級各類醫療機構嚴格入口管理，規范預檢分診，嚴格首診負責制，做好發熱門診的規范設置及管理，發熱病人閉環管理，嚴格落實病房管理、醫療廢物處置、重點部分重點環節院感防控措施，按要求頻次做好核酸檢測應檢盡檢工作，并落實疫苗強化接種工作。

二、現場督查

今年以來，我所聯合醫政科、法規科對我市2家公立醫療機構、7家基層醫療機構、8家民營醫療機構疫情防控工作進行專項督查。主要問題如下：

1.“五有三嚴”情況。通過自查整改，我市各醫療機構進一步完善感控體系及問責追責制度，明確各部分感控工作中的職責。進一步完善臨時隔離點設置。完善并實施院感防控長效工作機制。

2.入口管控。通過自查整改，我市入口管控明顯嚴格，對所有進入人員測量體溫、查驗健康碼、行程碼，指導正確佩戴口罩，但是還存在少部分患者未規范佩戴口罩，進入院區后不聽勸阻，摘掉口罩或將口罩拉至下巴。部分醫療機構預檢分診操作表因為患者年齡大不記得身份證號，所以存在信息填寫不全現象。

3.發熱門診設置及管理。市人民醫院對照“發熱門診驗收整改問題清單”加快改建改造。設置護士分診、導診臺，對原小于8平方米的備用診室進行重新隔斷，并添加洗手池，患者使用的廁所內安裝非接觸式手消設施；按要求安裝監控設備，預計10號前完成改造，屆時將方艙CT室搬至發熱門診內部，實現閉環管理。呼吸機、除顫儀、負壓擔架等設備正在采購中，預計12月底到位并投入使用。

中醫院發熱門診因為危房改造，已向上級衛生行政主管部門申請暫停。其他未設置發熱門診（或診室）的基層醫療機構，預檢分診詳細詢問流行病學史，填寫《預檢分診操作表》，發現發熱患者按上轉流程轉診，并做好信息上報、隨訪追蹤。

4.住院管理。部分醫療機構病區緩沖病房管理不規范，未使用帶蓋黃色垃圾桶。市人民醫院病區門禁系統已安裝到位，預計10號前完成調試投入使用。

5.普通門診管理。部分醫療機構專科門口無二級預檢分診點，由專科醫生把關。門診個別診室未做到“一醫一患一診室”，就診高峰期候診區域等候人員偶有人員聚集，未能保持“一米線”距離，醫療機構有巡查人員及時提醒。

6.消毒管理。通過自查整改，市人民醫院發熱門診空調每周清洗2次，并做好記錄；部分醫療機構保潔人員消毒液的配備及消毒方法還需進一步加強培訓。

7.醫廢處置。部分醫療機構醫廢分類不規范，對于超過3/4的感染性醫療廢物未及時處置，已立行整改，并進一步加強相關培訓。

8.核酸檢測及疫苗加強接種情況。自10月22日接上級《關于進一步加強當前全省衛生健康系統疫情防控工作的通知》以來，我市各醫療機構已按要求調整核酸檢測頻次，確保應檢盡檢。目前我市累計接種疫苗加強針2944人。

三、下一步工作

1.提高政治站位，壓緊壓實責任。要求各醫療機構要進一步提高政治站位，充分認識到防控工作的重要性緊迫性，壓緊壓實防控主體責任，落實落細各項防控措施。

2.嚴格預檢分診，發揮哨點作用。要求各醫療機構加強入口管理，強化對進入醫療機構的人流、物流和車流的“入口關”把控。進入醫療機構的所有人員均需測量體溫、正確佩戴口罩，嚴格落實流行病學史問詢和健康碼查驗等措施。嚴格落實預檢分診制度，結合28天內疫情分區分級變化情況，深入詢問流行病學史，提高預檢分診質量。

3.強化院感防控，實施長效機制。要求各醫療機構全面落實各項院感防控措施，強化預檢分診和發熱門診管理，嚴格執行首診負責制，發熱患者閉環管理，全員落實標準預防和健康監測，嚴格落實核酸檢測應檢盡檢。全面從嚴從實從緊從細落實院感防控各項措施。細化防護用品使用、隔離技術管理、探視管理問題，規范緩沖病房的設置和管理，加強標準預防和額外預防，加強應急演練。進一步加強對醫療廢物分類收集、轉運、交接、暫存的全流程監管。

4.全面深入排查，加強問題整改。要求各醫療機構扎實開展日常監管，加強自查自糾，強化風險排查，嚴格落實巡查制度，對感控重點科室、重點環節進行重點排查，要形成問題清單和責任管控清單，限期整改、對賬銷號，將隱患消滅在萌芽狀態。

第四篇：(終稿)2011領導班子考核匯報材料

迎接油田公司對院領導班子建設工作考核

匯 報 材 料

鉆采工藝研究院 2011年12月5日

各位領導：

首先，我代表全體干部職工對油田公司考核組來我院檢查考核表示熱烈歡迎！

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，我院在公司黨委、油田公司的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實公司“兩會”精神，按照油田公司“戮力謀發展，完成儲量一億五；實現開門紅，生產油氣七百萬”的工作思路，按照“三靠前、三結合”的工作方針，緊緊圍繞我院 “1258” 工作目標，深入開展創先爭優活動，不斷加強領導班子建設、精神文明建設和職工隊伍建設，積極開展科研攻關，努力提高技術支撐能力，扎實做到精細管理，取得了突出的成績。現按照油田公司考核組的要求,匯報如下：

一、基本情況

鉆采工藝研究院是集油田公司鉆完井工藝設計及工藝技術研究、采油氣工藝技術攻關、油田化學劑和井下工具研發、質檢以及油氣田地面標準化設計、管理為一體的科研單位。具有中國石油天然氣集團公司甲級鉆井工程設計資質、青海省質量計量監督局頒發的油田能效監測、油田化學和井下工具質檢資質。目前設有5個機關科室，即辦公室（黨委辦公室）、人事科（黨委組織科）、科技管理科、安全設備管理科、計劃財務科； 1個直屬單位，即信息檔案部；11個基層科室，即鉆井工程設計室、鉆井工藝研究室、采油工藝研究室、天然氣工 藝研究室、油田化學研究室、標準化室、實驗中心、節能監測中心、技術服務中心、儲層改造中心、行政服務中心。現有職工157人，其中：干部127人，工人30人，有博士后1人，博士研究生1人，碩士研究生15人，大學本科87人，大專25人，中專及以下學歷28人。有高級職稱29人，中級職稱57人，黨員90人。

二、領導班子建設情況

我院新一屆領導班子于今年1月組建，面對上級的信任、職工的支持，深感肩負的責任重大，領導班子著力加強自身建設，努力建設政治素質好、團結協作好、作風形象好、經營業績好、有凝聚力和戰斗力的“四好”班子，帶領全院干部職工奮勇爭先，開拓創新，為我院持續、快速、健康發展提供了堅強的組織保障。

（一）下真功夫，強化學習,不斷提高班子政治素質 院領導班子注重加強班子整體素質的提升，強化學習。一是在提高政治素質上下功夫。堅持黨委中心組學習制度，結合上級部門的重要會議、重要指示，制定學習內容，通過學習，班子成員在政治上更加成熟，思想上更加清醒，行動上更加自覺。二是在解放思想上下功夫。班子成員不斷提高創新能力，努力突破原有的思維瓶頸，開啟新的工作思路。三是在更新知識上下功夫。在學好基本理論的同時，班子成員不斷補充新知識，捕捉新信息，學習本職工作所需要的專業知識和技能，力 求成為做好本職工作的行家里手。

（二）分工負責,發揚民主,人人做團結協作的表率 堅持民主集中制是增強領導班子合力的根本保證。我院領導班子按照“三重一大”的決策要求，堅持民主集中制，較好地做到了以下幾點：

堅持集體領導下的分工負責制。我院新班子一成立，就明確了分工，確定了職責。班子成員各自找準位臵，各盡其職，各負其責。到位不越位，分工不分家。做到了在工作上分工，思想上合作；職能上分工，目標上統一；責任上分工，重大決策上一致。

堅持民主集中制，重大事項決策前充分發揚民主。首先，深入基層調查研究，認真聽取職工群眾意見，形成比較成熟的決策方案。其次，集體進行研究,班子成員充分發表自己的意見。班子成員都有自己的專長，有自己的學識和經驗，只有大家充分發表自己的意見，集思廣益，才能形成符合實際的科學決策。最后，一旦集體做出決定，班子成員堅決無條件執行，維護了集體決策的嚴肅性。新領導班子組建以來，始終堅持走民主決策之路，避免了決策失誤，防止了決策風險的發生。

班子成員加強團結，人人做團結的表率。我院領導班子之間的團結不是無原則的迎合，而是靠積極營造良好的民主氛圍實現的。院黨委按期召開院領導班子民主生活會，會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會后整改立竿見影。通過民主生活會，增強了班子成員的全局觀念、合作意識，形成了講感情不失原則，講團結不忘批評，講合作互相補臺的良好風氣。

（三）勤政廉潔，關愛職工，樹立良好的作風形象 院黨委始終把黨風廉政建設作為頭等大事來抓。以預防和教育為主，持續推進教育、制度、監督并重的懲防體系建設。通過中心組學習、觀看警示片、出宣傳欄、撰寫學習心得等形式加強學習教育。班子成員還結合廉政案例在民主生活會、黨支部會上進行宣講教育，做到廉潔奉公警鐘長鳴，同時，對新上任的基層領導進行誡勉談話，做到防患于未然。健全黨內監督制度，制定下發了包含“三重一大”、黨委議事等11項工作制度的《黨委工作制度》。強化監督管理，重點圍繞物資采購、招投標、選人用人等方面，充分發揮組織、紀檢部門在黨內監督中的作用，把自上而下和自下而上的監督有機結合起來，防止和杜絕以權謀私等違法亂紀行為的發生。全院26位副科級以上管理干部均簽訂了《廉政建設責任書》，5名關鍵崗位人員簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。在效能監察工作中，建立健全了重點項目的監督制約體系，全年設立效能監察項目4個。一年來，我院未發生廉政案件。

院領導班子注重研究解決職工群眾的熱點、難點問題，以職工慰問、扶貧助困、生日關懷、發放健身活動票、辦好一線食堂和工間茶點等舉措持續打造人性化工程，進一步密切了干 群關系，增強了領導班子的凝聚力。

（四）深入一線，求真務實，帶領職工爭創一流業績 為使領導班子將求真務實的工作作風付諸實踐，付諸行動，取得成效，我們著力解決“怎樣抓落實、靠誰抓落實、采取什么措施抓落實”的問題，使每個班子成員都把工作的著力點真正放到研究解決我院發展的大問題上，要求每位班子成員對自己分管的工作，既要抓緊，又要抓實，分兵把守，各負其責，一件一件地抓，一件一件地落實。按照我院“三結合、三靠前”的工作思路，領導班子成員多次赴花土溝生產一線開展工作，對我院現場技術服務工作及一線職工生活情況進行檢查和了解，及時解決科研、生產及職工生活等方面的問題。

油田科研必須緊跟生產、緊跟現場。只有重視和解決生產中的瓶頸和難點，科研工作才能有的放矢，才會開花結果。領導班子注重與采油氣單位、井下作業單位的領導和專業技術人員進行座談和技術交流，對生產中存在的困難和問題進行分析，明確技術攻關和技術服務的方向和結合點，達成技術合作和共謀發展的認識。同時親臨生產現場，及時解決生產中的技術難題，為科研攻關、技術服務的適時開展提供現場指導。一年來，班子成員累計進盆地31人次，共191天。在班子成員的帶動下，科室干部、技術骨干紛紛深入一線解決實際問題，促進了科研生產經營任務的全面完成。

三、全年科研生產及業績指標完成情況 2011年，我們以貫徹執行油田公司“兩會”精神為出發點，以推動科技進步為目標，以全面完成與油田公司簽訂的績效合同指標為宗旨，確定了“實現1個目標，完成2項重點工程，加強5項管理，推進8項工藝技術進步”的“1258”工作目標。帶領職工真抓實干，奮發進取，取得了突出的成績。

（一）落實責任，齊心協力，業績指標及科研任務勝券在握

年初，我院對業績指標進行了層層分解，明確責權利，全院職工目標一致、凝心聚力，形成了“重責任、分壓力、挑重擔”的良好工作氛圍。截止目前，主要業績指標完成情況如下：

---生產任務類指標完成情況。與全油田掛鉤的原油、天然氣商品量、單井產油、產氣量指標均與公司指標同步。科研省部級獎：年目標值≥1，上報了2個項目參加省部級評獎，《青海油田薄互層壓裂工藝技術研究與應用》通過了青海省初評，有望獲得三等獎。專利技術：年目標值≥2，申報了3項專利，獲準1項，受理2項。

---經濟技術類指標完成情況。分層配注合格率：年目標值≥75%，實際合格率為86.5%。工程設計符合率：年目標值≥95%，實際符合率為98%。油井機械鉆速：年目標值為≥11.5米/小時，實際鉆速為13.8米/小時。氣井機械鉆速：年目標值為≥35米/小時，實際鉆速為25.23米/小時（由于油田公 司對澀北一號氣田三層套管井身結構的井和水平井數量進行了調整，影響了澀北氣田機械鉆速指標）。措施成功率：年目標值≥90%，實際成功率為92.86%。科研成果應用率：年目標值為95%，實際應用率為95%。

---效益類指標完成情況。現金管理費用：年目標值2688萬元，實際發生2647.94萬元，其中，七項非生產性費用：年目標值191萬元，實際發生177.02萬元，均控制在預算指標以內。研究開發費用：年目標值3218萬元，實際發生3162.64萬元。人均人工成本：年目標值17萬元，實際發生13.76萬元。

---控制類指標完成情況。億工時死亡率：年目標值為﹤1.53人/億工時，實際億工時死亡率為0。億工時重傷率：年目標值為﹤9.96人/億工時，實際億工時重傷率為0。全員績效考核覆蓋率：年目標值≥90%，全員績效考核覆蓋率為98%。

我院其他控制指標均在目標范圍內。2011年計劃投資1419.68萬元，截止目前累計完成1348.69萬元，完成率95%。四季度是全年的沖刺階段，全體干部員工將繼續組織和實施好的各項收尾總結工作，保證業績指標的全面完成。

今年，我院共運行科研項目32項。其中，承擔股份公司級科研項目1項，計劃2012年完成。油田公司級科研項目14項。計劃完成7項，上半年完成2項，年底完成5項。油田公司生產性研究項目9項，計劃完成6項，上半年完成1項，年 底完成5項，2012年完成3項。院級科研項目9項，上半年完成2項，年底完成7項。截止11月底，已完成科研項目18項，預計到年底，可累計完成科研項目22項。

2011年，承擔了股份公司“二期重大專項”四個課題中的8個專題的開題立項和研究攻關工作。前后4次赴北京向中油股份公司的領導專家進行了匯報，完成了二期重大專項的立項和開題設計。目前，各專題研究工作有序開展。

2011年，我院在油田公司參評的項目，分別獲得了科技進步一等獎1項，二等獎4項，三等獎2項。截止目前，累計申報專利技術3項。

（二）高度重視，規模化實施，全力抓好兩項工程 為了抓好兩項重點工程建設項目，我院成立了由院領導掛帥的專項項目組，加強了投資項目的管理，確保了工程建設項目順利開展。

1、數字化油田工程取得實質性進展

根據油田公司的統一部署，依照“標準化設計、模塊化建設、數字化管理”的理念，通過項目組的努力，數字化油田建設實現了“六大統一 ”，形成了“三個技術創新點”。“六大統一”：統一數據格式、統一數據采集內容、統一數據采集軟件、統一一次儀表、RTU、上位機之間的通信協議標準、統一數據傳輸模式、統一數據發布平臺。“三個技術創新點”：自主研發了青海油田油氣水井標準協議，掌握了RTU核心技術；突破了 不同廠商產品的互聯互通；優化了采集傳輸方式，減少了CDMA的寬帶、通訊訊道占用，提高了采集速度和管理井數。青海油田在中石油將率先成為實現數字化油田建設項目互聯互通的油田。

全年計劃安裝油井1552口，截止11月底，油井已全部完成安裝。全年計劃安裝水井618口井，現已安裝579口，完成率為93.6%。目前項目已進入儀表、傳輸、發布系統的調試完善階段，油井數據上傳率80%，水井數據上傳率26%。項目累計投資4885萬元，預計全年完成4116.65萬元。

2、機采節能優化工程項目有效推進

該項目是股份公司勘探與生產分公司下達的節能專項工程。今年以來，先后完成《青海油田機采系統綜合優化節能項目實施方案》的編制、項目運行大表的制定、項目管理辦法的制定、與生產單位簽訂了目標責任書、軟件安裝和人員培訓、現場資料收集、優化設計、作業進度跟蹤、優化實施效果跟蹤測試及評價等工作。

該項目2011年計劃實施800口井，截止11月底，累計完成優化設計井865口，實施優化井662口，經測試實施井平均系統效率28.97%，達到預期目標。項目總投資8100萬元，預計全年完成6737.6萬元。

（三）潛心研究，刻苦攻關，工藝技術進步顯著 針對油氣田新區建設和老區開發的需要，院科研人員攻堅 啃硬、銳意進取，認真開展鉆井工藝、措施改造、采油工藝技術、采氣工藝技術、油田化學、地面標準化等工藝技術的研究和推廣應用，取得了可喜的成績。

1、鉆井工藝技術成效顯著

截止11月底，共完成鉆井工程設計744口井，設計符合率98%，保證了油田公司產能建設的正常運行。2011年是青海油田水平井應用最多的一年，我院大規模推廣應用水平井鉆完井集成技術,已完成70口水平井設計的現場施工指導，水平井技術為提高單井產量牛鼻子工程做出了積極貢獻。欠平衡鉆井技術實現重要進展。首次在油南2井應用空氣鉆井技術、龍3井應用充氮氣欠平衡鉆井技術。油南2井節約鉆井周期近70天，減少鉆井液漏失7000方。龍3井發現了新油氣層，為油田公司勘探開發提供了有力的技術支撐。開窗側鉆定向鉆井技術廣泛應用，降低了鉆井投資。全年已完成17口井的開窗側鉆設計和施工指導，效果明顯，為恢復套損井產能做出了積極貢獻。

2、措施改造工藝技術成績斐然

針對2011年油田公司下達的300層組壓裂任務，全院上下高度重視，成立了以院領導為組長的領導小組。按照“早安排、早準備、早部署、早行動”的原則，實施直井分層及水平井多段壓裂為應用重點的技術路線，截止11月底，實施壓裂施工設計及現場服務176井次，占全油田壓裂井次的84.89%。壓裂后單層日增油1.33噸，累計增油6.06萬噸，達到了多壓一層多增一噸油的目的，是歷年來壓裂效果最好的一年，為提高單井產量“牛鼻子”工程做出了重大貢獻。

2011年，是儲層改造工藝技術大發展的一年，壓裂工藝技術實現了“四個突破、四個提高、四個首次”。“四個突破”：突破了水平井分段壓裂工藝技術難關，突破了直井5層段分層壓裂工藝技術難關，突破了單井“千方液”，突破了單井“百方砂”；“四個提高”：提高了措施成功率和有效率，提高了施工砂比，提高了措施返排率，提高了壓裂單井增油量。“四個首次”：首次在水平井上應用射孔+分段壓裂聯作技術，首次在直井上應用雙封單卡多段分層壓裂工藝技術，首次在探井上實施分層壓裂試油，首次在“三低”儲層應用自生氣增能壓裂液體系。其中，多層多段壓裂技術的應用成功，成為青海油田及我院2011年技術工作的一大亮點。

3、采油工藝技術有序推進

完善了《昆北油田切

6、切12區塊采油工藝設計方案》，主要完成了《昆北油田切

4、切16井區采油工程方案》的概念設計。2011年，按照公司的整體安排，開展了《中低溫復雜砂巖油藏深部調驅工藝技術優化與應用》項目的研究，針對獅子溝油田淺層，編制了油田深部調驅方案，采用大劑量、低濃度可動凝膠深部調驅工藝，根據“壓力指數”優選出獅新中19井、獅中46井2個井組開展了整體調驅試驗。目前正跟蹤 2個井組的實施效果，獅新中19井見到較好的增油效果。牽頭編制了《尕斯E3油藏二次開發深部調驅試驗方案》，提出了“西調東開”、“南-北線性”的整體調驅原則，確定了“凝膠顆粒+SMG微膠團”深部調驅的工藝路線。方案將在下一步全面進入現場實施階段。

4、采氣工藝技術不斷豐富

針對目前氣田暴露出的問題，結合多年的氣田開發實踐經驗，我院將澀北氣田工藝從治砂轉向了治水。牽頭編制了《氣田排水采氣工藝設計及整體實施方案》，進行了渦流排水采氣新工藝試驗，豐富了澀北氣田的排水采氣工藝技術。建立了排水采氣實驗室，具備了泡排劑的評價和優選能力，優選出的3種泡排劑已成功應用于氣田。首次引進了回聲儀環空液面測試技術，為澀北氣田液面監測提供了一種新的方法。

5、油田化學工藝技術有效實施

針對注水開發油田水質問題，我院按照公司要求，積極開展調查研究，主要完成了高效混凝水處理工藝使用現狀的調查和對各油田的適應性評價，開展了全油田的水質普查工作，分析了主要存在的問題，提出了水質處理工藝調整方案。針對澀北氣田壓井液、沖砂液漏失嚴重，低溫、高礦化度油藏交聯聚合物不易成膠，油井普遍存在井下管柱腐蝕、結蠟等問題，研發了低密度沖砂液體系及低傷害水凝膠防漏沖砂壓井液，低溫調剖劑交聯，親水憎油型保護膜防腐、防蠟三種體系，通過現

1場應用，均見到較好效果。

6、地面標準化建設穩步前行

2011年，地面標化設計工作全面啟動，標準化設計主要任務是完成油田地面集輸部分的標準化定型圖，根據優化、簡化流程的要求，確定了“一級或一級半布站”的原則，設臵了15個模塊，涵蓋了油田常用工藝和非標設備，初稿編寫已全部完成。我院于6月30日和10月8日先后分兩批發布了采油井場、注水井場、鋼質集油管線、鋼質注水管線、油氣田道路、鋼制拱頂罐等6個模塊的定型圖。計劃12月底全部完成15個模塊的定型圖發布。現對非酸性氣田標準化設計正在抓緊完成修訂工作。標準計價方面完成了采油井場、注水井場標準化價格的編制，預計年底將完成已發布的6個模塊及集油閥組、采氣井場、配水間標準化價格的編制。

四、夯實“三基”、強化管理、精神文明和職工隊伍建設情況

深化改革、轉變發展方式，是油田發展的關鍵所在。股份公司結合當前改革和發展實際，提出在新的發展期要特別加強“三基”工作。加強“三基”工作是推進管理和技術創新的有效途徑，是促進和諧發展的有力保障。2011年，我院以“三基”建設為抓手，深化改革，加強管理，加強精神文明和職工隊伍建設，為科研主體工作提供了強勁動力。

（一）加強以黨建和班子建設為核心的基層建設

1、以創建學習型黨組織為主要內容的黨建工程扎實開展 一是切實抓好學習型黨組織建設。引導廣大黨員積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，營造出每個黨員和員工都崇尚學習、掌握知識、提高技能的氛圍。同時，以中心組學習為龍頭、以黨支部為基礎，采取集體學習、個人自學、培訓學習、成果交流多種形式進行學習，努力使黨組織成為學習型黨組織。

二是不斷夯實基層黨建工作的基礎。把抓基層、強管理、夯基礎、促發展作為基層建設工作的落腳點和出發點，結合創先爭優活動，深化爭創“四強”黨組織、“六個一”支部及“四優”黨員活動，夯實基層黨建工作的基礎。切實加強對黨員的民主評議，積極做好發展黨員工作。從思想、工作、生活上關心黨員。加強對老黨員、生活困難黨員的關心和幫扶，激發黨員的光榮感和責任感，增強保持先進性的內在動力。

2、以打造“四好班子”為目標的班子建設有效推進 “四好”班子建設不是一蹴而就的工程，我們深知還有很長的路要走，因此班子成員身體力行，不斷把“四好”班子建設引向深入。一是強化領導班子政治素質，不斷加強黨性修養、始終做到忠誠、勤勉和奉獻。加強對當代前沿知識的學習和新的管理知識、管理方法、專業技術知識的學習。通過學習，不斷提高班子成員和干部隊伍的理論知識、黨性修養，使院領導班子的綜合素質得到了進一步的加強。二是不斷提升領導班子 成員的大局意識、責任意識和團結協作意識。按期召開領導班子黨內民主生活會，開展批評與自我批評，聽取和討論黨員、群眾對全院工作的意見，并制訂相應的整改措施。三是加強黨風和廉潔從業建設，為科研經營創造良好的環境。對領導干部、關鍵崗位人員進行廉潔從業風險評估，用制度來防范腐敗，杜絕違法違紀事件的發生。四是不斷提高領導能力和執行力，爭創一流工作業績。一年來，圍繞油田公司生產經營目標和院生產經營指標，院領導班子帶領全院職工發揚柴達木石油精神，采用國內外先進和適用的鉆采工藝技術，注重工程與地質、科研與現場、技術與效益的結合，積極開展科研攻關，完成了大量的生產技術任務，取得了一批重要的科研成果，獲得了較好的經濟效益，為實現油田公司生產經營目標做出了積極的貢獻。

3、以創先爭優活動為主要內容的先鋒工程成效顯著 一是結合實際，創新模式，開展黨建“三聯”示范點工作。按照油田公司黨委的要求，院黨委結合實際，開展“黨委委員聯系黨支部，黨支部委員聯系項目組，黨員聯系科研生產經營崗位”示范點工作。院黨委委員每人聯系1-2個基層黨支部，每名黨支部委員聯系1-2個項目組，每名黨員聯系1-2個崗位，使聯系點成為黨員和黨員干部的責任區，成為院黨建工作的示范點、基層建設的標桿和研究解決新問題的試驗點。為指導基層工作、搞好調查研究、更好服務基層、黨員當好先鋒奠定了 基礎。院領導堅持每月對聯系點進行點評，肯定主要成績，指出存在的問題，提出意見和建議，并適時點評問題整改落實情況，有效地提高了基層的工作效率。

二是創新載體，爭當表率，促進創先爭優活動有效開展。在院黨委的領導下，各基層黨支部結合本單位實際創新活動主題、載體，開展了“四講四比”、“四比四看雙滿意”、“五比五爭當、崗位立新功”、“四表率”等主題實踐活動，積極搭建黨組織和黨員創先爭優的平臺。“四講四比”即：講大局、講責任、講奉獻、講紀律，比工作、比學習、比作風、比貢獻。“四比四看雙滿意”即：比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比形象看群眾反映，爭創職工滿意黨組織、爭當群眾滿意好黨員。“五比五爭當、崗位立新功”即：比思想，爭當時代先鋒；比業務，爭當行家里手；比作風，爭當勤廉表率；比奉獻，爭當道德楷模；比業績，爭當崗位標兵。黨務工作者在創先爭優活動中，努力爭當“四表率”：學習的表率、工作的表率、廉潔的表率、黨員的表率。這些切實可行的鮮活載體，極大地豐富了創先爭優活動內容，使活動與各項工作有機結合起來，防止了活動與實際工作脫節的兩張皮現象，促進了科研中心工作的順利開展。

（二）加強以管理制度建設為核心的基礎工作 加強基礎管理。新一屆領導班子充分認識到，制度建設是企業管理最根本的基礎工作。一年來，我院加強各項管理制度 的修訂、完善，先后調整和成立了計劃管理委員會、制度建設委員會、內控與風險管理委員會、預算管理委員會和院績效考核委員會。強化制度建設，修訂了科技管理辦法、合同管理實施細則等13項制度，確保了各項管理工作有章可循、有據可依。創新精細管理。按季下達重點工作計劃，月度領導辦公會制定工作方案，周生產例會落實工作方案，并將季度績效考核與重點工作完成情況掛鉤，有效調動了科研人員的積極性與創造性，全院職工精神面貌煥然一新，加快了科研進程，提高了鉆采工藝技術在油田發展中的貢獻率。

加強科研管理。一是為了拓展科研工作，調整了科學技術委員會、科委辦公室、增設了專業委員會，進一步細化明確了業務職能和工作職責。二是對我院的科研管理辦法進行了細化、整合與完善，重新修訂了《鉆采工藝研究院科技管理辦法》。三是加強了科研項目的計劃管理、過程管理，強化了項目季度考核。項目實行周、月、季跟蹤制度。重點項目實行周會匯報，組織協調運行；科技項目實行月報跟蹤；所有項目實施季度匯報，總結上季度工作，安排下季度任務。強化項目的資金管理，每月清理一次項目經費。

加強績效與計劃管理。按照油田公司全面推行全員績效考核的工作部署，制定了各單位績效合同指標。將油田公司下達的指標任務逐項分解，逐級簽訂績效合同，建立起一級管一級，一級對一級負責，責權利相一致的績效考核模式，確保各項指 標有效落實。制定了全員績效考核實施細則及兌現辦法，實施了以季度考核為核心的績效管理和以科研、重點工作為主要內容的季度計劃管理，季度計劃管理模式是每季度以文件的形式下達科研、投資項目計劃和部門工作計劃，將計劃工作完成情況與績效獎金掛鉤，體現了“責權利”的相互統一。績效考核與季度計劃管理緊密結合，大大提高了績效考核工作的實效性和可操作性。

加強經營管理。重點做好“五個強化，五個加強”。一是強化全面預算管理，加強管控能力。按照分管領導和科室職能分工，推行“切塊管理”的方法，形成對等目標管理責任體系，體現過程管理和精細管理理念。二是強化成本分析，加強費用管理。定期召開季度經營成本分析會，及時分析解決經營管理中存在的問題，確保管理資金控制在預算指標以內。三是強化投資管理，加強執行力。實行項目長全方位管理責任制，按照“重點項目、重點運行、重點保證”的工作思路，成立重點項目協調領導小組，明確工作任務和責任。四是強化合同管理和招投標管理，加強對經營風險的規避能力。五是加強基礎管理，強化業務系統管理。做好整章建制，梳理內控程序和流程，按期實現ERP上線操作和單軌運行，運用現代化管理手段，提升管理能力和水平。

加強安全管理。持續改進QHSE管理體系，順利完成 QHSE體系文件的換版工作，通過了第三方的再認證審核。不斷完善 安全生產管理制度，嚴格落實公司要求。通過危險源辨識、作業指導書修訂和應急體系建立，將我院交通車輛、化學品使用、井下工具檢測站等作為安全管理重點部位。補充修訂了《西部車輛管理辦法》、《危險化學品管理辦法》，落實出車前安全談話及提取危險化學品“雙人雙鑰匙”規定。整理修訂了井下工具檢測站設備操作規程，加強特種設備作業人員取證和受限空間作業許可管理，強化六條禁令執行力度，開展事前檢查與評估，及時采取措施，將安全工作落到實處。今年以來，未發生一起安全事故。

（三）提高以政治素養和業務技能為核心的基本素質

1、實施以理論武裝和思想政治工作為主要內容的思想工程

思想政治工作是一切工作的生命線。院黨委書記結合當前的形勢和任務，多方收集資料、備課、制作電子課件，給全院職工上黨課。一年來上了九次黨課，內容涉及近代以來國內外廉政建設歷程、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義文化建設的若干問題等，可謂縱觀上下五千年，橫亙古今中外，所選事例生動形象，妙趣橫生，職工們在快樂中學習，在學習中提高。

認真開展創先爭優理論研討活動。開辟了創先爭優理論研討專欄，刊發理論文章，展示了創先爭優活動的新思路、新舉措及獲得的成功經驗，有較強的指導性和針對性。開展建黨90周年系列活動，對職工進行革命傳統教育。舉辦了慶祝建黨90周年宣傳欄比賽、觀看了大型政論宣傳片《復興之路》、開展了慶祝建黨九十周年專題黨日活動。通過回顧黨的光榮歷史，謳歌黨的豐功偉績，使廣大職工堅定了理想信念，增強了投身科研生產的動力。

今年，我院儲層—油化-實驗聯合黨支部被評為公司先進黨支部，院團委被評為公司先進團委。

2、實施具有鉆采院特色的企業文化工程

優秀的企業文化是企業精神風貌的充分體現，是推動企業持續穩定健康發展的巨大精神動力。我院注重通過黨工團活動打造企業文化，通過黨工團建設體現企業文化。以大慶精神、鐵人精神和柴達木石油精神為動力，以科學的態度、科學的方法、科學的工作和科學的發展為核心價值觀，打造出“求實奉獻、追求卓越、技術一流”的科技精英文化。優秀的企業文化，提高了職工的思想境界和道德水平，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發了職工的工作熱情，提高了工作效率，促進我院各項工作不斷邁上新臺階。

3、實施以提高職工業務技能為核心的素質提升工程 堅持人才強企戰略，找準人才培養的切入點和著力點，按照“優秀人才優先培訓、重要人才重點培訓、全體員工共同提高”的原則，全面加強三支骨干隊伍的培訓，對不同層次的員工，有針對性地進行政治理論、新工藝、新技術、新方法和操 作技能的培訓，努力造就一支與千萬噸級高原油氣田目標相適應的科研攻關團隊。2011年是我院培訓工作量最大、自辦培訓班最多、參加培訓人員最多的一年。截止目前，參加各類培訓班共87期，累計培訓517人次，其中，經營管理人員培訓了208人次，培訓覆蓋面80％以上；專業技術人員培訓了245人次，培訓覆蓋面75％以上；操作服務人員培訓了64人次，培訓覆蓋面70％以上。其中，我院自辦培訓班23期，內培407人次，占全年參加培訓總人數的79.8%。通過培訓有效提高了三支隊伍的技術素質。今年，我院儲層改造中心被集團公司評為科技工作先進集體。

總之，在全院職工的共同努力下，“三基”工作實現了“2個革新”、“3個深化”。“2個革新”：實現了全員化績效管理考核，實現了科研工作、部門工作、重點建設項目的全過程計劃管理；“3個深化”：精細管理深入化，體系建設深入化，安全管理深入化。“三基”建設取得了新成績，我院獲得油田公司崗位責任制大檢查綜合優勝單位。

五、2012年工作設想

2012年我院工作指導思想是：以黨的十七屆六中全會為指針，以油田公司“兩會”精神為指導，以科技創新推動鉆采工藝技術全面發展為主線，以持續推進“三基”建設為手段，以滿足油田勘探開發與生產建設技術需求為導向，借助二期重大專項，著力破解關鍵技術難題，為油田“十二五” 規劃順利實施提供有力技術支撐。

總體工作思路是：圓滿完成“135”工作任務，即：努力完成1個目標，實現3個提高，做好5個推進。

“1個目標”：

---努力完成2012績效指標。“3個提高”：

---提高工藝技術對油田勘探開發的支撐能力；---提高科研與生產的結合程度；---提高技術隊伍的整體素質。“5個推進”：

---推進新時期黨建工程，保持科研隊伍和諧穩定；---推進“三基”工作精細化，增強工作執行力；---推進二期重大專項組織實施，確保項目順利開展；---推進研發進程，增強自主創新能力；

---推進重點工藝技術應用力度，提升工藝技術服務水平。初步安排如下：

（一）認真學習十七屆六中全會精神，切實加強領導班子建設，深入開展“為民服務創先爭優”活動

認真學習十七屆六中全會精神。按照油田公司黨委的要求，我院下發了《關于印發〈貫徹落實十七屆六中全會精神學習計劃〉的通知》。該計劃將活動分為“強化認識、實踐提升、總結提高”三個階段，共10個具體活動項目，時間跨度從2011年11月至2012年6月，現已完成其中兩項。我院將按照科研生產與宣貫活動兩不誤、兩促進的原則，確保活動取得實效。

切實加強領導班子建設，做到“七個堅持”，提高“七種能力”。堅持深入學習，提高履行職責的能力；堅持解放思想，提高開拓創新的能力；堅持從實際出發，提高科學發展的能力；堅持以人為本，提高為民謀利的能力；堅持求真務實，提高執行落實的能力；堅持團結協作，提高和諧共事的能力；堅持廉潔自律、提高拒腐防變的能力。

深入開展“為民服務創先爭優”主題實踐活動。一是全體黨員立足崗位當先鋒。科研科室將科研項目打造為優質項目，將重點工程打造為優質工程；機關及管理科室進一步提高管理水平和工作質量，在實際工作中創先爭優。二是黨工團齊抓共管，大力開展為民服務活動。深入實施“送溫暖”工程，切實保障職工身心健康。

（二）持續創新科研管理，扎實開展新技術推廣應用 2012年，我院科研工作繼續面向生產，以解決制約油氣田勘探開發工藝技術難題為宗旨，緊密結合生產實際，側重自主研究攻關。繼續加大科研項目管理力度，重點做好股份公司二期重大專項課題研究，完成好《中低溫復雜砂巖油藏深部調驅技術優化與應用》等15個跨年項目和《油水井多段多層壓裂技術》等2個生產性課題的科研攻關，結合油氣田勘探開發 實際組織好新開題項目的實施。

在鉆井工藝技術推廣上，加大水平井鉆完井技術應用力度，擴大應用欠平衡鉆井技術規模，進一步做好鉆井及小井眼開窗側鉆工藝設計服務工作。在采油工藝技術推廣上，進一步推動油氣田數字化建設，重點抓好系統的運行維護和軟件應用，提高油氣水計量準確度。繼續開展油田節能優化項目的現場實施工作，力爭實現油田系統效率達到27%、節電2300萬千瓦時目標。加強精細注水、有效注水工藝技術推廣力度，實現多級精細分層注水，力爭實現3層以上分注工藝技術和高效測調技術進步。加大實施油藏整體調驅技術，積極探索調驅劑注入工藝與注水系統相結合的技術途徑，利用現有注水流程，實現固定注入。在采氣技術推廣應用上，繼續加大三大氣田排水采氣工藝技術實施力度，以擴大泡沫排水采氣應用規模為主，兼顧實施連續泡排工藝和抽汲泡排、渦流排水采氣新工藝，積極探索機械排水采氣新工藝技術，力爭泡沫排水采氣實施井數達到積液井的50~60%，單井增氣達到20%以上，實現排水采氣技術的定型與配套。在措施改造技術推廣應用上，按照油田公司的部署，2012年具體實施500層段壓裂，力爭實現兩個工藝突破，在2012年單井液量實現從1000方向2000方、單井砂量實現從100方向200方的規模突破，壓裂層段從5段向7段以上的突破。重點實施油田從目前的七個泉、南翼山Ⅱ+Ⅳ油組、昆北向低滲難采的烏南、紅柳泉及探井延伸，形成適 合青海油田不同油藏特點的分層壓裂技術體系。有針對性的選擇油田，擴大整體壓裂實施規模，全力打造整體改造典型示范區。在油田化學技術推廣應用上，建立以半年為周期的油田水質監測技術服務，為各油田水質處理劑提供室內評價和配伍性實驗，提出水質處理配方改進、工藝改造等技術建議，力爭實現水質達標。繼續研制新型油田化學劑，在鉆井泥漿體系、油藏化學處理劑、入井流體等方面研制更多適應油藏的配方和產品。在鉆采方案編制上，重點完善《昆北切

4、切16井區鉆采工藝方案》、編制《英東油田試采工藝方案》及英東開發方案中的鉆采工藝方案；編制《英東油田試注氣方案》并配合完成加快天然氣開發區塊的氣田試采方案等工作。在油田地面標準化工作中，進一步完善標準化設計工作管理體系，完成標準化設計定型圖的三維建模和標準化設計定型圖的預算編制審核，加快一體化裝臵的研發及推廣，建立并完善地面集輸系統靜態數據庫和動態數據庫，開展青海油田自動化控制系統的標準化定型。在油氣田建設工作中，努力實現建設項目設計工期同比縮短35%，建設工期同比縮短15%，新井當年貢獻率提高7%，地面工程投資同比降低3%。

（三）強化“三基”工作，以增強執行力為重點，推進管理精細化

加強基層建設。加強領導班子建設，持續打造政治素質好，團結協作好，作風形象好，經營業績好的“四好班子”。加強 基層隊伍建設，努力實現四個到位：通過強化理論學習，實現政治思想認識到位；通過強化業務培訓，實現崗位工作能力到位；通過科學合理定崗定責，實現崗位工作考核到位；通過規范工作程序，實現工作質量和工作效率到位。

加強基礎工作。加強制度的建設和執行，完善各項規章制度，建立各項業務流程，注重流程的控制、制度的落實，提升執行力。不斷探索完善以計劃管理為核心，績效考核為手段的管理方法的適用性，使精細管理向制度化、規范化、程序化邁進，強化三大體系管理，全面提升基礎管理水平。

提升基本素質。創新培訓方式、建立培訓機制，切實抓好管理、專業技術、操作服務三支隊伍培訓工作。以三支人才隊伍建設為抓手，提高科研隊伍整體素質，加大培訓力度，要求工程技術人員深入生產一線，加強工程技術人員對于油藏、地質方面的業務學習，做到工程與地質緊密結合。

2011年,院領導班子團結一致，開拓創新，率領全院干部員工，積極投入到千萬噸級高原油氣田建設中去，充分發揮技術優勢，努力攻克技術難題，取得了良好的工作成效，圓滿地完成了工作目標和績效指標，這些成績的取得離不開公司的正確領導，離不開公司機關處室的大力支持，更是我院全體干部員工奮力拼搏的結果，我們也深知，鉆采院的工作距公司的總體要求和千萬噸油氣田建設的技術需求還有一定差距，我們將繼續深入學習貫徹黨的方針政策，堅決服從油田公司的安 排和部署，全面落實新的目標任務，打造“四好”班子，培育“四有”職工，不斷提高鉆采工藝技術水平，為建成高原千萬噸級油氣田做出我院應有的貢獻！以優異的成績迎接黨的十八大的勝利召開！

以上匯報不妥之處，敬請各位領導批評指正！

謝謝大家！

第五篇：2013年公務員終考核總結

年終考核總結

2013年，在單位領導的正確帶領下，在周圍同事們的幫助支持下，我不斷學習，勇于開拓，進一步熟練了單位業務，提高了工作能力，收獲很大。現將這一年來的表現總結如下：

1．與時俱進，加強政治理論學習，不斷提高整治素養和思想理論水平。認真學習了黨的十八精神，及新一屆領導集體的一系列會議精神和重要講話，對于相關指導思想和政策理論努力學深學透、入心入腦、融會貫通，同時關注時事，積極思考，促使自己的大局觀念和全局意識進一步增強。

2．堅持學習，上下求索，努力使自己的工作能力提高到一個新的水平。過去的一年中，我翻看了大量與組織工作有關的書籍、文章，并且理論聯系實際，不斷創新工作的方式方法。同時，在工作中遇到不懂的問題及時虛心向領導和周圍同事求解，爭取問題及早解決。經過努力，我的業務能力有所精進，工作效率有所提高，并且有所收獲的同時也使得我的工作熱情更為高漲，極大提高了工作的積極性。

3.遵紀守法，嚴謹作風，做好表率。身為一名組工干部，我深知自己的一言一行都被周圍的干部群眾看在眼中，因而一年來我嚴格按照黨風廉政建設的各項規定和要求，嚴以律已，克己奉公，團結緊張，嚴肅活潑，保持了良好的生活作風和工作作風，以自己的實際行動切實維護好了組工干部的良好形象。